Заявление на открытие вакансии

Бланк на открытие вакансии

Коллеги, добрый день! Если у кого-нибудь есть шаблон бланка на открытие вакансии, скиньте, пожалуйста, или дайте ссылочку на сайт, где можно скачать. Спасибо!

ООО «…….» Департамент по ….
_______________________________
(Наименование структурного подразделения) Директору департамента
«____» ________ 20___ г. № ____ …….г. …….

на комплектование вакантного рабочего места №_______
(№ заявки)

Подразделение ________________________________________________
________________________________________________
Профессия (должность ________________________________________________
по штатному расписанию) ________________________________________________
Разряд (категория) ________________________________________________
Должностные обязанности (функции) ________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
График работы ________________________________________________

ТРЕБОВАНИЯ К ПРЕТЕНДЕНТАМ

Образование ________________________________________________
Квалификация по образованию ________________________________________________
Стаж работы ________________________________________________
Пол ________________________________________________
Возраст ________________________________________________
Опыт работы ________________________________________________
Деловые и личные качества ________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________

Ответственный от подразделения за проведение собеседований с кандидатами:

____________________________________________ /_____________________________ _______
(Должность) (Фамилия, имя, отчество) (Телефон)

____________________________________________ /________________/ _____________ _______
(Начальник подразделения) (И. О. Фамилия) (подпись) (дата)

Образцы вакансий

Как правильно написать вакансию

Здесь вы можете:

  • скачать образец вакансии — с мотрите «Образец 2» ;
  • узнать, как самим написать объявление о вакансии на job-сайтах;
  • получить рекомендации, как грамотно писать тексты объявлений о работе.

Вы узнаете:
1. Как написать привлекательную вакансию (требования к описанию компании, обязанностей и условий оплаты труда. Приводятся примеры).
2. Г де лучше разместить объявление о приеме на работу (рейтинг основных job-сайтов).
3. Как искать резюме кандидатов (приводятся примеры поиска кандидата).

Образец 1. Как написать объявление о вакансии.

Составьте привлекательную вакансию!
В первую очередь необходимо правильно написать объявление о том, что вам требуются сотрудники, на сайтах по поиску работы. Но не ждите, что сразу откликнется соискатель, который вам требуется и вы сразу примете его на работу. По-нашему опыту, примерно 95% специалистов (любых специальностей), сделавшие отклик на вакансии, размещенные нашим кадровым агентством на работных сервисах, не соответствуют требованиям компаний-работодателей. Тем не менее, от такого способа поиска кандидата отказываться не стоит. Он повышает вероятность нахождения нужного специалиста и не требует от вас больших усилий и вложений. Но нужно составить вакансию в привлекательном свете!

Когда вы разместите публикацию вакантной должности на работном сайте, ее получат в подписке на свежие вакансии те соискатели, которые вам могут быть не доступны через поиск резюме. Например, сайт по поиску работы и соискателей hh.ru (хедхантер.ру, хх.ру), позволяет соискателям делать их резюме невидимыми для работодателей. Как правило, это высококвалифицированные специалисты и руководители, не желающие афишировать свой поиск работы. Но они подписываются но рассылку новых объявлений о работе и регулярно просматривают наиболее интересные из них. А если их заинтересует какая-то вакансия — сами делают на нее отклик.

Ниже, в качестве примеров составления объявлений о работе, приводятся вакантные должности менеджера и инженера.

Пример вакансии Менеджера по продажам на hh.ru

Образец, как написать вакансию.

На этой картинке — пример, как правильно написать вакансию Менеджера по продажам (Регионального представителя). Ее мы разместили на hh.ru .
С помощью данного объявления наше кадровое агентство привлекло сильного Менеджера по продажам и получило за его подбор хороший гонорар. Ниже описано, как работала эта вакансия.
Обратите внимание на статистку откликов: из 93 откликов только 1 соискатель соответствовал требованиям вакантной должности.
На этом рисунке показано, сколько нужно «просеять» резюме соискателей, прежде, чем найти кандидата и пригласить его на очное собеседование.

Как работала вакансия Менеджера по продажам на hh.ru

Как работает воронка вакансии на сайтах по поиску персонала.

Статистика нашего объявления.
За 1 месяц:
— 574 пользователя ее просмотрели;
— 438 пользователям hh.ru была сделана рассылка данного объявления;
— 93 отклика соискателей мы получили;
— только 1 отклик соискателя на 100% соответствовал требованиям вакансии. Этот кандидат, после собеседования с нами, а затем — клиентом, и был принят на работу . При этом его резюме на hh.ru было невидимым для поиска, мы не могли видеть его резюме. Но он, получив по подписке данную вакансию, проявил к ней интерес и сам сделал отклик (выслал нам свое резюме через неделю после размещения объявления).

Перед тем, как оформить и разместить публикацию вакантной должности, проведите оценку описания требований, обязанностей и условий работы, которые вы предлагаете соискателям в своем объявлении. Они должны быть рыночными. Просмотрите на сайтах, где собираетесь опубликовать объявление о приеме на работу, аналогичные публикации других компаний, в которых название должности, описание требований, обязанностей и условий максимально похожи на вашу.

В объявлении о наборе сотрудников вы НЕ должны писать:
1) требования к кандидату — выше;
2) его обязанности — сложнее;
3) а его оплату труда — ниже
средних показателей по аналогичным объявлениям о работе на том сайте, где будете размещать публикацию.
Вот, как это можно сделать: введите в параметры поиска вакансии (на том работном сайте, где будете размещать объявление о работе) критерии, по которым можно будет найти ряд вакансий, похожих на вашу. Так вы узнаете, как ваша будущая публикация будет смотреться среди «конкурентов» — объявлений других компаний-работодателей.

Ваша задача — сделать рекламу открытой вакансии, написать в привлекательном свете и получить на нее максимальное количество релевантных откликов от соискателей. При этом ничего не приукрашивая в описании компании и условиях работы. Т.е. перед тем, как написать текст объявления о вакансии , в голове нужно держать не образ идеального сотрудника, а образ посетителя работного сайта, просматривающего множество объявлений других компаний-работодателей, среди которых он должен выделить именно ваше, и сделать отклик на него.

4) также, помните, что в соответствии с Законом № 162-ФЗ в объявлении о приеме на работу работодателям запрещено указывать пол и возраст кандидатов. За соблюдением этого требования следят модераторы сайтов по поиску персонала. И чтобы ваше объявление быстро прошло модерацию и стала доступным для соискателей, следуйте этому требованию.

Образец 2. Как написать объявление о работе.

Образец объявления о работе (шаблон вакансии).

Требования к описанию вакансии.

В этом объявлении о приеме на работу указаны
обязательные разделы грамотно написанной вакансии:
1. Описание компании-работодателя.
2. Обязанности сотрудника.
3. Требования к кандидату.
4. Условия работы, на которые принимается сотрудник.
Этот образец можно использовать как шаблон вакансии для сайта по поиску персонала.


1. Описание компании.

Составляя описание компании в вакансии, постарайтесь кратко написать о преимуществах работы на предприятии . Такие плюсы есть всегда, о них можно спросить ваших сотрудников, которых вы нашли с помощью job-сайтов. Когда они искали работу, из всех предложений работодателей они именно ваше сочли наиболее привлекательным.

В описании компании старайтесь указать ее объективные преимущества, например: является эксклюзивным дистрибьютором, работает с иностранным заказчиком, объем выпускаемой продукции за 2016 г. составил 1 млн. штук т.д.. Эти сведения интересны соискателям и больше мотивируют их делать отклик на вакансию, чем сведения о том, что ваша фирма: молодая и динамично развивающаяся, с неограниченными возможностями профессионального развития сотрудников и т.д..

2. Обязанности сотрудника.
Опишите как можно более четко и лаконично обязанности сотрудника. Можете поискать в Интернете вакансии, аналогичные вашей и отобрать из них наиболее четкие и скомпоновать из них собственное объявление.

3. Требования к кандидату.
Описывая требования к кандидатам, старайтесь акцентировать внимание на содержательных, а не описательных характеристиках (например, не надо писать в требованиях вакансии: техническая грамотная устная и письменная речь. Лучше написать: опыт оформления технической документации с пользованием инженерной терминологии).

4. Условия работы.
Обратите внимание на заработную плату: если ваша компания не является известным мировым брендом, то в разделе вакансии «условия»:
1) обязательно укажите з/п;
2) напишите как можно больше конкретики в зарплате.
Точные цифры по окладу и премиям/бонусам мотивируют соискателей делать отклики на объявление о работе. Количество откликов может возрасти до 30% , даже если вы укажете в условиях работы средний уровень заработной платы. Проверено на опыте. Людям нужна стабильность, а конкретика в заработной плате — это показатель ясности и предсказуемости, т.е. стабильности.

НЕправильная формулировка зарплаты:
— оклад + % (пример: оклад 40 000 руб. + премии с продаж). Даже если вы будете писать в вакансии, что совокупный доход до 100 000 руб., у соискателя, читающего вашу вакансию, отложится в голове, что вы предлагаете з/п 40 000 руб., а не 100 000 руб.. Премии, которые не указаны в объявлении о работе в цифрах, не воспринимаются его сознанием, они для него отсутствуют.
Правильная формулировка заработной платы:
— оклад 40 000 руб. + квартальная премия в размере 10% с маржи при выполнении плана продаж. План по продажам каждые 3 месяца составляется менеджером и утверждается у начальника отдела продаж (директора). Совокупный доход менеджеров по продажам, работающих в нашей компании более 1 года — 60 000 — 100 000 руб./мес..

Читайте так же:  Льготы для приобретения жилья молодой семье

Выбор профессиональной области для размещения объявления на сайте.
При размещении объявления о работе на job-сайте, выбирайте те профессиональные области (сферы деятельности), в которых может находиться резюме специалиста, которого вы ищете. Пример, если вы собираетесь написать вакансию инженера-электрика-проектировщика, то выбирайте на сайте смежные для этой должности профобласти: строительство (раздел проектирование) и производство (раздел энергетика). В зависимости от отраслевой принадлежности предприятий, в которых подходящий электрик получил опыт работы, он мог разместить свое резюме, как в строительстве (проработав в проектной компании), так и в производстве (проработав в конструкторском бюро).

Если, к примеру, вы ищете менеджера по продажам услуг по монтажу слаботочных систем безопасности, то размещайте вакансию в смежных профессиональных сферах: продажи (оборудование), безопасность (системы безопасности), строительство (монтаж) и информационные технологии (телекоммуникации). Точные требования к опыту работы кандидатов, указанные вами в объявлении о приеме на работе, помогут вам получить релевантные отклики соискателей из смежных сфер деятельности.

Описание вакансии для рабочих.
Аналогично оформлению объявления о работе для офисных работников (системный администратор, офис-менеджер, бухгалтер и д.р.) вы можете оформить вакансию и для рабочих (электрик, сантехник, сварщик, монтажник, водитель и д.р.). При написании текста о вакантном рабочем месте для кадров квалифицированного ручного труда, указываются те же самые разделы: название, обязанности, требования и условия. Но нужно добавить в раздел «Требования» опыт работы с теми инструментами/аппаратами/марками автомобилей, с которыми он будет работать. Для поиска рабочих также можно подать объявление в газеты по трудоустройству, но желательно того района (пригорода) куда они требуются.

Где лучше разместить вакансию.

Принцип выбора job-сайта очень простой: чем выше его посещаемость, тем выше вероятность найти на нем сотрудника.
Если вы создадите креативную (крутую, продающую) вакансию, но разместите ее на сайте с низким трафиком, вы будете ограничены в выборе кандидатов, сделавших отклик на объявление.
Сайты по поиску персонала, которые мы рекомендуем для размещения вакансий, в порядке приоритета:
1. hh.ru (HeadHunter/хедхантер/хх.ру) — лучший job-ресурс для поиска сотрудников в России
2. superjob.ru (суперджоб ру)
3. zarplata.ru (зарплата ру)
4. rabota.ru (работа ру)
Данные job-порталы популярны как среди специалистов, так и компаний-работодателей.
Популярная доска объявлений Авито (Avito) больше подходит для поиска сотрудников: а) неквалифицированного труда; б) квалифицированных рабочих специальностей; в) возможно, для работы на открытом воздухе (например — продавца-консультанта на рынке). Но квалифицированные рабочие, как правило, на этом сайте ищут объявления о временной работе: их интересуют быстрые деньги и короткий срок работы. Подать объявление о работе на Авито для поиска сотрудников целесообразно в тех случаях, когда вам срочно требуются квалифицированные рабочие на ограниченный срок работы. Например, если необходимо за пару дней собрать опытную бригаду слесарей-сантехников для прокладки, монтажа и подключения системы водоснабжения на даче, то на этом сервисе стоит разместить публикацию. Ц ена вакансии на Авито — 439 руб. .

Сайты по поиску персонала. Рейтинг посещаемости
Выбрать, на каком сайте опубликовать вакансию, вы можете самостоятельно с помощью Liveinternet — сервиса статистики посещаемости сайтов: http://www.liveinternet.ru/rating/ru/job Скопируйте эту ссылку в окно браузера и перейдите по ней.

Сайты для поиска сотрудников: статистика посещаемости на 10.11.2017. Источник: Liveinternet.ru

Выберите ваш регион и посмотрите, сколько посетителей (специалистов и работодателей) посещают job-сайты на первой странице этого списка. Выберите более-менее посещаемые и разместите на них объявление о работе. В этом рейтинге указаны только те ресурсы, владельцы которых сами зарегистрировались в сервисе liveinternet. Но этого списка будет вполне достаточно для выбора сайта, где можно опубликовать вакансию. На данной картинке статистика посетителей job-сайтов за сутки (10.11.2017). Вы можете выбрать статистку за сутки, неделю и месяц.

Стоимость размещения.
На всех сайтах для поиска сотрудников объявления о работе могут разместить только компании-работодатели, с обязательным указанием реквизитов (как минимум — юридического названия или ИНН компании/предпринимателя и регион своего местонахождения). Стоимость размещения одной вакансии, в зависимости от региона размещения, составляет от 200 до 3500 руб..
hh.ru — 2100 руб. для нового клиента за первую публикацию вакансии, 940 руб. за последующие;
superjob.ru — 2000 руб. новому клиенту за первую публикацию вакансии, 3500 руб. за последующие;
zarplata.ru — 300 — 400 руб. (бесплатно 1 — 4 публикации ежемесячно)
rabota.ru 200 — 630 руб. (бесплатно 3 — 4 публикации ежемесячно).
Для соискателей на всех job-сервисах размещение резюме бесплатное.

Бесплатные сайты поиска персонала.
В порядке приоритета (по рейтингу посещаемости):
1. zarplata.ru (зарплата ру) — ежемесячно можно бесплатно размещать по 1 — 4 вакансии (лимит количества бесплатных публикаций зависти от города. Например, в г. Самаре — это 2 вакансии). Зарегистрируйтесь на зарплата.ру как работодатель, и тогда увидите лимиты по нужному вам городу).
2. rabota.ru (лимит на бесплатные публикации: 3 — 4 вакансии ежемесячно);
3. joblab.ru — бесплатно любое количество вакансий;
4. domkadrov.ru — бесплатно любое количество вакансий.
5. trudvsem.ru — можно без оплаты разметить любое количество вакансий. Сайт создан Федеральной службой по труду и занятости (Роструд). Это всероссийский портал и на нем можно найти свой регион. Можно бесплатно разместить вакансию и вести поиск персонала. Сайт современный и постепенно набирает популярность как среди соискателей, так и среди работодателей.
6. Как правило, в каждом городе, есть свои местные сайты по поиску персонала, где можно бесплатно разместить объявление о приеме на работу. Их можно найти через поисковые системы. Например в г. Москве — msk.mjobs.ru, а в г. Самаре — 63rabota.ru

Перед тем, как создать вакансию.

Перед тем, как создать и оплатить объявление о приеме на работу на каком-либо сайте для поиска сотрудников, полезно проверить, а есть ли на нем целевая аудитория, для которой вы собираетесь составить вакансию . Для этого выполните поиск резюме кандидатов на сайте по ключевым параметрам: профессиональная область, стаж работы, образование, возраст и т.д.. Используйте нашу рекомендацию по применению профессиональной терминологии в качестве критериев поиска (см. ниже пример, как искать резюме).

Если сможете найти резюме в достаточном количестве (например 30 — 100 анкет соискателей с датой размещения не более 1 года), то есть смысл создавать объявление для поиска сотрудников на данном сайте. Но если вы найдете менее 30 анкет, то возможно, смысла нет. 99% соискателей, которые делают отклики на вакансии — это те кадры, которые уже были зарегистрированы в данных сервисах. Новые соискатели не появятся на сайте сказочным образом сразу после того, как вы оставите вакансию.

Этот полезный совет особенно помогает сэкономить время на поиск кандидата с редкими навыками на каком-либо сайте. Можно круто написать вакансию и месяц ждать и не дождаться откликов подходящих соискателей. А можно сразу, перед тем, как создать и оформить объявление о работе на job-партале, проверить по ключевым словам (см. ниже пример, как искать резюме), а есть ли вообще на данном сайте нужные вам специалисты?

Кроме того, необходимо понимать, что часть специалистов, даже тех, которые сами сделают отклик на вакансию, и которые могут устроить вас по резюме, обязательно откажутся от вашего предложения по работе. По абсолютно разным причинам: от нейтральных, например, будет неудобно добираться до офиса компании, до принципиальных, например, неприятие корпоративной культуры компании-работодателя. Поэтому крайне важно, чтобы на выбранном сайте по поиску персонала, было достаточное количество специалистов.

Пример, как искать резюме кандидатов.

После того, как вы разместите на сайте для поиска сотрудников объявление о приеме на работу, можете самостоятельно провести на нем же поиск кандидатов. Поиск резюме на всех работных сервисах ведется по ключевым параметрам и ключевым словам — критериям подбора. В качестве ключевых слов рекомендуем использовать профессиональный язык специалиста/менеджера, которого вы ищете.

Например, если вы ищете инженера, обязательно используйте инженерно-техническую терминологию, лексику и аббревиатуру, соответствующие вакантной должности. Технический язык очень специфичен для каждой инженерной специальности и позволяет найти в базе job-порталов сотрудников с необходимыми техническими знаниями и навыками.

Читайте так же:  Документы на гражданство рф 2019 перечень

Если, допустим, ваша компания оказывает услуги по проектированию систем электроснабжения, электроосвещения и электрооборудования для жилых и административных зданий, а вы ищете резюме Инженера-электрика на вакансию Инженера-проектировщика, то в поисковых запросах сайтов можете использовать следующую терминологию и лексику, относящиеся к специфике электротехнического проектирования по данным объектам.

Пример:
— разработка проектов внутреннего электроснабжения 0,4 кВ;
— проектирование электроснабжения, электроосвещения, электрооборудования;
— рабочие чертежи марок ЭС, ЭО, ЭМ.
Все квалифицированные инженеры, в резюме, четко указывают области своих технических компетенций.

Уделите время тому, чтобы составить список аббревиатур, которые однозначно идентифицируют нужного специалиста. Например, если вам требуется Инженер по специальности «Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем» на должность Инженера по наладке и испытаниям РЗиА, то для поиска сотрудников на сайтах можете использовать данные примеры аббревиатуры:
РЗА, РЗиА, УРЗА, УРЗиА, СРЗА, СРЗиА, СРЗАИ, СРЗАиИ. Плюс термин «релейная защита».
(Это готовый шаблон запросов для поиска кандидатов на вакансию инженера РЗиА на сайтах по поиску персонала).

Квалифицированные кадры часто описывают свой опыт работы указывая в тексте резюме общепринятые в их профессиональной среде сокращения.

Как найти кандидата с помощью кадрового агентства.
Оперативным способом поиска высококвалифицированного персонала считаем поиск в профессионально-отраслевой базе кадровых агентств работающих (востребованных) кадров. И подбор из них наиболее подходящих под требования вакантной должности кандидатов. Если же после обращения к ним, они отказываются рассматривать предложение о работе — то по их рекомендациям других квалифицированных специалистов, которых они знают лично и могут за них поручиться.

Такой базой, а самое главное — технологией, как искать кандидатов владеет кадровое агентство, специализирующееся на подборе персонала в той отрасли и по тем профессиям, к которым относится ваша вакансия . После ее изучения агентство составит карту поиска кандидата, поймет, где его искать и найдет его за 2 — 4 недели (средний срок поиска кандидатов для компании-работодателя). Но за поиск и подбор кандидата придется заплатить примерно 1,4 его месячного дохода.

Если специалист требуется срочно, то рекомендуем оставить вакансию кадровому агентству по подбору персонала. И не заморачиваться над тем, как правильно написать вакансию, как сделать ее привлекательной, продающей или крутой, как и на каких сайтах искать кандидатов.

Последний день приема документов — 25.03.2019

В соответствии с Законом Российской Федерации от 26 июня 1992 года № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» Высшая квалификационная коллегия судей Российской Федерации объявляет об открытии вакантных должностей (публикация в «Российской газете» от 1 марта 2019 года № 46):

— 2 (двух) заместителей председателя Третьего кассационного суда общей юрисдикции;

— 1 (одного) заместителя председателя Четвертого кассационного суда общей юрисдикции;

— 2 (двух) заместителей председателя Шестого кассационного суда общей юрисдикции;

— 1 (одного) заместителя председателя Восьмого кассационного суда общей юрисдикции;

— 1 (одного) заместителя председателя Четвертого апелляционного суда общей юрисдикции;

— 21 (двадцати одного) судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции;

— 6 (шести) судей Третьего кассационного суда общей юрисдикции;

— 12 (двенадцати) судей Четвертого кассационного суда общей юрисдикции;

— 1 (одного) судьи Пятого кассационного суда общей юрисдикции;

— 26 (двадцати шести) судей Шестого кассационного суда общей юрисдикции;

— 25 (двадцати пяти) судей Седьмого кассационного суда общей юрисдикции;

— 16 (шестнадцати) судей Восьмого кассационного суда общей юрисдикции;

— 3 (трех) судей Девятого кассационного суда общей юрисдикции;

— 4 (четырех) судей Первого апелляционного суда общей юрисдикции;

— 4 (четырех) судей Третьего апелляционного суда общей юрисдикции;

— 7 (семи) судей Четвертого апелляционного суда общей юрисдикции;

— 9 (девяти) судей Пятого апелляционного суда общей юрисдикции;

— 3 (трех) судей Кассационного военного суда;

— 10 (десяти) судей Центрального окружного военного суда.

Заявления и документы, перечисленные в пункте 6 статьи 5 вышеназванного Закона, принимаются от претендентов на указанные вакантные должности с понедельника по четверг с 10.00 до 18.00, в пятницу – с 10.00 до 16.45 (обед с 12.00 до 12.45), 7 марта – с 10.00 до 14.00 (обед с 12.00 до 12.45) по адресу:123995, г. Москва, ул. Баррикадная, 8, строение 4, каб. №№ 026, 106, 121.

Последний день приема документов – 25 марта 2019 года. Заявления и документы, поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются.

Последний день приема документов — 28.03.2019

В соответствии с Законом Российской Федерации от 26 июня 1992 года № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» Высшая квалификационная коллегия судей Российской Федерации объявляет об открытии вакантных должностей (публикация в «Российской газете» от 25 февраля 2019 года № 41):

— заместителя председателя Костромского областного суда;

— заместителя председателя Ростовского областного суда;

— заместителя председателя Десятого арбитражного апелляционного суда;

— заместителя председателя Арбитражного суда Республики Марий Эл;

— заместителя председателя Арбитражного суда Свердловской области;

— судьи Третьего арбитражного апелляционного суда;

— судьи Десятого арбитражного апелляционного суда;

— заместителя председателя Самарского гарнизонного военного суда;

— заместителя председателя Пермского гарнизонного военного суда;

— судьи Оренбургского гарнизонного военного суда;

— судьи Саратовского гарнизонного военного суда.

Заявления и документы, перечисленные в пункте 6 статьи 5 вышеназванного Закона, принимаются от претендентов на указанные вакантные должности с понедельника по четверг с 10.00 до 18.00, в пятницу – с 10.00 до 16.45, 7 марта – с 10.00 до 14.00 (обед с 12.00 до 12.45) по адресу:123995, г. Москва, ул. Баррикадная, 8, строение 4, каб. № 121, 106.

Последний день приема документов – 28 марта 2019 года. Заявления и документы, поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются.

Последний день приема документов — 25.03.2019

В соответствии с Законом Российской Федерации от 26 июня 1992 года № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» Высшая квалификационная коллегия судей Российской Федерации объявляет об открытии вакантных должностей (публикация в «Российской газете» от 20 февраля 2019 года № 37):

— заместителя председателя Магаданского областного суда;

— заместителя председателя Арбитражного суда Свердловской области;

— заместителя председателя Тихоокеанского флотского военного суда;

— судьи Благовещенского гарнизонного военного суда.

Заявления и документы, перечисленные в пункте 6 статьи 5 вышеназванного Закона, принимаются от претендентов на указанные вакантные должности с понедельника по четверг с 10.00 до 18.00, в пятницу – с 10.00 до 16.45, 22 февраля, 7 марта – с 10.00 до 14.00 (обед с 12.00 до 12.45) по адресу:123995, г. Москва, ул. Баррикадная, 8, строение 4, каб. № 121, 106.

Последний день приема документов – 25 марта 2019 года. Заявления и документы, поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются.

Последний день приема документов — 20.03.2019

В соответствии с Законом Российской Федерации от 26 июня 1992 года № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» Высшая квалификационная коллегия судей Российской Федерации объявляет об открытии вакантных должностей (публикация в «Российской газете» от 19 февраля 2019 года № 36):

— председателя Ставропольского краевого суда;

— председателя Архангельского областного суда;

— заместителя Председателя Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики;

— председателя Арбитражного суда Северо-Кавказского округа;

— заместителя председателя Арбитражного суда Кабардино-Балкарской Республики;

— судьи Тринадцатого арбитражного апелляционного суда;

— судьи Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда;

— судьи Северо-Кавказского окружного военного суда;

— заместителя председателя Сочинского гарнизонного военного суда;

— судьи Владикавказского гарнизонного военного суда;

— судьи Курильского гарнизонного военного суда;

— судьи Омского гарнизонного военного суда.

Заявления и документы, перечисленные в пункте 6 статьи 5 вышеназванного Закона, принимаются от претендентов на указанные вакантные должности с понедельника по четверг с 10.00 до 18.00, в пятницу – с 10.00 до 16.45, 22 февраля, 7 марта – с 10.00 до 14.00 (обед с 12.00 до 12.45) по адресу:123995, г. Москва, ул. Баррикадная, 8, строение 4, каб. № 121, 106.

Последний день приема документов – 20 марта 2019 года. Заявления и документы, поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются.

Последний день приема документов — 18.03.2019

В соответствии с Законом Российской Федерации от 26 июня 1992 года № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» Высшая квалификационная коллегия судей Российской Федерации объявляет об открытии вакантных должностей (публикация в «Российской газете» от 15 февраля 2019 года № 34):

Читайте так же:  Величина морального ущерба судебная практика

— председателя Калининградского областного суда;

— заместителя Председателя Верховного Суда Республики Тыва;

— заместителя Председателя Верховного Суда Удмуртской Республики;

— заместителя председателя Московского областного суда;

— председателя Арбитражного суда Забайкальского края;

— председателя Арбитражного суда Белгородской области;

— председателя Арбитражного суда Нижегородской области;

— председателя Арбитражного суда Ростовской области;

— председателя Арбитражного суда Томской области;

— заместителя председателя Арбитражного суда Кабардино-Балкарской Республики.

Заявления и документы, перечисленные в пункте 6 статьи 5 вышеназванного Закона, принимаются от претендентов на указанные вакантные должности с понедельника по четверг с 10.00 до 18.00, в пятницу – с 10.00 до 16.45, 22 февраля, 7 марта – с 10.00 до 14.00 (обед с 12.00 до 12.45) по адресу:123995, г. Москва, ул. Баррикадная, 8, строение 4, каб. № 121, 106.

Последний день приема документов – 18 марта 2019 года. Заявления и документы, поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются.

Последний день приема документов — 14.03.2019

В соответствии с Законом Российской Федерации от 26 июня 1992 года № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» Высшая квалификационная коллегия судей Российской Федерации объявляет об открытии вакантных должностей (публикация в «Российской газете» от 13 февраля 2019 года № 31):

— заместителя Председателя Верховного Суда Республики Марий Эл;

— заместителя Председателя Верховного Суда Удмуртской Республики;

— заместителя председателя Арбитражного суда Поволжского округа;

— заместителя председателя Арбитражного суда Новосибирской области;

— судьи Арбитражного суда Центрального округа;

— заместителя председателя Иркутского гарнизонного военного суда;

— судьи Одинцовского гарнизонного военного суда.

Заявления и документы, перечисленные в пункте 6 статьи 5 вышеназванного Закона, принимаются от претендентов на указанные вакантные должности с понедельника по четверг с 10.00 до 18.00, в пятницу – с 10.00 до 16.45, 22 февраля, 7 марта – с 10.00 до 14.00 (обед с 12.00 до 12.45) по адресу:123995, г. Москва, ул. Баррикадная, 8, строение 4, каб. № 121, 106.

Последний день приема документов – 14 марта 2019 года. Заявления и документы, поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются.

Последний день приема документов — 12.03.2019

В соответствии с Законом Российской Федерации от 26 июня 1992 года № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» Высшая квалификационная коллегия судей Российской Федерации объявляет об открытии вакантных должностей (публикация в «Российской газете» от 11 февраля 2019 года № 29):

— заместителя председателя 2-го Восточного окружного военного суда;

— 8 (восьми) судей 2-го Восточного окружного военного суда;

— судьи Московского окружного военного суда;

— судьи Иркутского гарнизонного военного суда;

— судьи Реутовского гарнизонного военного суда;

— судьи Читинского гарнизонного военного суда;

— судьи Арбитражного суда Северо-Кавказского округа.

Заявления и документы, перечисленные в пункте 6 статьи 5 вышеназванного Закона, принимаются от претендентов на указанные вакантные должности с понедельника по четверг с 10.00 до 18.00, в пятницу – с 10.00 до 16.45, 22 февраля, 7 марта – с 10.00 до 14.00 (обед с 12.00 до 12.45) по адресу:123995, г. Москва, ул. Баррикадная, 8, строение 4, каб. № 121, 106.

Последний день приема документов – 12 марта 2019 года. Заявления и документы, поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются.

Последний день приема документов — 11.03.2019

В соответствии с Законом Российской Федерации от 26 июня 1992 года № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» Высшая квалификационная коллегия судей Российской Федерации объявляет об открытии вакантных должностей (публикация в «Российской газете» от 8 февраля 2019 года № 28):

— судьи Второго арбитражного апелляционного суда;

— судьи Московского окружного военного суда;

— заместителя председателя Одинцовского гарнизонного военного суда;

— заместителя председателя 235 гарнизонного военного суда;

— судьи Московского гарнизонного военного суда;

— судьи Наро-Фоминского гарнизонного военного суда;

— судьи Одинцовского гарнизонного военного суда;

— судьи Нижегородского гарнизонного военного суда;

— судьи Реутовского гарнизонного военного суда.

Заявления и документы, перечисленные в пункте 6 статьи 5 вышеназванного Закона, принимаются от претендентов на указанные вакантные должности с понедельника по четверг с 10.00 до 18.00, в пятницу – с 10.00 до 16.45, 22 февраля, 7 марта – с 10.00 до 14.00 (обед с 12.00 до 12.45) по адресу:123995, г. Москва, ул. Баррикадная, 8, строение 4, каб. № 121, 106.

Последний день приема документов – 11 марта 2019 года. Заявления и документы, поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются.

Последний день приема документов — 06.03.2019

В соответствии с Законом Российской Федерации от 26 июня 1992 года № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» Высшая квалификационная коллегия судей Российской Федерации объявляет об открытии вакантных должностей (публикация в «Российской газете» от 5 февраля 2019 года № 24):

— судьи Второго арбитражного апелляционного суда;

— судьи Двадцать первого арбитражного апелляционного суда;

— судьи Московского окружного военного суда;

— заместителя председателя Московского гарнизонного военного суда;

— заместителя председателя Одинцовского гарнизонного военного суда;

— заместителя председателя Реутовского гарнизонного военного суда;

— заместителя председателя 235 гарнизонного военного суда;

— судьи Московского гарнизонного военного суда;

— судьи Ивановского гарнизонного военного суда;

— судьи Наро-Фоминского гарнизонного военного суда;

— судьи Одинцовского гарнизонного военного суда;

— судьи Нижегородского гарнизонного военного суда;

— судьи Реутовского гарнизонного военного суда;

— судьи 235 гарнизонного военного суда.

Заявления и документы, перечисленные в пункте 6 статьи 5 вышеназванного Закона, принимаются от претендентов на указанные вакантные должности с понедельника по четверг с 10.00 до 18.00, в пятницу – с 10.00 до 16.45, 22 февраля – с 10.00 до 14.00 (обед с 12.00 до 12.45) по адресу: 123995, г. Москва, ул. Баррикадная, 8, строение 4, каб. № 121, 106.

Последний день приема документов – 6 марта 2019 года. Заявления и документы, поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются.

Последний день приема документов — 05.03.2019

В соответствии с Законом Российской Федерации от 26 июня 1992 года № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» Высшая квалификационная коллегия судей Российской Федерации объявляет об открытии вакантных должностей (публикация в «Российской газете» от 1 февраля 2019 года № 22):

— заместителя председателя Арбитражного суда Пермского края;

— заместителя председателя Арбитражного суда Рязанской области;

— судьи Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда;

— судьи Двадцать первого арбитражного апелляционного суда.

Заявления и документы, перечисленные в пункте 6 статьи 5 вышеназванного Закона, принимаются от претендентов на указанные вакантные должности с понедельника по четверг с 10.00 до 18.00, в пятницу – с 10.00 до 16.45, 22 февраля – с 10.00 до 14.00 (обед с 12.00 до 12.45) по адресу: 123995, г. Москва, ул. Баррикадная, 8, строение 4, каб. № 121, 106.

Последний день приема документов – 5 марта 2019 года. Заявления и документы, поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются.