Приказ на сторожей вахтеров

Приказ на сторожей вахтеров

Как правильно оформить сторожа (вахтера)

как обычного работника.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

А вы уже запаслись журналами учета на 2019 год?

Приказ » О введении в МБОУ «Кожинская средняя общеобразовательная школа контрольно-пропускного режима»

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

КОЖИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА

Приказ по основной деятельности

«01» сентября 2014 года №116

«О введении в МБОУ «Кожинская средняя общеобразовательная школа контрольно-пропускного режима»

В целях обеспечения безопасности учащихся, сотрудников и работников МБОУ «Кожинская средняя общеобразовательная школа» (далее – школа), а также сохранности имущества, предупреждения террористических актов,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ввести в действие с 02 сентября 2014 года «Положение о контрольно-пропускном режиме в МБОУ «Кожинская средняя общеобразовательная школа» (приложение 1).
2. Заместителю директора по учебно-воспитательной работе Т.А. Емельяновой до 02 сентября 2014 года подготовить графики дежурства дежурных администраторов на период учебного процесса в 2014-2015 учебном году;
3. Заместителю директора по безопасности В.А Островскому:

— подготовить и оформить надлежащим образом документацию для сторожей и вахтеров, осуществляющих пропуск учащихся и других посетителей в здание школы с различными целями посещения;

— провести инструктаж со сторожами и вахтерами школы, осуществляющими дежурство «О порядке допуска в школу».

4. Сторожам и вахтерам школы с 02 сентября 2014 года осуществлять свою деятельность в соответствии с «Положением о контрольно-пропускном режиме в МБОУ «Кожинская средняя общеобразовательная школа», утвержденным приказом директора школы.

5. Приказ о введении «Положения о контрольно-пропускном режиме» довести до сведения всего педагогического и технического состава школы.

6. Ответственность за соблюдение контрольно-пропускного режима возлагается на сторожей и вахтеров школы.

1. Контроль над исполнением приказа возложить на заместителя директора школы по безопасности В,А,Островский.

Директор школы М.Е. Захарова

к приказу от «01» сентября 2014 года №116

о контрольно-пропускном режиме

в МБОУ «Кожинская средняя общеобразовательная школа»

Учащиеся 5 — 11 классов

должны иметь дневник установленного образца,

на обложке которого имеется фамилия и имя учащегося и класс

ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОНТРОЛЬНО — ПРОПУСКНОГО РЕЖИМА

1. Директор школы на период учебного процесса назначает дежурного администратора (утверждается график дежурства и кабинет).
2. Дежурный администратор назначается из учителей школы, который осуществляет прием посетителей в период проведения занятий.
3. Учащиеся школы допускаются в здание школы при предъявлении дневника установленного образца.
4. Работники школы допускаются в здание при предъявлении документа, удостоверяющего личность, по спискам, заверенным печатью и подписью директора школы.
5. Родители могут быть допущены в здание школы при предъявлении документа, удостоверяющего личность.
6. Члены кружков, секцийи других групп для проведения внеклассных и внеурочных мероприятий допускаются в школу по предъявлению пропуска в соответствии с расписанием занятий и списками, заверенными директором школы. В случае отсутствия пропуска вызывается руководитель кружка или секции.
7. При проведении родительских собраний, различных мероприятий классные руководители, учителя передают вахтеру списки посетителей, заверенные печатью и подписью директора школы.
8. Посетители, посещающие школу по служебной или иной необходимости, пропускаются при предъявлении документа, удостоверяющего личность, к сотрудникам школы с записью в «Книге учета посетителей».
9. В случае отсутствия дневника учащийся допускается в школу с разрешения директора школы, либо дежурного педагога.
10. Вахтер (сторож) пропускает посетителей в фойе школы при предъявлении документа, удостоверяющего личность, и вызывает представителя администрации.
11. Вахтер (сторож) при посещении посетителями классных руководителей или учителей школы (если вопрос не может решить дежурный администратор) вызывает выше названных в фойе школы.
12. Вахтеру (сторожу) запрещается пропускать посетителей из фойе школы в другие помещения без сопровождающих.
13. Вахтер (сторож) в случае возникновения конфликтных ситуаций, связанных с допуском посетителей в школу действует согласно инструкции, утвержденной директором школы или лицом его замещающим.
14. Вахтер (сторож) в случае возникновения чрезвычайной ситуации осуществляет свою деятельность согласно Инструкциям, утвержденным в школе.

Деятельность ДК

Директор МБУК ДК «Свободный

_____________ Р.Г. Хизуев

Приказ № 397 от 31.05.2018

ДЛЯ СТОРОЖА И ОТВЕТСТВЕННОГО ДЕЖУРНОГО ПО УЧРЕЖДЕНИЮ

В ходе осуществления уставной деятельности, учреждение на основании приказа и утвержденного графика, привлекает сотрудников на несение дежурства. Дежурство организовывается с целью обеспечения стабильной бесперебойной работы учреждения и оперативного разрешения текущих вопросов в рабочие, выходные, праздничные и предпраздничные дни. Дежурство может быть по графику разделено на дневное, вечернее и ночное.

Ответственное дежурство по учреждению организовывается за счет штатных сотрудников МБУК ДК «Свободный». Порядок привлечения на дежурство, круг его обязанностей, правила несения дежурства, проведение инструктажей, определяется внутренним приказом. Круг лиц, на которых возлагается обязанность по осуществлению дежурства, зависит от вида дежурства. От дежурства освобождаются лица, имеющие медицинские противопоказания, беременные женщины, также сотрудники, не достигшие 18 лет. По правовому статусу запрещается привлечь к дежурству инвалидов, женщин имеющих детей до трех лет, родителей ребенка инвалида, а также лиц осуществляющих уход за больным членом семьи. Несмотря на то, что несение дежурства не входит в функциональные обязанности сотрудника, они входят в общую трудовую функцию учреждения.

Дежурный – лицо, выполняющее определенные инструкцией обязанности, в порядке очередности, требующее непременного присутствия на месте несения дежурства.

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ:

1. К дежурству допускаются лица, не имеющие противопоказания по состоянию здоровья.

2. К дежурству не допускаются беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, лица моложе 18 лет.

3. Дежурство устанавливается в соответствии с графиком сменности и соблюдением установленной нормы продолжительности рабочего времени, который утверждает директор учреждения по согласованию с трудовым коллективом и доводит до дежурных.

4. В случае нетрудоспособности или иных причин, препятствующих выходу на дежурство, заблаговременно известить об этом руководство учреждения.

5. Категорически запрещается оставлять место несения дежурства, до момента прибытия сменяющего сотрудника. В случае неявки сменяющего сотрудника, дежурный обязан доложить директору, который в свою очередь принимает меры по замене его другим сотрудником.

6. Дежурный обязан знать и выполнять правила внутреннего распорядка, внутренние положения, инструкции, документацию, режим работы учреждения, телефоны служб, схемы эвакуации и действия при ЧС.

7. Дежурный обязан знать графики всех мероприятий, проходящих во время несения дежурства, включая всевозможные тренировки и репетиции.

8. Выполнять инструкции о мерах пожарной безопасности учреждения.

9. Выполнять инструкцию по охране труда.

10. Выполнять инструкцию по действиям и оказанию доврачебной медицинской помощи.

11. Знать телефоны всех срочных служб городского округа ЗАТО Свободный и ведомств.

12. Знать в лицо всех должностных лиц городского округа ЗАТО Свободный.

13. По прибытию в учреждение лиц, не достигших 18 лет, на всевозможные плановые или внеплановые репетиции, тренировки и иные мероприятия, обеспечить нахождение их в фойе учреждения, до момента прибытия старшего группы.

14. При прибытии в учреждение должностных лиц и других посетителей, дежурный обязан выяснить цель прибытия.

15. Дежурный обязан незамедлительно докладывать директору учреждения о каждом происшествии устно и путем оформления рапорта в журнале.

16. Дежурный обязан принимать объект внешне по периметру и внутри здания. При этом проверяя работоспособность всех систем обеспечения безопасности.

17. Дежурный несет персональную ответственность за состояние ворот, калиток, замков.

18. Категорически запрещается въезд на территорию учреждения транспортных средств, за исключением транспорта специальных служб обеспечения и доставки.

19. Въезд на территорию площади и к центральному входу категорически запрещается, за исключением транспорта специальных служб обеспечения и доставки.

20. Во время проведения массового мероприятия на площади ДК «Свободный» заезд на территорию разрешается только с согласования, выяснения цели прибытия и обеспечения дополнительного сопровождения силами сотрудников МБУК ДК «Свободный».

21. Дежурный обязан обеспечить выезд за пределы учреждения и при этом обеспечить закрытие ворот и ограничения доступа на территорию учреждения.

22. Нарушение требований инструкции является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также иных мер, предусмотренных законодательством.

23. Дежурный обязан произвести тщательный наружный осмотр здания, сооружения, территории учреждения.

24. При обнаружении опасных факторов, открытые окна, рамы, открытые двери, поврежденные замки или запоры, открытый огонь, парение из тепловых сетей, наличие лиц, нарушающих общественный порядок принять меры по оперативному докладу директору учреждения и меры по их устранению, по согласованию. Сделать запись в журнале приема передачи дежурства.

25. В случае, если нарушение или неисправность, несет угрозу, определить степень угрозы и доложить специализированным службам и в службу ЕДДС.

26. Дежурный обязан произвести тщательный внутренний осмотр здания и помещений. При обнаружении нарушения или неисправностей, доложить директору, принять меры по устранению, в случае если неисправность несет угрозу вызвать специализированные службы. Сделать запись в журнале приема передачи дежурства.

27. Проверить наличие и состояние средств пожаротушения, исправность дверей, замков всех запасных выходов, телефонной связи, дежурного освещения, сигнализации, дежурного фонарика.

28. Ознакомиться с оперативной обстановкой по сообщениям и рапорту сменяющегося дежурного, администратора, директора. Быть в курсе о проводимых массовых мероприятиях, тренировках, репетициях и иных мероприятиях, проводимых в учреждении.

29. В случае, если проводится мероприятие без предварительного согласования или плана, незамедлительно докладывать директору.

30. Принять дежурство от сменяемого дежурного с передачей ключей, по утвержденному перечню помещений и перечня ключей. Сделать запись о сдаче-приеме дежурства в журнале учета рабочего времени и регистрации происшествий и нарушений.

31. Дежурный должен находиться в помещении учреждения, преимущественно на первом этаже.

32. Содержать рабочее место, инвентарь, оборудование в чистоте, порядке, исправном состоянии.

33. Категорически запрещается выдавать, передавать записи видеонаблюдения без согласования с директором.

34. Контролировать присутствие в учреждении посетителей, детей, участников мероприятий.

35. После окончания мероприятия проверить помещения, выключить освещение, оборудование и закрыть помещение. Проверить все помещения на предмет опечатывания сотрудниками.

36. Производить контрольные наружные обходы не реже одного раза в час.

37. Производить внутренний обход не реже одного раза в час.

38. Визуально контролировать территорию учреждения, ее освещенность, не допускать присутствия лиц на крыльце.

39. В случае большого скопления людей на улице, позвонить в службу ЕДДС и попросить о контроле путем отслеживания наружного видеонаблюдения совместно с сотрудниками или дежурным по ЕДДС.

40. Не допускать в здание учреждения и на территорию посторонних лиц, а также сотрудников учреждения в нерабочее время, без специального разрешения директора.

41. Не допускать в здание и на территорию учреждения представителей ведомств, служб, без предварительного согласования с директором учреждения и проверки их полномочий.

42. Оперативно решать вопросы, связанные с охраной и функционированием здания учреждения, при внештатных ситуациях действовать решительно, быстро, грамотно.

43. Запрещается выполнять любые работы и действия, не предусмотренные инструкцией.

44. Запрещается использование электронагревательных приборов.

45. Запрещается курить в здании учреждения.

46. Запрещается включать громко радиоприемники, телевизоры и иные звукоусиливающие приборы.

47. Запрещается использование служебного телефона в личных целях.

48. Запрещается употребление спиртных напитков, психотропных, наркотических веществ.

49. Запрещается покидать здание, за исключением планового наружного обхода здания, территории.

50. В ночное время суток дежурный обязан провести наружный осмотр здания, не выходя за пределы, из внутреннего периметра, при этом проверять в обязательном порядке целостность всего ограждения, ворот, калиток, замков, наличие предупредительных табличек.

51. В случае обнаружения подозрительных лиц возле периметра здания, не провоцируя их на агрессию, предупредить об удалении их от объекта, в случае отказа вызвать полицию.

52. Дежурному запрещается спать во время несения службы.

53. Дежурный обязан контролировать наличие в аптечке всего необходимого для оказания первой медицинской помощи.

54. В ночное время суток дежурному сторожу категорически запрещается открывать двери любому посетителю, не создавать при этом себе угрозу, разговаривать только через закрытую дверь или по телефону.

55. В период с 22.00 до 9.00 часов любое нахождение посторонних лиц внутри учреждения, категорически запрещается, за что дежурный сторож несет персональную ответственность.

56. В случае появления дыма, запаха, горения, тления или обнаружения очага пожара немедленно сообщить об этом по телефону 01, в ЕДДС и директору учреждения.

57. При авариях в сетях водотеплоснабжения принять меры к локализации аварии: закрыть вентиль, установить емкости для сбора воды, поставить временную заглушку, принять меры до прибытия аварийных служб, незамедлительно докладывать директору учреждения.

58. При авариях в электросетях обесточить аварийный участок, вызвать специальную службу, доложить директору.

59. При проведении согласованных массовых мероприятий, которые завершаются позднее 22.00 часов, обязательно должен присутствовать дополнительный оперативный дежурный, который назначается на основании внутреннего приказа. В предпраздничные и в праздничные дни по приказу назначается должностное лицо, который также несет оперативное дежурство по учреждению.

60. При возникновении любых, иных внештатных ситуаций, не указанных в данной инструкции, дежурный любой категории, независимо от времени суток, должен незамедлительно доложить директору учреждения, в случае если не дозвонились, звонить заместителю директора и иному должностному лицу учреждения и действовать по полученной инструкции, либо по обстановке, не создавая угрозу себе и посетителям.

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Прием на работу

Режим работы «сутки через трое» предполагает то, что часть времени сотрудник будет работать ночью. Некоторым категориям работников ночной труд запрещен. Это беременные женщины (ч. 5 ст. 96, ч. 1 ст. 259 ТК РФ) и сотрудники моложе 18 лет (ч. 5 ст. 96, ст. 268 ТК РФ). Исключение составляют спортсмены и творческие работники. Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлекать женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет. Об этом сказано в части 5 статьи 96 ТК РФ.

Кроме того, к работе в режиме «сутки через трое» нельзя привлекать сотрудников, для которых законодательством установлены ограничения по продолжительности ежедневной работы. Такие ограничения предусмотрены, например, для водителей. При суммированном учете продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. При междугородних поездках водителю необходимо дать возможность доехать до места отдыха. В этом случае продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов. Соответственно, водители в режиме «сутки через трое» работать не могут.

Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов.

Все сотрудники, работающие в особом режиме, должны быть ознакомлены с этим фактом либо при приеме на работу (фиксируется в трудовом договоре) либо не менее чем за два месяца до введения такого режима рабочего времени (ст. 74 ТК РФ).

В таблице 1 перечислены документы, которые должны быть оформлены при организации работы «сутки через трое».

Таблица 1. Документальное оформление работы в режиме «сутки через трое»

№ п/п

Наименование документа

Комментарий

Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка

В этих нормативных актах необходимо установить:

— режим посменной работы;

— продолжительность ежедневной работы (смены);

— время начала и окончания работы, а также перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней;
— суммированный учет для данной категории сотрудников

Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до сведения каждого сотрудника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» сменные графики работы описываются в справочнике Графики работы (меню Предприятие — Графики работы).

В программе предлагается два способа заполнения графика:

— настройка параметров графика вручную. Для этого нужно выбрать флажок Настроить вручную

Указанный режим работы должен быть зафиксирован в трудовом договоре с работником

Уведомление об изменении условий трудового договора (если ранее сотрудник работал в другом режиме)

Если работник отказывается удостоверить своей подписью в уведомлении тот факт, что он ознакомлен с предстоящими изменениями, работодатель составляет соответствующий акт

Уведомление о возможности отказаться от работы в ночное время

Оформляется, если к работе в ночное время привлекают женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет

Документы, подтверждающие проведение медосмотра

Сам по себе режим работы в режиме «сутки через трое» не является основанием для проведения медосмотра. Вместе с тем обязательный медосмотр предусмотрен для некоторых категорий сотрудников, которых на практике часто привлекают к работе в режиме «сутки через трое». Например, такие нормы установлены для работников ведомственной охраны (ст. 6 Закона от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ)

Сменные графики

Рассмотрим подробнее особенности оформления графика сменности.

При их составлении должна соблюдаться норма рабочего времени. Часы, превышающие норму рабочего времени, являются сверхурочной работой, которая на основании статьи 152 ТК РФ должна компенсироваться в соответствии в повышенном размере.

В связи с этим возникает вопрос: может ли работодатель заложить в график сменности переработку и будут ли его действия правомерными при условии, что он оплачивает сверхурочную работу. А точнее: можно ли обязать сотрудников работать, скажем, сутки через двое?

По производственному календарю норма рабочего времени в 2014 году составляет 1 970 часов. Если сотрудник будет работать в режиме «сутки через двое», ему придется отработать за год 2 920 часов. Получается, работодатель намеренно создает условия для сверхурочной работы, а это влечет несоблюдения тех гарантий по продолжительности труда, которые установлены для граждан законодательством.

Обычно при работе в режиме «сутки через трое» продолжительность смены устанавливается 24 часа. Но бывают и исключения. К примеру, работодатель может продлить смену на один час обеденного перерыва: установить начало работы в 8 часов, а окончание — в 9 часов следующего дня. Можно ли так поступить? В статье 108 Трудового кодекса РФ о перерывах сказано следующее: в течение дня (смены) работнику положен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Прямого запрета увеличить продолжительность смены на время обеденного перерыва законодательство не содержит. В ТК РФ сказано лишь, что при работе в режиме «сутки через трое» каждая группа сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Режим рабочего времени устанавливает работодатель с соблюдением определенных условий в правилах внутреннего трудового распорядка.

Есть еще одна особенность, которую нужно учесть при составлении графика. Как правило, при работе «сутки через трое» работник, например, охранник должен постоянно находиться на рабочем месте. В такой ситуации работодатель обязан обеспечить человеку возможность отдыхать и обедать в рабочее время (ст. 108 ТК РФ). Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Если на время обеда сотрудник не может покинуть рабочее место, значит, время обеденного перерыва считается рабочим. То есть часы, отведенные для приема пищи, оплачиваются в полном объеме. Следовательно, увеличивать продолжительность ежедневной работы на время обеденного перерыва просто нет оснований.

Заметьте, от того как организованы перерывы на отдых и обед, зависит размер оплаты труда. Допустим, исходя из условий производства перерыв не предоставляется (это следует специально оговорить в трудовом или коллективном договоре). Тогда сотруднику, работающему 24 часа в режиме «сутки через трое» с оплатой по часовой ставке и перерывом на обед длительностью два часа, оплата будет начислена за 22 рабочих часа (за сутки).

Если же по условиям производства работнику невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания, но работодатель обеспечил ему такую возможность в рабочее время, то количество рабочих часов в табеле не уменьшается.

Суммированный учет — право или обязанность?

Устанавливать суммированный учет времени для работников, которые трудятся в режиме «сутки через трое», предприятие не обязано. Тем не менее, по мнению чиновников, этот способ учета времени наиболее распространен при такой организации труда (письмо Роструда от 08.06.2007 № 1922-6).

Способ суммированного учета предполагает почасовой учет рабочего времени, когда фактически отработанное время учитывается в часах, а не днях, как при поденном учете (Решение Верховного Суда РФ от 30.08.2006 № ГКПИ06-632). Если суммированный учет не установить, придется постоянно фиксировать переработки и оплачивать сверхурочные. В тех случаях, когда суммированный учет с учетным периодом установлен, периоды переработок будут полностью или частично компенсироваться периодами недоработок.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, имеющих право на сокращенное рабочее время, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).

Обратите внимание: если порядок введения суммированного учета рабочего времени не установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, а прописан только в трудовом договоре с работником, трудинспекция может признать это нарушением законодательства. Материалы проверок свидетельствуют о том, что данное деяние расценивается как грубое нарушение в области охраны труда.

Зарплата в режиме «сутки через трое»

Сотрудникам, работающим в режиме «сутки через трое», в общем порядке начисляются доплаты (подробнее — см. таблицу 2):

• за работу в ночное время;
• за работу в праздничный день;
• за работу в выходной день;
• за сверхурочную работу.

Таблица 2. Доплаты за работу в режиме «сутки через трое»

График работы сторожа

В детском саду 3 сторожа. График работы учреждения с 7 утра до 19.00, выходные СБ, вскр, гос праздники. В выходной день сторож необходим в садике сутки. Как составить график дежурства. Введён суммарный учёт времени. Спасибо!

Получается в сб и вс (двое суток) должен находиться сторож. Тогда ставите график смена через две, где 2 смены по 11 часов, 1 смена 23 часа (сутки).

Я работаю сторожем в сельской школе. Работает нас трое. График в учебное время с 17:00 до 8, в летнее с 20:00 до 9. Директор сказала, что мы не доробатываем свои часы и нас переводят на другой график. На основании каких документов мы должны перейти на новый график и за сколько до преступления к работе по новому графику нас должны уведлмить?

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По вашим данным, вас работает три человека, с режимом работы через два дня. В неделю у вас три мены по 15 часов и это уже превышает продолжительность рабочего времени в неделю на 5 часов. То есть, у вас переработка рабочего времени, а не недоработка. Оспорить действия директора вы можете в инспекции по труду или в прокуратуре. Что бы не обострять ситуацию с руководством, вы можете письменно подать возражение на директора, а уже потом писать жалобу.

Работаю сторожем. График — через ночь, т. е один день я ухожу с работы в 9 утра, вечером следующего дня прихожу к 21 часу. Имею ли я право во время работы лечь, если в договоре про это нет ничего, то есть не запрещено, но и не разрешено. Но места для кратковременного отдыха отсутствует, как факт. Есть только стул.

Лечь не значит спать. Лежать сторожу никто не может запретить. А вот если вы во время работы спите, это уже нарушение. Строго говоря, вы можете действовать в рамках того, что написано в вашем трудовом договоре, должностной инструкции и правилах трудового распорядка, да и то, если вас с этими документами знакомили под роспись.

Могут ли работать сторожа в школе по такому графику: рабочие дни 12 часов (с 20.00 до 8.00) выходные по 24 часа сторожей 3 человека?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, обычно графики сменности составляются сутки через трое, если по 12 часов то 2 через два, либо два через один.

Если человек работает сторожем со сменным графиком работы, доплачивают ли ему за работу в ночное время, в праздничные дни?

Конечно, трудовой кодекс для всех един. Либо зарплата в двойном размере либо дни отдыха.

В сентябре месяце сторож проработал 177 ч в соответствии с графиком работы, норма месяца 160 часов. Как правильно начислить з/п с учетом МРОТ? Я считаю, что сумма за месяц должна быть 12837,45, мой оппонент предлагает за норму взять 177 умножить на 12837,45 и разделить на 160 ч, сумма начислений по его мнению должна быть 14201,43. Как правильно?

МРОТ сейчас 11163 (ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»). Если отработали 177 часов вместо 160, то нужно 11163*177/160 = 12349 руб.

Здравствуйте! Если в течение учетного периода сотрудник отработал свыше индивидуальной нормы, то ему необходимо производить доплату за переработанное сверх нормы время: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Таким образом, оплата сверхурочной работы будет производиться в следующем порядке: 1) работникам, получающим месячный оклад: — за первые два часа — в размере полуторной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада; — за последующие часы — в размере двойной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада. В связи с тем что правила расчета часовой тарифной ставки ст. 152 ТК РФ не определены, рекомендуем воспользоваться порядком, приведенным в письме Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436. Чтобы определить размер указанной ставки, необходимо разделить оклад на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели в часах. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. Например, работнику установлена 36-часовая рабочая неделя, его ежемесячный оклад составляет 45 000,00 руб. Среднемесячное количество рабочих часов в 2014 г. — 147,7 (1772,4 / 12). Часовая тарифная ставка будет равна 304,67 руб. (45 000,00 руб. / 147,7). Правила расчета часовой тарифной ставки необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (письмо Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436); 2) работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, — в размере полуторной дневной или часовой ставки за первые два часа и двойной дневной или часовой ставки за последующие часы; 3) сдельщикам первые два часа оплачиваются не менее чем по полуторным сдельным расценкам, последующие часы — не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Здравствуйте. Обои варианты неправильные. 17 часов это сверхурочная работа. А сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере ст. 152 ТК РФ.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, правильно начислит бухгалтер, а не юристы сайта, мы не начисляем заработную плату, НИКОМУ. А по общим правилам, нужно знать ГРАФИК работы и по нему производить начисления, и не факт что там вообще будет переработка!ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации необходимо знать — оклад работника или тарифную ставку, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (если есть), учетный период Оклад/норма часов в месяц*кол-во часов фактические отработанного времени ст 129,133 ТК РФ Для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения к любому юристу сайта

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Сторож работает по графику 1 через 2 д., Уходит в отпуск 8.08 на 28 календарных дня. После окончания сторож должен выйти на работу в свою смену или на следующий день.

Здравствуйте, Анжелика. Вы имеет право поставить работнику смену сразу после окончания 28 ого дня отпуска, то есть 05.09.2018 г.

Работаю сторожем в школе по графику. С 19-00 до 7-00 через 2 дня, и все было нормально. Но теперь говорят, что часов не хватает и надо дорабатывать часы по выходным.

Все зависит от «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) «»Статья 103. Сменная работа «»Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. «»При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. «»При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Статья 104. Суммированный учет рабочего времени (часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. (часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)»

Не подскажете, как составить график и режим работы ночных сторожей школы? Остальной персонал школы работает с 9:00 по 17:00 с понедельника по субботу (где суббота — короткий день — до 15:00). Просьба помочь с графиком и режимом работы, если в школе работает 2 и 3 сторожа по отдельности.

Здравствуйте. Для решения Вашего вопроса напишите мне в личные сообщения. Помогу Вам в составлении правильного графика дежурств сторожей согласно Трудовому законодательству РФ.

Работаю в обычной больнице сторожем с обязанностями санитара. График-день, ночь, два дома. Теперь, в период отпусков заставляют идти сутки через двое. Якобы нельзя принимать на работу временных работников! Хотя желающих-полно (те же студенты-медики). И соотвественно платить собираются не ПЕРЕРАБОТКУ. А заставляют подписать согласие или приказ (не знаю как правильно) на ПОДРАБОТКУ. То есть — копейки. Насколько правомерны такие действия?

Здравствуйте, это незаконно, без вашего согласия не имеют права менять условия трудового договора, поэтому и зставляют подписать приказ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Работаю в школе сторожем с 20 до 8 часов ночь через ночь. Это законный график и как с переработкой.

Здравствуйте, Анатолий. Для ответа вам нужно ознакомиться с условиями заключенного вами трудового договора. Возможно вы работаете в условиях суммированного учета рабочего времени и переработка (или ее часть) «трансформируется» в дополнительное время отдыха. В любом случае, если у вас имеются часы переработки, они должны вам оплачиваться в повышенном размере.

Сторожа работаем по графику 12 часов смена у нас не по 40 часов в неделю и зарплата выходит ниже мрот и еще имет ли право директор добовлять часы что смена унас была 15 часов.

Добрый день! Ваши рабочие графики утверждаются в соответствии с трудовым договором. И порядок распределения почасового графика должен также отражаться в этом трудовом договоре.

Работаю сторожем сутки через двое. Сейчас попросили работодателя сменить график на сутки через трое. От работодателя получили ответ, что график сутки через трое будет оплачиваться по 0,75 ставки. Прав ли работодатель?

Если вы не будете вырабатывать месячную норму часов, то работодатель прав, поскольку у вас становится больше дней отдыха, судя по вашему вопросу.

Я работаю сторожем в автопарке жкх, работа сменная, график на месяц составляется по часам. С 1 марта убавили рабочие часы, чтоб не доплачивать минималку. По закону ли это?

Что за минималка? Если у Вас в трудовом договоре прописана почасовая оплата это одно, а если з/п в месяц это другое. Необходимо смотреть трудовой договор.

В детсаду работает один сторож как составить график.

Здравствуйте. В детсаду один сторож работать не может. Это нарушает ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа.

Как составить график смен ночного сторожа, не нарушая ТК. Работают 2 человека, смена должна быть с 18,00 до 03,00.

Здравствуйте, Татьяна. Составляйте график смен ночного сторожа в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В рамках бесплатной консультации ответ только такой.

Как составить график суммированого учета работы сторожа в ДОУ? В ДОУ 4 сторожа, 3 на ставку, 1-на 0,5 ст., работают с 17.30 до 7.30, все женщины.

Подготовка любых документов — услуга платная. Обращайтесь к юристу в личные сообщения, договаривайтесь, оплачивайте, получайте услугу.

Сторожа в школе работают по графику сутки через двое. Какие дни в январе оплачивать в двойном. Размере? Только 1 и 7 января или с 1 по 8 января? С уважением Голубь И.С.

—Здравствуйте, это-услуга платная так как консультация будет оказана по организациям и предприятиям. Выберите юриста и мы вам окажем эту услугу на платной основе, на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.

У нас работают 4 сторожа по графику день, ночь, отсыпной, выходной. Один из них уходит в отпуск. Могут ли оставшиеся три сторожа замещать отпускника и как будет ли это отражаться в табеле.

Если данные работники согласны то это возможно. В табеле учета рабочего времени указывается фактически отработанное время каждым работником. Это и делайте.

Работаю сторожем в школе по графику дежурств. Оклад 2796+50%СЕВЕРНЫХ+50% Р.К.+ночные+сверхурочные итого около 7000 р. Директор доплачивает до уровня регионального МРОТ. В связи с новогодними праздниками в январе норма рабочего времени 136 ч. а моя отработка составляет 194 ч. Переработка 58 часов. Обязан ли директор школы произвести оплату 58 ч. переработки сверх уровня МРОТ.

Доброго времени суток! Безусловно, в рассматриваемой ситуации директор обязан произвести оплату 58 ч. переработки сверх уровня МРОТ Всего доброго, желаю удачи!

Добрый день! Конечно, переработка это отдельный вопрос, и оплачивается отдельно, поскольку у Вас сверхурочная работа, в силу ст. 99 ТК РФ, и оплата производится в силу ст. 152 ТК РФ. Удачи в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте. Настоящее время Конституционный суд РФ вынес постановление о том, что северные надбавки не могут входить в доплату до МРОТ. Они должны быть сверх минимальной заработной платы. Все сверхурочные вам обязаны оплатить без каких-либо ссылок на доплату до МРОТ. Всего доброго. Спасибо за обращение.

В образовательном учреждении 2 сторожа работают на 1,15 ставки Как правильно составить график работы на месяц.

Здравствуйте считайте по часам так проще Там обычный математический расчёт А чтобы не нарушить нормы трудового законодательства после ночи работы должно быть не менее 1 сутки выходных.

Здравствуйте! График сменности разрабатывается в соответствии со статьей 103 ТК РФ. При трудоустройстве сотрудника знакомят с графиком работы, он указывается во внутренних правовых актах предприятия и вносится отдельным пунктом в трудовой договор. В любой момент руководитель предприятия может сменить график сменности, но при этом сотрудник должен быть предупрежден за один месяц. К трудовому договору составляется дополнительное соглашение. Составляйте график работы сторожей на каждый отчетный период. Отчетным периодом считайте один месяц работы. При составлении графика учитывайте мнение профсоюзного комитета и самого сотрудника. При составлении графика учитывайте статью 94 ТК РФ. При этом если в вашей организации расчет зарплаты производится суммированным учетом рабочего времени за отчетный период, то вы имеете право составить любой график. Например, каждый сторож может работать по 24 часа, но при этом после рабочей смены должно быть не менее 48 часов отдыха. Всего вам наилучшего!

Могут ли работать 3 сторожа сменным графиком по 12 часов в день, а в выходные по 24 часов? Соответствует ли это Трудовому Кодексу.

Добрый день, уважаемый посетитель! В данном случае есть противоречие с ТК РФ Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Я работаю сторожем на строительном обьекте. График работы сутки через сутки. Ночью в мою смену произошла кража имущества. По вине моей халатности, просто не видел момент кражи. Так как территория и имущество не ограждено и имеет свободный доступ в районе квадрата 1 км на 1 км.В договоре прописано: Работник обязан. Нести материальную ответственность за ущерб причиненный имуществу

Работодателя, работников и третьих лиц в пределах, установленных Трудовым кодексом РФ,а также в иных случаях, в том числе предусмотренных настоящим договором. Какое наказание работодатель имеет право применить, и что означает, пределы ТК РФ?

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами ст. 241 ТК РФ.

ТК РФ Статья 241. Пределы материальной ответственности работника Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 241 ТК РФ За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Здравсьвуйте! Я работаю сторож-вахтёр в доме твлрчества, график был будни ночь отсыпной выходной в выходные в день, сейчас заставляют работать день ночь отсыпной выходной и зарплата таже прожиточный минимум. Я живу в Якутии.

Здравствуйте, Величина прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года установлена Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) № 289 от 28 августа 2017 года: На душу населения 16603 руб./мес. Для трудоспособного населения 17601 руб./мес. Для пенсионеров 13335 руб./мес. Для детей 17023 руб./мес.

Доброго времени суток Зарплата может быть в размере прожиточного минимума, график вашей работы определяет работодатель, если вы не согласны с такими условиями работы, можно уволиться Удачи Вам. Анна Титова.

Как можно составит график работы для 3 сторожей в будни только в ночь в выходные день ночь.

Доброго времени суток! Да, вы можете составить график таким образом, согласовать его с руководством и ознакомить работников.

Здравствуйте. График надо составлять в соответствии с требованиями ТК, то есть, не более 40 часов в неделю у каждого, ночные и праздничные считаются в двойном размере.

В детском саду работает два сторожа через день с 19.00 до 7.00 как правильно прописать ему график работы и отдыха, а так-же время обеда? Спасибо!

Здравствуйте. Ваш вопрос достаточно сложный, чтобы дать по нему консультацию необходимо больше информации. Обратитесь ко мне с личным сообщением и я помогу Вам найти выход из ситуации.

Сторожа работают по графику сутки через трое. Могут ли они написать заявление на переход в другую смену (если они хотят поменяться сменами)?

Ирина, доброго времени суток. Могут, если согласуют замену смены с работодателем. По-другому, к сожалению, никак. Всего вам наилучшего.