Если заявление об увольнении не зарегистрировано

Сроки отработки, если неизвестно зарегистрировано ли мое заявление на увольнение

Добрый день ! Работаю в компании 3 года , в последнее время непосредственный руководитель (он же собственник компании начинает усилено «кусать » , постоянно придираясь к мелочам. )

До этого я просто была «лучшим » с его слов, сотрудником.Ситуация не улучшается примерно пол-года, становится невозможно работать.

Приехала в центральный офис , пригласила для беседы руководителя и его супругу (ком. директора компании).

Понимая, что становится невозможно так далее работать, написала заявление (через соглашение о расторжении трудового договора с работодателем с компенсацией в определенной сумме , с 04.08.2017). Руководство даже не захотело и слушать , о чем идет речь. Только пыталось обвинить меня во всех несуществующих грехах. Пришлось регистрировать данный документ ( как входящее письмо со всей атрибутикой) ..Руководители были поставлены мной в известность, что в противном случае ( не рассмотрении документа) я отправлю жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.Никаких внятных ответов не последовало. Жалобы я отправила через Почту России заказными письмами.На данный момент я нахожусь на больничном( из-за нервной ситуации ) уже 10 дней. Руководство не собирается никак реагировать на данную ситуацию. Я никоим образом не хочу выходить на работу в данную компанию.

Непонятно, если мой документ на увольнение зарегистрирован, то даже при неподписании документа срок отработки мною истекает ? Или же нет ?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 560 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Определяющим в данной ситуации является содержание Вашего заявления, которое Вы писали в адрес руководства.

Если Вы писали именно заявление об увольнении по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ и зарегистрировали его, то по истечении 14 дней работодатель будет обязан уволить Вас по собственному желанию, независимо от содержания резолюции на заявлении.

Однако если Вы писали заявление с просьбой уволить вас по иным основаниям, например, по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ) с предложением выплаты Вам компенсаций и пр., то это не является предупреждением работодателя об увольнению по собственному желанию, и к нему не применяются положения ст.80 ТК РФ в части обязательства работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении 14 дней. В данной ситуации первично заключение сторонами соглашения о расторжении трудового договора. Если оно достигнуто не будет, то и увольнение не состоится.

Таким образом, если Вы все-таки не писали заявления об увольнении по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ и не хотите продолжать работу в этой организации, рекомендую незамедлительно это сделать, направив его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. По истечении 14-дневного срока можете не выходить на работу. При этом работодатель будет обязан уволить вас по собственному желанию даже в том случае, если Вы все еще будете находится на больничном.

Как получить документы и расчет, если не зарегистрировано заявление об увольнение по собств желанию?

Написал заявление по собственному желанию с 15.05.2013, но не зарегистрировал его. Возможно, оно не подписано. Начальник от разговора уклоняется. Как мне получить трудовую книжку и расчет?

Кстати, зарплата — выплачена только часть за январь. Был в апреле в официальном отпуске, но отпускные тоже не выплачены. По неофициальной информации, начальник сказал, что я ничего не получу вообще.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 560 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Здравствуйте, уважаемый Алексей!

Да по Вашему начальнику давно уже тюрьма плачет!

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий,
стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из
корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации,
работодателем — физическим лицом, руководителем филиала,
представительства или иного обособленного структурного подразделения
организации, —

наказывается штрафом в
размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или
иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права
занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на
срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий,
стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата
заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из
корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации,
работодателем — физическим лицом, руководителем филиала,
представительства или иного обособленного структурного подразделения
организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в
размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех
лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права
занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением
свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные
должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет
или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в
размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере
заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года
до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением
права занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий,
стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей
статье понимается осуществление платежа в размере менее половины
подлежащей выплате суммы.

Что касается Вашего увольнения, то непонятно, зачем Вы вообще ещё выходите на работу (если, конечно, выходите)? Подаёте заявление секретарю, второй экземпляр оставляете себе, попросив секретаря на нём расписаться в получении, поставить дату принятия заявления и печать (либо штамп) организации. Потом спокойно отсчитываете две недели и являетесь за расчётом.

Сейчас я бы Вам посоветовал воспользоваться следующей нормой ТК РФ.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке
представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам
заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не
допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других
военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих
вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства,
аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ,
работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных
ситуаций, в правоохранительных органах;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ,
непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения
(энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение,
газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего
рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о
готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода
работника на работу.

То есть пишите начальнику уведомление о том, что в связи с задолженностью за январь и по отпускным приостанавливаете работу на основании статьи 142 ТК РФ вплоть до полного расчёта, а также о своём намерении обратиться в прокуратуру. Подаёте её способом, который я рекомендовал, и уходите. Потом обращаетесь с жалобой в прокуратуру. Желаю удачи!

Увольнение от ип

Здравствуйте! Написала заявление об уходе по собственному желанию от 9 февраля. Писала при свидетелях. Заявление сфотографировала. Отрабатывать мне не говорили и на работу тоже не вызывали. Девочки с работы видели мое заявление и что начальница его смотрела тоже видели. Вчера звоню начальнице и спросила , когда могу забрать трудовую, на что она ответила , что не отдаст. Сегодня написала заявление в прокуратуру, на что мне там сказали, что хозяйка может сказать , что не видела заявление и мне придется писать его заново и еще отрабатывать. Зп мне за январь не заплатили. Как быть в такой ситуации?как защитить себя от статьи о прогуле, так же есть продавец , который может подтвердить , что меня отправили домой посидеть

Ответы юристов (3)

если заявление не зарегистрировано в журнале входящей и сходящей корреспонденции и у Вас нет экземпляра заявления с отметкой работодателя о получении или нет почтового уведомления о вручении письма с заявлением, то Вам в суде придется доказывать, что заявление начальница действительно получала и была с ним ознакомлена. Свидетельские показания и фото заявления подойдут в качестве доказательства.

Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя среднемесячной зарплаты за время вынужденного прогула с момента увольнения, которое указано в заявлении и до момента выдачи трудовой книжки Вам на руки и требуйте компенсации морального вреда.

Хорошо подготовьте свидетелей. Они должны будут ответить на овпросы о том когда (дату) ВЫ подавали заявление, читала ли начальница его в слух и о чем оно. взяла ли начальница заявление.

С телефона распечатайте фото, удостоверьте тождественность бумажного варианта заявления (фото) с электронной версией фото заявления у нотариуса. Госпошлина за удостоверение 50 руб.

Уточнение клиента

Могу я написать повторно заявление, что на мое первое заявление не отреагировали и уже это отправить заказным письмом? И тогда от какого числа меня могут заставить отрабатывать?

22 Февраля 2018, 13:46

Есть вопрос к юристу?

Как быть в такой ситуации? как защитить себя от статьи о прогуле,

В прокуратуре Вам верно разъяснили, что необходимо будет подтверждение поступления заявления ИП, для положительного для Вас результата их проверки.

Могу я написать повторно заявление, что на мое первое заявление не отреагировали и уже это отправить заказным письмом? И тогда от какого числа меня могут заставить отрабатывать?

Да можете заказным письмом с уведомлением и описью вложения, со дня доставки ИП и будет исчисляться срок, он будет считаться предупрежденным.

Статья 80 Трудового кодекса РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Также, как вариант, это обращение в суд, с требованиями обязать ИП оформить увольнение внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, взыскать с него заработную плату и компенсацию морального вреда.

Статья 234 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Статья 237 Трудового кодекса РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Но и здесь, суду необходимо будет представить доказательства своих требований.

Статья 55 Гражданского процессуального кодекса РФ:

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Светлана, добрый день!

На основании ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вы имеете право не выходить на работу. Что касается трудовой книжки, то на основании ст. 84.1 ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Не отдают трудовую книжку

20.10.2014 г. написала заявление по собственному желанию с отработкой 2 недели, с 21.10.2014 г. по 31.10.2014г. находилась на болничном. 5.11.2014г. вышла на работу, чтобы закрыть все дела, но мне сказали, что меня уволили 31.10.2014г., я прошла обходной лист,и меня попросили подойти ближе к обеду за трудовой и справками, а лучше позвонить, когда будут готовы. После 15.00 справки были готовы. Я приехала, чтобы их забрать, но мне сказали, что не отдадут, пока я не доделаю счета за прошлый месяц, и какие-то документы не могут найти. Что делать?

Ответы юристов (5)

Подготовить заявление на имя работодателя, где следует указать, что на основании п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках» при задержке выдачи работнику трудовой книжки по
вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не
соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения
работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за
все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового
договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом
дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается
приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую
книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается
недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Еще один вопрос. Вы ставили свою подпись в приказе об увольнении?

Уточнение клиента

Нет, приказ не подписывала.

05 Ноября 2014, 21:40

Есть вопрос к юристу?

В любом случае работодатель не прав. Вы уведомили его об увольнении, срок уведомления истек, поэтому на оснований удерживать Вас не имеется. Еще одно уточнение. А заявление об увольнении зарегистрировано?

Уточнение клиента

нет не зарегистрировано.

05 Ноября 2014, 21:47

Тогда предлагаю написать заявление со ссылкой на Постановление правительства не только работодателю, но и в трудовую инспекцию

Уточнение клиента

Какими должны быть мои действия, если вдруг заявление потеряется или еще какие-нибудь «форс-мажоры» возникнут? Как себя обезопасить ?

05 Ноября 2014, 22:04

В таком случае Вам тяжело будет доказать, что такое заявление было. Поэтому лучше написать еще одно заявление (если первое все-таки исчезло). Но в этот раз в двух экземплярах: один отдаете работодателю, второй остается у Вас, но с отметкой о приеме заявления. Если не принимают или отказываются регистрировать, то отправляйте заказным письмом с описью или телеграмму.

Уточнение клиента

Если я обращусь в трудовую инспекцию. как мне доказать, что я приходила на работу, но мне отказали? Свидетелей не было, кроме работников организации, но я думаю они будут молчать.

05 Ноября 2014, 22:20

А Вы сможете узнать следующее. Имеется ли запись об увольнении в трудовой? Можно явиться в отдел кадров и попросить снять копию с тр. книжки (только не надо ставить специалистов об истинной причине). Если запись в книжке все-таки имеется, то это и будет являться доказательством того, что Вы подавали заявление и тогда уже наступят санкции, описанные выше.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могут ли отказать в увольнении по собственному желанию, если время отработки находился на больничном?

Я написал заявление на увольнение и слёг по больничному. 14 мая двухнедельный срок отработки заканчивается. Но сегодня, 12 мая, мне сообщили, что моё увольнение не согласовано директором филиала (я работаю кладовщиком в магазине O’stin). Правда ли, что моё увольнение не произойдёт 14 числа?

Ответы юристов (4)

никакого согласования увольнение не требует- срок пройдет- в 14 дней — считаетесь уволенным

главное чтобы вы могли подтвердить дату подачи заявления на уволньение ( отметка о принятии. почта и т.д.)

Есть вопрос к юристу?

Нет не могут. Если вы правильно оформили свое заявление на увольнение, то с 14 числа вы можете считаться уволенными. Ваше заявление на увольнение по собственному желанию должно быть зарегистрировано, у вас должна остаться копия заявлением с отметкой о принятии от вас указанного заявления.

период вашей болезни не входит в 14 дневный срок.

Но тот факт что заявление кем то кому то не передано или кем то почему то не подписано не является законным основанием для вашего не увольнения

Роман, в случае, если вы правильно составили заявление о расторжении трудового договорами инициативе работника, указал последний день выхода на работу, можете доказать факт отправки заявления работодателю то переживать вам не о чем. Отказать в увольнении вам не могут, принудительный труд запрещен на территории России. Так же не забудьте предъявить больничный, работодатель обязан его оплатить при увольнении.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель его не подписывает и не отдает трудовую. Что делать?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель его не подписывает и не отдает трудовую, говорит, что ничего мне не должен.

Увольняться нужно правильно, чтобы не быть уволенным за прогул, например:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если хотите раньше указанного срока уволиться, то читайте Алгоритм, как правильно уволиться.

А заявление нужно подавать тоже правильно:

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Только предупреждаю, если заявление на увольнение по почте отправляете, то дата начала течение срока уведомления будет следующая после даты доставки этого заявления работодателю. Дата доставки будет указана в уведомление о вручении, которое должно вернуться к вам в адрес.

А как трудовую книжку мне забрать

Смотрите, вы подаете работодателю заявление, способы я вам перечислила, но лучше, конечно, либо через секретариат, либо через курьерскую службу, чтобы быстрее начался срок уведомления.

После доставки заявления, начинается срок уведомления 14 калдней.

А в последний день срока уведомления, день увольнения, как правило, рабочий день, вам обязаны выдать расчет ст.140 ТК РФ и документы:

1. ТК ст.84.1 ТК РФ;

2. Справка по форме 2НДФЛ;

Если расчет и документы не выдают, то вы используете наши Алгоритмы, все зависит зп официальная или «серая»:

1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

В Алгоритмах есть образцы Заявлений работодателю по выплате расчета при увольнении, но, если не выдали еще и ТК, то в это заявление добавляете требование по выдаче ТК и добавляете вот это предложение:

«За несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность передо мной.»

И еще, если захотите уволиться в дату, которую вы укажите в заявление, а не в сроки, которые установлены в ст.80 ТК РФ, т.е. если будете указывать в заявление об увольнении уважительные причины, то уважительные причины должны быть документально подтверждены, а для нарушения в вашем отношение ТК РФ должны быть доказательства, т.е. мало написать в заявление об увольнении причины и нарушения, нужно еще это все подтвердить.

А как мне подтвердить,что не отдают трудовую?

Трудовые книжки по закону регистрируются в Журнале движения ТК и вкладышей к ним. Если работник уволен, то он расписывается в этом Журнале и ставит там дату.

И мне странен этот вопрос, если вы официальный работник, т.е. у вас есть на руках второй экземпляр ТД, а значит, за вас платили налоги, страховые взносы, после подписания ТД был издан приказ, вы сдали ТК, значит, ТК зарегистрировали в Журнале.

При увольнении в Журнале вы должны расписаться и дату поставить, это важно для работодателя, чтобы подтвердить срок выдачи ТК, чтобы не нести за невыдачу ТК ответственность по ст.234 ТК РФ средний заработок.

У нас на работе я единственный сотрудник,журнала по регистрации трудовых книжек нет,может написать заявление в прокуратуру и в инспекцию труда по поводу трудовой

Даже, если в организации 1 сотрудник Журнал должен быть, это, во-первых.

Во-вторых, сначала нужно подать заявление на увольнение, и чтобы было доказательства, что вы его подали.

В-третьих, ТК вам обязаны выдать при увольнении, в последний рабочий день, как правило, день увольнения.

Вот, когда уже будет точно понятно, что вам не выдали документы и расчет, тогда уже нужно действовать, но дело в том, что, когда трудовые отношения расторгнуты, то ГИТ и прокуратура просто отправляет в суд за решением проблемы.

А пока у вас ситуация, что вы заявление подали работодателю, но он его не подписывает, а доказательств того, что вы это заявление передавали и его у вас приняли, похоже нет, т.к. это не было сделано теми способами, которые я вам указала.

А сейчас, если и писать в ГИТ, прокуратуру, то, чтобы провели проверку, как хранятся и регистрируются документы, а именно, трудовые книжки.

И еще, если есть руководитель организации, то значит, уже два сотрудника, т.к. директор это тоже сотрудник, значит, две трудовых книжки должны быть зарегистрированы в Журнале и храниться у работодателя.

И делопроизводство имеет вид документа, а поэтому увольнение должно быть документально оформлено — приказ об увольнении, копию, заверенную, которого рекомендую иметь на руках.

Подскажите я написала заявление ,чтобы уволили с 28.03.16,если я сейчас отправлю это заявление заказным письмом,то получается меня смогут уволить только через 14дней после получения заказного письма?

Мария, если хотите быстрее, то отправляйте курьерской службой.

А вообще, заявление должно быть написано текущей датой, например, вы сегодня пишите это заявление, т.е. 08.04.2016, эта дата должна быть указана внизу заявления, где ваша подпись стоит.

Курьер, например, завтра 09.04.2016 доставит вашему работодателю, а значит, 14 калдней, две недели отсчет с 10.04.2016, день увольнения 23.04.2016, последний рабочий день. Это вам такой пример, как это по расчетам будет.

А если заказным письмо, то в заявление пишите текущей датой, внизу 08.04.2016, дата доставки будет 15.04.2016, отсчет срока уведомления с 16.06.2016.

Так, что самое выгодное, это курьерской службой, т.к. доставка может быть день в день.

Либо, если есть факс, то факсом, но только с почтового отделения, где вам выдадут чек, и где на вашем экземпляре специалист почты поставит дату, и напишет, кто принял это заявление.

А можно отправить электронной почтой,т.к курьерской службы у нас нет,и еще вопрос ,а если директор незахочет подписывать заявление,что тогда делать

Если электронная почта это официальная почта, если она указана во всех объявлениях работодателя, еще лучше, если в Уставе организации, и тогда можно отправить электронным письмом с почтового отделения.

А если курьерской службы нет, факса нет, электронная почта неофициальная, тогда только заказным письмом, и тогда сроки будут те, как я указывала вам выше.

И не важно, что директор не подпишет заявление, важно, что ему это заявление доставят почтой.

А еще вот такой вопрос,работодатель хочет подать на меня в суд,чтобы взыскать якобы недостачу по ревизии в размере где то 100000,хотя ревизию делали без меня,и я точно знаю,что такой недостачи быть неможет,потому что проверяла сама по компьютеру все остатки сходятся,что делать в такой ситуации

Для этого у нас есть Алгоритм и Заявление работодателю:

Работодатель должен доказать этот ущерб, оформить его документально, вас ознакомить с этим ущербом, получить от вас объяснительную.

При чем, удержать в сумме работодатель может не более среднего заработка ст.248 ТК РФ, при каждой выплате зп удерживать не более 20% ст.138 ТК РФ. Если ущерб больше, то только через суд.

Если порядок проведения инвентаризации, предусмотренный «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49), был нарушен, то суд не признает результаты такой инвентаризации достоверными доказательствами наличия недостачи (пример, решение Переславского районного суда Ярославской области от 22.09.2011, кассационное определение Ярославского областного судаот 10.11.2011 по делу № 33−6620).

И вы можете сами отказаться от удержания, и тогда работодатель тоже обязан через суд действовать.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.248 ТК РФ заявляю свое несогласие на удержание из моей заработной платы, а поэтому взыскание может осуществляться только судом.

Кроме того, прошу если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то он обязан оформить это документально (ст.238, 239, 241, 242, 243, 246, 247, 248 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52), ознакомить меня с этими документами, запросить у меня объяснительную (ст.193 ТК РФ), издать приказ на удержание из заработной платы с учетом требований ст.137, 138, 241, 248 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и материальный ущерб ст.236 ТК РФ.

В общем, это право работодателя обратиться в суд, но он должен доказать этот ущерб, и то, что вы в нем виноваты, а еще и то, что инвентаризация была проведена правильно, ваше присутствие обязательно при инвентаризации.

А вы, пока есть возможность, соберите доказательства, что этой недостачи нет, сделайте какие-то распечатки документов из программы, которое обратное доказывает.

Скажите,а можно ли как нибудь написать заявление на увольнение,без этих 14 дней,чтобы сразу уволили

Мария, а я так понимаю, что вы не читали не один Алгоритм. который я вам предоставила, кстати, в самом первом моем комментарии, было указано:

«Увольняться нужно правильно, чтобы не быть уволенным за прогул, например:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию»

И ниже, был комментарий, который вы даже не стали, видимо, читать?:

«И еще, если захотите уволиться в дату, которую вы укажите в заявление, а не в сроки, которые установлены в ст.80 ТК РФ, т.е. если будете указывать в заявление об увольнении уважительные причины, то уважительные причины должны быть документально подтверждены, а для нарушения в вашем отношение ТК РФ должны быть доказательства, т.е. мало написать в заявление об увольнении причины и нарушения, нужно еще это все подтвердить.»

Давайте, вы изучите все комментарии, Алгоритмы, а потом будете задавать одни и те же вопросы.

И кстати, если бы вы открыли в первом комментарии прикрепленные образцы заявлений на увольнение, то например, в том Образце, у которого название англискими буквами указано, то там в Образце:

«ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию, 02.08.2014, по причинам…….. или\и в связи с тем, что работодателем были нарушены в отношения меня следующие статьи ТК РФ……………………….

Инженер-конструктор подпись И.И. Петров

А вот в другом Образце заявление, есть целая Инструкция и там указано и про то, если раньше срока уведомления:

«ЗАЯВЛЕНИЕ

1. В тексте увольняемый желательно указывает дату увольнения, при чем предлог «С» не пишется. (см. Приложение – Образец заявления на увольнение)
2. Дата увольнения указывается не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (см. Приложение – Образец заявления на увольнение)
3. Если дата увольнения раньше срока уведомления двух недель, то в этом случае просить работника указать причину (хотя иногда это не в интересах работодателя), поэтому договариваться с работников о дате увольнения.
4. Внизу работник указывает дату написания заявления, соответственно дата написания и дата увольнения чаще всего не совпадают, но могут и совпадать
5. Работодатель не имеет право написать Резолюцию, что работник обязан отработать две недели или вообще указать срок отработки, т.к. по ст.80 ТК РФ это именно право работника уведомить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели.
6. Если работник пишет заявление и в тексте дату не указывает, то это предполагается, что он уведомляет работодателя и собирается уволиться через две недели, иногда это нужно объяснить работнику, поэтому в заявлении всегда рекомендую указать дату увольнения.
7. Указанная в заявлении дата увольнения это последний рабочий день и это иногда нужно объяснять работнику.»

Добрый вечер,скажите пожалуйста,я написала заявление на увольнение по собственному желанию,директор подписал его,две недели уже прошли,а мне до сихпор неотдали трудовую,и приказ об увольнении,как мне забрать трудовую т.к уезжаю в другой город

У вас день увольнения, т.е. последний рабочий день был, когда?

Вот в эту дату, вы должны были посетить отдел кадров или то подразделение, где обычно оформляют все документы — прием, перевод, увольнение и т.п., где выдают документы.

Вы подошли в это подразделение? А еще очень важно, у вас есть доказательство, что заявление на увольнение у вас приняли, директор его подписал, но у вас есть копия этого заявления, с этой подписью директора, как доказательство того, что это заявление было, его приняли и директор поставил резолюцию?

Если все это сделано, а документы на увольнение не были оформлены, т.е. приказ об увольнении, вам не выдали документы ТК, справку 2НДФЛ, справку по форме 182н, не выдали расчет, то подавайте заявление работодателю.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

Такого-то числа было подано заявление на увольнение, которое было подписано директором.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, не выданы документы, а именно, трудовая книжка, справка 2НДФЛ, справка по форме 182н, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет и документы мне не будет выданы, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

За несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность передо мной.

Соответствующая сумма расчета и документы должны быть мне выданы не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Но не забывайте, что для всего есть свои сроки:

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А еще, в зависимости о того, какая была зп, то Алгоритмы действий вот в этих двух проблемах:

1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Кстати, в заявление вы можете дать разрешение, т.е. написать просьбу, чтобы трудовая книжка была вам направлена почтой на адрес, это предусмотрено ст.84.1 ТК РФ, можете и все остальные документы таким образом затребовать, чтобы почтой вам направили.

А, если расчет не выплачен, то можете указать, чтобы его выплатили путем перечисления на расчетный счет и предоставить данные банковские.

Таким образом, решите проблему с тем, чтобы вам не пришлось ходить к работодателю за документами и расчетом.

Заявление работодатель подписал в моем присутствии,только вот копию я не сняла с него,но подписанное заявление видели другие работники,а последний день был 28.03.2016

Мария, мы ведь этот момент выше обсуждали, что заявление нужно подавать правильно, копию нужно было снять.

Подавайте заявление работодателю на расчет и документы, а там смотришь и узнаете, что вы в прогулах.

Видите, коллеги и свидетели будут за свои стулья держаться, не будут они в вашу пользу свидетельствовать, т.к. это коллеги и сотрудники, они вам ничего не должны и ничем не обязаны, они должны думать о себе и своих нуждах и проблемах.

Добрый вечер,работодатель подал заявление на меня в полицию,чтобы взыскать недостачу в размере 90000рублей,что делать?

Мария, но это право работодателя, только в полиции вы должны делать ссылки на все статьи закона, и на обязанность работодателя доказать, что вы нанесли матущерб, и размер этого матущерба, и что вы то виновное лицо.

И стоять на том, что работодатель ничего не оформил, не имеет доказательств, и что это дело для суда, но не для полиции, и конечно, не брать на себя никакую вину, и не подписывать никаких расписок о возврате денег.

А вы в полиции тоже заявите, что хотите подать заявление о «серой» зп работодателя, за которую он должен нести ответственность:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

7 апреля 2016, 20:06,
2 года назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: [email protected]

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований