Требования к объявлениям о работе

Работа для Вас: тех.требования к рекламным объявлениям

Как принимается реклама на нашем сервисе.

Обсудить график, а так же условия и правила публикации рекламного объявления, выслать письмо с гарантиями, и получить счет для оплаты по безналичному расчету можно, обратившись к нам по телефону в Москве: +7-495 741-92-21 (с 11:00 до 18:00 по МСК), или отправив письменный запрос по электронной почте: reklama@rdw-moscow.ru .

Мы можем принять текст объявления и по факсу. В этом случае укажите следующую информацию: текст объявления, рекламный тариф, рубрику (если не можете подобрать, то мы посоветуем подходящую), дату начала публикации и кол-во выходов в печать. А также контактную информацию: конт.лицо + телефон, реквизиты компании (если вы юр.лицо), полное ФИО (если платить будете как физ.лицо).

Как произвести оплату рекламного заказа:

  1. Безналичный перевод. Проводиться на основании выставления нами договор-счета. Обращаем Ваше внимание, что перевод между банками может занять 1-3 дня. Поэтому если Вы «не успеваете», но оплату уже произвели, то пришлите нам копию платежки на эл.почту: irek@vakanc.ru, либо по факсу +7(499) 476-53-32.
  2. Перевод по квитанции Сбербанка РФ. Мы высылаем вам заполненный бланк квитанции. Вам останется вписать туда ФИО и адрес плательщика и оплатить в ближайшем отделении Сбербанка. Вы также можете воспользоваться и отделениями других банков, принимающих оплату от физ.лиц, либо оплатить через онлайн-банкинг. Оплаченную квитанцию мы просим прислать на эл.почту: irek@vakanc.ru, либо по факсу +7(499) 476-53-32.
  3. Наличный расчет. Рекламный заказ можно оплатить у нас в офисе (м.Белорусская, буквально в паре минут ходьбы), либо вызвать курьера (выезжает курьер при сумме заказа от 3000 руб.)
  4. Электронные платежи. Яндекс.Деньги, Вебмани; терминалы Qiwi, Элекснет и Новоплат (Санкт-Петербург); банковской картой Виза или Мастеркард через Liqpay, Платеж.ру; почтой России (через сервис Вебмани).

Деятельность, которая согласно действующему законодательству РФ, подлежит лицензированию:

Объявления, которые содержат информацию о тех видах деятельности, которые подлежат обязательному государственному лицензированию, к публикации принимаются только после предъявления редакции этих разрешительных документов (лицензий). В тексте такого объявления необходимо указать номер и дату выдачи лицензии – в соответствии с нормами ФЗ «О рекламе».

Что делать если объявление опубликовано, но в нем ошибка?

  1. Если вина наша, то мы публикуем ваше объявление еще раз на 1 выход БЕСПЛАТНО. Либо возвращаем деньги. Процедура для нас весьма неприятная (хоть и редкая), человеческий фактор и «на старуху проруха» — не оправдание, поэтому пустыми извинениями мы отделываться не станем 🙂
  2. Если вина ваша, а вы заказали публикацию объявления на всю неделю (напоминаем, что газета выходит 2 раза в неделю, ПН и ЧТ), и в понедельник обнаружили ошибку, то исправить ее можно до вечера вторника. Вторник — это день сдачи на четверговые выходы. Пришлите нам письмо на irek@vakanc.ru с новым текстом, либо укажите, что нужно поправить. ВНИМАНИЕ! Если ошибка в телефоне, З/П или в рубрике, то правки бесплатные, в остальных случаях будет платная замена (требования редакции, извините).

Рекомендации к объявлению:

  1. В тексте необходим следующий минимум: название вакансии, З/П, телефон.
  2. В дополнение идут: требования к будущему сотруднику, условия работы (график, соцпакет, место работы), обязанности. Эл.почта для приема резюме.
  3. Хорошо, если вы расскажите о себе немножко: название компании и ее профиль.
  4. Если вакансия «горящая», то можно использовать рекламный тариф с выделением. Например, выделенное объявление, или мини-модуль.
  5. Если вакансий у вас несколько (например, вы подбираете персонал в ресторан), то лучше выбрать модульный формат объявления. Многие компании, проводя набор сотрудников на несколько позиций, прибегают к модульной рекламе. Они размещают на площади модуля свой логотип, выдерживают один и тот же стиль оформления модуля из номера в номер. И тем самым всегда имеют высокий процент звонков от соискателей, потому что те их сразу узнают и их уровень доверия в этом случае выше, чем к безликой строчной рекламе.

Технические требования к макетам:

Если вы хотите разработать макет рекламного модуля самостоятельно, то мы прилагаем ниже ГЛАВНЫЕ требования по печати:

  1. Размер макета строго согласно тарифу, без припусков на обрез (даже если это полоса).
  2. Формат *.tiff
  3. Цветовая модель CMYK (для московского выпуска) и Grayscale (для региональных).
  4. Разрешение 300 dpi. Сумма красок не более 200% (это газетная печать и значения растискивания и несведения тут больше). Линиатура 100 lpi.

Если Вам сложно разработать макет для модульного объявления самостоятельно, то эту работу сделаем мы, БЕСПЛАТНО! При этом гарантированно будем соблюдать все требования редакции.

Если у вас все еще есть вопросы, то звоните на +7 (495) 741-92-21, 979-90-31.
Если у нас будет занято, или мы попросим повисеть на линии (бывает запара по средам и пятницам), не ругайте нас слишком сильно 🙂 Продиктуйте нам свой номер телефона и мы обязательно перезвоним.

Требования к объявлениям о работе

К объявлениям категории «Вакансии» применяются все требования, описанные в Правилах сервиса Юла.

Дополнительно применяются положения и требования, приведенные ниже:

    В разделе Вакансии публикуются только объявления с предложением работы. Публикация резюме о поиске работы в данной категории запрещена.

Пользователю предоставляется возможность бесплатно размещать на период 30 (Тридцать) календарных дней Объявления в категории Вакансии.

Количество доступных Пользователю для размещения бесплатных Объявлений в категории Вакансии определяется и может в любой момент изменяться сервисом Юла. Размещение большего количества объявлений, чем определено сервисом Юла для бесплатного размещения, является платным и оплачивается в соответствии с тарифами сервиса Юла, действующими на момент размещения соответствующего Объявления.

Возможность и количество доступных Пользователю для размещения бесплатных Объявлений в категории Вакансии зависит от количества уже размещенных бесплатных Объявлений в категории Вакансии и территориальной единицы, выбранной Пользователем в процессе размещения Объявления, информация об этом отражается в Личном кабинете Пользователя и/или в процессе размещения Объявления. Под территориальной единицей понимается доступный для выбора Пользователем населенный пункт.

По истечении периода показа бесплатного Объявления Пользователь имеет возможность безвозмездно продлить на период, определяемый сервисом Юла, показ данного Объявления в случае, если такие действия не приведут к превышению количества бесплатных Объявлений в категории Вакансии, доступных Пользователю для размещения. В случае, если продление периода показа Объявления Пользователя приведет к превышению количества бесплатных Объявлений в категории Вакансии, доступных Пользователю для размещения, Пользователь имеет возможность продлить показ Объявления за плату.

При размещении Объявлений в категории Вакансии Пользователь обязан соблюдать следующие требования:

6.1. описание должно соответствовать названию и параметрам вакансии в объявлении;
6.2. из описания и параметров должны быть понятны обязанности и условия работы;
6.3. в тексте описания вакансии не должно содержаться контактной информации;
6.4. объявление о трудоустройстве должно содержать только одну вакансию.

7. Запрещается размещать Объявления в категории Вакансии:

7.1. с требованиями оплаты услуг за трудоустройство или первоначальных взносов для начала работы;
7.2. содержащие ограничения права соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников;
7.3. содержащие предложения о заработке в сети и от «биржевых трейдеров» (организаций и индивидуальных предпринимателей, которые вовлекают физические лица в инвестирование денежных средств вместо осуществления работы, согласно заявленной вакансии), работе в MLM-компаниях (сетевом маркетинге), а также вакансии, так или иначе связанные с переводом пенсионных накоплений в НПФ;
7.4. предлагающие подключение к агрегаторам такси
7.5. предполагающие оказание интимных услуг, производство и распространение запрещенных к обороту и фальсифицированных товаров, совершение действий криминального характера.

Требования к объявлениям в категории «Услуги»

Перед подачей объявления обязательно ознакомьтесь с Общими правилами размещения объявлений, перечнем запрещенных товаров, а также с требованиями к объявлениям в данной категории.

При наличии информации о том, что размещенные на Tavrida.Market объявления нарушают правила Сайта, действующее законодательство и/или права третьих лиц, Таврида.Маркет вправе в любой момент проверить и/или удалить такие Объявления, а также ограничить действия Пользователя, разместившего эти объявления, на Сайте.
Администрация Сайта оставляет за собой право отказать в публикации объявления по причине получения жалоб пользователей, в том числе на объявление, или при систематическом нарушении Пользователем правил Таврида.Маркет.
Общее
В данной категории публикуются объявления о Предложениях услуг и Запросах на услуги.

  • Предложение услуги тип предложения, когда у человека есть определенные навыки или образование, и, основываясь на них, он готов оказать кратковременную или периодическую услугу заказчику. Если вы ищете постоянное место работы (на предприятии, организации, заводе и т.д.) с определенной зарплатой/ставкой, разместите объявление в категории «Работа — Резюме».
  • Запрос на услугу — тип предложения, когда человек ищет кратковременные или периодические услуги и ему необходимо найти исполнителя на определенный объем работ. Если вы являетесь работодателем и готовы предоставить вакантное место на постоянной основе с определенной должностью, рекомендуем вам подать объявление в категории «Работа — Вакансии».

Запрещенные услуги
В настоящем документе приводится перечень услуг, запрещенных к предложению и поиску на Сайте. Перечень может быть дополнен и изменен Администрацией Сайта в любой момент. Изменения вступают в силу с момента опубликования их на Сайте.
Услуги, запрещенные на Сайте:

  • Услуги, нарушающие или направленные на нарушение законодательства (например, воровство, услуги подставных лиц, отстрел бродячих животных и пр.).
  • Услуги интимного характера: эскорт услуги, эротический массаж, стриптиз, фотосессии ню, натурщицы и др.
  • Финансовые услуги и помощь в их получении: получение денежных средств и других материальных ценностей, кредитование, спонсорство, операции со счетами и денежными средствами, вложение денежных средств (включая вклады и пенсионные фонды), операции с материнским капиталом, страхование, финансовые консультации и др. Инвестирование: предложения об инвестировании и поиске бизнес-партнеров могут размещаться на сайте только при указании сферы деятельности или описания бизнеса (проекта, идеи), в который будут вкладываться средства.
  • Операции с документами: продажа готовых документов и бланков, помощь в получении документов (паспорта, свидетельства о рождении, военного билета, прописки, гражданства, водительского удостоверения и др.), оформление и продажа поддельных документов, диагностических карт (техосмотра, ПТС), трудовой документации, документов для отчетности (чеков, больничных листов и др.) и др.
  • Несанкционированное использование информации и данных: хакерские услуги (взлом почты и учетных записей, накрутка голосов и лайков в соцсетях и др.), замена лицензионного ПО техники (планшетов, телефонов, приставок и навигаторов), разблокировка смартфонов, оборот незаконных баз данных, несанкционированные рассылки, скачивание/ запись контента (игр, музыки, фильмов и т.д.), предоставление конфиденциальной информации и любых материалов, нарушающих тайну частной жизни, посягающих на честь, достоинство и деловую репутацию граждан и юридических лиц, а также содержащих государственную, банковскую, коммерческую и иную тайны, и другие аналогичные услуги.
  • Предоставление услуг с целью обмана или введение в заблуждение: корректировка одометров / спидометров, написание или помощь в написании студенческих, научных и/или школьных работ (кроме редактирования и графического оформления) и другие аналогичные услуги.
  • Медицинские услуги: любые медицинские услуги, включая диагностику, анализы, биометрические исследования, физиотерапию, массаж, акупунктуру, гирудотерапию, кровопускание, психологические и психотерапевтические консультации, консультации диетологов, стоматология, услуги по суррогатному материнству (поиск и предложение), инъекционную (инвазивную) косметологию, поиск добровольцев для медицинских исследований. Допустимы услуги сиделок, логопедов, дефектологов, лечебное общение с животными, лечебная физкультура и фитнес.
  • Услуги эзотерического и оккультного характера: услуги астрологов, хиромантов, гадалок, колдунов, волшебников, целителей, нумерологов, лечение Рейки, фото и диагностика ауры и др.
  • Подключение терминалов к лотерее.
  • Предоставление и запрос услуг лицам/ лицами моложе 14 лет.
  • Услуги размещения объявлений на самом Tavrida.Market.
  • Приглашение к участию в военизированных действиях на территории иностранных государств.
  • Продажа и покупка мест в детских садах.
  • Игорный бизнеси валютные, фондовые биржи: азартные игры, букмекерские конторы, рынки Forex, Tele Trade и др.
  • Религиозные услуги.
  • Политическая деятельность.
  • Опекунство и усыновление.
Читайте так же:  Инвестиционная отчетность

Правила размещения по категориям услуг
Согласно Правилам размещения объявлений, опубликованные объявления, которые незначительно отличаются друг от друга по содержанию и предлагают одну и ту же услугу, признаются повторной подачей объявлений и подлежат блокировке. Настоящие требования к объявлениям в категории «Услуги» уточняют, что является уникальным/ первоначальным объявлением, а что — повторной подачей. Пожалуйста, ознакомьтесь с ними, чтобы избежать блокировки.

  • Бытовые услуги: Допускается размещение различных объявлений по специфике той или иной услуги (ремонт часов, химчистка, пошив одежды), но без указания конкретных объектов (например, моделей часов, типов одежды).
  • Деловые услуги:разрешены отдельные объявления по разным сферам деятельности, например:
    • Бухгалтерия, финансы: бухгалтерское сопровождение, составление отчетности, ведение бухгалтерского учета и т.д.
    • Консультирование: налоговое, кадровое, технологическое и др.
    • Работа с текстом: набор и коррекция текста, копирайтинг и т.д.
    • Перевод: синхронный перевод, перевод документов, перевод аудио и видео и др.
    • Юридические услуги: допускаются объявления о видах услуг по различным отраслям права.
    • Риэлторские услуги: «помогу сдать», «помогу купить», «помогу обменять» и т. д.
  • IT, Интернет, Телеком:
    • Создание и продвижение сайтов: разрешено размещение отдельных объявлений о создании сайтов, существенно отличающихся между собой по специфике или функционалу, например, информационный сайт, интернет-магазин, форум и т. д.
    • Настройки интернета и сетей: допустимо размещение объявлений различной специфики, включая установку / настройку оборудования (антенны, роутеры, ресиверы и др.) и работу с сетями и кабелями (локальные сети, телефонные сети, телевидение и др.).
    • Установка и настройка ПО: допускаются объявления общей специфики по темам:
      • установка/настройка операционной системы.
      • установка/настройка ПО. Любые уточнения и перечисления по типу систем или ПО должны указываться непосредственно в тексте объявления.
  • Красота: разрешено размещение нескольких отдельных объявлений для каждого вида услуг: услуги визажиста, ногтевой сервис, косметология, эпиляция, тату и пирсинг, фитнес.
  • Курьерские поручения:объект доставки (например, документы, офисная техника, пицца) не может являться основанием для размещения отдельного объявления. Различия допускаются в типе доставки (например, пешая или авто). Также допустимо размещение нескольких объявлений с предложением доставки из различных стран (Китай, США и др.).
  • Оборудование, производство:Разрешена публикация объявлений об аренде, монтаже и обслуживании различных типов оборудования – но ни марка, ни модель значения не имеют. Допускается размещение отдельных объявлений по изготовлению предметов на заказ, отличающихся по предназначению и материалам.
  • Обучение, курсы:
    • Курсы, кружки, повышение квалификации и др.: разрешается размещение объявлений об обучении различных направлений, специфики, длительности, состава групп и прочих параметров.
    • Репетиторы / частные преподаватели: допустимо размещение объявлений строго о предмете преподавания; такие уточнения, как уровень учеников (дошкольники, взрослые и т. д.), подготовка к конкретным видам экзаменов и др. должны быть указаны в описании объявления.
  • Ремонт, строительство:
    • Ремонт квартиры/ офиса: разрешено предложение услуг комплексного ремонта квартиры/дома, в том числе, объявления о ремонте разного класса, например, эконом или бизнес. Размещение отдельных объявлений для ремонтно-строительных работ, включающих в себя продажу конкретного проекта, запрещено.
    • Строительство домов, коттеджей: допускается размещение объявлений, отличающихся по объекту выполнения работ (крыша, подвал, лестница и др.), материалу и другим аспектам, существенно влияющим на сложность или вид выполняемых работ.
    • Отделочные работы: допускаются объявления о различных типах работ (штукатурные, облицовочные, малярные, обойные, столярные и плотничные, потолочные, устройство полов).
    • Сборка и ремонт мебели: разрешено размещение отдельных объявлений по сборке и ремонту мебели, отличающимся по предназначению (для кухни, для спальни и др.) и материалам (дерево, металл и т.д.).
  • Транспорт, перевозки:
    • Аренда авто с водителем и такси: разрешается размещение объявлений, отличающихся типом кузова (седан, кабриолет и т.д.) и классом перевозки (эконом, бизнес и т.д.). Размещение объявлений об аренде конкретных автомобилей считается повторной подачей.
    • Коммерческие перевозки: (1) разрешено размещение объявлений, в которых предлагается перевозка на автомобилях, отличающихся по типу кузова, борта или по наличию специального оборудования (рефрижератор, крепления). Отличия автомобилей должны быть ясно видны в описании и на фото. Длина автомобиля в расчет не принимается; (2) допускается размещение объявлений о разовых перевозках по конкретному маршруту с указанной датой поездки и временем отправления.
    • Переезды: допускается размещение объявлений о разных типах переездов (квартирный, офисный, дачный переезд и т.д.), при этом объект перевозки не важен (например, перевозка рояля и перевозка кровати будут считаться повторной подачей объявлений).
    • Спецтехника: разрешено размещение отдельных объявлений об услугах спецтехники различных типов кузовов и целей ее использования. Размер кузова, грузоподъемность, марка и модель значения не имеют.
  • Установка, ремонт и обслуживание мобильной, компьютерной и бытовой техники:
    • Размещение данных объявлений должно быть в подразделах соответствующих основных категорий «Ремонт, обслуживание, установка, запчасти».
    • Разрешено размещение отдельных объявлений об установке, ремонте или обслуживании различных групп устройств/приборов. Однако, ни марка, ни модель устройства значения не имеют и могут являться только частью основного текста объявления.
    • Отдельные объявления о монтаже и демонтаже одной и той же техники считаются повторной подачей объявлений и подлежат блокировке.
  • Уборка, клининг:
    • Утилизация мусора классифицируется по видам отходов/товаров, в т.ч. утилизация промышленных, бытовых, пищевых и пр. отходов.
    • Простая и генеральная уборка различаются по объекту уборки: жилые и производственные помещения.
    • Мойка окон может быть разделена по способу уборки: ручным способом, методом промышленного альпинизма, с использованием подъемных механизмов.

      Категория «Услуги» и Категория «Работа», отличия

      • Определения:
        • Предложение услуги и запрос на услугу — это предложение или поиск кратковременных, или периодических услуг;
        • Резюме и вакансия — поиск или предложение постоянного места работы (на предприятии, в организации и т.д.) с определенной зарплатой/ставкой у конкретного работодателя.

      Прочее

      • В категории «Услуги» должны размещаться объявления:
        • об изготовлении и продаже товаров на заказ.
        • об оформлении предзаказа на товар и о заказе товаров из-за границы.
      • Билеты.Услуги бронирования билетов на мероприятия и туристические поездки размещаются в разделе «Услуги», однако объявления о продаже билетов на конкретные мероприятия/место/время должны размещаться в разделе «Хобби, отдых и спорт».
      • Оптовая продажа.Объявления об оптовой продаже товаров должны размещаться не в категории «Услуги», а в категории, соответствующей продаваемому товару.

      Цена:
      Указывайте цену за минимальную единицу выполняемой услуги (например, 1 м², 1 условная страница перевода). В связи со спецификой категории допустимо размещение прайса в описании объявления:
      — если стоимость услуги будет различаться в связи со сложностью выполнения работы (например, венецианская или фактурная штукатурка, работа с материалом «короед»);
      — если вы исполняете несколько схожих работ (покраска, штукатурка, поклейка обоев).

      Фото:
      Допустимо добавление: фотографии исполнителя услуги с его согласия при условии, что размещение фотографии не нарушает прав третьих лиц; логотипа организации, выполняющей услугу; фотографий предыдущих работ этого исполнителя (например, фотографии удачно проведенного ремонта или тюнинга автомобиля).
      Фотография может быть графическим изображением, которое отображает суть услуги (например, допустимо изображение ножниц на фотографии при предложении услуг парикмахера).

      Обратите внимание, что все объявления должны соответствовать правилам вне зависимости от того, применяются к ним дополнительные услуги (размещение в ТОП, выделение цветом и др.) или нет. Оплаченные объявления также могут быть заблокированы при обнаружении нарушений.

      Требования и ограничения к содержанию объявлений в журнале, установленные Законодательством РФ

      Информируем Вас о том, что в соответствии с п.6 ст. 38 Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ (ред. от 08.03.2015) «О рекламе» Вы несете ответственность за рекламу, размещаемую в нашем издании. В связи с этим, просим ознакомиться с требованиями и ограничениями, устанавливаемыми Законодательством РФ.

      ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИЕМА ОБЪЯВЛЕНИЙ И РЕКЛАМЫ, СОДЕРЖАЩИХ ИНФОРМАЦИЮ О СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ ЛИБО ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЯХ 1) Запрещается ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (Ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации); 2) Устанавливается запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера (П. 6 Ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016) «О занятости населения в Российской Федерации»); Под ограничениями дискриминационного характера понимается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами; 3) Не допускаются публикации заведомо ложной, недостоверной информации: указание не принадлежащих компании контактных данных (телефоны, адреса, адреса электронной почты, ссылки на веб-сайты и пр.), логотипов и изображений фирменного стиля не принадлежащих компании, указание названия чужих организаций / юридических лиц, недостоверная информация о фактическом содержании работы; 4) Не подлежат публикации объявления о вакансиях, предлагающих отправку SMS на короткие номера или звонок на платную телефонную линию, предлагающих предварительную отправку копий документов, удостоверяющих личность (паспорт, водительские права и пр.) для записи на собеседование, внесение денег для каких-либо целей, которые якобы должны способствовать трудоустройству, подразумевающих оказание интимных услуг или услуг сексуального характера.

      САМЫЕ РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ОШИБКИ, ДОПУСКАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА Ошибка 1. Указание на пол соискателя (прямое или косвенное). Указание на пол недопустимо. Но иногда оно прослеживается в информации о работе не прямо («требуется мужчина (женщина)»), а косвенно — через название профессии. Названия большинства профессий могут обозначать как мужчину, так и женщину: продавец, консультант, аудитор, бухгалтер, юрист, врач, редактор, переводчик и т. д. Однако есть названия, которые прямо указывают на пол кандидата: медсестра — медбрат, официант — официантка, танцовщик — танцовщица, актер — актриса и т. д. Поэтому в объявлениях о приеме на работу в наименованиях профессий (должностей) часто используются суффиксы, превращающие «мужской» вариант в «женский»: в частности, вместо «продавец» — «продавщица», «манекенщица» — «манекенщик» и т. д. Следите за этим, размещая информацию о вакансиях, Указание на пол кандидата через суффикс (секретарша«, «парикмахерша», «визажистка», «повариха», «лифтерша», «библиотекарша») — это дискриминационный признак. Деловой стиль общения исключает возможность использования просторечия, в том числе существительных женского рода, обозначающих лицо по профессии. В объявлении о вакансии вместо «Доярка» следует написать: «Оператор машинного доения». Такое обозначение профессии подойдет и для женщин, и для мужчин. Ошибка 2. Указание на возраст соискателя (прямое или косвенное). Ни прямого, ни косвенного требования к возрасту соискателя, никаких возрастных ограничений (конкретных цифр, нижних и верхних границ) в объявлении не допускается. В случае обнаружения таких ограничений работодатель никому и ничего объяснить не сможет, даже если требования к возрасту соискателей обусловлены, например, корпоративной культурой компании. В то же время работодатель вправе вместо возраста указать такие деловые характеристики, как опыт и стаж работы, например: «Опыт работы на аналогичной позиции не менее 1 года».

      ПРИМЕРЫ ОБЪЯВЛЕНИЙ С ДИСКРИМИНАЦИОННЫМИ ТРЕБОВАНИЯМИ

      8. Работа с объявлениями.

      По результатам исследований, только 15-20% кандидатов находят работу по объявлениям, размещенным в периодических изданиях и в интернете. Не так много. Но и не настолько мало, чтобы игнорировать данный способ поиска. Тем более, что объявления о приеме на работу — это самый легкодоступный источник сведений о вакансиях.

      Существуют две основные стратегии работы с объявлениями.

      Стратегия 1.Вы развешиваете собственные объявления о поиске работы на специализированных сайтах, публикуете их в печатных изданиях или, на худой конец, клеите на столбах в людных местах. Этот способ на практике не слишком эффективен. Мало кто из серьезных работодателей утруждает себя перелопачиванием вороха газет (или сайтов) в поисках подходящего кандидата. Статистика свидетельствует, что 90% читателей этих ресурсов — люди, которые ищут работу. И только 10% составляют работодатели и сотрудники кадровых агентств. Так что выводы делайте сами.

      Для тех, кто ищет работу с помощью интернет, существует еще одна проблема. Как только Вы посетите несколько сайтов по трудоустройству и разместите там свои объявления, Ваш электронный ящик начнет распирать от спама. Вы станете пачками получать письма, написанные разными людьми, но приблизительно одинаковыми фразами: «Потрясающее предложение!», «Специально для Вас!», «Вы ищете высокооплачиваемую работу? Тогда посетите сайт. », «Многие люди уже заработали десятки тысяч долларов именно таким способом. » Обычно все сводится к тому, что за несколько долларов «благодетели» готовы Вас осчастливить неким потрясающим бизнес-планом, с помощью которого Вы заработаете бешенные деньги. Стоит ли очередной раз объяснять, что сказки о баснословных заработках при минимальных усилиях — это приманка для «лохов»? Кто не верит — пусть проверит. А мы идем дальше.

      Стратегия 2.Более правильный подход — начать с ответов на уже опубликованные объявления в печатных и электронных СМИ. Выделите время, чтобы самостоятельно просмотреть существующие вакансии. Неоспоримые преимущества интернет-ресурсов — оперативность и бесплатность. Однако предложения по вакансиям, взятые из интернета, зачастую не подтверждаются заказчиком. К тому же сайты по трудоустройству всегда захламлены откровенным мусором и большим количеством предложений кадровых агентств. Поэтому, чтобы найти необходимую информацию, соискателю приходится просматривать большое количество ненужного материала. Газеты же нередко предлагают вакансии прямых работодателей. Если повезет, просматривая газеты Вы сможете связаться с работодателями напрямую, минуя кадровые агентства, рекрутеров и прочих нахлебников, желающих поживиться за Ваш счет.

      Самое главное при просмотре вакансий — научиться быстро отсекать бесполезный мусор. Это те объявления, которые только крадут Ваше время и не стоят усилий, которые Вы потратите на телефонные звонки или проезд к таким работодателям.

      Запомните: хорошая работа и квалифицированный труд — понятия неразделимые. Поэтому главный признак хорошего работодателя — требование от Вас конкретных профессиональных навыков. Следует с большим подозрениям относиться к объявлениям, в которых мало конкретики, зато много щедрых обещаний и восклицательных знаков:

      « Срочно!»
      «Суперпредложение!»
      «Спешите!»
      «Престижная работа!»
      «Набор ограничен!»
      «Высокооплачиваема перспективная работа!» и т.д.

      А вот настоящий шедевр жанра, идеальный с психологической точки зрения. Он безошибочно задевает нужные струнки:

      ЖЕНЩИНЫ! НАШЕ БУДУЩЕЕ В НАШИХ РУКАХ!
      Финансовая самостоятельность. Независимый бизнес.
      Международная карьера. Личностный рост. Работа в центре.
      ЗАРАБОТАЙ БОЛЬШЕ МУЖА!

      Такие объявления дают многочисленные представители «сетевого маркетинга». Имеется в виду не тот сетевой маркетинг, который используют Coca-Cola, Microsoft, Gillete, Visa, Lipton, Canon и другие, а тот, который практикуется нашими доморощенными «лохотронщиками» и авторами разнообразных финансовых пирамид. Все предложения работы у них обычно сводятся к одной фразе: «Сначала купи у нас, а потом продавай».

      Если у Вас нет маниакального стремления ходить по офисам и отвлекать занятых людей предложениями купить всякую дребедень — не стоит откликаться на подобные объявления. Помните, что в любой пирамиде всегда богатеет только ее верхушка. Поэтому даже если Вам повезет и Вы получите нечто похожее на работу, будьте готовы проверить на практике пословицу «Волка ноги кормят». Бегать Вы будете много, а зарабатывать сущие копейки.

      Что бы там Вам ни обещали, достигнуть высоких заработков в дистрибуторских агентствах (т.е. в пресловутом сетевом маркетинге), придя туда «с улицы», практически невозможно. Для тех, кто решит рискнуть, на всякий случай скажу, что у нас более-менее честной сетевой дистрибуцией занимаются продавцы парфюмерно-косметической продукции (небезызвестный Oriflame), посуды, систем очистки воды и воздуха. У них можно попытаться заработать кое-какие деньги.

      Честных дистрибуторов можно узнать по объявлениям. Они не используют цветистых фраз, а просто пишут, что

      АО «СПЕКТР» ТРЕБУЮТСЯ
      энергичные и коммуникабельные люди
      для реализации систем очистки воды.
      Гибкий график работы. Обучение.

      Подобные объявления также дают фирмы, нанимающие рекламных агентов и коммивояжеров. Найти хорошего агента — это колоссальный труд! Месячная текучка в этих фирмах может составлять более 90%, поэтому такие объявления всегда гроздьями висят как в сети, так и в печатных СМИ.

      Обратите внимание: в последнем объявлении есть название фирмы и описание сути выполняемой работы. Это хороший признак. В случае их отсутствия, попробуйте узнать эту информацию по телефону. Если же Вам упорно не хотят сообщать, о какой работе идет речь (или отделываются общими фразами типа «работа с людьми»), но зато настойчиво предлагают записаться на собеседование, мол, там все узнаете — не тратьте свое время. Смело кладите трубку! Туда им и дорога!

      С таким же недоверием следует относиться к объявлениям, в которых для обратной связи указан а/я или E-mail на халявном сервере. Серьезная и ответственная фирма не побоится оставить свой телефон и (или) физический адрес.

      ***
      Перейдем к более серьезным объявлениям, в которых присутствуют конкретные профессиональные требования к кандидатам. Здесь также существует несколько нюансов.

      Полезный совет: не поленитесь, сходите в библиотеку и просмотрите издания по трудоустройству за последний месяц-два. Не забудьте и о профессиональных или отраслевых изданиях, относящихся к сфере Вашей деятельности. Объявления о вакансиях, повторяющиеся регулярно, сразу можете вычеркивать из своего списка. Есть много организаций, которые, публикуя одни и те же вакансии из номера в номер, попросту морочат голову кандидатам. Особенно это распространено в Интернет, ввиду бесплатности соответствующих услуг.

      Эти фирмы в данный момент не нуждаются в специалистах. Они дают объявления на всякий случай — вдруг на горизонте объявится профессионал экстракласса, не взять которого на работу было бы просто грешно. Повторяющиеся вакансии часто публикуют и кадровые агентства. Таким нехитрым способом они создают себе базы данных специалистов различного профиля. Достаточно долго «висят» объявления крупных компаний и коммерческих банков, подбирающих на конкурсной основе руководителей среднего и высшего звена. Там обычно обещают ЕВРОПЕЙСКУЮ ОПЛАТУ ТРУДА И НЕОГРАНИЧЕННЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ подходящему кандидату. Плохо только, что подходящим оказывается только один из миллиона.

      Откликаясь на подобные объявления, помните о том, что ответ на посланное Вами резюме может придти и через полгода, и через год. Плюс еще несколько месяцев будет продолжаться конкурс претендентов с туманным для Вас исходом. Поэтому, если Вы ищите работу по принципу «сегодня на вчера», т.е. срочно — не тратьте попусту свое время. Сосредоточьте свои усилия на более реальных вакансиях.

      Широко встречаются и т.н. сверхпривлекательные объявления. Они распространены не только у отпетых мошенников, но могут исходить и от фирм, претендующих на солидность и респектабельность. Их сущность хорошо раскрывает следующий анекдот.

      Мужик приходит по объявлению: «Срочно требуется человек, умеющий решать сложные проблемы. Зарплата 20 000 долларов в месяц». Его принимает шеф фирмы. Быстро подписывают контракт. Прежде чем отправиться на рабочее место, мужик спрашивает: «Вы уверены, что найдете деньги для такой высокой зарплаты?» — «А это и есть твоя первая проблема».

      Следующий тип подозрительных вакансий — это объявления, в которых количество требуемых профессиональных навыков откровенно «зашкаливает». Такие объявления дают работодатели, втайне мечтающие за 100$ найти специалиста и по тому, и по сему, и чтобы на гармошке играл, и на машинке узором вышивал. И чтобы возраст был до 25 лет, а опыт работы на руководящей должности — от 7 лет. Если Вам удастся устроиться на работу по такому объявлению, будьте готовы к тому, что левых претензий к Вам будет много. Зато зарплата, которой «от щедрот своих» Вас осчастливит работодатель, окажется смехотворной.

      Сегодня это грустное явление особенно распространено в сфере информационных технологий, где от специалистов сплошь и рядом требуют разнопрофильных навыков.

      Требуется системный администратор.
      До 25 лет. Windows Server, UNIX-сети,
      Интернет-технологии, 1-С Предприятие,
      Web-дизайн. Обязательно знание графических
      пакетов: PhotoShop, CorelDraw, Macromedia Flash.

      Интересно, как это все впихнуть в одну голову? И до 25 лет? Впрочем, подобные объявления часто дают работодатели-«чайники», не обладающие глубокими системными знаниями. Поэтому, имея каждодневный доступ к технике, пару-тройку учебников за пазухой и хмуро-озабоченное выражение на морде лица, на такой фирме можно успешно «косить» под крутого специалиста. Месяц-два продержитесь, а там, глядишь, и опыт придет. Вместе с знаниями. В общем, дерзайте!

      Некоторые рекомендации.

      1. На объявление о хорошей вакансии всегда приходит большое количество откликов. Ваша задача — выделиться из общего потока. Направляйте свой отклик либо сразу же, в течении нескольких часов после публикации объявления, либо спустя три-четыре дня, когда схлынет лавина претендентов. Второй вариант предпочтительнее. Не беспокойтесь, подбор персонала — процесс небыстрый, поэтому даже через неделю после публикации объявления найдется кому прочесть Ваше резюме.

      2. При анализе объявлений реально оценивайте свою способность выполнять конкретную работу. Если в объявлении сказано, что претендент должен иметь, например, опыт работы с вакуум-формовочными машинами, а Вы его не имеете — вопрос для Вас закрыт. Бесполезно убеждать работодателя, что Вы быстро всему научитесь, что у Вас много других достоинств и вообще — Вы очень хороший человек. Вы только потратите время. Другое дело, если работодатель требует 5-летний опыт работы, а у Вас, допустим, только 4 года. В этом случае можно попытаться убедить работодателя в своей профессиональной компетентности.

      3. Не стоит сразу же отвергать объявления бюджетных организаций: школ, больниц, министерств, ведомств — они могут оказаться хорошим началом Вашей карьеры. Кроме главного минуса — маленькой зарплаты, там есть и плюсы: много свободного времени, бесплатный доступ в Интернет и др.

      4. Во многих объявлениях можно встретить фразу: «Заработная плата от. » или «Начальная ставка составит. » Не ловитесь на эту удочку и не поддавайтесь магии хитрой частицы «от». Нет ничего более постоянного, чем временное — говорил Козьма Прутков. Опыт свидетельствует, что «начальная» зарплата в большинстве случаев будет и окончательной. Реально рассчитывайте только на ту сумму, которая указана в объявлении.