Единовременное пособие по рождению ребенка 2019

Единовременное пособие при рождении ребенка в 2019 году

Читайте в статье, кому выплачивают единовременное пособие при рождении ребенка в 2019 году, какие документы необходимы для оформления, и как получить. Мы рассказали, в каком размере его выплачивать и на сколько оно проиндексировано в 2019 году.

Главные новости февраля для бухгалтера

Кому полагается пособие при рождении ребенка в 2019 году

Дотацию могут получить родители ребенка: мать или отец, а также лица, их заменяющие (усыновитель, опекун или попечитель). Право на выплату имеют как российские, так и иностранные граждане:

• Иностранцы, постоянно проживающие на территории РФ,
• Граждане стран – участниц ЕВРАЗЕС (Белоруссия, Казахстан, Армения, Киргизия),
• Иностранцы, временно проживающие на территории России.

Работающие граждане обращаются ним в бухгалтерию по месту работы, а безработные – в органы социального обеспечения по месту жительства. Получить дотацию можно не только на основном месте работы, но и у работодателя по совместительству.

Если мать трудоустроена, то деньги получает она. Если она безработная, выплаты оформляет отец у себя на работе.

Если оба родителя безработные, они могут обратиться за дотацией в органы соц.обеспечения.

Если родители разведены, то выплату может получить тот родитель, с которым проживает малыш (п. 27 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н). Если между родителями не зарегистрирован брак и отцовство не установлено, то за выплатой может обратиться только мать.

Оформить выплату можно в течение 6 месяцев со дня появления ребенка. Если этот срок пропущен, родители теряют право на получение выплаты.

Размер единовременного пособия в 2019 году

Размер на 2019 год с 1 января по 1 февраля — 16 759,08 руб. С 1 февраля дотация проиндексировано на 1,043 и размер составил 17 479,73

При определении суммы нужно учитывать несколько важных моментов.Во-первых, сумма определяется на момент рождения ребенка. Дата обращения за выплатой значения не имеет (письмо ФСС от 17.01.2006 № 02-18/07-337).

Во-вторых, на второго ребенка в 2019 году размер такой же, как на первого.

В-третьих, если рождается двое или трое детей, выплаты суммируются без каких-либо ограничений. Например, при рождении двойни в феврале 2019 года родители получат (без учета районных и северных) 33518,16 руб. (16759,08*2).

Индексация в 2019 году

Индексация дотации проводится ежегодно с 1 февраля, а коэффициент индексации будет определяться уровнем официально признанной инфляции за весь прошедший год.

Таким образом, в 2019 году установлены 2 суммы в зависимости от даты рождения ребенка.

Размер единовременного пособия, руб.

С 1 января 2019г.

С 1 февраля 2019г. (после индексации)

Документы на единовременное пособие при рождении ребенка в 2019 году

Перечень необходимых документов установлен 28 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н. По месту работы мать или отец ребенка предоставляют:

• Заявление,
• Справку о рождении ребенка (выдают органы ЗАГС),
• Справка с места работы второго родителя о том, что он не получал пособия. Если второй родитель безработный, справку выдают органы соц.обеспечения по месту жительства.

Работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя предприятия. Можно разработать бланк заявления, чтобы работнику осталось вписать необходимые сведения. В заявлении должны быть указаны:

• Реквизиты заявителя (наименование должности, ФИО),
• Статус по отношению к ребенку (мать, отец, усыновитель, опекун, попечитель),
• Сведения о ребенке (ФИО, дата рождения, серия и номер свидетельства о рождении),
• Банковские реквизиты для перечисления денег,
• Перечень приложенных документов.

Образец заявления на 2019 год

Кроме обязательных документов, могут потребоваться дополнительные в зависимости от условий получения выплаты:

После приема документов работодатель выдает заявителю расписку. Ее можно составить в произвольной форме, главное, чтобы в ней был приведен перечень принятых от работника документов.

В течение 10 календарных дней после приема документов бухгалтерия работодателя должна проверить документы и все выплатить.

Региональные надбавки

В разных регионах России размер дотации может отличаться. Это происходит по двум причинам.

Во-первых, в ряде регионов могут устанавливаться северные надбавки и районные коэффициенты. За счет них сумма увеличивается.

Пример
На территории Кемеровской областиприменяется районный коэффициент 1,3. В этом регионе размер году будет таким:

• На детей, родившихся с 1 по 31 января 2018г. – 21255,43 руб. (16350,33+16350,33*30%),
• На детей, рожденных 1 февраля 2018г. и позднее – 21786,80 руб. (16759,08+16759,08*30%).

Районные коэффициенты устанавливались еще актами органов государственной власти СССР. Число этих нормативных актов очень велико, районные коэффициенты часто устанавливали не только с учетом особенностей региона, отдельные РК могли устанавливать для:

• Отдельных районов на территории субъекта,
• Отдельных населенных пунктов,
• Работников определенных отраслей экономики или определенного вида деятельности.

Рекомендуем обратиться в филиал ФСС по месту регистрации вашей компании, чтобы уточнить, какой РК применяется к социальным пособиям в вашей местности.

Во-вторых, региональные власти могут устанавливать дополнительные выплаты, чтобы стимулировать рождаемость в своем субъекте РФ. Например, в Московской области при рождении первого ребенка семья получает дополнительно 20000 руб. из местного бюджета.

Пособие при рождении ребёнка в 2019 году

Новое пособие при рождении первого ребенка с 2019 года

О введении дополнительного пособия при рождении в семье первого ребенка рассказал Владимир Путин 28 ноября. Согласно предложению, такой вид поддержки будет оказан в первую очередь для семей с низкими заработками.

Чтобы получить пособие, суммарный уровень доходов всех членов семьи не должен превышать 1,5 прожиточных минимума. В среднем по стране эта величина составляет 15 500 рублей на душу населения. Соответственно, на семью из трех человек должно приходиться не более 46 480 рублей. Расчет будет производиться в каждом конкретном регионе, исходя из установленных там минимальных показателей, поскольку уровень жизни в субъектах различный.

В таблице приведем минимальный уровень доходности в крупнейших городах:

Ежемесячное пособие на первого ребенка будет выплачиваться в течение 1,5 летот момента рождения. Его размер равен прожиточному минимуму на детей и также будет зависеть от региона проживания семьи. Величина ПМ при этом будет взята за второй квартал предыдущего года. В таблице указаны размеры пособия на первого ребенка в 2019 году в крупных городах:

Разработать и принять соответствующий законодательный акт планируется к концу 2017 года. Вступление в силу и выплата пособий начнется уже с 1 января 2019 года. Будет затрачено порядка 115 миллиардов рублей примерно на 370 000 семей.

Единовременное пособие на первого ребенка

Прежние пособия на детей также продолжат предоставляться и в 2019 году. Самая первая выплата, которую может оформить беременная женщина – пособие на ранних сроках беременности. Право на него появляется, если обращение в женскую консультацию и постановка на учет была произведена до 12 недели беременности.

Размер пособия на ранних сроках беременности имеет фиксированную величину – 613 рублей. В 2019 году состоится индексация на 3,2% — до 633 рублей. Для студенток, проходящих обучение по очной программе, пособие равно размеру стипендии.

Единовременное пособие при рождении первого ребенка предоставляется вне зависимости от трудоустройства женщины. Размер выплаты одинаков для всех категорий:

• 16350 рублей в 2018 году.
• 16873 рубля в 2019 году (при индексации 3,2%).

Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, оформившим одноименный больничный лист у акушера-гинеколога. Срок больничного может варьироваться в зависимости от течения беременности и процесса родов:

• 140 дней (по 70 дней до и после родов) дается в обычной ситуации;
• 194 дня (84 до и 110 дней после), если женщина ждет нескольких детей;
• если роды прошли с осложнениями, дополнительно положено 16 дней. Если многоплодность была установлена в момент рождения, то 54 дня.

Размер выплачиваемого пособия рассчитывается исходя из средней заработной платы женщины. Формула имеет вид:

Сумма заработка за предыдущие 2 года / 730 * кол-во дней больничного.

При расчете не учитываются отпускные или выплаты по больничным за указанный период.

Если женщина имеет стаж менее 6 месяцев или не имеет вовсе, то расчет производится исходя из минимальной заработной платы. С 2019 года МРОТ составит 9489 рублей. Максимальная сумма ограничена предельными величинами страховых отчислений работодателя. Представим эти данные в виде таблицы:

Пособие при рождении ребенка может выплачиваться многократно. То есть, женщина может его оформить не только на первого, но и на каждого последующего ребенка. При этом величина выплат не зависит от количества детей.

Ежемесячное пособие на первого ребенка

После рождения ребенка мать, отец или другой человек, ухаживающий за ребенком, имеет право оформить оплачиваемый декретный отпуск.

Размер пособия и порядок его предоставления зависит от трудоустройства. Для примера возьмем самую распространенную ситуацию, когда воспитанием ребенка занимается мать. Если она была трудоустроена, расчет будет производиться исходя из ее среднего заработка за два года, умноженного на 40%. Максимальный доход при этом ограничен. В 2019 году предельные показатели будут браться следующие:

• за 2016 год — 718 000 рублей;
• за 2017 год — 755 000 рублей.

Если женщина не имела места работы, пособие будет назначен органом социальной защиты в фиксированном размере 3 164 рубля с 1 января 2019 года. Для отдельных категорий выплаты составят:

• 3 000 рублей дополнительно для чернобыльцев.
• 11 452 рубля для неработающей жены солдата-срочника.
• 3 164 рубля для неработающей мамы-одиночки.

Пособие по уходу за первым ребенком для работающей матери в течение его выплаты не повышается, поскольку базируется на прежней заработной плате. Фиксированные размеры ежегодно индексируются. 1 февраля 2019 года повышение составит 3,2% по предварительным данным.

Продолжительность выплат составляет не более 1,5 лет, после чего появляется право на получение 50 рублей ежемесячно от Соцзащиты до исполнения ребенком 3 лет. В Правительство периодически вносятся предложения об увеличении это суммы, однако изменений в этой области так и не было принято.

Срок реализации изменений намечен на 15 февраля 2019 года.

Губернаторское пособие на ребенка

Помимо федеральных выплат, существуют региональные меры поддержки семей. Губернаторские пособия на первого ребенка могут устанавливаться по распоряжению местного органа законодательной власти. Зачастую их размеры устанавливаются исходя из возможностей бюджета региона, а к условиям выплаты относится прописка в данной местности.

К примеру, пособие при рождении первого ребенка в Москве устанавливается в видах и размерах, представленных в таблице:

7 800 за 156 дней,

9 700 за 194 дня

В Московской области перечень пособий и их размер отличается:

• 20 000 рублей единовременно при рождении;
• 2 228 рублей ежемесячно до 1,5 лет;
• 4 248 рублей ежемесячно до 3 лет.

Какие пособия на первого ребенка можно получить в Санкт-Петербурге, представим для наглядности в таблице:

О наличии подобных выплат в своем городе можно узнать в отделениях социальной защиты населения, многофункциональных центрах или местной администрации.

Как оформить пособие на первого ребенка?

Назначение детских пособий производится различными ведомствами, что зависит от того, к какой категории относится женщина.

Единовременные пособия по рождению или больничному листу для трудоустроенной женщины оформляются и выплачиваются по месту работы. В бухгалтерию организации необходимо подать документы по следующему списку:

1. заявление о назначении пособия;
2. паспорт;
3. справки о рождении первого ребенка;
4. справка о том, что подобное пособие не оформлял отец или другой родственник;
5. выписка из домовой книги о совместном проживании;
6. больничный лист акушера-гинеколога, подтверждающий, что женщина стояла на учете.

Как получить пособие для безработных или учащихся? Перечисленные документы потребуется предоставить в отделение Социальной защиты населения. Дополнительно нужно приложить:

• трудовую книжку или данные с последнего места работы;
• справку, подтверждающую обучение или статус безработной.

Заняться оформлением необходимо не позднее 6 месяцев после рождения ребенка. Когда пособия будут начислены, зависит от внутреннего распорядка организации: обычно это происходит в ближайший расчетный день, когда выплачиваются заработные платы.

Социальная защита передаст документы и начнет выплату пособий не позднее 10 дней с даты обращения.

Пособие по уходу за первым ребенком в течение 1,5 лет назначается по месту трудоустройства. Необходимо написать заявление на декретный отпуск и приложить документы по указанному выше перечню

Пример по пособиям на первого ребенка

Алина – студентка, проживает и учится в Москве. Девушка беременна, дата рождения намечена на 15 февраля 2019 года. Разберем, какие выплаты должна получить Алина после рождения ребенка.

1. Пособие на первого ребенка 2019 года в размере ПМ в Москве — 11 522 рублей. Алина проживает с матерью-пенсионеркой и официально не работает, поэтому под условия подходит.
2. При рождении ребенка она получит 16 873 + 43 615 рублей (по больничному).
3. Региональные пособия: 3 066 + 16 426 + 7 000 рублей.

Итоговый размер выплат составит 98 502 рубля. Ежемесячное пособие будет выплачиваться в размере стипендии – 4600 рублей.

Поддержка семей с детьми, как и стимуляция рождения первого ребенка, остаются ключевым направлением социальной политики государства.

Пособия на первого ребенка в 2019 года будут продолжать выплачиваться в прежних видах. С 1 февраля будет произведена индексация выплат в фиксированных размерах. Увеличение составит 3,2%.

Нововведением станет новые ежемесячные пособия на первого ребенка для малоимущих семей. Родители с небольшими доходами смогут получать выплаты, равные прожиточному минимуму в регионе проживания. Принятие соответствующего проекта должно пройти к концу 2017 года.

Наиболее популярный вопрос и ответ на него по пособию на первого ребенка

Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Минара. Мы с мужем граждане Казахстана. Уже долгое время проживаем в Екатеринбурге, а в марте 2019 года ждем рождение дочери. Скажите, мы сможем здесь получить детские пособия, если постоянной прописки у нас нет, только временная?

Ответ: Здравствуйте, Минара. Даже не являясь гражданами Российской Федерации, Вы будете вправе получить все положенные для резидентов страны выплаты. Для оформления достаточно будет предоставить данные о временной прописке.

Новые детские выплаты и пособия в 2019 году

Индексация детских пособий произойдет в феврале, а не в начале года, как это было раньше. Изменятся детские пособия – за постановку на учет в ранние сроки беременности, единовременная выплата при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие по беременности и родам. Их обязан выплачивать работодатель.

Новые выплаты, пособия и льготы россиянам в 2019 году

Коэффициент федеральных индексаций утвердит правительство РФ. «В 2019 году инфляция, прогнозируемая специалистами, составит 3,7%», – сообщает сайт Маткапитал. Региональные выплаты проиндексированы на 4%.

Пособие по беременности

Единовременное пособие по беременности (декретные) положены всем трудоустроенным и находящимся в положении гражданкам РФ. Если женщина являлась безработной, она не может претендовать на получение пособия, так как фактически не выходит в отпуск. Рассчитывают декретные по формуле: размер выплаты = А * (В /С), где А — количество дней отпуска, когда выплачивается пособие по беременности и родам, В — средний заработок за последние 2 года, С — количество отработанных дней за этот период (без выходных, отпусков, отгулов и больничных). Важен и стаж работы – если до ухода в декрет женщина отработала менее полугода, сумма будет минимальной – из расчета МРОТ (в Новосибирской области 14100 рублей). При стаже более 6 месяцев декретные начисляются полностью.

При своевременной постановке на учет до 12 недели беременности жительницам Новосибирска еще полагается 754,16 рубля. Эта сумма выплачивается вместе с декретными. Размер выплат студенткам-очницам зависит от их стипендии, а беременная жена солдата в армии получит 31847,71 рубля в виде пособия по беременности и родам.

Выплата при родах

Единоразовое пособие при рождении младенца получают все гражданки РФ. Жительницам Новосибирской области, родившим в 2019 году, выплатят 19620,40 рубля. Эта сумма выплачивается вместе с декретными.

Молодые семьи должны знать о мерах государственной поддержки. Фото Виктора Боровских

Пособие по уходу за ребенком от 0 до 1,5 лет

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет получают все родившие гражданки РФ. Он рассчитывается следующим образом: cреднемесячный заработок, умноженный на 40%. Если средний заработок меньше МРОТ, то посчитать размер пособия можно, умножив МРОТ на 40%, таким образом минимальный размер детского пособия в 2019 году составит 3770,79 рубля. «Минималка» по уходу за вторым и последующими детьми в Новосибирской области составляет 7541,58 рубля. Жена солдата-срочника в качестве ежемесячного пособия будет получать 13649,01 рубля, пока отпрыску служащего не исполнится 1,5 года.

Материнский капитал

Материнский капитал за рождение второго ребенка в этом году составит 453026 рубля. Напомним, ежемесячные выплаты по 11358 рублей в течение 1,5 лет вместо разовых 453 тысяч смогут получать малообеспеченные семьи, имеющие сертификат материнского капитала. Оставшаяся сумма материнского капитала не сгорает, ее можно использовать на любое из прописанных в законе направлений – улучшение жилищных условий, образование ребенка, здравоохранение и погашение кредитов. 60 рублей в месяц могут получать мамы малышей от 1,5 до 3 лет.

«Путинские» выплаты

Не путайте их с материнским капиталом. «Детские» выплаты на первого и второго ребенка выдаются семьям, где на человека приходится менее полутора прожиточных минимумов. Рассчитать, имеете ли вы право на выплату в равных долях в следующем году, нетрудно: достаточно сложить общую сумму доходов семьи за последние 12 месяцев, разделить ее на 12 и оставшуюся часть разделить на всех членов семьи, включая новорожденного ребенка. Если получившаяся сумма меньше полуторакратного прожиточного минимума, то можно смело подавать заявление на ежемесячную выплату.

Семьи начали получать две новых выплаты при рождении детей

Ежемесячная денежная выплата при рождении первого ребенка до 1,5 лет с 1 января 2019 года составит 11 358 рублей. Выплата при рождении третьего или последующих детей до достижения ребенком возраста трех лет составит 11 145 рублей.

Многодетные и малоимущие

Малоимущие семьи могут рассчитывать на ежегодные 300 рублей для приобретения письменных принадлежностей на каждого ребенка. Если в малоимущей семье разом появились на свет двое и более ребятишек, им положено 5000 рублей единовременно. Рассчитать, являетесь ли вы малоимущими, несложно: достаточно сложить совокупный доход семьи за три месяца, разделить на три и поделить на количество членов семьи. Если сумма меньше МРОТ, то можно смело подавать документы в органы соцзащиты для признания статуса малоимущих.

Программу выплат маткапитала предложено продлить до конца 2021 года. Фото Аркадия Уварова

Многодетным семьям (трое и более детей) положены пособия для устройства детей в учебные заведения: 5000 рублей при поступлении в первый класс общеобразовательной школы и 10000 рублей при зачислении в высшее учебное заведение. Многодетным семьям положено 2000 рублей в год на приобретение одежды для детей-школьников. Если несовершеннолетних детей в семье пять и более, семья может рассчитывать на единовременную выплату на ремонт в размере 100000 рублей.

Для многодетных проиндексирована региональная мера социальной поддержки – областной семейный капитал, сумма которого в прошлом составляла 100 тысяч рублей. С учетом 4% региональной индексации сумма составит 104 тысячи рублей. Распорядиться областным семейным капиталом можно не ранее чем после полутора лет со дня рождения или усыновления третьего ребенка и последующих детей.

Семьи с детьми-инвалидами могут рассчитывать на ежемесячную помощь от государства в размере 330,72 рубля. Такую же сумму получат и граждане, имеющие ВИЧ-инфицированного ребенка. А если в семье трое и более детей инвалидов, им полагается сумма в 15000 рублей на каждого.

Расчёт декретных: онлайн калькулятор

Все способы увеличения пособия с пояснениями!

Калькулятор декретных

Калькулятор декретных онлайн рассчитывает размер трёх пособий по беременности и родам: по среднему заработку , минимум и максимум . Результат меняется автоматически при вводе данных.

Все правила, лимиты, региональные надбавки и ситуации учтены в онлайн-калькуляторе. Поможет увеличить пособие за счет пояснений, замены лет, исключений «нулевых» дней.

Ваш стаж (за всю жизнь)

Нужно указать стаж за всю жизнь . При этом не важно прерывался он или нет.

Полный расчет декретных возможен, только если стаж за всю жизнь более шести месяцев. Иначе — расчет по МРОТ .

Безработные смогут получить только 2861.32 ₽ из РУСЗН (СОБЕС). При этом не важно был ли стаж. Даже если до этого был очень долгий стаж. Женщины уволившиеся менее 30 дней назад могут получить «полные декретные выплаты», но только если увольнялись по особым обстоятельствам.

Если стаж менее полгода или в настоящее время женщина без работы, то справки о зарплате не нужны.

Продолжительность декретного отпуска

Сколько продолжается декретный отпуск по времени?
В зависимости от того, как протекает беременность, продолжительность больничного может быть разной.

• 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности ;
• 156 дней (70+86), если роды прошли с осложнениями или малыш ;
• 156 дней (0+156) — преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) .
• 194 дня (70+124), если предполагается появление на свет нескольких детей ;
• 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если неожиданно появилось несколько детей ;
• 160 или 176 дня — декретные в чернобыльской зоне или в иной зоне загрязнения ;

Дата выхода в декрет

Дата выхода в декретный отпуск определяет какой МРОТ будет использован для минимального декретного расчета, а также какие два года вы сможете взять. Ведь брать текущий год вы не можете.

Дату выхода в декретный отпуск определяет исключительно больничный лист. Заявлениями её изменить нельзя.

Можно попросить доктора перенести срок начала декретных на январь, чтобы текущий год попал в расчет.

Неполная занятость (ставка)

От ставки зависит расчет минимальных декретных. На декретные «по зарплате» ставка никак не влияет.

Например, если человек занят на полставки, то ставится 0,5.

Районный коэффициент

Районный коэффициент изменяет только расчет минимальных декретных выплат. На декретные «по зарплате» не влияет.

Есть он в некоторых районах Сибири, Карелии и Дальнего востока. В европейской и южной части страны его почти нет.

Доходы по годам

Зарплата и доходы

Зарплата берется полная (с НДФЛ) . Также в доход входят : отпускные, официальные премии, командировочные (за вычетом больничных).

Суммы больничных, декретных и детских пособий в данный расчет никогда не включаются.

Для доходов каждого года установлены максимальные предельные суммы . Эти суммы учтены в калькуляторе декретных. Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2018 года такой доход не может превышать 815000 рублей.

Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2018 году — это с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). При этом, для выбора годов важна дата начала больничного, а когда роды — не важно. Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать в онлайн-калькуляторе нельзя. Год выхода в декрет взять в расчет невозможно.

Например, если женщина уходит в декрет в 2018 году, то 2018 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.

Если вы в расчетных годах (годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию в калькуляторе декретных, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) (см. заявление ниже). Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

Например, женщина уходит в декрет в 2018 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018 гг. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016.

Если весь года в отпуске? Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к. на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя. В одном обязательно должна быть зарплата и доход. Иначе — минимум.

Можно ли взять только один год? При случае описанном чуть выше фактически берется один год, т.к. дни декретных исключают полностью. Но для расчета всегда берут два года.

Исключаемые дни

По дням считают средний заработок. Чем меньше дней, тем лучше . Если не исключать берут 730-732 дня(сумма за 2 года). Совсем исключить дни не желательно. При отсутствии дней расчет «Минимум».

При расчете декретных и детских пособий число дней можно уменьшать . Можно исключить:
1) периоды временной нетрудоспособности ( обычных больничных ), отпуска по беременности и родам ( декретных ), отпуска по уходу за ребенком ;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись ( простой по вине работодателя и пр.).

Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней в калькуляторе. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года — не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730. И это уменьшает расчет.

Если дохода не было или нет дней для расчета, то расчет будет минимальным .

Если расчет меньше минимальной суммы. Получите минимум . Справки о зарплате тогда предоставлять не нужно.

Выше максимума получить также не получится. Для каждого выбранного года свой максимум.

0 (зарплата за 2016 + 2017 года) ÷ 731 (календарных дней) = 0 ₽ (средний дневной заработок)

0 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность декретного отпуска) = Если нет дней для расчета, то заплатят минимум ₽

Расчет минимальной суммы:
11163 (МРОТ с 01.05.2018 по 31.12.2018) × 24 (месяцев) ÷ 730 (календарных дней за 2 года) × 140 (продолжительность декретного отпуска) × 1 (ставка на работе) + 0 % (районный коэффициент) = 51380.38 ₽

Расчет максимальной суммы:
718000 (максимальная сумма для ФСС в 2016 ) + 755000 (максимальная сумма для ФСС в 2017 ) = 1473000 (максимальный заработок за 2 года)
1473000 (максимальный заработок за 2 года) ÷ 730 (календарных дней за два года) = 2017.81 ₽ (средний дневной заработок)
2017.81 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность декретного отпуска) = 282493.4 ₽

Сохранить результат или поделиться:

Что такое декретные?

Декретные — это единовременное пособие по беременности и родам (не менее 51 380 рублей в 2018 году). Декретные выдаются ФСС по больничному листу на срок от 140 до 194 дней. Для расчета берут средний заработок за два календарных года. Декретные выплаты сможет получить только мать.
Такой больничный даётся сразу (и выплачивается одной суммой) на весь срок и на части не делится.
Минимум (по МРОТ) — 51 918,9 (с 1 января 2019 года), 51 380,38 (с 1 мая 2018 года); Максимум — 301095,20 (в 2019 году), 282493,40 (в 2018 году).

Продолжительность

• 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности ;
• 156 дней (70+86), если роды прошли с осложнениями или малыш ;
• 156 дней (0+156) преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) .
• 194 дня (70+124), если предполагается появление на свет нескольких детей ;
• 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если неожиданно появилось несколько детей ;
• 160 или 176 дня декретные в чернобыльской зоне или в иной зоне загрязнения ;

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком (255-ФЗ Статья 11.1).

Срок выхода в декрет

На больничный по беременности и родам мамы уходят чаще всего в 30 недель. В 28 недель уходят, если прогнозируется рождение нескольких детей.

По дате выхода в декрет считают пособие. Она особенно важна, если больничный открывается в конце декабря или начале января.
Точную дату выхода в декретный отпуск определяет исключительно врач в больничном листе. Никакими заявлениями эту дату исправить не получится.

Расчет декретных

Для расчёта декретных нам необходимо посчитать три цифры:

1. Минимум
2. Расчет по среднему заработку за 2 года (по расчету)
3. Максимум

Минимум > По зарплате > Максимум

Декретные вам выплатят по среднему заработку, но не меньше минимума и не больше максимума.

Расчет минимума

Минимальная сумма декретных считается очень просто.
Приведем пример минимума для стандартных условий в 2018 году:

МРОТ на день открытия больничного листа ( 11163 ) × 24 (месяцев) ÷ 730 (календарных дней за 2 года) × 140 (продолжительность декретного отпуска) × 1 (ставка на работе) × 0 % (районный коэффициент) = 51380.38 ₽

Районный коэффициент можно посмотреть здесь (все регионы).
Для расчета минимума всегда берут 730 дней

* Меньше минимальной суммы заплатить не могут.
Если стаж менее 6 месяцев, то заплатят только минимальную сумму.

Расчет среднего заработка

Приведем пример расчета среднего заработка
Несложная одноплодная беременность (140 дней) | Доход за 2 года 480 000 рублей | 6 дней болезни (725 дней) :

480000 (зарплата за 2 года) ÷ 725 (календарных дней) = 662.07 ₽ (средний дневной заработок)
662.07 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность больничного) = 92689.8 ₽

Стаж на расчет не влияет. Есть только одно правило — стаж должен быть более 6 месяцев, иначе минимум.

Зарплата и доходы

Зарплата берется полная (с НДФЛ) . Также в доход входят : отпускные, официальные премии, командировочные (за вычетом больничных).

Суммы больничных, декретных и детских пособий в декретный расчет никогда не включаются.

Для доходов каждого года установлены максимальные предельные суммы . Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2018 года такой доход не может превышать 815 000 рублей.

Годы для расчета

Например, если женщина уходит в декрет в 2018 году, то 2018 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.

Если вы в расчетных годах (годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) (см. заявление ниже) Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

Например, женщина уходит в декрет в 2018 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016.

Если весь год в отпуске? Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к. на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя. В одном обязательно должна быть зарплата и доход. Иначе — минимум.

Можно ли взять только один год? При случае описанном чуть выше фактически берется один год, т.к. дни декретных исключают полностью. Но для расчета всегда берут два года.

Дни для расчета

Чем меньше дней, тем лучше . Но ноль брать нельзя. При отсутствии дней расчет «минимум.»

Берётся 730 или 731 (количество календарных дней за два года). Но есть исключения.

При расчете декретных и детских пособий число дней 731 можно уменьшать . При расчете нужно исключить:
1) периоды временной нетрудоспособности ( обычных больничных ), отпуска по беременности и родам ( декретных ), отпуска по уходу за ребенком ;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись ( простой по вине работодателя и пр.).

Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года — не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730. И это уменьшает расчет.

Сумма максимума зависит исключительно от выбранных двух лет и продолжительности декретного отпуска
Пример расчета максимума для выбранных годов 2016 + 2017. Продолжительность 140 дней. :

718000 (максимальная сумма для ФСС в 2016) + 755000 (максимальная сумма для ФСС в 2017) = 1473000 (максимальный заработок за 2 года)
1473000 (максимальный заработок за 2 года) ÷ 730 (календарных дней за два года) = 2017.81 ₽ (средний дневной заработок)
2017.81 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность декретного отпуска) = 282493.4 ₽

Все выплаты беременным и мамам (список)

Документы для назначения

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам (декретных) нужны документы:

• листок нетрудоспособности (больничный лист);
• если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины, справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется;
• если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно Заявление на замену года;
• Справка о зарплате с прошлой работы (там также должны указываться исключаемые периоды) (если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей). Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Ведь если вы трудились в расчетном периоде немного и/или у вас была маленькая зарплата, то расчет (например, 20 000 руб) выйдет меньше минимума (35 901,37 руб. на полную ставку) и тогда тратить время на справку нет никакого смысла;
• иногда просят заявление: Образец заявления на отпуск по беременности и родам на пособие. Хотя больничного листа, обычно, достаточно.

Заявление на замену года

Скачать бесплатно Заявление на замену года образец 31 кб. Word (doc)

Отпуск за все эти дни, включая выходные и праздники, оплачивают за счет ФСС. Причем не важно на каком режиме налогообложения находится компания. Выплаты производит работодатель, а ему уже ФСС (соцстрах) потом возмещает.

В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС(сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. При этом работодатель помогает работнику собрать все документы.

Пособие по беременности и родам надо рассчитать и начислить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним. Основание – подлинник больничного листа. Пособие выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем в полной сумме. То есть «дробить» ее по месяцам не нужно.

Сроки обращения

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (255-ФЗ статья 12 п.2).

Перерасчет для увеличения

В случае если у вас появились новые документы или вы решили посчитать по другому способу (заменить годы, уменьшить расчетные дни, предоставить справки), вы имеете право подать заявление на перерасчет пособия в течение трёх лет чтобы увеличить размер декретного пособия.

Заявление пишется в свободной форме.

Прошу провести мне перерасчет пособия по беременности и родам, в соответствии с пунктом 2.1. ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Прилагаю следующие документы:

Можно ли выбрать дату или перенести?

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по БиР на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на все 140 (156 или 194) календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

Т.е. теоретически срок можно отодвинуть на более поздний (например, на январь, чтобы текущий год попал в расчет). На более ранний нельзя.

Период больничного (он именно больничный, а не отпуск) по беременности и родам (в простонародье «декретный отпуск») всегда включается в пенсионный стаж, как и любой период нетрудоспособности (пп.2 п.1 статьи 11 ФЗ от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет не включается.

Ежегодный отпуск положен!

Согласно ст. 260 ТК. «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя.» Рассчитать отпуск можно тут.

При этом в случае, если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются ей авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении.

Куда обратиться, если неправильно начислили декретные?

Сначала попробовать с бухгалтером решить этот вопрос. Если не получается, то обратится в трудовую инспекцию или ФСС. Перерасчет можно просить в течение 3-х лет.

Прогулы и увольнение

Беременную женщину из действующей организации (и ИП) невозможно уволить (ст. 261 ТК РФ) по инициативе работодателя. Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причины неявки на работу.

Если декретницу уволили при ликвидации организации

Необходимо брать справки и идти в органы соц.обеспечения (РУСЗН) — платить пособие далее будут они и в полном объеме, как до увольнения.

Сотрудники организаций, в которой началась процедура банкротства, могут обратиться напрямую в ФСС, чтобы получить больничные или декретные пособия (Федеральный закон от 9 марта 2016 г. № 55-ФЗ).

Можно ли досрочно выйти на работу?

Работница вправе выйти на работу до окончания декретного отпуска. Однако, получать одновременно пособие и зарплату нельзя (могут быть претензии со стороны ФСС). Поэтому можно выйти только неофициально.

Срочный трудовой договор (контракт)

Если сотрудница оказалась в положении и при этом с ней был заключен срочный трудовой договор, то его действие продлевается до момента выхода работницы из больничного по беременности и родам (декретного). Уволить раньше такую работницу не могут.

Если в декрет студентке

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования (ВУЗы), в учреждениях послевузовского профессионального образования. Это пособие выплачивается мамам-студенткам в размере стипендии, установленной образовательным учреждением (Постановлением Правительства РФ № 865 от 30 декабря 2006 года).

Если два места работы?

I. У 1 работодателя больше двух лет и 2 работодателя больше двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же, то декретные выплаты делают по всем местам работ. Ежемесячное пособие по декретному уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы на выбор сотрудницы и исчисляется из среднего заработка работницы.

II. У 1 работодателя менее двух лет и 2 работодателя менее двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.

III. У 1 работодателя более двух лет, а 2 работодателя менее двух лет Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей (работодателей), а в двух предыдущих годах работала как у тех, так и у других страхователей, то декретные выплаты могут быть сделаны как по одному месту работы, со среднего заработка по всем работодателям, так и у всех текущих работодателей, из среднего заработка на нынешнем месте.

Хотя по мнению судей Московского округа в постановлении от 11 мая 2016 г. № Ф05-5284/2016 сказано, что декретница в любом случае должна получить два пособия (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если стаж за всю жизнь менее шести месяцев

Если Ваш общий страховой стаж меньше 6 месяцев, то Вы получите декретный отпуск — 1 МРОТ рублей в месяц. Также если при расчетах сумма получилась меньше чем расчет по МРОТ, то берётся расчет по МРОТ (см. выше в таблице).

МРОТ во всех регионах берется федеральный. Без надбавок. МРОТ с 1 июля 2016 года — 7 500 рублей.

Если работаю неполный день?

Если сотрудница трудится неполный день, МРОТ для минимальных декретных, нужно перерассчитывать. Скажем, для сотрудницы, работающей на полставки, МРОТ составит 2165 руб. (4330 руб. : 2).

Если декретница безработная?

Нетрудоустроенные женщины должны обратиться в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения, он же РУСЗН, он же Рай СОБЕС). Выплата производится территориальным органом ФСС, назначившим пособие. Также можно встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице.

Если непредвиденно родились двойняшки или усыновили

Если декретнице изначально выписали больничный на 140 дней, но у нее непредвиденно родились двойняшки, больничный (время декретных) должен быть продлен на 54 дня. Рассчитывать на декретные могут не только беременные. Это право дано и женщинам, которые решили усыновить малыша в возрасте до трех месяцев. Им пособие выплачивают за период с даты усыновления и до истечения 70 дней с момента рождения ребенка. Если же семья берет двух и более детей, то оплачивается такой период: с усыновления до 110 дней со дня рождения малышей.

Если перед декретом, уйти в отпуск это повлияет на декретные выплаты?

Повлияет, но незначительно — отпускные включается в расчет, но обычно они почти равны зп.

Если у декретницы в расчетном периоде не было заработка

В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС РФ. Но на практике вполне возможна ситуация, когда работник в течение расчетных двух лет не имел заработка. В таком случае исчислять пособие нужно исходя из МРОТ.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

Если на работу устроилась недавно и не было заработка в предшествующих двух годах, заменить года только на этом основании нельзя.

При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

Бухгалтеру (Отчетность)

Налоги с декретных

Подоходный налог (НДФЛ 13%) с декретных не удерживается. Взносы в ПФР и ФСС с данных выплат также не производятся (В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

Декретные отражаются в отчете 4-ФСС за тот квартал, когда они были получены.

Средства за декретные фирма получает в течение 10 календарных дней после того, как представит все необходимые документы. В ФСС РФ нужно представить письменное заявление, расчет по форме 4-ФСС РФ за период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения, возможно, также потребуют еще расчет пособий. ИП (в отличии от организаций) могут получить эти средства на любой счет (даже личный) или сберкнижку.

Сначала организация (ИП) платит данное пособие (или его часть), потом ФСС его возмещает. Если ФСС отказалась возмещать данное пособие, то его нужно либо вернуть, либо доначислить страховые взносы и удержать НДФЛ ведь тогда эта сумма по сути является обычной премией. Либо можно провести её как материальную помощь.

Если ФСС возместила, то отчетность следующая:

Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами (декретные, пособие по уходу за ребёнком и др. пособия), отображаются в расчете РСВ-1 разделе 2 по строкам 210, 211, 212.

Для расчета и отчетности можно также использовать этот сервис (без б/у) или этот (там есть бухучет). От 333 рублей в месяц. Зато с его помощью можно отправить все 25 отчетов за работников через интернет.

В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС отражать декретные в отчетности не нужно. Ведь их платит ФСС напрямую.

Материальная ответственность с декретных

Вычитать что-либо из пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком работодатель, не вправе. Даже если подписан договор материальной ответственности и вы нанесли ущерб имуществу данные, пособия всегда выплачиваются в полном объеме.

Возмещение пособий и расходов 2017

С 2017 года все пособия и расходы нужно возмещать из ИФНС. Для этого за периоды до 2017 года необходимо предоставить 4-ФСС, а после 2017 года справку-расчет (её Форму еще не утвердили).

В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС (сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. В 2020 году к такому проекту присоединяться все регионы.

Для расчета и отчетности можно также использовать этот сервис (без б/у) или этот (там есть бухучет). От 333 рублей в месяц. Зато с его помощью можно отправить все 25 отчетов за работников через интернет.

Женщина-предприниматель (ИП)

Если ИП добровольно платила взносы в ФСС — то пособие будет минимальное. C 1 мая 2018 году — 51380,38 рублей.

Итого 2 варианта: или минималка от ФСС или ничего.

Взносы должны быть уплачены за предшествующий календарный год (Статья 4.5. п.6 255-ФЗ).

Т.е. если вы открываете декретный больничный в 18 году то взносы должны быть уплачены за весь 17 год.

Все женщины платят(добровольно) фиксированную сумму в ФСС исходя из одного МРОТ. Платить больше или меньше, чем исходя из МРОТ предприниматель не может.

Размер взносов:
7500 МРОТ *2,9% ставка = 217.50 руб./мес или 2610 руб. для всего 2017 года,
9489*2,9% = 275,18 руб./мес или 3133,43 руб. для всего 2018 года.

Платеж ИП в ПФР

Женщина ИП на декретном может не платить взносы в ПФР (письмо Минздравсоцразвития России от 22.03.2011 № 19-5/10/2-2767). Вопрос этот спорный, но суды на стороне ИП. С 2013 года в 212-ФЗ ч.6-7 ст.14 внесли изменения: можно не уплачивать фиксированные взносы в период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности в случае представления документов подтверждающих отсутствие деятельности в указанные периоды.

Бизнес-леди в ФСС необходимо предоставить документы:

Работа по найму

Если ИП еще к тому же работает по трудовому договору

Могут быть различные варианты получения пособий по беременности и родам:

• на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах не менял работу по трудовому договору и одновременно вел деятельность как ИП. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В этом случае он получает пособия в двух местах: в территориальном отделении ФСС России по местожительству и у работодателя, с которым заключен трудовой договор;
• на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал у других работодателей и не был зарегистрирован как предприниматель (добровольный страхователь). Тогда пособия выплачиваются ему в одном месте – у последнего работодателя, с которым заключен трудовой договор;
• на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал как у настоящего работодателя, так и у других работодателей, и одновременно вел деятельность как предприниматель. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В таком случае он вправе выбрать, где ему получать пособие, – по всем местам работы (и в территориальном отделении ФСС России, и у последнего работодателя) или по одному из них (только в территориальном отделении ФСС России или только у последнего работодателя).

Если женщина ИП при этом работала или устроилась на работу позже, то никаких справок о заработной плате от своего ИП она предоставить не может. Ведь доход ИП это не зарплата. Доход ИП для ФСС всегда ноль (даже если ИП добровольно там состоит(ял)), ведь ИП не начисляет сам себе зарплату.