Выплата пособия до 15 лет приказ

Правила оформления приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет — грамотный образец заполнения

Мать ребенка, отец либо иной родственник, который непосредственно ухаживает за малышом, имеют право на предоставление отпуска по уходу до 1.5 лет с выплатой ежемесячного социального пособия на ребенка.

Работодатель должен правильно оформить предоставление такого перерыва в работе.

Одним из обязательных документов является приказ, составляемый по форме Т-6.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оформление приказа о предоставлении трудящемуся отпуска до 1.5 лет проводится в соответствии с содержанием заявления с приложением всех необходимых документов:

• свидетельство на малыша;
• справка о том, что супругу данный отпуск не предоставляется и выплата до 1.5 лет не выдается.

Другие документы матери малыша подавать не требуется, и начальство не может просить еще что-то. Если работником представлены все бумаги, то на их основе выносится приказ об уходе за ребенком.

Приказ служит основанием для начала выдачи пособия по уходу до 1.5 лет, которое выплачивается руководством за счет средств компании с дальнейшим возмещением ФСС.

Еще одно назначение распоряжение — это обоснование внесения запись об отпуске в личную карточку и табель рабочего времени.

Особого внимания заслуживают работники, трудящиеся по совместительству. Отпуск до 1.5 лет оформляют оба работодателя, и основной, и по совместительству, однако пособие будет выплачивать только один, кто именно имеет право выбрать сам работник.

В таком случае, каждый работодатель обязан вынести приказ о предоставлении перерыва в работе для ухода до 1.5 лет, но только для одного из них данный документ будет служит основанием для выдачи денежных средств.

Приказ о предоставлении отпуска должен быть вынесен работодателем сразу после получения заявления со всеми необходимыми к нему документами.

Крайний срок — 10-й день с момента подачи бумаг сотрудником.

Отказать заявителю руководство не вправе. Нарушением будет считаться и затягивание сроков издания приказа.

На практике случаи задержки оформления данного бланка встречаются крайне редко и в большинстве подобных случаев руководители организаций несли заслуженное наказание.

Имеют значения и сроки в самом приказе. Если с датой вынесения распоряжения, а значит и начала отпуска всё понятно, то срок окончания иногда вызывает затруднения. Нередко работники, подавая заявление по уходу до 1.5 лет ошибаются с конечной датой, полагая, что она наступает по истечению полутора лет с момента оформления отпускного периода.

Ошибка здесь очевидна – отпускное время дается только только того дня, когда ребенку исполнится полтора лет.

По окончании полутора лет отдых может быть продлен до 3 лет ребенка. Возможно оформить сразу приказ на 3 года, многие работодатели так и делают. Образец приказа по уходу до 3 лет.

Какой бланк использовать?

В настоящее время приказ о предоставлении отпуска до 1.5 лет может быть оформлен как по утвержденной форме Т-6, так и по бланку, разработанному работодателем. В последнем случае подготовленный документ должна быть утвержден на предприятии и зафиксирован в его учетной политике.

Как показывает практика, в большинстве случаев работодатели предпочитают использовать форму Т-6, которая носит унифицированный характер и может применяться на предприятиях всех отраслей и всех форм собственности. Заполнение данного бланка позволяет полностью обеспечить соблюдение всех требований законодательства к данным локальным актам, тем самым минимизируя возможные ошибки при оформлении.

Как оформить форму Т-6?

Бланк приказа о предоставлении отдыха по форме Т-6 можно найти в большинстве справочно-правовых систем, бухгалтерского ПО, а также на многочисленных специализированных ресурсах в сети интернет.

В бланк Т-6 необходимо внести следующую информацию:

• наименование организации с указанием организационно-правовой формы, ИНН, ОКПО;
• номер бланка по номенклатуре дел в организации;
• дата составления;
• Ф.И.О. работника с указанием должности и структурного подразделения;

Затем подлежит заполнению раздел Б и В.

В разделах Б и В приказа Т-6 заполнятся:

1. Вид отпуска: по уходу за ребенком до 1.5 лет.
2. Перечисляются бумаги, являющиеся основаниями для предоставления перерыва в работе: заявление и свидетельство на ребенка из ЗАГСа.
3. Количество дней отпуска, а также даты его начала и конца — первый отпускной. Первый отпускной день — следующий за завершением декрета, последний — день исполнения 1.5 лет. Продолжительность периода исчисляется в календарных днях.

Приказ в обязательном порядке подписывается руководителем организации, а затем с ним знакомится работник. По заявлению работника работодатель обязан предоставить копию данного распоряжения в трехдневный срок.

Данный приказ хранится в личном деле работника в установленном законодательстве порядке.

Образец заполнения

В форму Т-6 последовательно вносятся необходимые данные из заявления и прочих документов, представленных сотрудником. Отсчитывается 1.5 года от даты начала отпуска. Сведения в разделах Б и В вносятся одинаковые, раздел А не заполняется.

Реквизиты документов оснований можно дописать вручную, так как отдельного поле в унифицированном бланке Т-6 не предусмотрено.

Образец заполнения приказа о представлении отпуск до 1.5 лет лет для ухода за малышом — скачать.

Отпуск по уходу за ребенком может предоставляться не только матери, но и иным членам семьи. Работодатель таких лиц обязан издать аналогичный приказ. Порядок оформления и условия нахождения в отпуске родственника ребенка, отличного от матери, ничем не отличается от описанного выше порядка.

Например, руководство обязано выплачивать пособие по уходу за ребенком. Выплата идет за счет собственных средств организации, но с последующим возмещением или зачетом взносов ФСС. Любая ошибка в оформлении приказа может привести к тому, что ФСС откажет в возмещении или зачете на том основании, что документы составлены неправильно.

Чаще всего, работнику в такой ситуации ничего не грозит, но не исключены и конфликтные ситуации, далеко не все работодатели готовы признавать свои ошибки. Поэтому знать правила оформления распоряжения должны не только специалисты кадровых подразделений, но и простые работники, которые вовремя могут обнаружить неточности.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Приказ о выплате пособие по достижению ребенка 1,5 лет

Добрый день.
Подскажите формулировку приказа на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Приказ № ___ от 30.03.2011

Приказываю:
1.
2. С настоящим приказом ознакомить ХХХХХХХХХ
Основание:
1. Заявление
2. Свидетельство о рождении.

Генеральный директор ХХХХХХХХХХХ _____________
ООО «ХХХХХХХХ»

С приказом ознакомлена: ХХХХХХХХХ _______________

Что написать вместо вопросиков ума не приложу.(

а пытались приложить то?
до слова «Приказываю» полезно указать нормативный документ, в котором эти пособия оговорены:
«На основании Федерального закона «. от» например..
1. Главному бухгалтеру Ивановой произвести выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет уборщице Сидоровой.»

п. 2 на мой взгляд излишний.

Нужен не приказ, а заявление, примерно такое:
Прошу выплачивать мне пособие на время нахождения в отпуске по уходу за _______________ (указать какой по счету ребенок) ребенком до 1,5 лет.

Документы, подтверждающие моё право на пособие, прилагаются (нужное подчеркнуть):

1. Копии свидетельств о рождении всех детей независимо от возраста.
3. Справка с места работы второго родителя ребенка о том, что ему такое пособие не выплачивалось (либо заверенная копия трудовой книжки, если он не работает)

так ваша задача оформить человека в отпуск, а не о пособиях заботиться.
п.1 Предоставить Сидоровой отпуск по уходу за ребенком до 3х лет
п. 2 Главному бухгалтеру произвести выплату Сидоровой, пособий предусмотренных законодательством РФ

Раз уж они так просят приказ)))

а специально подготовленная публика в компании зачем. )

Можно еще вот такое заявление, как бы 2 в одном:
Прошу предоставить мне отпуск с 11.09.2010 по уходу за ребенком (ФИО ребенка) до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет (с 11.09.2010 по 11.12.2011).

Приложения:
— копия свидетельства о рождении ребенка;
— справка с места работы мужа –ФИО мужа — от _____________ о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком (ФИО ребенка) и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

По памяти точно не помню, но примерно.

На основании. (нормативный документ)
Приказываю:
Главному бухгалтеру Ивановой производить выплату ежемесячного пособия (кому) на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 40% среднего заработка.

По поводу споров издавать или не издавать приказ.
Женщина может быть уволена в связи с ликвидацией организации в период беременности, в период отпуска по беременности и родам или в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В этом случае пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ей будут выплачивать органы социальной защиты по месту жительства. При обращении в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения) с нее потребуют:
— Заявление о назначении пособия.
— Свидетельство о рождении ребенка (+ его копия).
— Трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
— Сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие.
— Справка органа службы занятости о неполучении пособия по безработице.
— Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Действующее законодательство позволяет работникам по окончанию больничного по беременности оформить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Сегодня мы расскажем о тонкостях оформления приказа на отпуск: когда необходимо составлять приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, какие существуют требования к документу, как оформляется приказ в общем порядке и частных случаях.

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: когда оформляется?

Нормы ТК предоставляют работникам право на получения отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. В отличие от больничного по беременности, оформить отпуск для ухода за малышом может не только мать, но и отец ребенка, а также другие родственники. Предоставление работникам дней отдыха для ухода за ребенком осуществляется на основании приказа. Этот же документ является основанием для перечисления компенсационных выплат. Читайте также статью: → “Правила оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5, до 3-х лет в 2018”

В современной практике существует несколько схем оформления отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, следовательно, возможны несколько вариантов составления приказа:

1. По желанию работника, отпуск может быть предоставлен в полном объеме сразу после завершения больничного по беременности. В таком случае в тексте приказа отражают информацию о периодах начисления пособия (до исполнения ребенком 1,5 лет) и выплаты компенсации (с 1,5 до 3х лет).
2. Если работник изначально оформил отпуск на 1,5 года, после чего изъявил желание продлить его до 3х лет, то работодателем составляется приказ на предоставление отпуска соответствующего периода. Информация о выплате пособия за данный период в приказе не отражается.
3. Работник вправе разделить «детский» отпуск между членами семьи. Иными словами, в разные е отпуск может быть использован матерью, отцом, бабушками и прочими родственниками, которые имеют трудовые договора с работодателями. В данной ситуации приказы на отпуск составляются каждым из работодателей отдельно. При этом периоды отпусков у родственников не должны пересекаться.

Требования и обязательные реквизиты при составлении приказа

Независимо от ситуации и вида оформляемого приказа, при составлении документа следует руководствоваться основными законодательными требованиями. В общем порядке приказ на «детский» отпуск до 3х лет должен содержать следующие основные реквизиты:

• номер и дата приказа, место его составления (город);
• наименование организации (полное или сокращенное);
• данные о работнике (ФИО, должность, рабочее подразделение (управление, отдел, департамент);
• период предоставляемого отдыха;
• информация о выплатах и компенсациях;
• данные о возложении обязанностей за расчет и выплату пособия (ФИО, должность ответственного лица);
• информация о подписантах и согласующих лицах (заявитель, руководитель и т.п.).

Так как приказ на отпуск составляется на основании заявления работника и копии свидетельства о рождении ребенка, данные документы следует оформить в качестве приложения к приказу. Реквизиты прилагаемых документов (дата заявления, номер и дата свидетельства) рекомендуется указать в тексте приказа в графе «Основание».

Оформляем приказ: пошаговая инструкция от А до Я

Действующее законодательство не требует от работодателя оформление приказа на установленном бланке. В зависимости от специфики деятельности, компания вправе самостоятельно разработать и утвердить бланк приказа, соблюдая при этом основные требования по оформлению и необходимым реквизитам. Читайте также статью: → “Как продлить декретный отпуск в 2018”

Вид приказа зависит от того, по какому из нижеперечисленных вариантов оформляется отпуск:

1. Если сотрудник оформляет полный отпуск (с момента закрытия больничного до исполнения ребенком 36 месяцев), то текст приказа должен содержать информацию о периоде выплаты пособия (до исполнения 18 месяцев) и фиксированной компенсации (с 18 до 3 месяцев).
2. В случае если сотрудник продляет отпуск с 1,5 до 3х лет, то в тексте приказа следует указать основание для продления (приказ на первоначальный отпуск), а также информацию о выплате компенсации (50 руб./мес.).
3. Нередко родственники принимают решение о разделении «детского» отпуска. В таком случае приказ оформляется на часть отпуска по месту работы каждого из родственников. При этом лицо, которое уже находится в отпуске (например, ежегодном) не может дополнительно оформить отпуск по уходу за ребенком.

Как правило, работники после окончания больничного по беременности принимают решение об оформлении полного отпуска до достижения ребенком 3х лет. В таком случае алгоритм оформления приказа следующий:

Шаг 1. Подача работником заявления

После окончания больничного по родам работник заявляет о своем желании получить полный период отпуска до достижения ребенком 3х лет. Заявление составляется в письменном виде, после чего подается руководителю на согласование. Подписанное директором заявление, вместе с копией свидетельства о рождении малыша, является основанием для составления приказа.

Шаг 2. Подготовка приказа

Так как приказ оформляется на полный период (до 3х лет), то помимо основных реквизитов, в документе необходимо четко прописать периоды выплаты пособия и компенсации. В период с момента окончания больничного по родам до исполнения малышом 18 месяцев следует указать информацию о выплате пособия, с 1,5 лет до окончания отпуска – данные о выплате компенсации. Так как сумма пособия еще только подлежит расчету, его размер в приказе не указывают. Что касается суммы компенсации, то ее фиксированный показатель (50 рублей в месяц) следует отразить в приказе.

В нижней части приказа необходимо указать информацию о лицах, на которые возлагается ответственность за расчет и выплату пособия (ФИО, должность). Как правило, это главный бухгалтер или сотрудник расчетного отдела. Данную графу можно дополнить сроками расчета («рассчитать размер ежемесячного пособия в срок до ___»).

Шаг 3. Согласование приказа руководителем

После того, как текст приказа подготовлен, документ передается на согласование руководителю. Подписантом приказа может выступать непосредственно директор и лицо, имеющее подобные полномочия на основании доверенности. В любом случае, в тексте приказа должны быть указанные данные того лица (ФИО, должность), который фактически подписывает документ.

Шаг 4. Уведомление ответственных лиц

После подписания приказа руководителем он считается вступившим в силу и передается для ознакомления ответственным лицам под роспись. В общем порядке с приказом следует ознакомить бухгалтера, на которого возложен расчет и выплата сумм пособия. Кроме того, с приказом можно ознакомить непосредственного руководителя работника, уходящего в отпуск, но только в случае, если это предусмотрено текстом приказа.

Шаг 5. Уведомление сотрудника

После вступления приказа в силу с текстом документа следует ознакомить работника, уходящего в отпуск. Перед подписанием приказа в графе «Ознакомлен» сотруднику рекомендуется внимательно изучить текст документа, обратить внимание на корректность указание периодов отпуска (до 1,5 лет, с 18 месяцев до 36 месяцев). Это поможет работнику и работодателю избежать взаимных споров и претензий в будущем.

Шаг 6. Расчет и выплата пособия

Оформленный в установленном порядке приказ является основанием для расчета сумм пособия. Для определения размера ежемесячной выплаты до 1,5 лет бухгалтер оформляет справку-расчет. Выплата же компенсации в период с 18 до 36 месяцев осуществляется в установленном порядке (50 руб./мес.). Читайте также статью: → “Отпуск после декрета”

Больничный по беременности кладовщика АО «Рубин» Кукушкиной закрыт 24.05.17. В свидетельстве указана дата рождения ребенка – 16.02.17.

25.05.17 Кукушкина оформила заявление на отпуск до достижения малышом 3х лет (до 16.02.2020), на основании которого издан приказ.

Акционерное общество «Рубин»

Приказ №12-5/18к о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

В связи с рождением ребенка

1. Предоставить кладовщику Кукушкиной Ольге Петровне (табельный номер 13022) отпуск по уходу за ребенком до достижения ним возраста 3х лет: с 25.05.2017 по 16.02.2017.
2. На период отпуска назначить Кукушкиной Ольге Петровне следующие выплаты:

• с 25.05.2017 по 16.07.2018 – ежемесячное пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка;
• с 18.07.2018 по 16.02.2020 – фиксированную компенсацию в размере 50 руб./мес.

1. На начальника расчетного отдела Сойкину Светлану Владимировну возложить обязанности по расчету суммы ежемесячного пособия и его выплату. Также на Сойкину возлагаются обязанности по выплате фиксированной компенсации.

• заявление Кукушкиной Ольги Петровны №12-5 от 24.05.17;
• свидетельство о рождении Кукушкина С.Л. от 16.02.17.

Начальник департамента кадрового учета /подпись/ Серебряков С.Д.

Начальник расчетного отдела /подпись/ Сойкина С.В.

Кладовщик /подпись/ Кукушкина О.П.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком работающим гражданам

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2012, N 10

НАЗНАЧЕНИЕ И ВЫПЛАТА ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ РАБОТАЮЩИМ ГРАЖДАНАМ

В статье рассмотрен порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком для работающих граждан в 2012 и 2013 гг., приведены примеры расчета размеров пособия, список документов, необходимых для назначения пособия.

Правовая база для назначения и выплаты пособия

Основными нормативными актами, регулирующими отношения по предоставлению ежемесячного пособия по уходу за ребенком, являются:

— Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 03.12.2011; далее — Закон N 255-ФЗ);

— Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ред. от 19.07.2011; далее — Закон N 81-ФЗ);

— Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 01.03.2011);

— Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (ред. от 27.01.2012; далее — Приказ N 1012н).

С 1 января 2007 г. ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года именуется ежемесячным пособием по уходу за ребенком, так как право на данное пособие имеют не только лица, подлежащие обязательному социальному страхованию и оформившие отпуск по уходу за ребенком, но и лица, осуществляющие уход за ребенком, не подлежащие данному страхованию.

Таким образом, данное пособие носит двойственный характер, являясь, с одной стороны, социально-страховой выплатой для лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, и приравненных к ним граждан, и социальным пособием, с другой стороны, как обязательство государства по материальной поддержке иных категорий лиц.

Рассмотрим порядок назначения и выплаты данного пособия для работающих граждан.

Прежде всего следует отметить, что к лицам, имеющим право на пособие в связи с уходом за ребенком, равно как и на иные виды государственных пособий на детей, согласно ст. 2 Закона N 255-ФЗ и ст. 1 Закона N 81-ФЗ относятся:

1) граждане РФ, проживающие на территории РФ;

2) постоянно проживающие на территории Российской Федерации иностранцы и лица без гражданства, а также беженцы;

3) временно проживающие на территории Российской Федерации иностранцы и лица без гражданства.

Пособие по уходу за ребенком, как и другие пособия по Закону N 81-ФЗ, не назначается:

1) гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, дети которых находятся на полном государственном обеспечении;

2) гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, лишенным родительских прав;

3) гражданам РФ, выехавшим на постоянное место жительства за пределы РФ.

К получателям данного пособия относятся лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (мать либо отец, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ).

К лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относятся те, кто:

1) работают по трудовым договорам (в том числе по совместительству), или фактически допущены к работе в соответствии с трудовым законодательством (ст. 67 ТК РФ), в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

2) являются государственными гражданскими или муниципальными служащими;

3) замещают государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

4) являются членами производственного кооператива, принимающими личное трудовое участие в его деятельности;

5) являются священнослужителями;

6) относятся к лицам, осужденным к лишению свободы и привлеченным к оплачиваемому труду.

Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера имеют право на данные пособия, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

Застрахованные лица из числа приемных родителей, патронатных воспитателей, фактических воспитателей не из числа родственников ребенка (отчим, мачеха, супруг усыновителя или опекуна) исключены из круга получателей пособия.

Законом N 81-ФЗ также не уточняется, кто из числа «других родственников, фактически осуществляющих уход за ребенком» (близких или дальних), вправе получать данное пособие.

Отсюда следует, что например, двоюродная сестра умершей одинокой матери, принявшая ребенка на воспитание в свою семью и осуществляющая за ним уход без оформления усыновления, опекунства, приемного родительства, права на данное пособие не имеет. Исходя из принципа равенства на страховое обеспечение застрахованных по обязательному социальному страхованию следовало бы предоставить право на пособие по уходу за ребенком указанным лицам независимо от каких-либо условий, закрепив это положение в Законе N 81-ФЗ.

При осуществлении ухода за ребенком одновременно несколькими лицами право на получение пособия предоставляется одному из указанных лиц.

В Законе N 81-ФЗ сохраняется положение о праве на пособие в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также при продолжении обучения.

Сохранилось правило о получении одного пособия (по их выбору):

— матерям, у которых отпуск по беременности и родам наступил в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, — пособия по беременности и родам или ежемесячного пособия по уходу за ребенком. После родов со дня рождения ребенка они вправе получать либо пособие по беременности и родам либо пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

В Приказе N 1012н регламентируется право матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получающей ежемесячное пособие по уходу за ребенком, прервать данный отпуск в связи с невозможностью осуществления ухода из-за собственной болезни и «делегировать» право на отпуск и получение пособия другому члену семьи.

Так, в случае когда мать ребенка, получающая данное пособие, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение пособия может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период (при этом право на назначение и выплату пособия может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком).

В этом случае мать ребенка должна представить по месту назначения пособия заявление о прекращении его выплаты, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.

Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанными лицами представляются все необходимые документы, а также справка с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком.

Приказ N 1012н также регламентирует право на данное пособие несовершеннолетних родителей (достигших 16 лет и моложе), не состоящих в браке.

Так, несовершеннолетние родители, достигшие 16 лет, не состоящие в браке, в случае рождения у них ребенка и при установлении их материнства и (или) отцовства вправе самостоятельно осуществлять родительские права. В этом случае назначение и выплата им рассматриваемого пособия будет осуществляться по правилам, установленным данным Законом N 81-ФЗ.

До достижения несовершеннолетним родителем, не состоящим в браке, возраста 16 лет ребенку может быть назначен опекун, который будет осуществлять его воспитание совместно с несовершеннолетними родителями ребенка.

В этом случае, если уход за новорожденным ребенком осуществляет опекун, пособие назначается опекуну.

Если уход за ребенком осуществляется несовершеннолетним родителем, пособие также назначается опекуну, который совместно с несовершеннолетним родителем осуществляет его воспитание, независимо от нахождения опекуна в отпуске по уходу за ребенком. Однако в случае если назначение ребенку опекуна не представляется возможным, пособие назначается одному из дееспособных родственников несовершеннолетнего родителя ребенка, проживающему совместно с ребенком и его несовершеннолетним родителем.

Продолжительность периодов выплаты пособия

Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком регламентируется п. 46 Приказа N 1012н и имеет свои особенности для разных категорий получателей. Назначение и выплата пособия осуществляются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Представляется, что законодатель неправомерно ограничивает выплату пособия днем исполнения ребенком возраста 1,5 года. Так как данное пособие является ежемесячным и выплачивается по день достижения ребенком возраста 1,5 года, а не по месяц достижения этого возраста, то это влечет уменьшение его размера. Следовательно, выплата пособия должна бы производиться по месяц достижения ребенком 1,5 года включительно.

Размеры пособия: как рассчитать

С 1 января 2007 г. размер пособия работающим гражданам определяется в процентном отношении к среднему заработку.

С 1 января 2008 г. это пособие индексируется исходя из установленного федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период прогнозируемого уровня инфляции.

Работающим гражданам оно выплачивается в размере 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее 1500 руб. (с учетом индексации с 1 января 2012 г. — 2326 руб.) по уходу за первым ребенком и 3000 руб. (с 1 января 2012 г. — 4651,99 руб.) — по уходу за вторым и последующими детьми.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

С учетом изменений, внесенных в Закон N 255-ФЗ Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ, с 2011 г. пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет рассчитываются в следующем порядке.

В качестве расчетного периода принимаются два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

При этом, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

При исчислении пособия в 2012 г. в расчет среднего заработка включаются все виды выплат без исключения, если они были произведены за период 2010 и 2011 гг. и на них были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ. Сумма выплат, принимаемых в расчет, не может превышать 415 000 руб. в 2010 г. и 463 000 руб. в 2011 г.

При этом учитываются суммы выплат, произведенные за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Соответствующие сведения могут быть представлены самим работником в виде справки о среднем заработке, выданной прежним работодателем, либо получены от территориального органа Пенсионного фонда РФ в ответ на запрос работодателя, назначающего пособие.

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы принимаемых в расчет выплат на 730 (суммарное количество календарных дней за два года). Очевидно, что максимальный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия в 2012 г. составляет 1202,74 руб. ((415 000 руб. + 463 000 руб.) / 730).

С 2013 г. при определении среднего заработка не будут учитываться периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, а в отдельных случаях — периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

Для определения ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо исчислить средний месячный заработок путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. Максимально возможный размер среднего месячного заработка составит 36 563,30 руб. (1202,74 руб. x 30,4).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в размере 40% среднего месячного заработка, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом N 81-ФЗ.

Таким образом, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2012 г. не превысит 14 625,32 руб. (36 563,30 руб. x 40%), но не может быть меньше 2326,00 руб. (если уход осуществляется за первым ребенком) или 4651,99 руб. (при уходе за вторым и последующими детьми).

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Пример. Так, если работнице предоставлен отпуск по уходу за первым ребенком с 17 января 2012 г., то максимально возможный размер пособия за январь составит 7076,77 руб. (14 625,32 руб. / 31 день x 15 дней), а минимальный — 1125,48 руб. (2326 руб. / 31 день x 15 дней).

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем суммирования пособий, исчисленных в указанном порядке. Суммарный размер пособия не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

Например, в случае рождения двойни (первые двое детей) минимальный размер ежемесячного пособия по уходу составит 6977,99 руб. (2326,00 руб. + 4651,99 руб.), поскольку считается, что один из двойни — первый ребенок, а другой — второй.

В то же время суммарный размер пособия не может превышать 100% среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного в указанном выше порядке. Таким образом, независимо от количества детей, за которыми одновременно осуществляется уход, суммарный размер пособия не превысит в 2012 г. 36 563,30 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, состоящим в трудовых отношениях с несколькими работодателями, выплачивается только по одному из мест работы по выбору застрахованного лица.

Застрахованное лицо, состоящее в трудовых отношениях с несколькими работодателями, при обращении к одному из них за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия этим страхователем не осуществляются.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер пособия по уходу за ребенком определяется с учетом таких коэффициентов. Размер ежемесячного пособия, исчисленный исходя из фактического заработка застрахованного лица, на районный коэффициент не увеличивается.

Применение указанного нового порядка расчета пособия по уходу за ребенком, как и пособия по беременности и родам, в отдельных случаях может привести к снижению размеров пособия. В этой связи на период 2011 — 2012 гг. установлено право выбора наиболее выгодного для женщины порядка расчета пособия — согласно порядку, действовавшему до 1 января 2011 г., либо согласно порядку, установленному Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 25.02.2011).

До 2011 г. средний дневной заработок для исчисления пособия определялся путем деления суммы начисленного за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком) на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата, в том же порядке, как и для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

При этом средний заработок, из которого исчислялось ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не мог превышать средний заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС на день наступления страхового случая (с 1 января 2010 г. — 415 000 руб., с 1 января 2011 г. — 463 000 руб.) на 12.

Таким образом, максимальный размер указанного пособия работницы, оформившей отпуск по уходу за ребенком, например с 1 января 2012 г., рассчитывается следующим образом: (463 000 / 12 x 40%) и составляет 15 433,33 руб.

Пример. Рассчитаем пособие по старому порядку.

Доход сотрудницы Фроловой в расчетном периоде (за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу (январь 2012 г.), в котором наступил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, для определения пособия по уходу за ребенком составляет 300 000 руб. Она находится в отпуске по уходу за ребенком. Необходимо рассчитать сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

1. Рассчитываем среднедневной заработок сотрудницы:

300 000 руб. / 365 кал. дн. = 821,92 руб.

2. Определяем средний размер заработка сотрудницы:

821,91 руб. x 30,4 дн. = 24 986,37 руб.

3. Определяем максимальный размер среднего заработка исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Он составляет 38 583,33 руб.:

463 000 руб. / 12 мес. = 38 583,33 руб.

4. Сравниваем фактический средний заработок сотрудницы с максимальным размером среднего заработка, исчисленного расчетным путем: