Коллективный договор нафтана
Коллективный договор нафтана
В частности, расширилась категория льгот для работников, которые останутся на предприятии при сокращении. Решено также оплачивать иногороднему персоналу проезд в сельскохозяйственный цех. Увеличился социальный отпуск с сохранением заработной платы в случае смерти близких родственников. Изменения коснулись и выплат материальной помощи к юбилейным датам, членам совета ветеранов, выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка при увольнении – сейчас его будут выплачивать сотрудникам, отработавшим на заводе не менее 5 лет, а не 1 год, как было ранее. В Положении о предоставлении отпусков теперь прописана возможность предоставления авансом дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Этим вопросом Белхимпрофсоюз занимался давно, и наконец результат достигнут.
Проект обновленной «местной конституции» обсуждался накануне ее подписания на конференции трудового коллектива с участием представителей Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности.
Как отметила председатель РК отраслевого профсоюза Светлана Клочок, в новом документе благодаря настойчивой позиции профактива завода максимально сохранены и действующие гарантии, а это весомый результат переговоров социальных партнеров.
– Эта 300-страничная «местная конституция» затрагивает все сферы жизни коллектива, интересы каждого работника и является одной из самых содержательных в стране, – отметил в своем выступлении генеральный директор ОАО «Нафтан» Владимир Третьяков.
В ходе мероприятия были также подведены итоги выполнения колдоговора за предыдущие 3 года.
– Довольно продуктивными с точки зрения производства были первые два отчетных года, – подчеркнул руководитель предприятия. – 2016-й же был крайне сложным: значительно уменьшилось количество нефти, поступающей к нам на переработку, соответственно, снизилась прибыль. Тем не менее самые весомые выплаты – страхование дополнительной пенсии, выходное пособие при выходе на заслуженный отдых и на оздоровление – производились.
По словам председателя профкома «Нафтана» Ольги Роговской, условия предыдущего коллективного договора в основном были выполнены. Приостановлен только пункт о предоставлении потребительских займов молодым семьям (с февраля 2016 года до принятия правительством соответствующих решений).
– Мы изыскивали возможность сохранять достойный уровень зарплаты, производить выплаты по колдоговору и не допускать сбоя в решении социальных задач, – отметила Ольга Сергеевна. – В итоге темп роста номинальной начисленной заработной платы в 2016 году составил 102,4% по отношению к соответствующему периоду 2015-го. Но допущено снижение темпа роста реального заработка – 91,6%. В такой ситуации наш профсоюз всесторонне поддерживал работников и ветеранов предприятия: в прошлом году, к примеру, материальную помощь из профбюджета получили более 5 тыс. человек.
Выполнение двухсторонних обязательств по прежнему колдоговору и проект нового были также рассмотрены во всех структурных подразделениях ОАО «Нафтан». По словам заместителя генерального директора предприятия Сергея Евтушика, во время обсуждения нередко возникали вопросы по оплате труда, так как тарифная ставка 1-го разряда на заводе не повышалась уже более года. И работники основных производств предложили внести в колдоговор пункт о повышении тарифной ставки (оклада) персоналу, в обязанности которого входит эксплуатация оборудования, действующего в безостановочном режиме. От профорганизации завода «Полимир», который входит в структуру «Нафтана», поступило предложение увеличить доплату за работу в сверхурочное время и в целом совершенствовать систему оплаты труда, в том числе путем повышения доли тарифа в среднемесячной зарплате. Большинство инициатив вошли в список мероприятий, которые будут рассмотрены в ходе дальнейшей совместной работы профсоюза и нанимателя.
Коллективный договор нафтана
Об этом Praca-by.info стало известно из комментариев читателей сайта.
«С 1 марта колдоговор на Нафтане с согласия госпрофсоюза приостановлен по выплатам на оздоровление к отпуску и другим выплатам в связи с пошатнувшейся лукономикой в стране. Примечательно, что деньги на оплату культмассовой работы оставили. Был бы у руля Независимый, было бы наоборот. Эти хлопцы сперва потребовали аргументации, потом только согласились, через месяц, а то и два. Во как. Народ слепой что ли?» – написал наш читатель.
«Теперь понятно, почему независимых не допустили к его подписанию. Разрабатывать колдоговор нужно год, для утверждения созывать целую конференцию, а для прекращения достаточно согласования с одной прикормленной собачонкой! Кому вы платите свои деньги (взносы) члены ФПБ?», – прокомментировал еще один посетитель сайта.
Заместитель председателя профкома Белхимпрофсоюза Наталья Максименко подтвердила Praca-by.info, что выплаты работникам «Нафтана» действительно приостановлены на 4 месяца.
– Приостановлены выплаты к отпуску, на оздоровление. По очень многим позициям выплаты приостановлены, – сообщила зампредседателя прогосударственного профсоюза. – Но мы смогли оставить выходные пособия нашим пенсионерам. Не трогали все эти наши комплексы, тренажерные там, чтобы не парализовать их работу. Все эти доплаты остались. Самое тяжелое – это то, что приостановлена помощь к отпуску.
По словам Натальи Максименко, все эти выплаты будут компенсированы работникам при наличии прибыли на предприятии.
– Все будет возвращено, как только у нас появится прибыль, – пояснила она. – Официально приостановили до 30 июня. Но если у нас раньше появится прибыль, все это будет восстановлено. В колдоговоре записано, что все эти выплаты производятся при наличии прибыли. Прямо во втором пункте. Нет прибыли – нет выплат.
Напомним, 28 января после целого года кропотливой работы на ОАО «Нафтан» был подписан коллективный договор. Несмотря на то, что в Комиссии по его согласованию работали представители нанимателя, прогосударственного «Белхипрофсоюза» и БНП, свои подписи под документом поставили только две стороны. В последний момент, за час до конференции трудового коллектива, «Белхимпрофсоюз» «выкинул» своих коллег из процесса социального партнерства, заявив, что право на подписание документа имеет только он.
Тогда Praca-by.info попросила председателя БНП Василия Коробова пояснить, почему для Независимого профсоюза так важно поставить свою подпись под коллективным договором.
Отвечая на вопрос, профсоюзный лидер привел пример:
– Допустим, захочет наниматель внести в колдоговор изменения, ущемляющие интересы работников, скажет, в связи с производственной необходимостью. А официальная сторона колдоговора – «козиковский» «Белхимпрофсоюз». Мне слабо верится в то, что они будут сопротивляться, выходить на акции протеста, устраивать забастовки. Скорее всего, согласятся. И закон при этом нарушен не будет. Что в этой ситуации сможет сделать независимый профсоюз? Он не сможет обратиться в контролирующие, правоохранительные органы, потому что официально, юридически, он не является стороной подписания договора, – сказал Василий Коробов.
На ОАО «Нафтан» заключен новый Коллективный договор
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
На ОАО «Нафтан» заключен новый Коллективный договор, который будет действовать ближайшие три года. В разработке проекта основного документа предприятия принимали участие и активисты Белорусского Независимого профсоюза.
Начиная с самого начала разработки пунктов КД и до вступления его в законную силу, Независимый профсоюз принимал активное участие в создании основного документа, по которому работникам предприятия придётся жить целых три года, начиная с 1 февраля.
— Мы заключили неплохой колдоговор. Единственное, это то, что в последний момент наниматель предложил свою редакцию пункта 5.13, затрагивающий гарантии членов профсоюза при увольнении, — считает председатель первичной организации Геннадий Ворона (на фото) . — В старой редакции работника без участия профсоюза можно было уволить по нескольким причинам, это хищение и при нахождении на работе, или в рабочее время, в состоянии алкогольного опьянения. А теперь они полностью поменяли трактовку и теперь в КД только 4 пункта, по которым идет увольнение по согласованию с профсоюзами.
Эти предложения были вынесены стороной нанимателя на последнем заседании комиссии. Но комиссия не пришла к согласию. Поэтому без решения комиссии проект колдоговора был вынесен на Конференцию работников ОАО «Нафтан». После отчета об исполнении КД за 2016 год, зачитали разработанный проект, в который внесли этот пункт.
— Я узнал о существовании такого пункта за 3 часа до начала этой Конференции. Да и сам мог пойти на Конференцию и голосовать за этот пункт, не имея представления о том, что его изменили. Председатель первички «Белхимпрофсоюза» сбросил мне вариант нового колдоговора за несколько часов до Конференции, где я и ознакомился с пунктом 5.13.
В своем выступлении на Конференции лидер первички Независимого профсоюза Геннадий Ворона, рассказал делегатам, что данный пункт колдоговора не был принят на заседании комиссии и предложил оставить его в прежней редакции. Несмотря на то, что 125 человек поддержало лидера первички Независимого профсоюза, 206 делегатов проголосовало за принятие проекта, предложенного в редакции нанимателя. Часть не голосовала, в Конференции приняло участие около 370 человек.
На конференции было принято решение, что в КД будут добавлены пункты, по которым будет согласовываться увольнение с профсоюзом. На ближайшую комиссию представителями БНП будут предложены дополнения по этому пункту.
Более детальный разбор по пунктам нового КД будет опубликован в февральском номере профсоюзного бюллетеня «Незалежны рабочы». Подпись от лица действующих профсоюзов в новом КД с нанимателем поставил наиболее массовый на предприятии (на день заключения) «Белхимпрофсоюз».
Исходя из того, что предложений в КД было очень много и не все вошли в новую редакцию, Независимый профсоюз наиболее актуальные из них планирует вновь подать в постоянно действующую комиссию по формированию КД для более детального рассмотрения.
С 1 февраля оба профсоюза будут защищать своих членов не только с помощью «Закона о профсоюзах», не только с помощью Тарифного соглашения, но и с помощью коллективного договора на предприятии. Как эффективно они будут это делать — покажет время.
Совет представителей Независимого профсоюза работников ОАО Нафтан благодарит всех участников переговорного процесса без исключения и поздравляет трудовой коллектив с принятием нового Коллективного Договора!
Проект Коллективного договора ОАО «Нафтан» на 2017—2020 годы
активно обсуждают представители профсоюза и нанимателя
Действие Коллективного договора ОАО «Нафтан» на 2014—2017 годы заканчивается в январе 2017‑го. Подготовительная работа над проектом нового локального документа началась еще в апреле, когда наниматель и профсоюз создали комиссию по ведению коллективных переговоров. Ее целью стала разработка на уровне ОАО «Нафтан» одного коллективного договора (КД) между нанимателем и работниками. В состав комиссии от каждой стороны вошли 14 человек. О текущем положении дел рассказала председатель профкома ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза Ольга РОГОВСКАЯ.
— Ольга Сергеевна, расскажите о составе комиссии.
— В работе комиссии со стороны профсоюза предусмотрено участие всех профсоюзных организаций, действующих в ОАО «Нафтан». Количество представителей определили пропорционально численности членов профсоюза в составах этих организаций. Свою деятельность комиссия строит на принципах социального партнерства, полномочий, взаимного учета прав и интересов сторон.
— Какова позиция профсоюза?
— Мы стараемся внести в проект нашего локального документа нормы социально-партнерских отношений, установленные в Генеральном и Тарифном соглашениях. При переговорах возникают споры по включению в колдоговор отдельных положений вышеназванных документов, поэтому все наши заседания протоколируются.
Федерация профсоюзов Беларуси оказывает практическую помощь в подготовке проекта КД благодаря своим методическим рекомендациям. Также Республиканский комитет Белхимпрофсоюза постоянно проводит сравнительный анализ коллективных договоров предприятий концерна «Белнефтехим».
— Прокомментируйте, пожалуйста, выполнение действующего колдоговора?
— Профсоюз и наниматель должны создавать условия для закрепления кадров на предприятии, проводить дополнительные меры социальной поддержки, как для работников, так и для ветеранов и молодежи ОАО «Нафтан».
В настоящее время КД выполняется. При этом следует отметить, что в текущем году еще не выплачивалось вознаграждение по итогам работы в 2015 году. Мы стараемся находить компромисс с нанимателем, чтобы выполнить все условия колдоговора.
— Какие предложения уже поступили от заводчан?
— Решение сторон, работающих в рамках комиссии, принимается с учетом предложений заводчан, профгрупп, цеховых и профсоюзных организаций. Планируем отправить проект нового КД в коллективы уже в конце ноября, поэтому большую работу сейчас выполняют ведущие специалисты и члены профкома. Изменения примутся в соответствии с действующим законодательством нашей страны. Ведь предоставление льгот и гарантий сверх норм осуществляется исключительно при условии наличия источника для выплаты.
В частности, нафтановцы и полимировцы предлагают оплачивать работу в выходные и праздничные дни сверх норм, установленных Трудовым кодексом, не ниже двух повременных выплат.
Кроме этого, заводчане предлагают внести изменения в организацию спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, а также в порядок пользования жилыми помещениями, находящимися в собственности предприятия.
Елена БРАЛКОВА
Фото: из архива «Вестника Нафтана»
05.11.2016
(1,4 MiB, скачали — 1 359)
Подпишитесь на Вестник Нафтана на YouTube!
Коллективный договор: для всех или только для членов профоюза?
— Будет ли новый коллективный договор распространяться не на членов профсоюза? Ведь кто‑то платит взносы, а кто‑то — нет, но тоже пользуется возможностями, предоставленными этим документом.
Отвечает генеральный директор ОАО «Нафтан» Владимир ТРЕТЬЯКОВ:
— Это очень узкая постановка вопроса. Она не учитывает важные аспекты жизни нашего коллектива. Профсоюз, как и другие общественные организации предприятия (женсовет, БРСМ, «Белая Русь»), выполняет важную функцию — оказание помощи во взаимодействии администрации и трудового коллектива. В отсутствие таких организаций все бремя непроизводственных проблем пришлось бы взять на себя руководству и работникам отдела по корпоративным вопросам. Стоит отметить, что этот отдел существенно сокращен. И ряд вопросов удается решать именно благодаря поддержке общественных организаций.
Например, круглогодичная спартакиада на «Нафтане» проводится по 15 видам спорта. Эту работу невозможно переложить на немногочисленный корпоративный отдел. Как и распределение путевок на оздоровление заводчан и их детей в заводской санаторий. Иначе не хватит времени на текущую работу по выдаче займов на строительство жилья, молодым семьям и т. д. С каждым заводчанином здесь работают индивидуально, что занимает немало времени.
Сегодня общественные организации работают как менеджеры, которые занимаются организацией отдыха, досуга и оздоровления, вдохновляют на труд. Именно профсоюзная организация контролирует через общественных инспекторов вопросы охраны труда. Более того: некоторые работники несправедливо считают, что кто‑то за них должен решать все вопросы, связанные с безопасностью, забывая о личной ответственности и самодисциплине.
Администрация предприятия заинтересована в том, чтобы часть организаторских функций отдать общественным организациям. Что касается коллективного договора, то он затрагивает все сферы жизни работников ОАО «Нафтан». И в этом важном документе оговариваются моменты, которые касаются каждого члена нашего коллектива. Например, материальная помощь к отпуску, момент выхода на заслуженный отдых, пенсионное страхование и т. д. Мы не можем ограничивать права заводчан в этих вопросах независимо от возраста, стажа, профессии или принадлежности к профсоюзу.
Кроме того, в КД оговаривается момент помощи «чернобыльцам», «афганцам», молодым семьям, ветеранам. Например, совет ветеранов берет на себя множество функций по организации работы с теми, кто отдал предприятию много сил.
Именно поэтому коллективный договор распространяется на всех. Но у него как у юридического документа должны быть две стороны: наниматель и представитель трудового коллектива. Со стороны нанимателя эту функцию выполняет генеральный директор. Трудовой коллектив представляет первичная организация ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза — самая крупная общественная организация на предприятии. И, между прочим, берет на себя сложные, требующие значительных затрат времени и сил функции по разработке и уточнению проекта КД. Сейчас идет работа по подготовке этого проекта. И существенных изменений не намечено. Ни в сторону ухудшения, ни в сторону увеличения льгот, выплат и прав работников. Это продиктовано возможностями предприятия. В первую очередь — финансовыми, которые формируются из прибыли.
Нельзя измерить деньгами огромную работу, которую проводят общественные организации. И нельзя считать их отдельными структурами: все общественные организации — это мы с вами. А коллективный договор — это не просто выплаты отдельным людям. Это возможность оказать поддержку каждому члену коллектива, если он в ней нуждается.
Колдоговор УП «Нафтан-Сервис» за первое полугодие 2018-го выполнен
В конце июля прошло расширенное заседание профсоюзного комитета, на котором подвели итоги выполнения коллективного договора между работниками унитарного предприятия «Нафтан-Сервис» и нанимателем. Директор Александр БЕЛОХВОСТОВ и председатель цехкома предприятия Ольга ГАЙДЕЛЬ рассказали о реализации двусторонних обязательств за первое полугодие 2018-го.
Александр Владимирович в первую очередь обратил внимание собравшихся на положительные результаты работы УП «Нафтан-Сервис». За январь–июнь 2018 года обеспечен рост основных показателей финансово-хозяйственной деятельности как по отношению к аналогичному периоду прошлого года, так и по сравнению с их значениями, установленными бизнес-планом развития на 2018й. Темп роста выручки от реализации продукции составил 111,9 %, прибыли от реализации – 128 %, более чем на 1 процентный пункт увеличились рентабельность продукции и рентабельность продаж. Рост производительности труда по выручке от реализации продукции обеспечен всеми структурными подразделениями и в целом по предприятию составил 112,2 %. За отчетный период получена чистая прибыль в размере 354 тыс. рублей. Александр Белохвостов подчеркнул, что только положительные итоги финансово-хозяйственной деятельности позволяют в полном объеме выполнять обязательства по коллективному договору.
На встрече с руководителями структурных подразделений и специалистами предприятия также выступила председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза Ольга РОГОВСКАЯ. Подробнее об итогах работы профсоюзной организации в отчетный период рассказала председатель профкома «НафтанСервиса» Ольга Гайдель.
В первую очередь Ольга Николаевна выделила общую задачу профкома – сплочение коллектива. В его профсоюзной организации сегодня состоят 742 человека. Главными направлениями остаются защита прав и интересов работников. За первые полгода 2018-го в коллективный договор предприятия изменения вносились дважды, и сегодня местная «конституция» состоит из 111 пунктов.
Ольга Гайдель рассказала про оздоровление работников и их семей. За три смены по путевкам в летние лагеря «Комета» и «Изумрудный» отправились 45 детей, еще 8 ребят оздоровились в спортивных лагерях «Воднолыжник» и «Ленинец». Спросом пользуются поездки к морю на базу отдыха «Вероника» в Затоке. Транспортные расходы в таком случае оплачивает профсоюзная организация. Поддерживать здоровье предприятие помогает круглый год. Работникам УП «Нафтан-Сервис» компенсируют 50 % стоимости абонемента на услуги городских спорткомплексов.
Профсоюзный комитет совместно с руководством предприятия материально поддерживает работников в сложный жизненный период. За первые полгода 2018-го такую помощь получили 129 человек. Поддерживают финансово и семьи с детьми до 3 лет. А ко Дню защиты детей многодетным семьям выделили средства на оплату коммунальных платежей. Денежные поздравления получили 20 юбиляров и три молодых семьи работников предприятия.
В завершении Ольга Николаевна поблагодарила членов профсоюзной организации, директора предприятия Александра Белохвостова, председателя профкома ОАО «Нафтан» Ольгу Роговскую и подчеркнула, что только во взаимодействии можно достичь высоких результатов.
Подготовила Елизавета ПЕТРЕНКО
Фото: Ярослав НЕДЯЛКОВ