Договор бухгалтер снт

СНТ: новый взгляд

Белая зарплата в СНТ

Белая зарплата в СНТ

Сообщение ЕленаМ » 14 янв 2018, 21:26

Помогите пожалуйста разобраться какие документы должны быть и КАК (самое главное) они выглядят.
На ОС в июНе 2017 решили что теперь председ, бухгалтер и сторож будут оформлены официально, с выплатой белой минимальной зарплатой.
Отчисления начали делать только с июЛя. Отчисления в ПФР, в ФФОМС, в ФСС (2,9% и 0,2%) и НДФЛ.
Для официального оформление надо Приказ, трудовой договор.
Правильный трудовой договор не можем найти. Говорят что для Председа надо договор между Правлением и Председом (Правление принимает на работу), а вот со всеми остальными бухгалтером и сторожем уже от лица Председа.
Бухгалтер сказал что еще нужен приказ о том, что теперь будет з/п выдаваться два раза в месяц (аванс 10 числа и з/п в конце месяца) и что это тоже надо прописать в договоре новом. При этом наш бухгалтер не имеет бухгалтерского образования, она это все вычитала в интернете.

Помогите пожалуйста разобраться с этими всеми документами.

Если неправильный раздел выбрала, перенесите пожалуйста.

Белая зарплата в СНТ

Сообщение Hilary00 » 14 янв 2018, 23:25

Оформлять трудовые договоры надо обязательно. В соответствии с Трудовым Кодексом — там есть вся информация: что включается в условия договора.Кроме приказа о приёме на работу, нужно составлять штатное расписание и тоже утверждать его на Общем собрании.
Трудовой Кодекс — достаточно объемный. Почитайте, интересные виды трудовых договоров есть. Бухгалтер (*особенно если связан с наличными деньгами) должен обязательно заключать договор о материальной ответственности. Материальная ответственность руководителя уже подразумевается.

Сейчас все страховые взносы проходят через ИФНС — туда надо и отчётность сдавать по ним и НДФЛ. Зарплату можно перечислять на карточные счета сотрудников, если это будет удобнее, чем наличные расчеты.

Не так всё страшно, справитесь. Все ответы и образцы документов найдёте в интернете. Но главное — хорошо составленный и соответствующий Трудовому Кодексу трудовой договор.

ст.57 ТК РФ Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Комментарий к Ст. 57 ТК РФ

1. Под содержанием трудового договора понимаются его условия, которые в зависимости от порядка их установления и правовых последствий для сторон могут быть обязательными и дополнительными.
2. Хотя применительно к некоторым условиям ТК и не использует термин «обязательные», но в трудовом договоре должны быть указаны сведения о работнике и работодателе, необходимые для их идентификации (Ф.И.О. работника и данные о работодателе), место и дата заключения трудового договора.
3. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как: место работы (с указанием конкретного цеха, отдела, участка) или местонахождение обособленного (филиала, представительства) структурного подразделения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); дата начала и срок выполнения работы и т.д.

О трудовом логоворе с председателем:
» ст.273 . -. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), ЧЛЕНОМ ОРГАНИЗАЦИИ, собственником ее имущества; » .

Ну и об ответственности руководителя за задержку выплаты заработной платы:
Главе СНТ в Волгограде грозит до 3 лет тюрьмы за невыплату зарплаты
В суд в скором времени будет направлено уголовное дело, возбужденное в отношении председателя садового некоммерческого товарищества. Его обвиняют в четырехмесячной задержке заработной платы двум работникам.

В Волгограде главе СНТ «Деревообработчик» грозит до трех лет лишения свободы по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы), рассказала «Волга-Медиа.ру» старший помощник прокурора области по взаимодействию со СМИ Ольга Токарева. Уголовное дело было возбуждено после проверки прокуратуры Советского района.

Установлено, что с ноября 2016 года по февраль 2017-го двое работников СНТ не получили причитающиеся им выплаты. В результате образовалась общая задолженность на сумму свыше 100 тысяч рублей. При этом финансовая возможность рассчитаться с сотрудниками у председателя садового некоммерческого товарищества была.

Свою вину мужчина признал. Заработную плату сотрудники СНТ получили полностью. Расследование уголовного дела проводилось СО СУ СК России по Советскому району Волгограда.

Бухгалтерия СНТ

Можно ли бухгалтера СНТ переизбрать на должность председателя?

Если лицо, исполняющее функции бухгалтера, является членом СНТ, то да, оно может быть избрано председателем правления СНТ.

Я член ревизионной комиссии СНТ. Пыталась провести проверку финансовой деятельности бухгалтера и бывшего председателя, нового выбрали на том же собрании, что ревизионную комиссию. Документы нам бухгалтером не предоставляются, только кассовая книга, в которой нет никаких подтверждений о расходах. Что делать в таком случае? Целевые взносы уходят не понятно куда, членские то же под вопросом. Заранее благодарю за ответ.

Пишите жалобу в прокуратуру, им все документы по запросу предоставят.

Постоянно проживаю в СНТ, о чем проинформировал бухгалтерию УК, с приложением справки о временном отсутствии более трех дней. Просил УК произвести перерасчет за ТКО. Мне отказали, ссылаясь на то, что по ст.37 ЖК РФ вывоз ТКО относится к общедолевой собственности в МКД и я обязан за все платить. Я же не произвел мусор! За что должен платить? Знаю, что УК не права, но как мне поступить отстаивая свой интерес? Спасибо.

К сожалению УК — права. Вы собственник а собственность не только благо, но и бремя.

Вопрос об оплате электричества! Мы лосих пор платим на личностью, бухгалтеру СНТ, хоте есть расчётный счёт. Председатель и бухгалтер не дают реквизиты чтобы оплатить свет. Почему нельзяоплачивать свет по безналу как членские взносы?

Здравствуйте. Можете обратиться с заявлением в полицию по данному факту.

Я являюсь главным бухгалтером в СНТ. Мне пришел такой запрос:
На основании п.3 ст.11 217-ФЗ, просим Вас предоставить нам в любом удобном для Вас виде копии следующих документов:
— устав товарищества с внесенными в него изменениями;
— бухгалтерская (финансовая) отчетность СНТ, приходно-расходные сметы СНТ, отчеты об исполнении этих смет за 2015, 2016 и 2017 годы;
— протоколы общих собраний членов СНТ, заседаний правления СНТ за 2015, 2016, 2017, 2018 годы;
На сколько это правомерно? Я так понимаю что такая обязанность наступает только с 2019 года.

Светлана, здравствуйте. Вы правы, закон вступает в силу с 01.01.2019 года. С одной стороны закон вступил в силу, но с другой стороны в пункте 3 статьи 11 закона предусмотрено, что эти документы выдаются за ПЛАТУ. Плату устанавливает общее собрание. Таким образом, 1. Надо, чтобы общее собрание установило плату 2. По финансам Вы вправе предоставлять отчеты только с 01.01.2019 (какие будут на момент принятия решения об размере оплаты. Тоже по протоколам, а вот устав можете после утверждения размера оплаты. Удачи.

Кто разрабатывает положение ревизионной комиссии СНТ. юрист или главный бухгалтер.

Здравствуйте Елена. Положение о ревизионной комиссии может разработать кто угодно, вопрос кто будет его утверждать и будет ли оно соответствовать закону.

Можно ли платить членские взносыв снт бухгалтеру наличными.

Можно оплачивать взносы наличными. В этом случае требуйте выдачу платежной квитанции.

Да, безусловно, вы имеете на это право.

Какой должна быть средестатистической з/п бухгалтера в снт по тверской области?

Уважаемый Иван, среднестатистическую з/п бухгалтера в снт по тверской области можно узнать в местном отделе росстата.

Бухгалтер совмещает кассира в СНТ. С 01.01.2019 кассира не будет. Как правильно уволить в этом случаи кассира?

Здравствуйте. А в чем именно затруднение?

По собственному желанию либо по любому из оснований, предусмотренных статьей 81 ТК РФ. Действительно, в чем затруднения?

У нас СНТ ликвидировано. Земля перешла к городу. Я в СНТ не вступала. Но бывшая бухгалтер собирает и дальше деньги на адвокатов и себя, т.к. город, в лице «Водоканала и Электросетей не принимает на баланс общие сети». Договор свой с электросетями, счетчики и все прочее поставила и заключила. От воды при покупке были отрезаны и не включены до сих пор. Когда покупала участок, он был в СНТ, оно было. Правомерно ли ее требование денег? Как проверить статус наших сетей или это происходит автоматически (переход в собственность сетевиков света и воды)?

Добрый вечер. Если вы не являетесь членом СНТ и оформили самостоятельные договора, то никаких уплат бухгалтеру Вы делать не должны. СНТ само по себе, Вы сами по себе.

Меня интересует вопрос: могу ли я,как садовод потребовать в бухгалтерии СНТ расчет, из которого складываются членские взносы?

Федеральный закон от 29 июля 2017 года № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»Статья 11. Права и обязанности члена товарищества 3. Члены товарищества имеют право знакомиться и по заявлению получать за плату, размер которой устанавливается решением общего собрания членов товарищества, заверенные в порядке, установленном статьей 21 настоящего Федерального закона, копии: 6) финансово-экономического обоснования размера взносов;

Бухгалтер в СНТ является членом этого СНТ. Может ли она входить в состав правления? Спасибо.

Добрый день. Бухгалтер может быть членом правления. Бухгалтер не может быть одновременно председателем правления.

Бухгалтер СНТ-член этого же СНТ? Вправе ли мы по ТК РФ заключать с ним трудовой договор? Спасибо.

Конечно. Будет плохо работать — исключите из СНТ. Если устав позволяет.

СНТ иметь расчётный счёт накладно. Будет ли являться нарушением закона, если бухгалтер СНТ откроет счёт на своё имя, куда будут поступать все денежные средства?

С 1 января все снт обязаны иметь свои расчётные счета.

Может ли правление снт уволить бухгалтера и нанять нового?

Неизвестно. Внутриорганизационные отношения, в том числе определение органа управления, обладающего полномочиями по приему на работу бухгалтера — не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.

1.Новый председатель выбран не из члены СНТ
2.Требует от бухгалтера сдать полномочия, отдать всю документацию и всю финансовую часть СНТ. Она бухгалтер уже 30 лет в СНТ
Что делать и как быть?

Добрый день Что делать-обжаловать решение собрания членов снт о выборе председателя, и отказаться передавать. Наймите юриста и займите глухую оборону.

Обжаловать решение об избрании в судебном порядке. Просить суд приостановить его полномочия на время рассмотрения дела Федеральный закон от 15.04.1998 N 66-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» «»Статья 23. Полномочия председателя правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения 1. Правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «»ГПК РФ Статья 139. Основания для обеспечения иска (в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 409-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»1. По заявлению лиц, участвующих в деле, судья или суд может принять меры по обеспечению иска. «»Заявление об обеспечении иска, подписанное усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, может быть подано в суд посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». (абзац введен Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ) 2. Обеспечение иска допускается во всяком положении дела, если непринятие мер по обеспечению иска может затруднить или сделать невозможным исполнение решения суда. 3. По основаниям, предусмотренным частью второй настоящей статьи, и по правилам настоящей главы меры по обеспечению иска могут быть приняты судьей или судом по заявлению стороны третейского разбирательства по месту нахождения третейского суда, либо по месту нахождения или месту жительства должника, либо по месту нахождения имущества должника.

Председатель нашего СНТ, на должность бухгалтера, трудоустроил свою мать, законно ли это?

Само по себе — вполне все в рамках требований законодательства, которое ограничений в таком случае не предусматривает для некоммерческих организаций. Но таковые — вправе предусмотреть сама организация.

Кассир уволился из СНТ, кто должен совмещать эту должность председатель или бухгалтер.

Любое лицо может совмещать, с которым заключен договор о полной материальной ответственности.

Должен ли я платить взносы на зарплату бухгалтеру, председателю и т.д.если я не являюсь членом снт.

Не являясь участником организации — платежи, которые обязаны делать члены этой организации, Вы лично делать не обязаны.

Внучка бухгалтера вышла замуж за сына председателя СНТ. являются председатель и бухгалтер родственниками. Они вдвоем творят беспредел.

Нет никакой разницы считаются они родственниками или нет, это же не государственное предприятие. Если творят беспредел, соберите общее собрание членов СНТ и выберете нового председателя. Это Ваше полное право, только четко следуйте положениям устава СНТ о порядке проведения собрания, чтобы нынешний председатель не смог оспорить итоги голосования.

Татьяна Павловна, Вы же не можете запретить людям бракосочетаться:) Если имеются нарушения непосредственно Ваших прав, то их надо отстаивать в установленном порядке.

Какова минимальная зарплата бухгалтера СНТ на неполный рабочий день если:
1. заключен трудовой договор
2. заключен договор на оказание услуг.

Доброго времени суток. Не путайте трудовой договор с договором гражданско-правового характера. Трудовой договор и оказания услуг-разные договора. С работниками, принятыми на постоянной основе, а также с совместителями трудовые отношения регулируются нормами ТК РФ. Исходить нужно из МРОТ по региону. В 2018 году МРОТ в Тверской области установлен в размере 11163 рублей (Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.) Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Это будет любая сумма, так как рабочий день не полный По второму вопросу, так же как стороны договоряться, то есть от 1 тысч. Руб до бесконечности. Цена, одно из основных условий договора. Статья 432. Основные положения о заключении договора КонсультантПлюс: примечание. Позиции высших судов по ст. 432 ГК РФ >>> 1. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. 2. Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной. 3. Сторона, принявшая от другой стороны полное или частичное исполнение по договору либо иным образом подтвердившая действие договора, не вправе требовать признания этого договора незаключенным, если заявление такого требования с учетом конкретных обстоятельств будет противоречить принципу добросовестности (пункт 3 статьи 1). (п. 3 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

Здравствуйте. Если день неполный то может и мрота не быть, поскольку в соответствии с ТК РФ Статья 133. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. А конкретный размер смотрите в своем трудовом договоре. Согласно СТ. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

1.В 2018 году МРОТ в Тверской области установлен в размере 11163 рублей Исходя из этого размера при заключении трудового договора нужно устанавливать размер оплаты труда-пропорционально отработанному времени. 2.Договор на оказание услуг ст 779 ГК РФ является договором гражданско-правового характера, поэтому понятие минимальной зарплаты здесь является неуместным. Речь может идти о размере вознаграждения за оказанные услуги. Размер же вознаграждения определяется по договоренности между Исполнителем бухгалтером и Заказчиком СНТ в лице председателя Размер вознаграждения совсем не обязательно приравнивать к МРОТ. поэтому он может быть и ниже МРОТ.

Неполный рабочий день может быть только при заключении трудового договора. Правила внутреннего трудового распорядка и вообще трудовое законодательство на гражданско-правовые договоры не распространяются. Касаемо гражданско-правового договора — вознаграждение устанавливается по соглашению сторон. Как договоритесь, на какое вознаграждение согласится главный бухгалтер. Нет минимального и максимального размера. Если будет заключен трудовой договор, то его сумма определяется в трудовом договоре и согласно штатного расписания. При этом должны быт ь соблюдены нормы ТК в части установления минимальной заработной платы. Соответственно надо понимать, что если главбух работает на условиях неполного рабочего дня (например, на 0,5 ставки) , то требования ст.133 ТК РФ подлежат корректировке, уменьшению пропорционально. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. (часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда КонсультантПлюс: примечание. Порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ устанавливаются федеральным законом (ст. 421 данного документа). Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями — за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Добрый день, Валентина Михайловна! Какие условия будут прописаны в трудовом договоре, или договоре ГПХ (оказание услуг)-такая и будет зарплата. По трудовому договору, зарплата должна быть не ниже 1\2 МРОТ (за полставки) — ст. 133 ТК РФ. По договору ГПХ,-по соглашению сторон.

Я пенсионер. Предлагают работу бухгалтером в СНТ. Буду ли я считаться работающим пенсионером и потеряю ли я право на ежегодную компенсацию пенсии?

Вы будете являться работающим пенсионером. Ежегодная индексация страховых пенсий на Вас распространяться не будет, но ежегодно работающему пенсионеру 1 августа производится перерасчет пенсии с учетом страховых взносов, уплаченных работодателем. Ст.26.1 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Будете считаться. Однако вопрос того в каком виде будет принят закон пока открыт. Вполне возможно что не потеряете право. Следите за изменениями в ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Председатель и бухгалтер снт собирают членские взносы без оформления приходных ордеров и не ведут кассовой книги. Куда обратится?

Здравствуйте. В случае обнаружения незаконных действий со стороны руководства СНТ советую собрать доказательства и обратиться письменно в местную прокуратуру.

Пожалуйста что делать в такой ситуации: я работаю бухгалтером СНТ по бессрочному трудовому договору на полную ставку с 2013 г.. Недавно переизбрали нового председателя и он с правлением приняли решение заключить со мной доп. соглашение и перевести меня на 0,5 ставки и срочный трудовой договор на 1 год. При этом заработная плата остается прежней. Я с этим не согласна и увольняться тоже не хочу. Что делать в такой ситуации и законно ли это?

Здравствуйте, это нарушение ваших трудовых прав, изменение условий договора возможно только с вашего письменного согласия согласно ст. 72 ТК РФ, поэтому — ничего не подписывайте, если изменяются существенные условия труда (по ставке) то обязаны уведомить за 2 месяца ст. 74 ТК РФ.

Здравствуйте, Елена. Любые изменения условий трудового договора возможны при наличии соглашения сторон. В случае уменьшения рабочего времени порядок регулируется ст.74 Трудового кодекса РФ. Работника необходимо предупредить письменно и под роспись не позднее, чем за два месяца о предстоящем изменении условий трудового договора. Такое изменение возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае несогласия работника с такими изменениями работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, а при отказе трудовой договор расторгается в связи с сокращением с выплатой работнику необходимых компенсаций. С переводом работника на срочный трудовой договор с бессрочного все значительно сложнее. Трудовым кодексом РФ данный вопрос не урегулирован, хотя прямого запрета на такой перевод нет. Однако, обширная судебная практика в части признания срочных трудовых договоров бессрочными показывает, что для заключения срочного трудового договора с работником у работодателя должны быть веские основания. В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных оснований может быть признан судом бессрочным. Спасибо за Ваше обращение.

Пожалуйста что делать в такой ситуации: я работаю главным бухгалтером СНТ по бессрочному трудовому договору на полную ставку с 2013 г.. Недавно переизбрали нового председателя и он с правлением приняли решение заключить со мной доп. соглашение и перевести меня на 0,5 ставки и срочный трудовой договор на 1 год. При этом заработная плата остается прежней. Я с этим не согласна и увольняться тоже не хочу. Что делать в такой ситуации и законно ли это?

Не увольняйтесь и не подписывайте документы, которые они предложат Вам подписать. Если им надо — пусть увольняют со всеми положенными выплатами.

Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Это установлено статьей 72 Трудового кодекса РФ. Просто не подписывайте доп. соглашение.

Это законное решение правления, если принято в составе решения общего собрания или соответствует условиям Устава СНТ. Поскольку правление, как и председатель СНТ избираются периодически, то и бухгалтер не может быть на постоянной основе в СНТ.

Я являюсь бухгалтером СНТ, после собрания члены СНТ требуют предоставить им кассовую книгу за период 2015,02016,2017. Первичную документацию. Договора на проведение работ. Выписки банка. Правомерно ли их требования если все эти документы проверялись ревизионной комиссией и отчеты за 2015,2016 были приняты на общем собрании садоводов о чем есть запись в протоколах общего собрания. Наталья.

Здравствуйте. Их требования основаны на части 2 статьи 24 Конституции РФ, Вы обязаны предоставить им для ознакомления все бухгалтерские документы СНТ по первому требованию.

Входят ли оплата охраны, бухгалтера, председателя и электрика в членские взносы снт? Или это отдельный платёж?

Содержание СНТ происходит за счет текущих ичленских взносов участников СНТ, никто иной и государство не обязано содержать СНТ. остальное в уставе и на общем собрании насчет колличества и порядка расходования.

Виктория, каким образом (на что и в каком объеме) распределяются членские взносы в СНТ решает само СНТ (в своем уставе) и в пределах своих полномочий председатель. Никаких специальных законов по этому поводу нет.

Готовим контракт с бухгалтером

Обязательные разделы соглашения

Для оформления сотрудничества с любым наемным работником необходимо следовать нормам ТК РФ. Поэтому в контракте обязательно указывают:

наличие испытательного срока (не более полугода по ст. 70 ТК РФ);

длительность сотрудничества (срочный будет контракт или бессрочный);

права и обязанности сторон;

место и режим работы;

размер зарплаты и условия ее выплаты (с учетом ст. 145 ТК и Постановления Правительства от 2 января 2015 г. N 2);

данные о работодателе и работнике;

сведения о дате и месте заключения документа.

Особенности контракта

Отдельно остановимся на должности принимаемого сотрудника. Закон позволяет одному человеку выполнять обязанности нескольких специалистов. Поэтому, если по штатному расписанию положено, работодатель заключает трудовой договор с главным бухгалтером-кассиром, хотя это две разные должности, если судить по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, профстандарту и разъяснениям чиновников. При этом в соглашении детально прописываются все обязанности работника, чтобы он не уклонялся от той или иной работы. Если этого не сделать сразу, позже придется подписывать дополнительное соглашение о совмещении должностей. С бухгалтером-кассиром можно заключить и типовой документ, а все его обязанности прописать в должностной инструкции (образец для ознакомления ниже).

Пример должностной инструкции бухгалтера — кассира

Еще один важный пункт контракта – условие о неразглашении конфиденциальных данных. Его рекомендуется вписывать даже в трудовой договор с заместителем главного бухгалтера, поскольку у него тоже может быть доступ к секретным сведениям.

Что касается материальной ответственности, то в соглашениях с работниками, связанными с финансами, она прописывается наравне с уголовной и административной. Однако если контракт заключают с помощником или заместителем главбуха, работодатель самостоятельно определяет, будет ответственность полной или частичной.

Договор о материальной ответственности — форма

Отметим, что в некоторых организациях обязанности лиц, ответственных за бухучет, отдельно прописываются в уставах. Поэтому в соглашении между счетоводом и садоводческим некоммерческим товариществом, например, должны быть ссылки не только на действующие нормативные акты, но и на текст устава организации. Как это выглядит, можно посмотреть в представленных ниже образцах.

Чем главный бухгалтер СНТ отличается от просто бухгалтера, может ли председатель правления СНТ быть главным бухгалтером (просто бухгалтером) по совместительству?

Этот вопрос задает каждый третий, обратившийся к нам за консультацией. Ответим на первый вопрос: чем отличается главный бухгалтер СНТ от бухгалтера СНТ?

Законодательного определения термина «главный бухгалтер» и перечня его обязанностей применительно к СНТ нигде не закреплено. Есть четыре документа, с ссылками на квалификацию, которой должен обладать главный бухгалтер, в принципе. Применительно к восьми организационно-правовым формам и СНТ (ТСН, ДНП, ОНТ и прочие садовые товарищества) к ним не относится, Федеральным законом от 06.12.2011 г. No402-ФЗ «О бухгалтерском учете» закреплено, что главный бухгалтер должен соответствовать трем критериям: высшее профессиональное образование, определенный стаж работы в должности бухгалтера и отсутствие неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики. Отметим, что к главному бухгалтеру товарищества (СНТ) эти требования не относятся.

Оставшиеся три документа, в которых упоминаются требования к квалификации и обязанностям главного бухгалтера, носят лишь рекомендательный характер:

Положение о главных бухгалтерах, утвержденное Постановлением Совмина СССР от 24.01.1980 г. №59;

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. №37;

Профессиональный стандарт «Бухгалтер», утвержденной приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 г. №1061н.

Однако, согласно Профессиональному стандарту «Бухгалтер», в обязанности главного бухгалтера входит целый перечень обязанностей. Применительно к СНТ, при учете, что это микро предприятие, из обязанностей главного бухгалтера остаются только разработка учетной политики СНТ.

Должностные обязанности «рядового» бухгалтера, в соответствии с Профессиональным стандартом «Бухгалтер» заключаются по своей сути в учете тех фактов финансово-хозяйственной деятельности, которые свершились по распоряжению председателя правления-главного бухгалтера: кадровый учет (кого сказали оформить, того и оформили), учет зарплаты (кому сказали выплатить, тому и выплатили, но с учетом требований действующего законодательства), учет основных средств и материальных ценностей, подготовка отчетности и тому подобное.

Согласно п.3, ст.7, ФЗ No402 «О бухгалтерском учете» Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью. Руководитель экономического субъекта, который в соответствии с настоящим Федеральным законом вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также руководитель субъекта среднего предпринимательства, за исключением экономических субъектов, указанных в части 5 статьи 6 настоящего Федерального закона, может принять ведение бухгалтерского учета на себя. Так как СНТ- это микропредприятие по характерным признакам, председатель правления вправе совмещать должность председателя и главного бухгалтера. Поговорим о том, почему нет смысла возлагать обязанности главного бухгалтера на организацию по договору или штатного бухгалтера, именно в СНТ.

Принципиальное отличие бухгалтера от главного бухгалтера в том, что главный бухгалтер участвует в решении финансовых вопросов и его подпись, в том числе, стоит под каждым платежным поручение. По сути, главный бухгалтер – управленец низшего уровня, просто бухгалтер – учетчик фактов хозяйственной деятельности. Так как в рамках СНТ все расходы осуществляются в рамках приходно-расходной сметы, утвержденной решением общего собрания, должность главного бухгалтера – как отдельной штатной единицы не имеет особого смысла, так как все управленческие решения принимаются Председателем правления в соответствии с решением собрания членов правления. Голос «главного» бухгалтера в таком случае ничего не решает. Поэтому, в большинстве штатных расписаний СНТ, отдельной должности (ставки) главного бухгалтера не предусмотрено. Председатель обязанности последнего возлагает на себя. В таком случае все документы для банка подписывает только председатель правления.

На основании вышеизложенного, система, при которой Председатель Правления является и главным бухгалтером, а функции бухгалтера (как учетчика, без права голоса при принятии управленческих решений) возлагаются на штатного бухгалтера или на привлечённую аутсорсинговую компанию.

Юридический форум для землевладельцев и садоводов

Внимание! Мнение пользователей форума не всегда совпадает с мнением юристов ЦППРС

Для того чтобы задать вопрос необходимо зарегистрироваться

С бухгалтером — обязательно! Трудовой договор. С лицом, избранным председателем правления СНТ, МОЖЕТ БЫТЬ заключен срочный трудовой договор на срок не более двух лет, если Уставом данного СНТ предусмотрено заключение такого договора, а также в данном товариществе приняты акты, регламентирующие вопросы труда работников.
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции (ст. 17 ТК РФ).
Статьей 59 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается, в частности, в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.
Следовательно, срочный трудовой договор МОЖЕТ БЫТЬ заключен с лицом, избранным председателем правления садоводческого некоммерческого объединения граждан, при совокупности следующих условий:
— уставом садоводческого объединения предусмотрено, что с председателем его правления заключается срочный трудовой договор;
— избрание лица председателем правления предполагает выполнение им определенной трудовой функции;
— общим собранием как высшим органом управления садоводческого объединения утверждены должностные обязанности (должностные инструкции) работников, штат работников, порядок заключения трудовых договоров с работниками (в том числе лицами, уполномоченными заключать эти договоры), порядок оплаты труда работников, в том числе председателя правления, а также решены иные вопросы, связанные с трудом.

В случае заключения трудового договора с этим работником трудовое законодательство на него распространяется в полном объеме.

1 января 2015 года вступает в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ . Данный закон вносит ряд изменений в регулирование административной ответственности за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда. В частности, размеры штрафов будут существенно увеличены.
В КоАП РФ появится отдельная норма, в которой будут прописаны штрафы за то, что работодатель не заключает трудовые договора с сотрудниками (или прикрывает их гражданско-правовыми).
Для должностных лиц наказание составит от 10 000 до 20 000 руб., для индивидуальных предпринимателей — от 5000 до 10 000 руб., для организаций — от 50 000 до 100 000 руб.