Какой трудовой договор может быть заключен с пенсионером

Соблюдение трудового законодательства в отношении работников предпенсионного и пенсионного возраста.

Конституционный Суд РФ в своих решениях, касающихся трудовых и социальных прав граждан, неоднократно подчеркивал закрепление в Конституции РФ принципа свободы труда, права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род дея­тельности и профессию предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, реализуя свои способности к труду.

Конституционный суд РФ в своем определении № 378-О-П указал, что к пенсионерам по старости относятся лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости).

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости (возрасту) имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независи­мо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право вы­хода на пенсию по старости, но не ранее чем за два года до установленно­го законодательством РФ срока выхода на пенсию (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации») может назначаться пенсия по старости до достижения указанного возраста.

Наличие у гражданина статуса пенсионера само по себе не может служить причиной для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда.

Особенности приема на работу

Правила приема на работу пенсионеров по возрасту в основном не отлича­ются от правил приема на работу других работников.

Обратите внимание: Трудовым кодексом Российской Федерацией (далее ТК РФ) установлен только возраст, с которого до­пускается заключение трудового договора. Предельный возраст для за­ключения трудового договора законом не установлен.

Отказать пенсионеру в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение пенсионного возраста не может быть основанием для отказа.

В качестве гарантий при заключении трудового договора ТК РФ запре­щается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового до­говора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной фор­ме. Обратите внимание: отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).

Российским законодательством предусмотрены отдельные ограниче­ния, связанные с возрастом кандидата.

Ограничение 1. В подпункте 4 п. 2 ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предельный возраст пребывания на гражданской службе — 60 лет.

Ограничение 2. В соответствии с ч. 12 ст. 332 ТК РФ в государствен­ных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров.

Особенности содержания трудового договора

Законодательство не содержит запрета на работу пенсионера по совместительству.

В соответствии со ст. 60 1 ТК РФ любой работник по общему правилу имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодате­ля (внешнее совместительство).

Работники-пенсионеры, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники. Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Особенность заключения трудового договора с пенсионером состо­ит в предусмотренной ч. 2 ст. 59 ТК РФ возможности заключить с ним по соглашению сторон срочный трудовой договор.

Важно понимать, что срочный трудовой договор с поступающими на работу пенсионерами заключается только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Принудительное заключение срочного трудового договора с ра­ботником-пенсионером недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заклю­чить бессрочный трудовой договор. Если впоследствии судом будет установлено, что работника вынудили заключить срочный трудовой договор, такой договор будет признан бессрочным (заключенным на неопределенный срок).

Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускает­ся только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, за­ключенный с работником на неопределенный срок, на срочный тру­довой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначени­ем ему пенсии.

Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме пенсионеров на работу. Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со ст. 70 ТК РФ. Условие об испытании следует включать в текст трудового догово­ра (в противном случае будет считаться, что пенсионер принят на работу без испытания) и в приказ о приеме работника на работу.

Отсутствие в трудо­вом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испы­тания.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха

Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников пенсионного возраста. Общие сове­ты работодателям по улучшению условий труда работников-пенсионеров и производственной сферы приведены в п. 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда от 23 июня 1980 г. Напри­мер, работодателям рекомендуется:

• изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы;

• приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудяще­гося пенсионера, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и рабо­тоспособность и предупредить несчастные случаи;

• организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников;

• обеспечить безопасность и гигиену труда пенсионеров.

Повышенные гарантии работающим пенсионерам по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целом же пенсионер мало чем отличается от остальных работников. Разве что в его арсенале есть дополнительное основание для увольнения, причем быстрого.

Так, если работник уже достиг пенсионного возраста, он вправе уволиться в любой день «в связи с выходом на пенсию», написав заявление об увольнении. И работодатель обязан отпустить такого сотрудника в тот же день, без отработки. Однако следует помнить, что, однажды воспользовавшись подобной возможностью, уволиться по той же причине второй раз пенсионер уже не имеет права. Причем неважно, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого. То есть если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан отработать 2 недели, если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок.

Трудовым законодательством установлены категории работников, ко­торые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время. Среди них можно назвать и работников, имеющих явно пенсионный возраст, на­пример участников Великой Отечественной войны (пп. 13 п. 1 ст. 15 Фе­дерального -закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», далее — Федераль­ный закон № 5-ФЗ).

В соответствии с пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона № 5-ФЗ пра­во на использование отпуска в любое удобное для них время имеют и ве­тераны боевых действий. Если работник-пенсионер имеет статус ветерана боевых действий, то он обладает этим правом.

Кроме этого, правом на использование отпуска в удобное для них время обладают работники-пенсионеры, если они признаны пострадав­шими в результате аварии на Чернобыльской АЭС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», далее — Закон № 1244-1). В силу п. 5 ст. 14 Закона № 1244-1 предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС в количестве 14 календарных дней. Если ра бо­тающий пенсионер имеет статус гражданина, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, то названная льгота распространяется и на него.

Статьей 128 ТК РФ предусматривается, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.

В то же время на работодателей возлагается обязанность на основании письменного заявления отдельных категорий работников предоставить отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Так, работодатель обязан на основании письменного заявления работ­ника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году. При этом данный отпуск предоставляется независимо от вида заключенного с пенсионером трудового договора.

Если работающий пенсионер по старости (по возрасту) — участник Вели­кой Отечественной войны, то работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году.

Если работающий пенсионер — инвалид, то в обязанности работодате­ля вменяется обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

Если работающий пенсионер является родителем или женой (мужем) во­еннослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, то по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в количестве до 14 календарных дней в году.

В России есть, как минимум, две объективные при­чины, по которым труд лиц старших возрастных групп, в том числе и пенсионеров, должен быть востребован обществом.

Первая связана с «постарением» населения России, с неблагополучной демографической ситуацией, тре­бующей максимального использования накопленного человеческого потенциала и, соответственно, продол­жения трудовой деятельности опытных квалифициро­ванных кадров.

Вторая причина обусловлена экономической неза­щищенностью пожилых граждан, связанной в том чи­сле с низким уровнем государственного пенсионно­го обеспечения. Продолжение работы и после выхода на пенсию для многих пенсионеров является не только способом оставаться активным членом общества, чув­ствовать себя востребованным, но и решением про­блемы элементарного выживания. С учетом существу­ющего в России уровня пенсий большинство пенсионе­ров относятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и поддержке со стороны государст­ва. И если пенсионеры стремятся и еще в состоянии ра­ботать, обеспечивая себе достойную старость, государ­ство должно создавать условия к тому, чтобы они могли заниматься посильной трудовой деятельностью.

Читайте так же:  Приказ министерства финансов рф от 12112019 107н

Немаловажным является и то обстоятельство, что продолжение работы позволяет увеличивать размер получаемой пенсионерами трудовой пенсии — она подлежит ежегодному перерасчету с учетом уплачен­ных работодателем за этот период страховых взно­сов, поскольку все работающие по трудовому до­говору граждане, включая пенсионеров, подлежат обязательному пенсионному страхованию (ст. 7 Фе­дерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обяза­тельном пенсионном страховании в Российской Феде­рации»). Это значит, что на заработную плату и иные вознаграждения, выплачиваемые работающим пен­сионерам, работодатель обязан начислять страхо­вые взносы. При этом работодатель по требованию работающих пенсионеров обязан предоставлять им информацию о перечислении взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 15.12.2011 № 167-ФЗ «Об обязательном пен­сионном страховании»).

Можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером

Срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор может быть заключен без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения лишь по соглашению сторон трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается на срок не превышающий пять лет.

Для прекращения срочного трудового договора достаточно дождаться окончания срока его действия, поэтому многие работодатели стремятся к заключению именно этого вида трудового договора.

Заключить срочный трудовой договор с пенсионером можно в случае, если на это согласен сам пенсионер.

Пенсионер — это лицо, достигшее пенсионного возраста и получающее пенсию, то есть регулярное денежное пособие.

Надо отметить, что пенсионеры достаточно часто обжалуют в суде законность заключения с ними срочного трудового договора. При рассмотрении данной категории трудового спора, суд выясняет, подписан ли пенсионером срочный трудовой договор, который должен содержать условие о его сроке. Если договор подписан, то тем самым работник- пенсионер выразил свое согласие с таким условием.

Выход на пенсию по старости в России по состоянию на 2016 год:

Мужчины — в 60 лет

Женщины — в 55 лет

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Если пенсионер не согласен на заключение срочного трудового договора, то это не является основанием для отказа в приеме его на работу. В данном случае, работодатель должен заключить с пенсионером договор на неопределенный срок.

Если суд, рассматривающий трудовой спор, установит, факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то с учетом обстоятельств каждого конкретного дела, суд может признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Запись на консультацию к адвокату по телефону: 8(985)998-58-08

Особенности срочного трудового договора при работе с пенсионерами

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации стороны подписывают срочный трудовой договор либо по указанию ТК РФ с учетом поручаемой работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), в том числе и срочный трудовой договор с пенсионером.

Соглашение сторон на срочный трудовой договор

В случае найма на работу пенсионера, даже если не существует обстоятельств временного характера работы, которые оправдывали бы срочность трудовых отношений, стороны могут договориться о подписании срочного трудового договора – Трудовой кодекс обеспечивает такую возможность (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Здесь нужно подчеркнуть, что речь идет именно о найме нового сотрудника, а не о работающем пенсионере по бессрочному трудовому договору. В последнем случае не существует законных оснований для перевода работающего пенсионера на срочный трудовой договор.

Как перевести пенсионера на срочный трудовой договор

В данном случае под переводом могут пониматься только увольнение сотрудника и его последующий прием. Таким образом, если работающий в компании пенсионер уволится (по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.), его можно повторно принять уже по срочному трудовому договору (если сам пенсионер будет на это согласен).

Нюансы заключения временного договора по соглашению сторон

Основной момент, который нужно отслеживать при заключении срочного договора с пенсионерами по возрасту, – добровольность. Это означает, что и сотрудник, и его руководитель действительно предпочитают ограничить срок своих трудовых отношений и добровольно отказываются от бессрочного трудового договора.

Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре, отдельное письменное соглашение на срочный трудовой договор подписывать не требуется.

В самом договоре необходимо подчеркнуть, что он является срочным, подтвердить это соответствующим основанием (работник является пенсионером по возрасту). Необходимо убедиться в наличии у сотрудника подтверждающего документа (пенсионное удостоверение).

Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Оформление срочного трудового договора с пенсионером

Факт подписания договора нужно зафиксировать приказом (указать в нем основания для заключения именно временного договора), а в трудовую книжку кадровый работник должен внести запись о приеме на работу.

В трудовой книжке, в отличие от приказа, нельзя указывать на то, что сотрудник нанят в компанию временно – разрешения на это не дают ни Трудовой кодекс, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек, ни Правила ведения и хранения трудовых книжек. В противном случае компания может быть привлечена к административной ответственности (см. ч. 1 ст. 5.27 КоАП ).

Увольнение пенсионера по возрасту

Приказ об увольнении издается на основании факта истечения срока договора (и соответствующего уведомления о его истечении) или, например, поданного работником заявления об увольнении. Приказ выпускается не позднее последнего дня работы временного пенсионера.

В трудовую книжку необходимо внести соответствующую запись и выдать ее сотруднику в последний день работы (получив подпись увольняемого в трудовой книжке, книге учета движения трудовых книжек и личной карточке).

Временный работник в свой последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Трудовой договор с пенсионером

Неработающий пенсионер с 4 февраля приступает к работе по срочному трудовому договору на 1 месяц. Пенсию уже получает с учетом индексации за 2019 год. После истечения 1 месяца не будет работать. Как это повлияет на размер пенсии?

Добрый день Леонид, в этом году уже пенсию вам пересчитали, если оформитесь на работу размер пенсии не изменится (статья 26.1 ФЗ №400-ФЗ).

Я работающий пенсионер организация не хочет с нового года продлевать со мной трудовой договор. Правы ли они и что мне делать?

Здравствуйте, уважаемый Виктор! Если у Вас заключен с этой организацией трудовой договор на неопределенный срок, то его не надо продлевать. Если у Вас заключен срочный трудовой договор, то он расторгается на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Всего Вам доброго.

Я соучредитель ООО, но не работаю по трудовому договору. Являюсь ли я неработающим пенсионером по новому пенсионному закону?

Владение долей в ООО не относится к трудовым правоотношениям. Работником данного ООО вы не являетесь, организация страховые взносы за вас не платит. Вы — неработающий пенсионер.

Я работающий, по договору, пенсионер (трудовая книжка на руках) отчисления в ПФР с предприятия делаются, должна — ли быть индексация пенсии?

Нет индексации работающим пенсионерам снова не будет так опять постановило наше правительство а не роботающим пенсию проиндексируют

Нет. индексация предусмотрена только для неработающих пенсионеров, наличие трудовой книжки на руках не влечет за собой никаких последствий.

Обязан ли пенсионер ежегодно заключать с работодателем трудовой договор.

Пенсионеры заключают трудовой договор на общих основаниях. Договор может быть бессрочным, может быть срочным с указанием основания срочности и сроков действия договора.

Нет. Не обязательно. Трудовой договор быть пролонгирован, если данное условие предусмотрено в основном договоре, на следующий срок. Смотрите договор.

Если вы постоянно работаете, то трудовой договор должен быть заключён на неопределённый срок. Действия работодателя являются неправомерными, вы можете пожаловаться в государственную инспекцию по труду.

Если трудовой договор носит бессрочный характер, то его соответственно нет необходимости ежегодно перезаключать. Если срочный характер, то надо. Но наличие нескольких подряд срочных договоров это основание полагать что он стал носить бессрочный характер.

С пенсионером заключен срочный трудовой договор сроком на один год 01 ноября 2016 года. По его просьбе хотим продлить срок действия договора еще на год. Нужно составить дополнительное соглашение к договору с изменением срока договора? Правильно ли будет указать срок действия договора — с 01 ноября 2017 года по 31 октября 2018 года?

В срочном договоре прописываются условия и сроки работ, процедура его расторжения крайне проста: наниматель должен за 3 дня до окончания срока уведомить работающего о прекращении отношений. Если сотрудник нужен вам временно, то существует только 2 варианта продления срочного трудового договора на новый срок: Статья 72 ТК РФ разрешает вносить изменения в трудовой договор. При этом данная статья не уточняет, какой это должен быть договор: срочный или бессрочный. На этом основании работодатели делают пролонгацию срочных договоров, подписывая дополнительные соглашения. В этом случае все изменения согласовываются заранее, ещё задолго до конца действия старого договора, и закрепляются подписями сторон и печатью. Самый простой и безопасный способ – дождаться конца текущего и заключить новый договор. Последовательность действий при этом проста: сотрудника увольняют, а затем с ним заключают новый договор. Увольнение проводят приказом с записью в трудовой книжке. Новый приказ о приёме на работу также отражается в трудовой, после подписания нового договора.

Читайте так же:  Проживание ташкент

Добрый день! Договор продлевается именно так, как Вы предполагаете — путем подписания дополнительного соглашения. Вопрос — правомерно ли заключение именно срочного договора?! При продлении срочного собираетесь ли Вы указывать на мотивы оставления договора именно срочным или все-таки сделаете этот договор бессрочным.

Я пенсионер, иногда подрабатываю по трудовым договорам. Для получения повышения пенсии с 01.01.2018 г, какая дата увольнения с работы (в 2017 г) будет определяющей, что я пенсионер неработающий?

Добрый день. Если вы работаете по трудовым договором, то это не имеет никакого отношения к к вашей пенсии, поскольку речь идёт о тех пенсионерах, которые работают по трудовым договором, а у пенсионного фонда нет никаких сведений о том, что вы работаете по ГПХ, поскольку данные в Пенсионный фонд не передаются.

Я.как пенсионер, устроилась на работу уборщицей по трудовому договору с 01.09.2017 г Будут ли мне индексировать пенсию? Ведь по трудовой не значится, что я работаю.

Доброго времени суток! В 2017 г. индексация пенсии коснется только работающих пенсионеров. Если пенсионер прекратит работу, размер его пенсии пересчитают, с учетом коэффициентов индексации за пропущенные годы, т.е. страховая пенсия будет выплачиваться в полном объеме.

1 случай: С 2000 года являюсь военным пенсионером. 2004-2010 г.г. работал по трудовому договору. С 2011 г. по н\вр не работаю. В 2015 г. купил по ипотеке квартиру.
2 случай: До 2010 г. работа по трудовому договору с оплатой подоходного налога 13 %. С 2011 г. по н\вр. работа в качестве ИП с налогом 6%. с 2014 г. на пенсии. Квартиру приобрела не по ипотеке в 2012 г. Скажите, пожалуйста, можно ли подавать документы на оформление налогового вычета? Спасибо!

Нет. Не получится ни по первомоу ни по второму случаю. Поскольку у Вас не имеется дохода, с которого удерживается налог (ст. 220 НК РФ позволяет вернуть ранее уплаченный НДФЛ, чего нет в Вашем случае)

Нет. Вы пропустили срок подачи налоговой декларации на получение вычета по ст. 220 НК РФ. Ст. 229 НК РФ требует подачи документов до 30 апреля 2016 года. А у Вас ничего пока нет. Налоговая декларация представляется не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Право на полученеи налогового вычета имебют и пенсионеры, но не более чем за три года при условии если они платилии НДФЛ в этот период. Не более чем за три предшествующих года. Если Вы как ИП платите НДФЛ, то получаете вычет. Если не платите-н е получаете. Ст.78,220 НК РФ

В обоих случаях право на вычет есть, но возврата не будет, т.е. не было перечислений в бюджет по ставке 13%. Пенсионеры могут возвращать только в пределах 3-хлетнего срока (п.10 ст. 220 НК РФ), а ИП по ставке 6% — только если у них есть еще доход по ставке 13%

Имущественный налоговый вычет предоставляется работающим налогоплательщикам НДФЛ либо неработающим пенсионерам, имевшим доход, с которого уплачивался НДФЛ, последние три года. Ст.220 НК РФ. 1. Выплачивать вычет не с чего, нет уплаченного в 2014-2016 годах НДФЛ. 2. Если в 2014 имели уплаченный НДФЛ, то вычет может быть предоставлен в пределах уплаченного налога. Повторно вычет не предоставляется. Если ранее право на вычет использовано, снова не получите.

В обоих случаях права на вычет у вас нет, потому что предыдущие три года до приобретения квартиры вы не работали, у вас не было НДФЛ, следовательно вычет получить невозможно. Возможность перенести 3 года на другой срок у пенсионера в вашем случае применить не получается. НК РФ Статья 220. Имущественные налоговые вычеты 10. У налогоплательщиков, получающих пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имущественные налоговые вычеты, предусмотренные подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящей статьи, могут быть перенесены на предшествующие налоговые периоды, но не более трех, непосредственно предшествующих налоговому периоду, в котором образовался переносимый остаток имущественных налоговых вычетов.

Здравствуйте! 1 случай. Нет, не имеете право на вычет, так как перед покупкой не работали более трех лет, следовательно не выплачивали НДФЛ 2 случай. Квартира куплена в 2012. То есть до 2014 года. Сроки для получения вычета прошли. Увы, вы ничего не получите. Успехов и крепкого Здоровья.

С работником — пенсионером заключен срочный ТД на год. Как продлить данный трудовой договор — через увольнение и прием или возможно через доп. соглашение о продлении срока ТД еще на один год?

Анна, продление срочного трудового договора можно оформить дополнительным соглашением к нему. Это не возбраняется. Удачи Вам!

В организации есть работник — пенсионер. С ним заключали срочный трудовой договор на 1 год. Как продляется данный трудовой договор. Через увольнение и вновь прием или можно через доп. соглашение о продлении СТД?

Здравствуйте. А на основании чего заключался срочный трудовой договор? Вообще Трудовой кодекс РФ не ограничивает возможность установления трудовых отношений на определенный срок при наличии законных оснований и согласия сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора на определенный, согласованный сторонами срок не противоречит законодательству, если соблюдаются положения ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В этом случае увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет правомерным.

Работающий пенсионер-инвалид 3 гр. (работаю по договору без оформления трудовой книжки и с труд. Книж), какой подоходный налог высчитывается.

Доброго времени суток! Налог на доходы физических лиц удерживается по ставке 13% с начисленной суммы по договору. Удачи вам и всего доброго.

— Здравствуйте, 13% и высчитывается с вас налог, как и положено, группа инвалидности у вас рабочая. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Доброе утро. У вас за подоходный налог будет высчитывается также как и во всех 13% и так это является вашим доходом. Хорошего приятного дня.

Здравствуйте! В этом случае в соответствии с условиями Вашего договора налог 13% высчитывает с Вас работодатель или Вы платите его сами, подавая декларацию.

Муж пенсионер и работает. С ним заключён бессрочный трудовой договор. Администрация предприятия хочет заставить работников-пенсионеров уволиться по собственному желанию, а потом принять их обратно по срочному договору.

Вы вправе соглашаться либо нет., т.к. срочный договор предусматривает трудовые отношения на определенный срок согласно ТК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.

Напишите жалобу в прокуратуру либо ГИТ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) «»ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда «»Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. «»Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным «законом», либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим «Кодексом» или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации «морального вреда». (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)»

Объясните, как можно заставить работника уволиться по собственному желанию? Если не хочет прекращать действие трудового договора, не нужно писать заявление на увольнение.

Добрый день, Нина. Увольнение по собственному желанию — прерогатива самого работника, заставить его написать заявление об увольнении по собственному желанию никто не вправе. Основания для увольнения работника по инициативе работодателя четко прописаны в трудовом кодексе РФ (например, совершение дисциплинарного проступка, сокращение и др.). Кроме того, для заключения срочного трудового договора также установлены определенные основания (ст. 59 ТК РФ). При желании можно обратиться с жалобой на принуждение к увольнению в трудовую инспекцию, но я думаю лучше найти мирный способ договориться с работодателем.

Я пенсионер с 2008 года. 31 декабря 2016 года окончился срочный трудовой договор. На 1 января 2017 года я не работал. В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2015 г. № 385-ФЗ «О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации, внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и особенностях увеличения страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий» выплата индексации начнется с 1 апреля 2017 года.
В апреле пенсию перевели без индексации. В районном отделении ПРФ обещали провести проверку и в случае подтверждения данной мною информации проиндексировать пенсию в мае 2017 года.
Будет ли возвращена сумма индексации за февраль, март и апрель 2017 года?
Если нет, в какой орган обращаться для восстановления социальной защищенности? Присутствует ли в данной ситуации дискриминационный признак по отношению ко мне и другим, не работающим пенсионерам, попавшим в идентичную ситуацию?

Читайте так же:  Коллегия адвокатов правовая помощь и защита

Здравствуйте! Выплата компенсации за три месяца после увольнения до назначения новой-проиндексированной-пенсии не предусмотрена законодательством.

Трудовой договор с пенсионерами заключается ли при приеме на работу? Если не заключается то на каком основании?

Трудовой договор должен быть заключен на общих основаниях трудового законодательства. Если не заключают-направляйте жалобу в трудовую инспекцию.

Трудовой договор с пенсионерами заключается ли при приеме на работу? Если не заключается то на каком основании?Обязан заключаться. В случае не заключения обращайтесь с жалобой в Трудинспекцию.

Здравствуйте! Заключается на общих основаниях, за исключением некоторых работ, возраст для которых ограничен законодательно.

Добрый день! Да, заключается, также как и с другими категориями работников. Правда, на практике работодатель предпочитает заключать с пенсионерами срочные трудовые договора до 5 лет.

Здравствуйте! Не имеет значения. Является пенсионером работник или нет, все-равно обязаны заключить письменный трудовой договор с работником.

Добрый день. Если пенсионер оформляется на работу официально, то с ним заключают трудовой договор. Всего вам самого наилучшего. Удачи вам.

Я гражданин — пенсионер РФ, выехал в страну СНГ на работу по договору, с отметкой в трудовой книжке. В данный момент перевожу пенсию в другом регионе РФ в связи с переездом. Будет ли произведен перерасчет пенсии на размер пенсии нового региона, а также может ли как-то повлиять новая отметка в трудовой книжке? Заранее спасибо.

Добрый день! Отметка в трудовой книжке может повлиять только на то, что при очередной индексации пенсия не увеличится. Но при увольнении пропущенную индексацию вернут. Перерасчет пенсии не будет произведен при переезде, поскольку будет постановка на учет в новом регионе, и отнесутся к Вашему пенсионному делу, как к новому назначению. Всего доброго!

Сменился директор в гос. учреждении. Угрожает не перезаключать трудовые договора с пенсионерами, а значит уволить. Имеет ли он на это право?
И еще. Имеет ли право директор, уволить сотрудника под предлогом сокращения, а затем взять на эту должность другого человека?

Здравствуйте. «Не перезаключить» — нет такого в законодательстве. Должны будут просто сделать дополнительные соглашения к трудовым договорам в связи со сменой директора. Если не будет такого, то Вы будете работать дальше. В этом случае будет нарушение Трудового кодекса РФ. По второму вопросу: Нет, если должность сокращается и человека предупредили о сокращении, то по истечении 2 месяцев данная должность исключается из штатного расписания и взять на нее никого нельзя.

Директор к сожалению может уволить пенсионеров в связи с окончанием срока трудового договора ст 79 ТК РФ. если человека уволят по сокращению а затем на его место возьмут другого человека то такое увольнение будет считаться незаконным Такое увольнение можно легко оспорить в суде.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером в бюджетном учреждении.

Здравствуйте. Можно по соглашению. Ст 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с преподавателем (пенсионер по возрасту) на учебный год?

Наталья, заключение срочного трудового договора возможно.

Здравствуйте! Закон допускает заключение срочного трудового договора с пенсионером по возрасту (ст. 59 Трудового кодекса РФ).

Можно ли заключить срочный трудовой договор с преподавателем (пенсионер по возрасту) на учебный год? Организация имеет гос. форму собственности. Сохраняется ли место работы за уволенным призывником? Если «Да», то можно ли заключить срочный ТД с водителем, который принят временно на период прохождения воинской службы основного работника?

Можете заключить срочный трудовой договора

Да можно заключить , место за призывником сохранится

Я пенсионер по возрасту,2 года работаю у ИП (официально оформлен по трудовому договору с записью в трудовой книжке). Сегодня работодатель предупредил всех работников о необходимости написать заявления об увольнении по собственному желанию с открытой датой увольнения. Законны ли его действия? Что делать работникам в случае «давления» со стороны работодателя?

Нет, действия работодателя незаконны. Обращайтесь с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Нет, незаконны. На то и увольнение по инициативе работника, что работник сам принимает это решение. Обратитесь в территориальную гострудинспекцию.

Я, пенсионер-инвалид, работаю гардеробщиком в академии по трудовому договору (с июля по середину сентября отправляют в отпуск за свой счет) всегда в июне был оплачиваемый отпуск, работаю с 2011 г, а в данный момент предлагают уволиться с 01.06.2016 и тут же написать заявление о принятии на работу с 01.09.2016 г и говорят что отпуск не полагается, правомерно ли это? И что делать в данной ситуации? С уважением, Людмила.

Здравствуйте, вам сначала обязаны предоставить отпуск за 2016 год, а уже потом уволить

Как расторгнуть трудовой договор с пенсионером так как для него нет обьема выполняемой работыю.

По соглашению сторон, Александр. Предложите ему «откуп» в несколько окладов.

При заключении с пенсионером срочного трудового договора требуется ли его согласие и если да как оно должно быть оформлено?

Должен подписать срочный трудовой договор. Это и будет согласие.

Я пенсионера, с октября 2014 работала продавцом у ип. Трудового договор и договра о материальной ответственности не заключали. Теперь уже два месяца не выдают зарплату, говорят у нас недостача. Как быть?

Обратиться в инспекцию по труду.

Здравствуйте! Иск в суд о взыскании зарплаты, установления факта трудовых отношений УДАЧИ ВАМ

На какой срок должен заключаться трудовой договор с пенсионерами на предприятии?

Статья 59 Трудового кодекса РФ позволяет работодателям заключать с пенсионерами срочный трудовой договор. Срок — по соглашению.

Здравствуйте! Ограничений в организациях по сроку для пенсионеров нет

Уволен льготный пенсионер в связи с истечением срока трудового договора, возможно ли встать на биржу.

Уволен льготный пенсионер в связи с истечением срока трудового договора,возможно ли встать на биржу —возможно. но без выплат пособия по безработице.