Рко на пособие по беременности и родам

Оглавление:

Рко на пособие по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам — выплаты и проводки в бухучете

Пособия по беременности и родам выплачиваются за счет ФСС. Но сначала работодатель должен самостоятельно начислить и отдать деньги своей сотруднице. После представления в Фонд социального страхования, ранее выплаченная сумма возмещается организации.

Пособие по беременности и родам – это выплата по больничному листу за 70 дней до родов и 70 после (в стандартной ситуации).

Для расчета выплаты берется заработок декретницы за два года, предшествующих беременности и делится на 730. Так получаем среднедневной заработок, который нужно потом умножить на количество дней, обозначенных в больничном листе.

Если в течение этих двух лет сотрудница была на больничных, количество их дней вычитается из 730.

Средний заработок сотрудницы для начисления декретных ограничен предельными значениями. В 2015 году максимальная сумма в день – 1632,88, а, следовательно, максимальная сумма пособия равна 228 603,20 руб. Расчетный период для начисления пособия в 2015 году – это 2013 и 2014 годы.

Пособие по беременности и родам начисляют проводкой Дебет 69.1 Кредит 70. Выплату отражают по дебету 70 и кредиту 50 (51). При заполнении отчетности в ФСС начисленную сумму пособия указывают в расчете. Если она оказывается меньше начисленных взносов в ФСС по всей организации за расчетный период, то взносы можно не перечислять – пособие покроет их (разницу нужно доплатить). В ситуации, когда взносы уплачиваются в меньшей сумме, ежели начислено пособие, его возмещают. Поступление денежных средств от ФСС отражают проводкой Дебет 51 Кредит 69.

Когда сотрудница идет из одного декрета в следующий, чтобы рассчитать пособие по беременности и родам берут те периоды, когда она работала до первого декрета. Если женщина была устроена у другого работодателя, потребуется справка о заработной плате за те периоды.

Пособие по беременности и роды не подлежит обложению подоходным налогом и страховыми взносами.

Пример расчета и проводок

Сотрудница в июне 2015 года уходит в отпуск по беременности и родам. В 2013 году ее заработная плата составила 338 528,80 руб., из которых 7880, 56 – пособие по временной нетрудоспособности (8 дней). В 2014 году – 428 500,47 руб. По больничному листу следует начислить пособие за 140 дней.

  • Среднедневной заработок — ((338 528,80 – 7880,56)+ 428 500,47) / (730-8) = 581,77
  • Пособие за 140 дней – 581,77 х 140 =81 447,84

Рко на пособие по беременности и родам

Ну когда вы отказывались от кассовой дисциплины вам же дали какую-нибудь бумаженцию или я ошибаюсь. а если у вас есть р/с то лучше перечислите ей на счет, к платежке они уж так придираться не будут!

Вы говорите о приказе от ИП?:confused: (бумаженция?)

а мне кажется вам не зачем беспокоится, вы лучше реестр платежных ведомостей сформируйте (ведение его обязательно к применению), или уж на худой конец нарисуйте РКО только на выплаты зарплаты и пособий и занесите их номера в ведомости.

Перерыла К.Плюс, нет такого реестра, есть реестр депонированных сумм. confused:

Мы правда на УСН, но постоянно возмещаем из ФСС, не прикладываю расходники, так как выплачиваем деньги после того как возместим, перечисляя на карточки. Придирок со стороны ФСС не было.

А как вы обходите примерная формулировка..». пособия назначаются в течении 10 дней, и выплачиваются ближайший день выплаты зарплаты»:confused: У меня ИП вообще в шоке, ему к оплате 78000 руб. по пособию, выручка зимой плохая, и все время спрашивает, а нельзя ли как-нибудь выплатить после, того как ФСС возместит:confused:, а меня эта формулировка вводит в ступор. подскажите.

Мы правда на УСН, но постоянно возмещаем из ФСС, не прикладываю расходники, так как выплачиваем деньги после того как возместим, перечисляя на карточки. Придирок со стороны ФСС не было.

а со стороны работников?:eek:

. так вот, в следующем году ИП отказался от кассового аппарата и соответственно и от ведения кассовой дисциплины (ПКО,РКО и прочее), но платежные ведомости Т-53, все велись .

Я где-то что-то пропустила? 😮
От кассового аппарата — это одно, а от ведения кассы, если ЗП выдается наличкой, как это он отказался?
Это если ЗП перечислялась на карточки. Ну тогда у Вас банковские доки есть, на фига тогда ведомость выплаты?

ЗП выдается наличкой.

Тогда и касса со всеми ПКО/РКО у Вас должна быть. Она не зависит от наличия/отсутствия кассового аппарата.

Тогда и касса со всеми ПКО/РКО у Вас должна быть. Она не зависит от наличия/отсутствия кассового аппарата.

т.е. при отсутсвии кассового аппарата, я не веду только документы предназначенные «для кассира-операциониста»; но как вела так и должна вести ПКО на выручку за день и РКО, при з/п и сдаче нал-ти в банк+ ордера по авансовым отчетам?

Рко на пособие по беременности и родам

Помогите, пожалуйста, рассчитать пособие по беременности и родам.

Сотрудница работает с 10.01.2007 года. Оклад 7100.
Отработанных дней за 12 месяцев 338.

7100*12/338=252,07 средний заработок.
252,07*140=35289,94 рубля — пособие.

Правильно ли я расчитала?
И положено ли сотруднице материальная помощь и какой максимальный размер?

18 ноября 2008 г. я сдала больничный по беременности и родам в бухгалтерию предприятия. До сих пор пособие мне не перечислено. У предприятия закрыты счета. Я обращалась в суд и уже есть судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате и пособию по беременности и родам. Подскажите что делать в моей ситуации? а если уволиться, ФСС мне может сам произвести выплату?

т.к. больничный выписан на предприятие где вы работали до отпуска, то фсс не будет вам лично на счет перечислять, в службе занятости вам тоже не будут начислять декретные, и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (по-поводу последнего возможно ошибаюсь, но даже если будут начислять, то только минималку 1500 или 3000 — без учетов коэфффициентов)

Здравствуйте, коллеги! Как отвечать на вопросы, кажется разобралась. Подскажите, пожалуйста, как выбрасывать на форум свои сообщения.

имеется ввиду темы?

имеется ввиду темы?

Наверное, я имею в виду, например, как Вы-попросили помощи, сообщение появилось на форуме, его все видят и могут ответить.

Наверное, я имею в виду, например, как Вы-попросили помощи, сообщение появилось на форуме, его все видят и могут ответить.

Мое тоже появилось, но не отдельной темой, а через ответ Вам.

будем учиться: если вы хотите что-то спросить в данной теме, то все правильно — заходите в тему и нажимайте на ответ (слева внизу темы и вверху), если хотите уточнить или ответить на конкретное сообщение, то нажимайте на цитату. Если у вас есть вопрос, а тем подходящих не нашли, то на страничке форум, ищите подтемы (учет в строительстве, труд и з/пл и т.д.д), заходите туда и создаете тему, слева внизу форума и вверху

Огромное спасибо, буду тренироваться.

т.к. больничный выписан на предприятие где вы работали до отпуска, то фсс не будет вам лично на счет перечислять, в службе занятости вам тоже не будут начислять декретные, и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (по-поводу последнего возможно ошибаюсь, но даже если будут начислять, то только минималку 1500 или 3000 — без учетов коэфффициентов)

это почему же без учётов коэф-ов. confused:

а что предприятие говорит? они подавали на возмещение в ФСС документы? если да, то фсс должны перечислить предприятию, если не предоставляли то даже не знаю, может сходить в фсс и проконсультироваться?

Предприятие не может подать на возмещение пока само не уплатило работнику !

это почему же без учётов коэф-ов. confused:

я имела ввиду, что с этого года минималка 17. я просто не помню точные цифры а посмотреть не знаю где, по законодательству же минималка 1500 и 3000 а выплачивается умноженное на коэффициент инфляции (если не ошибаюсь), конечно на руки получится больше. простите, что непонятно пишу.

малинка , мне интересна ваша позиция по поводу того, что ФСС не будет платить больничный работнику, если он офрмлен на предприятие. А если у предприятия счета арестованы? Куда ФСС перечислять деньги предполагающиеся работнику? Не знаю как у кого, а у нас в регионе были случаи когда ФСС перечисляло пособие по рождению на СБ книжку.

вот именно, что пособие по рождению ребенка, а не декретные, где ведется расчет исходя из з/пл сотрудлника. у меня не было таких случаев, поэтому уверенно на все 100% сказать не могу, на днях пойду в ФСС, попробую уточнить такой случай.

еще по-поводу перечислений на сберкнижку. Я веду ИП, и хотела, чтобы они напрямую перечислили сотруднику, мне отказали в связи с тем, что пособие должен выплачивать ИП, а ему уже будет возмещать ФСС. в этом случае перечислили на сберкнижку ИП. и то после того, как мы предоставили документы, что сотрудники уже получили данные деньги. тоже самое касается и пособия до 1,5 лет

Можно поподробнее, моему ИП отказались напрочь на книжку перечислять, только расчётный счёт, хоть ты тресни:'( Как Вы их уболтали?!

Можно поподробнее, моему ИП отказались напрочь на книжку перечислять, только расчётный счёт, хоть ты тресни:'( Как Вы их уболтали?!

у нас есть расчетный счет, но там же за сниятие денег комиссию берут и т.д. ИП у меня на вмененке (парикмахерская). так вот пришла в ФСС и спросила есть возможность перечислить на сберкнижку, а то мол мы р/с закрыли, а новый открывать дорого стоит. Они мне сказали, что возможно, им нужны реквизиты, и когда буду подавать документы на возмещение обязательно принести нужно будет РКО или платежные ведомости, по которым получали сотрудники пособие. И все без проблем, уже нам перечислили, на днях еще подала документы на возмещение.

an_chic, у меня схожая ситуация, з/п не выплачивается с ноября 2008г. Тоже хочу в суд обратится. Не подскажите к какой? По месту регистрации организации или по своему месту жительства? И как лучше: сначала уволится, а потом в суд или в суд, а потом на увольнение?

Читайте так же:  Приёмный ребёнок материнский капитал

Я обращалась к мировому судье по месту жительства.

возможно уже поздно, но все-таки может кому-то будет интересно. (помню, что информацию скачала в интеренете, но только не помню с какого сайта в марте 2008 г.)

Пример определения расчетного периода для оплаты пособия по беременности и родам, когда он полностью состоит из времени, которое нужно исключить

Секретарь Е.В. Иванова работает в ЗАО «Альфа» 3 года. С 9 сентября 2007 года она ушла в декретный отпуск.
В расчетный период для начисления пособия по беременности и родам включаются 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска (с 1 сентября 2006 года по 31 августа 2007 года).
В период с 1 марта по 19 июля 2006 года Иванова находилась в предыдущем декретном отпуске. С 20 июля 2006 года по 31 августа 2007 года у нее оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Периоды, когда сотрудница получала пособие по беременности и родам и находилась в отпуске по уходу за ребенком, в расчет не входят. Поскольку весь расчетный период полностью состоит из времени, которое нужно исключить, для расчета пособия Ивановой бухгалтер взял период с 1 по 8 сентября 2007 года.

Ситуация: как определить расчетный период для подсчета пособия по беременности и родам, если расчетный период и месяц начала декретного отпуска состоят из дней, исключаемых из расчетного периода

В Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 этот вопрос четко не урегулирован. Сказано только, что в таком случае в качестве заработка за расчетный период принимается:
– тарифная ставка, должностной оклад, денежное содержание (вознаграждение) – если работа сотрудницы оплачивается по повременной системе;
– МРОТ – если тарифная ставка, оклад или вознаграждение сотруднице не установлены.
Такие правила предусмотрены в пункте 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.
Однако показатель «количество дней расчетного периода» нужен и в этом случае. Он требуется при определении среднего дневного заработка (п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).
Для таких ситуаций можно воспользоваться порядком, аналогичным изложенному в пункте 20 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. То есть:
– если сотруднице установлена месячная ставка, оклад, месячное вознаграждение или ее заработок равен МРОТ – в качестве расчетного периода учитывайте количество календарных дней в месяце начала декретного отпуска;
– если сотруднице установлена дневная или часовая ставка – определите ее месячный доход и также учитывайте в качестве расчетного периода количество календарных дней в месяце начала декретного отпуска.
Месячный доход сотрудницы во втором случае рассчитайте исходя из числа рабочих часов (дней) за месяц по календарю.
После того как вы определили заработок сотрудницы за расчетный период, нужно посчитать средний дневной заработок. Для этого используйте формулу:
Средний дневной заработок = Заработок сотрудницы в расчетном периоде : Количество календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработок

Количество календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработок, равняется количеству календарных дней в расчетном периоде за вычетом дней, перечисленных в пунктах 8 и 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Подробнее об этом см. здесь. Нерабочие праздничные дни в количество календарных дней включайте (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).
Такой порядок прописан в части 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункте 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.
Его применяйте по всем сотрудницам, в том числе тем, которым установлена неполная рабочая неделя, неполный рабочий день или суммированный учет рабочего времени (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Рко на пособие по беременности и родам

30 мая 1994 года N 1110

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О РАЗМЕРЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ
КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН

(в ред. Указов Президента РФ от 08.02.2001 N 136,
от 17.04.2003 N 444)

В целях усиления социальной защищенности отдельных категорий граждан постановляю:
1. Установить, что с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся:
(в ред. Указа Президента РФ от 08.02.2001 N 136)
студентам образовательных учреждений высшего и учащимся среднего профессионального образования, аспирантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантурах при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях, находящимся в академических отпусках по медицинским показателям;
матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам — военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в отдаленных гарнизонах и местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства.
(в ред. Указа Президента РФ от 17.04.2003 N 444)
2. Правительству Российской Федерации определить источники финансирования и порядок назначения и выплаты предусмотренных пунктом 1 настоящего Указа компенсационных выплат.
3. Настоящий Указ вступает в силу с момента его опубликования.

Президент
Российской Федерации
Б.ЕЛЬЦИН
Москва, Кремль
30 мая 1994 года
N 1110

Коллеги, а подскажите мне пожалуйста, никогда не сталкивалась с пособиями по уходу за ребенком, а тут огорошили. Я правильно понимаю: сотрудница в отпуске по уходу за ребенком, по поводу выплат прочитала в верхних постах. там мне все более менее ясно. а правильно ли я понимаю, что все время нахождения в отпуске по уходу стаж у нее продолжается, а пособия до 1,5 лет и до 3-х лет не облагаются ни ЕСН, ОПС, ФСС. o:o:o:o:o

Разные ситуации отпуска по беременности, родам

Сроки выплат пособий на детей

Выплаты на ребенка можно получить в течение полугода с момента наступления определенного события (например, окончания отпуска по беременности и родам, дня рождения ребенка и т. д.). Об этом сказано в статье 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пункте 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Декретный год и выплаты по БиР

Какой размер декретных сегодня, минимальная, максимальная сумма

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка будущей мамы. Срок, за который выплачивается пособие, в большинстве случаев составляет 140 дней: 70 календарных дней до родов и 70 дней после. Отмечаем, что вся сумма начисляется сразу – в течение 10 дней после подачи документов, необходимых для оформления пособия, и выплачивается в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы.

Размер выплат рассчитывают следующим образом:

  • Суммируется заработок женщины за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск.
  • б) Полученная сумма делится на количество календарных дней в двух годах, и таким образом определяется средний дневной заработок.

Минимальные и максимальные декретные пособия

НЕТ СПРАВКИ о зарплате, НЕ ВЫДАЮТ с прежнего места работы, или НЕ ВКЛЮЧИЛИ в расчет, СРОК ПЕРЕРАСЧЕТА

Что делать, если работник не может представить справку о зарплате с предыдущего места работы? Назначается ли пособие по уходу за больным ребенком, если болезнь пришлась за период отпуска? Как рассчитать пособие совместителям? Положено ли больничное пособие работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом трудится неполный рабочий день? Как рассчитать декретные и больничные, если страховой случай пришелся на период простоя?

СРОКИ ПЕРЕРАСЧЕТА пособий

Если у работника (застрахованного лица) на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности нет справки (справок) о сумме заработка, соответствующее пособие назначается по минималке. После представления работником указанной справки (справок) о сумме заработка в течение 10 дней производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время , но не более чем за три года , предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Работодатель НЕ ВЫДАЕТ СПРАВКУ о зарплате в срок

Согласно ст. 62 ТК РФ работнику по письменному заявлению работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.

Если работодатель не выдаёт письменно запрошенную справку о зарплате в 3-х дневный срок согласно статьи 62 ТК РФ, работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в районный суд по месту нахождения организации. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешением трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда узнал о нарушении своего права.

Исковое заявление (жалоба) подаётся в суд в письменной форме, в котором указываются нарушение Ваших трудовых прав и Ваши требования. Обстоятельства, на которых Вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

Можно ли ПЕРЕСЧИТАТЬ декретные после выплат ?

Сумму пособия можно пересчитать, если появились новые справки о заработной плате от других работодателей.

Если были нарушены правила приема заявления на выплату пособия или открылись какие-то новые обстоятельства страхового случая, то застрахованному лицу нужно сначала обратиться в бухгалтерию с заявлением на имя руководителя организации или ИП в простой форме, где написать, что прошу пересчитать сумму пособия по беременности и родам в связи с такими-то обстоятельствами.

Бухгалтерия обязана это сделать, потому что согласно п.п.3 п.2 статьи 4.1 закона 255-ФЗ страхователь обязан в соответствии с законодательством РФ осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев. А беременность и роды — это страховой случай.

Если Вам откажут, можете обратиться в прокуратуру и суд. И сообщить, что страхователю были предоставлены все документы для расчета пособия, а в результате расчета пособие выплатили без учета некоторых документов, в меньшей сумме. В перерасчете пособия мне было отказано.

Как определить заработок за расчетный период для начисления декретного пособия по беременности и родам, если сотрудница не может подтвердить доход, полученный у прежнего работодателя

Если декретница не может предоставить справки о заработной плате от прежних работодателей, Сведения о заработке сотрудницы для декретных можно получить в Пенсионном фонде РФ.

Для этого сотрудница сначала должна обратиться к работодателю с заявлением с просьбой направить запрос в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ. Такой порядок предусмотрен частью 7.2 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктом 2 Порядка, изложенного в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

Заявление сотруднице нужно написать по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н, заполнять документ можно черными или синими чернилами (шариковой ручкой) или с использованием компьютера (пишущей машинки). Подчистки и исправления не допускаются.

Далее работодатель делает запрос в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ с просьбой представить сведения о заработке, начисленном сотруднице в расчетном периоде. Запрос составляется по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

Заполните форму отдельно на каждого работодателя сведения о заработке, у которого нужно получить. Например, если сотрудница не может подтвердить доход, полученный у трех работодателей в расчетном периоде, нужно составить три запроса, по каждому работодателю отдельно. Это следует из пункта 3 Порядка, изложенного в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

Запрос подайте в ПФР не позднее двух рабочих дней с даты, когда сотрудница представит заявление. Отправить его можно почтой или же через Интернет в электронном виде.

Это следует из пунктов 5 и 6 Порядка, изложенного в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

Сведения о заработке сотрудницы — декретницы Пенсионный фонд РФ должен представить работодателю не позднее 10 рабочих дней с даты регистрации запроса. Ответ подготовят по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

Причем, если в I квартале запросите сведения за прошлый год, то ответ вам могут дать только до 1 апреля. Это исключение предусмотрено пунктами 2 и 3 Порядка, изложенного в приложении 5 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

Если сведения из Пенсионного фонда РФ не получены в срок, то рассчитать декретное пособие можно исходя из имеющейся информации. То есть исходя из федерального МРОТ. А потом пересчитать.

Взыскание переплаты пособия

Переплату пособия, которая возникла из-за арифметической ошибки или недобросовестности со стороны сотрудницы, можно удержать из ее зарплаты. Недобросовестными действия сотрудницы считаются, если она представила заведомо неверные сведения (в т. ч. сфальсифицированные справки о сумме своего заработка), скрывает информацию, влияющую на размер пособия. Чтобы определить сумму переплаты, пересчитайте пособие. Это следует из части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ, пункта 85 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н.

РАБОТА во время декретных, отпуска по уходу за ребенком, какие документы нужны, работа на полставки

Родила ребенка и сразу после окончания отпуска по беременности и родам вышла на работу. Может ли она сейчас, спустя восемь месяцев после родов, оформить отпуск по уходу за ребенком и выполнять свои обязанности в режиме неполного рабочего дня?

Сотрудница даже спустя 8 месяцев может оформить отпуск по уходу за ребенком . И если она станет работать неполный рабочий день , то сможет получать пособие. Это следует из статьи 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Что нужно сделать маме?

  1. Написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком .
  2. Принести копию свидетельства о рождении малыша .
  3. Принести справку с места работы отца ребенка о том, что он не получает пособия.

На основании этих документов компания предоставит сотруднице «детский» отпуск .

Документы для работы неполный рабочий день

  1. Мама пишет заявление с просьбой предоставить ей возможность работать неполный день.
  2. На основании этого заявления составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописываете режим рабочего дня, должностные обязанности и оплату труда.
  3. Директор издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
  4. Приказ о работе сотрудницы в условиях неполного рабочего времени.
  5. Информацию об этом специалист отдела кадров заносит в личную карточку сотрудницы по форме № Т-2.
  6. Работу на условиях неполного рабочего дня кадровая служба фиксирует в табеле учета рабочего времени по форме № Т-13.

Сотрудница работает на полставки, какие декретные

Например, сотрудница уходит в декрет, отпуск по БиР с 22.07.14, она работает на 0,5 ставки. Зарплата составляет 4500 руб., т.е меньше МРОТ. Как рассчитать декретные пособия по БиР? Декретные и полставки.

Согласно п.1.1 статьи 14 закона 255-ФЗ, «Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.»

В этом случае, необходимо разделить заработанное сотрудницей в 2012-2013 годах на количество дней в этих годах (минус исключаемые периоды) (4500 х 24 : 731), и сравнить с ( МРОТ х 24 : 730).

Если среднедневной из заработка получается меньше, чем из МРОТ — нужно брать среднедневной, рассчитанный из МРОТ, и разделенное пополам. Потом, естественно, умножить на количество дней отпуска по БиР.

Cокращение рабочего дня всего на несколько минут не дает права на получение «детского» пособия

В последнее время стали чаще встречаться судебные решения, в которых арбитры приходят к выводу: формальное сокращение рабочего дня (на несколько минут) является основанием для отказа в выплате пособия по уходу за ребенком. Очередной пример тому — постановление АС Уральского округа от 14.08.17 № А50П-505/2016.

Рабочий день сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, был сокращен всего на 12 минут. При этом женщина ежемесячно получала пособие по уходу за ребенком. В фонде соцстраха в зачете расходов отказали. По мнению чиновников, установленный работнице режим труда не считается неполным рабочим временем. По сути, рабочий день сокращен формально — для того, чтобы необоснованно получать пособие дополнительно к полному заработку.

Суды первых двух инстанций с позицией фонда не согласились. Как указали арбитры, нормативными актами не предусмотрены пределы сокращения рабочего времени .

Однако Арбитражный суд округа принял решение в пользу ФСС, заявив следующее. «Детское» пособие компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в «оставшееся» от полноценного рабочего дня время осуществлять уход за ребенком. Но в данном случае отпуск по уходу за ребенком продолжался у работницы всего 12 минут в день. Этого времени недостаточно для выполнения той социально значимой функции, которая отводится отпуску по уходу.

Также судьи учли позицию Верховного суда, изложенную в определении от 18.07.17 № 307-КГ17-1728. Из него следует, что незначительное сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Поскольку пособие по уходу за ребенком не может являться компенсацией утраченного заработка, то оснований для его выплаты не было, решил суд.

Можно Перенести начало декретного отпуска ? Больничный выдали позднее или его нет

Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска по беременности и родам. То есть уйти в отпуск позже той даты, которая указана в больничном листке. Дело в том, что больничный лист дает право сотруднице на отпуск. Однако когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама. Ведь основанием для отпуска является заявление сотрудницы. До тех пор, пока она его не напишет, она может после получения больничного листа какое-то время продолжать работать. За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях.

Например, если декретный отпуск приходится на конец декабря, бывает выгоднее перенести его начало на январь следующего года . В этом случае расчетный период для расчета пособия будет другой. Например, если начало отпуска приходится на декабрь 2014 года, то расчетный период будет 1 января 2012 года – 31 декабря 2013 года. А если на январь 2015 года, то для расчета берется период с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года. Если у сотрудницы был высокий средний заработок в 2014 году, ей выгоднее перенести начало отпуска на 2015 год.

Запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ нет. Значит, работодатель может выплатить пособие, которое в дальнейшем возместит ФСС России.

Чтобы воспользоваться правом на отпуск с определенной даты, сотрудница пишет заявление, в котором указывает дату начала отпуска. Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа. То есть срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.

Это следует из части 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ.

Выдача листка нетрудоспособности в более поздние сроки не повод для отказа в возмещении средств на выплату «декретных»

ФСС не вправе отказать в возмещении расходов на выплату пособия по беременности и родам работнице на том основании, что листок нетрудоспособности выдан медучреждением в более поздние сроки, чем это установлено законодательством.

Ленинградское региональное отделение ФСС не приняло к зачету 135 тыс. рублей расходов на оплату «декретных» по той причине, что документы оформлены с нарушением. Оказалось, что листок нетрудоспособности был выдан врачом на сроке беременности 36-37 недель (вместо 30 недель). Кроме того, чиновники решили, что работнице выплачивалась завышенная зарплата (сотрудница получала 30 тысяч рублей, совмещая три должности).

Суд апелляционной инстанции признал отказ в возмещении средств правомерным. Как указали арбитры, ФСС не должен принимать к зачету суммы пособий, выплаченных по неправильно оформленным больничным листам (п. 18 постановления Правительства РФ от 12.02.94 № 101). Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н ). Поскольку в данном случае больничные листки были выданы с нарушением срока, ФСС правомерно не принял к зачету расходы.

Однако Федеральный арбитражный суд, а следом за ним и коллегия Высшего арбитражного суда поддержали организацию, обязав отделение ФСС возместить расходы. Судьи отметили: негативные последствия несоблюдения медицинскими учреждениями порядка выдачи листков нетрудоспособности возлагаются непосредственно на эти учреждения, а не на компанию. Тем более, что организация в отличие от страховщика не наделена правом контролировать правильность оформления и соблюдения порядка выдачи листков нетрудоспособности медицинскими организациями. Довод о завышенной зарплате арбитры также отклонили. Обоснование — в силу статей 132 и статей 135 Трудового кодекса установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя.

Можно предоставить декретный отпуск, если нет больничного?

Нельзя. То, что мы называем «декретный отпуск», закон считает периодом, когда сотрудница находится на больничном по беременности и родам. Чтобы оформить такой отпуск и выплатить пособие, совершенно необходимы два документа:

  • больничный лист, оформленный по всем правилам (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ; подп. «а» п. 16 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н);
  • заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам в произвольной форме.

Может ли муж сотрудницы получить пособия – декретное и по уходу за ребенком?

Декретное пособие – нет, а по уходу – может.

Пособие по беременности и родам (декретное пособие) полагается только будущей матери. А вот ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может получить любой член семьи, который ухаживает за малышом (отец, бабушка, дедушка, другой родственник). Такие выводы следуют из статьи 256 Трудового кодекса РФ, статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подтверждаются пунктом 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

Сумма матпомощи по случаю рождения ребенка при расчете «детского» пособия не учитывается

Единовременная материальная помощь работнику по случаю рождения ребенка страховыми взносами не облагается. Соответственно, данная выплата не должна включаться в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком. Правомерность такого подхода подтвердил Верховный суд в определении от 20.08.14 № 306-ЭС14-203

Индексация пособий

При изменений МРОТ с нового года нужно пересчитать пособия, который были рассчитаны по минималке, т.е. исходя из МРОТ.

Можно пересчитать сумму декретный пособий по беременности и родам?

Сумму пособия за весь отпуск по беременности и родам определяют один раз — с того дня, когда женщина фактически уйдет в отпуск по беременности и родам. Эта дата должна быть указана в заявлении на декретное пособие.

Если сотрудница ушла в декрет в декабре 2014, пособие по беременности и родам рассчитывается из дохода работницы за 2012 и 2013 годы. Максимальная сумма дневного заработка, который можно учесть при расчете пособия, равна 1477,43 руб. ((512 000 руб.+ 568 000 руб.) : 731 дн.), т.к. 2012 год високосный.

Если декретный отпуск начинается в 2015 году, расчетным периодом будут 2013 и 2014 годы. Максимальная сумма выплат, которые можно включить в расчет пособия, увеличится до 1 192 000 руб. (568 000 + 624 000). Среднедневной заработок возрастет до 1632,88 руб. (1 192 000 руб. : 730 дн.).

Пересчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начался в 2014 году, пересчитывать пособие в 2015 году не нужно. Исключение: пособие выплачивалось в минимальной сумме.

Однако сотрудница может временно прервать отпуск по уходу за ребенком, в который ушла в 2014 году и выйти на работу на полный день (тогда право на пособие пропадет). А через некоторое время возобновить отпуск до 1,5 лет. В таком случае пособие надо будет рассчитать заново, но уже по правилам 2015 года: исходя из заработка за 2013 и 2014 годы и новых предельных значений пособия.

Где выплачивает больничный и декретные

Когда у работника несколько мест работы, то он может сам выбрать в каком месте он будет получать выплаты пособий по временной нетрудоспособности (больничный) и по беременности и родам (декретные).

Причем каждая организация при расчете пособия может учесть суммы заработка в размере, не превышающем 624 000 руб. за 2014 год и 568 000 руб. за 2013 год. Эти суммы включают доход, полученный от других работодателей в расчетном периоде. Однако если пособие назначает несколько организаций, то каждая из них учитывает начисленный ею доход в размерах, не превышающих 624 000 руб. за 2014 год и 568 000 руб. за 2013 год (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Таким образом, получая больничное или декретное пособие от нескольких работодателей, работник суммированно может получить пособие, начисленное с суммы заработка, превышающего указанные предельные величины заработка.

Видео «Расчет декретный пособий по уходу за ребенком 2019 «

  1. ВСЁ про ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ в 2019 году.
    Когда, с какой недели уходят в декретный отпуск в 2014 году, как оплачивается и начисляется пособие. С какой недели начинается отпуск по беременности и родам? Чего вообще стоит ожидать, если вы молодая мама и собираетесь взять на работе декретный отпуск? В статье все подробно рассказано как рассчитать декретные выплаты, а также как начисляются и выплачиваются декретные для всех женщин.
  2. ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ 2019 — начисление, расчет, сроки — ВОПРОС-ОТВЕТ
    Обсуждаются различные вопросы начисления, расчета и выплаты декретных.

Возмещение пособия по беременности и родам

Аноним сказал(-а): 31.10.2014 12:05

Возмещение пособия по беременности и родам

Подскажите, пожалуйста, в какие сроки нужно подать документы на возмещение пособия по беременности и родам?

Документы нужно подать следующие?:
Оригинал и копия (с 2-х сторон) листка нетрудоспособности
Справка о постановке на учет в ранние сроки беременности
Расчет листка нетрудоспособности подробный
Копия трудовой книжки:
Копии расходных кассовых ордеров (выдаем через кассу)
Справка о сумме заработка с мест работы у других страхователей
Справка с мест работы у других страхователей о том, что назначение и выплата пособий этими страхователями не осуществляется -нужно обратиться к этим работодателям ?
Копия заявления сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам
Копия приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам

Можно ли все эти документы отправить по почте или нужно самостоятельно прийти? Может ли сама сотрудница пойти в ФСС с документами?

mvf сказал(-а): 31.10.2014 12:16

katrom сказал(-а): 31.10.2014 12:17

КОПИИ ДОКУМЕНТОВ, ЗАВЕРЕННЫЕ ПЕЧАТЬЮ ОРГАНИЗАЦИИ И ПОДПИСЬЮ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА:

Письмо на фирменном бланке — всегда предоставляете при любой выплате
Копия расчетной ведомости форма 4-ФСС РФ с отметкой о принятии (каждый лист), если отчет сдан по ЭЦП нужно приложить копию, протокол и промежуточную;всегда предоставляете при любой выплате
-Копия Уведомления о применении УСН
-Справка из банка об отсутствии применения очередности списания денежных средств со счета (картотека)
Копии документов подтверждающих выплату пособия, (п/п, РКО) — всегда предоставляете при любой выплате

Для выплаты пособия по временной нетрудоспособности;
-Документ, подтверждающий трудовые отношения между страхователем и получателем пособия (копия трудовой);
-Листок нетрудоспособности, оформленный в установленном порядке;
-Расчет среднедневного заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности;

Для выплаты пособия по беременности и родам:
-Документ, подтверждающий трудовые отношения между страхователем и получателем пособия (копия трудовой);
-Листок нетрудоспособности, оформленный в установленном порядке;
-Расчет среднедневного заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам;
-Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием способа расчета пособия.
-Приказ организации о предоставлении отпуска по беременности и родам;
-Справка медицинского учреждения о постановке на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель) (при ее наличии)

Единовременное пособие при рождении ребенка:
-Документ, подтверждающий трудовые отношения между страхователем и получателем пособия (копия трудовой книжки);
-Заявление сотрудницы о предоставлении пособия написанное от руки;
-Справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС;
-Справка с места работы (учебы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не используют указанный отпуск и не получают пособия, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении пособия при рождении ребенка
-Приказ о назначении и выплате единовременного пособия

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:
-Документ, подтверждающий трудовые отношения между страхователем и получателем пособия (копия трудовой книжки);
-Заявление сотрудницы о предоставлении пособия написанное от руки с указанием способа расчета пособия;
-Приказ организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
-Копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, копию свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей);
-Справка с места работы (учебы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не используют указанный отпуск и не получают пособия, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
-Расчет среднедневного заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком или за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Пособие на погребение;
-Документ, подтверждающий трудовые отношения между страхователем и умершем работником (копия трудовой книжки или трудового договора);
-Заявление от родственника о выплате пособия;
-Справка о смерти, выданная органами ЗАГС;

Оплата дополнительных выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет:
-Документ, подтверждающий трудовые отношения между страхователем и получателем пособия (копия трудовой книжки);
-Заявление о предоставлении дополнительных выходных дней написанное от руки
-Справка органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении;
-Приказ организации о предоставлении дополнительных выходных дней;
-Справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использовались или использованы частично;
-Расчет среднедневного заработка застрахованного лица.

по почте лучше не отправлять. может, ей нужна доверенность от компании и весь пакет документов.
оригинал листка Вы не отдаете ФСС, можете показать , если они попросят, а так он хранится в организации 6 лет.

Аноним сказал(-а): 31.10.2014 12:51

Спасибо.
А можно ли отправить все документы по почте или лично нужно предоставить?

Письмо на фирменном бланке — в каком виде, что нужно прописать?

Копия расчетной ведомости форма 4-ФСС РФ с отметкой о принятии (каждый лист), если отчет сдан по ЭЦП нужно приложить копию, протокол и промежуточную — форму 4-ФСС за 9 мес., и на текущую дату?

Расчет среднедневного заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам —
по какой форме предоставляю расчет?

Впервые подаю документы на возмещение. Извините