Замена уроков приказ

Замена уроков приказ

Положение об организации

замены уроков за отсутствующих учителей

1. Общие положения.

1.1 Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» ст. 30.

1.2 Замена уроков – проведение уроков согласно расписанию школы учителем – предметником взамен отсутствующего коллеги.

1.3 Замена осуществляется за коллегу отсутствующего по следующим причинам: больничный лист, административный отпуск, курсы повышения квалификации.

2. Привлечение к замене уроков педагогов школы.

2.1. Уроки временно отсутствующих учителей, как правило, должны замещаться учителями той же специальности, которым за дополнительно проведенное количество часов занятий положена почасовая оплата. В тех случаях, когда такая замена не может быть осуществлена, разрешается заменять отсутствующих учителей учителями, преподающими другие предметы. Уроки в таком случае проводятся по предмету отсутствующего учителя.

2.2. В случае отсутствия учителя – предметника к замене уроков привлекаются педагоги, у которых нет уроков согласно расписанию. В исключительных случаях допускается проведение уроков сдвоенных (класс, где отсутствует учитель, располагается в соседнем кабинете) или соединение групп (информатика, английский язык, технология).

2.3 Заместители директора по УВР, руководители МО привлекают к замене учителей, у которых в данный момент нет уроков.

2.4 Согласно статье 72.2 ТК РФ, администрация может привлекать педагогов на замену уроков в приказном порядке на срок до одного месяца.

$1 3. Документальное оформление замены уроков.

3.1 В классном журнале учитель – предметник, вышедший на замену, отмечает дату, тему, домашнее задание. Правее записанного домашнего задания пишется «Замена» и ставится подпись учителя, заменившего данный урок.

Тема уроков пишется в соответствии с рабочей программой учебного курса.

3.2 В «Журнал замены пропущенных уроков» учитель – предметник, осуществляющий замену уроков, записывает:

— за кого осуществляется замена,

— в каких классах (с указанием литеры каждого класса),

— общее количество часов в конкретный день,

— заверяет данные подписью.

3.3 Заместитель директора по УВР составляет проект приказа, в котором отражены все данные по произведенной замене.

Заместитель директора по УВР, ответственный за ведение табеля учета рабочего времени, проставляет замену уроков согласно «Журналу замены пропущенных уроков».

В табель учета рабочего времени выставляется общее количество часов, проведенных в конкретный день, в графе «итого» указывается общее количество часов за отчетный период.

В табель учета рабочего времени проставляются только реально проведенные уроки, записанные в классный журнал и «Журнал замены пропущенных уроков».

Уроки замены, проведенные после 16 числа месяца, оформляются дополнительным табелем в следующем месяце.

$1 4. Оплата замены уроков.

Замена уроков оплачивается по нормативам, согласно «Положению об оплате труда»:

$1 4.1 При расчете оплаты замены уроков учитываются следующие критерии:

— количество обучающихся в классе, где осуществлялась замена уроков,

— стоимость ученико – часа в школе,

— общее количество проведенных часов в данном классе,

Если замена уроков осуществлялась более чем 5 уроков подряд (согласно расписанию) в данном классе, то оплачивается и проверка тетрадей (при условии выполнения Положения о проверке тетрадей).

При оплате замены уроков надомного обучения учитываются следующие критерии:

— средняя наполняемость классов в школе (согласно Комплектованию),

— стоимость ученико – часа в школе,

— общее количество проведенных часов у данного ученика,

— доплата за надомное обучение (1,2).

4.2. Уроки, проведенные в период с 1 по 15 число отчетного месяца, оплачиваются при начислении заработной платы за текущий месяц. Уроки, проведенные в период с 16 по 31 число отчетного месяца, оплачиваются при начислении заработной платы за следующий месяц.

4.3. Оплата уроков производится только за уроки, проставленные в табеле учета рабочего времени, согласно пункту 3.3 настоящего Положения.

$1 5. Контроль за организацией замены уроков.

5.1. Заместитель директора по УВР, ответственный за ведение документации замены уроков, осуществляет контроль заполнения учителями – предметниками классных журналов и «Журнала замены пропущенных уроков».

Приказ «О замене уроков»

В целях замещения, отсутствующего по причине прохождения курсов повышения квалификации учителя украинского и русского языка и литературы Ермолаевой Ю.В. (02-23.09.2016г.) и обеспечения своевременного выполнения программы по предметам, на основании согласия работников

ДРАЧ Марине Владимировне, учителю русского языка и литературы, разрешить замещение уроков русского языка и литературы в 7 классе (6 часов), 8 классе (5 часов), 9 классе (5 часов).

Войничей Евгении Валерьевне, учителю украинского языка и литературы, разрешить замещение уроков украинского языка литературы в 6 классе с недельной нагрузкой 3 часа, в 8 классе с недельной нагрузкой 2 часа, в 9 классе с недельной нагрузкой 1 час.

Махно Ларисе Максимовне, учителю музыки, разрешить замещение уроков мировой художественной культуры в 10 и 11 классах с недельной нагрузкой 2 часа.

Утвердить расписание учебных занятий на период с 02 по 23 сентября 2016г. (прилагается).

Возложить ответственность за выполнение программного материала, а также жизнь и здоровье учащихся во время замещения на Драч М.В., Войничую Е.В., Махно Л.М.

Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по УВР Войничую Е.В.

Директор школы Т.А. Бирюкова

С приказом ознакомлены: Е.В. Войничая «_____»_____2016г.

Имеет ли право завуч школы привлекать психолога на замены уроков.

Здравствуйте. Если вы имеет ввиду замену ведение других уроков, то по согласию. Если идёт замена расписания, т.е. изменяет количество уроков у психолога то возможно. Такие нюансы должны быть прописаны в локальных актах учреждения.

Я работаю в школе зам. директора по учебно-воспительной работе, дополнительно веду уроки. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 года. Если я выйду на работу, когда ребенку исполнится 1.5 года, на неполный рабочий день вести только уроки (т.е. по дополнительной должности) , то могу ли я вернуть свою основную должность (зам. директора) , когда ребенку исполнится 3 года?

Добрый день! Конечно сможете вернуть основную должность.

Каким документом регламенируется замена уроков учителя? И кто может заменять заболевшего учителя?

Добрый день! Все замены учителей, уроков и т.д., регулируются непосредственно внутренними положениями, приказами образовательного учреждения. Законом, не регулируется.

Я учитель информатики, 3 месяца я была на больничном. Замены моих уроков не было. Как мне заполнять классный журнал и как я могу выставить оценки по предмету за полугодие?

Законодательство — непосредственно это не регулируется. Смотрите применяемые по программе методики и правила Вашего учебного заведения по этому вопросу.

Оплачиваются ли социальному педагогу замены уроков учителей предметников, если они выполняются в рамках рабочего времени социального педагога.

Любая дополнительная работа должна оплачиваться Это установлено статьей 60.2 Трудового кодекса. Работник имеет право отказаться от дополнительной работы.

\Здравствуйте! Замена учителей-предметников не входит в должностные права и обязанности социального педагога. Удачи и добра!

Зам. директора по УВР припадает уроки, у нее учебная нагрузка 8 часов. В ТД прописано что ежемесячно будет выплачиваться компенсация за совмещение должности учителя. На сегодняшний день гл.бухгалтер требует допсоглашение на ведение этой пед. нагрузки. Я в замешательстве.

К трудовому договору должен быть заключено доп. соглашение в котором будет указан объем работы по совмещению и сумма оплаты. Кроме этого должен быть соответствующий приказ (распоряжение) руководителя о совмещении.

Замена уроков учителю вместо ушедшей на больничный по беременности и родам на 140 дней. Тарифицируется или нет?

В соответствии с п. 34.1 Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности «Образование», утв. Приказом Минсельхоза РФ от 17.10.2008 года №467 оплата труда работников общеобразовательных учреждений устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется, исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. Если с согласия работника на него возлагается педагогическая работа сверх установленного при тарификации объема учебной нагрузки, ему производится дополнительная оплата фактически выполненных часов. Из Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образовании и науки РФ, на 2012-2014 годы, утв. Профсоюзом работников народного образования и науки РФ (далее по тексту – Отраслевое соглашение), Минобрнауки России 22.02.2012 г. №СОГ-3/12, п. 5.1. («Порядок и условия почасовой оплаты труда») Письма Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ №АФ-947/96 от 26.10.2004 г. следует, что ПОЧАСОВАЯ ОПЛАТА ТРУДА УЧИТЕЛЕЙ, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется, в том числе, при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося НЕ СВЫШЕ ДВУХ МЕСЯЦЕВ. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось СВЫШЕ ДВУХ МЕСЯЦЕВ, производится СО ДНЯ НАЧАЛА ЗАМЕЩЕНИЯ за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки ПУТЕМ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ТАРИФИКАЦИЮ. Вышеизложенное подтверждается соответствующей судебной практикой (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 03.09.2012 года по делу №8903). В заключение обратим Ваше внимание на то, что оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации. Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года (см. Отраслевое соглашение)

Читайте так же:  Перевод на время отпуска приказ

Уважаемый посетитель сайта! В данном случае вопросы оплаты совмещения регулируется локальными нормативными актами организации,

Как оплачивается замена уроков учителю? Должна ли быть произведена оплата за классное руководство и проверку тетрадей? С уважением Светлана.

Замена другого учителя оплачивается согласно Положения об оплате труда, действующего в организации. Мы этого положения не знаем, поэтому назвать конкретные проценты или суммы оплаты не можем. Оплата проверки тетрадей, классного руководства также устанавливается внутренними документами организации, и трудовым договором с работником.

Работаю зам. директора, веду уроки 12 часов. Какая продолжительность рабочего дня?

Продолжительность рабочего дня устанавливается условиями трудового договора и дополнительными соглашениями к нему. Мы не можем знать какая у вас продолжительность рабочего дня.

Может ли учитель выгнать ученика из класса за то что он, например, разговаривал на уроке. Устное замечание (без грубости) или замечание письменное в дневник — с этим я не спорю. Но имеет ли право учитель грубить и выгонять из класса?

Добрый день, уважаемый посетитель! Если ученик систематически мешает вести урок, то учитель вправе принять такие меры Всего доброго, желаю удачи.

Работаю в школе зам. директора по АХР. Так-же веду уроки технологии. Положены ли мне льготы как учителю?

— Здравствуйте, не факт что они вам положены, поднимайте локальные НПА школы и внимательно их читайте. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Я работаю зам директора в школе. Сколько мне необходимо отрабатывать часов — уроков, чтобы шел педагогический стаж.

Здравствуйте! Согласно приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. 2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы. 2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается: педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу*; старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам, и домов ребенка, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности; педагогам-психологам; социальным педагогам; педагогам-организаторам; мастерам производственного обучения; старшим вожатым; инструкторам по труду; педагогам-библиотекарям; методистам и старшим методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность; тьюторам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования; руководителям физического воспитания организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования; преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности; инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность. 2.2. Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается старшим воспитателям (за исключением старших воспитателей, указанных в пункте 2.1 настоящего Приложения). 2.3. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям-дефектологам; учителям-логопедам. 2.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается: музыкальным руководителям; концертмейстерам. 2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья. 2.6. Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: инструкторам по физической культуре; воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций (групп), в том числе санаторных, для обучающихся (воспитанников) с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (далее — медицинские организации и организации социального обслуживания), (за исключением воспитателей, предусмотренных в пунктах 2.5 и 2.7 настоящего Приложения). 2.7. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми (за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Приложения). 2.8. За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подпунктах 2.8.1 и 2.8.2 настоящего пункта, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее — норма часов учебной (преподавательской) работы). 2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям организаций, осуществляющих обра
зовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным); преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта; педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования; тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта; логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания; учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций; преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы). 2.8.2. Норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств (за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2.8.1 настоящего пункта), и по основным программам профессионального обучения.

Для того. Чтобы шел педагогический стаж ваша занятость должна быть не менее 80 процентов рабочего времени от установленной продолжительности рабочей недели в 36 часов то есть 29 часов.

Добрый день Светлана, если Вы заместитель директора по учебной части, то для того чтобы стаж вошел на досрочную пенсию Вам необходимо работать на полную ставку завуча, независимо от ведения уроков. (Постановление Правительства от 29.10.2002 г. №781).

Я замещаю уроки с 9 февраля. Учителя которая ушла на декрет. Как мне должны оплачивать мои замены.

Здравствуйте! Порядок оплаты совмещения должен быть оговорен в приказе на замещение и в Положении об оплате труда, действующем на предприятии, или колл. Договоре.

Вам должны оплачивать в соответствии с Приказом о замещении, который должен был издать работодатель. Также этот вопрос может быть оговорен в Положении об оплате труда, установленном в школе. Ст. 285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

А порядок оплаты в данном случае зависит от того, как вам оформляют замену. А здесь могут быть разные варианты. Если вас оформляют на условиях внутреннего совместительства, то оплата должна производиться исходя из штатного расписания по совмещаемой должности.

Работаю учителем-дефектологом в школе. В моём расписании зам. директора ставит за время одного урока (40 минут) два индивидуальных занятия по 20 минут. На бумаге, со слов ЗДУР, всё вроде бы правильно, я отрабатываю 40 минут рабочего времени и её это устраивает. Но на практике, у меня нет времени, чтобы отвести в класс или передать родителям первого ребёнка после индивидуального занятия и взять другого на второе индивидуальное занятие. На практике, занимаюсь с ребёнком 12-15 минут. Правомерно ли за 40 минут без перерыва проводить 2 индивидуальных занятия?

Добрый день, уважаемый посетитель! Это неправомерно в данном случае, можете обратиться с жалобой в ГИТ Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Читайте так же:  Оформить чат

Здравствуйте. Без перерыва такие занятия проводить нельзя. Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО «ОРИОН».

Нагрузка учителя музыки 25 факульт. Часов и замена уроков 15 часов — это превышает 36 ч. в неделю. Наказуемо ли данное действие? Наталья. Беларусь.

В соответствии со ст. 114 ТК РБ «Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.» К сожалению, доступа к актам по этому вопросу, изданным Правительством РБ, не имеется. Но если данными актами установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для учителей, то согласно ст. 465 ТК РФ Ваш работодатель должен нести ответственность за нарушение законодательства о труде (дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством РБ).

Учитель на больничном, кто отвечает за проведение его уроков, положена ли замена?

В школе есть директор и завуч по учебной работе. Все замены и пр., регулируются внутренними положениями и приказами по школе. Законами это никак не регулируется.

У нас была замена преподавателя, после основных уроков дети должны были пойти на представление, заменяющей учительнице передали списки детей, которые идут, но она решила спросить у самих первоклашек и непосредственно моего сына, на что он ответил, что незнает. После этого учительница вывела ребенка в холл и ушла. Он просидел в холле сам 2 часа. Когда бабушка приехала забирать ребенка и узнала обстоятельства направилась к заучу, на что был ответ-разберемся, накажем. Вопрос насколько правомерно оставление ребенка одного, не удостоверившись, что за ним пришли или что он в безопасности? И конечно же мой сын очень расстроился, что не попал на представление как все. Спасибо.

—Здравствуйте, однако вы не пишите сдавали деньги на это представление или нет? Если нет то о чём возмущаетесь? Ребёнок ваш не на улице был оставлен и вести его за собственный счёт преподаватель не обязан. Самим заранее и нужно продумывать эти вопросы. А в остальном вам пообещали разобраться. Удачи Вам и всего хорошего.

Какова продолжительность рабочей недели зам. директора по ВР,если я еще веду 14 часов уроков и имею 1 ставку зам. директора.

Продолжительность рабочей недели указана в вашем трудовом договоре, а также внутреннем трудовом распорядке образовательного учреждения, а также зависит от того, оформлено у вас СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО или СОВМЕЩЕНИЕ. Желаю удачи.

Проконсультируйте, пожалуйста, как должна оплачиваеться замена уроков рисования, русского языка, технологии в начальной школе учителем английского языка (учитель в нач школе уволился и дети пока без преподавателя своего).

Здравствуйте, Вера, это не юридический вопрос, поскольку оплата замены уроков регламентируется локальными нормативными актами Вашего учреждения, рекомендую Вам также обратиться в отдел образования администрации по месту жительства.

Как оплачивается замена уроков в начальной школе?

Добрый день. Ваш вопрос не понятен. Кому должны и за что платить? И причём здесь вообще юристы? Обращайтесь к своему руководителю и в бухгалтерию.

Работаю библиотекарем в школе на 0,5 ставки. Часто ставят на замены уроков. (По образованию я педагог) Должна ли я после уроков отрабатывать библиотечное время?

Все зависит от того, каким образом оформлены эти 0,5 ставки. Если вы работаете на условия совмещения (преподаватель и библиотекарь), то «отрабатывать» библиотечное время вы не обязаны.

Оплачивается ли учителю информатики замена уроков математики и может ли он заменять.

Добрый день! Согласно ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст.60.2. ТК РФ, Вы как Работник имеете право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Согласно положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ ,при временном замещении должностей сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата (ст. 151 ТК РФ). с уважением, Фатьянова Вита

Работаю в школе, основная должность зам. директора по умр-ставка и 10 часов уроки по должности учитель. Директор устно сообщил, что с 1 сентября буду работать на 0,5 стаки заместителя и на ставку учителя, с предложением не согласна, что делать?

Устное сообщение силы не имеет. Будет письменное изменение условий без Вашего согласия — обратитесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по мотивам отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Должен ли зам. директора давать копию анализа урока учителю.

не обязан давать.

Здравствуйте. Смотря в связи с чем проводился анализ

В отношении себя лично можно получить любую информацию, где содержаться Ваши данные.

А если учитель имеет право отказаться от урока-замена, есть ли какой-то документ, в котором это прописано. На что можно ссылаться?

Здравствуйте, Мария! Таким документами являются Устав школы, должностная инструкция преподавателя, правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, приказы директора и др. локальные документы ОУ. Внимательно ознакомьтесь с этими документами, чтобы точно понять, есть ли у Вас право отказа от урока-замены.

Я учитель физ-ры. Зам. Директора попросила отпускать детей с урока на 5 мин. раньше, чтобы они переоделись, якобы перемены не хватает. Что я должна ей ответить по закону.

Здравствуйте! Вас же попросили?! Вправе согласиться, вправе отказать

Имеет ли право начальство в лице первого ЗАМа директора снимать на видео или фото урок, пусть урок и будет открытым?

Положение о замене уроков — shkolabravos Jimdo-Page!

Директор МБУ ДО «Браво»

______________ Меркулова Н.В.

Протокол №1 от 01.09.2015 г.

Приказ № 61б от 22.09.2015 г .

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАМЕНЫ УРОКОВ ЗА ОТСУТСТВУЮЩИХ ПЕДАГОГОВ Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования

городского округа Королёв Московской области

«Детская школа театральных искусств «Браво»

1.1 Положение об организации замены уроков за отсутствующих педагогов Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа театральных искусств «Браво» (далее — МБУ ДО «Браво») составлено для эффективной организации учебно – воспитательного процесса и выполнения рабочей программы школы.

1.2 Замена уроков – проведение уроков согласно расписанию школы педагогов взамен отсутствующего коллеги.

1.3 Замена осуществляется за коллегу отсутствующего по следующим причинам: больничный лист, административный отпуск, курсы повышения квалификации.

2. ПРИВЛЕЧЕНИЕ К ЗАМЕНЕ УРОКОВ ПЕДАГОГОВ ШКОЛЫ

2.1 Уроки временно отсутствующих педагогов, как правило, должны замещаться педагогами той же специальности, которым за дополнительно проведенное количество часов занятий положена почасовая оплата. В тех случаях, когда такая замена не может быть осуществлена, разрешается заменять отсутствующих педагогов педагогами, преподающими другие предметы. Уроки в таком случае проводятся по предмету отсутствующего педагога.

2.2. В случае отсутствия педагога – предметника к замене уроков привлекаются педагоги, у которых нет уроков согласно расписанию. В исключительных случаях допускается соединение групп.

2.3 Заместители директора по УВР, руководители структурных подразделений привлекают к замене педагогов, у которых в данный момент нет уроков.

2.4 Согласно статье 72.2 ТК РФ, администрация может привлекать педагогов на замену уроков в приказном порядке на срок до одного месяца.

3. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ЗАМЕНЫ УРОКОВ

3.1 В «Журнале учета работы объединения», вышедший на замену, отмечает дату, тему. Правее записанного пишется «Замена» и ставится подпись учителя, заменившего данный урок. Тема уроков пишется в соответствии с рабочей программой учебного курса.

3.2 В «Журнал замены пропущенных уроков» учитель – предметник, осуществляющий замену уроков, записывает:

— за кого осуществляется замена,

— наименование и номер урока,

— в каких группах,

— количество часов в конкретный день,

— заверяет данные подписью.

3.3 Заместитель директора по УВР составляет проект приказа в котором отражены все данные по произведенной замене.

Заместитель директора по УВР, ответственный за ведение табеля учета рабочего времени, проставляет замену уроков согласно «Журналу замены пропущенных уроков».

В табель учета рабочего времени выставляется общее количество часов, проведенных в конкретный день, в графе «итого» указывается общее количество часов за отчетный период.

Читайте так же:  Госпошлина за раздел имущества в 2019 году через суд

В табель учета рабочего времени проставляются только реально проведенные уроки, записанные в классный журнал и «Журнал замены пропущенных уроков».

Уроки замены, проведенные после 16 числа месяца, оформляются дополнительным табелем в следующем месяце.

4. ОПЛАТА ЗАМЕНЫ УРОКОВ

Замена уроков оплачивается по нормативам, согласно Положению об оплате труда в Школе:

4.1 При расчете оплаты замены уроков учитываются следующие критерии:

— количество обучающихся в классе, где осуществлялась замена уроков,

— стоимость ученико – часа в МБУ ДО «Браво»,

— общее количество проведенных часов в данном классе,

4.2. Уроки, проведенные в период с 1 по 15 число отчетного месяца, оплачиваются при начислении заработной платы за текущий месяц. Уроки, проведенные в период с 16 по 31 число отчетного месяца, оплачиваются при начислении заработной платы за следующий месяц.

4.3. Оплата уроков производится только за уроки, проставленные в табеле учета рабочего времени, согласно пункту 3.3 настоящего Положения.

5. КОНТРОЛЬ ЗА ОРГАНИЗАЦИЕЙ ЗАМЕНЫ УРОКОВ .

5.1. Заместитель директора по УВР, ответственный за ведение документации замены уроков, осуществляет контроль заполнения педагогами – предметниками «Журналов учета работы объединения» и «Журнала замены пропущенных уроков».

Замена уроков, расписание, приказы, документы

Как записывать замены уроков в ЭКЖ

1. Замену вписывает только тот учитель, который пропустил урок (вне зависимости от того, каким предметом был заменен урок), в соответствии с журналом замены уроков (журнал находится в кабинете замдиректора, а также на данной странице ниже — в течение недели),
2. В графе тема – писать тему уроков, в графе д/з писать «Замена Иванов И.А.»(Ф.И.О. того учителя, кто заменял отсутствующего учителя)

1 сентября в журналах пишем «День знаний»

13 сентября в 5-9 классах и 14 сентября в 1-4,10-11 классах в журналах пишем «Осенний кросс. Приказ №354-О от 10.09.2018»

24 октября на 3-6 уроках в 11 классах пишем «Пробное итоговое сочинение. Приказ №409-О от 11.10.2018»

27 октября «День семьи. Приказ №419-О от 17.10.2018»

5 декабря в 11 классах «Итоговое сочинение.Приказ №470-О от 17.11.2018»

С 5 декабря по 11 декабря в 5ф классе перед темой урока «Карантин. Приказ № 519-О от 4.12.2018»

13 февраля в 9 классах «Итоговое собеседование по русскому языку. Приказ №75-О от 12.02.2019»

14 февраля в 5-11 классах «День спорта и учебных экскурсий. Приказ №74-О от 11.02.2019»

с 19 февраля по 25 февраля включительно во 2-х классах, 3а, 3б, 7м классах «Карантин. Приказ №94-О от 18.02.2019»

Уважаемые коллеги! В журналах каждого класса по каждому предмету есть колонка «Промежуточная аттестация». В эту колонку в конце учебного года Вы поставите отметки каждому учащемуся за контрольное мероприятие по итогам года (контрольная работа, ВПР, тестирование, проект, творческая работа и т.п.), причем не ниже удовлетворительных. Если учащийся получил на промежуточной аттестации «2», он имеет право еще 2 раза пересдать эту работу (ст.58 «Закона об образовании в РФ»)

Уважаемые коллеги! В локальные акты Положение о системе оценок, формах, периодичности и порядке текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся внесены существенные изменения.Необходимо руководствоваться в своей деятельности новыми локальными актами. Акты расположены на официальном сайте школы в разделе документы. РЕКОМЕНДУЕМ РАСПЕЧАТАТЬ ЭТИ АКТЫ И РАЗМЕСТИТЬ В УЧЕБНОМ КАБИНЕТЕ В УДОБНОМ ДЛЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕСТЕ

Предварительный просмотр:

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Школа № 91с углубленным изучением отдельных предметов»

о системе оценки эффективности деятельности

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Школа №91 с углубленным изучением отдельных предметов»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. Положение о системе оценки эффективности деятельности педагогических работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Школа №91 с углубленным изучением отдельных предметов» (далее Учреждение) вводится в целях объективной оценки эффективности деятельности педагогических работников, мотивации педагогов на качественную профессиональную деятельность, обеспечения открытости, прозрачности материального и морального стимулирования.
  2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников МБОУ «Школа №91», Положением о премировании и других выплатах работникам МБОУ «Школа №91».
  3. Результаты оценки эффективности деятельности педагогических работников могут служить основанием для составления отчетов, в т.ч. о самообследовании, различных рейтингов, представлений к награждению, премированию педагогических работников.
  1. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
  1. Оценка эффективности деятельности педагогических работников Учреждения производится на основании личного трудового вклада с учетом результатов работы, анализа карт самооценки педагога . Карта самооценки педагога – это документ, содержащий результаты самостоятельной оценки своей профессиональной деятельности за определенный период в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности педагогических работников (Приложение 1). Приказом директора ежегодно утверждаются сроки сдачи карт самооценки педагогами.
  2. Для оценки эффективности деятельности педагогических работников в Учреждении создается комиссия по анализу деятельности педагогов (далее Комиссия). Приказом директора утверждается состав Комиссии: председатель — председатель первичной профсоюзной организации Учреждения; члены Комиссии — заместители директора, педагоги, избранные педагогическим советом, в количестве, равном количеству заместителей директора, сроки ее работы.
  3. Полномочия Комиссии:

— анализ карт самооценки педагогов в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности педагогических работников,

— оценка деятельности педагогов по итогам отчетного периода,

— представление итогов работы в виде обобщенной таблицы,

— ознакомление педагогов с результатами оценки их профессиональной деятельности,

— принятие решений по письменным обращениям педагогических работников по результатам оценки их профессиональной деятельности

  1. Порядок работы Комиссии
  1. Комиссия проводит анализ деятельности педагогов за отчетный период, анализ карт самооценки, документов, подтверждающих успехи (копии грамот, дипломов, протоколов и т.п., скриншоты, адреса сайтов и т.п.), а также замечания к деятельности педагога (докладные, жалобы и т.п.)
  2. Комиссия проставляет баллы в таблицу «Эффективность деятельности педагогических работников МБОУ «Школа №91» за отчетный период» (далее таблица) каждому педагогу по каждому критерию оценки эффективности деятельности педагогических работников, суммарные баллы каждого педагога, понижающие баллы при наличии замечаний (Приложение 2) и общее количество баллов всех педагогов
  3. Комиссия знакомит педагогов с выставленными баллами
  4. Комиссия рассматривает письменные обращения педагогических работников по результатам оценки их профессиональной деятельности в случае несогласия с выставленными баллами и принимает решения по каждому обращению
  5. Таблица подписывается каждым членом комиссии и передается директору Учреждения для принятия управленческих решений
  1. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
  1. Информация об эффективности деятельности педагогических работников, представленная Комиссией в виде таблицы используется в Учреждении для составления отчетов, в т.ч. о самообследовании, публичного отчета, отчетов об эффективности методической работы, воспитательной деятельности, об информатизации и др.; составления различных рейтингов и др.
  2. При распределении денежных средств для премирования педагогических работников директор передает таблицу главному бухгалтеру для расчета размера премий каждого педагогического работника в денежном эквиваленте (рассчитывается по формуле: размер премиального фонда делится на окончательное общее количество баллов и умножается на количество баллов педагогического работника), издает приказ о премировании по итогам периода.
  3. Информация об эффективности деятельности педагогических работников, используется педагогическим советом при выдвижении кандидатур педагогов на награждение грамотами, благодарственными письмами, ведомственными наградами; выдвижении кандидатур педагогов для участия в профессиональных конкурсах.
  4. Информация об эффективности деятельности педагогических работников используется при планировании деятельности Учреждения.
  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  1. Срок полномочий Комиссии один год.
  2. Карты самооценки и таблица хранятся в делах Учреждения 3 года.
  3. Используемые при работе Комиссии приложения к карте самооценки возвращаются педагогу.

на заседании педагогического совета

КАРТА САМООЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГА за период ____________

  1. Результаты профессиональной педагогической деятельности, внеурочной деятельности