Заявление на выход из профсоюза

Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.

Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:

• одобрение или запрет инициатив работодателя,
• ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
• контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
• увольнения или сокращения сотрудников,
• уменьшения заработной платы,
• перевода на другую должность с понижением и т.п.

Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.

Кто может вступить в профсоюз

В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.

Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.

Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

Почему чаще всего выходят из профсоюза

Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:

• небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
• отсутствие результатов его деятельности,
• нежелание работников платить регулярные взносы.

После выхода из профсоюза

Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против». Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.

Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.

Правила написания и оформления заявления

На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

• сведения о компании, к которой относится профсоюз,
• ФИО его руководителя,
• данные о самом заявителе.

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.

Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.

Заявление пишется в двух экземплярах,

• один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
• а второй передать в профсоюз.

После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.

Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).

Пример заявления на выход из профсоюза

Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.

1. Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
   • полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
   • фамилия-имя-отчество его руководителя,
   • персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
2. Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
3. Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.

Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.

Заявление о выходе из профсоюза — как правильно оформить?

С профсоюзными организациями знакомы все работники на предприятиях. Многие труженики являются их членами. Однако, при этом иногда возникают обстоятельства, заставляющие их прекратить свое дальнейшее участие в них и разорвать все отношения.

Что такое профсоюз, основные функции

Давайте для начала разберемся с основным определением:

Профсоюз – это организация, основная функция которой состоит в защите прав трудящихся. Улучшение условий их трудовой деятельности и объединении всех работников отдельной отрасли в стране.

За что борется профосоюз

В настоящее время о профсоюзных организациях в стране мало говорят, и у обывателя может сложиться мнение что это связанно с их бездеятельностью. Так ли это на самом деле? Не так давно происходили выборы в думу депутатов. Все знают, что избранники народа в своих предвыборных высказываниях, заявляют о своей преданности труженикам. При этом, они слезно обещают в случае их избрания об защите прав и интересов рабочих. Но после избрания в думу, оказывается, что в стране сейчас кризис и необходимо принять для ее спасения жесткие меры. Например:

• Лоббирование закона о введении нового трудового кодекса, уменьшающего права рабочего;
• Увеличение пенсионного возраста;
• Изменение государственного влияния на систему оплаты труда, так чтобы избавиться от гарантий на минимальную зарплату.

Все эти вопросы, поднимающиеся депутатами, и рассматриваемые ими как необходимые для спасения страны направлены только на ухудшение положения трудящихся. Сопротивление же этим идеям, оказывают как раз профсоюзные организации. Эта борьба на удивление не освещается новостями, хотя возможно это сделано специально для дискредитации репутации организаций.

Если у вас еще остались вопросы о то, для чего еще необходим профсоюз, то давайте рассмотрим его исторические предпосылки. В результате которых рабочие решили создать эту организацию.

Итак, около ста лет назад, у трудящихся существовало очень много насущных проблем:

• Работодатель платил очень низкую заработную плату;
• В то время нормой был 12-14 часовой рабочий день;
• На рабочих выписывали штрафы, за нарушения;
• Не было пенсий;
• Условия труда, очень часто были опасными в результате чего труженики получали много травм или еще хуже все оканчивалось летальным исходом;
• Травмированным работникам на производстве ничего не выплачивали и скорей всего увольняли.

Вот в таких условиях и зародились профсоюзы. Им понадобилось очень много времени на то, чтобы переломить ситуацию и создать такие условия как действуют сегодня.

Стоить отметить, что в Российской империи первые профсоюзы появились только в 1904 – 1910 годах. В это время в странах Европы и в США они уже стали институтами регулирования условий труда. В то время собрания таких организаций нещадно разгонялось монархической властью. На то у нее было несколько причин, а именно возможное распространение революционных идей и нежелание отдавать рабочим больше прав и свобод. В результате такая позиция внесла свою лепту в падение существующего строя в стране.

В настоящее время профсоюз является неотъемлемой частью жизни трудовых коллективов. Он выгоден как работнику, так и работодателю. Для труженика он будет отстаивать его права, и вмешиваться в незаконное притеснение со стороны начальства. Кроме того, работник будет защищен от необоснованного увольнения. Также он получит возможность отправляться в оздоровительные санатории.

Кроме того, данная организация отстаивает права всех работников, и в случае принятие властью законов, которые могут существенно повлиять на благосостояние граждан или же на условия труда она может вывести людей на забастовку.

Основные причины выхода из профсоюза

Членство в профсоюзе является добровольным делом. А это означает что труженик имеет полное право выйти из этой организации по собственному желанию. Для такого действия вам будет нужно написать заявление о выходе с описанием причины по которой вы хотите покинуть данную организацию.

Основные причины о выходе из профсоюзов указанные трудящими в последнем социальном опросе:

• Негативное восприятие ежемесячных членских взносов;
• Невыполнение органами профсоюза своих обязательств;
  Руководители организаций вызывают недоверие;
• Профсоюз не предоставляет преимуществ участникам при создании условий труда;
• Практически все руководство преследует свои политические цели;
• Аморфность поведения.

Многие разочаровываются в организации из-за ее пассивного участия в жизни трудящихся. На праздниках предприятий, как правило, она ничего не предпринимает. Кроме того, бывают случаи, когда руководство профсоюза из-за своих преступных материальных целей может вступить в сговор с работодателем, результатом чего станет безнаказанное притеснение сотрудников на предприятии.

Очень часто несмотря на свою обязанность, организация не выплачивает социальных выплат работникам, попавшим в затруднительное положение. Согласно данным последних исследование управление профсоюзов на местах из-за своей халатности настраивает против себя трудящихся. Кроме того, люди выражают свою обеспокоенность ввиду крайней политизированности верхушки организации. Так как она часто занимает то провладные, то оппозиционные позиции, при этом организовываются забастовки не в интересах рабочих, как раз преследуя те самые цели.

Когда это необходимо и куда направлять?

При окончательном решении о выходе из профсоюзной организации, необходимо написать заявление в двух экземплярах. Первый нужно будет подать в профсоюз на имя его председателя. Второй же отправляется в бухгалтерию, для того чтобы там перестали отчислять из зарплаты взносы.

Как правильно составляется заявление о приеме на работу? Об этом наша статья.

Здесь вы узнаете, как составить заявление об увольнии по собственному желанию.

Чтобы правильно уволиться в связи с переездом, внимательно изучите наши советы по составлению заявления.

Заявление о выходе из профсоюза – что в нем указывать?

У данного заявления не существует какой-то четкой формы, определяющей содержание. Но в целом вам нужно что бы в нем содержались следующие пункты:

• Реквизиты главы профсоюза или же его заместителя;
• Фамилия, имя, отчество сотрудника;
• Занимаемая должность на предприятии;
• Указать причину, по которой работник хочет покинуть организацию. При этом необходимо обозначить номер Устава, которая объяснят возможность ухода;
• В нижней части документа, указывается дата создания заявки;
• Для бухгалтерии указывается еще и просьба о прекращении удержания из зарплаты членских сборов.

Стоит отметить что руководство профсоюза и бухгалтерия согласно закону, не имеют права отказать в принятии этого заявления. Мало того, данный документ не будет выноситься на обсуждение и на рассмотрение на повестку дня.

После подачи заявления согласно уставу организации, она будет рассмотрена в течении одного месяца. Если будет необходимо чтобы его просмотрели быстрее, необходимо указать в своем заявлении уважительную причину объясняющую такую спешку. В таком случае оно будет рассматриваться согласно ускоренной процедуре.

После рассмотрения заявления, трудящийся выходит официально выходит из состава профсоюза, и он обязан отдать свой членский билет его руководителю для уничтожения.

Последствия выхода из организации

После того, как членский билет работника будет уничтожен, и он официально выйдет из профсоюза он теряет ряд возможностей. Которые могут обернуться весомым фактором после для него. Одной из таких возможностей является предоставление льгот на работе, если они конечно включены в устав местной организации.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Но бывают случаи, когда профсоюзная организация, является на предприятии скорее фикцией, которая только собирает членские взносы, а по всем важным вопросам соглашается со стороной работодателя. При таком развитии событий работник ни теряет ничего, а наоборот даже возвращает удерживаемые деньги за взнос.

На сегодняшний момент членство в профсоюзе может нести, как и положительные, так и отрицательные моменты. Поэтому решать о своем участии в организации дело каждого человека.

Сообщения форума

Уважаемый Михаил Михайлович ! В ГБУЗ АО «Володарская ЦРБ» Астраханской области под давлением главного врача Ливинсона И.А. начался массовый выход из профсоюза. Главный врач лично собирает заявления о выходе из профсоюза у работников учреждения. 14.11.2012г. и 16.11.2012г. им проведены совещания для руководителей структурными подразделениями больницы, на которых он призывал работников к выходу из профсоюза. На заведующих отделениями, председателей профбюро, членов профсоюзного комитета оказывается давление, распространяется ложная информация о том, что профсоюзный комитет намеренно задерживает принятие положения о премировании и коллективного договора. Члены профкома и работники больницы, выступившие с критикой главного врача, подвергаются преследованиям. Сам Ливинсон И.А., работники из административно-управленческого аппарата больницы вышли из профсоюза в марте 2012г., тогда же под его давлением вышли из профсоюза работники Марфинской участковой больницы. Связываем сложившуюся ситуацию с тем, что в апреле-мае работниками ЦРБ были направлены обращения в адрес Губернатора области, представителю партии «Единая Россия» о несогласии с действиями главного врача в отношении местных кадров, а также с критикой главного врача на встрече с министром здравоохранения астраханской области Квятковским И.Е. 11 работников из 83 подписавших обращения отказались от своих подписей под давлением главного врача, в результате чего наше обращение не было рассмотрено.
Обком профсоюза информирован о ситуации в больнице, но обращения обкома главным врачом игнорируются. Считаем, что действия Ливинсона направлены на развал нашей первичной профсоюзной организации, дискредитацию членов профкома и профсоюза в целом. Просим Вас оказать помощь нашей профсоюзной организации.

Председатель профсоюзного комитета ГБУЗ АО «Володарская ЦРБ» Акбулатова А.С.

В связи со сложившейся ситуацией в первичной профсоюзной организации ГБУЗ АО «Володарская центральная районная больница» члены Президиум Астраханской областной организации Профсоюза отметили, что собрания, состоявшиеся в ГБУЗ АО «Володарская ЦРБ» 13 и 16 ноября 2012 г. проведены с нарушением ст. 5 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ст. 1 «Устава профсоюза работников здравоохранения РФ», а именно: «Запрещается вмешательство должностных лиц в деятельность Профсоюза, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности».
Согласно ст. 29 Устава Профсоюза собрание первичной профсоюзной организации созывается профсоюзным комитетом, однако данные собрания были организованы и проведены главным врачом больницы И.А.Ливинсоном, который не является членом Профсоюза.
Кроме того, в собраниях принимали участие руководители структурных подразделений ЦРБ (отделений и участковых больниц), не являющиеся членами Профсоюза, а председатель профкома первичной профсоюзной организации и члены Профсоюза не были приглашены на данные мероприятия.
Как следует из письма главного врача больницы И.А.Ливинсона, участники собрания вышли с инициативой: досрочно провести перевыборную профсоюзную конференцию и выразить недоверие существующему составу профкома. Что является грубым нарушением Федерального закона «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» и Устава профсоюза работников здравоохранения РФ.
Члены Президиума также отмечают, что массовый выход работников Володарской ЦРБ из членов Профсоюза произошел в результате дезинформирования работников об отказе профсоюзного комитета подписывать Положение о премировании и давления на сотрудников руководителями структурных подразделений и филиалов ГБУЗ АО «Володарская ЦРБ», также не являющихся членами Профсоюза.

Более подробную информацию по данному вопросу вы можете найти в постановлении, которое размещено на сайте Астраханской областной организации Профсоюза.

• Всего сообщений: 3
• Новых сообщений: 0
• Последний зарегистрированный: [email protected]
• Сейчас: 0 человек(а)
• Сегодня было: 0 человек(а)

Для добавления сообщения Вам необходимо авторизоваться.

Приказ выйти из профсоюза

Две недели назад заместитель председателя комитета городского хозяйства Улан-Удэ пригласил к себе председателей профкомов предприятий ЖКХ и потребовал от них выйти из состава республиканского комитета отраслевого профсоюза. Возмущенные люди обратились в республиканский комитет работников жизнеобеспечения.

— Мы активно отстаиваем права наших работников, — говорит председатель рескома работников жизнеобеспечения Октябрина Бадашкеева. — И это у некоторых руководителей, привыкших к беспрекословному повиновению, вызывает недоумение. Но как иначе? У нас с 2005 года не поднималась минимальная тарифная ставка. Не планируется ее увеличение и в 2008 году. Поэтому ставка первого разряда для работников ЖКХ может остаться прежней -1860 рублей. В подрядных организациях средняя заработная плата составляет 5183 рубля, что очень мало. Поэтому одно из наших предложений было не заключать отраслевое тарифное соглашение по республике Бурятия, а пользоваться существующим “Российским отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ”, что законодательство позволяет делать. По нему минимальная тарифная ставка составляет 2550 рублей. Но этого делать не хотят.

Председатель рескома убеждена, что поднять ставку можно за счет пересмотра тарифных сеток на предприятиях и уложиться в те уровни, которые прописаны правительством. Для этого совсем не нужно повышать тарифы на услуги ЖКХ для населения, которые и так слишком высокие, в два раза выше, чем в соседних регионах. Кроме того, велика дифференциация в оплате труда руководителей административного корпуса и рабочих — порой в десять раз. “Замораживать” надо рост заплаты руководителей, а не работников низкооплачиваемых профессий.

По словам Октябрины Бадашкеевой, на следующий день после того, как заместитель председателя городского хозяйства приказал своим подчиненным выйти из профсоюза, 46 работников ЖКХ подали под диктовку написанные заявления о выходе из профсоюза. Причем многие заявления были, по словам Октябрины Бадашкеевой, смешно сказать, написаны на имя руководителей коммунальных предприятий, а не профсоюзных организаций.

О факте самоуправства, превышения должностных полномочий и воспрепятствования законной деятельности профсоюзных организаций Октябрина Бадашкеева информировала прокуратуру Бурятии и Генеральную прокуратуру России.

Центральная профсоюзная газета ‘Солидарность’.
+7 (495) 688-3700 (Телефон/Факс) +7 (495) 232-3023 (многоканальный);
129090, Москва, Протопоповский пер., д. 25.
[email protected] [email protected]

Полное или частичное использование материалов с этого сайта, возможно только с письменного согласия редакции, и с обязательной ссылкой на оригинал. Газета зарегистрирована в Министерстве РФ по делам печати, телевидения и средств массовых коммуникаций.
Рег. свидетельство газеты: ПИ № 77-1164 от 23.11.1999г. Подписные индексы: Каталог ‘Пресса России’ — 50143, 13179,
Каталог российской прессы ‘Почта России’ — 99638.
Рег. свидетельство сайта: ЭЛ № ФС77-42817 от 26.11.2010г.

Образец заявления на выход из профсоюза: как выйти из профсоюза?

Сегодня профессиональных союзов на общественных началах меньше, чем это было в советское время, но во многих государственных и в крупных коммерческих организациях они существуют.

Профессиональный союз сотрудников – организация, призванная к защите социально-трудовых прав работников и основанная на входе и выходе ее членов на добровольных началах.

В случае наличия каких-либо объективных или субъективных причин член профсоюза может решить выйти из профсоюза. При этом не все сотрудники ориентируются, как выйти из профсоюза и где взять образец заявления на выход из профсоюза.

В данной статье мы кратко осветим эту тему.

Причины выхода из профсоюза

Еще в 2004 году результаты социологических опросов показали основные причины выхода из профсоюза и нежелания сотрудников быть членами профессионального союза:

• отсутствие желания платить членские взносы;
• отсутствие по законодательству преимуществ у членов профсоюза в условиях труда относительно других работников;
• недоверие к руководителям профсоюзной организации.

А какая причина выхода является для Вас наиболее весомой?

Но! Прежде, чем мы примем решение о выходе из рядов профсоюзной организации мы должны задуматься о последствиях принятия такого решения.

Последствия выхода из профсоюза

Несмотря на то, что выход из профсоюза – решение добровольное, следует подумать о возможных последствиях.

Написав заявление на выход из профсоюза и покинув ряды ее членов, сотрудник лишается:

• бесплатной помощи по любым вопросам, связанным с трудовой деятельностью на предприятии;
• бесплатной юридической помощи при трудовых конфликтах;
• получения беспроцентных займов за счет средств профсоюзного бюджета;
• страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
• получения льготных путевок на санаторно-курортное лечение за счет средств профсоюзного бюджета;
• помощи при решении социальных проблем;
• оказания материальной поддержки;
• защиты по вопросам охраны и безопасности труда.
• и многого другого

Порядок выхода из профсоюза

При желании выйти из профсоюза — первое, что необходимо сделать – подать заявление на выход из профсоюза.

Это надо выполнить правильно, чтобы не возникло недоразумений из-за ошибок в начисленных профсоюзных взносах.

В Уставе организации прописано как выйти из профсоюза, к кому обратиться и в какой срок рассматривается данный вопрос. Порядок выхода из профсоюза в каждой организации может быть разным и определяется Уставом, но общие моменты все же имеются.

Для выхода из профсоюза пишут заявление в два адреса:

• председателю профсоюзной организации;
• главному бухгалтеру работодателя.

либо по одному заявлению каждому адресату.

Заявление на выход из профсоюза

Обычно заявление подают по установленной форме, которая определяется Инструкцией о порядке постановки на учет и выходе из организации.

Бланк заявления о выходе из профсоюза можно взять у секретаря или непосредственно у председателя организации.

В случае отсутствия установленной формы, заявление на выход можно подать в произвольной форме. В качестве образца заявления на выход из профсоюза можно взять любое стандартное заявление, чтобы исключить вероятность ошибки.

Содержание заявлений на выход из профсоюза:

• адресат (должность, Ф. И. О.);
• Ф. И. О., должность члена профсоюза;
• текст принятой формы («Прошу исключить меня из профсоюза….») с указанием названия организации и даты исключения;
• даты подачи заявления на выход из профсоюза;
• подпись и ее расшифровку.

В тексте второго заявления на выход из профсоюза, подаваемого в бухгалтерию, указать: «Прошу не удерживать с зарплаты профсоюзные взносы».

После регистрации поданного заявления ответственным лицом вопрос о выходе считается закрытым. При этом выход из профсоюза, зачастую, не требует утверждения заявления на профсоюзном собрании.

Сотрудник одновременно с заявлением сдает в профком членский билет. По прошествии года после выхода билет и учетная карточка уничтожается по акту.

Важно отметить!

Никто из руководителей предприятия не смеет принуждать работника к вступлению в профессиональный союз или удерживать каким-либо образом от выхода из профсоюза.

Трудовые соглашения между администрацией и сотрудником не допускают дискриминации, обусловленной членством в профсоюзе или его отсутствии.

Таким образом, принимая то или иное решение необходимо взвесить все «ЗА» и «ПРОТИВ», так как всегда важно понимать, что на защите члена профсоюза стоит сильная организация, способная на деле защищать его права.

Все члены профсоюза, супруг (супруга), их дети и родители застрахованы от несчастных случаев в быту.

Заявления о приеме и выходе из профсоюза, уплате профсоюзных взносов

В первичную профсоюзную организацию

(наименование организации Профсоюза)

Прошу поставить меня на учет в первичную профсоюзную организацию _____________________________________. Обязуюсь выполнять Устав Профсоюза, уплачивать членские профсоюзные взносы и принимать участие в деятельности организации.

Руководителю учреждения образования

(наименование учреждения образования)

члена Профсоюза (ф.и.о., должность)

На основании ст.28 Федерального закона «О профессиональных сою­зах, их правах и гарантиях деятельности» прошу ежемесячно удерживать из моей заработной платы членские профсоюзные взносы в размере одного процента и перечислять их на счет Профсоюза ______________________________________.

В первичную профсоюзную организацию

(наименование организации Профсоюза)

члена Профсоюза (Ф.И.О., должность)

Прошу считать меня выбывшим из Профсоюза по собственному желанию в связи с _________________________________________________

Прошу оставить профсоюзный билет на память.

Оставить комментарий к документу

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Заявления о приеме и выходе из профсоюза, уплате профсоюзных взносов», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Заявления о приеме и выходе из профсоюза, уплате профсоюзных взносов»

Найденые документы по теме &laquoобразец заявления выхода из профсоюза»

Похожие документы

Комментарий к оценке

Спасибо, ваша оценка учтена.
Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

Образец документа полезен?

Запомните всего 2 слова:

Он Вам ещё пригодится!

Вы оценили ответ положительно

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Типовые договоры

Кодексы РФ

Активные юристы

Лучшие юристы

Обновления кодексов

Ответы юристов

О разделе «Образцы договоров»

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Заявления о приеме и выходе из профсоюза, уплате профсоюзных взносов» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Заявления о приеме и выходе из профсоюза, уплате профсоюзных взносов» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов