Приказ о формировании аттестационной комиссии

Приказ о создании аттестационной комиссии

Проверка профессионального уровня работников для установления соответствия их квалификации занимаемой должности или выполняемой работе производится аттестационной комиссией (ч. 1,2 ст. 81, ч. 3 ст. 82 ТК РФ). Порядок проведения аттестации в общем случае устанавливается работодателем самостоятельно. Ориентироваться при этом можно на Положение о порядке проведения аттестации, утв. Постановлением ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973. Однако важно помнить, что для отдельных категорий работников и работодателей проведение аттестации регламентируется на законодательном уровне. К примеру, порядок проведения аттестации педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, установлен Приказом Минобрнауки от 30.03.2015 № 293.

Наделение аттестационной комиссии необходимыми полномочиями производится на основании приказа или распоряжения работодателя.

Приведем в нашей консультации пример, как составить приказ о создании постоянно действующей аттестационной комиссии.

Как составить приказ о создании аттестационной комиссии в организации?

Обязательной к применению формы приказа о создании аттестационной комиссии нет. Поэтому работодатель разрабатывает такую форму самостоятельно. В приказе предусматриваются цели и задачи комиссии, ее состав (в т.ч. председатель).

Необходимо иметь в виду, что если проводится аттестация, которая может послужить основанием для увольнения работников на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке нужно включать представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, если она была создана у работодателя.

Как правило, приказ о создании комиссии совмещает в себе и приказ о проведении аттестации. Соответственно, в приказ включается информация о сроках аттестации, перечне лиц, подлежащих аттестации, форме аттестации и иные положения.

Несмотря на то, что график проведения аттестации сотрудников — это обычно отдельный документ, который составляет работодатель, такой график может быть и приложением к приказу о создании аттестационной комиссии. Соответственно, приложениями к приказу могут быть и аттестационный лист на соответствие занимаемой должности или форма отзыва на аттестуемого работника.

Приведем пример приказа о создании аттестационной комиссии в организации.

Оформление приказа о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения аттестации

Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации. Состав аттестационной комиссии и график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя (согласно п. 9 Порядка №342н). Действующим Порядком не установлены единые требования и форма приказа о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации. Вместе с тем, представляется целесообразным отображение в приказе следующей информации:

1. Основание для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Основанием для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются статья 212 ТК РФ, а также Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 №342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

2. Состав аттестационной комиссии и распределение обязанностей

В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации. В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и иные работники. При проведении аттестации в организациях, отнесенных в соответствии с действующим законодательством к микропредприятиям и малому бизнесу, в состав аттестационной комиссии включаются работодатель (его представитель), представители аттестующей организации, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), представители организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда). Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя (согласно п. 10 Порядка №342н). В приказе о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации необходимо указать должности и ФИО лиц, включенных в состав аттестационной комиссии. За каждым членом аттестационной комиссии должны быть закреплены конкретные обязанности с учетом специфики занимаемых ими должностей и профессиональных знаний, необходимых для участия в проведении работ по аттестации.

3. Требование о подготовке структурных подразделений к проведению аттестации

Как правило, в приказе о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации устанавливается необходимость подготовки руководителями структурных подразделений рабочих мест к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Такая подготовка включает организационные мероприятия, обеспечивающие соблюдение требований законодательства по вопросам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (наличие необходимых документов, прохождение работниками обучения по вопросам охраны труда и пр.)

4. Сроки и график проведения аттестации

В приказе должен быть закреплен как общий срок проведения работ по аттестации, так и сроки проведения отдельных ее этапов. Указанные сроки должны учитывать реальный объем необходимых работ в зависимости от количества рабочих мест, подлежащих аттестации, специфики деятельности организации («офисные» рабочие места или сложное производство) и пр. Необходимо учитывать, что сроки проведения повторной аттестации устанавливаются работодателем, исходя из следующего: а) на рабочих местах, указанных в пункте 4 Порядка, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже одного раза в пять лет; б) на рабочих местах, указанных в пункте 4 Порядка, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), аттестация не проводится, за исключением случаев проведения внеплановой аттестации. Срок проведения повторной аттестации отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. Датой начала проведения очередной аттестации является дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика проведения аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна быть проведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест (согласно п. 8 Порядка №342н).

В приказе о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации может отражаться информация о возложении обязанностей за хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда и контроль за исполнением приказа.

Форма приказа о создании аттестационной комиссии и утверждения графика проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда

Приложение к Приказу. Обязанности членов аттестационной комиссии

Приказ о формировании состава аттестационной комиссии и списка работников, подлежащих аттестации

г. Москва «2» мая 2012 г.

1. В соответствии с Положением об аттестации работников ООО «Лидер», утв. приказом генерального директора ООО «Лидер» № 1 от «2» мая 2012 г., приказываю:

1.1. В период с 6 по 7 мая 2012 г. провести аттестацию на соответствие занимаемой должности в отношении следующих работников ООО «Лидер»:

1.1.1. Петрова П. П. – бухгалтера ООО «Лидер».

1.1.2. Сидорова С. С. – юриста ООО «Лидер».

1.1.3. Алексеева А. А. – сотрудника службы безопасности ООО «Лидер».

1.2. Для проведения аттестации сформировать аттестационную комиссию в следующем составе:

1.2.1. Председателя комиссии – генерального директора ООО «Лидер».

1.2.2. Заместителя председателя комиссии – председателя профсоюза ООО «Лидер».

1.2.3. Начальника отдела по работе с персоналом ООО «Лидер» – члена комиссии.

1.2.4. Юриста ООО «Лидер» – члена комиссии.

1.2.5. Сотрудника службы безопасности ООО «Лидер» – члена комиссии.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор
ООО «Лидер» И. И. Иванов

Образец приказа о создании комиссии

Не во всех вопросах руководитель предприятия компетентен. И это совершенно правильно, т.к. для этого он и нанимает на работу специалистов. Некоторых штатных специалистов руководитель со временем вносит в состав комиссии.

Комиссия, независимо от ее вида, — это коллектив, создаваемый руководителем предприятия для выполнения каких-либо функций на предприятии или для проведения мероприятий.

Рассмотрим подробно несколько видов комиссий и приказы, необходимые для их создания.

Аттестационная комиссия.

Данная комиссия детально изучает предоставленные ей материалы по штату предприятия и заслушивает отчеты о выполненной работе сотрудниками, которые проходят аттестацию. В состав комиссии обязательно входят председатель, заместитель председателя, секретарь, члены комиссии и представители профсоюзов. Согласно новому Порядку от Минздравсоцразвития по аттестации рабочих мест теперь не предусматривается организация аттестации руководителем аттестуемого предприятия. Провести аттестацию могут только лишь аттестующие организации. Руководитель аттестуемого предприятия вправе потребовать информацию о аккредитации у аттестующей организации. На заседании аттестационной комиссии обязательно присутствие руководителя того структурного подразделения, где работает аттестуемый сотрудник.

В ходе работы члены комиссии должны принять одно из следующих решений: либо аттестовать рабочее место, либо его оптимизировать, либо ликвидировать. Чтобы принять взвешенное решение, членам аттестационной комиссии необходимо будет провести комплексный технико-экономический анализ. На основе результатов аттестации и сертификации оборудования вышестоящими органами сертифицируется производственный объект.

Члены комиссии также дают сотрудникам рекомендации по повышению в должности и включению в резерв. Секретарь ведет протоколы заседаний в прошнурованной и отдельно пронумерованной книге. Все протоколы заседаний хранятся в отделе кадров. Все материалы, подготовленные аттестационной комиссией, служат базой для формирования резерва рабочих кадров и организации плановой работы.

Заседание комиссии не является правомочным, если на нем присутствует менее 2/3 членов комиссии.

Подготовительный этап аттестации рабочих мест (далее — АРМ) включает в себя следующие действия:

1. решение руководителя предприятия о проведении АРМ;

2. составление приказа о создании комиссии по АРМ;

3. формирование графика проведения заседаний и его утверждение.

Остановимся на втором действии. Приказ о создании аттестационной комиссии не является типовым документом и разрабатывается руководителем предприятия.

В шапке приказа о создании указывается полное либо сокращенное наименование фирмы, номер и дата составления, место (город) издания приказа, а также краткое его содержание.

В преамбуле приказа после слов «Во исполнении» или «В целях реализации» необходимо упомянуть следующие основные нормативные документы: ст. 212 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития РФ 342н от 26.04.11 г. Далее в преамбуле указывается номер и дата договора на поэтапное выполнение работ по АРМ.

В основной части текста после слов ПРИКАЗЫВАЮ:

— в первом пункте необходимо произвести назначение комиссии (обязательно один из членов должен быть с аттестующей организации, наименование которой тоже необходимо указать);

— во втором пункте указывается председатель комиссии (один из членов комиссии аттестуемой организации);

— в третьем пункте указывается аттестующая организация;

— в четвертом пункте прописываются обязанности аттестующей фирмы;

— в пятом пункте среди членов комиссии указывают лицо, ответственное за контроль исполнения всех пунктов приказа.

Заверяется приказ о создании комиссии подписями руководителя аттестуемой организации и членов комиссии.

На самом деле приказ о создании комиссии по АРМ может быть оформлен по-другому. Вышеописанная структура приказа носит рекомендательный характер (образец приказа о создании комиссии приведен ниже для скачивания).

Экспертная комиссия.

Это постоянно действующий совещательный орган при руководстве, который занимается экспертизой ценности документов, а также принимает решение по уничтожению, постоянному или временному хранению документов. Создается экспертная комиссия руководителем предприятия на основе приказа о создании экспертной комиссии. В составе постоянно действующей комиссии должно быть не менее трех сотрудников.

Перейдем к оформлению бланка приказа о создании экспертной комиссии для уничтожения документов.

В шапке прописывается полное (сверху) и сокращенное наименование организации, номер, дата и место издания приказа. Затем указывается обоснование формирования приказа (в нашем случае обоснованием служит уничтожение документов) и прописываются все члены экспертной комиссии (сначала указывается должность сотрудника, затем фамилия и инициалы).

Заверяется приказ визами руководителя предприятия и членов экспертной комиссии. Затем приказ отдается в отдел кадров.

Файлы для скачивания Размер

Образец приказа о проведении аттестации работников

Приказ об аттестации (скачать приказ о прохождении аттестации)

Приказ о проведении аттестации — распорядительный документ работодателя, в соответствии с которым, как правило:

• определяются сроки проведения мероприятия;
• назначаются ответственные за организацию и проведение лица;
• формируется специальная комиссия;
• устанавливается круг трудящихся, подлежащих аттестации.

Хотя Трудовой кодекс РФ регламентирует необходимость проведения аттестации только в отношении педагогических и научных сотрудников, некоторые отраслевые законы дополняют эти положения (например, ст. 48 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ и др.).

В отношении прочих работников работодатель правомочен проводить такие мероприятия по мере производственной необходимости и в соответствии с локальной документацией (см. статью Составляем положение об аттестации работников — образец).

В соответствии с п. 4 постановления «Об утверждении…» от 05.10.1973 ГКНТ СССР № 470 и Госкомтруда СССР № 267 не могут быть привлечены к прохождению аттестации следующие лица:

• работающие в должности до 1 года;
• начинающие специалисты в течение срока обязательных работ после учебного заведения;
• беременные женщины;
• женщины, имеющие ребенка в возрасте до 1 года.

Приказ о создании комиссии по аттестации работников

Распорядиться о создании аттестационной комиссии руководитель организации может путем издания отдельного приказа либо включения данного распоряжения в приказ о проведении аттестации.

Состав комиссии работодатель может определить сам на основании положений локальной документации и предписаний соответствующего законодательства (например, п. 10 ст. 48 закона № 79-ФЗ и т. д.).

Итак, приказы о проведении аттестации работников и создании аттестационной комиссии могут быть составлены в произвольной форме с указанием всех значимых атрибутов. Состав комиссии определяется работодателем по собственному усмотрению — в отсутствие на этот счет предписаний со стороны закона.

ПРИКАЗ (образец) О проведении аттестации научных работников и создании аттестационной комиссии

1 Приложение 1 образования и науки (п. 2.2, п.2.6) ПРИКАЗ (образец) 20 г. О проведении аттестации научных работников и создании аттестационной комиссии В связи с необходимостью проверки соответствия квалификации работников по выполняемой ими работе и выявления результатов их труда ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать аттестационную комиссию в составе: Председатель комиссии Заместитель председателя комиссии Секретарь комиссии Члены комиссии: Начальник отдела кадров Начальник учебно-методического управления Начальник юридического отдела Председатель профкома Научный работник Представитель (уполномоченное лицо) МОН 2.Аттестацию провести в период с 20_г. по 20 г. 3.Начальнику отдела кадров до обеспечить письменное оповещение работников образовательной организации о проведении аттестации, графиком проведения аттестации (дата, место, время проведения). 4. Контроль исполнения приказа оставляют за собой. Руководитель организации ( Подпись ) ( Расшифровка подписи) Визы:

2 2 Приложение 2 образования и науки (п.2.6, 3.7) Уведомление (работника о проведении аттестации) Должность Структурное подразделение Ф.И.О Уважаемый(ая)! В соответствии с представлением (Ф.И.О, должность руководителя структурного подразделения или руководителя организации) От 0000, приказомруководителя от 0000 уведомляем Вас о проведении аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой Вами должности на основе объективной и всесторонней оценки профессиональной деятельности. Аттестация пройдет в период с по , заседание аттестационной комиссии состоится г. в В случае Вашей неявки без уважительных причин комиссия вправе провести аттестацию в Ваше отсутствие (п. 3.6 Типового положения о проведении власти, обеспечивающему формирование и образования и науки, утвержденного приказом Министерства образования и науки Донецкой Народной Республики от ). С Положением о порядке проведения, (полное наименование организации) ознакомлен(а). (Дата, подпись) С решением о проведении аттестации, датой проведения аттестации, местом и временем проведения аттестации ознакомлен(а) (Дата, подпись). Экземпляр уведомления на руки получил(а) (Дата, подпись). С Представлением ознакомлен(а) (Дата, подпись). Секретарь аттестационной комиссии

3 3 Приложение 3 образования и науки (п.2.6) СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета 0000 Протокол УТВЕРЖДЕНО Руководитель организации 0000 п/п График проведения Наименование структурного подразделения, должность фамилия, инициалы руководителя Фамилия и инициалы аттестуемого работника (полное наименование организации) Должность аттестуемого работника Дата проведения аттестации Дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов Начальник отдела кадров Дата Ознакомлены: ( Подпись) (Расшифровка) Дата Наименование должности Подпись Расшифровка Примечания: 1. В графике следует предусмотреть сначала аттестацию научных работников, а затем руководителей структурных подразделений.

4 п.п Полное название организации Фамилия, имя, отчество работника Образование, год окончания образовательной организации, специальность, квалификация по диплому Должность, на которой аттестуется Ученая степень Ученое звание Стаж работы на данной должности Общий трудовой стаж Научно-педагогический стаж (при наличии) Дополнительное образование, КПК (организация, число, месяц, год повышения квалификации, серия, свидетельства) Результаты предыдущей аттестации, число, месяц, год ее проведения Фамилия, имя, отчество, должность, контактный телефон работника, ответственного за организацию аттестации СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета 0000 Протокол СОГЛАСОВАНО Начальник отдела кадров 0000 Приложение 4 образования и науки (п.2.6) Список работников (наименование организации полностью) занимающих должности научных работников и подлежащих аттестации в 20 году Руководитель организации (подпись) Руководитель структурного подразделения (подпись)

5 Приложение 5 образования и науки (п.2.8) Временное положение об экспертных группах. Порядок создания и полномочия При аттестационной комиссии научно-исследовательского учреждения, организации, других научных учреждениях (далее организация) приказом руководителя создается экспертная группа, в количестве не менее трех человек, в которую входят высококвалифицированные научные работники. Руководитель экспертной группы, который назначается из состава экспертной группы, координирует деятельность членов экспертной группы, несет ответственность за качество и объективность заключений. Экспертиза деятельности научных работников проводится на основе анализа документации. Экспертиза осуществляется в соответствии с требованиями квалификационных характеристик и критериями оценки деятельности научных работников. Члены экспертной группы имеют право посещать занятия, мероприятия, запрашивать у администрации необходимую для проведения экспертизы информацию, проводить собеседование с аттестуемым работником, проводить анкетирование, знакомиться с необходимой документацией, изучать мнения коллег, администрации, студентов, представителей студенческого самоуправления, оценивать профессиональные, деловые, личностные качества. Продолжительность работы экспертной группы не должна превышать трех дней. Итоги экспертизы подводятся в форме совещания экспертов под руководством руководителя экспертной группы. На совещании согласуются и уточняются мнения и оценки экспертов.

6 6 Согласованная экспертами оценка деятельности аттестуемого оформляется в рекомендательном заключении экспертной группы. В случаях разногласия в оценках к заключению экспертной группы прилагается протокол с аргументированным особым мнением эксперта. Рекомендательное заключение экспертной группы, отчеты членов экспертной группы, подписанные руководителем и всеми членами экспертной группы с указанием их Ф.И.О., должности, места работы, передаются секретарю аттестационной комиссии. Рекомендательное заключение экспертной группы при аттестации научных работников обсуждается на заседании аттестационной комиссии. Заведующий сектором аттестации педагогических, научно-педагогических и научных кадров И.П.Масюченко

7 7 Приложение 6 образования и науки (п.2.8) Рекомендательное заключение экспертной группы (созданной согласно приказу 00 от ) Руководитель экспертной группы (Фамилия, имя, отчество, должность, научная степень, ученое звание, место работы) Члены группы: 1. (Фамилия, имя, отчество, должность, научная степень, ученое звание, место работы) 2. РЕШИЛИ: (Фамилия, должность, научная степень, ученое звание, место работы) На основании проведенной экспертизы, считаем возможным рекомендовать аттестационной комиссии признать аттестуемого работника (Фамилия, имя, отчество, должность) соответствующим занимаемой должности несоответствующим занимаемой должности Верно Руководитель экспертной группы или Члены экспертной группы:

8 8 Приложение 7 образования и науки (п.3.1, 3.15) Председателю аттестационной комиссии (наименование образовательной организации) (фамилия, инициалы) Представление о проведении аттестации (Ф.И.О., должность аттестуемого работника ) Прошу (просим) провести аттестацию научного работника (руководителя структурного подразделения) с целью подтверждения соответствия занимаемой должности на основе оценки профессиональной деятельности: ФИО (полностью) Дата рождения Образование (Когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация) Должность на момент аттестации Ученая степень, ученое звание Структурное подразделение Общий трудовой стаж Стаж работы в данной должности Стаж работы в организации Результаты профессиональной деятельности: соответствие профессиональной подготовки работника данной должности, профессиональная компетентность отношение к выполнению должностных обязанностей, оценка деловых и личностных качеств работника и исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период Руководитель структурного подразделения (Наименование) Начальник отдела кадров С представлением ознакомлен (а) (Должность) Дата ознакомления с представлением

9 9 Приложение 8 образования и науки (п.3.13) Протокол заседания аттестационной комиссии (Полное наименование организации) 0000 ПРИСУТСТВОВАЛИ: (фамилии и инициалы председателя, заместителя председателя, секретаря, членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании, а также приглашенных руководителей структурных подразделений, работники которых проходят аттестацию). ПОВЕСТКА ДНЯ: 1. Аттестация Фамилия и инициалы работника, аттестуемого на заседании. СЛУШАЛИ: 1. Ответственного члена комиссии за аттестацию научного работника о соответствии профессиональной подготовки работника данной должности, профессиональной компетентности отношении к выполнению должностных обязанностей, оценки деловых и личностных качеств работника 2. Научного работника с отчетом о своей работе и исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. ВОПРОСЫ к аттестуемому работнику и ОТВЕТЫ на них. ЗАМЕЧАНИЯ и ПРЕДЛОЖЕНИЯ, сделанные членами аттестационной комиссии. ГОЛОСОВАНИЕ. РЕШЕНИЕ: 1. Аттестационная комиссия по итогам проведенной аттестации (Фамилия, Имя, Отчество (полностью) аттестуемого работника) приняла решение о том, что: Фамилия и инициалы работника (полностью) соответствует занимаемой должности. Количество голосов: «за» ( ), «против» ( ). 2. Рекомендации аттестационной комиссии: Председатель аттестационной комиссии Секретарь аттестационной комиссии Члены аттестационной комиссии Примечание: 1. Аттестационные материалы рассматриваются на каждого, аттестуемого на данном заседании, работника, решение по каждому работнику принимается отдельно.

10 10 Приложение 9 образования и науки (п.3.16) ПРИКАЗ 20 г. О результатах аттестации научных работников В соответствии с приказом руководителя (наименование организации, должности руководителя) от 20 г. «О проведении и создании аттестационной комиссии», на основании решения аттестационной комиссии, протокол от 20 ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить итоги аттестации, (указание должности, фамилии, инициалов работника) проведенной с 20 г. 20 г Фамилия и инициалы работника соответствует занимаемой должности; 1.2. Фамилия и инициалы работника соответствует занимаемой должности. 2. Ознакомить всех аттестуемых работников с замечаниями и предложениями аттестационной комиссии до 20 г. Ответственный 3. Обеспечить хранение документов по проведению и результатам аттестации в соответствии с действующим Положением. Ответственный 4. Контроль исполнения приказа оставляю за собой. Руководитель организации Визы:

11 11 Приложение 10 аттестации научных работников республиканскому органу исполнительной власти, обеспечивающему формирование и реализацию государственной политики в сфере образования и науки (п.3.13, 3.15) АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Общие данные Научный работник, который аттестуется (указать фамилию, имя отчество) Дата рождения Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность Образование (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация) Общий трудовой стаж, в том числе по специальности Стаж работы на занимаемой должности Ученая степень, ученое звание Повышение квалификации за последние 5лет (дата прохождения, название организации, серия, номер подтверждающего документа) Дата и результаты проведения предыдущей аттестации Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации 2. Результаты аттестации научного работника Оценка деятельности специалиста:соответствие профессиональной подготовки работника_ данной должности, профессиональная компетентность отношение к выполнению должностных обязанностей, оценка деловых и личностных качеств работника и исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период Решение аттестационной комиссии: Результаты голосования: Количественный состав аттестационной комиссии На заседании присутствовало ( ) членов аттестационной комиссии (цифра) (прописью) Количество голосов: «за» ( ), «против» ( ) (цифра) (прописью) (цифра) (прописью) Рекомендации аттестационной комиссии Председатель аттестационной комиссии М.П (подпись) Секретарь аттестационной комиссии (подпись) Дата аттестации 20 г. С аттестационным листом ознакомлен (а) Дата ознакомления и получения аттестационного листа 0000

12 12 Приложение 11 аттестации научных работников республиканскому органу исполнительной власти, обеспечивающему формирование и реализацию государственной политики в сфере образования и науки (п.3.10) ОБРАЗЕЦ БЮЛЛЕТЕНЯ для тайного голосования по аттестации Министерство образования и науки Донецкой Народной Республики Наименование научной организации, научного учреждения Наименование структурного подразделения БЮЛЛЕТЕНЬ для тайного голосования по аттестации научного работника Фамилия, имя, отчество (полностью) аттестуемого работника Занимаемая должность аттестуемого работника Соответствует занимаемой должности Не соответствует занимаемой должности Министерство образования и науки Донецкой Народной Республики Наименование научной организации, научного учреждения Наименование структурного подразделения БЮЛЛЕТЕНЬ для тайного голосования по аттестации научного работника Фамилия, имя, отчество (полностью) аттестуемого работника Занимаемая должность аттестуемого работника Соответствует занимаемой должности Не соответствует занимаемой должности Выбранный вариант отмечается любым знаком по выбору члена аттестационной комиссии Технические требования к Бюллетеню: Ширина 80 мм Длина 70 мм Шрифт — Times New Roman Министерство образования и науки — 11 Донецкой Народной Республики — 11 Наименование научной организации, научного учреждения — 11 Наименование структурного подразделения — 11 БЮЛЛЕТЕНЬ — 13 для тайного голосования по аттестации научного работника Фамилия, имя, отчество (полностью) аттестуемого работника Занимаемая должность аттестуемого работника — 8 Соответствует занимаемой должности — 11 Не соответствует занимаемой должности — 11