Как уволить за судимость
Правомерно ли увольнение работника ДОУ по ст.351.1, если он имеет судимость по ст.158, п.2 «Б»?
Привожу документы в соответствие, выявила, что по повар ДОУ имеет судимость по ст. 158, п.2 «Б». Уволила по ст 351.1.. Правомочны ли мои действия?
Ответы юристов (2)
Кража относится к категории «экономические преступления». Повар имеет право на восстановление на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в судебном порядке.
Наиболее правильно с Вашей стороны будет при подаче поваром в суд искового заявления признать свою вину и заключить с поваром мировое соглашение.
Светлана, добрый день!
Если работа повара связана с деятельностью, к осуществлению которой не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, Вы должны были потребовать
справку об отсутствии судимости и проверить факт соответствия работника
установленным требованиям именно при заключении трудового договора. В противном случае требовать от него такую справку запрещается, а ее непредставление не может быть расценено как сокрытие информации о наличии судимости и являться основанием для расторжения трудового договора, в том числе в период испытательного срока. В соответствии с ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям предъявляется поступающим на работу лицом в случаях, предусмотренных ТК РФ, иным федеральным законом.
Так, в частности, справка об отсутствии судимости предъявляется: при
поступлении на работу, связанную с осуществлением педагогической деятельности (ч. 2 ст. 331 ТК РФ); при поступлении на должность специалиста
авиационного персонала (п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ); при поступлении на работу, непосредственно связанную с обеспечением безопасности объектов
топливно-энергетического комплекса (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 21.07.2011 N 256-ФЗ «О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса»); при поступлении на работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ «О транспортной безопасности»); при поступлении на службу в органы и организации прокуратуры (п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»); в иных случаях.
Таким образом, если работа повара связана с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию, Вы как работодатель должны были потребовать справку об
отсутствии судимости и проверить факт соответствия работника установленным
требованиям при заключении трудового договора и соответственно принять решение
о приеме или об отказе в приеме на работу. Учитывать наличие или отсутствие
судимости у лица с которым уже заключен трудовой договор смысла нет, так как
это не является основанием для его увольнения, в связи с чем полагаю Ваше
решение об увольнении работника в связи с наличием у него судимости вполне
может быть оспорено последним в суде. Обращаю Ваше внимание на то, что даже если даже факт наличия у работника судимости был выявлен Вами в период испытательного срока, это также не дает Вам право уволить его, учитывая, что наличие судимости не относится к профессиональным и деловым качествам работника, соответственно и уволить работника по результатам испытания, основываясь на выявленных фактах, работодатель не вправе.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Увольнение из за судимости
Вышла,устроилась на работу официально по трудовой книжке. Про судимость я не говорила,а они ничего такого и не спрашивали. Если узнают что у меня судимость могут уволить?
С Уважением Алена
Ответы юристов (1)
Существует очень узкий круг специальностей по которым нельзя работать с судимостью, это правоохранительные органы, и работа с детьми (школы, садики). Поэтому если Вы работаете в иных сферах, Вас не имеют право увольнять только за то, что Вы имеете судимость.
Если Вас попытаются за это уволить, Вам необходимо подавать жалобу в Государственную инспекцию труда на действия работодателя.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Могут ли уволить за судимость работника социальной службы?
Я работаю социальным работником с пожилыми людьми 5 лет.Притрудоустройстве на работу, справку о наличии судимости не требовали, а сейчас запросили.
Ответы юристов (2)
Здравствуйте. Справку о наличии либо отсутствии судимости с вас требуют правомерно. Дело в том, что согласно ст. 351.1 ТК РФ:
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Оксана, приведенная выше норма касается работы с несовершеннолетними детьми (невнимательно прочитал вопрос). В вашем случае справка об отсутствии судимости необязательна.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Увольнение за судимость
Возможно ли увольнение из-за судимости мужа. На данный момент в декретном отпуске.
Добрый вечер! Перечень оснований увольнения по инициативе работодателя указан в статье 81 ТК РФ В этом перечне нет такого основания как судимость мужа поэтому увольнение невозможо.
Если молодого человека, служащего по контракту, ждущий увольнения из за судимости.
Избивают, но следов не оставляют.
Что делать?
Здравствуйте, Яна. Вашему молодому человеку, служащему по контракту, в случае его избиения следует официально обратиться к своему руководству, с целью провести медицинское обследование (так как поврежденными могут оказаться внутренние органы) и привлечь виновных к ответственности.
За то, что в трудовой книжке при увольнении работника не записано, что судимость не погашена и он не имеет права занимать определенную должность, ГУФСИН угрожает прокуратурой. Какое наказание ждет предприятие?
В течение месяца после постановки осужденного на учет УИИ проверяет, изменен ли (прекращен) трудовой договор с осужденным, занимающим должность или занимающимся деятельностью, права на которые он лишен (если осужденный не уволен из этой организации), по какой должности (деятельности) заключен новый трудовой договор, а также аннулировано ли соответствующим органом разрешение и изъят ли документ, предоставляющий осужденному право на занятие деятельностью, которой ему запрещено заниматься (в точном соответствии с приговором). В случае увольнения осужденного с прежнего места работы УИИ в месячный срок с момента получения сообщения о его увольнении: 1) устанавливает новое место работы осужденного; 2) направляет извещение по новому месту работы; 3) проверяет по новому месту работы осужденного наличие соответствующей приговору суда записи в его трудовой книжке и устанавливает его должность (род деятельности). Если запись в трудовой книжке осужденного отсутствует, УИИ принимает меры к ее занесению.
Есть просочка по платежу в банк в 60 дней, грозят судом и увольнением за судимость с работы. Я учитель. Звонят директору. Каковы нормы закона?
В суд могут подать, уволить не могут.
Правомерно ли увольнение водителя скорой помощи из за судимости.
Нет такого основания для увольнения. Все основания увольнения перечислены в статье 81 ТК РФ.
Самостоятельно ознакомьтесь со ст.351.1 ТК РФ.
У меня в трудовом книжки указана причина увольнение ст.83,часть 1 пункт четыре то есть за судимость. Сегодня даже на склад спортмастер грузчиком не брали. Раньше работал в ВТБ Страхование ведущим специалистом в отделе выплаты по имущественных страхование. Я сидел с 04.01.2015 г. По 31.12.2015 г. По статье 111, ч.2.уволил и 16.02.2016 г.
Уважаемый Алишер! Печальная история.На работу не берут?Удачи.
Ещё вопрос по поводу увольнения педагога из-за наличия судимости (по п. 13 ст. 83). Если в школе нет вакансий и об этом работник предупреждён в письменной форме, можно ли его уволить или нужно выждать определённый срок (например, 2 недели или 2 месяца)?
при наличии судимости никакого срока выжидать не нужно. Вместе с тем вопрос требует уточнения. Какая была судимость? Обращайтесь. все выясним +7 905 553 38 98 [email protected]
В каких случаях можно обжаловать увольнение из-за наличия судимости?
Обжаловать можно всегда и все . Но результат обжалования зависит от статьи УК, по которой вы были судимы. и от сферы вашей работы.
Переживать ли за возможное увольнение, если условная судимость по ст.108 была в прошлом веке? Спасибо.
Уважаемая Татьяна ! Статьей 331 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) установлено право на занятие педагогической деятельностью К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации. К педагогической деятельности не допускаются лица: — лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; — имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности; — имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; — признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; — имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. Статьей 56 Закона РФ N 3266-1 «Об образовании» определены трудовые отношения в системе образования 1. Для работников образовательного учреждения работодателем является данное образовательное учреждение, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. 2. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в образовательное учреждение в течение этого срока. (п. 2 введен Федеральным законом от 25.07.2002 N 112-ФЗ) 3. Трудовые отношения работника образовательного учреждения и образовательного учреждения регулируются трудовым договором (контрактом). Условия трудового договора (контракта) не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде. 4. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются: 1) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза. Статья 53 Закона РФ N 3266-1. Занятие педагогической деятельностью Особенности занятия педагогической деятельностью устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации. Статья 108 Уголовного кодекса РФ. Убийство, совершенное при превышении пределов необходимой обороны либо при превышении мер, необходимых для задержания лица, совершившего преступление 1. Убийство, совершенное при превышении пределов необходимой обороны, — наказывается исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 2. Убийство, совершенное при превышении мер, необходимых для задержания лица, совершившего преступление, — наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) Лучше конечно никому не сообщать об этой судимости. Удачи Вам.
Требуют увольнения педагога за наличие судимости, который имел судимость 18 лет назад, пусть даже погашенную, ссылаясь на ст.331 гл.52 ТК РФ. Правомерно ли это?
Уважаемый Владимир ! Это зависит от тог, каое именно преступления ранее совершил этот педагог. Статьей 331 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено право на занятие педагогической деятельностью К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации. К педагогической деятельности НЕ ДОПУСКАЮТСЯ лица: — лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; — имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; — имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; — признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; — имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. (часть вторая в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ) Таким образом, если педагог имеет или имел судимость, подвергается или подвергался уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности, но скрыл эту судимость при оформлении трудового договора, то в данном случае он может быть уволен с работы. С этим вопросом следует детально и более подробно разбираться на основании более подробной информации. Удачи Вам.
Действующий сотрудник полиции, замужем за судимым. Имеются ли основания для увольнения, если да, то какие нормативные акты это предусматривают.
Ольга, здравствуйте! Нет таких актов.. Основания увольнения четко прописаны в законе, и такого, как замужество за ранее судимым — нет. Но на практике, карьере помешать может, к сожалению.. Ежели что не так (руководству не понравилось) — всегда припомнят.. С уважением, Харченко О.В.
Увольнение из за судимости
Добрый день. Была судимость 01.12.2003 по статьям 118 ч1,222 ч1,223 ч1, условно на 4 года 3 месяца. Погашена 12.03.2008. Работаю системным администратором в спортивной школе 11 лет.В этом году выше стоящая организация прислала распоряжение об увольнение сотрудников имеющих и имевших судимость.Могут ли меня уволить и что в данной ситуации я могу сделать.
Ответы юристов (14)
Основания Расторжение трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст 81 ТК РФ. В данном перечне отсутствуют такая причина, как судимость (погашенная или имеющаяся). Так что в данной ситуации вам будут предлагать написать заявление об увольнение по собственному желанию, либо искать причину для увольнения. Но такого основания для увольнения как судимость не предусмотрена ТК РФ.
В вашем случае нужно быть внимательным, фиксировать все разговору на диктофон, смотреть бумаги которые подписываете.
Есть вопрос к юристу?
Добрый день, Андрей!
Была судимость 01.12.2003 по статьям 118 ч1,222 ч1,223 ч1, условно на 4 года 3 месяца. Погашена 12.03.2008. Работаю системным администратором в спортивной школе 11 лет.В этом году выше стоящая организация прислала распоряжение об увольнение сотрудников имеющих и имевших судимость.Могут ли меня уволить и что в данной ситуации я могу сделать.
К сожалению да, могут, так как лица, имеющие судимость не допускаются к занятию педагогической деятельностью, а у Вас как я понимаю как раз такая деятельность.
Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью[Трудовой кодекс РФ] [Глава 52] [Статья 331]
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
С Уважением,
Васильев Дмитрий.
нет, не имеют права.
Статья 86. Судимость
Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.Судимость погашается: а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока; б) в отношении лиц,
3. Судимость погашается: а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока; б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказания; г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, — по истечении восьми лет после отбытия наказания;(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 218-ФЗ)д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, — по истечении десяти лет после отбытия наказания.
6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.
Поэтому в настоящее время вы считаетесь не имеющим судимости.
Здравствуйте! Да это возможно на основании п. 13) ст. 83 Трудового кодекса РФ
«возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.»
Хочу добавить что есть исключение согласно ст. 351.1 ТК РФ К
трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
Если ваша судимость не связана с данными преступлениями, то уволить не могут.
У Вас была судимость и значит к Вам применили следующие статьи:
Статья 331.Уголовного кодекса РФ Право на занятие педагогической деятельностью
К педагогической деятельности не допускаются лица:
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 55] [Статья 351.1]
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности
Ваша судимость осталась в базе данных ИРЦ МВД, но однако правовые последствия, согласно ст. 86 УК РФ не имеются
Приказ Минюста РФ от 11 октября 2010 г. № 258
«85. Личные дела хранятся в течение трех лет после сдачи в архив, затем уничтожаются в установленном порядке. Сведения в отношении осужденного, внесенные в автоматизированную базу данных, хранятся в течение десяти лет после снятия осужденного с учета.»
Такой запрет накладывает Статья 351.1 Трудового кодекса РФ
«Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних»
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.Перечисленные Вами преступления подпадают под данную статью, я их выделил.
соглашусь с позицией Дмитрия Васильева касательно норм Статья 331. и статьи 351.1 ТК РФ.,
Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
(введена Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
учитывая, что статьи по которым вы привлекались относятся к упоминаемым категориям то наверное есть риск.
В дополнение к позиции
Вместе с тем в редакции ТК РФ, действовавшей до момента вступления в силу ст. 2 Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона „О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей“ и Трудовой кодекс Российской Федерации», а именно до 07.01.2011, ч. 2 ст. 331 ТК РФ не предусматривала вышеуказанных ограничений.Таким образом, до 07.01.2011 работники, имевшие погашенную судимость, предусмотренную абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, могли осуществлять педагогическую деятельность.Вместе с тем положения Федерального закона N 387-ФЗ не содержат указания на то, что названный Федеральный закон имеет обратную силу.При этом ч. 3 ст. 12 ТК РФ определено, что закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.Из изложенного можно предположить, что работник, имевший судимость, предусмотренную абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, которая была погашена до 07.01.2011, вправе осуществлять педагогическую деятельность.Однако в вопросе N 6 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2012 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 20.06.2012, указано, что трудовые отношения, возникшие до 7 января 2011 г. с работником, осуществляющим педагогическую деятельность и имевшим судимость или подвергавшимся уголовному преследованию за преступления, указанные в ч. 2 ст. 331 ТК РФ, после вступления в силу Федерального закона N 387-ФЗ подлежат прекращению на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, то есть в связи с возникновением установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, которые исключают возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Конституционный суд РФ в постановлении от 18.07.2013 N 19-П «По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 ТК РФ
постановил:
2. Признать взаимосвязанные положения пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации:
не соответствующими статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 46 (части 1 и 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в той мере, в какой данные законоположения вводят безусловный и бессрочный запрет на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних и, соответственно, предполагают безусловное увольнение лиц, имевших судимость (а равно лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по нереабилитирующим основаниям) за совершение иных указанных в данных законоположениях преступлений, кроме тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не предусматривая при этом необходимость учета вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведение лица после совершения преступления, отношение к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, чем несоразмерно ограничивают право таких лиц на свободное распоряжение своими способностями к труду и нарушают баланс конституционно значимых ценностей;
3. Федеральному законодателю надлежит — исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом основанных на этих требованиях правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, — внести в Трудовой кодекс Российской Федерации изменения, направленные на обеспечение баланса конституционно значимых ценностей применительно к ограничениям на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних для лиц, имеющих или имевших судимость, подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям), в том числе установить, имея при этом в виду приоритет прав и интересов несовершеннолетних как нуждающихся в особой государственной защите, скорректированный с учетом содержащихся в настоящем Постановлении правовых позиций перечень видов преступлений, сам факт совершения которых — вне зависимости от каких бы то ни было обстоятельств — дает основание утверждать, что совершившие такие преступления лица представляют безусловную опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних.
Впредь до внесения в действующее правовое регулирование надлежащих изменений к педагогической деятельности, а также иной профессиональной деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних во всяком случае не могут допускаться (а работающие — подлежат увольнению) лица, имеющие судимость за совершение указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 и статье 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации преступлений, лица, имевшие судимость за совершение тяжких и особо тяжких из числа указанных в данных законоположениях преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности.
При применении положений пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении лиц, совершивших иные преступления из числа указанных в этих положениях, притом что их судимость снята или погашена, либо лиц, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении таких преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям,необходимо учитывать факторы, позволяющие оценить возможность осуществления этими лицами профессиональной деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними, без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность.
Таким образом, исходя из данного постановления ясно, что безусловный запрет на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних в отношении лиц, совершивших преступление небольшой или средней тяжести в том числе против личности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности признан не соответствующим Конституции РФ.
Ваши преступления относятся к преступлениям небольшой и средней тяжести, поэтому во взаимосвязи с постановлением Конституционного суда РФ можете отстаивать свои права при расторжении трудового договора по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ и обжаловать в суд.
Здравствуйте!
Действительно, в соответствии со статьей 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
Однако, Конституционный Суд РФ в Постановлении от 18.07.2013 N 19-П признал противоречащими Конституции РФ положения п. 13 ч. 1 ст. 83 и ст. 351.1 ТК РФ в той мере, в какой данные законоположения вводят безусловный и бессрочный запрет на занятие педагогической деятельностью и, соответственно, предполагают безусловное увольнение лиц, имевших судимость, а равно лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по нереабилитирующим основаниям.
При увольнении необходимо учитывать вид и степень тяжести совершенного преступления, срок, прошедший с момента его совершения, форму вины, обстоятельства, характеризующие личность, в том числе поведение лица после совершения преступления, отношение к исполнению трудовых обязанностей,а также иные факторы, позволяющие определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних (Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 02.09.2013 по делу N 33-2485).
Поскольку должность системного администратора предусматривает только работу с техническим обеспечением, то не подразумевает взаимоотношений с несовершеннолетними — учениками ДЮСШ.
Поэтому в случае, если сам о поведение и репутация не дает оснований полагать, что она представляет опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, Вас не вправе уволить только на основании наличия судимости, которая погашена.
Данная позиция подтверждается Апелляционными определениями Астраханского областного суда от 21.08.2013 по делу N 33-2282/2013, Красноярского краевого суда от 31.07.2013 по делу N 33-6690, Определением Приморского краевого суда от 30.07.2013 по делу N 33-6349.
Добрый вечер! Полагаю что вам особо переживать не о чем — поскольку в данном случае увольнение в соответствии с законом об образовании при наличии судимости — распространяется на педагогов т.е. преподавателей и учителей. Как указали Вы — являетесь системным администратором и насколько мне известно с преподавательской деятельностью не связаны (может ошибаюсь) — поэтому особо переживать не надо — в основном проверяют учителей и преподавателей.
Основания Расторжение трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст 81 ТК РФ. В данном перечне отсутствуют такая причина, как судимость (погашенная или имеющаяся).
В данном случае увольнение происходит по ст.83 ТК РФ, а именно по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.