Квалификационные требования младший научный сотрудник

Оглавление:

Научный сотрудник

Должностные обязанности. Проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в качестве ответственного исполнителя или совместно с научным руководителем, осуществляет сложные эксперименты и наблюдения. Собирает, обрабатывает, анализирует и обобщает научно-техническую информацию, передовой отечественный и зарубежный опыт, результаты экспериментов и наблюдений. Участвует в составлении планов и методических программ исследований и разработок, практических рекомендаций по использованию их результатов. Составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию). Участвует во внедрении результатов исследований и разработок.

Должен знать: цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по этим исследованиям и разработкам; современные методы и средства планирования и организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений, обобщения и обработки информации, в том числе с применением электронно-вычислительной техники; основы трудового законодательства и организации труда; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет, наличие авторских свидетельств на изобретения или научных трудов. При наличии ученой степени — без предъявления требований к стажу работы.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Научный сотрудник» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция научного сотрудника, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.

Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).

Младший научный сотрудник

Должностные обязанности. Под руководством ответственного исполнителя проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в соответствии с утвержденными методиками. Участвует в выполнении экспериментов, проводит наблюдения и измерения, составляет их описание и формулирует выводы. Изучает научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике. Составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию). Участвует во внедрении результатов исследований и разработок.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки — без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Младший научный сотрудник» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция младшего научного сотрудник, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

Младший научный сотрудник: должностные обязанности, квалификационные требования и особенности

Должностные инструкции для любой категории сотрудников должны утверждаться и согласовываться с руководством. Каждая инструкция должна соответствовать законодательству РФ, а также нормативным актам, которые регламентируют трудовые отношения в компании.

Научные сотрудники являются структурными единицами государственных организаций. Чаще всего их деятельность связана с разработкой и внедрением, а также изучением явлений, событий, процессов, происходящих вокруг. Для того чтобы стать научным сотрудником, необходимо подходить по ряду параметров и квалификационных требований, которые предъявляются к кандидатам на данную степень.

Людей, которые заняты научной деятельностью на предприятиях, в вузах, НИИ, называют общим понятием «научный сотрудник». Такие сотрудники не являются руководителями подразделений. Почти все они имеют ученые степени и звания, каждый получил высшее образование. Нередко вовлекаются в научный и педагогический процесс, однако основная часть их деятельности связана с изучениями и исследованиями. По результатам своей работы научные сотрудники должны публиковать печатные издания, в которых освещаются их исследования и достижения.

Младшему сотруднику необходимо издавать не менее 1 статьи в год. Для перехода на степень выше нужно повышать количество публикаций.

Младший научный сотрудник — первая ступень, с которой начинается карьера в мире науки. Согласно утвержденной иерархии, в России градация выглядит так:

Младший научный сотрудник.
Научный сотрудник.
Старший.
Ведущий.
Главный.

Самая высокая позиция у главного научного сотрудника.

Чтобы лучше понимать, кто такой младший научный сотрудник и как им стать, необходимо ознакомиться с квалификационными требованиями и обязанностями, которые указываются в должностной инструкции.

Общие положения

Относится младший научный сотрудник к категории специалистов. Назначается на занимаемую должность, согласно действующему законодательству РФ, приказом вышестоящего руководства (руководителя организации). Все положения и постановления, касающиеся его работы, должны соответствовать законодательству РФ.

Для того чтобы получить назначение на данную позицию, необходимо иметь высшее профессиональное образование, а также опыт работы по специальности от 3 лет. Если есть ученая степень, окончена аспирантура или проходится стажировка, то требования к стажу работы не предъявляются. Если есть рекомендации совета вуза или факультета, то на должность могут назначить выпускника, который получил опыт работы во время учебы.

Необходимые знания

Для качественного выполнения работы каждый сотрудник должен обладать набором теоретических и практических знаний и навыков. Сфера науки сложна и многогранна, поэтому требования, выдвигаемые в ней, жестче и объемнее, чем в других отраслях. Младший научный сотрудник обязан знать:

цели проводимых исследований, а также задачи, которые ставятся в начале исследования;
отечественные и иностранные разработки, связанные с темой проводимого исследования;
современные средства и методы, которые используются в исследованиях;
способы обработки и анализа информации, особенно средства электронного анализа данных;
основы организации труда и трудового законодательства;
правила и нормы ОТ и ТБ.

В своей деятельности научный сотрудник должен руководствоваться правилами внутреннего распорядка, приказами или распоряжениями руководства организации и своего непосредственного руководителя, должностной инструкцией, правилами ОТ и ТБ, санитарии и противопожарной безопасности.

Должностные обязанности

Должностная инструкция младшего научного сотрудника содержит четкий перечень обязанностей, которые необходимо выполнять во время трудовой деятельности.

Основные положения соответствующего документа:

под руководством выполняет исследования и разработки согласно этапам проведения исследования темы, в работе опирается на утвержденные и согласованные методики;
принимает участие в проведении экспериментов, наблюдает и измеряет результаты исследований, описывает их и формулирует выводы;
исследует зарубежную литературу по вопросам, связанным с исследованиями, изучает литературу;
подготавливает различные отчеты по теме исследований или отдельным этапам;
принимает участие во внедрении результатов исследований и разработок.

Требования к знаниям музейного работника

Необходимо понимать, что в зависимости от того, в какой отрасли работает сотрудник, будут изменяться требования и обязанности. Например, младший научный сотрудник музея должен знать:

нормативно-правовые акты и законы РФ по вопросам, касающимся сохранения, а также развития наследия РФ;
законы, которые регламентируют деятельность музеев;
порядок, в котором организуются работы по хранению, учету, публикации, изучению, обеспечению сохранности музейных коллекций и предметов;
законодательство, касающееся авторских прав;
правила, в соответствии с которыми описываются музейные экспонаты;
порядок организации проведения экспертизы музейных предметов и культурных ценностей;
требования, которые предъявляют к выдаче музейных предметов в постоянное или временное пользование;
порядок, в котором ведется Государственный каталог Музейного фонда;
состояние, в котором находится современная наука в области музейной деятельности;
порядок, в котором оформляются, осуществляются, планируются научно-исследовательские работы;
методические и нормативные документы, которые регулируют моменты обеспечения безопасности фондов музея;
основы законодательства о труде;
правила личной гигиены и общей санитарии;
правила ОТ и ТБ, противопожарной защиты.

Занимая позицию в научном секторе, сотруднику приходится охватывать большой круг разнообразных дел, непосредственно относящихся к его работе.

Обязанности младшего научного сотрудника включают в себя:

осуществление научной и исследовательской работы соответственно целям, задачам и предметам деятельности по утвержденным заранее планам проведения научно-исследовательских мероприятий;
разработку планов проведения выставок и экспозиций;
осуществление подготовки публикаций;
участие в конференциях, семинарах, симпозиумах, научных экспедициях;
подготовку и планирование научной деятельности, подготовку и сдачу отчетности.

Часто встречается ситуация, когда сотрудник знает только свои обязанности, но не владеет информацией о том, какие права у него есть. Младший научный сотрудник, квалификационные требования которого перечислены выше, имеет право:

на получение от руководства компании или организации помощи в исполнении его прямых обязанностей;
повышение своей квалификации;
ознакомление с проектами руководства по вопросам, которые касаются его прямой деятельности;
предлагать решение вопросов и задач своему непосредственному руководству;
получать информацию, которая необходима для работы, от коллег.

Ответственность

Оценивая ответственность, которую несут сотрудники, к примеру, НИИ, следует заметить, что ее уровень не особо зависит от уровня должности. Стажер младшего научного сотрудника, как и главный научный сотрудник, несет ответственность за ненадлежащее выполнение или невыполнение своих обязанностей.

Читайте так же: Мировой суд волоколамского района судебный участок 296

за некачественное исполнение или неисполнение должностных обязанностей;
совершение в процессе работы правонарушений или любых других нарушений законодательства;
причинение ущерба материального или морального;
правонарушения, которые связаны с нарушением правил распорядка, противопожарной безопасности, ТЮ и ОТ, которые установлены и приняты в организации.

Особенности работы

Должность младшего научного сотрудника не предполагает длительных командировок или переработок. Предусматривается стандартный восьмичасовой рабочий день или другой график, согласованный с Трудовым законодательством. Периодически могут возникать ситуации, когда необходимы служебные командировки. Учитывая уровень должности, командировки чаще всего назначают местного значения.

В рамках таких поездок перед сотрудником ставится задача провести исследование на территории другой организации, получить обмен опытом, проинформировать о разработках или произвести любое другое мероприятие, согласованное и утвержденное руководством организации.

Предъявляемые требования к младшему научному сотруднику предполагают достойный уровень оплаты труда. Однако существует множество подводных камней, которые необходимо знать. Младший научный сотрудник в Российской Федерации зарабатывает от 18 000 до 20 000 руб. Это средние показатели по стране. Зарплата младшего научного сотрудника напрямую зависит от того, есть ли печатные публикации, какое их количество и какие их темы.

Набольшее количество сотрудников сферы науки сосредоточено в Московской и Ленинградской областях.

Во многих отраслях требуется младший научный сотрудник. Москва, как и прежде, лидер по всем направлениям. По количеству вакансий и предложений на одного человека столица занимает первое место.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Научно-исследовательский отдел института

Младший научный сотрудник

Общие положения
1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность младшего научного сотрудника.
2. Младший научный сотрудник относится к категории специалистов.
3. Младший научный сотрудник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора.
4. Взаимоотношения по должности:

В установленном в организации порядке

Лицо назначаемое приказом директора организации

Квалификационные требования младшего научного сотрудника :

Высшее профессиональное образование

Цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по этапам исследованиям и разработкам.

Современные методы и средства планирования и организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений, обобщения и обработки информации, в том числе с применением электронно-вычислительной техники.

Основы трудового законодательства и организации труда.

Правила и нормы охраны труда.

работы по специальности

Документы, регламентирующие деятельность младшего научного сотрудника

3.1 Внешние документы:

Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.

3.2 Внутренние документы:

Устав организации, Приказы и распоряжения директора организации; Положение о научно-исследовательском отделе, Должностная инструкция младшего научного сотрудника, Правила внутреннего трудового распорядка.

Должностные обязанности младшего научного сотрудника

Младший научный сотрудник:

4.1. Под руководством ответственного исполнителя проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в соответствии с утвержденными методиками.

4.2. Участвует в выполнении экспериментов, проводит наблюдения и измерения, составляет их описание и формулирует выводы.

4.3. Изучает научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике.

4.4. Составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию).

4.5. Участвует во внедрении результатов исследований и разработок.

Права младшего научного сотрудника

Младший научный сотрудник вправе:

5.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.

5.2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы служащих; замечания по деятельности работников организации; варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков.

5.3. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

5.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

Ответственность младшего научного сотрудника

Младший научный сотрудник несет ответственность:

6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

6.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

Условия работы младшего научного сотрудника

7.1. Режим работы младшего научного сотрудника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

7.2. В связи с производственной необходимостью младший научный сотрудник может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Условия оплаты труда младшего научного сотрудника определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

Заключительные положения
1. Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Организации, другой — у работника.
2. Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.
3. Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора организацииия.

Квалификационные требования младший научный сотрудник

ВРИО директора ГАО РАН

о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников и аттестации научных и научно-технических работников ГАО РАН

I. Общие положения

Для проведения конкурса и аттестации образуется конкурсно-аттестационная комиссия (далее – комиссия), назначаемая приказом директора из числа ведущих специалистов ГАО РАН по различным научным направлениям. В состав комиссии включаются представители кадровой и юридической служб и выборного профсоюзного органа.

Срок полномочий комиссии устанавливается приказом директора ГАО РАН.

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается тайным голосованием.

Все члены комиссии при принятии решения имеют по одному голосу. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины членов комиссии, участвовавших в голосовании.

Работник, являющийся членом комиссии, в случае его участия в качестве претендента в обсуждении и голосовании по кандидатурам не участвует.

Решение комиссии оформляется протоколом.

Решение комиссии подлежит обжалованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

II. Порядок проведения конкурса.

Перечень научных должностей, подлежащих замещению по конкурсу, определяется согласно Приложению 1.

Конкурс не проводится при назначении с испытательным сроком выпускников высших учебных заведений, получивших опыт работы в период обучения, и лиц, окончивших в год назначения аспирантуру, на должности младшего научного сотрудника, старшего лаборанта с высшим профессиональным образованием, инженера-исследователя.

Конкурс не проводится при приеме на работу научного работника по совместительству на срок не более одного года.

Конкурс не проводится при продлении срочного трудового договора с научным работником на ту же должность на срок не более одного года.

К участию в конкурсе на замещение должности научного работника допускаются лица, удовлетворяющие квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения соответствующей должности согласно Приложению 2.

Перечень рецензируемых научных изданий, в которых должны быть опубликованы результаты работы, определяется согласно Приложению 3.

Для проведения конкурса на официальном сайте ГАО РАН размещается объявление о конкурсе, включающее:

сроки проведения конкурса;

Для участия в конкурсе заявитель представляет в конкурсную комиссию заявление и прилагает следующие сведения:

сведения о высшем образовании и квалификации;

сведения о научной (научно-организационной) работе за последние пять лет, предшествовавших дате проведения конкурса 1 .

Заявитель вправе приложить к заявлению иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.

Если не подано ни одного заявления с приложением необходимых документов или ни один из претендентов не получил необходимого количества голосов, конкурс объявляется несостоявшимся.

С победителем конкурса в 10-дневный срок заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и издается приказ о его назначении на вакантную должность научного работника.

Истечение срока трудового договора научного работника является основанием для проведения конкурса на замещение его должности. Научный работник, не избранный на новый срок, освобождается от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

I I I. Порядок проведения аттестации.

Аттестация проводится с целью определения соответствия работников занимаемым должностям на основе оценки результатов их профессиональной деятельности.

Аттестация проводится путем количественной и качественной оценки результатов труда работников.

Перечень должностей научных и научно-технических работников, подлежащих аттестации, определяется согласно Приложению 4.

Аттестации не подлежат:

работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

работники, с которыми заключен срочный трудовой договор;

беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, научные работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее, чем через два года после их выхода из отпуска.

Квалификационные требования, предъявляемые для определения соответствия работника занимаемой должности, определены в Приложении 2.

Аттестация проводится не реже, чем один раз в пять лет.

Решение о проведении аттестации, дате, месте и времени проведения аттестации принимает директор ГАО РАН и доводит до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения.

Работник, подлежащий аттестации, в срок 30 календарных дней представляет в комиссию сведения о результатах своего труда за пять лет, предшествующих аттестации, в соответствии с Приложением 5.

Ответственность за полноту и достоверность сведений, представленных в аттестационную комиссии, несет работник, который вправе вносить изменения для устранения неточностей.

Комиссией принимается одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности (указывается должность научного работника);

не соответствует занимаемой должности (указывается должность научного работника).

Выписка из протокола заседания комиссии, содержащая сведения о фамилии, имени отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания комиссии, результатах голосования, о принятом комиссией решении, составляется и выдается работнику под роспись в течение 10 рабочих дней со дня проведения заседания.

Читайте так же: Нотариус город белово

Перечень должностей научных работников ГАО РАН, подлежащих замещению по конкурсу.

Квалификационные требования к должностям научных и научно-технических работников ГАО РАН.

Перечень рецензируемых научных изданий.

Перечень должностей научных и научно-технических работников ГАО РАН, подлежащих аттестации.

Формы сведений о результатах труда работников ГАО РАН.

Приложение 1 к Положению

о порядке проведения конкурса на замещение

должностей научных работников и аттестации

научных и научно-технических работников

Перечень должностей научных работников ГАО РАН, подлежащих замещению по конкурсу

Младший научный сотрудник

Младший научный сотрудник со степенью кандидата наук

Научный сотрудник со степенью кандидата наук

Старший научный сотрудник

Старший научный сотрудник со степенью кандидата наук

Старший научный сотрудник со степенью доктора наук

Ведущий научный сотрудник со степенью кандидата наук

Ведущий научный сотрудник со степенью доктора наук

Главный научный сотрудник

Приложение 2 к Положению

о порядке проведения конкурса на замещение

должностей научных работников и аттестации

научных и научно-технических работников

Квалификационные требования к должностям научных и научно-технических работников ГАО РАН

Приложение 3 к Положению

о порядке проведения конкурса на замещение

должностей научных работников и аттестации

научных и научно-технических работников

Перечень рецензируемых научных изданий

Научные издания, входящие в международные реферативные базы и системы цитирования Web of Science (http://pcs.webofknowledge.com/), Scopus (http://www.scopus.com/).

Научные издания, входящие в перечень ВАК, в котором должны быть опубликованы основные результаты диссертаций (http://vak.ed.gov.ru/).

Приложение 4 к Положению

о порядке проведения конкурса на замещение

должностей научных работников и аттестации

научных и научно-технических работников

Перечень должностей научных и научно-технических работников ГАО РАН, подлежащих аттестации

Младший научный сотрудник

Младший научный сотрудник со степенью кандидата наук

Научный сотрудник со степенью кандидата наук

Старший научный сотрудник

Старший научный сотрудник со степенью кандидата наук

Старший научный сотрудник со степенью доктора наук

Ведущий научный сотрудник со степенью кандидата наук

Ведущий научный сотрудник со степенью доктора наук

Главный научный сотрудник

Инженер 3, 2, 1 категории

Приложение 5 к Положению

о порядке проведения конкурса на замещение

должностей научных работников и аттестации

научных и научно-технических работников

Формы сведений о результатах труда работников ГАО РАН

Перечень прилагаемых файлов

Приложение 2 к Положению

о порядке проведения конкурса на замещение

должностей научных работников и аттестации

научных и научно-технических работников

Квалификационные требования к должностям научных работников ГАО РАН

ГЛАВНЫЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК со степенью доктора наук

Требования к квалификации

Ученая степень доктора наук.

Наличие за последние 5 лет:

не менее 10 научных трудов (монографий, статей в рецензируемых научных изданиях, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов);

руководства исследованиями по самостоятельным темам в рамках ГЗ, российским и международным программам (грантам), в том числе грантам РФФИ или РНФ, программам фундаментальных исследований РАН и ее отделений, федеральным программам и программам Минобрнауки России, российским и международным контрактам (договорам, соглашениям);

докладов на общероссийских и зарубежных научных конференциях (симпозиумах);

подготовленных научных кадров высшей квалификации (докторов, кандидатов наук).

Должен знать: научные проблемы и направления развития исследований, отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области науки; современные методы и средства организации и проведения научных исследований и разработок; нормативные документы Правительства РФ, Президиума РАН и учреждения по вопросам организации научной деятельности.

Осуществляет научное руководство исследованиями по самостоятельным темам или направлениям фундаментальных и (или) прикладных исследований.

Участвует в формировании планов научно-исследовательских работ и принимает непосредственное участие в их реализации:

формулирует направления исследований, организует составление программ работ, определяет методы и средства их проведения;

координирует деятельность соисполнителей работ в руководимых им темах или направлениях;

анализирует и обобщает полученные результаты и данные мировой и отечественной науки в соответствующей области;

проводит научную экспертизу проектов исследований и результатов законченных исследований и разработок;

определяет сферу применения результатов исследований, полученных под его руководством, и обеспечивает научное руководство их практической реализацией;

участвует в работе ученых, квалификационных, научных советов, редакционных коллегий научных журналов.

Осуществляет подготовку научных кадров (докторов и кандидатов наук) и повышение их квалификации, участвует в подготовке специалистов с высшим образованием в соответствующей области (чтение курсов лекций, руководство семинарами, дипломными работами и др.))

ВЕДУЩИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК со степенью доктора наук

Требования к квалификации

Ученая степень доктора наук.

Наличие за последние 5 лет:

не менее 7 научных трудов (монографий, статей в рецензируемых журналах, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов);

докладов на общероссийских или международных научных конференциях (симпозиумах);

руководства работами по грантам РФФИ, РНФ, программам фундаментальных исследований РАН и ее отделений, федеральным программам и программам Минобрнауки России, российским и международным контрактам (договорам, соглашениям);

руководства подготовкой научных кадров высшей квалификации (докторов, кандидатов наук)*).

Должен знать: научные проблемы и направления развития исследований, отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области науки; современные методы и средства организации и проведения научных исследований и разработок; нормативные документы по вопросам деятельности научных учреждений, в том числе оплаты труда и стимулирования работников; внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности.

Осуществляет научное руководство конкретными темами исследований, руководит работой сотрудников, выполняющих эти исследования, и обеспечивает выполнение ими правил внутреннего распорядка в учреждении.

Непосредственно участвует в выполнении исследований:

разрабатывает методы решения наиболее сложных, научных проблем;

дает обоснования направлений новых исследований и разработок, предложения к программам и планам научно-исследовательских работ;

организует разработку новых научных проектов;

координирует деятельность соисполнителей работ;

обеспечивает анализ и обобщение полученных результатов, предлагает сферу их применения.

Осуществляет подготовку научных кадров, участвует в повышении их квалификации, а также в подготовке специалистов с высшим образованием в соответствующей области (чтение лекций, руководство семинарами и практикумами, дипломными и курсовыми работами)).

ВЕДУЩИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК со степенью кандидата наук

Требования к квалификации

Ученая степень кандидата наук со стажем научной работы после присвоения учёной степени не менее 5 лет.

Наличие за последние 5 лет:

докладов на общероссийских или международных научных конференциях (симпозиумах);

руководства подготовкой научных кадров высшей квалификации (докторов, кандидатов наук)).

Должен знать: научные проблемы и направления развития исследований, отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области науки; современные методы и средства организации и проведения научных исследований и разработок; нормативные документы по вопросам деятельности научных учреждений, в том числе оплаты труда и стимулирования работников; внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности.

Непосредственно участвует в выполнении исследований:

разрабатывает методы решения наиболее сложных, научных проблем;

организует разработку новых научных проектов;

координирует деятельность соисполнителей работ;

обеспечивает анализ и обобщение полученных результатов, предлагает сферу их применения.

СТАРШИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК со степенью доктора наук

Требования к квалификации

Ученая степень доктора.

Наличие за последние 5 лет:

не менее 5 научных трудов (монографий, статей в рецензируемых журналах, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов);

участия в качестве ответственного исполнителя работ по разделам программ фундаментальных исследований РАН и ее отделений, научным грантам РФФИ и РНФ, зарубежных и международных фондов, федеральных программ и программ Минобрнауки России, российским или международным контрактам (договорам, соглашениям).

Должен знать: отечественную и зарубежную информацию по тематике проводимых исследований и разработок; современные методы и средства организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений; внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; правила и нормы охраны труда и техники безопасности.

Осуществляет руководство группой работников, выполняющих плановые исследования, или проводит в качестве исполнителя самостоятельные научные исследования и разработки по наиболее сложным и ответственным работам.

Разрабатывает планы и методические программы проведения исследований и разработок.

Принимает участие в подготовке и повышении квалификации кадров.

Дает предложения по реализации результатов исследований и разработок, проведенных с его участием.

Участвует в образовательном процессе в вузах (чтение спецкурсов, руководство семинарами, дипломными и курсовыми работами, дипломными и курсовыми работами).)

СТАРШИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК со степенью кандидата наук

Требования к квалификации

Ученая степень кандидата наук.

Наличие за последние 5 лет:

Разрабатывает планы и методические программы проведения исследований и разработок.

Принимает участие в подготовке и повышении квалификации кадров.

Дает предложения по реализации результатов исследований и разработок, проведенных с его участием.

Читайте так же: Доверенность от поклажедателя

СТАРШИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК

Требования к квалификации

Высшее профессиональное образование и стаж научной работы не менее 5 лет.

Наличие за последние 5 лет:

Разрабатывает планы и методические программы проведения исследований и разработок.

Принимает участие в подготовке и повышении квалификации кадров.

Дает предложения по реализации результатов исследований и разработок, проведенных с его участием.

НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК со степенью кандидата наук

Требования к квалификации

Ученая степень кандидата наук.

Наличие за последние 5 лет:

не менее 3 научных трудов (монографий, статей в рецензируемых журналах и сборниках, патентов или авторских свидетельств на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчётов).

в числе авторов докладов в российских и зарубежных научных конференциях (симпозиумах);

в числе исполнителей работ по программам приоритетных фундаментальных исследований РАН и ее отделений;

конкурсах научных проектов.

Должен знать: цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по теме исследования; современные методы организации исследований, обобщения и обработки полученной информации; наблюдений; средства проведения экспериментов и наблюдений; внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; правила и нормы охраны: труда, пожарной безопасности.

Проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам) проектов, тем в качестве ответственного исполнителя, и (или) самостоятельно осуществляет сложные исследования, эксперименты и наблюдения.

Собирает, обрабатывает, анализирует и обобщает результаты экспериментов и наблюдений с учетом отечественных и зарубежных данных по теме исследования.

Участвует в разработке планов и методических программ исследований, рекомендаций по использованию их результатов, а также в их практической реализации.

Участвует в образовательном процессе в вузах соответствующего профиля (разделы спецкурсов, проведение семинаров и практикумов, руководство дипломными и курсовыми работами).

Требования к квалификации

Окончание аспирантуры или высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Наличие за последние 5 лет:

в числе авторов докладов в российских и зарубежных научных конференциях (симпозиумах);

в числе исполнителей работ по программам приоритетных фундаментальных исследований РАН и ее отделений;

конкурсах научных проектов.

МЛАДШИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК со степенью кандидата наук

Ученая степень кандидата наук.

Наличие публикаций, участие в числе авторов докладов в научных совещаниях, семинарах, молодёжных конференциях российского или институтского масштаба.

Должен знать: цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по теме исследования; современные методы организации исследований, обобщения и обработки полученной информации; средства проведения экспериментов и наблюдений; внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности.

Под руководством ответственного исполнителя проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) проекта или темы.

Проводит исследования, эксперименты, наблюдения, измерения, составляет их описание и формулирует выводы.

Изучает научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике.

Повышает свою квалификацию, участвует и выступает с докладами на научных семинарах.

МЛАДШИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК

Высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности, в том числе опыт научной работы в период обучения.

Должен знать: цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по теме исследования; современные методы организации исследований, обобщения и обработки полученной информации; средства проведения экспериментов и наблюдений; внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности.

Проводит исследования , эксперименты, наблюдения, измерения, составляет их описание и формулирует выводы.

Изучает научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике.

Повышает свою квалификацию, участвует и выступает с докладами на научных семинарах.

ИНЖЕНЕР-ИССЛЕДОВАТЕЛЬ, ИНЖЕНЕР-ПРОГРАММИСТ, ИНЖЕНЕР 3, 2, 1 КАТЕГОРИИ, ВЕДУЩЙ ИНЖЕНЕР

Требования к квалификации

Инженер-исследователь, Инженер-программист, Инженер 3 категории

Высшее образование в соответствующей области науки или, в исключительных случаях, среднее специальное образование по профилю выполняемых работ.

Инженер 2,1 категории, Ведущий инженер

Высшее образование в соответствующей области науки и опыт работы по специальности не менее 2 лет.

Должен знать: цели и задачи, выполняемых подразделением исследований, методики и технические условия их проведения; технические требования и условия эксплуатации оборудования; действующие в учреждении регламенты и другие документы, определяющие порядок выполнения исследований; нормы по охране труда, пожарной безопасности.

Выполняет эксперименты, испытания, наблюдения и т.п. под руководством ответственного исполнителя темы исследований.

Обеспечивает техническое обеспечение исследований, разрабатывает предложения по его улучшению.

Выполняет другие поручения руководителя подразделения по организации и проведению научных исследований.

Повышает свою квалификацию, в том числе путем участия в семинарах подразделения и других научных мероприятиях, проводимых учреждением.

СТАРШИЙ ЛАБОРАНТ С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ

Требования к квалификации

Обеспечивает техническое обеспечение исследований, разрабатывает предложения по его улучшению.

Выполняет другие поручения руководителя подразделения по организации и проведению научных исследований.

1 В состав сведений о научной (научно-организационной) работе входят:

1. Список трудов претендента по разделам:

публикации в рецензируемых журналах;

монографии и главы в монографиях;

статьи в научных сборниках и периодических научных изданиях;

публикации в материалах научных мероприятий;

публикации в зарегистрированных научных электронных изданиях;

научно-популярные книги и статьи;

другие публикации по вопросам профессиональной деятельности.

2. Список грантов, научных контрактов и договоров, в выполнении которых участвовал претендент, с указанием его конкретной роли.

3. Сведения о личном участии претендента в научных мероприятиях (съезды, конференции, симпозиумы и иные научные мероприятия) с указанием статуса доклада (приглашенный, пленарный, секционный, стендовый) и уровня мероприятия (международное, всероссийское, региональное).

4. Сведения об участии претендента в подготовке и проведении научных мероприятий.

5. Сведения о педагогической деятельности претендента (чтение курсов лекций, проведение семинаров, научное руководство аспирантами и консультирование докторантов, другие виды педагогической деятельности).

6. Сведения о премиях и наградах за научную и педагогическую деятельность.

7. Сведения об участии претендента в редакционных коллегиях научных журналов.

Смотрите так же:

Инженер-конструктор требования к должности Инженер-конструктор Должностные обязанности. Разрабатывает эскизные, технические и рабочие проекты особо сложных, сложных и средней сложности конструируемых изделий, используя средства автоматизации проектирования, передовой опыт разработки конкурентоспособных…
Минздрав приказ по обеспечении безопасности Приказ Минздрава РФ от 10 ноября 2002 г. N 344 «О государственной регистрации дезинфицирующих, дезинсекционных и дератизационных средств для применения в быту, в лечебно-профилактических учреждениях…
Квалификационные требования к должности начальника… Квалификационные требования В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности,…
Приказ минобороны 150 от 1996 Приказ Министра обороны РФ от 2 марта 2010 г. N 150 «Об учебно-материальной базе Вооруженных Сил Российской Федерации» Приказ Министра обороны РФ от 2 марта…
Требования для замещения должностей муниципальной службы Статья 10. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы Статья 10. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы Информация об изменениях: Законом г. Москвы от…
Требования к инженеру конструктору 1 категории 1, 2 и 3 категории инженеров. Присвоение категории инженеру Инженеры представляют собой таких работников, которые занимаются различными техническими устройствами. Основа их деятельности ориентирована на то,…