Приказ о компенсации проезда к месту отдыха и обратно

Примерная форма приказа об оплате проезда к месту использования отпуска (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ст. 325 ТК РФ.

Приказ об оплате проезда к месту использования отпуска

г. [ место издания приказа ]

[ число, месяц, год ]

На основании заявления [ должность, Ф. И. О. работника ] и в соответствии со ст. 325 ТК РФ и п. [ значение ] Коллективного договора, приказываю:

1. Произвести оплату проезда к месту проведения отпуска [ указать место проведения отпуска ] и обратно [ должность, Ф. И. О. работника ].

Проезд работника к месту использования отпуска осуществляется посредством [ указать вид транспортного средства ] по маршруту [ пункт отправления ] — [ пункт назначения ] и обратно.

2. Главному бухгалтеру:

— произвести расчет и не позднее чем за три рабочих дня до отъезда работника в отпуск выдать [ Ф. И. О. работника ] аванс на основании примерной стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования работником отпуска и обратно в размере минимальной стоимости проезда установленной категории;

— после возвращения [ Ф. И. О. работника ] из отпуска произвести окончательный расчет стоимости проезда на основании проездных документов, представленных работником.

3. Начальнику отдела кадров:

— ознакомить [ Ф. И. О. работника ] с данным приказом в течение [ значение ] дней под роспись.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на [ должность, Ф. И. О. ].

Руководитель организации [ подпись, инициалы, фамилия ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа об оплате проезда к месту использования отпуска

Разработана: Компания «Гарант», ноябрь 2012 г.

Положена ли оплата проезда к месту отпуска для жителей Крайнего Севера?

Согласно приказу отпуск с 18.12.2017 по 29.12.2017. Вернулась из отпуска 03.01.2018. Оплачивать обратные билеты работодатель отказывается, ссылаясь на коллективный договор (выдержку по оплате прилагаю), и т.к. отпуск должен быть переходящим. Льгота в 2017 году мною не была использована. Могу ли я претендовать на полную оплату проезда? Спасибо!

30 Января 2018, 20:12 Юлия, г. Надым

Ответы юристов (11)

Да, вы можете претендовать на оплату проезда, поскольку вернулись в выходные дни сразу после отпуска:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 20 февраля 2009 г. N 194-13

Департамент анализа и прогноза развития здравоохранения и социально-трудовой сферы рассмотрел письмо с перечнем вопросов о применении Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 г. N 455, и сообщает.
Указанные Правила устанавливают порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей.
При этом Правила не устанавливают ограничение в части обязательного выезда и возвращения работника и членов его семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Как следует из статьи 322 Трудового кодекса Российской Федерации, при соединении ежегодного оплачиваемого отпуска и всех дополнительных оплачиваемых отпусков учитывается время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
В тех случаях, когда работнику не предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, необходимый для проезда к месту использования отпуска и обратно, выезд и возвращение могут приходиться на выходные и праздничные дни, ближайшие к отпуску.
Кроме того, выезд может производиться в нерабочее время (в период ежедневного отдыха) в день, непосредственно предшествующий отпуску или выходным дням перед отпуском.
Следует отметить, что действующее законодательство (Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты) не содержит положений в части ограничения периода нахождения работника в пункте остановки по пути следования от места использования отпуска к постоянному месту жительства.
В связи с этим в каждом конкретном случае вопрос о том, проводил ли работник свой очередной отпуск в нескольких местах или следовал через пункты остановки проездом, решается администрацией организации на основании объяснительной записки работника и предоставленных проездных документов.

Заместитель директора
Департамента анализа и прогноза
развития здравоохранения
и социально-трудовой сферы
М.В.СУСЛОВА

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте! Поскольку отпуск согласно приказу с 18.12.2017 года по 29.12.2017 года, то есть весь отпуск предоставлен в 2017 году без перехода на 2018 год, а из отпуска Вы вернулись за его пределами, и при этом с следующем календарном году, то соответственно не реализовали свое право на льготный проезд в 2017 году.

Работодатель применил данный пункт КД

«Право на льготный проезд не накапливается, должно быть использовано в течение года, при этом к праву, наступившему в текущем году, может также относиться отпуск, который начался в текущем году, а заканчивается в следующем. Документы для оплаты проезда переходящего на следующий год отпуска принимаются в течение 3-х рабочих дней с момента выхода на работу.»

Не могу сказать, что работодатель чем то нарушил Ваши права.

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Так как вы работает в коммерческой организации, то соответственно к Вам будут применяться правила КД. Судебная практика довольна однозначная на сей счет, если какая-то процедура КД установлена и не противоречит ТК — то должно применяться. Как к примеру использование авиакомпании определенного перевозчика — пример КД «Норникеля» и т.д.

Добрый день, Юлия.

В соответствии с Вашим коллективным договором Вы можете рассчитывать на оплату обратного билета, т.к. условия оплаты не зависят от времени использования отпуска.

6.2.1. По истечении 11 месяцев работы в ООО «Газпром трансгаз Югорск» оплачивать проезд к месту использования отпуска и обратно независимо от времени и места использования в пределах Российской Федерации, любым видом транспорта (в т.ч. личным, кроме такси), а также стоимость провоза багажа до 30 кг. на человека. При использовании авиаперевозчиком системы расчета багажа по количеству мест (piece concept) производить компенсацию стоимости провоза 1 места сверхнормативного багажа:

— Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в т.ч. вахтовым методом, и постоянно проживающим в этих районах – 1 раз в год;

— Работникам, работающим в филиалах, расположенных в Свердловской области, в т.ч. вахтовым методом – 1 раз в два года;

— Работникам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях и постоянно проживающим в Свердловской области (за исключением указанных в абзацах выше) – 1 раз в два года;

Добрый день, Юлия!

Ознакомилась с положениями коллективного договора (во вложении).

На основании этого документа можно сделать вывод, что препятствий для оплаты проезда к мету отдыха и обратна у работодателя нет, если вы написали заявление на компенсацию в течении трех рабочих дней после окончания отпуска.

Исходя из коллективного договора:

Право на льготный проезд не накапливается, должно быть использовано в течение года, при этом к праву, наступившему в текущем году, может также относиться отпуск, который начался в текущем году, а заканчивается в следующем. Документы для оплаты проезда переходящего на следующий год отпуска принимаются в течение 3-х рабочих дней с момента выхода на работу.

В прошлом году 30.12.2017 и 31.12.2017 были выходными днями. Также выходные дни с 01.01.2018 по 08.01.2018, если у Вас не сменный режим работы? Если режим работы определен как пятидневная рабочая неделя, то заявление на компенсацию должно быть датировано не позднее 11.01.2018.

На какой пункт ссылается работодатель отказываясь оплачивать проезд к месту отдыха и обратно? Запросите письменный отказ в оплате компенсации, предусмотренной коллективным договором.

В случае отказа пишите претензию работодателю, так как безоговорочного пункта о переходящем отпуске в договоре нет.

Удачного разрешения ситуации!

Дополню, что хотя само постановление Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455 адресовано бюджетным организациям (ч. 8 ст. 325 ТК РФ) и коммерческие организации сами устанавливают порядок выплаты компенсации в своих кол.договорах, но этот утвержденный порядок не может ухудшать положения сотрудников по сравнению с сотрудниками бюджетных учреждений (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В прошлом году 30.12.2017 и 31.12.2017 были выходными днями.

Да простят меня коллеги, но логика железная. Если 30.12 и 31.12 выходные дни, то по Вашему отпуск после 29.12.2017 года продолжается? Да это выходные, но к отпуску они никакого отношения не имеют.

Здесь ключевой момент именно в оплате отпуска в текущем году либо если он начинается в одном, а заканчивается в следующем.

В данном же случае отпуск предоставлен в 2017 году и по КД оплате подлежит проезд за 2017 год. Клиент вернулась после окончания отпуска в СЛЕДУЮЩЕМ календарном году, это и есть препятствие.

Уточнение клиента

А как же письмо?

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

от 20 февраля 2009 г. N 194-13

В тех случаях, когда работнику не предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, необходимый для проезда к месту использования отпуска и обратно, выезд и возвращение могут приходиться на выходные и праздничные дни, ближайшие к отпуску.

30 Января 2018, 20:51

С другой стороны имеется следующая судебная практика, не совсем Ваш случай но близко к тому, логика суда та же.

Обзор Верховного суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.)

Пример. Заозерским городским судом Мурманской области рассмотрено дело по иску К. к «Центральной медико-санитарной части № 120» о взыскании стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Работодатель отказал истцу в компенсации расходов на проезд в полном объеме на том основании, что она вернулась из отпуска позднее окончания очередного отпуска — в период отпуска без сохранения заработной платы.

Суд удовлетворил заявленные требования лишь в части компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска, в части взыскания расходов на проезд от места отпуска отказал, указав, что законодательством не предусмотрена компенсация расходов на проезд от места отпуска в период отпуска без сохранения заработной платы.

С мнением городского суда не согласилась судебная коллегия Мурманского областного суда, которая решение городского суда изменила, взыскав расходы на проезд в полном объеме.

При этом судебная коллегия указала, что нормы статьи 325 ТК РФне содержат требований обязательного возвращения работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

То обстоятельство, что по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска К. по семейным обстоятельствам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в период которого она вернулась в г. Заозерск, не свидетельствует об утрате истцом права на оплату обратного проезда.

Нормы трудового законодательства связывают оплату проезда с самим фактом предоставления работнику и использования им ежегодного оплачиваемого отпуска (по материалам обобщения судебной практики Мурманского областного суда).

Но вот положения Вашего КД, которое привел коллега Р.Григорьев указывают обратное — не известно как суд посмотрит на это, в приведенном примере все-таки бюджетное учреждение.

Так оно не противоречит вашему коллективному договору.

Если доступно его читать, то получается так.

Если работник ушел в отпуск в одном году, а вернулся в другом и согласно приказу отпуск у него переходит с одного года на другой, то льготный проезд положен.

Если работник ушел в отпуск в одном году, а вернулся в другом хотя отпуск у него по приказу лишь в текущем году, то льготный проезд не положен.

И продолжу. А положен он будет в отпуске за этот (другой) год.

Уточнение клиента

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

как понимать эту норму?

30 Января 2018, 21:07

Согласно ч. 3 ст. 50 ТК РФ

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Вы можете направить обращение в государственную инспекцию труда, изложить в нем свою ситуацию и спросить не ухудшает ли положение работника условие коллективного договора не предусматривающее льготный проезд в отпуск и из отпуска, если работник вернулся в следующем календарном году в выходной день.

Получите ответ и ситуация прояснится по крайней мере узнаете позицию инспекции. В суд обратиться успеете, срок сейчас один год.

Понимать ее нужно буквально. Если работник устроился на работу, получил право на ежегодный отпуск, то получил право и на компенсацию проезда в отпуск.

Но, данная норма к рассматриваемому случаю не относится.

Здесь спор конкретно по условию коллективного договора, согласно которого работодатель отпуск оплачивать не обязан. Если суд признает, что это условие ухудшает права работника по сравнению с ТК РФ и подзаконными актами связанными с ним, то взыщет с него компенсацию за проезд из отпуска.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 3 мая 2012 г. N 468н г. Москва «О внесении изменений в разъяснение о применении Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда пенсионерам, являющимся получателями трудовых пенсий по старости и по инвалидности и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2005 г. N 176, утвержденное приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 августа 2008 г. N 408н»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 31 мая 2012 г.

Регистрационный N 24409

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26 октября 2011 г. N 863 «О внесении изменений в Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда пенсионерам, являющимся получателями трудовых пенсий по старости и по инвалидности и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 44, ст. 6276) приказываю:

Внести изменения в разъяснение о применении Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда пенсионерам, являющимся получателями трудовых пенсий по старости и по инвалидности и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2005 г. N 176, утвержденное приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 августа 2008 г. N 408н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11 ноября 2008 г. N 12607), согласно приложению.

Министр Т. Голикова

Изменения, которые вносятся в разъяснение о применении Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда пенсионерам, являющимся получателями трудовых пенсий по старости и по инвалидности и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2005 г. N 176, утвержденное приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 августа 2008 г. N 408н

1. В разъяснении:

а) пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Пунктом 7 Правил предусматривается, что заявление о компенсации в виде предоставления проездных документов, обеспечивающих проезд к месту отдыха и обратно, по установленной форме с указанием места отдыха пенсионер подает в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства с документальным подтверждением предстоящего пребывания пенсионера в санатории, профилактории, доме отдыха, на туристической базе или в другом месте отдыха (путевка, курсовка, иной документ, содержащий сведения о предстоящем нахождении пенсионера в избранном им для проведения отдыха месте). Рекомендуемая форма заявления о компенсации в виде предоставления проездных документов, обеспечивающих проезд к месту отдыха и обратно, приведена в приложении N 1 к настоящему разъяснению.

Документальным подтверждением предстоящего пребывания пенсионера в месте отдыха может являться любой документ, выданный пенсионеру организацией, оказывающей услуги по организации отдыха (санаторий, профилакторий, пансионат, дом отдыха, туристическая база, туристическое агентство), иной организацией или физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица, родственником пенсионера, иным физическим лицом, оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации и содержащий сведения о пенсионере (фамилия, имя, отчество), адресе места отдыха пенсионера и периоде его предстоящего нахождения в данном месте отдыха.»;

б) в абзаце первом пункта 6 слова «Согласно пункту 7 Правил решение» заменить словом «Решение»;

в) дополнить пунктом 6.1 следующего содержания:

«6.1. В соответствии с пунктом 9 Правил заявление о компенсации в виде возмещения фактически произведенных расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно по установленной форме с указанием места отдыха пенсионер подает в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства с приложением проездных документов, выданных в соответствии с законодательством Российской Федерации транспортными организациями независимо от их организационно-правовой формы. Рекомендуемая форма заявления о компенсации в виде возмещения фактически произведенных расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно приведена в приложении N 2 к настоящему разъяснению.»;

г) абзац второй пункта 7 изложить в следующей редакции:

«Возмещению подлежат фактически произведенные пенсионером расходы на оплату стоимости проезда к месту отдыха на территории Российской Федерации, указанному пенсионером в заявлении, предусмотренном пунктом 6.1 настоящих разъяснений, и обратно.».

2. Приложения N 1 и 2 к разъяснению изложить в следующей редакции:

Оплата к проезда к месту отдыха и обратно

Какие документы, я должна предоставить на работу, чтоб мне оплатили проезд к месту отдыха и обратно моей подопечной?

Здравствуйте.1.Авансовый отчет 2.Билет, маршрут/квитанция (электронный билет) 3.Чек, квитанция или другой платежный документ, подтверждающий оплату за покупку электронного билета 4.Посадочный талон. 5. Заявление. В заявлении указать: *Перечислить оплату проезда на банковскую карту по заработной плате. *ФИО и даты рождения детей *Место использования отпуска *Вид транспортных средств *Стоимость проезда (копии проездных документов) Желаю удачи. В.

Каким категориям сотрудников МВД полностью возмещается оплата проезда к месту отдыха и обратно (очередной ежегодный отпуск) на территории РФ? Приказом МВД №514 предусмотрена оплата всем сотрудникам и членам семей, однако бухгалтерия ОВД отказывает в приеме документов, ссылаясь на принятые изменения в Трудовом кодексе, которыми данные льготы предусмотрены теперь только для сотрудников МВД-жителей Крайнего Севера.

Добрый день! Трудовой кодекс тут не причем, в данном случае бухгалтерия, скорее всего, ссылается на действующий Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 23.04.2018) «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»Статья 3. п.6 Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в органе внутренних дел, дислоцированном в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска на территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год. Действие документа распространено на лиц, имеющих специальные звания и проходящих службу в Росгвардии (Федеральный закон от 03.07.2016 N 227-ФЗ). С 01.01.2013 ст. 3 распространяется на сотрудников, прикомандированных к ГФС России. Федеральный закон имеет бОльшую юридическую силу, чем Приказ МВД.

Помогите разобраться. Вопрос про оплату проезда к месту отдыха и обратно в районах приравненных к крайнему северу. Работала на 1 ставку на одной должности и 0.5 по совместительству по другой должности в этой же организации. Сейчас уволилась с 1 ставки, а по совместительству переводом на основное место работы на 1 ставку. Должны ли мне оплатить проезд.

Согласно ТК РФ как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве работником может выполняться любая работа, в том числе и работа по профессии, специальности или должности, предусмотренная основным трудовым договором. Работники-совместители, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не имеют права на получение: — гарантии при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в виде выходного пособия, предусмотренного ст. 318 ТК РФ; — компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, установленной ст. 325 ТК РФ; — компенсации расходов, связанных с переездом, предусмотренной ст. 326 ТК РФ. Предоставляются перечисленные гарантии и компенсации работникам только по основному месту работы.

Могут ли бабушке оплатить проезд к месту отдыха и обратно внучке.

Добрый Вам вечер. Уважаемая Татьяна Семеновна, в данном случае из вашего вопроса не совсем понятно — кто именно: внучка или бабушка должны оплатить проезд? Да и в связи с чем?

Разъясните пожалуйста Могу ли я включить в оплату проезд к месту отдыха и обратно своей совершеннолетней дочери, которая в настоящее время является студенткой очного отделения и находится на моем иждивении?

Здравствуйте, сможете только в том случае, если внутренним локальным актом предприятия, где Вы работаете, предусмотрена компенсация проезда к месту проведения отпуска еще и иждивенцев работника. Узнайте в отделе кадров. Хотя, данную преференцию предусматривает работодатель очень редко.

ПФР отказал в оплате проезда к месту отдыха на Кипр и обратно пенсионеру проживающему на севере.

Совершенно верно. Только в пределах РФ.См. ст.325 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 01.04.2005 N 176. (ред. от 07.03.2016) «Об утверждении Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда пенсионерам, являющимся получателями страховых пенсий по старости и по инвалидности и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно»

1. Может ли соцзащита оплатить проезд ветерана труда РФ к месту отдыха и обратно, если в этот период ветеран был выписан с прежнего места жительства, но еще не прописан на новом месте?

2. После переезда из районов крайнего севера неработающему пенсионеру в пенсионном фонде по месту прибытия было отказано в оплате за провоз багажа, т.к. вещи перевозились на автомобильном транспорте ИП. Все документы были представлены, кроме кассового чека. ИП работает без кассового аппарата. Расчет был наличный. Это отражено в документах. Правомерны ли действия работника пенсионного фонда?

Ветераны труда не имеют права на бесплатный проезд к месту отдыха (если они не являются инвалидами) Законом это не предусмотрено.

Должен ли работодатель оплатить проезд к месту отдыха и обратно, если работник — пенсионер вначале берет отпуск без сохранения, а потом основной. Организация находится в РКС. Спасибо.

Здравствуйте! Должен, если это прописано в ЛНА организации. Смотрите Положение об оплате проезда в отпуск, действующее в организации. Ст.325 ТК РФ.

Могу ли я претендовать на возмещение оплаты проезда к месту отдыха и обратно за меня и моего несовершеннолетнего ребенка, если являюсь работником Банка. Если да, то на каком основании? И в какие сроки? Если проезд был год назад?

Претендовать можете только в том случае если вы проживаете либо На крайнем Севере либо в районах приравненных в Крайнему Северу Вопросы какие сроки возмещается компенсация регулируются внутренними документами вашего работодателя «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «»ТК РФ, Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. (часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции»)

Могу ли я претендовать на возмещение оплаты проезда к месту отдыха и обратно за меня и моего несовершеннолетнего ребенка, если являюсь работником Банка. Если да, то на каком основании? Спасибо.

Доброго времени суток. На законодательном уровне это не регулируется. Вам нужно запросить действующие у работодателя локальные нормативные акты. Предусмотрено ли ими оплата расходов к месту отдыха. Всего доброго.

Моей жене на работе обещали оплатить проезд к месту отдыха и обратно, но по приезду отказали. В данной организации работает с ноября 2016. Район приравненый к районам крайнего севера. Куда обратиться?

• Здравствуйте, Правильно сделали, что отказали. Чтобы расчитывать на компенсацию нужно отработать минимум два года Желаю Вам удачи и всех благ!

Есть ли льгота по оплате проезда к месту отдыха и обратно для пенсионеров не северян?

• Здравствуйте, к сожалению нет никаких льгот по оплате проезда к месту отдыха и обратно для пенсионеров. Желаю Вам удачи и всех благ!

В 2016 г проезд к месту отдыха и обратно оплатили на работе мужа, у него ежегодно оплачиваемый отпуск, включая члена семьи. Оплатят ли проезд к месту отдыха мне по моему месту работы в 2017 г (у нас оплачивают 1 раз в 2 года, в 2015 г пользовалась льготным проездом)? Благодарю.

Добрый вечер, Татьяна! В соответствии со ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Оплата проезда на работе супруга — льгота его, а не Ваша. Следовательно, работодатель обязан оплатить Вам проезд и провоз багажа к месту проведения отпуска и обратно по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплатят ли проезд к месту отдыха и обратно младшему сержанту полиции Волгограда (стаж работы 1 год) и его супруге.

Если это основной отпуск — тогда да. Подробно смотрите, например, по этому адресу: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a101771/489700.html

Работаю в бюджетном учреждение в ХМАО. Льготный период на оплату проезда к месту отдыха и обратно у меня начался с 23.11.2015 по 22.11.2017. Отправляем ребенка на моря поездом билет обратно куплен на дату 11.07.2017 в городе где проживаем он будет 15.07.2017 (4 суток он будет в дороге). В этот период хочу уволится. Если дата увольнения будет 12.07.2017 г. мне компенсируют оплату проезда туда и обратно или только в одну сторону?

Да, должны компенсировать полностью на основании ст. 325 ТК РФ. Дата увольнения в этом случае значения не имеет, т.к. право на отпуск заработано, а вместе с ним и право на оплату проезда в отпуск.

Оплачивается проезд к месту проведения отдыха и обратно вне зависимости от времени использования отпуска. Право у вас возникло, билеты куплены, оплата проезда должна быть компенсирована. Смотрим статью 325 ТК РФ.

Неважно, когда уволитесь. Ст. 325 ТК РФ даёт право на льготный проезд к месту отдыха вне зависимости от даты увольнения. Поэтому Вам должны компенсировать билеты в оба конца, если нет смены места жительства.

Здравствуйте! Спорный момент, поскольку оплата (компенсация) полагается только действующим сотрудникам. Не заметят-выплатят, но могут потом с вас требовать выплату обратно, через некоторое время, как обнаружат, но это тоже 50/ 50. ст.325 ТК РФ.

Здравствуйте! Согласно ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно . Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Однако, если ребенок едет отдельно без Вас, компенсации не будет согласно Письму Минфина РФ от 08.04.2010 N 03-03-06/1/245 «По вопросу о праве организации, расположенная в районе Крайнего Севера, уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль на сумму компенсации своим работникам расходов на проезд к месту проведения отпуска, расположенному за пределами РФ, если поездка за пределы РФ осуществляется воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы аэропорту»: Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника организации производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него). Таким образом, стоимость проезда лиц, находящихся у работника на иждивении, к месту использования отпуска и обратно без использования отпуска в том же месте и в то же время работником организации не может быть учтена в расходах для целей налогообложения прибыли организаций.

Должны компенсировать в обе стороны согласно позиции ВС РФ. . Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года Работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением (статья 127 ТК РФ), компенсация оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно предоставляется и в том случае, если он возвратился из места проведения отпуска после его окончания. Пример. Решением районного суда отказано в удовлетворении иска прокурора в интересах К. к Отделению по Туруханскому району Управления Федерального казначейства по Красноярскому краю о взыскании стоимости обратного проезда истца и члена ее семьи из места отдыха (из г.Красноярска в с.Туруханск). Отказывая в удовлетворении иска, суд пришел к выводу о том, что ответчик не обязан компенсировать истцу стоимость обратного проезда, поскольку на день возвращения по маршруту: Красноярск– Туруханск из отпуска (22 марта 2011 года), предоставленного истцу с последующим увольнением (с 4 февраля 2011 года по 6 марта 2011 года), она не находилась в трудовых отношениях с ответчиком. Суд апелляционной инстанции, не соглашаясь с решением суда первой инстанции и принимая решение об удовлетворении иска прокурора в интересах К. о взыскании компенсации стоимости проезда из места отдыха, пришел к выводу, что суд первой инстанции не дал надлежащей оценки обстоятельствам, имеющим значение для правильного рассмотрения дела, не применил закон, подлежащий применению, указав следующее. В силу положений частей первой, второй и четвертой статьи 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работником организации, финансируемой из федерального бюджета, и членами его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов. Из указанных положений закона следует, что компенсации за счет работодателя подлежат в том числе расходы работника и его неработающего супруга на проезд к месту использования отпуска и обратно. При этом предстоящие расходы работника на эти цели подлежат авансированию исходя из примерной стоимости проезда. Каких-либо ограничений для компенсации указанных расходов в зависимости от срока возвращения работника с места использования отпуска, если такой отпуск в соответствии со статьей 127 ТК РФ предоставлен работнику с последующим увольнением, законодательство не содержит. Из материалов дела видно, что К. с 30 июня 2009 года работала в отделении по Туруханскому району Управления Федерального казначейства по Красноярскому краю в разных должностях. На основании заявления К. с 4 февраля 2011 года по 6 марта 2011 года ей был предоставлен отпуск с последующим увольнением. Истец также обратилась с заявлением о выдаче в подотчет 36000 рублей на проезд вместе с мужем в отпуск по маршруту: Туруханск–Красноярск, Красноярск–Туруханск. Приказом работодателя от 24 января 2011 года №4 постановлено произвести компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно К. и ее неработающему супругу. Данный приказ ответчиком не отменен. Вместе с тем работодателем произведено авансирование К. расходов, связанных с проездом в отпуск с супругом в сумме 17 900 рублей, а также выплачено 400 рублей в связи с превышением фактических расходов на проезд к месту проведения отпуска 3 марта 2011 года авиатранспортом по маршруту: Туруханск–Красноярск (18 300 рублей) размера выданного истцу аванса. Проезд К. из места использования отпуска вместе с супругом 22 марта 2011 года по маршруту Красноярск–Туруханск подтвержден представленными электронными авиабилетами и посадочными талонами, расходы истца на оплату данного проезда в сумме 17 300 рублей (исходя из стоимости каждого авиабилета 8650 рублей) подлежат компенсации за счет средств работодателя (по материалам обобщения судебной практики Красноярского краевого суда). Исходя из того, что трудовое законодательство (часть первая статьи 325 ТК РФ) связывает оплату стоимости проезда с самим фактом предоставления работнику и использования им ежегодного оплачиваемого отпуска и не устанавливает ограничения в части обязательного возвращения работника в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности в период ежегодного оплачиваемого отпуска, обоснованной является практика тех судов, которые удовлетворяют требования работников овзыскании стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

Имею ли я право на оплату проезда к месту отдыха и обратно, если отпуск у меня в июле, а в августе я хочу уволиться по собственному желанию и уехать опять в отпуск? Имею ли я право на оплату, как уволенный сотрудник, не воспользовавший свой бесплатный проезд во время отпуска по графику.?

Здравствуйте! Если Вы сейчас берете отпуск не за этот рабочий год, И у Вас еще остаются дни отпуска, то Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуска должны быть включены в график отпусков, и Вы должны быть поставлены об отпусках в известность за 2 недели. Если проживаете в районе Крайнего Севера, то Вам положена оплата проезда согласно ст. 325 ТК РФ, но только 1 раз в 2 года, : Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. (часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. (часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника. (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. (в ред. Федеральных законов от 02.04.2014 N 50-ФЗ, от 03.07.2016 N 347-ФЗ)

В школе отказывают оплатить в полном объеме проезд к месту отдыха и обратно (северная льгота 1 раз в 2 года). Ссылаются на отсутствие средств. Правомерно ли это?

Ст. 325 ТК РФ не предоставляет работодателю права отказываться от возмещения стоимости из-за нехватки средств, поэтому если причина только в этом, то обращайтесь в суд и взыскивайте деньги. Начните с подачи претензии работодателю. Пишите свое требование об оплате в произвольной форме. Назовите Ваше обращение к работодателю словом ПРЕТЕНЗИЯ и укажите в нем размер долга, а также то, что по ст. 236 и 237 ТК РФ Вы требуете уплату процентов и компенсацию морального вреда. Иск подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. При подаче в суд искового заявления надо иметь ввиду, что в исковом заявлении должны быть указаны: 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; 3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; 4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; 5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; 6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; 7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон; 8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

Нет. Это не должно волновать работника, что денег у работодателя нет. Нужно в суд обращаться. Ст. 392 ТК РФ даёт 3 мес. со дня, когда узнали об отказе оплатить проезд.

При отказе работодателя нужно обратиться с иском в суд о возмещении данных расходов ТК РФ, Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. (часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

Здравствуйте! Могут отказать в оплате, но вы оплатив, вправе подать иск по ст.1064 ГК РФ и взыскать убытки, причиненные вам в следствии оплаты льготы. До судебный порядок обязателен, поэтому с начала подайте претензию, после 10 дней в суд.

Здравствуйте. Конечно неправомерно. Отсутствии денежных средств это их проблема, должны были предусмотреть средства на эти цели. Вы вправе обратиться в суд и взыскать эти деньги. Согласно ст 3 ГПК РФ 1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В статье 325 ТК РФ закреплена обязанность работодателя по оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Исходя из данной нормы закона работодатель должен предусматривать средства на оплату проезда Если эта школа-бюджетная организация, то директор школы должны добиваться дополнительного финансирования на реализацию этой льготы Трудовое законодательство не содержит нормы, предусматривающей отказ работодателя от оплаты проезда по причине отсутствия денежных средств Поэтому такая причина отказа является неправомерной. По данной ситуации нужно на основании статьи 10 ФЗ О прокуратуре РФ следует написать жалобу в прокуратуру, чтобы прокуратуру проверила каким образом производится финансирование школы, в чем причина недофинансирования школы для оплаты проезда По результатам проверки прокуратура должна принять меры прокурорского реагирования в целях обеспечения финансирования расходов по оплате проезда «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) «»ТК РФ, Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. (часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

Данный отказ неправомерен. Обязанность работодателя оплатить стоимость проезда к месту отдыха и обратно закреплена в статье 325 ТК РФ. Нарушение действующей нормы недопустимо. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Имею ли я право на оплату проезда к месту отдыха и обратно работая по трудовому договору в г. Магадане? К местностям крайнего севера город приравнен.

Конечно такое право у вас есть и оно предусмотрено статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации вам должны это все оплатить.

Оплата проезда к месту отдыха и обратно Республика Карелия заграницу неработающему пенсионеру.

Доброго времени суток! Проезд за пределы Российской Федерации неработающему пенсионеру оплачиваться не будет Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Оплата проезд к месту отдыха и обратно.

Не очень понятный вопрос. Но если имеются в виду неработающие пенсионеры — в рамках федерального законодательства только проживающие в соответствующих северных районах могут на такую оплату рассчитывать.

Мой ребёнок едет в отпуск без меня, оплатят ли проезд к месту отдыха и обратно. Время отпуска матери и время отдыха ребёнка совпалают.

— Здравствуйте, не оплатят ОДНОЗНАЧНО, ребёнок не работает у вас на предприятии, (учреждении) а отпуск оплачивается только работнику и потом членам семьи. А не членам семьи и отдельно от работников. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте. Оплатят только если поедите вместе с ребенком, т.к. оплачивают сотруднику, а не отдельно членам семьи. Спасибо, что обратились на наш сайт.

Можно ли оформить отпуск с оплатой проезда к месту отдыха и обратно на 4 календарных дня?

Можно. Отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 дней. Если имеете право на оплату проезда к месту отдыха и обратно, работодатель обязан оплатить (отпускные и аванс на проезд — за три дня до начала отпуска).

Я работаю в коммерческой организации в РКС с 04.12.2014 оплату проезда, к месту отдыха и обратно, не брала. 04.01.2017 взяла компенсацию за 30 дней, а в конце июня хочу взять 14 дней отпуска и провести его за границей Компенсируют ли мне проезд+2 ребенка? (отпуск 44 дня)

Вам оплатить проезд к месту отдыха и обратно (до границы РФ) работодатель обязан. Ст.325 ТК РФ. Оплата проезда членам семьи работника может устанавливаться локальным нормативным актом организации, но может и не устанавливаться — на усмотрение работодателя.

Я работаю в коммерческой организации в РКС с 04.12.2014 оплату проезда, к месту отдыха и обратно, не брала. 04.01.2017 взяла компенсацию за 30 дней, а в конце июня хочу взять 21 день отпуска и провести его за границей Компенсируют ли мне проезд+2 ребенка?

04.01.2017 взяла компенсацию за 30 дней — Здравствуйте, нет вам не компенсирую повторно проезд. Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день! Нет. К сожалению повторно проезд Вам не компенсируют, Вы уже использовали своё право Благодарим за обращение, желаем удачи!

Положена ли работнику города Арсеньев компенсация расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно.

Доброго времени суток! Если ваш город находится в районах Крайнего Севера, то Согласно статья 325 Трудового кодекса работодатель обязан оплачивать вам Проезд к месту отдыха и обратно один раз в два года.

Я работаю в ООО имею ли я право на льготу оплаты проезда к месту отдыха и обратно.? живу в Мурманской области.

Статья 325 ТК РФ устанавливает бесплатный проезд в отпуск один раз в два года абсолютно на всех предприятиях в РКС. Правила оплаты устанавливаются коллективным договором или Положением об оплате конкретно в Вашем ООО.

Здрапвствуйте! У меня вопрос по оплате проезда к месту отдыха и обратно.
Мы живем и работали вместе с мужем в ооо «НордЭнерго» в районе крайнего севера по 31.10.2016 г. В отпуск ездили летом 2016 г на своей машине. Есть отметки в отпускном билете о пребывании на юге. Есть правильные чеки с заправок и справка о технических характеристиках автомобиля и затраченном топливе и расчетной стоимости. Все это должным образом сдано в бухгалтерию фирмы от имени мужа, но оплаты не поступило.
Фирма это объясняет так, что на момент отпуска во внутреннем документе организации говорилось, что проезд оплачивается только поездом 50% и самолетом по стоимости пладцкарта 50%. О проезде на своем автомобиле там ничего не было указано.
С 01.09.2016 г. организация сформировала новый внутренний документ по оплате проезда согласно с трудовым законодательством о северах. Там уже оплачивается все и свой автомобиль и поезд и самолет эконом 100%.
Документы на оплату мы подавали в сентябре 2016 г. Новый документ об оплате уже был. А они говорят, что действует тот который был на момент отпуска, а не на момент подачи заявления на оплату.
Пожалуйста, рассудите. Как правильно.

Доброго времени суток! На самом деле действует тот документ, который был на момент использования льготного отпуска, а не на момент подачи документов. Удачи Вам и всех благ!

Здравствуйте, слишком большой текст для бесплатной консультации. Переведите вопрос в VIP или сократите ваш вопрос в дополнениях. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

Работодатель Вам верно говорит. В гражданском законодательстве закон обратной силы не имеет, если об этом прямо не указано в законе. Правоотношения были летом, когда ездили в отпуск. На тот момент в Вашей организации действовали другие правила оплаты.