Образец заявления об отзыве письма

Оглавление:

Формы документов

Новости от партнеров

Популярные документы

Пример письма об отзыве претензии

Уважаемые партнеры!

«__» ____ 20__ г. в адрес Вашей компании было направлено претензионное письмо исх. N ____ от «___» __________ 20___ г. с требованием погасить образовавшуюся дебиторскую задолженность в размере ____ до «_» ____ 20_ г., возникшую в результате задержки оплаты за поставленный товар (ТТН N _______ «___» __________ 20___ г.) по договору N ____ от «___» __________ 20___ г.

Основанием для направления данного документа послужило отсутствие поступления денежных средств за поставленный нами товар на наш расчетный счет в течение 10 календарных дней после истечения срока предоставления отсрочки платежа в соответствии с п. __ договора N __ от «_» ______ 20__ г.

«__» _____ 20__ г. при проведении бухгалтерских операций было выявлено, что денежные средства за полученный Вами товар были ошибочно зачислены по вине сотрудника бухгалтерии на расчетный счет нашего структурного подразделения — филиала.

Ввиду вышеизложенного общество с ограниченной ответственностью «_______________________» отзывает все требования, изложенные в претензии исх. N ___ от «___» _______ 20___ г., и просит считать ее недействительной.

Наша компания ценит Вас как своего надежного партнера и приносит Вам свои самые искренние извинения за необоснованно предъявленные требования. Мы надеемся на дальнейшее осуществление плодотворного и взаимовыгодного сотрудничества и готовы рассмотреть Ваши пожелания по предоставлению с нашей стороны дополнительных скидок на поставляемый в Ваш адрес товар.

Порядок отзыва согласия на обработку персональных данных

Порядок отзыва определен пунктом 2 ст. 9 ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ . Например, это может быть обоснованно, если у сотрудника есть факты, что его информацию используют не по назначению, разглашают третьим лицам, работодатель не соблюдает режим конфиденциальности. Также отзыв разрешения на обработку персональных данных работник может оформить при увольнении. Для этого владельцу персональных данных нужно написать заявление тому оператору, которому он давал согласие на их хранение и использование (например, работодателю).

Образец отзыва согласия на обработку персональных данных

После принятия такого заявления оператор обязан прекратить работу с конфиденциальной информацией и уничтожить персональные данные, если их сохранение больше не требуется для целей их обработки. Производится данная процедура в течение 30 дней после того, как вы получили заявление о запрете использования информации.

Законные случаи, когда обработка личных данных не может быть прекращена

Оператор имеет полное право продолжить работу с личными данными даже после предоставления ему соответствующего отзыва, если:

  • информация значима для достижения целей международного договора;
  • субъект участвует в судопроизводстве и исполнительном производстве;
  • субъект оказывает госуслуги и размещает свои данные на Едином портале государственных и муниципальных услуг;
  • субъект является стороной при заключении договоров;
  • речь идет о защите жизненно важных интересов субъекта;
  • человек является должником и идет процедура возврата просроченной задолженности (при этом его права и свободы не должны нарушаться);
  • владелец персданных является журналистом, автором или другим творческим работником и осуществляет профессиональную деятельность;
  • данные используются в статистических или иных исследовательских целях при их обязательном обезличивании;
  • они сделаны общедоступными самим субъектом (например, в соцсетях).

Таким образом, следует помнить о том, что конфиденциальные данные могут быть использованы и истребованы и без согласия владельца в законном порядке.

Последствия отзыва согласия на обработку персональных данных

В большинстве случаев до момента получения отзыва вся информация уже бывает разослана третьим лицам. Поэтому дальше оператор, как сказано выше, должен будет уничтожить все данные, которые хранились у него, а также обеспечить прекращение их использования во всех инстанциях.

Серьезными будут последствия отказа от предоставления личной информации или изъятия согласия для их владельца: банк не выдаст кредит, учебное заведение не допустит к экзаменам или не выдаст диплом, работодатель не разрешит приступить к работе, а медицинское учреждение откажет в помощи. Государственные услуги вообще не будут предоставлены, а заявления — не приняты к рассмотрению.

Читайте так же:  Пособие беременной вставшей на учет в ранние сроки

Заявление об отзыве исполнительного листа

На любой стадии сторона может подать заявление об отзыве исполнительного листа. Разумеется, речь идет исключительно о взыскателе. Или его представителе при наличии в доверенности специально оговоренного такого полномочия. Это правило прямо устанавливает ст. 57 Закона об исполнительном производстве 02.10.2007 года.

В процессе исполнения решения суда стороны обладают широким кругом полномочий. В том числе взыскатель может прекратить совершений принудительных исполнительных действий. Единственным адекватным ответом на заявление об отзыве исполнительного листа станет прекращение всех мер. В том числе ограничения выезда должника и обращения взыскания на имущество. Однако не приведет к освобождению должника от уплаты исполнительского сбора, когда он уже назначен судебным приставом-исполнителем.

Заявление об отзыве исполнительного листа

Пример заявления об отзыве исполнительного листа

Заявление об отзыве исполнительного листа

В производстве ОСП по Приморскому району № 23423/21/2021 от 12.11.2021 г. на основании исполнительного листа серия ФС № 458795. Выдан Приморским районным судом Архангельской области 15.10.2021 по иску об алиментах на содержание бывшего супруга. Должник — Демченко Олеся Сергеевна.

В соответствии со ст. 46 Закона об исполнительном производстве исполнительный лист возвращается по заявлению взыскателя.

Исполнительный лист в связи с достижением договоренности с бывшей супругой я намерен предъявить для исполнения работодателю должника в соответствии со ст. 9 Закона об исполнительном производстве. Претензий по задолженности не имею.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 46 Федерального закона «Об исполнительном производстве»,

  1. Вернуть взыскателю исполнительный лист серия ФС № 458795, выданный Приморским районным судом Архангельской области 15.10.2021 г., без дальнейшего исполнения.

Старцев В.А. 18.12.2021 г.

Для чего заявление об отзыве исполнительного листа

Исполнительное производство всегда начинается с подачи взыскателем исполнительного листа или самого судебного акта (судебный приказ) судебному приставу. Только взыскатель или его представитель инициирует процесс. С отзывом исполнительного листа точно так же. Если основанием возбуждения исполнительного производства стало не решение суда, а акт органа государственной власти, следовательно, отзывается такой документ по заявлению указанного органа власти.

Судебный пристав не вправе сам отозвать исполнительный лист. Он может его только вернуть (причем без согласия взыскателя). Когда невозможно принудить должника совершить определенные действия (например, отсутствует подлежащее передаче взыскателю имущество). Или неизвестно местонахождение должника и его имущества (когда нет основания для розыска должника) и т.п. В таких случаях судебным приставом-исполнителем будет составлен акт и постановление об окончании исполнительного производства.

Принудить взыскателя отозвать исполнительный лист нельзя. Это должно быть взвешенное и продуманное решение, ведь после истечения срока давности его невозможно будет предъявить к повторному исполнению. А он составляет 3 года.

Взыскатель вправе отозвать исполнительный лист не только у судебного пристава-исполнителя, но и у банка, работодателя или другого лица, кому он был предъявлен.

В отличие от заявления о прекращении исполнительного производства, об отказе от взыскания, отзыв исполнительного документа позволяет на некоторое время отложить удовлетворение требований кредитора путем предъявления такого документа снова через какое-то время.

Составление и подача заявления об отзыве исполнительного листа

Пристав удовлетворит заявление об отзыве исполнительного листа, если документ подан добровольно. Это значит, что в его тексте не должно содержаться какой-то информации о принуждении к совершению указанного действия.

Заявление составляется на имя судебного пристава-исполнителя на любой стадии исполнительного производства. Причет можно только написать адресата, заявителя, номер исполнительного производства и просьбу вернуть исполнительный лист. Поступившее заявления всегда рассматривается удовлетворительно.

Когда взыскатель не имеет намерения вернуть документ совсем, вместо заявления об отзыве исполнительного листа можно подать заявление о приостановлении исполнительного производства.

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Известно, что сотрудник вправе до истечения срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию в любое время отозвать поданное письменное заявление.

Другими словами, пока 2-недельный (или иной) срок после подачи заявления не истек, работник в любой момент может передумать и отказаться от расторжения трудового договора. Иной срок установлен законом, в частности, для работников, которым предоставляется отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Такие сотрудники имеют право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпускa.

Во всех случаях юридическим следствием отзыва заявления для работодателя является невозможность произвести увольнение работника по собственному желанию. К сожалению, законодатель не определил, в какой форме – письменной или устной – осуществляется отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Очевидно, что данная процедура не должна отличаться от установленного законом порядка предупреждения работодателя об увольнении. Поэтому сотруднику следует в письменной форме известить работодателя об отзыве своего заявления.

Читайте так же:  Увольнение без отработки по сокращению

В заявлении нужно указать, что такое-то заявление об увольнении по собственному желанию, датированное таким-то числом, прошу считать недействительным, т.к. я его отзываю.
Вас обязаны восстановить на работе.

Кроме того, не следует забывать, что право работника на отзыв заявления об увольнении ограничено законом: если на место данного сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого работника, которому в соответствии с федеральными законами нельзя отказать в заключении трудового договора, то от увольнения по собственному желанию уже невозможно будет отказаться.

Образцы заявлений

Заявление пишется собственноручно

и подается лично кандидатом в квалификационную коллегию судей Ростовской области

коллегии судей Ростовской области

кандидата на должность судьи ___________ районного (городского) суда Ростовской области (г. Ростова-на-Дону)

Иванова Ивана Ивановича,

г. Ростов-на-Дону, ул. Воздушная, д. 5, кв. 1

Отзываю свое заявление, поданное в квалификационную коллегию судей Ростовской области 01 января 2013 года, об участии в конкурсе на замещение вакантной должности __________________________________________________________________

(указать наименование вакантной должности, для участия в конкурсе на замещение которой поданы документы).

Ранее представленные документы прошу вернуть на руки.

Дата подачи заявления подпись расшифровка ф.и.о.

Заявление об отзыве документов, поданных в ККС РО для участия в конкурсе .doc

Заявление об отзыве заявления об увольнении

Свое желание завершить работу у текущего работодателя сотрудник выражает в заявительной форме, подавая в кадровую службу соответствующее заявление. Увольнение кадровик оформляет в последний день работы, соответствующий последнему дню периода отработки. Если заявитель в любой день данного периода передумает увольняться, то за ним остается право отозвать ранее поданный документ и продолжить работать на прежних условиях. В статье расскажем про заявление об отзыве заявления об увольнении, дадим образец заполнения.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Подавая кадровому специалисту заявление о завершении работы по собственному желанию, работник выражает свое осознанное желание расторгнуть трудовой договор. При этом по закону он должен доработать период предупреждения, которые в общем случае при бессрочных трудовых отношениях составляет 2 недели, для руководящих сотрудников – 1 месяц. В случае срочности отношений данный период сокращается. Читайте также статью: → “Заявление на увольнение: образец 2018, как грамотно написать?».

Факторы, которые способны оказать влияние на решение работника отказаться от увольнения, разнообразны. Возможно, сотрудник осознанно передумал и решил продолжить трудиться. На сотрудника в момент написания заявления об увольнения могло быть оказано давление со стороны работодателя.

У заявителя могут измениться жизненные и семейные обстоятельства, может возникнуть психологический дискомфорт при поиске нового места работы. Независимо от причины, побудившей работника отказаться от ранее принятого решения, работодатель не вправе отказывать в желании продолжить трудовую деятельность.

Процедура отзыва ранее поданного увольнительного заявления для работника простая и состоит из двух действий:

  1. Составляется заявление об отзыве в произвольной форме;
  2. В любой день периода отработки написанный документ передается работодателю.

Работодатель принимает заявление и аннулирует ранее поданное. Никаких изменений в кадровой документации не производится. Принять заявление нужно даже в том случае, если оно передано сотрудником в последний рабочий день. Если при этом кадровик уже оформил увольнение: составил приказ, внес запись в книжку, то эти действия нужно отменить, а в трудовой книжке зафиксировать аннулирующую запись, свидетельствующую о недействительности ранее выполненной увольнительной записи.

Работник может направить отзывное заявление как почтой, так и лично передать в руки ответственному сотруднику организации.

Когда работник не может отозвать свое заявление

Право на отзыв закреплено в ч.4 ст.80 ТК РФ. Здесь же указана единственная ситуация, при наступлении которой данный отзыв невозможен. Работодатель может не принять заявление об отзыве, если на место увольняемого уже приглашен письменно другой человек, отказ в приеме на работу которого не возможен по ТК РФ и иным федеральным законам.

В таком случае отзыв увольнительного заявления не производится, и процедура увольнения проводится стандартным образом в день, соответствующий последнего дню периода предупреждения. Данный период исчисляется, начиная с того дня, который следует за моментом подачи заявления об увольнении по желанию сотрудника. Читайте также статью: → “Как отозвать заявление об увольнении: пошаговая инструкция».

Как оформить заявление об отзыве заявления об увольнении

Строгих правил и требований к содержанию данного документа законами не предъявляется. Однако сформирован он должен быть в письменном виде и включать сведения, достаточные для понимания желания заявителя отменить ранее принятое решение о прекращении договора с работодателем.

При оформлении рекомендуется придерживаться следующего порядка:

  • Название должности;
  • ФИО в дательном склонении;
  • Наименование фирмы, которую он представляет.
  • Ссылка на пункт нормативного документа, позволяющего производить отзыв – ссылаться нужно на 80 статью кодекса;
  • Просьба об отзыве – можно использовать такие формулировки: «заявляю об отзыве своего заявления…», «прошу считать отозванным мое заявление…» или иные;
  • Реквизиты увольнительного заявления – его название, дата и номер (если известен).
Читайте так же:  Нотариус пермь мира

Данных сведений достаточно для того, чтобы работодатель принял отзывное заявление и аннулировал ранее полученное увольнительное. Пояснять причины изменения решения в части расторжения трудовых отношений работник не обязан, достаточно заявить о своем желании воспользоваться правилом, дарованным трудовым кодексом.

Пример заявления об отзыве:

Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон

Возможность отзыва увольнительного заявления закреплена в кодексе только для случая увольнения по собственному желанию, когда предусмотрен предупредительный срок, в течение которого заявитель может передумать. Если основание для расторжения – соглашение сторон, то ситуация немного иная.

В этом случае срок для отработки и его длительность определяются обоюдным желанием сторон, которое достигается в процесс взаимных переговоров. Участники могут договориться об увольнении даже на следующий день. Заявление об увольнении от работника при этом требуется не всегда. Читайте также статью: → “Срок уведомления об увольнении».

Если стороны составили письменное соглашение с оговоренными в нем условиями увольнения, то дополнительно выражать свое намерение завершить работу в данной компании работник не обязан. Если соглашение на бумаге не зафиксировано, то работник пишет увольнительное заявление, в котором указывает договорную дату прекращения действия договора. Можно ли отозвать такое заявление?

Так как положения ст.80 к данному случаю не применимы, то вопрос об отзыве решается в каждом случае индивидуально.

В одностороннем порядке, только по желанию заявителя отзыв не возможен, необходимо получить согласие от работодателя. Только обоюдное согласованное решение двух сторон может отменить увольнение сотрудника в установленный день. Не допускаются произвольные односторонние действия, направленные на аннулирование ранее принятого решения о разрыве трудовых отношений.

Часто задаваемые вопросы

Несмотря на кажущуюся простоту процедуры отзыва увольнительного заявления, имеются некоторые неоднозначные ситуации, вызывающие вопросы, как у работников, так и работодателей. Большинство вопросов связано с правомерностью отзыва, когда свое отзывное заявление работник направляет почтой.

Вопрос №1. На какую дату заявления об отзыве ориентироваться, если оно отправлено почтой?

Однозначно ответить на этот вопрос невозможно, так как судебная практика содержит различные решения. Сложность в том, что работодатель на руки письмо получает позже даты расторжения трудового договора. Часто бывает ситуация, когда работник отправляет почтой отзывное заявление в последние дни предупредительного срока, работодатель об этом не уведомлен и оформляет увольнение, согласно увольнительному заявлению.

Через некоторое время доходит письмо с отзывом, работник при этом требует восстановить его на работе в прежней должности, аннулировав произведенное расторжение договора. Многие суды, в том числе и Верхновый, считают, что основополагающим является момент отправки, указанный почтовым отделением на письме.

То есть в данном вопросе необходимо убедиться в отсутствии характера злоупотребления у действий работника. Сторонам нужно учитывать противоречивость судебной практики в указанной ситуации.

Вопрос №2. Если работодатель оформил увольнение, произвел расчет, после чего получил заявление об отзыве, обязан ли он принять его и аннулировать увольнение?

Работодатель обязан принять отзыв от сотрудника и восстановить его на рабочем месте. При этом составляется соответствующий приказ, на основании которого в трудовую книжку вносится отдельная запись об аннулировании увольнительной записи.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98