Приказ о переносе уроков на другой день

ГБОУ » СОШ 2″ г. Карабулак

Приказ о переносе учебного дня.

Наш сайт переехал на новый адрес 2k.riobr.ru

Свяжитесь с администратором, чтобы получить доступ к управлению новым сайтом.

Сегодня 23.11.17г. в 12:00ч. на базе ГБОУ «СОШ №2 г. Карабулак» состоится общегородское собрание родителей выпускников 2018 года.
Собрание проводит РЦОИ РИ.

© 2019 ГБОУ » СОШ 2″ г. Карабулак. Все права защищены.

Копирование материалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Педагоги: укороченный предпраздничный день

Сокращение продолжительности рабочего дня на один час в предпраздничные дни предусмотрено Трудовым кодексом. Однако есть несколько сфер, в которых рабочий процесс продолжается непрерывно, и сократить продолжительность труда перед праздниками не получается. В связи с этим возникает вопрос: есть ли укороченный предпраздничный день у педагогических работников, и можно ли сократить количество учебных часов.

Положения Трудового кодекса для педагогических работников

Сразу скажем, что в законодательстве нет отдельных положений относительно работников педагогической сферы. Укороченный рабочий день положен всем сотрудникам без исключения. Однако необходимо учитывать, что для работников школ, детских садов и других учебно-воспитательных учреждений и так установлена укороченная неделя. Ее продолжительность не превышает 36 часов.

Напомним, что раньше в России действовал КЗоТ (Кодекс законов о труде), по которому для сотрудников с сокращенной рабочей неделей не действовало правило о сокращенном трудовом дне перед государственными праздниками. Однако после отмены КЗоТа был принят новый Трудовой кодекс, и в нем такое ограничение отсутствует.

Таким образом, рабочий день педагога должен быть сокращен тем или иным образом, однако это сокращение может не означать отмены учебных часов. Если же сократить рабочий день вообще нет возможности, педагогам должен быть предоставлен дополнительный отдых в другой день или выплачена денежная компенсация.

Расчет учебных часов в предпраздничный день

Несмотря на возможность сокращения трудового дня, учебные часы в предпраздничный день сокращаться не должны: их количество регламентируется учебным планом, и педагог должен провести положенное количество уроков с учащимися.

Возможны следующие сценарии сокращения рабочего дня:

• уменьшение нагрузки по заполнению различной документации и планов. То есть сразу после окончания последнего урока учителя могут уйти домой;
• отмена и перенос различных мероприятий на другое время. То есть проводятся только уроки, а все другие дела переносятся на будние дни;
• отмена урока, если он выпадает на последний час работы педагога, например, при преподавании во вторую смену.

На практике руководитель образовательного учреждения может принять решение об отмене последнего урока и его переносе на другой день. Решение должно подтверждаться приказом. Такие факты обычно допускаются только перед главными государственными праздниками, из-за которых может быть сокращено время уроков или уменьшено их количество.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ ИМ. В.И. САФОНОВА

Форма обратной связи

КОНТАКТЫ

3500, Ставропольский край, г. Пятигорск, пр. 40 лет Октября, 10

Правила внутренного распорядка

П Р А В И Л А

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Муниципального бюджетного образовательного учреждения

дополнительного образования детей

Детская музыкальная школа № 1 им. В.И. Сафонова

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. . Правила внутреннего трудового распорядка школы устанавливают порядок и нормы внутришкольного контроля, этику трудового поведения.
2. . Трудовые отношения работников муниципальных образовательных учреждений регулируются Трудовым кодексом РФ.
3. . Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего коллектива школы, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.
4. . Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ

1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в ДМШ.
2. Трудовой договор между работниками и учреждением заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом директора ДМШ. Условия договора не могут быть хуже условий, гарантированных Трудовым законодательством РФ. Приказ объявляется работнику под роспись.
3. При приеме на работу (заключении трудового договора) администрация в соответствии со ст. 65 ТК РФ, ДМШ требует у поступающего следующие документы:

— паспорт для удостоверения личности;

— трудовую книжку (а для лиц, уволенных из рядов вооруженных сил –

— документы об образовании или профессиональной подготовке, если

работа требует специальных знаний, квалификаций или

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют копию

— справка о наличии (отсутствии) судимости.

2.4 При приеме работника или переводе его в установленном порядке на
другую работу, администрация обязана ознакомить его со
следующими документами: 1. Уставом учреждения; 2. Коллективным
договором; 3. Правилами внутреннего трудового распорядка; 4.
Должностными инструкциями; 5. Приказами по охране труда и
пожарной безопасности; 6. Провести первичный инструктаж по охране

труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности»; 7. Проинформировать об условиях труда и его оплате, ознакомить с положением о стимулировании.

1. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, копий документов, предоставляемых при устройстве на работу (см. пункт 2.3). Личное дело хранится в школе.
2. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника.
3. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе (изменение контингента, учебного плана, режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания) допускается продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации определенные сторонами условиями трудового договора: система и размер оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установление или отмена дополнительных видов работы (заведования отделением), совмещение профессий, а также изменение условий труда.
4. Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние определённые сторонами условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы на новых условиях, то трудовой договор прекращается.

1. Работники могут быть уволены по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора. Увольнение педагогических работников в случае ликвидации учреждения, сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
2. В день увольнения администрация школы выдает работнику надлежащую оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства.
3. При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

3. ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

1. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора. Прямое или косвенное ограничение прав или установление прямого или косвенного преимущества при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статья 64 ТК РФ).
2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работникам, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
3. По требованию лица, которому отказано в причине заключения трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

4. ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ

1. Перевод на другую постоянную работу в том же учреждении по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом (ст. 72 ТК РФ). Перевод работника по медицинскому заключению регламентируется статьей 73 ТК РФ. Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при отказе от перевода или при отсутствии у работодателя соответствующей работы работник увольняется по пункту 8 статьи 77 ТК РФ.
2. По причинам, связанным с изменением организационных условий труда (изменения числа классов, групп, количества учащихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т.д.) допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе администрации образовательного учреждения при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен администрацией школы в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (статья 74 ТК РФ).

4.3. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях,
то администрация образовательного учреждения обязана в письменной
форме предложить ему иную имеющуюся в образовательном
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию
здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую

должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

4.4 В случае производственной необходимости администрация
образовательного учреждения имеет право переводить работника на
срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу в том же учреждении с оплатой труда по выполняемой работе,
но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод
допускается для замещения отсутствующего работника и не может
превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по
31 декабря).

4.5 Перевод работника на другую работу в образовательном учреждении
оформляется приказом руководителя образовательного учреждения, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за
исключением случаев временного перевода).

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1 . Прекращение трудового договора может иметь место только на
основании, предусмотренном действующем законодательством.

5.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом администрацию письменно за две недели (статья 80 ТК РФ).

По соглашению с работником и администрацией школы трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация школы обязана расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому, в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, не может быть отказано в заключение трудового договора.

5.3 При расторжении трудового договора, независимо от того кто являлся
инициатором, работодатель обязан:

— издать приказ об увольнении работника с указанием причины увольнения в точном соответствии с формулировкой и ссылкой на соответствующую норму в ТК РФ

— выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку.

5.4 . Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона.

При получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

6. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

6.1. Директор школы имеет право на:

— управление образовательным учреждением и персоналом, принятие

решений в пределах полномочий, установленных Уставом

• установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения, штатного расписания; распределение должностных обязанностей (статья 32 Закона РФ «Об образовании»);
• заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
• установление ставок заработной платы работников школы в пределах собственных финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами;
• установление надбавок и доплат работникам школа, порядка и размеров их премирования;
• поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер;
• возмещение материального вреда, причиненного работником имуществу образовательного учреждения.

6.2. Директор школы обязан:

• соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, договоры о труде;
• обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и противопожарной безопасности;
• заключать коллективные договоры по требованию выборного профсоюзного органа;
• разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;
• разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников школы с учетом мнения их представительного органа;
• принимать меры по участию работников в управлении школы, укреплять и развивать социальное партнерство;
• выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре;
• осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
• создавать условия для систематического повышения работниками деловой квалификации, профессионального мастерства, совмещения

работы с обучением в учебных заведениях, проводить в установлены сроки аттестацию преподавателей

7. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

7.1 Работник имеет право на:

• работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации
• производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены и труда;
• охрану труда;
• оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных правительством РФ для соответствующих профессионально — квалификационных групп работников;
• отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного рабочего дня;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития школы;
• получение квалификационной категории при успешном прохождении квалификации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
• возмещение материального ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
• объединение в профессиональные союзы или другие организации, представляющие интересы работников;
• досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;
• пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту;
• индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
• назначение в установленном порядке трудовой пенсии по старости;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством;
• ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях их обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

7.2. Работник обязан:

• предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
• строго выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором, уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;
• соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
• педагогическим работникам приходить на работу за 5
• минут до начала своих уроков по расписанию;
• по мере производственной необходимости выполнять общественную работу;
• своевременно и точно исполнять приказы руководителя;
• эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, поддерживать чистоту на рабочем месте;
• соблюдать законные права и свободы обучающихся;
• вежливо обращаться с руководством школы, коллегами, обучающимися, родителями;
• систематически, не реже одного раза в 5 лет, повышать свою профессиональную квалификацию;
• вести установленную учебную документацию, нести ответственность за своевременное и точное ее заполнение, предоставлять в учебную часть или администрацию школы отчеты об учебной и внеклассной работе;
• повышать свой педагогический и исполнительский уровень;
• проводить внеклассные мероприятия раз в учебном году;
• проводить тематические классные часы и родительские собрания;
• проводить согласно планам работы отделений методическую работу: открытые уроки, творческие отчеты класса, методические доклады и сообщения;
• проводить взаимопосещение уроков;
• принимать совместно с учениками класса участие в творческих отчетах отделения, мероприятиях, проводимых в школе, городе;
• полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;
• беречь общественную собственность и воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу школы;
• ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию, сдавать анализы, установленные законом;

7.3. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

• изменять по своему усмотрению расписание и график работы;
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;
• удалять учащегося с уроков;
• курить в помещении школы.

7.4 Посторонним лицам разрешается присутствие на уроках только с
согласия и разрешения директора школы. Вход в класс после начала
урока разрешается в исключительных случаях только директору и его

заместителям. Во время проведения уроков не разрешается делать

замечания педагогическим работникам по поводу их работы в

7.5 Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как модно ранее, а также предоставит листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

1. Школа работает по шестидневной рабочей неделе. Выходной день -воскресенье. Часы работы школы с 8-30 до 19-30. Продолжительность урока — 40 минут с пятиминутным перерывом между уроками. Продолжительность рабочего времени для преподавателей не более 9 уроков в день. Дополнительные занятия или перенос уроков возможны только с разрешения администрации. Время для проведения педсоветов, заседаний отделений, производственных совещаний, как правило, в каникулярное время и в июне месяце. В дни осенних, зимних, весенних, летних каникул, не совпадающие с очередным отпуском, преподаватели привлекаются администрацией к выполнению работ по специальности, внешкольным и внеклассным мероприятиям. Преподаватели посещаю уроки своих коллег в свободное от своих уроков время (взаимопосещение).
2. Каждый преподаватель отмечает свой приход на работу и уход с работы в специальной книге «Прихода-ухода». Контроль за явкой сотрудников осуществляют зам. директора по УР, зам. директора по АХЧ, председатель ПК.
3. Рабочее время преподавателя определяется расписанием занятий. Расписание занятий составляется и утверждается администрацией школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа, руководствуясь педагогической целесообразностью, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени преподавателя. Расписание должно быть составлено без разрывов в занятиях более одного часа в день и двух в неделю.
4. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается

исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие пятиминутные перерывы. Продолжительность занятия 40 минут.

8.5 Продолжительность рабочего дня для обслуживающего персонала
определяется графиком сменности, составляемым
с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени

и утверждается директором школы с учетом мнения профсоюзного

8.6. Работники имеют право на перерыв для отдыха и питания, который они

могут использовать по своему усмотрению.

8.7 Преподаватели имеют право на отпуск в 56 календарных дней в

летнее время. Очередность ежегодных отпусков для

технического персонала (кроме преподавателей) устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.

8.8.Учебную нагрузку педагогам на новый учебный год устанавливает директор школы с учетом мнения профсоюзного комитета до
начала учебного года. При этом:

• у педагогических работников, как правило, должна сохранятся преемственность классов и объем учебной нагрузки соответствующий нормам рабочего времени;
• неполная или увеличенная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;
• объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть стабильным в течение всего учебного года за исключением: изменения количества часов по учебной программе и учебному плану, отсева учащихся

8.9 Привлечение работников к работе в выходные и праздничные
нерабочие дни производится по их письменному согласию и письменному распоряжению руководителя образовательного учреждения. Работа в выходной и праздничный нерабочий день компенсируется предоставлением другого дня отдыха во время каникул и в июне месяце.

1. Администрация школы привлекает педагогов к дежурству по школе. График дежурств составляется на месяц с учетом мнения выборного профсоюзного органа, утверждается директором школы, вывешивается на видном месте. С графиком дежурств работники должны быть ознакомлены за месяц до введения их в действие под личную подпись.
2. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул является рабочим временем педагогических и других работников школы. В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

9. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

9.1. Администрация школы поощряет работников, добросовестно
исполняющих трудовые обязанности, за успехи в обучении и
воспитании учащихся, новаторство в труде и другие достижения в
работе. Применяются следующие формы поощрения:

• объявление благодарности;
• выдача премии;
• почетная грамота.

9.2.Поощрения объявляются в приказе по школе, доводятся до сведения
всех работников и заносятся в трудовую книжку.

9.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены в вышестоящие органы к
поощрению, награждению орденами, медалями, почетными
грамотами, нагрудными значками, присвоению почетных званий и др.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ

10.1. Неисполнение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него
трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного
взыскания или применения мер общественного воздействия:

10.2 . Наложение дисциплинарного взыскания проводится администрацией
в пределах предоставленных ей прав. За каждое нарушение может
быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

10.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
требуется объяснение в письменной форме. Отказ от дачи
письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют
применению взыскания.

1. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отсутствия работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения дисциплины.
2. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указания на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскание. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания.
3. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся

административному взысканию, если в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор школы вправе снять взыскание досрочно по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

10.7 Увольнение применяется за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (Уставом школы и Правилами внутреннего распорядка) за прогул (отсутствие на работе в течение рабочего дня без уважительных причин), а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

10.8 . В соответствии с действующим законодательством о труде,
педагогические работники могут быть уволены за совершение
аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением
воспитательных функций. К аморальным поступкам могут быть
отнесены рукоприкладство по отношению к учащимся, нарушение
общественного порядка (в том числе и не по месту работы), другие
нарушения норм морали, явно не соответствующие общественному
положению педагога.

10.9 . При увольнении работника, являющегося членом ПК, по пункту 2, 3,
5, 6, 7, 8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ необходимо учесть мнение
выборного профсоюзного органа в порядке, предусмотренном статьей
373 ТК РФ.

10.10 Увольнение по пункту 2, 3, 5, 6, 7, 8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ
руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных
коллегиальных органов образовательного учреждения, не
освобожденных от основной работы, допускается, помимо общего
порядка увольнения, только с согласия соответствующего
вышестоящего выборного профсоюзного органа.

11. ОХРАНА ТРУДА

11.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ (Гострудинспекции), предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.

11.2. Все работники образовательного учреждения, включая руководителя, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм

и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки,

которые установлены для определенных видов работ и профессий.

11.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыс­кания, предусмотренных настоящими правилами.

11.4. Все работники школы ежегодно проходят медицинский осмотр. Лица, уклоняющиеся от медицинского осмотра или не выполняющие рекомендации по результатам проведенного обследования, не допускаются администрацией школы к выполнению своих трудовых обязанностей.

Заявление и приказ о переносе отпуска: скачайте образцы

Рассказываем на примере ООО «Алмаз» из г. Буя Костромской области. Перенести отпуск придется заместителю главбуха Рубиновой Алевтине Никаноровне. Ей пришло письмо из суда, где она прямо в дни отпуска должна быть присяжным заседателем. Посмотрим, какие документы нужно подготовить.

Когда можно перенести отпуск

1. Болезнь сотрудника, подтвержденная листком нетрудоспособности.
2. Исполнение во время основного отпуска государственных обязанностей, которые освобождают от работы.
3. Ситуация предусмотрена трудовым законодательством (дни отдыха вовремя не оплачены, не сообщено о начале отпуска).
4. Ситуация предусмотрена внутренними трудовыми правилами организации.

В этих случаях работодатель обязан перенести отпуск. Но от сотрудника нужно заявление. В нем он указывает даты, на которые хотел бы перенести дни отпуска. Эти даты выбираются коллегиально. То есть компания может не согласиться, и работнику придется выбирать другие.

Если работник просит перенести отпуск, но у нет оснований из статьи 124 ТК РФ, перенос отпуска остается на усмотрение компании. Работодатель решит, являются ли озвученные сотрудником причины уважительными для переноса отпуска.

Заявление о переносе отпуска

Образец заявления о переносе отпуска

Скачайте образец заявления о переносе отпуска в формате Word.

Приказ о переносе отпуска

• основание для переноса отпуска (заявление и причину переноса),
• даты переноса.

Сотрудник, отпуск которого переносится, должен ознакомиться с приказом под роспись.

Образец приказа о переносе отпуска

Скачайте образец приказа о переносе отпуска в формате Word.

Перенос, продление и отзыв из отпуска

Продолжаем разговор о документальном оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска, начатый в прошлом номере журнала. Правда, на сей раз мы рассмотрим случаи его продления, переноса и отзыва из отпуска. Их документальное оформление имеет много общего и зависит от того, кто стал инициатором изменений (работник или работодатель). Мы специально показали возможные варианты состава документов и реквизитов. Благодаря таблице и множеству примеров вы поймете систему работы, что в каких случаях обязательно, а что факультативно. Кроме того, получите полный комплект образцов документов для рассматриваемых случаев.

Читайте также статьи «Оформляем ежегодный оплачиваемый отпуск», «Ежегодный оплачиваемый отпуск: когда и сколько гуляем?» и «Компенсируем неиспользованную часть отпуска»

Документальное оформление продления и переноса ежегодного оплачиваемого отпуска

Основания продления и переноса отпуска мы рассмотрели в прошлом номере журнала в статье «Ежегодный оплачиваемый отпуск: когда и сколько гуляем?» Там же показали образцы заявления работника о продлении отпуска по причине болезни и приказа об этом (Примеры 7 и 9 на стр. 42-43 в № 5` 2013), а также ситуационные примеры с расчетом дат.

А теперь в систематизированном виде хотим показать, какие документы оформляются в различных ситуациях: при продлении, переносе и отзыве из отпуска по инициативе работодателя и работника. В каждом случае есть отличия. Таблица 1 сводит все воедино и выявляет логику работы.

Документальное оформление изменения периода предоставления отпуска

Наибольшее число вопросов на практике возникает в ситуации переноса отпуска в связи с его несвоевременной оплатой. По общему правилу оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Однако даже такая простая формулировка порождает ряд вопросов:

Три дня – рабочих или календарных? Вопрос не праздный, ведь как это не парадоксально звучит, но разница между тремя рабочими и тремя календарными днями может составить 48 часов (например, три рабочих дня при расчете с четверга становятся пятью календарными днями: чт-пт-сб-вс-пн). Ст. 14 ТК РФ предписывает исчислять начало и окончание трудовых прав и обязанностей календарной датой, если иное специально законодателем не оговорено. Причем в календарные дни включаются праздники и выходные. И этих разъяснений было бы достаточно, если бы не статья 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», которая вносит свою существенную лепту, сдвигая сроки в пользу работников: при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Совокупный анализ данных норм позволяет заключить, что хотя расчет в данном случае производится в календарных днях, если последний день выплаты выпадает на выходной, выплата должна производиться заранее.

При классической пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье оплата отпускных работнику, уходящему в отпуск с понедельника 27.05.2013, должна быть произведена не позднее четверга предшествующей недели 23.05.2013. В четверг отпускник получает деньги, далее между датой получения денег и датой начала отпуска (выделены серой заливкой) успевает пройти 3 календарных дня (выделены оранжевой заливкой): пт 24, сб 25, вс 26 мая.

А при уходе в отпуск со среды 29.05.2013 (см. второй фрагмент календаря) отпускные должны были бы быть выплачены за 3 календарных дня, т.е. в субботу 25. Но она является выходным днем, поэтому дата получения денег смещается на ближайший предшествующий рабочий день – 24.

При расчете предельного срока для лиц, работающих по «скользящему» недельному графику со сдвинутыми выходным днями (ст. 111 ТК РФ), это также необходимо учитывать. И тут «головная боль» возникает у многих организаций. Простой пример – сотрудник выходит на работу в субботу-воскресенье 25 и 26 мая, затем понедельник-вторник у него выходные 27 и 28 мая, а в пятницу 31 у него начинается отпуск (см. третий фрагмент календаря за май). Простой расчет показывает, что для соблюдения срока, установленного действующим законодательством, оплата должна быть произведена в понедельник 27 мая, но для сотрудника это выходной день, который сдвигается на его ближайший рабочий 26 мая, который для бухгалтера является выходным. То есть либо бухгалтер выходит на сверхурочные для выдачи отпускных, либо отпускные выдаются в пятницу 24, за неделю до отпуска (это второй сдвиг даты – на ближайший рабочий день бухгалтера).

Чтобы избежать сложностей с отслеживанием срока оплаты, организациям, строго соблюдающим график отпусков, можно рекомендовать внести в правила трудового распорядка и трудовые договоры с работниками положение, в соответствии с которым оплата отпускных производится одновременно с ближайшей выплатой заработной платы.

На практике требования о сроках выплаты отпускных соблюдаются далеко не во всех организациях. И далеко не каждый работник требует переноса начала отпуска в связи с его неоплатой, что вполне понятно прежде всего с точки зрения психологии. Человек уже настроился на отдых и ему достаточно сложно вернуть себя в рабочий режим. Конфликты, связанные с переносом отпуска «по неоплате», зачастую носят комплексный характер, основной причиной которого является невыплата заработной платы в целом.

На какое число должен быть перенесен отпуск? Встречается мнение, что раз просрочили оплату, например, на 3 дня, то и отпуск должен начаться на 3 дня позднее. К сожалению работодателя, это не так. Ст. 124 ТК РФ четко говорит, что в этом случае необходимо по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, причем он должен быть согласован с работником. По сути работник «выпадает» из графика, и в дальнейшем предоставление ему отпуска осуществляется «по соглашению сторон». К сожалению, закон ничего не говорит о том, как быть в случае, если договориться не удается (например, работник требует отпуск в период, когда его предоставление повлечет серьезные производственные проблемы).

При переносе отпуска в связи с его неоплатой оформляются документы, необходимые для его переноса по инициативе работника – см. соответствующую колонку в Таблице 1. Все начинается с заявления:

Заявление работника о переносе отпуска с указанием причины

Приказ о переносе отпуска

Комментарий к Примеру 3: Если работодатель и работник не могут достигнуть согласия относительно новой даты предоставления отпуска, а в ситуации задержки выплаты отпускных сотрудник не хочет идти в отпуск 03.06.2013, о чем написал свое заявление, то отменять его отпуск с 03.06.2013 все равно нужно, просто распорядительная часть в п. 1 приказа тогда будет звучать иначе: «Ввиду невозможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска начальнику отдела продаж Самоделкину С.М. с даты, указанной им в заявлении о переносе отпуска от 03.06.2013, начальнику отдела кадров Степановой С.С. провести переговоры с работником и определить новую дату предоставления отпуска».

Отражение в графике отпусков переноса отпуска и отзыва из него

Документы, необходимые для переноса отпуска по инициативе работодателя, названы в Таблице 1 и будут показаны нами на примере сложной ситуации – когда сотруднику работодатель предлагает не просто немного сдвинуть отпуск, а перенести его на следующий год.

Ст. 124 ТК РФ теоретически позволяет в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы фирмы, с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Законодатель не объясняет, что такое «исключительные случаи», оставляя определение степени исключительности на усмотрение работодателя. Это делает данную норму слишком неопределенной. Недобросовестный работодатель всегда может сослаться на «исключительные случаи», способные отразиться на «нормальном ходе работы». Например, считать ли исключительным случаем некомплект сотрудников в организации? Тем более что у такого некомплекта могут быть различные причины. Одно дело, если нужны эксклюзивные специалисты, которых просто нет в вашем регионе, и совсем другое, когда работодатель предлагает «нерыночную» заработную плату или очень неблагоприятные условия труда. Таким образом, ст. 124 ТК РФ оставляет возможность для злоупотребления со стороны работодателя. Это с одной стороны. С другой – отсутствие четких критериев может породить и у работника желание по тем или иным причинам передвинуть свой отпуск.

Понятие периода работы, за который предоставляется отпуск, разъясняется в разделе «Стаж работы для отпуска» статьи «Ежегодный оплачиваемый отпуск: когда и сколько гуляем»

Для такого переноса установлены некоторые ограничения:

1. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Речь в данном случае идет не о календарном годе, а о периоде работы, за который предоставляется отпуск (см. Пример 5).
2. Такой перенос невозможен для сотрудников в возрасте до 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска более 2 лет подряд.

При оформлении такого переноса необходимо учитывать следующее. Во-первых, инициатива должна исходить от работодателя. Во-вторых, воля работника на перенос отпуска должна быть четко и явно выражена еще до издания приказа. Поэтому, на наш взгляд, лучше оформлять ее отдельным документом (Пример 7) либо в крайнем случае – в виде надписи на инициативном документе, например, докладной записке (Пример 6) или предложении о переносе отпуска. Соответственно, и резолюцию руководителя об оформлении приказом переноса отпуска логично оформлять только на том документе, который содержит согласие работника на перенос отпуска.

Если человек устроился на работу 01.02.2011, то его первый год работы в этой организации будет с 01.02.2012 по 31.01.2013 включительно. Значит, отпуск за данный период ему может быть предоставлен самое позднее – с 31.01.2014.

Инициатива переноса отпуска может быть оформлена в виде докладной записки

Согласие работника на перенос отпуска в виде заявления

После получения согласия работника и на основании резолюции руководителя издаем приказ о переносе отпуска и не забываем отражать изменения в графике отпусков (см. Примеры 8 и 4).

Приказ о переносе отпуска

Вызываем из отпуска

Ситуация, когда работник уже ушел в отпуск и вдруг выяснилось, что он незаменим, встречается достаточно часто. Может заболеть или уволиться подменяющий его сотрудник; сломаться самый важный станок, а чинить больше некому; может прийти большой заказ и так далее. В итоге у работодателя не остается никаких вариантов, кроме как договариваться с работником об отзыве из отпуска. Часть 2 статьи 124 ТК РФ дает ему такую возможность.

Однако при этом надо учитывать ряд моментов:

1. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
2. Согласие работника на отзыв дает ему право определять, с какого числа в текущем году он уйдет «отгуливать» остатки положенного ему отпуска.
3. Работник вправе за счет «остатка» увеличить свой отпуск в следующем году.

Однако у «воли» работника есть и свои границы. Например, он не может попросить заменить оставшуюся часть отпуска денежной компенсацией. Ее можно получить только на общих основаниях, т.е. заменяя лишь часть отпуска, превышающую 28 дней за каждый год работы.

Кроме того, нужно помнить о запрете на отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на вредных и (или) опасных работах.

Отказ работника от досрочного выхода из отпуска может представлять для работодателя серьезную проблему, однако в этом случае работник действует в своем праве и ему невозможно предъявить какие-либо претензии. Для мотивации сотрудника на выход из отпуска работодатель может предложить ему какие-то дополнительные преференции. Например, повышенные расценки на оплату труда, компенсацию затрат на дорогу при возвращении из отпуска или нематериальные блага, допустим, продвижение на более высокую позицию в кадровом резерве.

Взгляните на алгоритмы составления документов для переноса отпуска либо отзыва из отпуска по инициативе работодателя (последние две колонки Таблицы 1). Они очень похожи.

При оформлении документов на отзыв из отпуска необходимо следить, чтобы воля работника была четко зафиксирована и не оставляла сомнений в достигнутом соглашении. Поэтому в этом случае (как и при переносе отпуска) можно рекомендовать оформлять согласие работника отдельным документом. Он может так и называться «Согласие. » либо быть оформлен как заявление (см. Пример 10). В качестве одного из вариантов возможно составление двустороннего соглашения, в котором можно закрепить условия, стимулирующие выход сотрудника из отпуска.

Конечно, не всегда можно получить подпись работника о согласии прервать свой отпуск, особенно когда он находится далеко от места работы, иногда приходится довольствоваться устным разговором по телефону. Можно еще попросить сотрудника прислать свое письменное согласие по факсу или хотя бы в виде сообщения по электронной почте, тогда у вас на руках будет хоть что-то. Потом важно не забыть получить письменное подтверждение с подписью работника сразу по его выходу на работу.

В целом процедура отзыва из отпуска может выглядеть следующим образом (обратите внимание на возможные варианты):

1. Вначале следует получить согласие работника на отзыв. Важно сделать это в письменном виде:
   • первый вариант: можно направить работнику соответствующее уведомление либо предложение, а согласие либо несогласие сотрудника на отзыв оформляют отдельным документом либо прописывают в самом уведомлении / предложении (мы пошли этим путем при оформлении образцов документов на отзыв из отпуска – Примеры 9 и 10);
   • другой вариант оформления: показать работнику докладную записку, которая извещает руководство о необходимости отзыва работника из отпуска, и попросить работника написать свое согласие либо отказ прямо на этом документе, ведь здесь сразу видна причина такого неприятного предложения, его инициатор и мнение руководителя. Тогда один документ будет отражать все интересующие нас события, предшествующие изданию приказа (так мы поступили при оформлении переноса отпуска по инициативе работодателя, ведь находящемуся еще на работе сотруднику легче показать докладную записку – см. Пример 6).
2. Далее издается приказ об отзыве из отпуска, который объявляется работнику под личную подпись (приказы о переносе отпуска и отзыве из него в Примерах 8 и 11 составлены по единому «рецепту»). В этом же приказе можно предусмотреть порядок использования сотрудником оставшейся части отпуска (речь здесь идет о процедуре переноса отпуска). Кстати, зачастую согласие/несогласие работника прописывают в самом приказе на отзыв из отпуска, но этот вариант неправильный, т.к. мнение работника нужно узнать до того, как издается распорядительный документ, который уже не должен ни пересматриваться, ни отменяться.
3. И не забываем отражать изменения в графике отпусков (см. пункт 3 приказа в Примере 11 и фрагмент графика в Примере 4, в котором мы отразили корректировку отпусков, во всех случаях, рассмотренных в данной статье).
4. Фактическое время нахождения в отпуске еще должно найти свое отражение в табеле учета рабочего времени (см. Пример 12). В нем используются следующие обозначения: в графе 4 букву «Я» проставляем в тех датах, где была явка на работу (ниже указываем отработанные часы), «В» – выходные и праздничные дни, «ОТ» – отпускные дни. Причем в графах с 10 по 13 дополнительно указываем причины и продолжительность отсутствия на работе. В нашем примере Орлов О.А. был в отпуске 10 дней, из них выходными оказались 2 дня, поэтому в графах 10 и 11 поясняем, что по причине отпуска человек отсутствовал 8 дней (что составляет 64 часа).

Инициатива отзыва из отпуска может быть оформлена в виде предложения работнику

Согласие работника на отзыв из отпуска в виде отдельного документа – заявления

Приказ об отзыве из отпуска

Отражение фактического отпуска в табеле учета рабочего времени