Образец приказ на надбавку за сложность и напряженность

Приказ об установлении надбавки за сложность и напряженность

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

У нас так, без обоснований:
(Шапка)

Об установлении надбавки Ивановой Т.И.

Приказываю:
ИВАНОВОЙ Татьяне Ивановне, бухгалтеру, установить надбавку за сложность и напряженность в работе, в размере 00% должностного оклада, на период с 00.00.00 по 00.00.00.
Основание: служебная записка гл. бухгалтера Петровой И.И.
положение «о мат. стимулировании работников»
и т.д.

Надбавка за интенсивность труда

Доплаты за интенсивность труда

5.3.1. Доплата за сверхурочные часы (ст.152 ТК РФ)

Сверхурочная работа (работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени) оплачивается в двойном размере.

5.3.2. Доплаты из фонда индивидуальных заданий

5.3.2.1. Руководитель подразделения может поручить работнику, с его письменного согласия, индивидуальное задание в следующих случаях:

— выполнениенаряду с работой, определенной трудовым договором, обязанностей временно отсутствующего работника по причине временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке, продолжительностью не менее 4-х дней. В случае временного отсутствия операторов, аппаратчиков основного и вспомогательного производств индивидуальное задание выдается замещающим их работникам независимо от периода отсутствия;

Данная доплата устанавливается, начиная с 1-го рабочего дня отсутствия работника на рабочем месте. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора.

− временное совмещение профессий/должностей;

− расширение зон обслуживания;

− увеличение объемов работ.

5.3.2.2. Фонд на индивидуальные задания исчисляется в размере 1% от ФОТ каждого структурного подразделения. Плановый размер фонда индивидуальных заданий рассчитывается Отделом по работе с персоналом и доводится до сведения руководителей структурных подразделений в процессе бюджетирования.

5.3.2.3. Выплата из фонда индивидуальных заданий производится работнику в виде фиксированной суммы, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда подразделения с учетом трудозатрат, установленной работнику тарифной ставки/должностного оклада, времени исполнения задания, а также важности и значимости задания, наличия вредных условий труда и районного коэффициента.

Для определенных видов работ правила расчета размера доплаты могут устанавливаться приказом Директора предприятия по представлению Главного бухгалтера.

5.3.2.4. Индивидуальное задание выдавший руководитель оформляет соответствующим документом (Приложение 6), в котором указывает конкретный объем работы, размер доплаты, сроки выполнения работы. Согласованное и подписанное работником индивидуальное задание передается в Отдел по работе с персоналом для начисления доплаты.

После выполнения индивидуального задания работник составляет Отчет о выполнении работы по индивидуальному заданию (Приложение 7). Отчет рассматривается комиссией, сформированной из руководителей (специалистов) структурного подразделения, Отдела по работе с персоналом и утверждается руководителем, выдавшим индивидуальное задание.

Состав вышеуказанной комиссии утверждается приказом Директора предприятия.

5.3.2.5. Доплата за исполнение работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, обязанностей временно отсутствующих руководителей структурных подразделений оформляется приказом уполномоченного лица.

Перечень должностей руководителей, исполнение обязанностей которых оформляется приказом, подлежит утверждению Директором предприятия.

5.3.3. Доплата за наставничество

5.3.3.1. Доплата за наставничество применяется для стимулирования наставников:

− за руководство производственной практикой учащихся учреждений начального профессионального образования и студентов учреждений среднего и высшего образования;

− за подготовку рабочих на производстве (без отрыва обучаемых от производственного процесса).

5.3.3.2. За руководство производственной практикой учащихся и студентов доплата за наставничество выплачивается наставнику по итогам проведенной производственной практики в размере 10% от тарифной ставки (должностного оклада) от одного до двух студентов и 15 % от тарифной ставки (должностного оклада) от трёх и более студентов за время прохождения практики в случае, если руководитель производственной практики со стороны образовательного учреждения дал положительный отзыв о наставнике.

Начисление и выплата доплаты производится на основании приказа Директора Предприятия, подготовленного на основании сведений из отчета о производственной практике и в соответствии с табелем учета времени прохождения практики учащимися и студентами.

В случае, если руководитель производственной практики со стороны образовательного учреждения дал отрицательный отзыв о наставнике, доплата за наставничество не выплачивается.

5.3.3.3. За подготовку рабочих на производстве доплата за наставничество выплачивается наставнику производственного обучения по итогам проведенного обучения на основании полученных результатов аттестации. Выплата доплаты производится на основании приказа Директора Предприятия в следующих размерах:

− 15% от размера тарифной ставки (должностного оклада) за каждый месяц обучения до сдачи квалификационного экзамена в случае, если рабочий, проходивший обучение, сдает квалификационный экзамен с оценкой «хорошо»;

− 10% от размера тарифной ставки (должностного оклада) за каждый месяц обучения до сдачи квалификационного экзамена) в случае, если рабочий, проходивший обучение, сдает квалификационный экзамен с оценкой «удовлетворительно»;

− в случае если рабочий, проходивший обучение, не сдает квалификационный экзамен, надбавка за наставничество не выплачивается.

Проект приказа для начисления и выплаты доплаты за проведенное обучение готовится на основании оценки квалификационной комиссии и в соответствии с фактически отработанным временем.

Перечень лиц, имеющих право выполнять функции наставника в каждом структурном подразделении, утверждается приказом Директора предприятия, подготовленным руководителем данного структурного подразделения.

5.3.3.4. Фонд на доплаты за наставничество исчисляется в размере не более 0,3% от фонда оплаты труда Предприятия.

5.3.4. Доплата за руководство бригадой

Доплата за руководство бригадой производится в случае утверждения руководителей бригад из числа рабочих приказом Директора предприятия , подготовленным Отделом по работе с персоналом по представлению руководителей структурных подразделений.

При численности бригады от 4 до 10 человек (вместе с бригадиром) устанавливается доплата в размере 10% тарифной ставки руководителя бригады (бригадира).

При численности бригады от 11 и более человек устанавливается доплата руководителю бригады (бригадиру) в размере 15% тарифной ставки.

Доплата устанавливается на срок руководства бригадой при условии осуществления указанных функций наряду с работой, определенной трудовым договором.

В тех случаях, когда обязанности работника по руководству бригадой предусмотрены его должностной инструкцией, доплата за руководство бригадой не устанавливается.

В случае если членами бригады были допущены существенные упущения производственного и/или технологического характера при производстве работ, повлекшие снижение качества выполняемых работ, аварии или иные негативные последствия для производственного процесса, а также нарушения трудовой дисциплины принимается решение о смене бригадира.

Решение о смене бригадира оформляется приказом Директора предприятия , подготовленным Отделом по работе с персоналом по представлению руководителя структурного подразделения, с указанием причин, ставших основанием для принятия данного решения. С момента издания приказа о смене бригадира доплата рабочему, ранее исполнявшему обязанности бригадира, не производится.

Стимулирующие надбавки

5.4.1. Надбавка за дефицитность профессии

Надбавка за дефицитность профессии устанавливается только для рабочих.

Дефицитной считается профессия, к работе по которой сложно привлечь рабочего в Предприятие по причине высокого спроса и ограниченного количества данных профессий на рынке труда.

Надбавка устанавливается сроком на 1 год и выплачивается ежемесячно.

Размер надбавки – 10% к тарифной ставке.

Количество рабочих, которым может быть установлена надбавка, – не более 10% от штатной численности рабочих Предприятия по состоянию на 31 декабря года, предшествующего установлению надбавки.

Инициатором установления надбавки является Отдел по работе с персоналом по согласованию с руководителем структурного подразделения Предприятия. Для установления надбавок Отдел по работе с персоналом формирует Перечень «дефицитных» профессий, по которым возможно установление надбавки. Данный перечень утверждается приказом Директора предприятия и ежегодно корректируется на основании исследований рынка труда, проводимых Отделом по работе с персоналом. Надбавка конкретным рабочим устанавливается приказом Директора Предприятия.

5.4.2. Надбавка за профессиональное мастерство

5.4.2.1. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования повышения мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности в качестве выполняемых работ.

5.4.2.2. Условиями назначения надбавки за профессиональное мастерство являются:

− профессиональный опыт, стабильно высокое качество выполняемых работ, подтвержденное при подведении итогов работы за год;

− степень важности, ответственности и сложности выполняемой работы, уникальность выполняемых работ;

− наличие статуса победителя конкурса профессионального мастерства;

− документально подтвержденное профессиональное мастерство (личное клеймо и др.).

Надбавка устанавливается в размере 10% процентов к тарифной ставке.

Надбавка устанавливается по итогам прошедшего года на следующий год.

Решение об установлении работникам надбавки за профессиональное мастерство принимают сформированные в структурных подразделениях комиссии по представлению руководителей структурных подразделений. Состав комиссий утверждается приказом Директора предприятия , подготовленным Отделом по работе с персоналом по представлению руководителей структурных подразделений Предприятия.

Специалисты Отдела по работе с персоналом входят в состав комиссий по должности и осуществляют контроль соблюдения правил установления надбавок за профессиональное мастерство, оформляют решения комиссии протоколом заседания комиссии и представляют его на утверждение Директора предприятия .

Утвержденный протокол является основанием для издания приказа Начальником Отдела по работе с персоналом об установлении надбавки за профессиональное мастерство.

Количество работников, которым может быть установлена надбавка за профессиональное мастерство, не может превышать 10% от штатной численности рабочих Предприятияпо состоянию на 31 декабря года, предшествующего установлению надбавки.

5.4.2.4. Выплата надбавки за профессиональное мастерство осуществляется ежемесячно.

Надбавка за профессиональное мастерство не выплачивается за тот месяц, в котором рабочим были допущены существенные производственные упущения, повлекшие снижение качества выполняемых работ, аварии или иные негативные последствия производственного процесса, а также нарушения трудовой дисциплины, подтвержденные соответствующими документами.

Решение об отмене выплаты надбавки за профессиональное мастерство принимается по представлению руководителя структурного подразделения, при наличии приказов о примененном дисциплинарном взыскании или Актов о выявленных нарушениях или упущениях и оформляется приказом Директора предприятия

При неоднократных производственных упущениях, подтвержденных документально, надбавка за профессиональное мастерство снимается полностью. Решение о снятии надбавки за профессиональное мастерство оформляется приказом Директора предприятия , подготовленным Отделом по работе с персоналом по представлениям руководителей производственных подразделений.

.. надбавку за (указывается вид стимулирующей выплаты: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы) или компенсационную доплату за. Например, доплата за интенсивность труда может. ухудшения качества работы в соответствии с условиями договора надбавки за. Приказ о снятии доплаты образец. Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работ Любые сотрудники, работа которых поощряется за. выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой. то для их выплаты достаточно издать приказ за подписью руководителя по. Ее начисляют за повышенную доплата труда или за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Что касается доплачивают, а в ДИ есть образец. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на зам.начальника управления культуры Ю.П.Романова. Критерии оценки интенсивности и высоких результатов работы. 1 форма в год). 2.5.Главный. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;. Данная надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения.

приказ за интенсивность работы образец

за интенсивность и высокие результаты работы;. Применяемые меры поощрения объявляются посредством издания приказа. 5.3. Возможна иная форма оплаты труда (натуральная). приказ Минкультуры России от 28.08.2008 № 64 «Об утверждении Примерных положений. Как оформить и рассчитать надбавку за интенсивность работы?. В случае отказа в установлении надбавки за интенсивность работы и в. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007.

Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации ( с учетом изменений и дополнений), Законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. № 125 — ФЗ (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.09.2006 г.), ст. З0, Законом «Об образовании» от 10.07.1992г. № 3266-1 (с изменениями и дополнениями), ст.32, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральный государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 № 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)», приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», Уставом КубГТУ, Коллективным договором, Положением об оплате труда работников ГОУ ВПО КубГТУ, в Университете устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

• выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
• выплаты за качество выполняемых работ;
• выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (на основании законодательных и иных нормативных актов);
• премиальные выплаты по итогам работы.

2 ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, в т.ч. за счет экономии фонда оплаты труда и средств, от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

3 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в университете приказами ректора в пределах фонда оплаты труда (ФОТ) и максимальными размерами не ограничиваются.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к установленному работнику окладу в трудовом договоре или в абсолютном размере.

Ректор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей надбавки (доплаты) при несвоевременном выполнении порученного руководителем задания (работы), не выполнением нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы и др. основаниям.

В указанных случаях к служебной записке прилагаются документы, подтверждающие допущенные сотрудником несвоевременное выполнение порученного руководителем задания (работы), не выполнения нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы или иные обоснования уменьшения размера надбавки (подтверждающие акты, объяснительные записки работника).

Надбавки за качество сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания, не выплачиваются.

При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств федерального бюджета, по независящим от Университета причинам, ректор Университета имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок и доплат, либо пересмотреть их размеры на основании решения Ученого совета Университета по согласованию с профкомом работников Университета.

Размер надбавки (доплаты) пересматривается при переводе работника на иную должность (работу, специальность) и (или) в другое подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты труда.

В случае изменения организационных и технологических условий труда в подразделении, для пересмотра размера или отмены надбавки (доплаты) по инициативе руководителя структурного подразделения, на имя ректора подается служебная записка с обоснованием пересмотра размера надбавки (доплаты) или ее отмены. Работник уведомляется об указанных изменениях не позднее, чем за два месяца до их введения. При указанной ситуации требуется согласие работника на перечисленные изменения, в противном случае руководитель структурного подразделения должен действовать в соответствии со статьей 74 ТК РФ.

4 СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ НА ВРЕМЕННОЙ (НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК) ИЛИ ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ

Основанием для выпуска приказа об установлении стимулирующей выплаты является служебная записка с резолюцией ректора Университета, подаваемая руководителем структурного подразделения на его имя с обоснованием необходимости ее установления конкретному сотруднику или группе работников Университета с указанием размера и срока, на который она устанавливается. Служебная записка визируется в Финансово-экономическом управлении, после этого Управление кадров издает приказ о ее установлении.

Виды стимулирующих выплат, устанавливаемых на временной основе (на определенный срок) или на постоянной основе (на неопределенный срок), которые могут устанавливаться в КубГТУ:

1.Надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы:

• надбавка за интенсивность труда;
• надбавка за высокие результаты работы;
• надбавка за интенсивность труда при особом режиме работы;
• надбавка за интенсивность труда, в связи с увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника;
• за интенсивность труда при выполнении особо важных, сложных и срочных работ;
• надбавка за интенсивность работы в должности заведующего кафедрой;
• надбавка за интенсивность работы в должности декана, а также при исполнении обязанностей декана;
• иные надбавки (доплаты), которые можно использовать в качестве стимулирования за интенсивность выполняемой работы или иной деятельности, не входящей в круг основных обязанностей работника. При назначении такой надбавки (доплаты) указываются конкретные выполняемые работы или иные причины ее установления.

2.Надбавки за качество выполняемых работ:

• надбавка за качество работы и высокий профессионализм;
• надбавка за наличие у работников Университета нагрудного знака «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», при условии качественного выполнения ими своих должностных обязанностей;
• надбавка работникам, заключившим договор о полной материальной ответственности и качественно выполняющим возложенные обязанности;
• иные надбавки (доплаты), которые можно использовать в качестве стимулирования за качество выполняемой работы или иной деятельности, в том числе не входящей в круг основных обязанностей работника. При назначении такой надбавки (доплаты) указываются конкретные выполняемые работы или причины ее установления.

Выплата по всем указанным видам стимулирующих надбавок (доплат) производится в пределах фонда оплаты труда Университета.

Как правило, стимулирующие надбавки устанавливаются на срок от 3-х месяцев до одного года в пределах календарного года. Отдельным работникам по разрешению ректора стимулирующая надбавка за качество работы и высокий профессионализм может устанавливаться на неопределенный срок.

Размеры стимулирующих надбавок руководителям структурных подразделений устанавливаются ректором университета.

5 КРИТЕРИИ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК

Критериями установления стимулирующих выплат являются:

• показатели стимулирования работы основного персонала, научно-педагогических кадров, проректоров, главного бухгалтера, директоров филиалов, институтов, деканов и заведующих кафедрами, предлагаемые Минобразованием Российской Федерации, Рособразованием, с учетом рейтинговых и аккредитационных оценок качества образовательной и научной деятельности структурных подразделений Университета;
• качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей работником, а также дополнительных видов работ;
• интенсивность труда работника, связанная с текущими изменениями в учебном, научном процессах, эксплуатационном, инженерном и хозяйственном обслуживании, административном, финансово-экономическом, социальном, кадровом, бухгалтерском и других процессах управления вузом, обеспечением безопасности вуза, соблюдением правил охраны труда и техники безопасности в вузе, пожарной безопасности, других процессах, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельности Университета;
• своевременное и качественное выполнение работы в установленные сроки и графики;
• показатели проводимых в вузе рейтинговых и аккредитационных оценок качества образовательной и научной деятельности структурных подразделений Университета и отдельных сотрудников.
• внедрение инновационных процессов и новых технологий в учебный, научный процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание Университета, административное управление вузом, финансово-экономическое и социальное обеспечение деятельности вуза, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;
• другие показатели качества и интенсивности труда работника, приводящие к улучшению Уставной деятельности вуза.

Проректорам университета стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Университета, с учетом рейтинговых и аккредитационных показателей, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих основных задач и функций подразделениями, непосредственно подчиненными проректору.

Главному бухгалтеру Университета стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Университета, а также при условии соблюдений правил бухгалтерского учета, недопущений финансовых и налоговых нарушений в деятельности Университета.

Основанием установления любой стимулирующей надбавки и выпуска кадрового приказа является служебная записка с резолюцией ректора и визой начальника ФЭУ (на предмет наличия средств).

6 ВИДЫ ПРЕМИЙ (ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ)

Премии в Университете выплачиваются при наличии финансовых средств в виде:

• премий по итогам работы;
• премий (поощрительных выплат) разового характера (далее разовые поощрительные выплаты).

7 КРИТЕРИИ (ОСНОВАНИЯ) ПРЕМИРОВАНИЯ (УСТАНОВЛЕНИЯ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ)

Критериями премирования (установления разовых поощрительных выплат) в Университете являются:

• Внедрение инновационных технологий и новых технологий в учебный, научный процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание Университета, административное управление вузом, финансово-экономическое и социальное обеспечение деятельности вуза, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;
• Рейтинговая оценка образовательной и научной деятельности, с учетом аккредитационных показателей структурных подразделений университета;
• Обеспечение качественной работы подразделений университета, связанных с эксплуатационным, инженерным и хозяйственным обслуживании, административным, финансово-экономическим, социальным, кадровом, бухгалтерском и других процессах управления вузом, обеспечения безопасности вуза, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности работы в вузе, пожарной безопасности, других процессов, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельности Университета;
• Качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Университета (структурного подразделения);
• Качественное и оперативное выполнение особо срочных заданий руководства Университета (структурного подразделения);
• Оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий (конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий), связанных с основной деятельностью университета;
• Своевременная подготовка и издание учебников и учебно-методических материалов (монографий, учебных и методических пособий и т.п.);
• Получение патента (свидетельства на ОИПС);
• Качественное обеспечение, подготовку и проведение всех видов учебных занятий;
• Качественное организация и проведение воспитательной и внеучебной работы со студентами и аспирантами;
• Качественная подготовка и написание учебных, учебно-методических пособий и(или) учебников;
• Разработка и внедрение в образовательный процесс новых инновационных и информационных технологий, методик преподавания;
• Внедрение нового технологического и учебного оборудования в учебный процесс;
• Разработка и внедрение новых лабораторных работ и практических занятий, вариантов домашних заданий, и других форм практического обучения;
• Руководство научной работой студентов и достижение ими качественных результатов в научных исследованиях;
• Занятие призовых мест студентами и аспирантами на межвузовских, городских, общероссийских и международных конкурсах и олимпиадах;
• Безаварийная работа всех систем жизнеобеспечения университета;
• Качественное и своевременное техническое обеспечение учебного процесса в Университете (оснащение, монтаж и ремонт учебного и хозяйственного оборудования, зданий и сооружений);
• Особые заслуги перед университетом;
• Многолетняя и безупречная работа в Университете;
• Качественное и своевременное выполнение заданий ректората (руководителя подразделения);
• Своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей;
• Качественная и оперативная подготовка объектов Университета к зимнему сезону;
• Интенсивность работы и качественное проведение нового набора;
• Интенсивность работы, связанной с обслуживанием обучающихся на договорной основе;
• Интенсивность работы при проведении олимпиад среди молодежи, семинаров, конференций, культурно-массовых и спортивных и иных мероприятий для студентов и работников;
• Интенсивность работы в обеспечения платных образовательных услуг;
• Интенсивность работы в содействии обеспечения платных образовательных услуг;
• Интенсивность работы по обеспечению платных услуг, оказываемых Университетом;
• Интенсивность работы в содействии обеспечения платных услуг оказываемых Университетом;
• Научное руководство и своевременная и качественная подготовка научных кадров (аспирантов);
• Своевременный ввод объекта строительства в эксплуатацию;
• Своевременная защита диссертации на соискание ученой степени кандидата наук;
• Своевременная защита диссертации на соискание ученой степени доктора наук;
• Своевременное и качественное выполнение федеральных целевых программ и государственных контрактов;
• Своевременное и качественное выполнение научно-технических программ различного уровня и грантов;
• Своевременное и качественное выполнение хозяйственных договоров с заказчиками;
• Качественное выполнение положений коллективного договора;
• Критерии оценки работы основного персонала, научно-педагогических кадров, проректоров и главного бухгалтера, предлагаемые Минобразованием Российской Федерации и Рособразованием.

Помимо перечисленных критериев могут применяться и другие оценки качества работы сотрудников. При этом ректору подается служебная записка с просьбой о необходимости поощрения работника и обоснованием указанной просьбы.

8 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ (РАЗОВЫХ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ)

Размеры премий (разовых поощрительных выплат) руководителям структурных подразделений устанавливает ректор Университета.

Премии по итогам работы за год (за полугодие, за квартал) выплачиваются тем сотрудникам Университета, которые в течение периода, за который осуществляется премирование своевременно, качественно и эффективно выполняли свои должностные обязанности, что в свою очередь обеспечило бесперебойную работу Университета в целом в рамках его видов деятельности, предусмотренных Уставом.

Размеры разовых поощрительных выплат, в том числе по представлению руководителей и отдельных работников устанавливает ректор.

Надбавка за сложность и напряжённость

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Надбавка за сложность и напряженность труда должна быть прописана в положении об оплате труда организации или положении о выплате надбавки за сложность и напряженность труда, где четко должно быть определено: термины, круг лиц, источники, размер, условия выплаты, отмены, лишения.

Можно поступить двумя способами:
1. Если на основании экономического обоснования (документ, в котором перечисляются причины отмены надбавок, экономический эффект получаемый от их отмены) издать приказ об отмене надбавки за сложность и напряженность труда, пофамильно, за 1 месяц до отмены надбавки, с согласием работников и т.п. Если надбавочка у вас прописана в ТД (контракте) и составляет постоянную часть заработной платы, а не меняется ежемесячно, то тогда и изменение в сам ТД (контракт).

2. Если у вас четко прописаны условия выплаты надбавки за сложность и напряженность труда, то можно подвести лишение надбавок за невыполнение доведенных показателей в таком-то и таком-то месяце. В этом случае только приказ о лишении ряда лиц, без их согласия, по истечении месяца, в котором должна быть надбавка. Должен быть зафиксирован результат невыполнения показателей.

Вот неплохой пример по мин-ву торговли. Кое-то для себя можно взять на вооружение при составлении ЛНА по надбавке за сложность и напряженность труда, что-то по аналогии, что-то добавить.

ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ТОРГОВЛИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 12 октября 2004 г. N 03-01/356
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ (ТАРИФНЫМ СТАВКАМ) РАБОТНИКОВ
Надбавки за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде, выполнение особо важной и срочной работы устанавливаются руководителям, специалистам и служащим.
Размер надбавок, устанавливаемых конкретным работникам (за исключением руководителей организаций) предельными размерами не ограничивается, однако для обеспечения стимулирующей роли тарифной части заработной платы должен составлять не более одного должностного оклада. Руководителям организаций в соответствии с постановлением Совета Министров от 25 июля 2002 г. N 1003 могут устанавливать надбавки за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада с учетом предусмотренных повышений.
На выплату надбавок в соответствии с постановлением Совета Министров от 24 декабря 1998 г. N 1972 с изменениями (постановление от 31 июля 2002 г. N 1024) направляются средства в размере 20 процентов суммы должностных окладов указанных категорий работников и относятся на издержки обращения (себестоимость продукции). При включении в издержки обращения (себестоимость продукции) надбавка за сложность и напряженность работы, выплачиваемая руководителю организации, учитывается при исчислении суммы средств, направляемых на установление надбавок, выплачиваемых руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим.
Средства, направляемые на установление надбавок, сверх установленных размеров относятся за счет чистой прибыли в соответствии со сметой расходования фонда потребления.
Надбавки устанавливаются в соответствии с порядком, утвержденным нанимателем и выплачиваются в пределах средств, предусмотренных на указанные цели. Конкретные размеры надбавок за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде устанавливаются нанимателем на основании приказа по организации как на срочный период, так и на неопределенный срок. Руководителям организаций надбавки устанавливаются нанимателем ежегодно в соответствии с обеспечением в предыдущем году установленных показателей.
3.2. Надбавки устанавливаются преимущественно тем категориям работников, которым доводятся показатели измерения этих достижений, а содержание их труда характеризуется стабильностью выполняемых заданий. Оценка качества работы специалиста производится на основе учета объема и сложности выполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность и инициативность в работе.
3.3. Надбавки устанавливаются за обеспечение следующих показателей:
а) для руководителей:
выполнение показателей прогноза развития товарооборота (других объемных показателей);
обеспечение прироста объема товарооборота в сопоставимых ценах (других объемных показателей) по сравнению с уровнем предыдущего года:
повышение эффективности работы организации;
отсутствие просроченной задолженности по платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды, внебюджетные фонды, по заработной плате, в Фонд социальной защиты населения, за энергоресурсы;
развитие материально-технической базы, внедрение современных технологий, в т.ч. информационных, решение сложных технических вопросов при строительстве и ремонте объектов;
выполнение договорных обязательств в соответствии с заключенными договорами и в установленные сроки;
качественное выполнение должностных обязанностей, проявление инициативы, творческого и комплексного подхода в решении поставленных задач, соблюдение трудовой и производственной дисциплины;
б) для руководителей и специалистов экономической и бухгалтерской служб:
обеспечение прогнозных показателей по развитию товарооборота (других объемных показателей);
обеспечение мер по соблюдению опережающего роста товарооборота (других объемных показателей) и производительности труда над темпами роста заработной платы;
выполнение программы по созданию новых рабочих мест;
отсутствие просроченной кредиторской задолженности за полученные товары и энергетические ресурсы, по заработной плате работникам;
обеспечение мер по недопущению необоснованного роста цен;
повышение уровня рентабельности и обеспечение безубыточной работы;
своевременное и качественное составление бух
галтерской и статистической отчетности;
обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей;
в) для руководителей и специалистов коммерческой службы:
обеспечение прогнозных показателей по развитию товарооборота;
обеспечение наличия в торговой организации товаров, вырабатываемых отечественной промышленностью;
получение от промышленности товаров в объеме и ассортименте в соответствии с заключенными договорами;
выборку квот квотируемых товаров;
соблюдение установленных ассортиментных перечней и доли в объеме розничного товарооборота отечественных товаров;
обеспечение закладки товаров, имеющих сезонность производства;
увеличение объемов экспорта товаров за пределы республики;
организацию и проведение ярмарок, выставок-продаж, имеющих экономический эффект;
отсутствие недостач и хищений;
г) для руководителей и специалистов службы организации торговли:
обеспечение прогнозных показателей по развитию товарооборота;
внедрение прогрессивных форм организации торговли, отсутствие жалоб на культуру обслуживания, нарушения правил торговли;
осуществление мер по защите прав потребителей.
Приведенный перечень показателей является примерным и может корректироваться с учетом специфики работы каждой организации.
По аналогии устанавливаются показатели для работников других служб, имеющихся в организации (технической, кадровой и т.д.)
3.4. К числу особо важных работ могут быть отнесены: внедрение современных технологий для обработки информации, продажи и перемещения товаров, разработка и изготовление нестандартного оборудования, маркетинговые исследования и т.д. На выполнение особо важных работ устанавливается задание, которое оформляется приказом по организации или договором в установленном законодательством порядке. В соответствии с заданием определяются исполнители, сроки работ и порядок выплаты надбавки за их выполнение.
3.5. Для одного работника, как правило, устанавливается одна надбавка. В исключительных случаях возможно применение надбавки за высокие достижения в труде и выполнение особо важной работы на срок ее проведения.
3.6. В течение года приказом руководителя (нанимателя) надбавки могут отменяться или уменьшаться при снижении сложности и напряженности работы, значительном ухудшении показателей работы, нарушении производственной и трудовой дисциплины.
Не допускаются выплаты надбавок руководителям, не обеспечивающим 100-процентную ежемесячную оплату текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива и соблюдения согласованных с газо — и энергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы. Надбавки не резервируются и в дальнейшем не выплачиваются.
При наличии просроченной задолженности по выплате заработной платы от одного до трех месяцев включительно размер надбавки за сложность и напряженность работы, установленной руководителю организации, снижается на 50 процентов, а при наличии задолженности свыше трех месяцев не начисляется и не выплачивается.