Увольнение сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 15 лет

Законные привилегии работодателя: можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Кадровые вопросы между персоналом и работодателем регулируются Трудовым Кодексом России.

В нем обозначены все моменты, когда возможно увольнение либо сокращение сотрудников.

Можно ли разорвать трудовой контракт, когда работница находится в отпуске по уходу за ребенком?

Что говорит об этом закон, рассмотрим более детально в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Сотрудники в декрете считаются наиболее уязвимыми, их права защищает государство. В нашей стране декретный отпуск длится пока ребенку не исполнится трех лет. Основанием предоставления отпуска служит заявление, а весь его период включается в общий и непрерывный стаж.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Статья 256 ТК РФ гарантирует сотруднику сохранение за ним рабочего места до исполнения малышу трех лет. Увольнение лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя запрещается (ст. 261 ТК РФ). Исключением может стать один случай, предусмотренный п. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть полная ликвидация предприятия.

Как сократить сотрудника, который досрочно вышел на работу?

Женщина либо другое лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, может прервать его, когда пожелает.

Закон позволяет выйти на работу досрочно, если малышу еще не исполнилось 3 лет.

Закон предусматривает право потребовать более легкие условия труда:

сокращенную продолжительность рабочего дня;

выполнение обязанностей из дома.

Даже когда сотрудник вышел на работу досрочно, Трудовой Кодекс запрещает его увольнение по желанию работодателя. Однако предусмотрен ряд исключений. Все они касаются именно рабочих моментов. Полный перечень случаев, когда увольнение будет считаться законным, содержится в пунктах 5,6,7,8,10,11 статьи 81 и пункте 2 статьи 336 ТК РФ.

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
Пункт 2

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

В каких случаях это законно?

Увольнение сотрудницы по собственному желанию

Любой сотрудник имеет право разорвать трудовые отношения с работодателем по собственному желанию (ст. 77 ТК РФ). Имеют на это право и работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Как и в любых других случаях, работодатель должен быть извещен об увольнении заранее (ст. 80 ТК РФ).

Работник подает письменное заявление о намерении разорвать трудовые отношения за 2 недели до желаемой даты. Это время дается работодателю для оформления всех документов, подготовки расчетов и поиска нового сотрудника.

Когда увольняется работник, находящийся в декрете, искать нового не придется. На его месте уже работает временный сотрудник. По этой причине увольнение может быть произведено в день подачи заявления. Тогда же должны быть выданы документы (трудовая книжка) и окончательный расчет.

Ликвидация предприятия

При этом работодатель обязан учесть некоторые нюансы сокращения:

    Сотрудник, подлежащий увольнению, должен быть письменно уведомлен о ликвидации организации за 2 месяца до планируемой даты сокращения.

На фото пример документа:


Работодатель обязан предоставить сведения о высвобождающихся рабочих местах в ближайший орган занятости.

При ликвидации предприятия предусмотрены следующие виды выплат работникам, находящимся в декрете:

    компенсация за неиспользованный отпуск;

выходное пособие в размере 2 окладов.

Перечень оснований для разрыва трудового контракта

  1. Многократное нарушение работником без уважительных причин трудового распорядка и халатное отношение к исполнению своих обязанностей, если у него уже имеются дисциплинарные взыскания.

Разовое несоблюдение работником трудового распорядка и грубое нарушение при выполнении своих обязанностей, а именно:

  • прогул;
  • пребывание на рабочем месте под воздействием алкоголя, наркотиков либо токсических веществ;

разглашение служебной, государственной информации, полученной в ходе осуществления трудовой деятельности и являющейся коммерческой тайной;

наличие приговора или постановления суда, установивших факт хищений и умышленной порчи имущества фирмы сотрудником;

несоблюдение работником правил охраны труда, если это привело к несчастным случаям, катастрофам, авариям или могло к ним привести.

Совершение действий, повлекших утрату доверия со стороны работодателя, если сотрудник работает с денежными или товарными ценностями.

Совершение сотрудником, занимающимся воспитанием детей, поступков, противоречащих моральным и нравственным признакам.

Однократное несоблюдение трудовых обязанностей, если сотрудник занимает руководящую должность.

Выявление факта предоставления поддельных документов при устройстве на работу.

Если сотрудник является педагогом и применяет меры физического либо психологического воздействия на учеников.

Что делать, если под сокращение попадает работник в декрете?

Когда сотрудник находится в декретном отпуске и не прерывает его досрочно, сократить его должность можно лишь при полной остановке деятельности и ликвидации организации.

Работодатель не имеет права уволить такого работника, если предстоит временная приостановка деятельности, сокращение штата/численности/штатной единицы.

Это будет расценено как нарушение закона.

Но что же делать, если сокращение должности сотрудника в декрете не избежать? Есть несколько вариантов:

    дождаться когда ребенку сотрудника исполнится 3 года. С этого момента работник может быть уволен по инициативе работодателя, а его должность сокращена (ст. 77 ТК РФ). При этом необходимо соблюдать установленную процедуру.

При изменении штатного расписания и сокращении численности работников либо штатной единицы, работодатель обязан уведомить об этом сотрудников, попадающих под сокращение за 2 месяца.

Это правило касается и работников в декрете.

Уведомление о расторжении трудовых отношений

Для того, чтобы сокращение сотрудника в декрете соответствовало всем законодательным нормам, необходимо придерживаться следующей последовательности действий:

    известить сотрудника о сокращении его должности.

Работодатель обязан это сделать не позднее чем, за 2 календарных месяца до начала этих мероприятий. Для этого составляется уведомление. Это один из кадровых документов. Существуют нормы его оформления.

Уведомление составляется в 2-х экземплярах. Один с отметкой работника о получении остается в организации. Другой передается сотруднику. В тексте уведомления сообщается, что должность работника подлежит сокращению и с какого числа.

Пример документа на фото ниже:

На картинке представлен образец:


Предложить сотруднику другую работу.

Согласно ст. 180 ТК РФ работнику предлагаются все имеющиеся в организации вакансии. Их полный список с причитающимися окладами должен быть в уведомлении. При желании работник может выбрать любую из предложенных вакансий. Уведомление подписывается руководителем организации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Сотрудник должен лично получить уведомление и поставить нем отметку об ознакомлении. Когда работник в декрете, передать документ можно следующим образом:

    по почте, при этом письмо отравляется с уведомлением;

самостоятельно сотрудниками кадровой службы.

Сотрудник считается извещенным с момента получения уведомления.
Полностью рассчитаться с сотрудником. Это происходит в последний день его работы.

Заявление по собственному желанию: алгоритм действий

  1. Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, подает заявление об увольнении по собственному желанию. Для этого можно воспользоваться услугами почты или вручить его лично.

На картинке представлен образец:

Пример документа на фото ниже:

Заявление передается директору предприятия для ознакомления и рассмотрения.

Заявление подписывается директором и передается в кадровую службу.

Составляется Приказ об увольнении.

Пример документа на фото:

Приказ подписывается Руководителем предприятия.

На основании приказа формируется записка-расчет.

Скачать заполненный образец записки-расчет при увольнении
Через 2 недели после получения заявления от сотрудника в декрете, рабочий контракт расторгается. Ставятся отметки в трудовой книжке, производится окончательный расчет и выдаются все документы.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Увольнение сотрудницы в декрете считается нарушением закона. Незаконно сокращенный работник вправе защищать свои интересы в судебном порядке либо через комиссию по труду. Если приказ об увольнении будет обжалован, можно рассчитывать на:

  • восстановление в должности;
  • изменение основания и даты увольнения;

взыскание утраченной заработной платы и морального вреда.

Помимо прочего, суд может привлечь работодателя к административной ответственности.

Штраф за незаконное увольнение, согласно КоАП РФ, составляет:

    2000 — 5000 рублей — для должностных лиц;

50 000 — 80 000 рублей — для организаций.

За незаконное увольнение сотрудника в декрете уголовное преследование работодателя не предусмотрено.

Все особенности увольнения сотрудницы в декрете, целесообразность и законность этого процесса можно узеать из видео:

Это допустимо лишь при полной остановке деятельности организации. Закон устанавливает ряд исключений. Они применяются в случае досрочного выхода из отпуска.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить «спасибо» и «пожалуйста». Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам — требование правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.

Добрый день!
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Обращаю Ваше внимание, работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником по таким причинам:
— трудовой договор окончил свое действие, если он был заключен на конкретный, установленный в договоре, срок;
— по взаимному соглашению;
— сам работник желает уволиться;
— в случае не прохождения испытательного срока;
— по причинам, установленным в статье 81 ТК РФ;
— происходит перевод сотрудника;
— при состоянии здоровья, не позволяющем работнику выполнять свою работу на данном месте, а от другой должности, сотрудник отказался;
— возникли обстоятельства, которые не зависят ни от одной стороны.

Когда сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, о чем на предприятии есть приказ, она также имеет право уволиться по своему желанию. Выходить из отпуска, чтобы подать заявление ей не нужно. Заявление можно направить почтой. Процедурные моменты остаются такими же: подписание заявления, издание приказа, занесение записи в трудовую книжку, бухгалтерские расчеты.

При получении Заявления от работника работодателю нужно обратить внимание на следующие моменты:
— заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения («прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор» и т.п.);
— в заявлении должен быть указан последний день работы.
При указании последнего дня работы следует избегать конструкции с предлогом «с» (например, «прошу уволить с 22 мая»), поскольку в таком случае неясно, какой именно день будет последним днем работы (21 или 22 мая). Рекомендуется, чтобы работник указывал последний день работы без предлога «с» («прошу уволить меня 22 мая»). В этом случае таким днем будет день, отраженный в заявлении;
— заявление должно быть подписано работником. Без его подписи документ не имеет юридической силы и не является основанием для прекращения трудового договора.
Кроме того, в заявлении может содержаться и другая информация (например, о желании работника взять отпуск перед увольнением, о причинах прекращения трудового договора).

Отработка при увольнении:

Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:
1) не менее чем за две недели до увольнения — по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
2) за три дня — в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
3) не позднее чем за один месяц, если увольняется руководитель организации (ст. 280 ТК РФ);
4) не позднее чем за один месяц — при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором (ч. 2 указанной статьи).
В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается.

Может ли работник уволиться без отработки:
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
— в связи с зачислением работника в учебное заведение;
— в связи с выходом на пенсию;
— при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом

Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, фирма, в которой я работаю, заставляет писать увольнение по собственному желанию, фирма собирается ликвидироваться, но еще не ликвидировалась, говорят, что если не напишу увольнение по собственному, за трудовой книжкой мне придется ехать в Краснодар самой, а я живу в Ростовской области. ПРАВОМЕРНЫ ли их действия.

Здравствуйте! Нет. Вас не могут заставить уволиться по собственному желанию. Просто не хотят оставлять Вас и решать проблемы с документами.

Необходимо уведомлять работодателя за 2 недели об увольнение, находять в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Добрый день! Да, конечно, Ваша обязанность уведомить за 2 недели — уволить могут и раньше по соглашению сторон: ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Всего Вам наилучшего!

Конечно нужно. Это общее правило для работников, независимо от нахождения в отпуске по уходу за ребенком. ТК РФ.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Как правило, должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, временно занимает другой работник. Поэтому, трудовой договор с основным работником, в таком случае, может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, но данный вопрос может быть решен по соглашению сторон.

В случае увольнения, находясь ещё в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку уже 2 года и 1 месяц, полагается ли какая-то выплата, если до этого получали каждый месяц по 70 рублей.

Дополнительные выплаты от работодателя определяются основанием по которому расторгнут трудовой договор. Пособие от государства выплачивается только до 1,5 лет.

Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком написала заявление об увольнение по собственному желанию, отпуск основной отгуляла авансом, должна 12 дней, как вычислить эти дни с неё при увольнении.

Уважаемый Андрей! Никак не высчитать эти дни при ее увольнении. Несмотря на долг с ее стороны, организация обязана выдать ей в день увольнения трудовую книжку.

Добрый вечер. в силу ст. 137 Трудового кодекса Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Если при увольнении работника вы не можете удержать суммы за неотработанные дни отпуска в виду отсутствия денежных средств и добровольно работник не хочет их возвращать — в судебном порядке их взыскать не получится — законом такое право работодателя не предусмотрено.

Правомерно ли увольнение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работавшего по срочному трудовому договору, т.к. выходит основной работник.

Здравствуйте. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) утратил си
лу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Да, в данном случае увольнение является правомерным. Поскольку был заключён срочный трудовой договор, и наличие ребенка в данном случае препятствием не является. Однако увольнение такого сотрудника может быть только после выхода из отпуска, поскольку по общему правилу увольнение в отпуске не допускается.

Добрый день, Ольга! По общему правилу увольнение работника находящегося в отпуске и в период временной нетрудоспособности не допускается. В Вашем случае (работа по срочному трудовому договору) и руководствуясь ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Все законно, у Вас был срочный договор на время отсутствия основного работника. О прекращении договора Работодатель обязан Вас предупредить не менее чем за три дня. Бузунов Александр Иванович.

Я нахожусь в отпуске до 3 лет по уходу за ребенком, вчера написала заявление на увольнение по собственному желанию, в какой срок мне обязаны отдать документы?

Здравствуйте! В течение двух недель со дня подачи заявления. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте, Елена. Спустя 2 недели после получения от Вас заявления Вам обязаны выдать документы и произвести полный расчёт.

Елена, добрый день. Дополнительно следует отметить, что в соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Я в отпуске по уходу за ребенком. Написала заявление на увольнение меня 12.09.17 по собственному желанию (с учётом 14 дней), дополнительно отправила по почте им заказное письмо с просьбой подготовить к моей дате увольнения ещё справки о зар. плате (за неделю отправила запрос). Вопрос, если я 12.09.18 приду, имеют ли право они сказать, что не успели подготовить справки? Бухгалтер говорит, что 12.09 она только приказ должна увидеть, а когда подготовить сможет это вопрос. За ранее срасибо.

• Здравствуйте, ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. (часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ) Желаю Вам удачи и всех благ!

Должны подготовить все в последний день увольнения. ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день увольнения работнику выдается справка (ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ) о сумме заработка за два предшествующих года и сведения (ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ) по страховым взносам ОПС. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Всего хорошего.

Здравствуйте. Для того, чтобы подготовить такие справки, бухгалтеру не нужен приказ. Достаточно Вашего заявления. Если Вам не выдадут эти справки, Вы вправе обжаловать бездействие работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Заявление об увольнении в главном офисе. Она может написать в отпуск по уходу за ребенком.

Да, сначала нужно подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, а затем уже подавать заявление на увольнение по собственному желанию.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, хочу написать рапорт на увольнение из УИС, положен ли мне отпуск в полном объеме либо пропорционально периоду до конца года. Ст увольнения 58 ч 1 пб.

Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то очередной отпуск в текущем году за прослуженный период Вам не положен.

Здравствуйте. Положен вам отпуск или нет — зависит от того, есть ли у вас неиспользованные отпуска. Если бы Вы продолжали работу, то Вы имели бы право на предоставление отпуска непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком — ст. 260 ТК РФ. Но если Вы увольняетесь, и на период предоставления отпуска по уходу за ребенком Вы уже выбрали все положенные Вам очередные отпуска. То тут уже больше нечего Вам предоставлять. Всего Вам доброго. P.S. — это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на «Стене» и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения — только здесь, на сайте.

Увольнение во время отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Дочь находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Переехала в другой город. Нашла работу и хочет уволиться с прежней по телеграмме. Может ли факс об увольнении с прежней работы служить основанием для трудоустройства на новом месте?

Какая дата будет считаться датой увольнения?

Здравствуйте! Вашей дочери, необходимо уведомить работодателя о своем увольнении, за 2 недели. Дату увольнения необходимо согласовать с работодателем. Оригинал заявления, в любом случае, придется направить почтой. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Добрый день, уважаемый посетитель! Можно заявление и факсом направить. Переезд — причина уважительная, поэтому работодатель должен расторгнуть трудовой договор в день принятия заявления, не дожидаясь 14 дневного срока (ст. 80 ТК РФ) Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Доброго времени суток. Заявление лучше отправить по почте, чтобы подпись была оригинальный. Уведомить о своем увольнении она обязана не позднее чем за две недели до даты предстоящего увольнения.

Здравствуйте. Отправляйте заявление по почте. Об увольнение нужно уведомить за две недели. Через две недели должны выдать трудовую книжку.

Процедура увольнения по сокращению штата работника который был в отпуске по уходу за ребенком и вернувшись на должность которая уже сокращена штатом а другой не имеется возможности предложить.

Доброго времени суток. Если издан приказ о сокращении, работник уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца, а должность которую есть возможность предложить работнику в предприятии отсутствует, то он должен быть уволен по истечении двух месяцев по соответствующим основаниям.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и написала заявление об увольнение. Какие выплаты мне положены при увольнение?

Вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск, что соответствует ст. 127 ТК РФ, в соответствии с которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Пришлось написать заявление об увольнении, так как ребенка не с кем оставлять. В связи с этим у меня такой вопрос: положены ли мне какие либо выплаты или компенсации в связи с увольнением?

Здравствуйте! При увольнении работодатель должен произвести с Вами окончательный расчет, в том числе, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте, Анна! После оформления всех необходимых документов, в последний день работы, который считается днем увольнения, с работником обязаны произвести расчет, в который входит: заработная плата; компенсационные отпускные выплаты; выплаты, положенные по коллективному и трудовому договору;

Здравствуйте. С вами должны провести все расчеты, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, никаких доп. оплат больше нет.

Здравствуйте!. При увольнении вам должны полностью предоставить расчет (компенсации за неиспользованный отпуск. Больничные, и т.д).

Может ли сотрудник полиции уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, который подлежит увольнению по состоянию здоровья, но на данный момент он в отпуске, после которого будет уволен?

Здравствуйте, После выхода работника из отпуска уходу за ребёнком, сможете его уволить, согласно медицинского заключения, если он не может занимать свою должность по состоянию здоровья Желаю Вам удачи и всех благ!

Отпуска по уходу за ребенком отцу, проходящему службу по контракту, это возможно в случае: «. если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях)».

Добрый день! Да, в декрет сотрудник может уйти, уволить можно будет по состоянию здоровья, только после того как закончиться декретный отпусу.

Хитрая комбинация:) Пока не издадут приказ по личному составу он будет числится в списках подразделения. Соответственно, если после основного отпуска он успеет написать рапорт, то он уйдет в отпуск по уходу заребенком. Вопрос в том, что кадры будут прилагать все усилия, чтобы этот рапорт не пропустить.

Добрый вечер. Для начала Необходимо написать рапорт чтобы уйти в отпуск в декретный по уходу за ребенком после этого когда отпуск закончен Вы можете уволиться. Хорошего приятного вечера.

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление на увольнение от 18 мая, а приказ на увольнение пишут от 3 мая. законно ли это? Спасибо.

ЗДравствуйте, задним числом безусловно незаконно, можете на это указать. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работо

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. при увольнении связанная с ликвидацией банка полагается ли мне выходные пособия?

Добрый вечер. Если вас будут увольнять по причине ликвидации работодателя, то вам обязаны выплатить пособие в размере среднего заработка.

Как уволиться в день подачи заявления об увольнении, если нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Здравствуйте! Безусловно можете уволиться согласно ст.80 ТК РФ, подавайте заявление об увольнении по почте либо лично работодателю.

Добрый вечер. Обратитесь к работодателю и напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Спасибо за обращение на сайт.

Пожалуйста правомерно ли увольнение я на данный момент в отпуске по уходу за ребенком. На работу должна выйти после 23 декабря 2016 так как заявление писала на 1.5 года. Но думала дальше продлить до 3-х лет. Теперь я на данный момент получила письмо об увольнение и сокращении моей должности. И будет оно сокращенно 30 01 2017. Как следует в этом случии поступить? Могу ли потребовать отпус до трех лет? И вообще правомерно ли эти действия?

Не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности, в период пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 ТК РФ) и беременных женщин (статья 261 ТК РФ). Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Кроме того, в соответствии со статьей 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя также запрещено.

Вас не могут уволить до достижения ребенком возраста трех лет, в том числе и по сокращению, тем более в отпуске. Если это произойдет, то любой суд вас восстановить на работе за 5 минут.

Могу ли я уйти в отпуск по уходу за 4-х летним ребенком, после написания заявления об увольнении, что бы не отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте. Уведомить об увольнении Вам необходимо за 2 недели. По соглашению с работодателем, можете уволиться раньше. Нет такого отпуска, по уходу за 4-х летним ребенком. Удачи Вам.

Здравствуйте, Елена Нет, Вы не можете уйти в такой отпуск. Отрабатывать придется. Как вариант, возьмите больничный лист Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Нет, Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за две недели до даты увольнения. По соглашению с работодателем Вы можете уволиться раньше.

Добрый день. Статья 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Нет, не можете, отпуск по уходу возможен до достижения ребенком 3 летнего возраста увольняться придется с отработкой, либо — по соглашению сторон — без отработки.

Уволить в отпуске вас нельзя, поэтому вам нужно определиться, что вам нужно. Если хотите уволиться. То придется работать или брать больничный, если не хотите на работу ходить.

Могут ли отказать в увольнении, если перед отпуском по уходу за ребенком был ежегодный оплачиваемый отпуск (стаж перед отпуском был всего 1 месяц с начала трудоустройства)?

Не могут отказать

Скажите при увольнении, я находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, получу ли пособие в полном размере за месяц если уволят меня 29.08. 2016. или заплатят минималку даже если прошел почти весь август месяц?

Здравствуйте! Если Вы о пособии по уходу за ребенком,то выплатят пропорционально,т.е.за 29 дней.

Правомерно ли увольнение, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Компанию выкупили и меня без согласования со мной, уволили каким-то образом.

нет, это незаконно

Увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала временно, на время декретного отпуска другой сотрудницы.

могут уволить в связи с истечением срока срочного ТД-ст.79ткрф.

Я отец, хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком (скорее всего с послед. Увольнением), работодатель еще не в курсе, иначе может начать строить припоны. Отпуск по беременности и родам у жены до 14 июля, соответственно я могу уйти в отпуск по уходу с 15 го, вопрос: за какой минимальный промежуток времени до начала своего отпуска я должен подать работодателю заявление и предоставить справку о том что жена не использует данный отпуск..

ст. 256 ТК РФ специальные сроки для уведомления работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцам, фактически осуществляющим уход за ребенком, не установлены. Так что достаточно за 1 день.

В соответствии с законодательством РФ отец вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком. Согласно закону отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, в том числе в случае усыновления ребенка в возрасте до трех лет (ч. 1 и 2 ст. 256, ст. 257 ТК РФ; Вопрос 16 Информации Минюста России от 20.07.2015). Также отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. В п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 отмечается, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. Верховный Суд РФ указал, что при разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. Чтобы получить отпуск и пособие по уходу за ребенком, отец должен представить работодателю документы, указанные в п. 54 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, в частности: — заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; — заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком; — свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка; — справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать не работает (не служит) либо обучается, — справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Принимая во внимание ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, отказ работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком отцу не является правомерным и может быть обжалован в судебном порядке.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 л., получила уведомление о увольнении в связи с ликвидацией, на какие выплаты я имею право от работодателя и от государства?

Выплатит предприятие вам пособие Его размер определяется исходя из среднемесячного заработка, помимо того работодателю вменяется производство выплат на период трудоустройства. Максимальный срок – не более двух месяцев от момента увольнения.

Выплаты при ликвидации такие же, как и при сокращении. В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. После увольнения за пособием по уходу за ребенком обращайтесь в соцзащиту. Так ка Вас уволят по ликвидации предприятия, то размер пособия будет такой же — 40% от средней зарплаты.

Увольнение сотрудника уис находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Правомерно ли?

В период отпуска увольнение не допускается. Если только по собственному желанию работника, тогда можно.

Нашему коллективу предстоит перевод через увольнение. Сама я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеют ли право мне отказать в приеме по причине того, что по моей должности штат на другом предприятии укомплектован? И имеют ли право сократить, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Заранее спасибо!

Здравствуйте!Сократить не имеют права.В переводе могут отказать.

Читайте так же:  Пропал без вести адвокат