Приказ о стажевых образец

Приказ о надбавке к заработной плате

Приказ о надбавке к заработной плате является важным первичным документом в сфере мотивационного управления персоналом организации. Его правильное оформление – залог отсутствия претензий со стороны контролирующих организаций.

Виды надбавок к заработной плате

При оформлении документации необходимо придерживаться точных формулировок. Если говорить о надбавках, то их иногда называют доплатами. Дело в том, что надбавки по своему функционалу разделяют на:

Вторые чаще называют доплатами. Это связано с тем, что доплаты являются компенсацией сотруднику за вредные условия труда, особо тяжелую работу, выполнение своих обязанностей сверх норм. В большинстве случаев это положенные по закону выплаты, которые работодатель не имеет права игнорировать.

Стимулирующие же надбавки – другое дело. Они являются добровольным проявлением благодарности какому-либо работнику либо работникам за их ответственность и труд. Надбавки такого рода влияют на мотивацию отдельных сотрудников. К таким выплатам относятся премии и другие поощрительные выплаты.

За что полагаются надбавки

Трудовой кодекс регулирует только минимально допустимые значения. Общий же уровень надбавок в конкретной организации остается на усмотрение руководителя. Так, надбавки могут устанавливаться:

• За наличие образования особого вида и уровня, ученой степени, наград и пр. Чем более квалифицированный работник выполняет возложенные на него обязанности, тем большей надбавки он заслуживает.
• За высокие результаты приложенных усилий в профессиональной деятельности в этой организации.
• За высокое профессиональное мастерство при выполнении своих обязанностей.
• За выполнение особо ответственной и важной функции в общем цикле работ и пр.

Составные части приказа

Оптимальный вариант – оформлять подобного рода документы на официальных бланках организации. На них в верхней части изначально печатаются необходимые для юридической грамотности оформления реквизиты компании. После реквизитов в приказе обязательно должны присутствовать:

• Номер приказа.
• Дата.
• Город.
• Ссылка на 129 статью Трудового кодекса.
• Ссылка на конкретный пункт коллективного трудового договора, Положения об оплате труда либо другого локального нормативного акта компании, в котором сказано о надбавках. Это – констатирующая часть приказа.

После слова «приказываю» располагается список распоряжений, разделенный на отдельные пункты. В них содержится:

• Должность и ФИО работника, который получает надбавку. При необходимости здесь же указывается структурное подразделение организации, в которой служит работник.
• Сумма надбавки. Она указывается в рублях, а не в процентах от оклада. Это происходит потому, что с юридической точки зрения надбавка является частью общих выплат.
• С какой периодичностью выплачивается указанная сумма. Она может быть как единовременной, так и начисляемой ежемесячно. Возможны варианты с выплатой квартальной надбавки при выполнении определенных показателей. Как бы то ни было, в трудовом договоре эта информация должна дублироваться. Противоречия в данных неприемлемы.
• С какого числа приказ будет исполняться, с какого числа фактически начинает начисляться надбавка к заработной плате.
• Распоряжение относительно обязанностей бухгалтера рассчитать положенные работнику выплаты с поправкой на первый пункт приказа.
• На кого возлагается ответственность за ознакомление работника с приказом.
• За кем остается контроль за выполнением всех пунктов документа.
• Основание. Здесь указываются дата и номер коллективного трудового договора, положения об оплате труда либо другого локального нормативного акта, в котором сказано о размерах надбавки в конкретных ситуациях.

В самом низу листа (в конце документа) должны располагаться подписи руководителя, представителя бухгалтерии (если она упоминалась в приказе), а также самого работника.

Регистрируется приказ о надбавке к заработной плате в журнале приказов по личному составу и хранится 75 лет.

Отношения с налоговой службой

Согласно 57 статье ТК, упоминание о размере надбавки является обязательным в трудовом договоре (либо присутствие в нем ссылки на локальный нормативный акт организации). Помимо этого, 255 статья НК четко говорит о том, что расходы налогоплательщика на оплату труда включают в себя надбавки любого рода.

Эти пояснения в законодательстве существуют для того, чтобы у руководителей организаций не было соблазна установить в своих компаниях всем работникам минимальную заработную плату, а остальное оформлять в виде надбавок.

Все доплаты и надбавки облагаются налогами, так же как и основной оклад работника.

Обязательно ли отражать в трудовом договоре

Так как надбавка (любого характера), согласно Трудовому кодексу, считается составной частью заработной платы, ее необходимо будет отразить в трудовом договоре. Это касается как коллективных договоров, так и на отдельного работника.

Но здесь есть определенные нюансы. Конкретная сумма надбавки в трудовом договоре может быть не отражена. Просто нужно дать ссылку на один из локальных нормативных актов компании, подробно рассматривающий этот момент. Им может являться подписанное и вступившее в силу Положение об оплате труда.

Условия, которые необходимо соблюсти работодателю при назначении каких-либо видов надбавок, можно найти в 147-154 статьях Трудового кодекса. В них обсуждаются основные ключевые моменты, которые касаются отношений работника и работодателя. Некоторые их них носят обязательный характер. Определяется также их минимально допустимый размер.

В целом можно сказать, что приказ о надбавке к заработной плате является неотъемлемой частью документооборота при назначении подобного рода выплат. Самое главное – не ограничиваться только им. Необходимо согласовывать содержащуюся в нем информацию с трудовым договором и локальными нормативными актами компании, которые устанавливают конкретный размер выплат.

Приказ о надбавке за выслугу лет

Если организация решила поощрить сотрудника с долгим стажем работы, то издается приказ о надбавке за выслугу лет. На его основании конкретному работнику ежемесячно будет выплачиваться процент от заработной платы, облагаемый налогом.

Что касается учетной политики компании, то основная информация должна быть прописана в Положении об оплате труда (в штатном расписании никакие отметки о стаже не нужны). Также надбавки, при их наличии, перечисляются в коллективном договоре. Существуют и другие способы отражения полагающихся сотруднику надбавок в учетной политике организации.

Важный нюанс: денежное поощрение выдается ежемесячно конкретному лицу, занятому на должности, а не всем сотрудникам с определенной должностью.

Ведь устраиваться на работу они могут в разное время. Следовательно, и стаж рассчитывается индивидуально, и уже исходя из него рассчитывается надбавка. Она для каждой сферы будет разная, в зависимости от норм существующего законодательства.

Говоря о сроке пребывания работника на своем рабочем месте в одной организации, стоит иметь в виду, что выслуга лет и трудовой стаж – это разные понятия. Выслуга лет – это особый вид трудового стажа. Она отличается тем, что при ней возникает право на выход на пенсию. Причем этот срок устанавливается для каждой профессии индивидуально.
С момента наступления определенного срока выслуги лет работник вправе уйти на пенсию вне зависимости от возраста. В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории:

• военнослужащие;
• работники бюджетной сферы;
• государственные работники;
• артисты высоких категорий;
• некоторые профессии, связанные с гражданской авиацией;
• сотрудники с особыми условиями труда.

Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда). Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам. Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.

Если же организация просто хочет поощрить работников, которые служат на ее благо долгое время (но она не относится к военным, государственным и иным сферам, где есть понятие выслуги лет), то стоит издавать приказ о надбавке за трудовой стаж.

Законные основания

Специфика приказа о надбавке за выслугу лет состоит в том, что для каждой сферы действия основания для начисления вознаграждения будут разные. В приведенном примере речь идет о подразделении по защите государственной тайны. Поэтому при оформлении введением к основной части приказа является 22 статья Закона №5485-1 от 21.07.93 г., Постановление №573 от 18.09.06 г. и Разъяснение Минтруда №10 от 23.12.1994 года.

Если бы выплаты полагались работникам муниципального учреждения, то в первой части приказа упоминались бы региональные Положения (разные для каждого региона страны), протоколы заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы (с номерами, датами). И так — для каждой сферы, где предусмотрены надбавки за выслугу лет.

Составные части приказа

Документ состоит из шапки, основных тезисов и подписей в конце. В самом верху необходимо расположить наименование организации. Также для соблюдения общепринятых требований указывают:

• наименование приказа;
• его номер;
• город;
• дату составления.

После вводной части начинается основная. Она состоит из двух разделов. В первом автор приказа о надбавке за выслугу лет приводит ссылки на законодательные акты, подходящие к конкретной ситуации. Возможно, это будет только один документ, но чаще всего их несколько.

Главная цель этих ссылок – показать законность действий того, кто приказ подписывает. На руководителе организации, от чьего имени издается этот приказ, лежит вся ответственность за выполнение прибавок к зарплате.

После первого раздела основной части располагается второй. В нем обычно указывают:

• ФИО сотрудника;
• его должность;
• общий стаж работы;
• размер надбавки.

После этого в некоторых случаях указывается основание. Например, заключение отдела кадровой политики в отношении того или иного сотрудника. В конце приказа, в качестве обязательного атрибута, располагается подпись руководителя. Также необходимо на бумаге иметь «автограф» того работника, которому выписывается надбавка.

Способ надбавки

Надбавка за выслугу лет в большинстве случаев указывается в процентах от оклада. Указывать ее в конкретных суммах будет неэффективно, так как на каждой должности оклад разный, а высчитывать полагающуюся сотруднику надбавку нужно бухгалтеру. Для каждой ситуации этот процент будет разный. Максимально возможный для законодательства – 70% от ставки. Но такое бывает крайне редко. Величина надбавки будет зависеть от количества проработанных сотрудником лет в конкретной организации: чем больше, тем лучше.

Интересно, что здесь неважно, на какой должности служащий находится. Главное – срок работы.

Даже если должность часто менялась, все равно сотрудник оставался в рамках одной организации (либо системы). Так, педагогический стаж не будет зависеть даже от места работы, а только от ее специфики.

Рост надбавки за выслугу лет у военнослужащих в последнее время поражает своими масштабами. В 2018 году государство планирует выплачивать 5% за один год выслуги, 20 – за два, 25 – за пять (или за 2, зависит от условий службы), 40% — за 10 лет, 45% — за 15, а за более 25 лет службы этот процент будет составлять 70% от оклада конкретного военнослужащего.

Для судей, например, надбавка может достигать 50% при стаже более 25 лет. Так осуществляется регулировка текучки кадров, улучшаются условия отдельно взятого ответственного сотрудника. Таким образом, приказ о надбавке за выслугу лет является принципиально важной бумагой в документообороте организации.

Что же касается срока хранения, то документ относится к приказам по личному составу, регистрируется в журнале приказов по личному составу и хранится 75 лет с момента подписания. Возможна его передача в архив.

Стажевая надбавка

Входит ли в педагогический стаж для начисления стажевой надбавки период работы младшим воспитателем и одновременное обучение в педагогическом училище (заочная форма)

Учитывая, что речь идет об оплате труда, то законодательство — это просто не регулирует. Порядок и условия исчисления и учета элементов, в том числе стажа, по которым определяется размер некоторой части зарплаты — всецело дело только самой организации, ну или ее собственника.

Вопрос заключается в стажевой надбавке, положением об оплате труда это предусмотрено, указывается ли стажевая надбавка в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу? Или сначала нужно издать приказ об установлении стажа?

Законодательством — это не регулируется, определяется все по правилам самого работодателя (или собственника учреждения). Возможны любые варианты, в том числе и указанные Вами.

Мне положена стажевая надбавка за непрерывный стаж! Она должна начисляться сверху в МРОТ? или она входит в эту доплату МРОТ?

☼ Здравствуйте, Различного рода надбавки не должны входить в минимальный размер оплаты труда, если они не носят систематический характер Желаю Вам удачи и всех благ!

Я работаю медсестрой уже полтора года. Полагаются ли мне стажевые, если платят надбавку как молодому специалисту?

Нет, мне положены надбавки так как вы уже получаете дотации

Целый год не платили стажевые надбавки. А это 10% отзарплаты. Что делать дальше и куда обратиться?

Здравствуйте! Пишите жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру, а также иск в суд.

Планровалась отмена стажевых, которые трактовались как стимулирующие надбавки. Законно ли это?

Виктор, смотрите в отделе кадров колдоговор.

Здравствуйте. Работодатель может их убрать, но тогда нужно менять условия Вашего договора, так как стажевые там, скорее всего, фигурируют.

Работаю в ООО (учредителем ООО является администрация города) . Выплачивались стажевые надбавки в размере 40% от оклада, но сегодня (за 2 месяца) дали уведомление об уменьшении этих стажевых до 30%, ссылаясь на 74 ст. ТК РФ, но последний пункт этой статьи может ли быть препятствием для принятия такого решения?

Да, если ими установлен именно такой размер надбавки.

Оклад палатной санитарки 4200, имеются надбавки за ночные, стажевые. Входит ли вредность 50% от оклада в МРОТ.

Меня интересует вопрос про стажевые надбавки. Сколько платят %?

Стажевые надбавки выплачивают только в некоторых ведомствах. Это медицина, МЧС и министерство обороны. В каждом из этих ведомств существует своя система начисления надбавок. Могут быть ещё корпоративные системы. Единой системы не существует. — Поэтому задайте конкретный вопрос.

Я пенсионер МВД России. Устроился в медучреждение санитаром, но мне сказали, что стажевую надбавку к заработной оплате нужно зарабатывать заново, так ли это?

Если Вы работали в районах приравненных к крайнему северу, не надо снова нарабатывать. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Я врач скорой, перерыв в работе более 1 месяца. Как сохранить стажевые надбавки.

Добрый день! стажевые надбавки в любом случае будут сохранены.

У меня стаж 30 лет, работаю в поликлинике, сняли стажевые надбавки, по закону ли это?

Добрый день. Нет, это незаконно

К сожалению, обязательность выплаты «стажевых» медработникам в настоящее время не предусмотрена никаким законом. Согласно положению об оплате труда медицинских работников выплачивается оклад, вредность(если есть) и другие надбавки (стимулирующие, категория и т.д.)

В течении какого срока теряется стажевая надбавка 30% при прерывном стаже на должности машинист котельной.

Добрый день! Надбавка в данном случае не теряется, даже если стаж будет прерван.

Стажевая надбавка к заработной плате.

Неизвестно, условия и порядок выплаты определяется работодателем или собственником учреждения.

Оплачиваются ли стажевые надбавки при совместительстве, совмещении.

Для этого необходимо изучить Положение о надбавках вашего ведомства. Единого федерального положения о стажевых надбавках не существует.

Работая младшим воспитателем, получала стажевую надбавку 15%. два года назад, не меняя места работы перешла на должность воспитателя. В результате этого потеряла стажевые надбавки, т.е. начала с нуля. Было ли это правомерно? И как вернуть недоплаты, если закон был нарушен?

На самом деле неизвестно — порядок и условия выплат определяется работодателем самостоятельно.

В апреле у одного работника повысилась надбавка за выслугу лет (стажевые) на 10%. В мае этот работник выходит в отпуск и требует, ссылаясь на п. 16 Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при расчете отпускных проиндексировать его средний заработок. Прокомментируйте пожалуйста этот пункт подробнее, чтобы можно было его правильно истолковать. Спасибо.

Если индивидуальное изменение произошло — пункт просто не применяется.

Неизвестно. Надо смотреть положение об оплате труда работников здравоохранения этого муниципального образования или поликлиники.

Каким документом работодатель может отменить надбавку за выслугу лет (стажевые) и материальную помощь к очередному отпуску, а также оплату дополнительных дней к отпуску за ненормированный режим работы? И правомерно ли он поступил, если я уволен в конце июня по соглашению сторон, а с 1 июня (задним числом) мне был уменьшен должностной оклад, отменены стажевые и принято решение об отмене оплаты доп. дней к отпуску?

Здравствуйте, Олег! Установление надбавок, доплат, мат.помощи и дополнительных дней отпуска — производится в соответствии с принятым на предприятии локально-нормативным актом, либо Коллективным договором. Соответственно, любые изменения размера таких доплат или их отмена — должны производится путем внесения изменений (приказом) в существующие локально-нормативные акты либо принятием новых (с отменой ранее действующих) актов. Уменьшение оклада (если его размер установлен в трудовом договоре) — является изменением существенных условий трудового договора и должно производится с двухмесячным уведомлением о таком изменении. Одностороннее изменение оклада, без соответствующего уведомления работника, — трудовым кодексом РФ запрещено. Отменить доплаты и надбавки, а также дополнительные отпуска — работодатель вправе, путем внесения изменений в акты, которыми такие надбавки и отпуска приняты. С уважением, Мякишева М.В.

Надбавка за медицинский стаж

Барабаш Ольга Владимировна(06.03.2015 в 11:13:36)

Порядок платы труда мед. работников регулируется Приказом Минздрава РФ от 15.10. 1999 года №377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения» (далее — Приказ Минздрава №377) и Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16 июля 2004 года №31 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы», согласно которого, Для обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда для данной категории медицинских работников установлено денежное содержание, состоящее из: · должностного оклада; · надбавки за особые условия государственной службы; · надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд; · надбавки за выслугу лет к должностному окладу; · премии по результатам работы; · иных выплаты.

Про надбавки за непрерывный стаж предусматривает Указ Президента №508, Постановление Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года №1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения», Постановление Правительства Российской Федерации от 28 февраля 1996 года №213 «О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения», Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 1996 года №391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей». Посмотрите эти документы , относится Ваша должность к ним или нет. А насчёт руководящего состава. Гл. медсестра всегда относилась к среднему руководящему звену. К рук. составу относится глав. врач и его замы. В общем, это удобная манипуляция, когда надо — туда, когда надо — сюда. В любом случае, нарушено Ваше право начисления зарплаты. Нарушение в том, что без приказа сняли надбавку.

Сколько процентов платят за стаж работы в медицине

На словах «не положено» — это не объяснение. Вам и не нужно в этом ориентироваться (в тех документах, что я выше указала). Если есть желание идти на конфликт, то можете обратиться в своё министерство, прокуратуру и в трудовую инспекцию одновременно. Обращаться в одну из этих инстанций не имеет смысла, если только во все. Не думаю, что Вы на это пойдёте.

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2018 году

Новая система оплаты труда медработников с 2018 году

Вернуться назад на Система оплаты труда 2018

Оплата труда медработника претерпевает значительные изменения. Была принята контрактная оплата труда для медработников. В соответствии с положением о новой оплате труда медработникам зарплата начисляется, исходя из трех составляющих.

Учитывая, что медики получают денежное вознаграждение из государственных средств, размер их оклада устанавливается нормами закона. Как происходит оплата труда медработникам сейчас? Какие изменения, касательно размера вознаграждения медикам грядут в 2018 году? Эти и другие вопросы рассмотрены в настоящей статье.

Сотрудники-бюджетники были переведены на принципиально новую систему оплаты их труда. Ранее медикам начисляли оплату по утвержденным тарифам. Сейчас зарплата медиков регулируется едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Договорная оплата труда медработников состоит из трех компонентов:

1. Сам оклад, зависящий от должности и квалификации.

2. Компенсационные выплаты – оплата за отличные от нормальных условий. Например, за дежурство в ночное время, переработку, работу с особым контингентом.

3. Стимулирующие выплаты – четко персонифицированное денежное вознаграждение, выплачиваемое по распоряжению руководителя конкретному работнику.

На законодательном уровне устанавливаются рекомендуемые для применения минимальные размеры окладов сотрудников по каждой из должности.

Оплата за выслуги лет медицинским работникам

Субъекты вправе увеличивать размеры окладов медиков в своем регионе, если это позволяет бюджет. В связи с этим, в некоторых городах, например, в Москве, зарплата медицинских работников намного выше, чем в других регионах, например Екатеринбурге.

Ни для кого не секрет, что медицинские работники получают небольшое вознаграждения за свой труд. В связи с кризисом оплата труда медикам с 2016 года по настоящее время не была проиндексирована в значительном размере. Однако в соответствии с Распоряжением Правительства РФ N 2190-р к 2018 году оплата труда медработников в 2018 году должна существенно вырасти. Зарплата врачей должна стать больше в два раза. Однако нормативного акта, принятого во исполнение данного распоряжения, до сих пор нет. Закон о бюджете, в котором должны быть прописаны повышения, существует пока только в стадии проекта. Поэтому делать вывод об однозначном повышении зарплаты еще рано.

На оплату труда медикам очень влияет такое нововведение, как оформление трудовых отношений в бюджетной сфере путем заключения эффективных контрактов.

Такая контрактная оплата медработников предусмотрена Приказом Минтруда России N 167н. Под эффективным контрактом следует понимать тот же самый трудовой договор, но в котором кроме закрепления обязанностей медицинского работника, описания условий труда прописываются еще и критерии оценки эффективности деятельности медиков. Это позволяет сделать оплату более прозрачной и прогнозируемой.

Данным нормативным актом утверждена примерная форма такого контракта. Однако при оформлении отношений с медиками можно использовать и старую форму договоров, но в их текст следует включить критерии эффективности в соответствии с законом.

Конкретные условия для оплаты медработникам указываются в локальном акте медучреждения, в котором трудится сотрудник.

Однако при оплате труда медработников в 2018 году в части стимулирующих выплат следует руководствоваться следующими критериями:

1. за интенсивность и высокие результаты работы. Например, можно установить, что у врача-специалиста стимулирующая надбавка зависит от количества посещений. Или хирургам начисляется выплата, зависящая от сложности проведенной операции;

2. за качество работ. Стимулирующая выплата по данному критерию может начисляться в связи с определенной квалификации. Например, массажист высшей категории получает больше выплат, чем медик, не имеющий данную категорию по массажу;

3. за стаж непрерывной работы и выслугу лет. Чем дольше медик работает в бюджетной сфере, тем выше его зарплата. Это позволяет сохранять опытные кадры;

4. по итогам работы. По решению главврача медикам могут быть выплачены премии по итогам месяца, квартала, года.

Также при оценке эффективности труда врачей могут быть приняты такие обстоятельства, как отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов, участие в профильных семинарах, отсутствие случаев летальности из-за врачебной ошибки, грамотное оформление всей медицинской документации в срок.

Для выплаты стимулирующих выплат медсестрам критериями эффективности могут являться такие обстоятельства, как отсутствие чрезвычайных происшествий в подведомственном отделении, соблюдение правил хранения лекарственных средств, качественное обеспечение ухода за пациентами в условиях стационара.

В силу особенности профессии врачам часто приходится оказывать помощь больным и ночью. За такую работу начисляются дополнительные денежные средства в качестве компенсационных выплат. Нормы трудового права закрепляют обязательное повышение оплаты за работу ночью.

Минимальные размеры увеличения устанавливаются подзаконным актом и составляют 20% от часовой ставки человека. При этом ночным считается время от 22 до 6 утра. В отношении медиков действуют ведомственные акты.

Так, в Москве установлено, что работники здравоохранения получают доплату не менее 20 % от часовой ставки за каждый час работы ночью. Размер оплаты медику может быть и выше, если это закреплено локальным актом учреждения. Также можно предусмотреть, что сотрудник будет получать дополнительное время отдыха.

Альтернативой дежурств для медиков является такая форма занятости как дежурство на дому. Такой режим работы не поименован в ТК РФ, однако предусмотрен специальным ведомственным актом — Приказом Минздрава России N 148н.

Оплата труда медработникам в этом случае начисляется в следующем объеме:

• период времени, в течение которого медик дома ожидает вызова учитывается как 1/2 часа рабочего времени за каждый час пребывания дома;

• время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медика от дома до места работы и обратно как один к одному.

Оплата труда медработникам устанавливается нормами федерального и законодательства субъектов.

Во всех бюджетных учреждениях действует положение о новой оплате труда медработникам, согласно которому зарплат медикам состоит из трех компонентов.

Также приняты минимальные размеры окладов, критерии оценки эффективности работы медиков, особенности оплаты в ночное время, во время дежурства на дому.

Исходя из данных норм, бюджетным учреждением устанавливается оплата в отношении каждого сотрудника. Будет ли серьезное увеличение зарплат — покажет время.

Выплата стажевых у работников бюджетной сферы

Здравствуйте! Мой педагогический стаж работы 21 год. Весь этот период я работала в школе, никуда не увольнялась, никуда не уходила, работала в одном и том же районе. Так как добираться до школы ( 4 км) с возрастом стало труднее, мне предложили место в селе, где я живу и пять лет назад переводом я перешла работать в школу в своем селе. Сейчас в зарплату за сентябрь мне заплатили выплату по стажу за 5 лет, а не за 21 год работы. Правомерно ли это? Подскажите пожалуйста. Спасибо

Ответы юристов (27)

Здравствуйте Татьяна. Если я правильно поняла, то пять лет назад, т.е. в 2010г., Вы перевелись и все эти годы Вам платили нормально, а за сентябрь 2015г. Вам заплатили по более низкому стажу и никак это не объяснили?

Уточнение клиента

Да, это так. Всем учителям оплатили за стаж 2 447, а мне всего лишь 300 рублей. Они говорят, что платят за стаж, отработанный в данной школе. Мне кажется это бред. Я проработала 21 год и получила столько же , сколько молодежь за 5 лет.

06 Октября 2015, 21:48

Есть вопрос к юристу?

Надбавки, которые устанавливаются Вам в связи со стажем работы, должны быть отображены в Вашем трудовом договоре, а так же в локальном нормативном правовом акте образовательного учреждения, в котором вы работаете. Требуйте у работодателя трудовой договор для ознакомления, а так же Положение о системе оплаты труда в Вашем учреждении. Если Вам заработная плата начисляется неправильно, обращайтесь в инспекцию по труду.

Дело в том, что когда вы перевелись на другую работу, то с вами должны были заключить новый трудовой договор, да и положение о системе оплаты труда тоже может быть уже другим. так же рекомендую Вам ознакомиться с коллективным договором, если такой принят в Ваше организации.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от
05.08.2008 N 583 «О введении новых систем оплаты
труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и
федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских
частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»

2. Системы оплаты труда работников федеральных
учреждений устанавливаются с учетом:

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера
в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» к стимулирующим выплатам относятся:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.

В соответствии с «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год» (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол N 11)

8. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

— при увеличении
стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет, — со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или
со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие
выплаты.

Таким образом, Вам обязаны платить за 21 год педагогического стажа. Их действия неправомерны.

Выплаты производятся за непрерывный стаж и выслугу лет, в вашем случае имеет место выслуга — 21 год, обязаны платить как и ранее Обратитесь в бух-ю и уточните данный вопрос, возможно просто произошла ошибка

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 29 декабря 2007 г. N 818 г. Москва
«Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»
Приложение N 1
Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Уточнение клиента

стаж у меня не прерванный, я ушла 13 сентября с одного места работы, а вышла в лицей 14 сентября 2010 года. Оба образовательных учреждения имеют одного учредителя, поэтому была оформлена переводом

06 Октября 2015, 21:57

Не соглашусь с Вами Руслан. Дело в том, что школы являются муниципальными бюджетными учреждениями и в пределах одного муниципального образования правила оплаты одинаковые.

Это незаконно, вам должны начислять выплаты за непрерывный трудовой стаж, а не стаж именно в этой школе, обращайтесь в инспекцию по труду, либо в прокуратуру.

Татьяна напишите пожалуйста полные наименования той школы, в которой Вы работали до перевода и после перевода, без сокращений.

Уточнение клиента

В 2010 году они назывались так Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Верхне-Гуторовская основная общеобразовательная школа» Курского района Курской области, Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Полевской лицей» Курского района Курской области.

На данный момент они называются Верхне-Гуторовский филиал Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Полевской лицей» и Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Полевской лицей» Курского района Курской области

06 Октября 2015, 22:04

Причем тут федеральные учреждения?

А чем они это аргументируют? Просите предоставить норму закона, на которую они ссылаются, а почему ранее производили оплату в соответствии со стажем — 21 год?

Данная выплата за стаж относится к выплатам стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления в федеральных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Такие выплаты устанавливаются в соответствии с п. 2(1) Положения N 583, а также:
— с учетом разрабатываемых в федеральном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений;
— в пределах фонда оплаты труда;
— в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818.
Данные выводы следуют из п. 5 Положения N 583, п. 1 Разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818 (далее — Разъяснение об установлении стимулирующих выплат).
К выплатам стимулирующего характера в федеральных учреждениях согласно названному Перечню относятся:
— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
— выплаты за качество выполняемых работ;
— выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
— премиальные выплаты по итогам работы.
Указанные выплаты осуществляются в целях поощрения работника за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда (абз. 1 п. 2 Разъяснения об установлении стимулирующих выплат).

(Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организаций Подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»)

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583

«О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»

2(1). Системы оплаты труда работников федеральных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений, и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета, в ведении которых находятся федеральные бюджетные и (или) автономные учреждения, по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Указанные примерные положения носят для федеральных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.
Системы оплаты труда работников федеральных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных федеральных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции и полномочия учредителя, по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Указанные положения носят для федеральных казенных учреждений обязательный характер.
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2(1) настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в федеральном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

Непрерывный трудовой стаж — это учитываемая при определении размера пособия по временной нетрудоспособности продолжительность последней непрерывной работы у данного работодателя либо работы у нескольких работодателей, если при переходе с одной работы на другую перерыв не превысил установленных сроков.

При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено нормами действующего законодательства.

Тем более, если Вы были переведены, то ничего изменится не должно было, т.к. стаж прервался бы при увольнении, а при переводе все остается прежним, только место работы изменилось А Вы обращались к ним с данным вопросом?

Действия неправомерны, обязаны расчет делать исходя из стажа — 21 год.

То есть в первую очередь нужно смотреть локальные акты, что в них сказано. Но выплата за стаж работы, если Вы не прерывали его, должна быть.

Но повторю нужно смотреть в первую очередь Ваш трудовой и внутренние акты о стимулирующих выплатах.

Это все понятно, вопрос: почему 4 года выплаты были за 21 год, а тут вдруг за 5?

Мне кажется — ошибка

Уточнение клиента

Дело в том, что стажевые выплаты были прекращены в 2011 году, а в этом году с нового учебного года возобновили.

06 Октября 2015, 22:09

При переводе в другую организацию, трудовой договор по предыдущему месту работы прекращается — увольнение.

Клиент пишет: Они говорят, что платят за стаж, отработанный в данной школе.

Они это делают осознано.

Я бы всё таки посмотрел локальные акты в первую очередь. Может ошибка, может неправильное понимание ситуации. Нужно сначала понять причину. А далее смотреть уже как действовать эффективнее

Проблема Татьяна в следующем. В силу п. 4 ст. 86 Бюджетного кодекса РФ

Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений с соблюдением требований, установленных настоящим Кодексом.

То есть по-русски говоря вопросы оплаты труда учителей муниципальных школ решаются муниципальным образованием в котором находится данная школа.

На федеральном уровне данный вопрос практически никак не решен, только общие положения, а приказы и распоряжения об оплате труда педагогов в федеральных буджетных учреждениях или в учреждениях субъекта РФ к Вам никакого отношения не имеют.

Поэтому прежде всего необходимо взять в администрации района Положение или иной документ об оплате труда педагогов муниципальных школ. Внимательно с ним ознакомиться, сходить с ним к юристу, чтобы он его изучил и правильно Вас проконсультировал. Потом можно и в прокуратуру. Предварительно напишите заявление в отдел образования Вашего района, чтобы они разъяснили Вам ситуацию и предоставили Вам указанное положение.

Уточнение клиента

Скажите, пожалуйста, в каком случае стаж является прерванным?

06 Октября 2015, 22:16

Почему были прекращены?

На основании чего возобновили?

Нужно смотреть документ на основании которого были возобновлены выплаты и все же не ясно с 2011 по август 2015 платили за стаж 21 год, а в сентябре за 5 лет, логики не вижу

В данной ситуации однозначно нужно разбираться

Запросите у них письменно, чтоб на Вашем экз поставили отметку о получении предоставить документы на основании которых производят выплаты, внутренние НПА, локальные акты, возможно положение о выплате за стаж имеется

Ознакомьтесь и Вам все станет понятно

Непрерывный трудовой стаж — продолжительность последней непрерывной
деятельности работника на предприятии, а также время его предыдущей
работы или иной деятельности. Он сохраняется при переходе с одного места
на другое при условии, что перерыв в работе не превышал, по общему
правилу, одного месяца.

Татьяна Вы меня извините пожалуйста, но боюсь я не смогу Вам больше ничем помочь, я не знаю

в каком случае стаж является прерванным

т.к. для этого необходимо прочитать документы муниципального образования об оплате Вашего труда. Гадать на кофейной гуще или обманывать Вас я тоже не хочу. Успехов Вам, я надеюсь все наладится.

Каждая школа принимает СВОЕ положение об оплате труда вот вам пример

Достаточно обратиться к директору школы, чтобы он представил все необходимы локальные акты.

если вы не работали более 1 мес, а вы 13 уволились и 14 вас приняли в др организацию, где ж он прерван то?

Спасибо Татьяна, извините что не смогла помочь.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.