Приказ о квалификационной комиссии о повышении разряда

Приказ о присвоении разряда рабочему

Приказ о присвоении разряда рабочему – кадровый документ, непосредственно влияющий на изменение условий трудового договора. Осуществление трудовых функций предполагает получение работником определенных навыков. Во многих профессиях уровень мастерства влияет на заработную плату и поэтому периодически тестируется работодателем. При положительном результате испытания составляется распоряжение о присвоении работнику соответствующей категории, разряда или класса.

Правовые основы вынесения приказа

Размер заработной платы работника напрямую зависит от уровня его квалификации. Согласно ст. 143 Трудового кодекса РФ степень подготовки и навыков работника приравнивается к определенному квалификационному разряду, в соответствии с которым и происходит установление размера оплаты труда. От присвоенного разряда будет зависеть:

  • размер оклада;
  • под какую тарифную сетку он подпадает;
  • какие тарифные ставки и коэффициенты учитываются при расчете зарплаты.

Виды разрядов для рабочих должны присваиваться согласно утвержденному Правительством РФ Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕКТС).

Существует несколько выпусков ЕКТС, которые устанавливают квалификацию работников в различных сферах (в металлургии, в строительстве, в добывающей промышленности). Некоторые из выпусков были разработаны еще в 1984 году и до сих пор сохраняют свое действие.

На сегодняшний день ЕКТС разрабатываются:

  • Министерством труда и соцзащиты РФ;
  • отраслевыми органами власти.

Согласно ЕКТС соответствующие разряды присваиваются исходя из:

  • сложности профессии;
  • профессиональных навыков;
  • достижений в работе.

На предприятиях должен быть организован порядок присвоения специалистам квалификационных разрядов. Для этого работодателю необходимо:

  • создать специальную комиссию, в состав которой включаются представители всех рабочих цехов, а также кадровой, бухгалтерской и юридической служб;
  • разработать положение о деятельности комиссии;
  • определить регламент проведения экзаменационных испытаний;
  • утвердить форму принимаемых по результатам работы комиссии актов.

К испытаниям может быть допущен рабочий, который имеет достаточно знаний и владеет мастерством на хорошем уровне. Экзамены проводятся на основании заявления работника и представления его к разряду, подписанных руководителем структурного подразделения.

Как правило, сам экзамен состоит из теоретической и практической частей. Вопросы, которые задаются рабочему при прохождении испытания, должны соответствовать перечню навыков, предусмотренных ЕКТС.

По результатам рассмотрения заявления работника, характеристики от начальника цеха и итогов экзамена квалификационная комиссия принимает одно из следующих решений:

  • о присвоении рабочему разряда;
  • об отказе в присвоении разряда.

Решение оформляется в виде протокола, с которым также должен быть ознакомлен работник. Если своим решением комиссия приходит к выводу об отказе в присуждении рабочему соответствующей квалификации, сотрудник не просто остается на прежнем окладе, он может быть уволен за несоответствие занимаемой должности. На основании положительного заключения комиссии работодатель выносит приказ о присвоении рабочему квалификационного разряда.

Содержание приказа

Приказ должен содержать:

  • фирменное наименование работодателя;
  • дату, место составления документа;
  • полное название (например, «приказ о присвоении разряда»), порядковый номер;
  • указание на правовые основы вынесения приказа (законы, нормативные правовые акты, локальные акты, положения организации, протоколы комиссии и т.п.);
  • полную информацию о присвоенном разряде;
  • ФИО, должность работника, которому присваивается разряд;
  • требование о внесении соответствующих изменений в штатное расписание и трудовой договор;
  • ФИО, должности сотрудников, ответственных за внесение изменений;
  • ФИО, должности сотрудников, ответственных за исполнение приказа.

Документ отдается на подпись руководителю организации либо его заместителю, если он имеет соответствующие полномочия.

С приказом под роспись должны быть ознакомлены ответственные за его выполнение должностные лица и рабочие, которым присваивается разряд. Если приказ выносится в отношении нескольких работников, подписи об ознакомлении целесообразно проставлять в отдельном реестре или листе ознакомления, который будет неотъемлемым приложением к приказу.

После подписания приказ необходимо передать:

  • в отдел кадров для внесения изменений в трудовой договор и штатное расписание;
  • в бухгалтерию для расчета размера заработной платы согласно разряду.

Утвержденные Правительством РФ квалификационные справочники профессий носят обязательный характер только с 2002 года. До 2002 года тарифы оплаты труда для каждого разряда устанавливались работодателем самостоятельно. Поэтому в некоторых организациях до сих пор применяются собственные требования к уровню мастерства рабочего того или иного класса, что противоречит действующему законодательству.

К типичным ошибкам, которые предшествуют вынесению приказа, также относятся следующие случаи:

  • сокрытие результатов экзаменационных испытаний от рабочих;
  • непринятие заявления на присвоение разряда от работника;
  • отсутствие надлежащим образом заверенного протокола комиссии о результатах рассмотрения заявления о присвоении разряда.

Срок хранения приказа

Распоряжение о присвоении работнику квалификации (разряда, категории) относится к документам по личному составу. Приказ влияет на оклад работника, премиальные выплаты и льготы и, в соответствии с ФЗ «Об архивном деле», должен храниться в течение 75 лет с момента его вынесения. Если организация прекращает свою деятельность ранее, приказ вместе с личными делами работника необходимо передать на хранение в территориальные архивные учреждения.

Приказ о присвоении разряда

Как присваиваются и повышаются разряды, мы описывали в нашем отдельном материале. О результатах принятия решения о присвоении работнику разряда, т. е. о приказе о присвоении разряда, расскажем ниже.

Протокол квалификационной комиссии о присвоении разряда

На основании заявления работника, который прошел обучение и сдал квалификационные экзамены, а также по представлению руководителя соответствующего подразделения квалификационная комиссия рассматривает вопрос о присвоении разряда работнику (абз. 1 п. 10 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 ). Результат рассмотрения документов может быть оформлен в виде протокола, в котором комиссия дает заключение о присвоении разряда или его повышении.

Читайте так же:  Требования к составлению справок

Оформляем присвоение разряда

По итогам решения квалификационной комиссии руководителем организации издается приказ о присвоении или повышении разряда работнику, что будет являться основанием для внесения изменений в трудовой договор с работником.

Пример приказа о присвоении разряда

Общество с ограниченной ответственностью «Стройпроммаш»
125008, г. Москва, ул. Б. Академическая, д.26 к.2
ИНН 7713642791 / КПП 771301001

Руководствуясь п. п. 10 — 21 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30, на основании протокола квалификационной комиссии

1. Присвоить 3-ий разряд оператору по обслуживанию пылегазоулавливающих установок Дубнинскому В.Ф.
2. Начальнику отдела кадров Зиминой Е.Л. внести изменения:
— в штатное расписание ООО «Строймаш»;
— в трудовой договор 14.01.2016 № 62/16-П.
3. Контроль за настоящим приказом оставляю за собой.

Генеральный директор ________________ Соколов А.Ю.

Приказ о повышении разряда

Напишите что «В связи с окончанием обучения по повышению квалификации Ф.И.О
Приказываю:
1.Присвоить такому-то 4 разряд по специальности газосварщик
2.Внести изменения в кадровые документы,касающиеся данного работника

Основание-. (свидетельство и т.д дата №)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Журналы учета и регистрации. Разные!

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Присвоение работнику разряда: образец приказа

При изменении уровня квалификации сотрудника необходимо оформить приказ о присвоении работнику разряда. Документ не имеет унифицированного шаблона, его образец разрабатывается субъектами хозяйствования самостоятельно с учетом локальных правил документооборота и делопроизводства.

Документальное оформление

Начнем с того, что при принятии решения о повышении разряда или его понижении необходимо руководствоваться локальными регламентирующими актами и нормами ЕТКС, ЕКС, ТК РФ, профстандартами.

Вопросы присвоения разряда рабочим на предприятии рассматриваются коллегиальным органом, который уполномочен осуществлять такие функции распоряжением руководителя компании. Комиссия проводит плановую и внеплановую аттестацию персонала. Основанием для переоценки квалификационных характеристик отдельных сотрудников является:

  • заявление работника, который претендует на присвоение разрядов;
  • представление начальника отдела, в котором говорится о необходимости изменения квалификационной категории конкретному сотруднику.

Выводы комиссии могут быть основанием для повышения или понижения работника в должности, для пересмотра тарифных окладов персоналу, для установления доплат за высокий уровень классности. Присвоение и повышение разряда возможно, если работник успешно сдал теоретическую и практическую часть экзамена, подготовленного членами комиссии. Итоги оформляются протоколом, в котором комиссия фиксирует свои рекомендации руководству компании об изменении квалификационных разрядов.

Протокол передается на рассмотрение руководителю фирмы. Следующий шаг – составление приказа о присвоении разряда. На основании этого документа вносятся изменения в личную карточку сотрудника. При необходимости оформляется дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Эта мера используется для отражения изменений в трудовых функциях специалиста.

Составление приказа

Распоряжение издается от имени руководителя предприятия. В верхней части документа необходимо обозначить стандартную шапку – наименование и ключевые реквизиты компании. Присвоение тарифных разрядов рабочим осуществляется приказом, в котором должны содержаться такие сведения:

  • ссылки на законодательную базу, в соответствии с которой проводилась аттестация персонала;
  • указания директора по установлению нового квалификационного разряда работникам с пофамильным отражением данных (указывается разряд, должность сотрудника, его Ф.И.О.);
  • распоряжение кадровому органу произвести корректировки в штатном расписании, внести изменения в личные карточки и трудовые соглашения перечисленных в приказе работников;
  • назначение лиц, ответственных за реализацию распоряжения.

Специально для читателей нашими специалистами подготовлен приказ о повышении разряда. Образец, актуальный в 2018 году можно бесплатно скачать на сайте.

В качестве основания для издания приказа указывается протокол комиссионного органа. В образце протокола квалификационной комиссии о присвоении разряда необходимо привести данные о пофамильном составе коллегиального органа и приказе, которым комиссия уполномочена проводить аттестацию наемных работников.

В документе выделяются предпосылки, послужившие основанием для пересмотра уровня квалификации отдельных должностных лиц. В основной части формуляра указываются Ф.И.О, должности работников, их специализации, уровень образования. В отдельных графах фиксируются экзаменационные оценки и итоговое решение комиссии.

Протокол считается действительным, если он подписан всеми членами комиссии, председателем. Рядом с собственноручными подписями указывается расшифровка Ф.И.О. ответственных лиц. Документ заверяется печатью предприятия.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Приказ о присвоении разряда

Для ранжирования сотрудников организации по уровню подготовки и их ценности для производства существует система квалификационных разрядов. Они устанавливаются на основе квалификационных экзаменов, а также с учетом сложности работ, которые выполняет сотрудник.

Перед тем как можно будет издать приказ о присвоении разряда, должна собраться квалификационная комиссия, которая проведет установленный нормативами и внутренними документами экзамен. Если организация небольшая и в ней нет возможности для создания квалификационной комиссии, присвоение разрядов осуществляется с помощью учебных заведений, имеющих соответствующий профиль. Кроме того, организация имеет право на привлечение квалифицированных специалистов, обладающих нужной квалификацией по данному направлению.

Читайте так же:  Оформить родительский капитал

Право получить повышение разряда имеют сотрудники, которые качественно выполняют порученные работы и справляются с установленными им трудовыми нормами. При этом следует отметить, что повышение разряда обычно не является переводом, так как специалист остается работать на том же самом месте, просто исполняет более сложную работу. Следовательно, выпуская приказ о присвоении или повышении разряда, кадровой службе не требуется оформлять дополнительных документов или дополнительных соглашений к действующему трудовому договору.

В случае, когда присвоение разряда сопровождается переводом сотрудника на другое место работы, например, в другой цех, может потребоваться дополнительный приказ о переводе и (или) допсоглашение с измененными существенными условиями трудовой деятельности. Но в целом, с точки зрения трудового законодательства, данная кадровая операция переводом не является.

Стоит отметить, что кадровой службе может потребоваться не только оформление приказа о повышении разряда, но и его снятии в случае наличия каких-то проступков или некачественного выполнения сотрудником своих обязанностей и трудовых функций. В подобных случаях также как и при повышении разряда требуется собирать квалификационную комиссию, так как самостоятельно руководство организации принять такое решение не имеет права.

Если в вашей организации планируется проведение квалификационной комиссии, вы можете скачать форму приказа о присвоении разряда на нашем сайте.

Приказ Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации (ГФС России) от 22 сентября 2004 г. N 283 г. Москва «Об утверждении Положения о порядке установления квалификационного разряда (класса, категории) некоторым категориям сотрудников федеральной фельдъегерской связи»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 25 октября 2004 г.

Регистрационный N 6086

Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления квалификационного разряда (класса, категории) некоторым категориям сотрудников федеральной фельдъегерской связи.

Положение о порядке установления квалификационного разряда (класса, категории) некоторым категориям сотрудников федеральной фельдъегерской связи

I. Общие положения

1. Правовыми основаниями издания Положения о порядке установления квалификационного разряда (класса, категории) некоторым категориям сотрудников федеральной фельдъегерской связи (далее — Положение) являются Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст.3), постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» (Собрание актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, 1992, N 16, ст. 1253), постановление Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. N 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 44, ст. 4399), постановление Минтруда России и Минюста России NN 27, 8/196 от 23 октября 1992 г. «Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании» (зарегистрирован в Минюсте России 23 октября 1992 г. N 76).

2. Действие данного Положения распространяется на служащих, рабочих и фельдъегерей-водителей ГФС России (далее — сотрудники).

3. С целью повышения профессионального мастерства, улучшения качества проводимых работ, а также для оценки уровня профессиональной квалификации сотрудников федеральной фельдъегерской связи, в ГФС России и территориальных органах ГФС России в столицах и административных центрах субъектов Российской Федерации (далее — территориальные органы ГФС России) создаются квалификационные комиссии по установлению квалификационного разряда (класса, категории) служащим, рабочим и фельдъегерям-водителям (далее — квалификационная комиссия) из числа, как правило, заместителя руководителя территориального органа ГФС России (в ГФС России — начальника кадрового аппарата), представителей юридической службы, финансового органа, кадрового аппарата, инспекторского состава, лиц, отвечающих за охрану труда и (или) безопасность движения. К рассмотрению вопроса об установлении квалификационного разряда (класса, категории) (далее — квалификация) квалификационная комиссия может привлекать иных квалифицированных работников.

4. Состав квалификационной комиссии утверждается: для территориальных органов, расположенных в гг. Москве, Сочи и Минеральные Воды приказом директора ГФС России, для других территориальных органов ГФС России — начальника соответствующего территориального органа ГФС России.

5. Рассмотрение вопроса о присвоении квалификации сотрудникам производится, как правило, при непрерывном стаже работы не менее одного года в системе ГФС России по профессии или должности, при условии добросовестного и профессионального выполнения своих должностных обязанностей.

II. Основные задачи квалификационной комиссии

6. Оценка профессиональных и личных качеств, знаний и навыков сотрудников.

7. Определение соответствия сотрудников занимаемым должностям и перспективы их использования на должностях, требующих более высокой квалификации.

8. Создание условий и возможностей для формирования высококвалифицированного кадрового потенциала в системе ГФС России.

III. Требования, предъявляемые к сотрудникам, повышающим квалификацию

9. Сотрудник, кроме основных требований к уровню теоретических и специальных знаний, изложенных в тарифно-квалификационных характеристиках и предъявляемых к сотруднику соответствующей квалификации, в части касающейся его профессии, должен знать:

— правила технической эксплуатации оборудования, на котором он работает, а также правила его регулировки; способы экономного расхода горючего, энергии и материалов;

— инструкционную технологическую карту и технологический процесс на выполняемую работу;

— сортамент, маркировку и основные свойства применяемых материалов и полуфабрикатов;

— правила обозначения конструктивных и технологических параметров, встречающихся при чтении чертежей и эскизов, непосредственно применяемых в процессе работы;

— технические требования к качеству выполняемых работ;

— виды брака и способы его предупреждения;

— правила и условия применения охлаждающих и смазывающих жидкостей;

— порядок организации своего рабочего места;

— безопасные и санитарно-гигиенические методы труда, основные средства и приемы предупреждения и тушения пожаров на своем рабочем месте (участке);

— должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка;

Читайте так же:  Приказ минобороны 150 от 1996

— конструктивные особенности, условия работы и эксплуатации деталей, узлов и машин, которые подлежат техническому контролю;

— сигнализацию, правила управления подъемно-транспортным оборудованием и правила стропальных работ там, где это предусматривается организацией труда на рабочем месте.

IV. Порядок сдачи квалификационного экзамена

10. Сотрудники, повышающие квалификацию, проходят курс теоретического и производственного обучения в процессе курсового или индивидуального обучения непосредственно на рабочем месте в пределах рабочего времени, установленного законодательством, или в учебных заведениях системы повышения квалификации.

11. Сотрудники, прошедшие курс теоретического и производственного обучения, допускаются к квалификационным экзаменам. Они должны устно ответить на вопросы об основных требованиях, предъявляемых к сотруднику в отношении специальных знаний, должностных обязанностей, инструкций, других руководящих и нормативных документов по профессии и самостоятельно выполнить отдельные работы, из перечня основных работ тарифно-квалификационных характеристик присваиваемой квалификации. Кроме того, сотрудник должен при сдаче квалификационной (пробной) работы выполнить установленные нормы выработки при обеспечении необходимого качества работ.

Организация квалификационной (пробной) работы является обязанностью руководства подразделения в котором трудится сотрудник.

12. Для приема квалификационных экзаменов в подразделении, где работает сотрудник, создается экзаменационная комиссия в составе: одного из руководителей подразделения, лица, отвечающего за соответствующий участок работы, на котором трудится сотрудник, лица, отвечающего за охрану труда и (или) безопасность движения и других квалифицированных работников данной профессии.

В территориальных органах ГФС России прием квалификационного экзамена возлагается на квалификационную комиссию.

13. Экзамен считается сданным при условии выполнения квалификационной (пробной) работы в соответствии с техническими условиями, а также при наличии у сотрудника теоретических знаний, предусмотренных тарифно-квалификационными справочниками. Результаты экзаменов с вопросами и оценками оформляются в виде протокола (приложение 1) на каждого сотрудника отдельно, который подписывается всеми членами экзаменационной комиссии.

V. Порядок работы квалификационной комиссии

14. Подготовка и организация проведения заседания квалификационной комиссии возлагается на секретаря комиссии.

15. Организационные мероприятия по подготовке и проведению работы квалификационной комиссии предусматривают:

а) доведение до сотрудников сроков заседания квалификационной комиссии;

б) изучение нормативных документов, регламентирующих присвоение квалификации;

в) проведение инструктивных совещаний председателем и членами квалификационной комиссии с руководителями подразделений;

г) методическое обеспечение работы по повышению квалификации сотрудников.

16. На заседаниях квалификационной комиссии рассматриваются:

а) заявление сотрудника о повышении квалификации на имя директора ГФС России, или одного из его заместителей, руководителя территориального органа ГФС России (приложение 2);

б) протокол экзаменационной комиссии на присвоение квалификации;

в) служебную характеристику сотрудника;

г) другие вопросы и материалы, связанные с установлением квалификации сотруднику.

17. Директор ГФС России, руководители территориальных органов ГФС России по согласованию с профсоюзным органом (при его наличии) и по представлению квалификационной комиссии может понизить квалификацию сотруднику при условии невыполнения им требований, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой, или должностными обязанностями, утвержденными в установленном порядке, а также если он допускает брак в работе, а водитель систематически нарушает правила дорожного движения и технической эксплуатации подвижного состава.

18. Вопрос о присвоении или понижении квалификации рассматривается на заседании квалификационной комиссии, как правило, в присутствии квалифицируемого сотрудника, которого представляет начальник подразделения или его заместитель.

19. В случае неявки сотрудника на заседание квалификационной комиссии вопрос о присвоении квалификации может быть перенесен на следующее заседание, о чем делается запись в протоколе.

20. Всесторонне и объективно оценив профессиональную подготовку и личные качества сотрудника, его отношение к работе, квалификационная комиссия принимает одно из следующих решений:

— присвоить квалификационный разряд (класс, категорию);

— квалификационный разряд (класс, категорию) не присваивать;

— понизить квалификационный разряд (класс, категорию).

21. Решение квалификационной комиссии принимается открытым голосованием, как правило, в присутствии сотрудника, которому устанавливается квалификация. Обсуждение и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 числа членов квалификационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов голос председателя квалификационной комиссии является решающим.

22. Решение квалификационной комиссии оформляется протоколом (приложение 3), который подписывается присутствующими на заседании членами квалификационной комиссии и утверждается директором ГФС России (для территориальных органов ГФС России — начальником этого территориального органа).

Присвоение или понижение квалификации объявляется приказом ГФС России, территориального органа ГФС России, о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке.

23. Сотрудникам, которым понижена квалификация, она может быть присвоена вновь на общих основаниях.

24. Заседания квалификационной комиссии проводятся по мере необходимости.

25. Индивидуальные трудовые споры по вопросам присвоения или понижения квалификации рассматриваются в установленном законодательством порядке.