Льготы поварам детского сада

Льготы родителям и работникам детских садов в 2019 году

За последние годы в России наблюдается рост рождаемости. В некоторых регионах страны катастрофически не хватает дошкольных учебных заведений. Существует также и кадровая проблема в таких учреждениях. Все эти трудности приводят к тому, что образуются очереди, а записывать в садик своего малыша родители вынуждены за несколько лет вперед.

Долгое время льготы в детский сад в 2019 году – это была реальная возможность попасть в дошкольное учреждение, обойдя очередность и значительно сократив платы за оказанные услуги. Но за последнее время среди таких родителей-льготников, кто хочет записать свое чадо, также существует очередь, а в некоторых регионах она достаточно большая. Поэтому нередко семьи, детям из которых даже по законодательству полагаются льготные места в дошкольное учреждение, вынуждены записывать малышей чуть ли не срезу после рождения.

Льготы на очередь при поступлении в детский сад в 2019 году

Определенные преимущества, которые предоставляются отдельным лицам, называют льготами. В зависимости от того, кем именно назначаются и при необходимости субсидируются такие привилегии для некоторых слоев населения, различают такие их уровни:

Первые считаются гарантией государства, а их действие распространяется по всей России. Остальные могут приниматься или ликвидироваться местными властями, администрациями в соответствии с их полномочиями.

Если говорить о льготах на поступление в детский сад в 2019 году, то их можно разделить на две составляющие. Определенные преимущества предоставляются:

• при образовании групп;
• при содержании и образовании детей в ДОУ.

Льготы при поступлении в детский сад в 2019 году учитываются еще на этапе оформления. Запись ребенка в дошкольное учреждение – это упорядоченный процесс, который усложнен реалиями российской жизни, а именно нехваткой мест. Если говорить о законодательной базе, то прием детей в дошкольное заведение регулируется п.п. 25 и 26 Положения о ДОУ, которое утверждено МОН РФ № 2562 в 2011 году. В соответствии с этим документом, «порядок комплектования ДОУ определяется учредителем согласно законодательству РФ и закрепляется в уставе». Это означает, что администрация учреждения имеет право вносить свои коррективы по приему детей. Но делать она может это только согласно букве закона. К тому же, такие положения должны быть отображены в уставе садика в части «Образовательный процесс». Возрастные ограничения для приема колеблются от 2 месяцев до семилетнего возраста. В уставе также определяется и количество групп и детей в них, что во многом зависит от санитарных требований, условий и возможностей, которые есть в садике, бюджета финансирования дошкольного учебного заведения, а также направления его работы с детьми.

Набор проводится при наличии заключения от врача, а также документов родителей, удостоверяющих их личности. Чтобы получить льготы на первую очередь в детский сад в 2019 году, необходимо предоставить и соответствующие справки, которые подтвердят статус семьи.

Исходя из прав детей, все эти тонкости вносятся в устав заблаговременно и должны предаваться огласке через СМИ, интернет, что дает возможность интересующемуся лицу быстро найти необходимую информацию.

Льготы при оплате детского сада малоимущим и многодетным семьям в 2019 году

Под этим понятием понимается полное или частичное субсидирование государством услуг, которые предоставляются в дошкольном учреждении (оплата на содержание ДОУ, питание, развитие и т. д.). Льготы при оплате детского сада в 2019 г. также разделяются на государственные, действующие по всей стране, и городские, устанавливающиеся в определенном регионе и принимающиеся местными властями.

Федеральные льготы регламентируются согласно с законами РФ, а именно п. 2 ст. 52.1 и п.1 ст. 52.2 «Об образовании» (https://goo.gl/t6adLq), а также ст. 25 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС» (https://goo.gl/x2hVcy).

Правом на снижение суммы оплаты на довольствие ребенка в ДОУ могут воспользоваться такие слои населения:

1. Родители, являющиеся законными усыновителями, при этом в семье есть не менее 3 детей, не достигших совершеннолетия.
2. Родные родители, имеющие ребенка-инвалида.

Льготы детям из малоимущих семей в детском саду в 2019 году полностью субсидирует государство, но при условии, что этот статус подтвержден органами социальной защиты региона.

Данные привилегии действуют только на довольствие ребенка, но не распространяются на дополнительные услуги, которые могут предоставляться ДОУ (все, что не входит в общеобразовательную программу).

Для следующих групп граждан существует 50% снижение оплаты на нахождение ребенка в группе сада:

• многодетные семьи;
• ликвидаторы и участники аварии на ЧАЭС;
• инвалиды 2, 3 группы;
• контрактники.

Кто имеет льготы при зачислении детей в детский сад в 2019 году?

Льготники, которые могут записать своих детей в садик без очереди.

Льготников можно разделить на категории по очередности приема:

• первоочередники и внеочередники;
• льготники, имеющие преимущественное право.

Но, как правило, прием этих категорий диктуется администрацией учреждения. В большинстве случаев льготников записывают, чередуя с кандидатами из основной очереди, что позволяет соблюсти права всех претендентов.

Согласно законам РФ, есть категории родителей, кто имеет льготы при записи в детский сад своих малышей в 2019 году. Это так называемые внеочередники – мамы или папы, которые являются:

1. Лицами, признанными пострадавшими при аварии на ЧАЭС. Подтверждает это свидетельство о присвоении группы инвалидности, полученной вследствие происшедшего на станции, либо справка об эвакуации из зоны.
2. Сиротами в возрасте от 18 до 23 лет, если под их попечительством находится ребенок. Подтверждением такого статуса будет соответствующая выписка из органов опеки.
3. Семьями, признанными неблагополучными, что подтверждается комиссией по делам несовершеннолетних.
4. Судьями и прокурорами, которым достаточно предъявить справку с работы.

Приемные родители, воспитывающие сирот, также попадают в группу тех, чьим детям положены льготы для зачисления в детский сад в 2019 году.

Отметим, что указанные выше льготники защищены законодательством. Поэтому детские дошкольные учреждения должны предоставлять полагающиеся места. А вот ДОУ негосударственного типа могут и отказать либо поставить в очередь наряду с другими льготными категориями.

Если ваше чадо не принимают в детский сад, хотя вы подпадаете под одну из вышеуказанных групп внеочередников, такое решение можно легко оспорить. К сожалению, подобные нарушения, когда, не соблюдая очередность, набирают детей из неполных семей, работников детсада, а не тех, кто обозначен законодательством, встречаются достаточно часто.

Отмена льгот для внеочередников на поступление в детский сад в 2018году

Еще несколько лет назад внеочередниками считалось достаточно много категорий семей. Сегодня многие из них перенесены в ряды первоочередников. Такая отмена льгот на поступление в детский сад в 2019 году продолжает действовать. К первоочередной группе относятся дети:

• из семей, имеющих статус многодетных;
• мамы или папы которых являются действующими или бывшими работниками МВД, получившими травмы, инвалидность при несении своих обязанностей;
• родители которых находятся на контрактной службе;
• инвалиды.

Все эти социальные статусы должны быть подтверждены документально. Например, контрактниками предоставляется справка из военкомата, инвалидами – справка из МСЕК, многодетными семьями – удостоверение о присвоении статуса. Отметим, что для зачисления детей по льготам из многодетных семей в детский сад в 2019 году может потребоваться предоставление свидетельств о рождении всех малолетних членов семьи.

Льготы для детей матерей-одиночек и воспитателей ДОУ на запись в детский сад в 2019 году

Категории преимущественного оформления в ДОУ.

Это третья категория, к которой доходит очередь после осуществления прав первоочередников и внеочередников. Сюда относятся:

• одинокие матери;
• работники ДОУ;
• семьи, у которых один из детей уже посещает данное заведение.

Льготы для детей матерей-одиночек на запись в детский сад в 2019 году предоставляются при предъявлении ими документа о рождении ребенка, в котором не указан отец. Этого будет вполне достаточно. А вот семьям, чьи дети уже посещают ДОУ, могут отказать, если ребенку потребуется специальное дошкольное учебное учреждение. Льготы для работников детских садов в 2019 году предоставляются по справке с места работы.

Дополнительно заметим, что льготы воспитателям детских садов в 2019 г. на содержание их детей могут даваться на местном уровне. Зачастую это происходит при наличии бюджетных средств в регионе. Для того чтобы узнать, положены ли льготы сотрудникам детского сада в 2019 году в вашем городе, обратитесь с вопросом в администрацию ДОУ или к представителям городских властей.

Льготы поварам детского сада

Ежегодный дополнительный отпуск

добрый день. я повар в детском саду отпуск 28 календарных дней слышала о дополнительных днях к отпуску хотя работадатель ничего о них не говорил могу ли я рассчитывать на дополнительный отпуск.

Ответы юристов (1)

В Постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» указано, что для поваров, работающих у плиты положено 6 рабочих дней дополнительного отпуска.

Но к Вашему сожалению, Верховный Суд Российской Федерации в Определении от 04.04.2012 N АКПИ12-317 установил, что Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 не применяется, поскольку противоречит Трудовому кодексу РФ и является недействующим.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 Трудового кодекса РФ). В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870. Согласно данному Постановлению работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются компенсации. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определен Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Таким образом, для предоставления Вам, Жанна, дополнительного отпуска, администрация детского сада должна провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, в результате которой они будут признаны вредными, и по ее итогам предоставить дополнительный отпуск и другие льготы и компенсации.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Каковы нормативы, ставка и условия труда повара в детском саду?

Здравствуйте! Я работаю поваром в садике. Нас двое, по совмещению работаем за третьего повара. Посещает садик от 250-270 детей. Сколько по нормативам должно быть у нас ставок на такое количество детей?

Условия работы плачевные. Конфорки давно пора менять ( денег нет), картофелечистка давным-давно сломалась ( а у нас по меню бывают блюда с картофелем, два раза в день «Запеканка картофельная» на обед, «Азу» на ужин). Тестомеса нет. На выпечку два раза в неделю заводим вручную.

Для воды кипяченой котла нет, приходится иметь дело с 50-литровыми бочками (тягать) их.

Лифта нет. Снизу сами таскаем овощи, фрукты и все продукты. Питание 5-ти разовое, поэтому приходится таскать помногу коробок и т.д. За грузчика нам не платят.

Требования жесткие, ответственность колоссальная. С нас требуют, а сами на выполняют своих положенных трудовых условий для нас.

Раньше мы могли пораньше уходить, а сейчас заставляют все 8 часов сидеть на работе каждый день, хотя обьем работы выполнен для одного из поваров. Не выполнение их условий договора не дает ли нам право хотя бы пораньше уходить с работы (после выполнения своей части работы)?

Буду благодарна за ответ.

21 Сентября 2017, 06:04 Людмила, г. Сорск

Ответы юристов (1)

Добрый день, Людмила.

1. На 250-270 детей установлен норматив численности работников по функции «приготовление детского питания» 8,5 — 9,5 человек.

Это повара, кухонные рабочие, шеф-повар (при наличии).

В указанном ниже документе также есть требования по организации труда по приготовлении детского питания.

Также есть соответствующие Санитарные правила

Если работодатель нарушает ваши права, не создает необходимых условий труда, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда.

2. По поводу раннего ухода с работы. Нужно смотреть ваш трудовой договор, что там указано по поводу режима работы.

Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88
«Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)»

НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПО ФУНКЦИИ
«ПРИГОТОВЛЕНИЕ ДЕТСКОГО ПИТАНИЯ»

Примечания. 1. В дошкольных учреждениях, имеющих 3 и более ясельных групп или групп с круглосуточным пребыванием детей, устанавливается дополнительно 0,5 единицы должности повара.
2. Должность шеф-повара устанавливается в учреждениях, имеющих не менее 8 групп.

полный текст документа

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 15.05.2013 N 26
(ред. от 27.08.2015)
«Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 „Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций“

Полный текст

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

«Доплата за вредность пом. Воспитателя д/с.»

Работаю помощником воспитателя в детском саду. Работа связана с вредными хим. средствами-хлоркой. моющими и чистящими средствами для мытья раковин. унитазов. дезинфекция полов. Постоянно платили за вредность=2 процента,за сентябрь+октябрь месяцы 2013года заплатили за вредность= по 12 процентов, а с ноября сняли 12 процентов и заплатили 4 процента за вредность. С чем это связано и правильно ли это?

Ответы юристов (1)

Добрый день -статья 147 ТК РФ предусматривает, что “оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права”.

есть Постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 г. Москва«Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»

1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

т.е если есть паспорт аттестации рабочего места в котором подтверждена вредность то работодатель должен платить 4 % доплату -минимум а больше на его усмотрение..

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Положен ли дополнительный отпуск поварам детского сада?

Здравствуйте. Вопрос по поводу доп.отпуска поварам детского сада. В трудовом договоре указан отпуск 28 календарных дней, по аттестации рабочих мест доп. отпуск тоже не предусматривается. Тем не менее, при получении з/п в листочке указан пункт — за вредность. Т.е. получается, что наши условия труда признаются вредными? И значит по ст. 117 ТК РФ нам положен всё-таки этот доп. отпуск?

И почему в одинаковых детских садах с одинаковыми условиями труда одни работодатели предоставляют своим поварам отпуск в 35 дней, а другие только 28?

Ответы юристов (1)

действительно, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 Трудового кодекса РФ).

В настоящее время ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ приводится классификация условий в зависимости от степени их неблагоприятного влияния на человеческий организм. Наличие неблагоприятных для работника факторов устанавливается во время специальной оценки условий труда (ранее действовала процедура аттестации рабочих мест), которая должна производиться по инициативе работодателя в обязательном порядке.

Получить дополнительные оплачиваемые дни отпуска, могут только лица, работающие во вредных условиях 2–4-й степеней или в опасных условиях. Работа во вредных условиях 1-й степени права на оплачиваемый отпуск не дает. Это правило содержится в ст. 117 ТК РФ.

По результатам СОУТ работодатель обязан под подпись в течение месяца после проведения оценки рабочего места известить сотрудника о результате этой оценки.

В связи с изменившими условиями в трудовом законодательстве, на мой взгляд работа повара не будет отнесена к 2-4 степени вредности. Но в любом случае только после результатам СОУТ можно говорить о предоставлении или не предоставлении данного права.

И почему в одинаковых детских садах с одинаковыми условиями труда одни работодатели предоставляют своим поварам отпуск в 35 дней, а другие только 28?

Скорее всего в других детских садах в правилах внутреннего трудового распорядка либо в коллективном договоре по инициативе работодателя предоставляется доп. дни отпуска. Локальные нормативные акты работодателя могут содержать дополнительные гарантии и компенсации для работников по сравнению с Трудовым Кодексом РФ.

Либо они не в курсе последних изменений законодательства, ранее действовало Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» где было указано, что для поваров, работающих у плиты положено 6 рабочих дней дополнительного отпуска.

Но, Верховный Суд Российской Федерации в Определении от 04.04.2012 N АКПИ12-317 установил, что Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 не применяется, поскольку противоречит Трудовому кодексу РФ и является недействующими.

С уважением, Анна

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

На вопросы отвечают сотрудники Пенсионного фонда России

— В связи с вашим обращением на сайт Отделения Пенсионного фонда РФ по Белгородской области по вопросу исчисления размера пенсии вашей свекрови, проживающей на Украине, сообщаем, что пенсия будет назначена по законодательству Российской Федерации при условии представления паспорта гражданина РФ или вида на жительство.

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ « О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с п. 2 ст. 7 вышеназванного Закона трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее 5 лет страхового стажа. Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке. Стаж работы учитывается до 01.01.2002 г. независимо от того, где протекала трудовая деятельность — на территории России или в Украине.

Дать более подробную информацию можно только с учетом конкретных данных, т. е. на основании документов, которые вы можете представить для оценки пенсионных прав в управление ПФР по месту регистрации на территории Российской Федерации.

— Моя мама работает в детском саду поваром около 20 лет. Может ли она выйти на льготную пенсию? Какой необходим стаж и документы?

— Льготные пенсии назначаются работникам только определенных профессий и должностей, которые предусмотрены в Списках №1 и №2. Все вопросы о подтверждении документами права на льготное пенсионное обеспечение работников с особым характером работы и условиями труда решаются на предприятиях и в организациях. Только они располагают всеми документальными обоснованиями, необходимыми для назначения льготных пенсий.

За работу в неблагоприятных условиях труда могут предоставляться различные льготы и компенсации. К ним относятся: дополнительный отпуск, повышенные тарифные ставки, сокращенный рабочий день, лечебно-профилактическое питание, выдача молока и другие.

Некоторые факторы условий труда положены в основу для предоставления льготного пенсионного обеспечения. Однако не любая работа с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда дает право на льготное пенсионное обеспечение, а только та, которая предусмотрена Списками №1 и №2. Повара в детском саду не пользуются правом на до-срочную трудовую пенсию по старости.

— Могу ли я рассчитывать на снижение пенсионного возраста при наличии 10 лет стажа водителем городского автобуса?

— В соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах не менее 20 и 15 лет соответственно и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно.

Водителям автобусов, троллейбусов, трамваев для назначения пенсии в связи с особыми условиями труда необходимо документальное подтверждение, что они были заняты только на регулярных городских маршрутах. При наличии 10 лет стажа работы водителем городского автобуса досрочная трудовая пенсия по старости не назначается.

— Сколько лет стажа необходимо медсестре для оформления льготной пенсии, и какими документами это регламентируется?

— В соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» досрочная трудовая пенсия по старости назначается лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста (пп. 20 введен Федеральным законом от 30.12.2008 г. №319–ФЗ).

— Учитывается ли при исчислении пенсии оплата больничного листа по беременности и родам?

— В соответствии с п. 2 ст. 30 Федерального Закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” при оценке пенсионных прав застрахованного лица расчетный размер трудовой пенсии определяется из среднемесячного заработка застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев подряд (до 01.01.2002 г.) на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.

Включение в состав заработка для исчисления пенсии пособия по беременности и родам законодательством не предусмотрено.

Таким образом, застрахованному лицу предоставлена возможность выбрать вариант определения своего среднемесячного заработка для оценки пенсионных прав путем их конвертации в расчетный пенсионный капитал по состоянию на 1 января 2002 г.

— Имеет ли право инвалид II группы со степенью ограничения III степени, приравненный законом № 213-ФЗ к I группе инвалидности, на компенсационные выплаты, указанные в указе президента от 26.12.2006 № 1455?

— Согласно указу президента Российской Федерации от 26.12.2006 г. № 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами» в целях усиления социальной защищенности нетрудоспособных граждан с 1 июля 2008г. установлена ежемесячная компенсационная выплата в размере 1200 руб. неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы, ребенком – инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет.

В связи с вышеизложенным, инвалиды II группы III степени ограничения способности к трудовой деятельности права на установление компенсационной выплаты на уход не имеют.

— Как рассчитать пенсию по инвалидности?

— В соответствии со статьей 15 Закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» размер трудовой пенсии по инвалидности устанавливается в зависимости от группы инвалидности.

Размер трудовой пенсии по инвалидности определяется по формуле:

П = ПК / (Т х К) + Б, где

П – размер трудовой пенсии по инвалидности;

ПК — сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица (инвалида), учтенного по состоянию на день, с которого ему назначается трудовая пенсия по инвалидности;

Т – количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости (пункт 1 статьи 14 Закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ);

К – отношение нормативной продолжительности страхового стажа (в месяцах) по состоянию на указанную дату к 180 месяцам. Нормативная продолжительность страхового стажа до достижения инвалидом возраста 19 лет составляет 12 месяцев и увеличивается на 4 месяца за каждый полный год возраста, начиная с 19 лет, но не более чем до 180 месяцев.

Б – фиксированный базовый размер трудовой пенсии по инвалидности.

— К вам обращаются участники разминирования территории и объектов на территориии Белгородской области. Разъясните, относятся ли участники разминирования к категории участников ВОВ? Какими льготами они пользуются? Куда можно обратиться?

— В соответствии с законом «О ветеранах «от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ к участникам Великой Отечественной войны дополнительно отнесены лица, привлекавшиеся органами Осоавиахима СССР и органами местной власти к разминированию территорий и объектов, сбору боеприпасов и военной техники в период с 01.02.1944 г. по 09.05.1945 г.

Эта категория участников Великой Отечественной войны перечислена в подпункте е подпункта 1 пункта 1 статьи 2 Федерального закона «О ветеранах» и в соответствии со статьей 15 названного закона имеет право на льготы по пенсионному обеспечению в соответствии с действующим пенсионным законодательством. Им устанавливается 2 пенсии: пенсия по старости в соответствии Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации «и пенсия по инвалидности в соответствии с Федеральным законом РФ от 15.12.2001 г. № 166- ФЗ.

Согласно указу президента Российской Федерации «О мерах по улучшению материального положения некоторых категорий граждан Российской Федерации в связи с 60-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941- 1945 годов» участникам Великой Отечественной войны, к категории которой отнесены участники разминирования территории и объектов на территории Белгородской области, устанавливается дополнительное ежемесячное материальное обеспечение в размере 1000 руб.

Какой отпуск у медсестры детского сада?

Здравствуйте! Я хотела бы узнать за отпуск старшей медицинской сестры детского сада — стаж работы более 30 лет. Сколько дней отпуска ей полагается и можно ли брать отпуск по неделям?

Ответы юристов (1)

добрый день — основной 28 и плюс если есть вредные услвоия труда — минимум 7 дней дополнительного — возможно и больше- нужно смотреть ваш трудовой или коллективный договор в котором прописаны льготы работников — по тк рф отпуск можно делить на части по 2 недели

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Надбавка за вредность поварам

Каждый специалист вправе рассчитывать на работу в безопасных условиях. Если же процесс трудовой деятельности чреват рисками получением травм и нанесения урона здоровью, такие работники получают дополнительные компенсации и льготы. Кто по закону определяет уровень опасных факторов на предприятии? Положена ли надбавка за вредность поварам? Рассмотрим важные нюансы в этом разделе.

Относительно новый Закон под № 426-ФЗ вступил в силу с 01.01.14 г. Его введение отменило существование механизма АРМ (аттестация рабочих мест) и ввело в действие новый регламент идентификации отрицательного воздействия трудовых условий на организм человека. Комплекс мероприятий по оценке рабочих мест на вредность называется СОУТ (расшифровывается как специальная оценка условий труда) и выполняется исключительно аккредитованными организациями, включенными в специальный реестр Минздравсоцразвития.

Важно! Если предприятие было аттестовано до 01.01.14 г. еще по старым правилам, результаты считаются действительными в течение 5 лет. Этот же срок действует и для спецоценки.

Итогом СОУТ признается оценка вредности трудовых условий. При значении полученных величин выше допустимых присваиваются классы риска, начиная от 3 класса. Служащие получают надбавки за вредность, выплата которых должна быть отражена в трудовом или коллективном договоре. ТК РФ, а именно стат. 92, 117, 147, 219 регламентируют особенности расчетов и предоставления отпускных дней работникам, устроенным на вредном производстве.

Если предприятие получает оценку вредности по СОУТ впервые, работодатель в обязательном порядке должен внести соответствующие поправки с положенными компенсациями и гарантиями в трудовые договора. Так, стат. 147 ТК регламентирует, что увеличение оплаты труда минимум на 4 % полагается всем сотрудника, занятым в производстве с присвоенным классом вредности/опасности 3 или 4. Конкретный размер повышения окладов устанавливает непосредственно работодатель, производя налоговые отчисления с зарплатных выплат в бюджет государства. Наряду с надбавками предоставляются иные льготы и компенсации – дополнительный отпуск, досрочная пенсия, получение молока и пр.

Виды надбавок за вредность поварам

Основной компенсационный способ – более высокий размер оплаты труда, чем за работу в нормальных условиях. Размер устанавливается путем просчета процента доплаты, который и учитывается при начислении вознаграждений. Все дополнительные выплаты обозначаются работодателем в трудовом договоре.

Повара вправе претендовать на следующие виды льгот за вредность:

• Оплачиваемый дополнительный отпуск – сроком минимум 7 дней (календарных), предоставляемых ежегодно. Возможно, для оформления этого отпуска потребуется наличие определенного количества общего стажа труда. Если же это требование не выполняется, расчет дней производится пропорционально времени работы.
• Бесплатное получение определенных законом продуктов и вещей – индивидуальных средств защиты, молока для нейтрализации вредного воздействия опасных факторов на организм повара.
• Досрочное получение пенсионных выплат – пенсионные льготы предусмотрены для некоторых специальностей, предусмотренных в Списке тяжелых/вредных профессий. Для оформления более раннего выхода на пенсию также необходима отработка общего трудового стажа сроком 15/20 лет для женщин/мужчин.
• Сокращенный рабочий день – максимум 36 часов еженедельно согласно стат. 92 ТК РФ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Повара детского сада

Работаю поваром в детском саду. Брали пробы на коллорийность. Коллорийность не совпала. Лаболатория показала коллорийность ниже нормы. Что мне грозит и как поступить мне?

Здравствуйте, Елена. Ну, если станет вопрос так кардинально, то напишете объяснительную о том, что технология приготовления пищи была соблюдена, согласно рациона питания из тех продуктов, которые были предоставлены. Если Вы знаете причину того, почему так получилось, то укажите в объяснении. Это не такое уж страшное нарушение, из-за которого выносят выговор или увольняют. Если это в первый раз, то могут вынести предупреждение. Всего Вам доброго!

Основной сотрудник (повар детского сада) уходит в декретный отпуск. Там же, на кухне, работает человек (совмещает 4 должности по 0,25 ст) и имеет документ, подтверждающий, что он может работать поваром в детском саду. Она просит, чтобы ее перевели на эту должность, пока не выйдет основной работник. Руководство отказывает ей. Имеют ли они на это право, если сотрудник сам просится перевестись на эту должность? Спасибо.

Сотрудник может официально с письменным заявлением обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть ее кандидатуру на вакантную должность и получить аргументированный ответ. Так в соответствии со ст. 64 ТК РФ, по письменному заявлению гражданина, работодатель обязан в течении 7 дней предоставить письменный отказ с указанием точной причины и оснований для отказа в трудоустройстве. Если работодатель не может прописать мотивированную и обоснованную причину отказа, его поведение может восприниматься как немотивированный отказ, по факту чего соискатель может обратиться с иском в суд.

Я работаю в детском саду поваром. Моя напарница тоже повар пошла на больничный. Как и сколько мне должны за неё оплатить?

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, читайте приказ, но как правило, могут произвести оплату на 1,5 ставки. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Я работаю поваром в детском саду на ставке 0.75 еще у нас работает завсклад на ставке 0.25.сейчас ставку завскладом сокращают а обязанности завсклада \подвоз продуктов выдача продуктов по меню раскладке отчет/возлагают на повара без оплаты. Правомерно ли это?

Нет это неправомерно: изменение условий труда и объем работ должен быть согласован с работником.

Работаю в детском саду воспитателем средне специальное образование повар, но я прошла переподготовкой могу ли я работать воспитателей?

Нет. к сожалению не можете.

Работаю заведующей в детском саду. Повар пожаловался на завхоза про недостачу продуктов. Я провела ревизию на складе и нашла излишки и недостачу продуктов. Что я должна сделать дальше?

Оформить результаты инвентаризации соответствующим актом и отразить. Т.е. недостачу отдельно отразить, излишки принять на баланс. Недостачу взыскать с материально ответственного лица (ст.242 ТК РФ), с которым заключен договор. Если нет такого, то с виновного лица.

Вы должны написать служебную записку своему непосредственному начальнику долождить о результатах ревизии оформить акт руководствуясь главой 4 Приказ Минфина РФ от 2 мая 2007 г. № 39 н “Об утверждении Инструкции о порядке проведения ревизий и проверок Федеральной службой финансово-бюджетного надзора” далее уже непосредственный руководитель ваш будет привлекать в порядке ст 242 ТК лиц к материальной ответсвенности.

Порядок привлечения сотрудника к возмещению причиненного материального ущерба установлен в законодательстве статьями № 247, 248. Статья № 247. Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел. В свою очередь начальство обязано провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи Статья № 248 ТК. По распоряжению непосредственного начальства имеют право снять полученную недостачу в размере, не превышающем среднемесячную заработную плату. Подобное распоряжение в соответствии с законом может быть оглашено не позднее первого месяца после проведенной на предприятии проверки и установлении всех фактов и размеров недостачи. Размер допустимой суммы, которую можно взыскать, рассчитывается после полного вычета из заработной платы НДФЛ. Если вышеперечисленные меры по установлению фактов недостачи со стороны руководства соблюдены не будут, то сотрудник имеет право обжаловать данные действия в суде.

Нужно составить акт об излишках и недостаче в порядке, предусмотренном правилами организации. Далее нужно предоставить завхозу дать пояснения по выявленным излишкам и недостаче продуктов. Этого требует ст. 193 Трудового кодекса РФ и предложить согласиться на добровольное удержание причиненного ущерба (в части недостачи). В случае несогласия ущерб взыскивается в судебном порядке. По недостаче и излишкам по результатам служебной проверки работник привлекается к дисциплинарной ответственности: замечание выговор увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Нужно провести служебную проверку и если вина завхоза подтвердится, то вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности в порядке ст.192 ТК РФ. Также вы имеете право потребовать возмещения причиненного ущерба, поскольку с завхозом обычно заключаются договора о полной материальной ответственности.

— Здравствуйте уважаемая Людмила Васильевна!, дальше нужно оприходовать излишки продуктов, и отнести приказом, недостачу на завхоза. И взыскать с работника, в пределах зарплаты, сумму недостачи. Также, при обнаружении недостачи применяется статья 81 ТК РФ, согласно которой работника могут уволить в связи с утратой доверия. (отобрав у него предварительно, объяснительную по данному факту). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, 1.По всем недостачам и излишкам инвентаризационная комиссия получает письменные объяснения материально ответственных лиц. 2.Дальнейшие действия это-оприходование излишков; — отнесение недостач за счет виновных лиц либо их списанию со счетов бухгалтерского учета; — по исправлению ошибок в учете (например, если данные объекты по каким-либо причинам не были приняты к учету или списаны, о чем в учреждении имеются подтверждающие сведения). Если обнаружены излишки материальных запасов. Согласно п. 22 Инструкции N 162 н оприходование материальных запасов (в том числе обнаруженных в виде излишков) отражается в регистрах бюджетного учета на основании первичных учетных документов.

Излишки оприходовать. Недостачу взыскать с завхоза Провести внутреннее расследование по результатам издать приказ. Своим решением вы можете взыскать сумму ущерба не превышающую размер средней заработной платы и это вы можете сделать не позднее месяца с момента установления ущерба (со дня окончательного установления размера — ст 248 ТК РФ) полный материальный ущерб взыскивается только по решению суда. Теперь не понятно с поваром. Откуда он взял про недостацу продуктов. Дело в том что он то продукты получает по накладной и если там написано мясо 2 кг а он взвесил и оказалось 1,8 кг то он принимает 1,8 и у него никакой недостачи продуктов не должно быть. А если он принимал 1,8 кг а расписывался за 2 то он в котел недокладывал и за это тоже должен ответить.

Здравствуйте, уважаемая Людмила Васильевна! Во-первых, все вопросы, связанные с привлечением работников к материальной ответственности, регулируются статьями Главы 39 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), которая так и называется МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА. Поэтому Вам нужно самой внимательно ознакомиться со статьями Главы 39 ТК РФ. Во-вторых, далее Вы после проведения этой ревизии (с участием заинтересованных работников) обязаны на основании статьи 247 ТК РФ истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. В-третьих, если с конкретным работником заключен договор о полной материальной ответственности, то с него можно взыскать при наличии его вины всю сумму недостающих продуктов с учетом положений статьи 248 ТК РФ. Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Всего Вам доброго.

Я работаю в детском саду. Устраивалась пом. повара. Потом перевели на повара. Я работаю 0.5 ставки кух. работником и 0.5 повара. Но на 0.5 повара я просто помогаю старшему повару но готовить я не готовлю. Какие должностные обязанности я должна выполнять на 0.5 повара. И 0.5 кух. работника?

Добрый день, с должностными обязанностями вас должны были ознакомить под подпись при устройстве на каждую из занимаемых вами должностей.

Работаю в детском саду шеф-поваром, заведующая говорит, что переведёт на повара т.к у меня нет высшего образование (у меня средне профессиональное повар 6 разряд), имеют ли право на это?

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) Заведующий производством (шеф-повар) Должностные обязанности. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью подразделения. Направляет деятельность трудового коллектива на обеспечение ритмичного выпуска продукции собственного производства требуемого ассортимента и качества в соответствии с производственным заданием. Проводит работу по совершенствованию организации производственного процесса, внедрению прогрессивной технологии, эффективному использованию техники, повышению профессионального мастерства работников в целях повышения качества выпускаемой продукции. Составляет заявки на необходимые продовольственные товары, полуфабрикаты и сырье, обеспечивает их своевременное приобретение и получение с баз и со складов, контролирует ассортимент, количество и сроки их поступления и реализации. На основе изучения спроса потребителей составляет меню и обеспечивает разнообразие ассортимента блюд и кулинарных изделий. Осуществляет постоянный контроль за технологией приготовления пищи, нормами закладки сырья и соблюдением работниками санитарных требований и правил личной гигиены. Осуществляет расстановку поваров и других работников производства, составляет графики выхода их на работу. Проводит бракераж готовой пищи. Организует учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности, внедрение передовых приемов и методов труда. Контролирует правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств. Проводит инструктажи по технологии приготовления пищи и другим производственным вопросам. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда, санитарных требований и правил личной гигиены, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников или наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Проводит работу по повышению квалификации работников. Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся организации общественного питания; организацию и технологию производства; ассортимент и требования к качеству блюд и кулинарных изделий; основы рационального и диетического питания; порядок составления меню; правила учета и нормы выдачи продуктов; нормы расхода сырья и полуфабрикатов; калькуляцию блюд и кулинарных изделий, действующие цены на них; стандарты и технические условия на продовольственные товары, сырье и полуфабрикаты; правила и сроки хранения готовых продуктов, сырья и полуфабрикатов; виды технологического оборудования, принципы работы, технические характеристики и условия его эксплуатации; действующие правила внутреннего распорядка; экономику общественного питания; организацию оплаты и стимулирования труда; основы организации труда; законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. Если отработали по специальности более пяти лет, то это незаконно.

Нам в детском саду с марта месяца 2018 г не платят стимулирующих законо ли это повара.

Здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Должен ли повар очищать рыбу от костей в детском саду?

Привет Мария! Вообще если есть столовая в детском саду, то технолог или старший повар, прописывает технологию изготовления того или иного блюда, если есть в технической карте запись о полном удалении костей в рыбе, то повар должен руководствоваться этим положением, если нет, то и не нужно этого делать. С уважением юрист Мария!

Примут ли в детский сад, поваром, если в 2000 году (в возрасте 15 лет) было возбуждено дело по ст 213, и после прекращено по амнистии.

Здравствуйте. Да, можете работать поваром.

Должен ли шеф повар детского сада учавствовать в производственном процессе или только руководить.

Это зависит от того что предусмотрено его должностной инструкцией и трудовым договором.

Я работаю поваром в детском саду, недавно у нас была аттестация рабочих мест и с поваров не убрали вредность, т. к. на кухне нет вытяжки, но руководитель все равно сократила нам отпуск с 35 дней до 28.Законно ли это?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет это незаконно, если ваши права нарушены вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Могу ли я работать в детском саду помошником повара, если у меня была 6 лет назад судимость,158 статья, условно, и я попала под амнистию?

Со снятием или погашением судимости не сохраняются и её уголовно-правовые последствия. Амнистия означает освобождение от наказания. Т.е. судимости нет. Можете работать.

С 12.04.2018 работала в домашнем детском саду (ИП) поваром. Официально не была устроена по причине отказа руководителя. Но трудовой договор был подписан без указания даты на случай проверки (трудовую книжку у меня не брали)
02.11.2018 работодатель посчитала, что я не корректно ответила ей на вопрос не касающейся работы (-что у тебя дома со светом? ;-ничего хорошего) и позволила себе кричать на меня во весь голос, что я никто и обязана ей всегда улыбаться и прочее. В связи с тем, что я никогда ранее такого отношения к себе не встречала, то Испытала шок и расплакалась. Решив, что нужно успокится и остыть я направилась на улицу. Но вслед от руководителя услышала «пошла вон!» Мне стало понятно, что продолжать работать становится невозможным, собрала ребенка, свои вещи и ушла.
Вечером того же дня я написала руководителю посредством wats app, что всё же хочу получить зарплату за отработанные 10 дней. Она отказала, ссылаясь на то что я не отработала 2 недели.
Подскажите, что делать в такой ситуации и как правильно написать жалобу? Можно ли потребовать деньги за моральный ущерб?

Здравствуйте, вы можете потребовать полного расчета за весь отработанный период, внесения записей в трудовую книжку и естественно компенсацию морального вреда. Требование лучше заявить через суд. В качестве доказательств используйте переписку, показания свидетелей, и прочее. На мой практике работник доказал выполнение трудовых функций ежемесячными перечислениями зарплаты на свою карту Сбера от имени физ лица (бухгалтера учреждения).

Пожалуйста может ли женщина которая была осуждена и отбывала срок работать в детском саду поваром или нянечкой.

Если судимость не погашена-точно не возьмут. Еще важную роль играет за какое преступление вы были осуждены и отбывали наказание.

Работаю поваром в детском саду, Как оплачивается подработка за другого повара.

Добрый вечер. Если вы имеете в виду совмещение должностей, то законодательно этот вопрос не регулируется — сумма доплаты за совмещение определяется сторонами трудового договора и указывается в приказе и дополнительном соглашении к трудовому договору. В соответствии со ст. 60.2 ТК: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. В соответствии со ст. 151 ТК: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Я работаю поваром в детском саду нас два повара и помощник а детей ходит 160 человек и получаю минималку, я где-то читал что поваров должно быть примерно пять правомерно ли это? И расщетку получил на днях такую.

Можете обратитья в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки правильности начисления в том числе по нормам Удачи Вам и всего хорошего.

Работник работает поваром а детском саду и на 08 став кух. работник и работает по совместительству тамже поваром как оплатить за отработанные часы.

Здравствуйте. Оплата труда будет зависеть от установленной системы оплаты труда, времени, потраченного на работу (при повременной системе оплаты труда), объема выполненных работ (при сдельной системе). Необходимо руководствоваться при этом ст.ст.284,285 Трудового кодекса РФ. Благодарю за Ваше обращение.

Я до декрета работала на кухне, мыла посуду, чистила овощи, помогала поварам. В детском саду и сейчас хочу выйти на работу на прежнен место но мне сказали что я буду работать машинист по стирке белья, и ещё сказали что ребёнок будет болеть часто если пойдёт в сад я знаю по закону после декрета должно оставаться место и человек который работает за меня сейчас не торопиться уходить и ещё заведующая сказала что на кухню больше никого не будет брать законно ли это? И что мне делать? В должности которую мне предложили я не хочу работать.

Здравствуйте — это незаконно, согласно ст. 256 ТК РФ до 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место, то есть вас обязаны восстановить на ваше рабочее место. Пишите заявление и выходите на работу — если не допустят до рабочего места — в суд придется обращаться с иском- о восстановлении на работе.

Я работаю поваром в детском саду в данный момент я нахожусь в декрете Полагается ли мне премия ко дню работника дошкольного образования или нет.

Добрый день. Законом этот вопрос не урегулирован. порядок и основания выплаты премии указываются в Положении о премировании, которое действует у вашего работодателя, и с которым вы должны быть ознакомлены под роспись.

Я работаю в детском саду поваром, нас 2 человека, ставка повара и 0.25 подсобника. Сейчас у нас отпуска и начальство сказало, что работать будем по одному т.к в данный момент ходит всего 75-80 детей. Правильно ли это? и я беременная 5 месяцев. Спасибо.

ВЫ в любом случае должны ходить на работу и это понятно, но вы должны иметь ввиду, что для вас не должен меняться объем работы, то есть продолжительность рабочего дня должен остаться таким же и вы обязаны выполнять только свою, а не чужую работу.

С судимостью и отбытым сроком по ст.228 можно работать поваром в детском саду.

Добрый день! К, сожалению, нет, ст. 228 УК РФ,-является преступлением против здоровья населения и общественной нравственности, и не дает права работать в детском саду.

У меня вопрос: Какая категория вредности по аттестации у повара детского сада и положены ли дополнительные дни к отпуску? В зарплату вредность выплачивается ежемесячно.

Добрый день, Оксана Юрьевна! Ваши дополнительные дни к отпуску должны быть прописаны в вашем трудовой договоре, там же должна быть прописана оплата за вредность. Всего вам доброго!

Имеет ли право в детском саду работать поваром без образование?

Само по себе — законодательством это не запрещено. Просто все определяется работодателем по квалификационным характеристикам, на момент приема на работу.

Считается ли работа поваром в детском саду горячем цехом? И какие льготы должны быть?

Уважаемая Света, в Вашем детском саду должна была пройти аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда или государственная экспертиза условий труда, по итогам которых определяются виды и размер льгот, доплат и надбавок.

Помогите пожалуйста. Я замещала повара в детском саду, пока тот был в отпуске. Расчитывала на его зарплату за месяц (где то 8200), а получила 3350 оклад без всяких доплат. Законно ли это? Почему не получила полную зарплату?

Здравствуйте Ирина. С Вами должны были заключить дополнительное соглашение, в котором Вы должны были видеть и знать, сколько получите денег.