Приказ минобороны 150 от 1996

Приказ Министра обороны РФ от 2 марта 2010 г. N 150 «Об учебно-материальной базе Вооруженных Сил Российской Федерации»

Приказ Министра обороны РФ от 2 марта 2010 г. N 150
«Об учебно-материальной базе Вооруженных Сил Российской Федерации»

1. Утвердить и ввести в действие с 1 мая 2010 г.:

Наставление по учебно-материальной базе Вооруженных Сил Российской Федерации (Приложение N 1 к настоящему приказу);

Руководство по организации выполнения требований безопасности на объектах полевой учебно-материальной базы Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение N 2 к настоящему приказу).

2. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов, флотами, командующим родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, руководителям центральных органов военного управления, других заинтересованных органов военного управления (в части касающейся) в установленном порядке внести изменения в соответствующие правовые акты в связи с утверждением Наставления по учебно-материальной базе Вооруженных Сил Российской Федерации и Руководства по организации выполнения требований безопасности на объектах полевой учебно-материальной базы Вооруженных Сил Российской Федерации, а также внести изменения в другие служебные документы по данному вопросу.

3. Признать утратившим силу с 1 мая 2010 г. приказ Министра обороны Российской Федерации 1996 года N 353 «О полигонах Вооруженных Сил Российской Федерации».

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра обороны Российской Федерации.

ПРИКАЗ Министра обороны РФ от 19.04.96 N 150 «О ТАРИФНО — КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИКАХ (ТРЕБОВАНИЯХ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ, ЗАМЕЩАЕМЫМ ГРАЖДАНСКИМ ПЕРСОНАЛОМ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ВОЕННО — УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, НАХОДЯЩИХСЯ НА СМЕТНО — БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ»

В соответствии с Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 25 декабря 1995 г. N 72 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно — квалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетной сферы Министерства обороны Российской Федерации» (с изменениями, внесенными Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 февраля 1996 г. N 13) приказываю:

1. Утвердить тарифно — квалификационные характеристики (требования) по должностям руководителей, специалистов и технических исполнителей, замещаемым гражданским персоналом воинских частей, учреждений, военно — учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно — бюджетном финансировании (Приложение N 1 к настоящему Приказу).

Далее в тексте настоящего Приказа воинские части, учреждения, военно — учебные заведения, предприятия и организации Министерства обороны Российской Федерации, находящиеся на сметно — бюджетном финансировании, будут именоваться для краткости воинскими частями.

2. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками округов, группой войск, флотами, командующим (начальникам) родами войск, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации:

внести в установленном порядке изменения в штаты (штатные перечни) подчиненных воинских частей и привести наименования должностей специалистов и технических исполнителей в соответствие с наименованиями должностей, приведенными в таблице 4 раздела VII и таблице 5 раздела VIII приложения N 1 к Приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 130;

разработать по согласованию с Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и утвердить тарифно — квалификационные характеристики (требования) по специфическим для подчиненных воинских частей должностям руководителей, специалистов и технических исполнителей.

Читайте так же:  Образец написания заявления о расторжении договора

3. Командирам воинских частей:

выплачивать лицам гражданского персонала воинских частей за время их работы в данной воинской части в той же или более высокой должности соответствующую разницу в заработной плате в тех случаях, когда установленные для гражданского персонала в соответствии с настоящим Приказом тарифные ставки и должностные оклады с учетом коэффициентов, надбавок и льгот оказываются ниже действовавших тарифных ставок и должностных окладов с учетом коэффициентов, надбавок и льгот;

при разработке должностных обязанностей (инструкций) и установлении разрядов оплаты труда руководителям, специалистам и техническим исполнителям руководствоваться тарифно — квалификационными характеристиками (требованиями), утвержденными настоящим Приказом.

4. Внести изменения в Приказ Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 130 согласно Приложению N 2 к настоящему Приказу.

5. Приказ разослать до отдельной роты.

Министр обороны
Российской Федерации,
генерал армии
П.ГРАЧЕВ

Приложение N 1
к Приказу
Министра обороны
Российской Федерации
от 19 апреля 1996 г. N 150

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная консультация
Федеральное законодательство

  • Главная
  • ПРИКАЗ Министра обороны РФ от 19.04.96 N 150 «О ТАРИФНО — КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИКАХ (ТРЕБОВАНИЯХ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ, ЗАМЕЩАЕМЫМ ГРАЖДАНСКИМ ПЕРСОНАЛОМ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ВОЕННО — УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, НАХОДЯЩИХСЯ НА СМЕТНО — БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ»
  • На момент включения в базу документ опубликован не был

Должностные обязанности. Руководит работами по приему, хранению и отпуску товарно — материальных ценностей на складе, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п. Обеспечивает сохранность складируемых товарно — материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, ведет учет складских операций. Обеспечивает соблюдение правил оформления и сдачи приходно — расходных документов, составляет установленную отчетность. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт. Организует проведение погрузочно — разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной защиты, сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита. Участвует в проведении инвентаризации товарно — материальных ценностей.

Должен знать: положения, инструкции и другие руководящие материалы и нормативные документы по организации складского хозяйства; стандарты и технические условия на товарно — материальные ценности; виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно — материальных ценностей и нормы их расхода; организацию погрузочно — разгрузочных работ; правила и порядок хранения и складирования товарно — материальных ценностей, положения и инструкции по их учету; правила эксплуатации вычислительной техники; основы организации труда; правила внутреннего трудового распорядка; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

Среднее профессиональное образование и стаж работы по учету и контролю не менее одного года или общее среднее образование и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная консультация
Федеральное законодательство

  • Главная
  • ПРИКАЗ Министра обороны РФ от 19.04.96 N 150 «О ТАРИФНО — КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИКАХ (ТРЕБОВАНИЯХ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ, ЗАМЕЩАЕМЫМ ГРАЖДАНСКИМ ПЕРСОНАЛОМ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ВОЕННО — УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, НАХОДЯЩИХСЯ НА СМЕТНО — БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ»
  • На момент включения в базу документ опубликован не был

В соответствии с Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 25 декабря 1995 г. N 72 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно — квалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетной сферы Министерства обороны Российской Федерации» (с изменениями, внесенными Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 февраля 1996 г. N 13) приказываю:

Читайте так же:  Заявление по получение пособия на рождение ребенка

1. Утвердить тарифно — квалификационные характеристики (требования) по должностям руководителей, специалистов и технических исполнителей, замещаемым гражданским персоналом воинских частей, учреждений, военно — учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно — бюджетном финансировании (Приложение N 1 к настоящему Приказу).

Далее в тексте настоящего Приказа воинские части, учреждения, военно — учебные заведения, предприятия и организации Министерства обороны Российской Федерации, находящиеся на сметно — бюджетном финансировании, будут именоваться для краткости воинскими частями.

2. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками округов, группой войск, флотами, командующим (начальникам) родами войск, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации:

внести в установленном порядке изменения в штаты (штатные перечни) подчиненных воинских частей и привести наименования должностей специалистов и технических исполнителей в соответствие с наименованиями должностей, приведенными в таблице 4 раздела VII и таблице 5 раздела VIII приложения N 1 к Приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 130;

разработать по согласованию с Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и утвердить тарифно — квалификационные характеристики (требования) по специфическим для подчиненных воинских частей должностям руководителей, специалистов и технических исполнителей.

3. Командирам воинских частей:

выплачивать лицам гражданского персонала воинских частей за время их работы в данной воинской части в той же или более высокой должности соответствующую разницу в заработной плате в тех случаях, когда установленные для гражданского персонала в соответствии с настоящим Приказом тарифные ставки и должностные оклады с учетом коэффициентов, надбавок и льгот оказываются ниже действовавших тарифных ставок и должностных окладов с учетом коэффициентов, надбавок и льгот;

при разработке должностных обязанностей (инструкций) и установлении разрядов оплаты труда руководителям, специалистам и техническим исполнителям руководствоваться тарифно — квалификационными характеристиками (требованиями), утвержденными настоящим Приказом.

4. Внести изменения в Приказ Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 130 согласно Приложению N 2 к настоящему Приказу.

5. Приказ разослать до отдельной роты.

Министр обороны
Российской Федерации,
генерал армии
П.ГРАЧЕВ

Приложение N 1
к Приказу
Министра обороны
Российской Федерации
от 19 апреля 1996 г. N 150

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная консультация
Федеральное законодательство

  • Главная
  • ПРИКАЗ Министра обороны РФ от 19.04.96 N 150 «О ТАРИФНО — КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИКАХ (ТРЕБОВАНИЯХ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ, ЗАМЕЩАЕМЫМ ГРАЖДАНСКИМ ПЕРСОНАЛОМ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ВОЕННО — УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, НАХОДЯЩИХСЯ НА СМЕТНО — БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ»
  • На момент включения в базу документ опубликован не был

Должностные обязанности. Принимает и регистрирует корреспонденцию, направляет в структурные подразделения. В соответствии с резолюцией руководителя учреждения, организации, предприятия передает документы на исполнение, оформляет регистрационные карточки. Ведет картотеку учета прохождения документальных материалов, осуществляет контроль за их исполнением, выдает необходимые справки по зарегистрированным документам. Отправляет исполненную документацию по адресатам. Ведет учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизирует и хранит документы текущего архива. Подготавливает и сдает в архив учреждения, организации, предприятия документальные материалы, законченные делопроизводством, регистрационную картотеку. Обеспечивает сохранность проходящей служебной документации.

Должен знать: положения и инструкции по ведению делопроизводства в учреждении, организации, на предприятии; основные положения Единой государственной системы делопроизводства; стандарты унифицированной системы организационно — распорядительной документации; структуру учреждения, организации, предприятия и их подразделений; порядок контроля за прохождением служебных документов; правила внутреннего трудового распорядка; основы организации труда; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

Читайте так же:  Одаряемый должен заплатить налог

Общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев.

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная консультация
Федеральное законодательство

  • Главная
  • ПРИКАЗ Министра обороны РФ от 19.04.96 N 150 «О ТАРИФНО — КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИКАХ (ТРЕБОВАНИЯХ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ, ЗАМЕЩАЕМЫМ ГРАЖДАНСКИМ ПЕРСОНАЛОМ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ВОЕННО — УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, НАХОДЯЩИХСЯ НА СМЕТНО — БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ»
  • На момент включения в базу документ опубликован не был

Должностные обязанности. Руководит работниками электрохозяйства и осуществляет руководство всей производственно — хозяйственной деятельностью электрохозяйства. Обеспечивает бесперебойное электроснабжение потребителей, безопасную и безаварийную работу электрооборудования, выполнение требований Правил эксплуатации электроустановок потребителей, Правил техники безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей. Организует разработку и внедрение оргтехмероприятий по повышению надежности работы электрооборудования, снижению потерь электрической энергии, сокращению простоя оборудования в ремонте, подготовке его к работе в различных сезонных условиях. Организует внедрение новой техники и передовой технологии производства, передовых методов и приемов труда. Участвует в приемке оборудования после капитального ремонта и монтажа, в работе комиссий по расследованию причин аварий, отказов оборудования в работе, а также случаев производственного травматизма. Обеспечивает пересмотр действующих и разработку новых должностных инструкций, нормативных документов и руководящих материалов, составление заявок на инструмент, материалы, запасные части и защитные средства, необходимые для проведения работ по техническому обслуживанию и ремонту электрооборудования. Контролирует сохранность и правильное использование материальных ценностей. Организует повышение квалификации работников электрохозяйства. Отвечает за ведение установленной отчетности, подбор и расстановку работников.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие документы и материалы по организации производственно — хозяйственной деятельности электрохозяйства, Правила эксплуатации электроустановок потребителей и Правила техники безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей, положения по расследованию и учету несчастных случаев на производстве, должностные инструкции и руководящие материалы для работников электрохозяйства, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования электрохозяйства, технологический процесс электроснабжения потребителей, правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и пожарной охраны, основы экономики, организации производства, труда и управления, основы трудового законодательства.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

11 разряд — в хозяйстве, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

12 разряд — в хозяйстве, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.