Приказ на создание тарифно-квалификационной комиссии

Формы документов

Новости от партнеров

Популярные документы

Приказ о создании квалификационной комиссии (Образец заполнения)

Общество с ограниченной

О создании квалификационной

С целью присвоения, повышения и восстановления квалификационных разрядов рабочим на основании Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденного Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 N 34,

Создать постоянно действующую квалификационную комиссию в составе:

© 2013-2016 Формы документов. Республика Беларусь. Контакты

Бланки: Приказ о создании квалификационной комиссии

________________________
Наименование организации

ПРИКАЗ
______________ № ____
Место издания

О создании квалификационной
комиссии

Для повышения квалификационных разрядов работникам нашей организации

1. Создать квалификационную комиссию в следующем составе:

Председатель комиссии: _________________________
(должность, Ф.И.О.)
Члены комиссии:
________________________________
(должность, Ф.И.О.)
________________________________
(должность, Ф.И.О.)
________________________________
(должность, Ф.И.О.)
________________________________
(должность, Ф.И.О.)

2. Инспектору отдела кадров ______________________ на основании заключения

(Ф.И.О.)
квалификационной комиссии и в соответствии с ЕТКС наименование и квалификационный разряд, категорию, присвоенные работникам, занести в трудовую книжку и штатное расписание.

Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи

С приказом ознакомлены Подпись Расшифровка подписи
Дата

Вадим Григорьев, главный государственный инспектор труда
отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде

Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда

Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Для более детального изучения см. Вопрос-ответ

Приказ о создании квалификационной комиссии для повышения разряда образец

Общих положений ЕТКС. При сдаче пробы рабочий должен выполнить установленные нормы выработки, времени обслуживания при обеспечении необходимого качества работ. Оценивает уровень практической подготовки рабочего на участках, где не могут быть выполнены пробные работы, мастер участка. Оформление проведения квалификационного экзамена Действующим законодательством не предусмотрены примерные или типовые формы документов, которые используются при проведении квалификационного экзамена. Следовательно, нанимателям предоставлено право само-стоятельно их разрабатывать и утверждать. За основу (образец) можно брать формы доку-ментов, приведенные в качестве приложений к Типовой инструкции об организации прове-дения квалификационных экзаменов при про-фессиональном обучении рабочих на производстве к приказу Госкомитета СССР по профессионально-техническому образованию от 24.09.1981 № 135.

Бланки: приказ о создании квалификационной комиссии

На основании оценки аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности наниматель вправе оставить работника в прежней должности, перевести с его согласия на другую работу, а при невозможности перевода допускается увольнение по п. 2 ст. 33 КЗОТ Республики Беларусь.25. Споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с законодательством. Приложениек Типовому положениюоб аттестации руководителей испециалистов предприятий,учреждений и организаций Примерная форма приказа N от » » 19 г.
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ 1. В целях улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров,повышения их деловой квалификации, качества и эффективности работы,обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов срезультатами труда провести аттестацию руководителей и специалистовв период с по .2.

Приказ о присвоении разряда

При проведении квалификационного экзамена по присвоению 3 разряда электромонтажнику Красовицкому Е.А. комиссия установила, что теоретические знания и пробная работа претендента соответствуют требованиям ЕТКС. Результаты экзамена и решение комиссии заносятся в протокол квалификационной комиссии. Общество с ограниченной ответственностью «Жилстрой» Протокол 2 июня 2007 г.
N 5 Москва Заседания квалификационной комиссии о присвоении разряда Присутствовали: Карапетов С.М., Быстров А.П., Ловчев Л.И., Козлов И.С., Демин В.Ю. Содержание пробной работы: Станции управления — регулирование электроаппаратов, зачистка контактов. Показатели выполнения задания (пробной работы): работа выполнена качественно и в заданное время.

Присвоение и повышение разряда рабочим: как оформить правильно

Подписывается она непосредственным руководителем аттестуемого работника и вместе с должностной инструкцией представляется в комиссию не позднее чем за две недели до начала аттестации.Характеристика должна содержать полную и объективную оценку профессионально-деловых и личностных качеств аттестуемого работника, выполнения должностных обязанностей, результатов его практической деятельности.Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с характеристикой не менее чем за неделю до начала аттестации. 3. РАБОТА АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ 11. Аттестационная комиссия проводит свои заседания в соответствии с графиком, предварительно изучив поступившие на аттестуемых работников документы.На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии.12.
Коллегиальность обеспечивает всестороннее и объективное рассмотрение документов, отражающих трудовую деятельность работника, непредвзятую оценку уровня его квалификации, возможностей профессионального роста и т.п. В ходе аттестации определяется степень соответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе) и степень повышения квалификации, выявляются перспективы использования потенциальных возможностей работника и т.п. На основании действующего законодательства, регламентирующего порядок проведения аттестации, можно провести условную классификацию и выделить несколько видов аттестации: — периодическая (проводится раз в три — пять лет); — единовременная, которая проводится по инициативе работодателя для решения вопроса об увольнении работника (ст.

• количество человек в составе комиссии;
• полномочия;
• подготовка и порядок проведения экзаменов;
• решения, которые были приняты после проведения аттестации.

При проведении профессиональной подготовки на базе предприятия, специалисты, которые занимаются данным вопросом, обеспечивают условия для проведения экзаменов. Тарифный разряд Тарифный разряд, класс, разряд – понятия тарифного нормирования труда, отображающие уровень сложности работ, которые выполняет рабочий, необходимую квалификацию (проф подготовку, стаж работы, навыки специалиста).

Положение о квалификационной комиссии на предприятии, образец

Положение о квалификационной комиссии и квалификационных требованиях к должностям работников Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Государственная техническая служба» Комитета национальной безопасности Республики Казахстан

1. Настоящее Положение о квалификационной комиссии и квалификационных требованиях должностям работников Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Государственная техническая служба» Комитета национальной безопасности Республики Казахстан (далее — Положение) является внутренним нормативным актом, разработанным на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м, Трудового Кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III и определяет квалификационные требования к должностям и порядок присвоения квалификационной категории в зависимости от профессионального уровня работникам Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Государственная техническая служба» Комитета национальной безопасности Республики Казахстан (далее – Предприятие)

2. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:

производственное подразделение — структурное подразделение Предприятия, непосредственно выполняющее функции по реализации перспективных и текущих программ и планов, направленных на осуществление основной деятельности Предприятия;

административное подразделение — структурное подразделение Предприятия, не связанное с производственным процессом, но создающее нормальные условия труда для работы производственных подразделений и обеспечивающее работу по созданию и реализации перспективных и текущих программ и планов, направленных на осуществление деятельности Предприятия;

специальность — это комплекс приобретенных путем целенаправленной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определенного вида деятельности, подтверждаемый соответствующими документами об образовании;

квалификация — способность работника выполнять конкретные задачи в рамках данного вида деятельности (или вид и степень профессиональной подготовленности к выполнению профессиональной деятельности или продолжению образования);

должность — структурная единица работодателя, на которую возложен установленный правовыми актами круг должностных полномочий и должностных обязанностей.

квалификационная категория — уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ, по должностям с внутридолжностным квалификационным категорированием;

квалификационная комиссия — рабочий орган, создаваемый в Предприятии для подтверждения соответствия квалификационным требованиям к должностям и присвоения квалификационной категории административному и производственному персоналу;

стаж работы по специальности — время работы по специальности, соответствующей профессиональному образованию;

стаж работы по профилю — наличие стажа работы по специальности, соответствующего профилю и функциям структурного подразделения.

3. Квалификационные требования установлены к категориям должностей (Приложение к настоящему Положению) и предъявляются к лицам и работникам, претендующим на занятие, либо уже занимающим должности, отнесенные к этим категориям и по которым предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование.

Оформление рекомендаций тарифно квалификационной комиссии

Квалификационные требования каждой должности имеют разделы:

1) раздел «Требования к профилю образования» содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении профиля образования;

2) раздел «Требования к квалификации» содержит требования к уровню профессиональной подготовки работника — образованию, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Требования к стажу работы являются условием для занятия той или иной должности. Стаж работы в совокупности с квалификацией является одним из основных критериев при оценке деловых качеств и профессиональных знаний работника.

5. Требования к квалификации (уровню профессиональной подготовки) и стажу работы являются одним из основных критериев при оценке деловых качеств и профессиональных знаний работника, условием для занятия той или иной должности.

6. Квалификационная комиссия (далее — Комиссия) создается приказом директора Предприятия и служит для определения профессионального уровня знаний, правильного подбора, расстановки и использования кадров.

7. В состав Комиссии включаются заместители директора, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений, в том числе кадровой и юридической служб Предприятия и представитель кадровой службы, который является секретарем комиссии.

8. Руководитель структурного подразделения оформляет представление на кандидата для определения его соответствия квалификационным требованиям к должности при приеме на работу, назначении на должность, либо присвоении квалификационной категории, содержащее обоснованную оценку его профессиональных и личностных качеств, результатов трудовой деятельности.

9. Комиссия, после изучения представления руководителя структурного подразделения на кандидата, а также, при необходимости после собеседования с ним, принимает решение о соответствии работника квалификационным требованиям по должности и установлении должностного оклада в соответствии с утвержденной системой оплаты труда, в пределах минимального и максимального должностного оклада, установленного внутренними нормативными актами Предприятия, либо присвоении квалификационной категории должности, по которой предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование, или мотивированно отказывает.

10. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом, и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации руководителей структурных подразделений, комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на должность или им может быть присвоена категория по соответствующей должности так же, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

11. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, а принимаемые решения оформляются соответствующими протоколами.

12. Секретарь Комиссии должен ознакомить работников с протоколом Комиссии под роспись в день подписания протокола.

13. На основании протокола заседания Комиссии издается приказ директора Предприятия о приеме на работу, назначении работника на должность или о присвоении категории работникам.

14. В трудовых книжках работников делается соответствующая запись о присвоении им квалификационной категории.

15. Работники, в случае несогласия с решением Комиссии, имеют право на письменное обжалование на имя директора Предприятия в течение 5 дней, со дня ознакомления с протоколом заседания Комиссии.

16. В случаях обнаружения нарушений правил настоящего Положения, директор Предприятия имеет право отменить решение Комиссии и назначить повторное заседание Комиссии.

Для этого будущему охраннику обязательно нужно сдать основной пакет документов, в состав которого входят: Внутренний паспорт РФ Копии всех заполненных страниц 2 фотографии С размерами 4х6 см Заявление относительно изготовления И предоставления соответствующего удостоверения Справка Которая подтверждает факт успешного прохождения базового курса специальной подготовки Свидетельство Которое способно подтвердить наличие квалификации охранника четвертого разряда Медицинская справка В которой будет четко указано факт отсутствия каких-либо заболеваний, ограничивающих исполнение прямых должностных обязанностей Подлинник квитанции об оплате госпошлины За выдачу соответствующего удостоверения Помимо этого, немаловажным принято считать и тот акт, что кроме специального отдела внутренних дел, правом на оформление удостоверения обладаю и коммерческие охранные агентства.

Подтверждение разряда охранника

Инфо

Прибывшие работники охраной организации для сдачи квалификационного теста должны предъявить следующие документы: Заявление на прохождение экзамена. Удостоверение личности. Копию справки о прохождении медицинского осмотра. Копия документа, подтверждающего прохождение курсов частного охранника.

После предоставления необходимых данных производится регистрация работников.

Положение о квалификационной комиссии по профессиям рабочих

В процессе, которой делается фотоснимок, после чего сотрудник допускается до сдачи экзамена. Экзаменационное тестирование определяет уровень теоретических знаний и практических навыков.

Сколько на самом деле стоит подтверждение квалификации охранника?

Как проводится переквалификация Процедура переаттестации может осуществляться согласно российскому законодательству: По месту официального проживания Регистрации По адресу месторасположения Коммерческой охранной компании Процедура осуществляется с целью повышения показателей профессиональных навыков и умений, в том числе и для повышения практического опыта, необходимого для будущего охранника 4 разряда. Механизм осуществления переквалификации на должность охранника заключается в следующем:

1. Прохождение теоретического курса.
2. Сдача соответствующих экзаменов.
3. Ожидание проверки.
4. Оформление нового удостоверения.

Новое удостоверение выдаётся на основании предоставленного необходимого пакета документов.

Сроки подтверждения разряда охранников 4 разряда

По месту регистрации охранного предприятия, в котором работает охранник. Подавать документы для прохождения тестирования на подтверждение квалификации можно в следующие места: В комиссию ГУ МВД по тестированию квалификационных экзаменов. Образовательную организацию на базе, которой производится приём квалификационного тестирования.
Подавать заявление на подтверждение квалификации могут граждане РФ, которые: Имеют документ, подтверждающий прохождение полного обучающего курса частных охранников. Обладатели четвёртого или пятого разряда, желающие получить более высокий квалификационный разряд. Входят в руководительский состав частных охранных предприятий.

Тестовая комиссия имеет право отказать в приёме документов, в случае если они неправильно заполнены или претендент не соответствует вышеописанным требованиям.

Продление удостоверения частного охранника

• заявление на продление УЧО;
• фотография 4х6;
• копия паспорта гражданина РФ;
• медицинское заключение по форме 002 О/У;
• копия свидетельства о пройденном специальном обучении;
• квитанция об оплате госпошлины за услугу.

Отдельно добавим, что перечень документов для продления лицензии охранника может периодически изменяться. Поэтому с актуальной информацией рекомендуется знакомиться на официальных новостных источниках.
После проверки предоставленных документов регулирующий орган продлевает действующую лицензию на тот же срок (5 лет), на который она выдавалась изначально.

Этапы сдачи экзамена С целью проведения обязательного экзамена формируется специальная экзаменационная комиссия, члены которой являются уполномоченными лицами:

• территориального отдела охранной организации МВД;
• руководство охранных компаний;
• работники образовательных учреждений, в которых был пройдет базовый курс обучения.

Экзамен включает в себя вопросы для подтверждения квалификации охранника 4 разряда. Их насчитывается порядка 330. Они были разработаны и утверждены в четком соответствии с действующими нормативно-правовыми актами. Весь список обязательных вопросов условно разбит на несколько блоков.

Правовед.RU 192 юриста сейчас на сайте

В ЧОО за подтверждение квалификации охранника 4 разрядаспрашивают 10000 рублей (с зарплаты будут вычитывать по 5000р.два месяца)и сколько на самом деле стоит Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

• Правомерно ли требование подтверждения квалификации охранника?
• Оплата за подтверждении квалификации охранника — это правомерно или нет?

Ответы юристов (1)

• Все услуги юристов в Москве Лицензирование образовательной деятельности Москва от 40000 руб. Лицензирование туристической деятельности Москва от 21000 руб.

Важно

Круглосуточная Юридическая консультация по телефону ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ: МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ: САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ: РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР: Каждый охранник имеет лицензию, который дает ему право работать по полученной профессии. В этом документе указывается его квалификационный разряд. Сей документ действителен 5 лет, после чего требуется процедура его продления.

О том, что нужно для продления лицензии частного охранника, рассмотрим далее. Для этого охранник должен пройти дополнительное обучение. Охранник должен его пройти не позднее 2-х месяцев до окончания срока действия лицензии.

Обычно данное обучение проводится по двум направлениям:

• Базовое – состоит из определенных дисциплин и программ.

Стоимость подтверждения лицензии охраника раз в год

Процедура продления лицензии За 30 дней, не позднее, до окончания срока действия лицензии охранник должен обратиться в ЛРО по месту прописки или по месту хранения учетного дела ЧОО, где он работает. Момент, как продлить лицензию охранника 5 разряда, предполагает формирование пакета документов. При обращении в лицензионно-разрешительный отдел необходимо предоставить следующие документы:

• Заявление — анкету соответствующего образца;
• Копию удостоверяющего вашу личность документа (паспорт);
• Копию действующей лицензии частного охранника;
• Бланк прохождения медицинской комиссии по форме 046.

Получить подтверждение квалификации охранника могут сотрудники, имеющие следующие разряды: Обладатели четвертого разряда могу сдавать экзамен только на квалификацию четвертого разряда. Обладатели пятого разряда могут сдавать экзамен на квалификацию 4 и 5 разряда (на своё усмотрение). Обладатели шестого разряда могут сдавать экзамен на квалификацию 4, 5 и 6-й разряд (на своё усмотрение).

Внимание

В зависимости от результатов сотруднику выдаётся документ, подтверждающий квалификацию разряда. Переаттестация охранников Для сотрудников охранных организаций предусмотрены три вида переаттестации: Первичная. Плановая. Повторная. Первичная аттестация производится сразу же после окончания подготовительных курсов частных охранников для присвоения соответствующего разряда.

Повторная аттестация производится, в случае если не были сданы предыдущие после повторного прохождения курсов частного охранника.

Приказ о создании квалификационной комиссии в целях присвоения квалификационного класса работникам организации (пример)

Раздел документа: Образцы документов , Приказ

Скачать «Приказ о создании квалификационной комиссии в целях присвоения квалификационного класса работникам организации (пример)»

Скачать «Приказ о создании квалификационной комиссии в целях присвоения квалификационного класса работникам организации (пример)»

Источник документов раздела «Приказ»: http://dogovor-obrazets.ru/образец/Приказ

Советуем посмотреть также:

—————————————————————————¬¦ Общество с ограниченной ответственностью «Транзит» ¦¦ ¦¦ ПРИКАЗ N 46 ¦¦ о создании квалификационной комиссии ¦¦ ¦¦г.

Положение о квалификационной комиссии на предприятии образец от 20.10.2016

Астрахань 12 октября 2009 г.¦¦ ¦¦ В целях присвоения квалификационного класса водителям ¦¦ ПРИКАЗЫВАЮ: ¦¦ 1. Создать постоянно действующую квалификационную комиссию пустановлению класса водителям в составе: ¦¦ — председатель комиссии — Зуев Николай Викторович, заместитель¦¦директора; ¦¦ — секретарь комиссии — Антипова Анна Петровна, офис-менеджер. ¦¦ Члены комиссии: ¦¦ — Каманина Елена Игоревна, менеджер по персоналу; ¦¦ — Гамов Андрей Геннадьевич, главный механик; ¦¦ — Чужайкин Михаил Александрович, водитель-инструктор по безопасност覦движения. ¦¦ 2. Предоставлять списки водителей, подлежащих квалификационно馦аттестации, раз в год не позднее 15 августа — менеджеру по персоналу¦¦Каманиной Е.И. ¦¦ 3. Организовать методическую подготовку квалификационной аттестации -¦¦менеджеру по персоналу Каманиной Е.И. ¦¦ 4. Представить материалы квалификационной аттестации директору ⦦течение 20 рабочих дней с даты протокола заседания комиссии -¦¦председателю комиссии. ¦¦ ¦¦Директор Мусатов /А.Д. Мусатов/¦L—————————————————————————

• — литературный источник;
• — большое количество листов А4;
• — актуальная тема.

Инструкция 1 Выберите актуальную тему.

Положение о квалификационной комиссии и квалификационных требованиях к должностям работников

С этого начинается работа. 2 Приступайте к написанию введения. Это наиболее ответственная часть аттестационной работы, ведь в ней должны кратко отображаться основные положения, обоснованию которых посвящена работа. Чтобы показать, что выбранной темой интересовались научные деятели, перечислите их фамилии. 3 После написания введения, которое не должно превышать более одного листа работы, приступайте смело к написанию основной части. Объем основной части не должен превышать 70% всего текста. Здесь вы должны подробно изложить ход исследования, обосновать и сформулировать промежуточные результаты. Следите за тем, чтобы в тексте наблюдалась последовательность мысли и доказанность фактов.

Положение о повышении разряда рабочим

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).

Обучение специальности внутри предприятия

1. Строительно-монтажная организация, выполняющая кровельные и фасадные работы.
2. Плотник — аттестованное рабочее место.
3. Принимаем на работу работника без специальности.

Надо:
Обучить и присвоить специальность«Плотник» 2-го разряда новому работнику.

1. Делаем приказ по созданию квалификационной комиссии:

1) Образовать квалификационную комиссию в целях присвоения квалификационного класса плотникам:

Председатель комиссии: Попов О.Н. — Заместитель генерального директора
Секретарь комиссии: Федорова С.В. — Специалист по кадрам
Члены комиссии: Петров В.Т. — Начальник производственного отдела
Сидоров Д.В. — Мастер СМР
Антонов С.Л. — специалист по охране труда.

2) В целях присвоения квалификационного разряда, работникам не имеющих
квалификации в строительных, монтажных и ремонтно-строительных работах,
заместителю генерального директора Попову О.Н. организовывать обучение на
предприятии профессиям «Плотник» с последующим присвоением квалификационной комиссией 2
разряда в соответствии с профессией.

3) Специалисту по охране труда Антонову С.Л. разработать и утвердить учебную программу по профессии «Плотник» 2 разряда.

2. При устройстве на работу нового работника без профессии делаем приказ

1) Принятому на работу плотником 2 разряда Медведеву Алексею Дмитриевичу организовать и провести стажировку по 06 июля 2016 года на объекте «Строительство малоэтажных жилых домов для переселения граждан из аварийного жилого фонда ». Руководителем стажировки назначить мастера СМР Кудрявцева Д.В.

2) После окончания стажировки комиссии по проверке знаний требований охраны труда провести проверку знаний
требований охраны труда, пожарной безопасности и электробезопасности, а также безопасных методов и приемах выполнения работ на высоте у Медведева А.Д.

3) Квалификационной комиссии принять экзамен по профессии «Плотник» и в случае положительного результата сдачи экзамена присвоить специальность «Плотник» 2 разряда Медведеву А.Д.

3. Квалификационной комиссией принимаем экзамен и создаем протокол

Секретарь комиссии: Федорова С.В. — Специалист по кадрам
Члены комиссии: Петров В.Т. — Начальник производственного отдела
Сидоров Д.В. — Мастер СМР
Антонов С.Л. — специалист по охране труда.

Повестка дня:
Проверка знаний и сдача экзаменов по специальности плотник.
На основании приказа № 104 от 29 июля 2016 года «О стажировке Медведева А.Д.», комиссия провела проверку знаний по результатам учебы.

По результатам проверки знаний и сдачи экзаменов комиссия постановила:
— присвоить специальность «Плотник 2 разряда» Медведеву А.Д.

4. Протокол подшиваем к личному делу работника.

Вопрос: Правильно ли указанное Решение?

10. Вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации, класса, категории (далее именуется разрядом) рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады.
Право на повышение разряда имеют в первую очередь рабочие, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям.
Рабочие, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующим учебным программам, как правило, допускаются к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний и сдачи пробы.
Руководители объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами имеют право понижать рабочему квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой ими продукции или выполняемых работ.
Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения.
Цеховые квалификационные комиссии создаются только в цехах, где действуют цеховые комитеты профсоюза.
(п. 10 в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 19.07.1988 N 413/21-10)
11. Председателем квалификационной комиссии предприятия, организации назначается главный инженер или его заместитель, заместителем председателя — представитель профсоюзной организации, членами комиссии — начальник отдела (бюро) или инженер по производственно-техническому обучению рабочих на производстве, начальник отдела труда (организации труда) и заработной платы, инженер по охране труда и технике безопасности, руководитель соответствующего цеха (отдела), участка, председатель совета бригадиров или член совета бригадиров.
Цеховые квалификационные комиссии работают под руководством соответствующей комиссии предприятия, организации. Председателем цеховой квалификационной комиссии назначается начальник цеха или его заместитель, заместителем председателя — представитель цеховой профсоюзной организации, членами комиссии — инженер по производственно-техническому обучению, инженер по охране труда и технике безопасности, мастер участка, инженер по нормированию труда (нормировщик), бригадир.
К рассмотрению вопроса о присвоении или изменении разряда квалификационная комиссия при необходимости привлекает квалифицированных рабочих данной профессии или специалистов других служб, а также представителей Госгортехнадзора или Госэнергонадзора.
Порядок присвоения или повышения разряда и создание квалификационных комиссий в строительно-монтажных и ремонтно-строительных организациях указан во введении к разделу «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы».
На небольших предприятиях и в организациях, где нет возможности создания квалификационной комиссии соответствующего профиля по проверке теоретических знаний и сдачи пробы для присвоения или изменения рабочим разрядов и наименований профессий, присвоение разрядов может производиться государственными квалификационными комиссиями, созданными в средних профессионально-технических училищах Государственного комитета СССР по народному образованию.
(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 19.07.1988 N 413/21-10)
12. Присвоение рабочему квалификационного разряда или его повышение производится с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в цехе, на участке, в строительно-монтажной, ремонтно-строительной организации.
13. Организация проверки квалификационной комиссией теоретических знаний рабочих и сдачи ими пробы является обязанностью мастера, прораба, начальника смены или другого руководителя соответствующего подразделения.
14. Рабочий, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда устно ответить на вопросы из раздела «Должен знать» и сдать пробу, т.е. самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах «Примеры работ» или «Характеристика работ» устанавливаемого разряда из числа имеющихся на да
нном предприятии, в организации. Кроме того, рабочий должен также ответить на вопросы, вытекающие из требований к уровню знаний, изложенных в п. 8 настоящих Общих положений. При сдаче пробы рабочий должен выполнить установленные нормы выработки, времени, обслуживания при обеспечении необходимого качества работ. Оценку уровня практической подготовки рабочего на участках, где не могут быть выполнены пробные работы, дает мастер участка.
15. Если работа, выделенная в качестве пробы для присвоения или повышения рабочему квалификационного разряда, требует участия под его руководством других рабочих, то необходимая для этого бригада (звено) на время сдачи пробы организуется мастером, прорабом, начальником смены или другим руководителем соответствующего подразделения.
Присвоение или повышение квалификационного разряда рабочему, состоящему в бригаде, должно производиться не по степени сложности работ, выполняемых под руководством рабочего более высокой квалификации, а по сложности выполнения тех работ, которые при сдаче квалификационной пробы он мог бы выполнить самостоятельно.
16. Присвоение квалификационных разрядов рабочим, на которых возложено наряду с основной работой по профессии также выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях. Назначение рабочего бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда.
17. Порядок присвоения разрядов при совмещении одной и более профессий аналогичен вышеизложенному.
18. Повышение разрядов рабочим-повременщикам может производиться исходя из наличия сложности работ соответствующих разрядов.
19. Наименование профессии рабочему должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве.
В тех случаях, когда рабочий выполняет работы разных профессий, то наименование профессии рабочему устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.
20. В отдельных случаях, определяемых предприятиями, организациями по согласованию с профсоюзными комитетами, присвоение рабочим высших квалификационных разрядов (групп квалификации), которым по уровню квалификации требуется среднее специальное образование, высшие разряды (группы квалификации) могут быть присвоены рабочим, не имеющим среднего специального образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством.
(п. 20 в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.06.1987 N 385/20-81)
21. На основе заключения квалификационной комиссии администрация предприятия или цеха по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом утверждает рабочему в соответствии с ЕТКС наименование профессии и квалификационный разряд, оформляя это соответствующими документами (приказом, распоряжением, приемной или переводной запиской и др.). Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе заносятся в его трудовую и расчетную книжки.
На присвоенный разряд по совмещаемым профессиям рабочим выдается свидетельство.
22. Дальнейшее развитие коллективных форм организации труда и широкое создание бригад нового типа, укрупненных комплексных и сквозных бригад обязывает рабочих и администрацию наиболее производительно и рационально использовать рабочее время. В связи с этим целесообразно по условиям производства при установлении рабочим наименований профессий применять профессии широкого профиля, предусмотренные в соответствующих разделах (выпусках) ЕТКС.
23. При необходимости внесения в справочник дополнений и изменений министерства, ведомства СССР и Советы Министров союзных республик представляют Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам свои предложения, согласованные с соответствующими профсоюзными органами, а при предъявлении к высшим разрядам профессий требования среднего специального образования — и с Государственным комитетом СССР по народному образованию. После рассмотрения дополнения и изменения утверждаются Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.
(в ред. Постановлений Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.06.1987 N 385/20-81, от 19.07.1988 N 413/21-10)
Дополнения и изменения к разделу ЕТКС «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» представляются министерствами и ведомствами в Государственный комитет СССР по делам строительства (Госстрой СССР) и после рассмотрения их утверждаются Госстроем СССР, Государственным комитетом СССР по труду и социальным
вопросам и ВЦСПС.
24. Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим по вновь возникшим профессиям до утверждения их в установленном порядке (в соответствии с п. 23) производятся применительно к наименованиям и характеристикам аналогичных профессий и работ, содержащимся в настоящем справочнике, с уведомлением об этом вышестоящей организации и представлением ей проектов тарифно-квалификационных характеристик на новую профессию.
25. Учет рабочих на предприятиях, в министерствах и ведомствах по профессиональному составу, а также записи во всех документах о работе должны производиться только по наименованиям профессий рабочих, указанным в настоящем ЕТКС.

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (ред. от 20.09.2011) «Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»; раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1″

Правила повышения и присвоения разряда рабочим

Особенности оформления документов

В соответствии с производственно – техническим назначением в обучении рабочих можно выделить:

• первоначальную профессиональную подготовку работников, которые приняты на предприятие, но не имеют соответствующего образования;
• переподготовка (переобучение) сотрудников (возможность получить новые знания в сфере, в которой у них нет соответствующего образования, но они могут там работать, так как освободилось место; лицам, которые желают поменять профессию через такую потребностью на производстве);
• повышение квалификационного уровня (прохождение специальных курсов, основная цель которых – совершенствование профессиональных, экономических знаний, навыков и умений, поднятие по проф. лестнице).

Квалификационная комиссия

Присвоение разрядов рабочим присваивается в соответствии с пунктами 10 – 21 Общих положений Единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства

Повышение разряда или его присвоение рабочему (класса, категории) полагается на квалификационную комиссию, которая создается по приказу работодателя. Главой такой комиссии лицо назначенное работодателем. Относительно состава комиссии, она может состоять из:

• начальник, либо представитель отдела труда;
• сотрудник, который занимается обучением рабочих на производстве;
• инженер по охране труда;
• руководитель того отдела, чей сотрудник должен пройти комиссию.

В определенных ситуациях в состав комиссии могут входить высококвалифицированные специалисты их схожих организаций, представители профсоюза,

Если предприятие небольшое и создать комиссию невозможно, присвоить разряд рабочему может квалификационная комиссия, создаваемая учебным заведением соответствующего профиля.

Нормы регламентирующие работу квалификационной комиссии могут быть выделены в отдельный акт или быть самостоятельной частью документа. В содержательной части положения будет находиться следующая информация:

• количество человек в составе комиссии;
• полномочия;
• подготовка и порядок проведения экзаменов;
• решения, которые были приняты после проведения аттестации.

При проведении профессиональной подготовки на базе предприятия, специалисты, которые занимаются данным вопросом, обеспечивают условия для проведения экзаменов.

Тарифный разряд

Тарифный разряд, класс, разряд – понятия тарифного нормирования труда, отображающие уровень сложности работ, которые выполняет рабочий, необходимую квалификацию (проф подготовку, стаж работы, навыки специалиста).

Устанавливаются они в соответствии с спецификой труда и в соответствии с нормами ЕТ КС. Могут быть присвоены по окончанию профессионального учебного заведения, а далее – по итогам оценок тарифно – квалификационной комиссии, которая специально для этого создается.

Тарифный разряд без личностного присвоения устанавливают и для руководителей, и для технических исполнителей, специалистов в условиях использования Единой тарифной сетки.

Чтобы была создана квалификационная комиссия, работник должен подать заявление и представление от руководителя соответствующего цеха, отдела, подразделения.

Проведение квалификационных экзаменов

То насколько специалист соответствует занимаемой должности проверяется квалификационными экзаменами. Сдавать их необходимо независимо от того, в какой именно форме происходило обучение.

Чтобы иметь право участвовать в сдаче квалификационных экзаменов сотрудник должен пройти весь производственный и теоретический курс обучения.

Зачастую такого рода экзамены на предприятии проходят раз в полгода либо же раз в году, в соответствии с графиком. В этот период сотрудники, которые желают повысить разряд по своей специальности, должны подавать соответствующие заявления секретарю.

Рабочий, который желает повысить разряд, или же которому присваивается квалификационный разряд должен в устной форме ответить на задания из раздела «Должен знать», и самостоятельно выполнить некоторые виды работ, которые указаны в разделах: «Примеры работ», «Характеристики работ». Также члены квалификационной комиссии будут учитывать результаты прохождения курсов повышения квалификации специалиста.

Работнику необходимо ответить на вопросы, касающиеся требований и общего уровня проф знаний, например, он должен точно знать собственные обязанности, инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, нормы и правила по охране труда, правила использования средств индивидуальной защиты, производственную санитарию и противопожарную безопасность, требования по рационализации организации труда на рабочем месте, требования, которые предъявляются к качеству выполняемых работ.

Работник, которому присваивается более высокий квалификационный уровень, кроме работ, предусмотренных его тарифно – квалификационной характеристикой должен уметь выполнять работы, предусмотренные более низкими тарифно – квалификационными характеристиками, и руководить работниками низжих разрядов данной специальности.

Перед проведением экзаменов начальник цеха/мастер предоставляет претендентам наряд – документ, который будет устанавливать задание на выполнение работ, а также содержать перечень, временные рамки на их выполнение. Как пробные работы могут быть выбраны:

• те, которые характерны для предприятия;
• соответствующие определенным стандартам (нормам выработки, уровню квалификации организации);
• не превышающие по времени одну смену и т. д.

Перед тем как приступить к выполнению задания мастер обязан разъяснить условия и порядок выполнения задания. Далее в наряде указывается время начала выполнения работ, и время окончания.

Задания рабочему подаются соответственно с квалификационными требованиями, которые описаны в ЕТ КС (в разделе «Примеры работ»). Если по ЕТ КС предусмотрено выполнение нескольких видов работ в рамках одной специальности, проба проводиться по той, которую выбирает сам работник.

После проведения устной проверки знаний сотрудника, комиссия:

• определяет уровень сложности конкретные условия труда работника;
• оценивает профессиональную подготовленность претендента, опираясь на тарифно – квалификационные требования по определенному квалификационному разряду;
• оценивает насколько качественно была выполнена работа;
• определяет какую долю участия взял на себя работник выполняя задание, поставленное перед структурным подразделением;
• оценивает личностные характеристики претендента.

Экзамен считается несданным, если:

• работником не были выполнены нормы выработки во время пробной работы;
• работник не показал соответствующих знаний и навыков, необходимых для квалификационного уровня;
• по вине экзаменуемого был допущен брак;
• имеются нарушения к требованиям безопасности труда или вовсе отсутствуют знания о них.

Работник, который получил «неудовлетворительно», может получить дополнительные сроки на производственное обучение, по прошествую которого, будет решен вопрос о повторном допуске к сдаче экзамена.

По результата оценок и представленным документам по экзамену может быть принято одно из решений:

• о том, что работник не соответствует тарифно – квалификационным характеристикам заявленного разряда. Решение принимается путем открытого голосования. Если количество голосов за и против одинаково, принимается решение в пользу работника;
• о соответствии квалификации сотрудника заявленному квалификационному разряду и присвоение данного квалификационного разряда.

Окончательное решение комиссией принимается в присутствии работника и оглашается непосредственно после голосования.