Диплом пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности

Главная > Реферат >Государство и право

Глава 1. Понятие и виды пособий по временной нетрудоспособности.

Глава 2. Листок нетрудоспособности как подтверждение временной нетрудоспособности ……………………………………………………….

Глава 3. Назначение и выплата пособия………………..…………………

Глава 4. Исчисление пособий…………………………………………….

Актуальность исследования определяется значением пособий по временной нетрудоспособности как основного вида обеспечения из средств социального страхования, затрагивающего интересы абсолютного большинства трудящихся граждан Российской Федерации.

Действовавшая долгое время система обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности сложилась еще в 80-е годы, причем значительная часть правовых норм, определяющих право на пособие, исчисление непрерывного стажа и размеров пособий по временной нетрудоспособности, были установлены в еще более ранние годы.

В целом прогрессивные для своего времени эти нормы, к настоящему моменту в большинстве своем устарели. В них отсутствовали правила, регулирующие право на пособие и учитывающие особенности исчисления и выплаты пособий многих категорий трудящихся, самостоятельно обеспечивающих себя работой; правила исчисления пособий были ориентированы на государственное нормирование заработной платы и не пригодны к использованию в условиях формирующейся рыночной экономики. Указанные обстоятельства объективно требовали необходимость кардинальной реформы правового регулирования пособий по временной нетрудоспособности, на что неоднократно указывалось как учеными, так и практическими работниками, но законодатель слишком долго не обращался к решению данной проблемы.

Наконец, с 1 января 2007 года, вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в котором устанавливаются новые нормы по назначению, исчислению, определению размера и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

В частности, определение размера пособия теперь зависит от продолжительности страхового стажа, внесены изменения в механизм исчисления пособий (средний дневной заработок, и расчет пособия ведется в календарных днях вместо рабочих и др.).

В развитие данного закона, был принят целый ряд нормативных актов. Так, порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, теперь определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 375 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальном страхованию». В соответствии со статьей 16 Закона 255-ФЗ, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.02.2007, были утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, имеющего первостепенное значение для установления размера пособия по временной нетрудоспособности.

Целью исследования является изучение и оценка опыта правового регулирования пособий по временной нетрудоспособности на теоретическом, законодательном и практическом уровнях в современных социально-экономических условиях.

Содержание указанной цели определило задачи исследования:

охарактеризовать особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности;

обозначить круг лиц, имеющих право на получение этого пособия;

рассмотреть основные случаи обеспечения пособиями;

изучить правила определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

Глава 1. Понятие и виды пособий по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности – выплата, предоставляемая в случаях, когда выполнение работы или иной деятельности невозможно в связи с краткосрочным ухудшением здоровья, в размерах, пропорциональных заработку, иному доходу или в твердой сумме, финансируемая за счет средств Фонда социального страхования РФ, Фонда занятости населения РФ или из других источников.

Целью назначения и выплаты такого пособия является возмещение временно утраченного заработка в связи с временной нетрудоспособностью.

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, работающие по трудовому договору, а также граждане, в период своей деятельности подлежат обязательному государственному социальному страхованию. К их числу относятся: адвокаты, старатели, члены кооперативов, лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью и другие.

Пособия по временной нетрудоспособности финансируются из средств Фонда социального страхования РФ.

Безработным пособие по временной нетрудоспособности выплачивается из средств территориальных фондов занятости населения.

К числу фактов, порождающих возникновение правоотношений по поводу выплаты данного пособия, относится не только сам факт наступления временной нетрудоспособности, но и факт ее наступления в период работы. В отдельных случаях выплата пособия производится, если временная нетрудоспособность, длящаяся свыше месяца, или отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы по уважительным причинам, а также заболевшим в течение месячного срока после увольнения с военной службы по призыву 1 .

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в следующих случаях:

при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности – здесь применяются дифференцированные правила в зависимости от того, что было — профессиональное заболевание, трудовое увечье или бытовая травма, общее заболевание. Возможны такие ситуации, когда во время отпуска наступает нетрудоспособность и поэтому в таких ситуациях выдается больничный лист и отпуск подлежит продлению на количество дней нетрудоспособности, пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные больничным листком.

при санаторно-курортном лечении — пособие выдается при условии, если очередного или дополнительного отпусков недостаточно для проезда в санаторий и обратно и если путевка выдана за счет средств социального страхования, а работникам, больным туберкулезом, работающим инвалидам Великой Отечественной войны I и II групп и приравненным к ним в отношении льгот, — независимо от того, за чей счет выдана путевка. Таким образом, пособие выдается за весь срок лечения, но за вычетом основного и дополнительного отпусков и в том случае, если они использованы до отъезда в санаторий.

В случаях, когда работники направлены на долечивание в санатории непосредственно из стационаров лечебных учреждений после некоторых заболеваний и оперативных вмешательств, пособие выдается за все время пребывания больного в санатории без зачета ежегодного и дополнительных отпусков.

За период санаторного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет пособие выплачивается одному из родителей за весь период лечения с учетом времени проезда, но при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ним.

при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием – возможны такие ситуации, когда больной работник, временно нетрудоспособен по своей работе, но может выполнять другие обязанности. В этих случаях он переводится на другую работу, и если она будет оплачиваться ниже, то за этот период ему будут выплачиваться пособия. Пособие исчисляется по общим правилам, но так чтобы вместе с зарплатой по новой работе, оно не превышало заработок по прежней работе. Причем действуют разные правила для туберкулеза и профессиональных заболеваний, в последнем случае компенсация может осуществляться по закону «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», за счет средств обязательного страхования профессиональных рисков.

при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия — выплачивается только тогда, когда протезирование осуществляется в условиях стационара. Выплачивается за весь период нахождения в стационаре, и время проезда в стационар и обратно. Больничный лист в этом случае выдаётся врачом протезно-ортопедического предприятия и оплачивается по общим правилам.

пособие при карантине — выдаётся в том случае, когда органами санитарно-эпидемиологического надзора работник отстраняется от выполнения трудовых обязанностей, если кто-то из его родственников заболел инфекционным заболеванием, т.е. от пособия по болезни это отличается тем, что работник ещё как бы не заболел (инкубационный период). Больничные листы выдают врачи-эпидемиологи. При карантине, наложенном на ребенка в возрасте до 7 лет, пособие выплачивается одному из работающих членов семьи за весь период карантина.

пособие по уходу за заболевшим членом семьи:

По уходу за больным ребенком — пособие выдается одному из родителей или иному члену семьи, непосредственно осуществляющему уход. По уходу за ребенком в возрасте до 7 лет пособие выдается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в больничном учреждении. По уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет пособие выплачивается за период не более 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока.

По уходу за другим членом семьи — пособие выдается не более чем за 3 календарных дней. Продление срока выдачи пособия производится лишь в исключительных случаях и не более чем до 7 календарных дней при соблюдении следующих условий:

отсутствие ухода грозит опасностью для жизни или здоровья заболевшего;

при наличии показаний, его невозможно поместить в больницу;

в семье нет других родственников, которые могли бы осуществлять уход.

К пособиям по временной нетрудоспособности следует относить и пособие по беременности и родам.

Если изменения в состоянии здоровья носят временный, обратимый характер и в ближайшее время ожидается выздоровление или значительное улучшение, а также восстановление трудоспособности, то такой вид нетрудоспособности считается временным. Временная нетрудоспособность по характеру подразделяется на полную или частичную.

Читайте так же:  Муниципальная собственность в карелии

Полная нетрудоспособность — это когда человек вследствие заболевания не может и не должен выполнять никакой работы и нуждается в специальном лечебном режиме.

Частичная нетрудоспособность — это нетрудоспособность в своей профессии при сохранении способности выполнения другой работы. Если человек может работать в облегченных условиях или выполнять меньший объем работы, то он считается частично утратившим трудоспособность.

При экспертизе нетрудоспособности врачу иногда приходится встречаться с проявлениями аггравации и симуляции.

Аггравация (aggravatio; латин., aggravo, aggravatum отягощать, ухудшать) — преувеличение больным симптомов действительно имеющегося заболевания.

При активной аггравации больной принимает меры к ухудшению состояния своего здоровья или затягиванию болезни. При пассивной аггравации он ограничивается преувеличением отдельных симптомов, но не сопровождает их действиями, мешающими проведению лечения.

Патологическая аггравация характерна для психических больных (истерии, психопатии и т. п.), являясь одним из проявлений этих болезней.

Симуляция (латин. simulatio «притворство») — имитация человеком симптомов болезни, которой у него нет. 2

Пособия по временной нетрудоспособности по праву социального обеспечения РФ

Задачи врачебной экспертизы трудоспособности. Гарантия по выплате пособия по временной нетрудоспособности, реализуемая через систему обязательного социального страхования. Круг лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности, его выплата.

Подобные документы

Условия назначения пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по уходу за больным ребенком, другими членами семьи. Назначение пособия при наступлении временной нетрудоспособности в период спора о правильности увольнения. Определение размера пособия.

контрольная работа, добавлен 21.02.2015

Понятие пособия по временной нетрудоспособности: правовое регулирование, назначение и выплата. Лица, имеющие право на пособие по временной нетрудоспособности, их права и обязанности. Порядок выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность.

курсовая работа, добавлен 03.06.2016

Лица, имеющие право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Порядок включения премий в средний заработок. Условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Определение страхового стажа и порядок его исчисления.

курсовая работа, добавлен 04.04.2009

Виды социального обеспечения. Пособие по временной нетрудоспособности: условия возникновения, отличительные признаки. Особенности исчисления пособия по временной нетрудоспособности: необходимые для получения документы, сроки назначения и порядок выплаты.

курсовая работа, добавлен 23.07.2015

Основания выдачи пособия по временной нетрудоспособности. Особы, имеющие право на его получение. Правила исчисления размера помощи по нетрудоспособности. Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность, порядок выдачи листка нетрудоспособности.

реферат, добавлен 05.12.2010

Правовое и социально-экономическое содержание пособия по временной нетрудоспособности. Определение круга лиц, имеющих право на пособие по нетрудоспособности. Страховой стаж, средний заработок и правила определения размеров пособий, их финансирование.

курсовая работа, добавлен 21.10.2014

Понятие пособия и его отличие от иных видов социального обеспечения. Порядок назначения, выплаты и размеры пособия по временной нетрудоспособности. Круг лиц, имеющих права на пособие по безработице. Пособие по беременности и родам. Пособие на погребение.

курсовая работа, добавлен 19.03.2011

Признаки классификации пособий в Республике Беларусь. Определение круга лиц, имеющих право на пособия. Понятие и причины временной нетрудоспособности, основания, размеры и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности и пособия на погребения.

реферат, добавлен 04.12.2010

Понятие пособия по временной нетрудоспособности. Характеристика круга лиц, имеющих право на его получение. Анализ практических случаев обеспечения пособиями. Основные правила определения их размеров. Обзор проблем в этой сфере и путей их решения.

курсовая работа, добавлен 09.06.2014

Граждане, имеющие право на пособие по временной нетрудоспособности, основания выплаты. Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность, размеры пособия. Круг лиц, имеющих право на пособие по безработице, основания признания гражданина безработным.

Диплом пособие по временной нетрудоспособности

Актуальность исследования. Самым важным видом социального обеспечения в настоящее время является пособие по временной нетрудоспособности. Данное пособие имеют право получать граждане, работающие по трудовому договору, и те, которые в период своей трудовой деятельности подлежали обязательному социальному страхованию и граждане, вступившие добровольно в систему обязательного социального страхования. К последним можно отнести, например, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, адвокатов, членов кооператива и т.п. Пособие по временной нетрудоспособности также назначается гражданам, которые в установленном законом порядке признаны безработными. Пособие по временной нетрудоспособности это денежная выплата, предоставляемая в случаях, когда выполнение лицом, возложенных на него трудовых обязанностей или выполнение иной деятельности невозможно, так как наступило краткосрочное ухудшение здоровья, в размерах, которые определяются пропорционально заработку и другому доходу или в твердой сумме, финансируется данное пособие за счет средств Фонда социального страхования и Фонда занятости населения РФ. Законодательством установлен перечень фактов, которые порождают право граждан на получение пособия по временной нетрудоспособности, сюда относится не только наступление временной нетрудоспособности субъекта права, а также и такие случаи, как травма, карантин, санаторно-курортное лечение, необходимость ухода за больным членом семьи. Данный вид социального обеспечения наиболее значимый инструмент социальной политики государства, поэтому вопросы по его установлению, назначению и выплаты обсуждались всегда достаточно широко. Объект исследования. Объектом настоящего исследования являются общественные отношения, которые складываются в процессе назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, существующих в настоящее время в соответствии с действующим законодательством. Предмет исследования. Предметом дипломной работы являются нормативные правовые акты, устанавливающие порядок назначения, расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, категориям лиц, установленных законом. Нормативная база. В качестве нормативной базы при проведении настоящего исследования выступили законодательные акты, принятые в установленном законом порядке и направленные на регулирование условий назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в частности, Конституция РФ, Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и ряд других. Эмпирическая база. Данный вопрос на протяжении длительного времени исследовался в трудах различных авторов, в частности можно указать следующих, Т.Л. Адриановская, Ю.А. Акимова, Л.А. Галалаева, В. Егоров, Л.В. Зайцева, О. Каганских, Д.Ю. Макаров, А.В. Менкенов, Т.К. Миронова, М.С. Сагандыков, В.В. Семенихин, В.Ш. Шайхатдинов, А.М. Шафиков и ряд других. Цель исследования и задачи. Целью настоящего исследования является анализ правил назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач, в частности: 1. Рассмотрение понятия и видов временной нетрудоспособности; 2. Провести анализ видов условной временной нетрудоспособности; 3. Провести анализ видов действительной временной нетрудоспособности; 4. Изучить понятие и виды пособий по временной нетрудоспособности; 5. Проанализировать порядок установления размера пособий по временной нетрудоспособности; 6. Определить круг лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности; 7. Раскрыть правила назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Теоретическая и практическая значимость. В условиях рыночной экономики защищенность граждан в сфере обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности имеет большую значимость. Необходимо сформировать действенный механизм защиты интересов работающего населения при наступлении временной нетрудоспособности. Методы исследования. При проведении настоящего исследования использовались общие методы и специальные методы исследования, в том числе методы анализ и синтез, индукция и дедукция, диалектический метод, сравнительно-правовой метод, формально-логический метод, статистический метод и ряд других. Структура работы. Исходя из поставленной цели и обозначенных задач,
структура работы состоит из введения, трех глав, которые включают в себя шесть параграфов, заключения и списка использованных источников.

Таким образом, проведенное исследование позволило сделать ряд обоснованных выводов. Пособие по временной нетрудоспособности представляет собой определенное возмещение заработка рабочему утраченного по причине болезни или иного рода причинам. Законодательство устанавливает случаи выплаты пособия по временной нетрудоспособности: 1. Потеря трудоспособности из-за болезни или травмы; 2. Обстоятельства, связанные с необходимостью ухаживать за заболевшим членом семьи; 3. Карантина работника, либо его ребенка, который не достиг возраста 7 лет, посещающий детский сад или другого недееспособного члена семьи; 4. Реализации протезирования по определенным медицинским показаниям в стационаре в специальном медицинском учреждении; 5. Прохождения установленных лечебных процедур по окончании лечения в стационаре в учреждениях санаторно-курортного типа, располагающиеся на территории России . Если нетрудоспособность у работника возникла непосредственно во время работы, в результате какой-то травмы или заболевания, то пособие должно быть выплачено не позднее 30 календарных дней, начиная со дня прекращения выполнения работ. Если лицо, признанное в установленном законом порядке, заболевшим туберкулезом, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня возобновления трудоспособности. Если работнику необходимо ухаживать за больным членом семьи, то пособие он получает за установленный законом период времени. Для получения пособия по временной нетрудоспособности необходимо в срок не позднее шести месяцев обратиться за этим. При наличии уважительных причин этот срок может быть продлен. Территориальный орган страховщика принимает решение о продлении срока предоставления больничного листа. Размер пособия по временной нетрудоспособности, который причитается застрахованному лицу, рассчитывается с учетом заработной платы за 2 года, которые предшествуют наступлению временной нетрудоспособности. Например, при заболевании в 2016 году, средняя величина заработка берется за 2014-2015 года. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается непосредственно работодателем по месту работы застрахованного гражданина. Если гражданин одновременно работает у нескольких работодателей, то причитающиеся пособия должны назначаться работнику по каждому месту работы. Гражданам, которые застрахованы и утратили свою трудоспособность, в течение 30 дней после их увольнения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается или работодателем по последнему месту работы или территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации. Для того чтобы определит размер пособия по временной нетрудоспособности сначала необходимо определить следующие величины: длительность расчетного периода; среднюю величину заработной платы работника за данный период; среднедневной заработок; процент от средней суммы заработной платы, используемый при вычислении размера пособия; само пособие.

Читайте так же:  Приказ от 09122019 n 997н

I. Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законом РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 26 января 2009. -№ 4. – ст. 445. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства РФ. – 7 января 2002 года. — № 1 (ч. 1). – Ст. 3. 3. Федеральный закон Российской Федерации «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) // Собрание законодательства РФ. – 1 января 2007. — № 1 (1 ч.). – Ст. 18. 4. Письмо Фонда социального страхования Российской Федерации «О применении районных коэффициентов к заработной плате при определении размеров пособий по обязательному социальному страхованию» от 2 декабря 2002 года № 02-18/05-8417 // Вестник государственного социального страхования. Социальный мир. – 2003. — № 2. II. Научная и учебная литература 5. Васильченко А.В. Возможности использования результатов социальных психофизиологических исследований и судебно-медицинской экспертизы лиц, обнаруживающих признаки симуляции, аггравации соматических заболеваний / А.В. Васильченко, А.Р. Лонщаков // Пробелы в российском законодательстве. – 2014. — № 5. – С. 230-232. 6. Галаева Л.А. Правовые вопросы, возникающие в связи с проведением экспертизы временной нетрудоспособности и оформлением ее результатов / Л.А. Галаева // Социальное и пенсионное право. – 2015. — № 4. – С. 32-38. 7. Климова М.В. Отпускные, больничные: расчеты с работником / Климова М.В. – М.: Библиотечка «Российской газеты», 2014. – Вып. 3. – 192 с. 8. Новицкая Л.М., Орлова Г.А., Чикмалева Л.Ю. Комментарий к законодательству о пособиях по временной нетрудоспособности / Л.М. Новицкая, Г.А. Орлова, Л.Ю. Чикмалева; Общ. ред. Ю.В. Воронина. – М.: Инфра-М, 2008. – 183 с. 9. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: научно-практическое пособие / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Л.А. Егошина и др.; отв. ред. Т.Ю. Коршунова. – М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, 2015. – 400 с. 10. Покачалова Е.В. Историко-правовые особенности становления системы функционирования государственных социальных внебюджетных фондов / Е.В. Покачалова // Вопросы экономики и права. – 2015. — № 2. – С. 35-42. 11. Проничева И.С. Переход к страховым принципам – первый этап реформирования системы обязательного социального страхования / И.С. Проничева // Известия Тульского государственного университета. – 2010. — № 1 (ч. 2). – С. 143-149. 12. Прутовых В.В. Пределы компетенции судебно-медицинского эксперта при установлении степени вреда, причиненного здоровью / В.В. Прутовых // Российская юстиция. – 2015. — № 1. – С. 61-65. 13. Романовский Г.Б. Правовые основы деятельности врачебной комиссии медицинской организации / Г.Б. Романовский // Правовые вопросы в здравоохранении. – 2014. — № 10. – С. 56-71. 14. Семенихин В.В. Больничные и иные пособия по социальному страхованию: регистрация страхователей и определение класса риска, в том числе по результатам аттестации / В.В. Семенихин // Налоги. – 2013. — № 17. – С. 16-23. 15. Сивакова И.В., Соколов И.Н. Взыскание страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации: необходимость совершенствования правового регулирования / И.В. Сиваков, И.Н. Соколов // Социальное и пенсионное право. – 2013. — № 4. – С. 32-36. 16. Сочнева Е.Н. Анализ основных направлений деятельности Фонда социального страхования Российской Федерации / Е.Н. Сочнева // Публичное и частное право. – 2015. — № 3. – С. 210-219. 17. Ходакова О.В. О совершенствовании подготовки врачей по медицинскому праву / О.В. Ходакова // Медицинское право. – 2014. — № 2. – С. 29-33. 18. Шишов М.А. «Белые пятна» экспертизы временной нетрудоспособности (с учетом правоприменительной практики) / М.А. Шишов // Медицинское право. – 2014. — № 5. – С. 45-50.

Выпускная квалификационная работа в форме дипломной работы

Лишение пособия по временной нетрудоспособности тема

Студент _____________ ______________ _______________ код (номер) группы подпись, дата инициалы, фамилия

Руководитель ______________ _______________ подпись, дата инициалы, фамилия

Нормоконтроль ______________ _______________ подпись, дата инициалы, фамилия

1 Временная нетрудоспособность как одно из оснований назначения пособия по праву социального обеспечения……..……………………………………………. 5

1.1 Понятие и виды временной нетрудоспособности………………………. 5

1.2 Характеристика видов «действительной» временной

1.3 Характеристика видов «условной» временной

2 Пособия по временной нетрудоспособности по праву социального обеспечения РФ……………………………………. …………………. ……. …13

2.1 Понятие и виды пособий по временной нетрудоспособности……………………………………………………. ….13

2.2 Круг лиц, имеющих право на пособие по временной

2.3 Основания для выплаты пособия по временной

2.4 Лишение пособия по временной нетрудоспособности…. 34

3 Правила назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности…………………………………………………. ….39

3.1 Документы, удостоверяющие временную

3.2 Правила назначения и выплаты пособия по временной

4 Предложения по улучшению работы…..…….…………………. …….…. 44

Список используемых источников………….………………………..…………. 51

В дипломной работе будут исследованы вопросы, связанные с лишением пособия по временной нетрудоспособности, правилами назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, документами удостоверяющими временную нетрудоспособность, основаниями для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Человеческая жизнь очень хрупка. В процессе жизни каждый человек находится в опасности перед наступлением обстоятельств, которые могут самым непосредственным образом отразиться на состоянии его здоровья и привести к утрате заработной платы – основного источника средств существования. Преодолеть такие обстоятельства самостоятельно во многих случаях невозможно, поскольку они предопределены объективными социально-экономическими условиями, тесно связаны с производственной деятельностью, практически не зависят от воли отдельного человека. Но они прямо влияют на социальную стабильность общества, поэтому государство принимает на себя определенную долю ответственности за их наступление и создает систему социальной защиты, предоставляет государственные пенсии, социальные пособия и услуги. Важнейшее место в системе социального обеспечения принадлежит пособиям.

Особенность пособия по временной нетрудоспособности — это то, что это пособие призвано заменить лицу его постоянный заработок. Действующая система обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности сложилась в восьмидесятые годы, то есть в предшествующем историческом периоде, причем значительная часть правовых норм основополагающего характера, определяющих право на пособие, исчисление непрерывного стажа и размеров пособий по временной нетрудоспособности, были установлены в еще более ранние годы. В целом прогрессивные для своего времени, сейчас эти нормы в своем большинстве устарели. В них отсутствуют правила, регулирующие право на пособие и учитывающие особенности исчисления и выплаты пособий многих категорий трудящихся, самостоятельно обеспечивающих себя работой.

Участие представителей застрахованных в обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, расходовании средств социального страхования, носит урезанный и формальный характер, что же касается субъектов Российской Федерации, а также представителей, работодателей (страхователей), то они полностью отстранены от решения данных вопросов. До сих пор не принято единого кодифицированного законодательного акта по вопросам обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности. Это единственный вид пособий, правовое регулирование которых осуществляется подзаконными актами, причем в основном актами профессиональных союзов, либо ведомственными актами Фонда социального страхования.

В дипломной работе была поставлена цель: рассмотреть лишение пособия по временной нетрудоспособности.

Задачи дипломной работы: предложения по улучшению работы.

Пособие по временной нетрудоспособности

Бесплатная дипломная работа по предмету «Право и юриспруденция»:

Актуальность исследования определяется значением пособий по временной нетрудоспособности как основного вида обеспечения из средств социального страхования, затрагивающего интересы абсолютного большинства трудящихся граждан Российской Федерации.
Жизнь человека – это постоянное движение. Люди ежедневно преодолевают немалый путь. Но они не роботы, и организм человека в любой момент даст сбой – он может заболеть. В этом случае он должен знать свои права и владеть полной и достоверной информацией о том, как оплачивается больничный лист.
После реформы 2011 оплата временной нетрудоспособности производится Фондом социального страховая. На плечи работодателя ложится только подтверждение того, что работник у него числится.
Социальное обеспечение — это распределение материальных благ, которые направлены государством на обеспечение жизненно необходимых условий нуждающимся людям, то есть это — различные формы помощи государства своим гражданам. Это отдельная отрасль законодательства, которая представляет совокупность норм, регулирующих пенсионные и другие отношения, касающиеся нетрудоспособных граждан, их материальное обеспечение и социальное обслуживание.
Объектом исследования являются гражданско-правовые отношения, связанные с регулированием пособий по временной нетрудоспособности.
Предметом исследования выступают особенности норм гражданского и трудового законодательства в сфере регулирования пособий по временной нетрудоспособности.
Цель выпускной квалифицированной работы состоит в проведении исследования правового регулирования в области выплаты пособий по временной нетрудоспособности в современных социально-экономических условиях.
Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
— рассмотреть основные понятие пособий по временной нетрудоспособности и источники финансирования данных пособий;
— изучить нормативно-правовое регулирование отношений по назначению пособий и выявить круг лиц подлежащих обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности;
— изучить порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности, а так же расчет пособий по временной нетрудоспособности в 2016 году;
— по итогам исследования сформулировать предложения по совершенствованию действующего законодательства.
Теоретическая и нормативная база работы. Теоретическую базу работы составили труды в области общей теории права по вопросам социального обеспечения граждан Захарова М.Л., Тучковой Э.Г., Акатновой М., Благодира А., Ворониой Ю. и других ученых-юристов.
Нормативную основу составили: Конституция РФ, 1 Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 08.12.2003 № 166-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год», Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации от 24.07.2009 № 213-ФЗ, Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Методологическая основа исследования включает общенаучные и частно-научные способы познания: диалектический, исторический, логический, статистический, формально-логический, историко-правовой, сравнительно-правовой.
Структура выпускной квалификационной работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Читайте так же:  Образец форма заявления об участии в государственной программе

* Введение
* Понятие, основания для выплаты и источник финансирования пособий по временной нетрудоспособности
* Понятие и основания для выплат пособий
* Источники финансирования пособий……….
* Правовое регулирование пособий по временной нетрудоспособности в современных социально-экономических условиях
* Нормативно-правовое регулирование отношений по назначению пособий…………………………………………………………………………….
* Круг лиц, подлежащих обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности ……………
* Порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности…………………………………………………
* Размеры пособий по временной нетрудоспособности…
* Расчет пособий по временной нетрудоспособности в 2016 году………………………………………………………………
* Порядок оплаты листов нетрудоспособности……
* Заключение
* Список использованной литературы
* Приложения……………………………………………………………………….

Объектом исследования являются гражданско-правовые отношения, связанные с регулированием пособий по временной нетрудоспособности.

Предметом исследования выступают особенности норм гражданского и трудового законодательства в сфере регулирования пособий по временной нетрудоспособности.

Актуальность / выдержка из введения

Актуальность исследования определяется значением пособий по временной нетрудоспособности как основного вида обеспечения из средств социального страхования, затрагивающего интересы абсолютного большинства трудящихся граждан Российской Федерации.

Выводы по главам/параграфам

Выводы по главе:
От временной потери трудоспособности, возникающей вследствие болезни, не застрахован ни один работник, именно поэтому подобная ситуация предусмотрена действующим законодательством. Трудовой кодекс предоставляет трудоустроенным гражданам право на получение листка нетрудоспособности, на основании которого можно не только не посещать рабочее место на протяжении всего периода болезни, но и получить компенсацию в установленном законом размере.
Изменений в законодательстве, повлекших за собой кардинальные перемены в порядке расчета компенсационных выплат, в 2015—2016 году не было. Именно поэтому исчислять сумму, подлежащую уплате работнику, предъявившему больничный лист, можно, руководствуясь ранее опубликованными методиками.
Выводы по главе:
Конституция определяет РФ, как социальное государство, поэтому социальной защите уделяется серьезное внимание, социальное страхование населения, это система мер, разработанных государством для того чтобы поддержать престарелых и нетрудоспособных граждан.
Таким способом государство перераспределяет национальный доход, чтобы лица, которые не занимаются общественным трудом, могли получить необходимое содержание. Фонды социального страхования формируются из государственных дотаций и страховых взносов, уплачиваемых трудящимися и работодателем.
В России социальное страхование может носить добровольный, либо обязательный характер. Обязательными видами являются: медицинское, страхование на производстве и пенсионное.
Эти виды страхования регламентируются государством. Оно призвано дать гарантии того, что застрахованные люди будут иметь финансовую безопасность, независимо от их состоятельности и занятости.
Выводы по главе:
Каждый официально трудоустроенный сотрудник имеет право на социальные гарантии при временной потере трудоспособности. Это обещает 39 статья Конституции России. Занимается финансовой компенсацией больничных листов Фонд социального страхования. Более того, именно эта организация проверяет правильность начисления сумм помощи, осуществляет контроль выполнения законодательных актов организациями и работает в интересах конечных получателей социальных гарантий.
Для того чтобы получить положенную по законодательству выплату, сотрудник обязан предоставить работодателю больничный лист. Именно этот документ подтверждает факт болезни. Все необходимые начисления и расчеты выполняет бухгалтерия работодателя, а фонд лишь занимается выплатой заявленных сумм и их проверкой. Кстати, каждая организация, в которой трудятся наемные сотрудники, в обязательном порядке регистрируется как страхователь. —

Все трудоустроенные граждане знают о том, что ТК устанавливает возможность оплаты больничного в период работы. Законодательство также допускает компенсацию временной нетрудоспособности и в случае, если сотрудник уже не входит в штат предприятия.
Больничный лист выступает в качестве документа, подтверждающего наступление у работника страхового случая. Эта бумага является основанием для денежной компенсации пропущенных по уважительной причине дней. Оплата осуществляется лицам, застрахованным в ФСС. Гарантия компенсации состоит в том, что часть средств из зарплаты сотрудника в течение всего периода его профессиональной деятельности на предприятии отчисляется в страховой фонд. Этот взнос при потере трудоспособности возвращается ему на восстановление здоровья. В этой связи возможна оплата больничного листа после увольнения, а не только в период пребывания в штате сотрудников.
Порядок оплаты больничного после увольнения, в принципе, аналогичен тому, который применяется для штатных работников, временно потерявших трудоспособность. В установленный законодательством период гражданин должен представить на предприятие соответствующие документы. В их числе — трудовая книжка и собственно больничный лист. На компенсацию могут рассчитывать те граждане, которые после окончания деятельности на данном предприятии нигде более не были устроены. Трудовая книжка нужна для подтверждения, что гражданин действительно являлся сотрудником организации. В ней зафиксирован факт увольнения и того, что лицо больше не работало нигде. В случае если мест профессиональной деятельности было несколько, то документов должно быть соответствующее количество. Оплата больничного пенсионеру после увольнения не имеет каких-либо особенностей. При этом компенсируется период нетрудоспособности непосредственно самого бывшего сотрудника, а не, например, его уход за престарелым родственником.
Потребовать компенсацию за временное отсутствие трудоспособности можно в течение полугода с даты выздоровления. Вместе с этим начало заболевания должно быть в пределах первых 30 дней после окончания рабочей деятельности на предприятии. К примеру, сотрудник исключен из штата 30 марта. На протяжении всего следующего месяца ему может быть начислена оплата больничного после увольнения. Но если временная нетрудоспособность наступила 1 мая, то компенсации не будет.
Не следует думать, что после увольнения гражданин не имеет права ни на какие выплаты. Законодательство предусматривает компенсации на время потери трудоспособности. Это официальное право бывшего работника, которым он может воспользоваться. Главное в таких ситуациях — соблюсти требования норм. В первую очередь они касаются сроков. Кроме того, наниматель должен получить необходимые документы-подтверждения. Только при выполнении условий компенсация будет начислена.
Как показывает практика, такой возможностью получить пособие вследствие болезни после увольнения пользуются немногие. Мало кто знает, что это вообще допускается законодательством. Тем не менее такое требование вполне правомерно. При возникновении каких-либо вопросов или сложностей целесообразно обратиться в территориальное отделение ФСС.