Компенсация морального вреда при задержке зарплаты

Разъясняем законодательство

За невыплату зарплаты можно взыскать моральный вред

Вопрос: Я больна сахарным диабетом, в связи с этим мне необходимо покупать дорогие лекарства. Чтобы их оплачивать, я устроилась на работу. Однако мой работодатель задерживает заработную плату, в связи с чем я не всегда могу вовремя купить необходимые лекарства, отчего мне становится плохо. Кроме того я практически постоянно нахожусь в депрессии. Могу ли я взыскать с работодателя моральный вред и как это можно сделать?

Отвечает прокурор Хомутовского районаЛукин О.С.: Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Прокурором на основании ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ возможно предъявление искового заявления о возмещении морального вреда, который причинен невыплатой заработной платы в установленные сроки в связи с бездействием работодателя.

Для этого Вам необходимо обратиться в органы прокуратуры с соответствующим заявлением, а также предоставить сведения и документы, подтверждающие наличие трудовых отношений и факт задержки заработной платы, а также причинение морального вреда.

Здание прокуратуры Курской области 305000, г. Курск, ул. Ленина, 21
схема проезда

Проблемы доказывания размера компенсации за моральный вред

Автор: Владимир Алистархов

Незаконное увольнение работника работодателем является основанием для возмещения работнику понесенного материального ущерба и морального вреда.Для защиты своих интересов работник должен руководствоваться ст. 352 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой он имеет право на самозащиту, судебную защиту и другие способы защиты.

В свою очередь работодатель вправе приводить возражения на претензии работника с целью защиты собственных интересов.
Как часто бывает, когда стороны не находят взаимопонимания мирным путем, решение всех вопросов остается в компетенции судьи, который принимает его в соответствии с законодательством. При этом доказательства по рассматриваемому делу он оценивает по своему внутреннему убеждению согласно ст. 67 ГПК РФ.

Иными словами, каждое решение суда в той или иной степени содержит субъективное мнение судьи. Материальный вред, причиненный работнику, для суда выражается в конкретных цифрах, подтвержденных документами. Когда речь идет о взыскании ущерба в пользу работника за нанесенный ему работодателем моральный вред, решение суда о размере компенсации отражает исключительно субъективное мнение самого суда. Это стало одним из наиболее спорных вопросов, и до настоящего времени проблема не нашла своего разрешения.

Какие доказательства должно принимать во внимание для расчета размера компенсации за моральный вред, если это касается только нравственных страданий работника, и должен ли работник это доказывать?

В чем вообще заключается моральный вред, и какова позиция суда по данному вопросу?

Эти и другие вопросы, прежде всего, необходимо знать работодателю, чтобы защищать свои интересы в суде, так как при субъективном определении размера компенсации за моральный вред, нанесенный работнику, страдают работодатели.

В той или иной конкретной ситуации также могут пострадать и интересы работника.

Например, работник был незаконно уволен. Суд взыскал с работодателя компенсацию за моральный вред, но при этом уменьшил сумму требований по иску в части компенсации морального вреда на 50%, что, конечно, невыгодно работнику.

Работник никак не может доказать суду, какие нравственные страдания на самом деле пережили он и его семья в связи с потерей работы.

Возможно, что они стоят той суммы за моральный вред, которая была указана в исковом заявлении.

Таким образом, в настоящее время российское законодательство не предусматривает четких процедур расчета размера компенсации за моральный вред, что является проблемой как для работодателей, так и для работников.

Приведенные ниже примеры наглядно показывают, как суды, основываясь только на своем субъективном мнении, принимают решения о взыскании морального вреда, в результате которых страдают интересы как работника, так и работодателя.

Примеры из судебной практики • Примеры из судебной практики

1. 27 марта 2013 года Усть-Илимский городской суд Иркутской области вынес решение по гражданскому делу № 2-1285/2013 по иску работника к работодателю об удовлетворении частично требований работника о взыскании с работодателя заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Своим решением суд уменьшил сумму исковых требований работника по размеру компенсации морального вреда.

В обоснование своего решения суд указал, что работодатель причинил работнику нравственные страдания, связанные с ограничением прав работника, в том числе работодатель ограничил право работника на достойную жизнь, оплату труда, что повлекло страдания и переживания работника.

Также суд указал, что невыплата работодателем зарплаты, при отсутствии других источников к существованию, создает психотравмирующую ситуацию для каждого человека.

В результате суд вынес решение с учетом нравственных страданий работника о взыскании с работодателя компенсации за моральный вред, но в меньшем размере, чем просил работник в исковом заявлении.

Судебное решение вступило в силу 02.07.2013 г.

2. 29 января 2009 года Велижский районный суд Смоленской области вынес решение по иску работника к работодателю о взыскании заработной платы, изменении даты увольнения и компенсации морального вреда.

Своим решением суд удовлетворил в полном объеме требования работника о взыскании заработной платы и изменении даты увольнении, но при определении размера компенсации за моральный вред пояснил следующее.

Работник просил в исковом заявлении за нарушение его трудовых прав взыскать с работодателя компенсацию за моральный вред в размере 10000 рублей. В своих письменных возражениях работодатель просил снизить размер компенсации до 1000 рублей, так как требования работника явно завышены и несоразмерны обстоятельствам.

В судебном заседании установлено, что работодатель нарушил трудовые права работника по выдаче трудовой книжки, и в связи с этим работник был незаконно лишен права работодателем трудиться и зарабатывать себе на жизнь.

По мнению суда, «все это, безусловно, причинило ей нравственные страдания».

По результатам суд взыскал с работодателя в пользу работника компенсацию за моральный вред в размере 3000 рублей.

Законодательное регулирование, связанное с возмещением морального вреда работнику

Статья 151 Гражданского кодекса РФ устанавливает право работника на получение денежной компенсации в результате того, что работнику работодателем нанесен моральный вред.

Моральный вред может проявлять себя для работника в страданиях физического и нравственного характера.

Статья 237 Трудового кодекса РФ устанавливает, что моральный вред при виновных действиях работодателя должен быть возмещен работнику в денежной форме.

Если между работодателем и работником есть спор касательно выплаты компенсации за моральный вред, факт причинения морального вреда и сумма компенсации устанавливается в судебном порядке.

Суд, принимая решение о компенсации за моральный вред, учитывает степень виновности работодателя, а также степень страданий работника (нравственных и физических).

Как следует из приведенных правовых норм, законодательством не предусмотрены специальные процедуры для определения степени нравственных страданий работников в результате нарушения их трудовых прав, и, соответственно, нет понятной схемы расчета размера компенсации за моральный вред в зависимости от степени нравственных страданий.

Позиция Верховного Суда РФ по вопросам расчета компенсации морального вреда не вносит ясности при решении соответствующих проблем.

Правовая позиция Верховного Суда РФ по вопросу возмещения морального вреда работнику

Согласно п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 Верховного Суда РФ за незаконное увольнение работника или другое нарушение трудовых прав работника суд вправе взыскать с работодателя в пользу работника, помимо материального ущерба, компенсацию за причиненный работнику моральный вред.
Моральный вред должен быть возмещен в денежной форме, и при определении размера компенсации суд должен руководствоваться обстоятельствами каждого конкретного дела с учетом причиненных работнику страданий (нравственных, физических), степени вины работодателя и другого.

То есть, другими словами, Верховный Суд РФ признает факт того, что нарушение трудовых прав работника является основанием для взыскания морального вреда с работодателя, но при этом размер компенсации морального вреда ставит в зависимость от конкретных обстоятельств дела.

С одной стороны, это правильно, так как дела бывают разные, но, с другой стороны, это дает право любому суду определять размер компенсации за причиненный моральный вред так, как ему вздумается, ввиду отсутствия какой-либо процедуры доказывания морального вреда, в том числе выразившегося в нравственных страданиях работника.

Суд не может оценить в полном объеме степень нравственных страданий работника и определяет размер компенсации за моральный вред, руководствуясь только доказательствами, которые не доказывают факта нравственных страданий, а лишь указывают на наличие морального вреда.

Получается, как в известном фильме: «Голова  предмет темный, и исследованию не подлежит». Так не подлежат исследованию и нравственные страдания работника, но это только доказывает субъективность судов при определении размера компенсации за моральный вред, вынесении бессистемных и не основанных на законе решений о взыскании морального вреда.

Непосредственно по недостаткам из судебной практики

По первому приведенному выше примеру из судебной практики суд удовлетворил исковые требования работника, указав, что работнику причинены нравственные страдания, но при этом в решении суда не указано, какие именно нравственные страдания испытал работник. Ссылка суда на то, что нравственные страдания связаны с ограничением права работника на достойную жизнь, оплату труда не есть установление факта нравственных страданий работника.

Более того, в своем решении суд без заключения специалиста делает вывод о том, что невыплата работодателем зарплаты создает психотравмирующую ситуацию для работника.

Данный вывод суда является голословным и необоснованным, нарушающим права и интересы работодателя.

Суд вынес решение о взыскании компенсации морального вреда с работодателя, оценив доказательства по своему убеждению, но без указания на конкретные нравственные страдания работника и без заключения специалиста касательно психотравмирующей ситуации, что, как минимум, является спорным моментом.

При этом в случае, если бы работодатель обжаловал решение суда, практически оказался бы лишенным возможности добиться положительного результата, так как вышестоящий суд будет придерживаться мнения суда первой инстанции.

Также совершенно непонятно, чем руководствовался суд, уменьшая размер компенсации за моральный вред в сравнении с тем, что просил работник в исковом заявлении.

Во втором примере из судебной практики в большей степени нарушены права работника.

В своем решении суд указал, что работник был незаконно лишен права работодателем трудиться и зарабатывать себе на жизнь.
Из решения суда: «Все это, безусловно, причинило ей нравственные страдания».

Указав на нравственные страдания работника, суд, тем не менее, уменьшил размер компенсации за моральный вред с 10 000 рублей до 3 000 рублей, что, конечно, было на руку работодателю.

Вынося решение о взыскании компенсации за моральный вред, суд, как следует из решения, не исследовал все обстоятельства, связанные с нравственными страданиями работника и его семьи в результате лишения возможности трудиться.

Кроме того, фразой «Все это, безусловно, причинило ей нравственные страдания» суд без заключения специалиста делает вывод о нравственных страданиях работника, но ничего не говорит о степени и глубине нравственных страданий.

Как в первом, так и во втором случае суд исполняет роль своего рода специалиста-психолога. Не определяя степень и глубину нравственных страданий работника, суд совершенно необоснованно назначает размер компенсации за моральный вред.
Суд берет цифры, как говорится, «с потолка».

За рамками судебного заседания остаются истинные проблемы семьи, возникшие вследствие нарушения трудовых прав одного из ее членов. При вынесении решения судами не учитывается тот факт, что у этого работодателя могли работать представители нескольких поколений семьи работника, а в результате незаконного увольнения страдает вся семья, в том числе несовершеннолетние дети.

Не учитывается и многое другое, что может повлиять на степень нравственных страданий работников и, как следствие, на размер компенсации за моральный вред.

То же самое относится и к работодателю, так как ему приходится защищать свои интересы без твердых правовых позиций в связи с отсутствием четкого законодательного регулирования процедуры определения размера компенсации за моральный вред.

Следует отметить, что вся судебная практика по делам о взыскании компенсации за моральный вред носит неоднозначный характер, нарушает права сторон судопроизводства, которые вправе рассчитывать на законно вынесенное решение в результате изучения всех обстоятельств дела.
Рекомендации и возможные направления деятельности

Российское юридическое сообщество, а также судебное сообщество и другие заинтересованные лица столкнулись с проблемой определения размера компенсации за моральный вред, в том числе наносимый работнику работодателем, уже давно, но в настоящее время каких-либо подвижек в разрешении соответствующих вопросов нет.

В связи с этим представляется целесообразным рекомендовать следующие направления усовершенствования законодательства с привлечением к решению этих вопросов научных сотрудников, специалистов-психологов, юристов и др.

1. Разработать четкие критерии, согласно которым будет определяться наличие или отсутствие нравственных страданий работника в результате нарушения его трудовых прав, гарантированных законодательством.

2. Разработать процедуру, в том числе в соответствии с которой будет устанавливаться наличие критериев, указывающих на нравственные страдания работника.

3. При определении размера компенсации за моральный вред, помимо физических страданий гражданина, учитывать нравственные страдания в соответствии с критериями, от которых в том числе может увеличиваться или уменьшаться сумма компенсации за моральный вред.

4. В процедуре расчета размера компенсации за моральный вред предусмотреть отдельным пунктом влияние морального вреда, нанесенного работнику, на его близких родственников, в том числе на несовершеннолетних детей.

5. Эти и другие всевозможные меры приведут к более системному подходу судов при рассмотрении вопросов об определении размера компенсации за моральный вред, нанесенный работнику работодателем.

Работникам будет легче рассчитать размер компенсации за моральный вред для подачи исковых заявлений в суды, и, соответственно, работодателям будет более понятно, в связи с какими нравственными страданиями с них взыскана компенсация за причиненный работнику моральный вред.

* Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера

Сумма морального ущерба при невыплате зарплаты более 4-х месяцев

Добрый день! Подскажите, во сколько оценить мраральный ущерб от не выплаты заработной платы более 4-х месяцев.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 552 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Добрый день!
Тут не моральный ущерб надо оценивать, а трубить во все колокола!

Это безусловная уголовная ответственность!

Настоятельно рекомендую обратиться с письменным заявлением в органы прокуратуры. в заявлении очень подробно указать сложившуюся ситуацию, приложить копии всех имеющихся подтверждающих документов.
В течение месяца будет проведена прокурорская проверка, и в случае выявления нарушений, нарушенные права и законные интересы будут восстановлены.
Для органов прокуратуры надзор за исполнением трудового законодательства является приоритетным.
Удачи!

Консультация юриста бесплатно

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда можете установить любой, на Ваше усмотрение, далее сумма компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Как за невыплату зарплаты подать иск на моральный ущерб?

Не выплатили заработную плату за ноябрь и за декабрь 2016 .Как взыскать по суду моральный ущерб?

Ответы юристов (5)

Подавайте в районный суд иск. Госпошлина не уплачивается.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Есть вопрос к юристу?

Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, а неустойку за просрочку выплаты зарплаты.

Также вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Также вы можете обратиться в следственный комитет с заявлением по факту невыплаты заработной платы по ст.145.1 УК РФ.
Желаю удачи!

Не выплатили заработную плату за ноябрь и за декабрь 2016.Как взыскать по суду моральный ущерб?
Анатолий

Можете обратиться в суд и взыскать и задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда.

Иски о восстановлении трудовых прав государственной пошлиной не облагаются.

ТК
РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку
выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм
…

ТК РФ, Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред,
причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора.

В
случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и
размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего
возмещению имущественного ущерба.

Взыскать по суду задолженность по заработной плате, в том числе — проценты и компенсацию морального вреда необходимо в порядке искового производства, то есть, вы готовите исковое заявление и обращаетесь в суд. Госпошлина при этом не платится.

Обоснование Ваших требований содержится в нормах трудового законодательства — в частности в ТК РФ.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обращайтесь с исковым заявлением в районный суд. Заявление подается либо по месту нахождения работодателя (ответчика) ст. 28 ГПК, либо Вашему месту жительства (п.6, 6.1.ст. 29 ГПК) (ст. 29 ГПК. Подсудность по выбору истца).

Укажите в заявлении сумму заработной платы, сумму просрочки

в размере не ниже 1/50 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (ст. 236 ТК)

сумму компенсации морального вреда (определите самостоятельно).

При обращении в суд Вы освобождаетесь от уплаты гос. пошлины (п. 1 ст. 333.36 НК)

истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений

При вынесении судом решения в Вашу пользу Вы имеете право на возмещение судебных расходов. (ст. 96, 98, 100 ГПК)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как рассчитать компенсацию за моральный ущерб при задержке заработной платы?

На сегодняшний день мне задерживают заработную плату на 3 месяца,в предыдущие периоды задержки были тоже,но их уже погасили. Собираюсь подать заявление в суд, в нем указать существующую задолженность,а также включить компенсацию за задержку заработной платы и моральный ущерб. Вопрос в том из каких соображений называть сумму компенсации морального ущерба?

Ответы юристов (4)

Здравствуйте, для того, чтобы ваше требование о взыскании морального вреда было удовлетворено, вы в суде должны будете доказать, что он вам действительно причинен. Ну как минимум вам нужно будет доказать к примеру, что вам не на что было жить, если у вас есть кредиты, то соответственно вы их не имели возможности оплачивать, алиментные обязательства и т.п. Если доказано не будет, то ваши требования суд не удовлетворит.

Уточнение клиента

каким образом доказать что мне не на что было жить?не является ли само собой разумеющимся то,что заработную плату задерживают на протяжении трех месяцев?

на одном из сайтов нашел что-то вроде расшифровки такого тонкого понятия как «моральный вред»:

стыд, испытанный перед кредиторами из-за просрочки платежа;

испорченная кредитная история;

переживания по поводу задолженности коммунальных платежей;

страдания, связанные с ограниченным питанием.

Теоретически мой случай подходит под «стыд перед кредиторами» т.к. мне элементарно приходится занимать деньги на жизнь, а также под «страдания, связанные с ограниченным питанием».

По размеру запрашиваемой суммы компенсации ответьте пожалуйста. Спасибо.

21 Апреля 2017, 06:37

Есть вопрос к юристу?

Добрый день, Евгений! Трудовое законодательство устанавливает:

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер морального вреда не ограничен законом, можете указать любую сумму (к тому же госпошлину Вам как работнику платить не надо). Лучше больше, чем меньше, а суд на основе обстоятельств решит сколько в итоге будет составлять моральный вред.

Так в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10«Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано следующее:
Суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Все зависит от того как вы обоснуете свои нравственные страдания, укажите что в связи с задержкой зарплаты происходили ссоры в семье, Вам приходилось себя ограничивать в продуктах питания и т.д. При хороших обстоятельствам взыщут 10-20 тысяч, как правило суммы здесь небольшие, удачи!

С Уважением, Кислицын Илья.

Уточнение клиента

Могу ли я написать заявление мировому судье или же придется идти в районный суд?

21 Апреля 2017, 06:40

Если сумма исковых требований больше 50 тысяч рублей, то необходимо обращаться в районный суд по месту Вашего жительства или месту нахождения работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ, а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».
Нужно иметь ввиду, что обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах:
— причинение работнику физических и (или) нравственных страданий;
— совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия;
— наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.
В абз.1 п.1. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10, указано, что при рассмотрении спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.
Исходя из выше изложенного, при описании требования о взыскании морального ущерба, Вам нужно указать например, о том, что в связи задержкой по выплате зарплаты, вы не имели возможность своевременно оплатить свои обязательства по кредитам, по коммунальным услугам, иным обязательствам, не имели возможность приобретать продукты питания, товары первой необходимости, были вынуждены претерпевать иные ограничения, в связи с чем претерпевали душевные страдания, по причине чего у вас ухудшилось состояние здоровья (например повысилось давление и т.д.).
В качестве доказательств, можете к иску приложить также подтверждения обращения в медицинские учреждения, квитанции о приобретении соответствующих лекарств, если такие документы имеются.
Гражданин может самостоятельно определить необходимую сумму размера компенсации работнику морального вреда. Суд примет к сведению сумму затребованную истцом, но решение будет вынесено из соображений соразмерности страданий потерпевшего и цены иска по их компенсации. Здесь важную роль играет разумность и справедливость таких требований.
Для более детальной консультации, Вы можете обратиться к юристам нашей компании.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Моральный вред при невыплате заработной платы

В условиях кризиса многие организации теряют прибыльность, банкротятся. Денег не хватает даже на базовые траты. Чаще с проблемой оплаты бывшие работники сталкиваются при увольнении, когда требуется полный расчет.

Иногда задерживают даже ежемесячные выплаты. Такое случается по вине руководителя или по независящим от него обстоятельствам. Закон защищает в этом случае граждан – оплата труда должна производиться в первой очереди. Потом уже погашают налоги, аренду и прочие текущие платежи. Если в действительности так не происходит, сотрудник вправе обратиться в высшие инстанции за помощью.

Рабочие отношения

Все принципы оплачиваемого труда урегулированы законодательством. Условия рабочих взаимоотношений прописываются в трудовом договоре. Здесь указывают размер и сроки выплат. Нарушение оговоренных сроков преследуется законом. Каждому руководителю должны быть известны последствия, а гражданам хорошо бы знать свои права.

Законодательство

Основы рабочих отношений установлены Трудовым кодексом РФ:

• Ст.135 Кодекса обязывает заключить трудовой договор, прописать в нем условия работы и размер заработной платы.
• В нем же (ст.136) четко прописаны сроки и порядок выдачи заработной платы. Разъясняется, что выплаты должны производиться дважды в месяц, как правило, это выглядит как аванс и заработная плата. Причем дни оплаты должны быть точно оговорены. Если назначенная дата выпадает на праздничный день или выходной – перечисление производят накануне. О размере выплаты и ее составляющих работника уведомляют в письменном виде.
• Согласно ст.142 лица, допустившие нарушение сроков по оплате труда, несут административную и уголовную ответственность. Здесь также уделено внимание правам работника. Если задержка превысила срок 15 дней, сотрудник по своей инициативе прекращает исполнять должностные обязанности. Он имеет право не посещать рабочее место до возмещения задолженности. О таком решении необходимо обязательно уведомить руководителя в форме письменного заявления.

Кроме того, установлена материальная ответственность работодателя. Пострадавший может рассчитывать на компенсацию процентов в соответствии со ст.236 Трудового кодекса. Формула их расчета приведена следующая:

(количество дней задержки) * (сумма долга) * (ставка рефинансирования в долях) = размер компенсации.

Другими словами, компенсация насчитывается в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка, действующей на это время, от невыплаченных своевременно сумм каждого дня просрочки.

Помимо этого, ущемленный в правах гражданин может заявить иск в судебном порядке по возмещению моральных страданий. Как гласит ст.237 ТК моральный вред при невыплате заработной платы возмещается в размере, установленном трудовым договором. Когда возникает спор, сумма определяется в судебном порядке.

Что считается моральными страданиями в этом случае?

Понятие морального ущерба в Гражданском кодексе РФ ст.151 охарактеризовано как страдания, нравственные или физические, возникшие вследствие нарушения неимущественных или нематериальных прав человека. Под неимущественными правами понимаются свобода передвижения, деловая репутация, авторство, личная тайна и другие данные человеку блага.

Моральный вред – расплывчатое понятие, которое трудно охарактеризовать с правовой точки зрения.

Попробуем разобраться, что подразумевает моральный ущерб, в случае задержанной заработной платы. Ситуация редко влечет за собой прямой физический ущерб. Как правило, это те нравственные страдания, которые физическому лицу пришлось испытать за время отсутствия причитающихся, честно заработанных денежных средств.

Приведем несколько ярких примеров:

• стыд, испытанный перед кредиторами из-за просрочки платежа;
• испорченная кредитная история;
• переживания по поводу задолженности коммунальных платежей;
• страдания, связанные с ограниченным питанием;
• болезнь, запущенная по причине не приобретенных своевременно лекарств;
• психоэмоциональное состояние человека.

Этот список легко дополнить примерами из личной жизни каждого.

Истребование компенсации

В Трудовом кодексе статья 237 говорит, что моральный вред оценивается в денежном эквиваленте. Редкий ответственный работодатель согласен добровольно заплатить компенсацию за моральные страдания. Еще реже мнения сторон совпадают в части сумм. Чтобы добиться справедливости, работник вынужден предъявлять официальные претензии.

Предъявление претензий

Итак, заработная плата вовремя не выплачена. Мирным путем вопрос решить не удалось. Сотрудники возмущены, рабочая деятельность приостановлена.

Какие дальнейшие меры воздействия могут быть приняты по отношению к предприятию:

1. Обращение в трудовую инспекцию. Первая организация, контролирующая трудовое законодательство — Государственная инспекция труда. Жалобу в инспекцию труда может написать любой заинтересованный, сохранив анонимность. Трудовая инспекция на основании любого заявления осуществляет выезд в организацию. Они проверяют бухгалтерию на предмет соблюдения норм закона по приведенным в жалобе доводам. Работодателю эта процедура грозит штрафом. Заявителю полезно снять копии изъятых во время проверки бухгалтерских документов или составленного протокола. Такие бумаги – отличная доказательная база в неминуемом судебном процессе.
2. Судебная инстанция. Второй, важный и ожидаемый шаг – исковое заявление о взыскании зарплаты и морального вреда. Грамотно и понятно изложенные на бумаге претензии обеспечат решение в пользу работника. Каждый довод в суде необходимо доказывать и обосновывать. Для этого соберите все: трудовой договор, расчетные листки, результаты работы трудовой инспекции, а также те документы, которые доказывают полученный моральный вред. Любое утверждение надо подкрепить ссылками на статьи в законе. Исковое заявление можно написать самостоятельно либо обратиться к адвокату. Важно — в случае увольнения в суд надо обратиться за 3 месяца после окончания трудовых отношений. Продолжая работать в фирме, с заявлением можно не спешить, так как претензию можно будет предъявить за весь период трудовых отношений, даже если долг образовался за год. Если вы являетесь представителем работодателя, оправдать себя будет сложнее. Практика единогласно показывает принятие решений не в пользу оплошавшего руководства, вне зависимости от сложившихся обстоятельств. Единственное, на что можно смело рассчитывать, это снижение заявленной суммы морального ущерба. Так как такие иски, как правило, ничем, кроме личного мнения пострадавшего, не подкреплены.
3. Правоохранительные органы. Одновременно с вышеприведенными действиями сотрудник может обратиться в прокуратуру, для принятия более строгих мер. Остановимся подробнее на последнем варианте.

Возмещение морального вреда при ДТП не покрывает страховка виновника. Узнайте, как получить.

Обращение в правоохранительные органы

Когда гражданин видит явные нарушения закона, считает свои права ущемленными по чьей-то конкретной вине, желает справедливости, он обращается в правоохранительные органы. Данную роль в нашей ситуации исполняет прокурор. Органы прокуратуры занимаются контролем соблюдения закона в широкой сфере. Сотрудники прокуратуры обязаны не оставить без внимания жалобу даже одного работника, провести полную проверку и назначить дальнейший контроль.

Виновники обнаруженных нарушений привлекаются к различной степени ответственности.

1. Дисциплинарная ответственность. Это самое щадящее наказание, которому могут подвергнуть бухгалтера или руководителя. Применяется оно в случае найденных в ходе проверки ошибок и недочетов, подлежащих исправлению в короткий срок. Чтобы назначить дисциплинарную ответственность прокурор направляет в организацию представление об устранении нарушений законодательства и требование о наложении на конкретного сотрудника наказания. Понятие дисциплинарной ответственности разъясняется в ст.192 ТК РФ и включает в себя выговор, замечание или увольнение работника, ненадлежащее исполнявшего свои должностные обязанности.
2. Административная ответственность. Если присутствуют достаточные основания, прокурор применяет санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях. Нарушение трудового законодательства регламентируется ч.1 ст.5.27 КоАП. Следствием такого наказания является штраф. В зависимости от установленной степени вины, к административной ответственности привлекут либо одного виновного человека, либо все предприятие в целом. Для должностных лиц также ч.2 ст. 5.27 Административного кодекса предусмотрено наказание в виде дисквалификации – лишении права занимать должность на определенный срок.
3. Уголовная ответственность. Самое жестокое наказание нерадивому руководителю – возбуждение уголовного дела. Эта мера наиболее сложна в доказательстве. Как правило, применить данную норму можно, если меры административного воздействия неоднократно уже применялись и не дали результата. Либо если есть способ доказать, что руководитель действовал с целью удовлетворения личной заинтересованности, корысти, присвоения денег. Обвинения предъявляются по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.

Хотелось бы отметить, что один вид наказания не исключает второго и третьего. Таким образом, за один проступок руководитель может понести одновременно дисциплинарное, административное, а чуть позже и уголовное наказание.

Способ и меру наказания руководителей устанавливают соответствующие органы, для этого достаточно одного несложного заявления физического лица. Размер и порядок взыскания невыплаченной заработной платы с процентами четко определены в рамках закона. А вот моральный вред и расчет этой суммы имеет несколько расплывчатое понятие, требующее судебных прерий.

Размер возмещения

Законом не определен размер взыскиваемого морального ущерба в каждой ситуации. Трудовой кодекс не оглашает даже минимальную и максимальную цифру. Хорошо, если стороны приходят к единому мнению. Но чаще взаимные претензии приходится рассматривать в судебном порядке. Четкой процедуры расчета, установленной законом или каким-нибудь правовым документом, не существует. Размер моральных страданий и их оценка определяется в современной судебной системе на субъективном мнении суда.

Если работодатель, будучи ответчиком в суде, согласится с заявленными требованиями – решение на вашей стороне. Если же он будет возражать, нужно будет обосновывать и доказывать свои доводы.

Большим подспорьем для примерного определения этой цифры может стать судебная практика. Рассмотрев конкретные примеры, вы поймете, какие суммы моральной компенсации применимы в похожих ситуациях. Эти судебные решения необходимо показать суду для ознакомления. Так как существует принцип единства правоприменения и суд не пойдет против уже установленной судебной практики.

Степень вины работодателя

По закону, ответственность работодателя и его обязанность заплатить компенсацию не зависит от степени его вины. Однако в суде будут учтены все факторы. Так, если прокуратурой вина организации уже установлена и составлен протокол, проще доказать моральный вред, причиненный неправомерными действиями.

Независящие от руководителя обстоятельства, повлекшие задержку заработной платы, сыграют не в пользу размера компенсации.

Окончательное решение принимается судьей на основании его собственных убеждений и моральных принципов. Слишком завышенный, необоснованный размер иска заставит суд вникнуть в справедливость заявленных требований и пожалеть невиновного работодателя. Поэтому каждую заявленную цифру рекомендуется доказывать документально.

Моральный вред при невыплате заработной платы следует подтвердить

Проблема судебного доказывания морального ущерба стоит довольно остро.

В судебной практике общепринято рассматривать следующие факты:

• степень вины ответчика;
• бездействие руководителя или действия для устранения сложившейся ситуации;
• в чем выражены страдания, какие права нарушены;
• искренность страданий;
• какие доказательства могут быть предоставлены суду.

Последний пункт имеет особое значение. Голословные обвинения рассматриваются поверхностно, а документальное подтверждение – неоспоримо. Конечно, не все моральные страдания можно доказать. Но в некоторых случаях это применимо. Например, проблемы по оплате кредита видны по справке о задолженности за указанный период из банка, повесткам и судебному решению о расторжении кредитного договора. Физические страдания из-за болезни докажет справка от лечащего врача, рецепт на лекарства, которые вы не смогли купить. Психолог подтвердит нервное истощение. В коммунальных службах возьмите распечатку платежей и размер задолженности.

Судом допускаются показания двух и более свидетелей, видевших ваши мучения в конкретной ситуации.

В свою очередь, представитель работодателя имеет право защищаться и приводить возражения. В итоге судья изучит материалы дела, и примет единственно правильное решение, основываясь на доводах сторон.

Компенсация по вкладам выплачивается. Инструкция для получения в статье.

Губернаторские выплаты за второго ребенка есть не во всех регионах. А в вашем?

Дополнительные взыскания

Итак, в судебном порядке можно взыскать с организации невыплаченную заработную плату, компенсацию в процентах и моральный вред.

Однако этим возможности пострадавшего не ограничены. Практикуются иски о взыскании других затрат, понесенных вследствие задержанной заработной платы. Такие требования также вполне законны и имеют место в судебной практике.

Сюда могут входить:

• индексация за просрочку взысканных судом сумм;
• возмещение затрат на услуги адвоката и госпошлины;
• иные финансовые затраты, возникшие вследствие отсутствия зарплаты (например, неустойка банка по кредитным обязательствам).

Невыплата заработной платы – неприятный момент для работника и проблема для работодателя, поскольку требует выплаты компенсации. Правильно оформленная жалоба позволит не только получить возмещение всей суммы недополученного заработка, но и компенсировать моральные страдания.