1с 82 стаж работы

Как отразить стаж работников организации в 1С:Зарплата и управление персоналом 2.5?

Оставить заявку

Оставьте свое имя и номер телефона, оператор свяжется с Вами в рабочее время в течение 2 часов.

Хочу получать новости об акциях, скидках и мероприятиях от 1С:Франчайзи Виктория

Рассылка выходит раз в неделю, Ваш адрес не будет передан посторонним лицам.

Нажимая на кнопку Отправить, я даю согласие на обработку персональных данных

Виды стажей общего характера, которые учитываются в программе, описываются в справочнике Виды стажа (меню Расчет зарплаты — Настройка расчета зарплаты -Виды стажа). Данный справочник предназначен для хранения видов стажа физических лиц, которые необходимо учитывать в программе. При необходимости учета иных видов стажа физических лиц эти виды стажа необходимо описать в справочнике Виды стажа.

Предопределенные виды стажа:

  1. Непрерывный стаж – это продолжительность последней (без перерыва) работы в организации, а в случаях, предусмотренных законодательством, также и предыдущей работы или иной деятельности. Общий научно-педагогический стаж работы – суммарная продолжительность трудовой деятельности в научных и образовательных учреждениях. Учет этого стажа ведется для научных, научно-педагогических работников.
  2. Общий стаж – по этому виду стажа учитывается суммарная продолжительность работы по трудовому договору, иной общественно полезной деятельности.
  3. Педагогический стаж – суммарная продолжительность трудовой деятельности в образовательных учреждениях на должностях, связанных с учебным процессом. Учет этого стажа ведется для научных, научно-педагогических работников.
  4. Стаж для оплаты больничных листов с учетом нестраховых периодов (с 2010 года) – «расширенный» страховой стаж с учетом нестраховых периодов. Учет этого вида стажа ведется только для работников, имеющих такие нестраховые периоды. Данный вид стажа необходим для определения суммы дополнительных расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности, связанных с зачетом в страховой стаж застрахованного лица нестраховых периодов, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету ФСС РФ.
  5. Стаж на надбавку за выслугу лет – стаж работы, дающий право на надбавку за выслугу лет. Учет этого вида стажа ведется, если в организации выплачивается надбавка за выслугу лет.
  6. Страховой стаж для оплаты больничных листов – страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

Ввод сведений о стажах сотрудника осуществляется в форме Трудовая деятельность, вызываемой по кнопке Трудовая деятельность из формы редактирования данных физического лица справочника Физические лица (меню Кадровый учет — Физические лица).

  1. В табличной части формы Трудовая деятельность укажите сведения о предшествующих местах работы сотрудника.
  2. В табличную часть формы Стажи общего характера введите сведения о стажах сотрудника. Для того чтобы ввести данные об определенном виде стажа, необходимо добавить в табличную часть новую строку (с помощью правой кнопки мыши выберите пункт Добавить) и указать:
    • в реквизите Вид стажа — вид стажа;
    • в реквизите Дата отсчета — дату приема на работу в учреждений, в реквизите Лет — количество полных лет стажа на дату отсчета;
    • в реквизите Месяцев — количество полных месяцев стажа на дату отсчета;
    • в реквизите Дней — количество дней стажа на дату отсчета.
  3. В разделе Работа на Севере ведется учет «северного» стажа. Для сохранения и проведения документа нажмите на кнопку ОК.

На основании введенных данных, стаж для определения размера начисления по больничному листу подсчитывается автоматически: к количеству лет, месяцев, дней, прошедших со дня отсчета стажа (дата приема) по дату начала страхового случая, прибавляется количество лет, месяцев, дней.

Учет стажа их работы в определенной отрасли в 1С ЗУП

Для работников организации необходимо вести учет стажа их работы в определенной отрасли. Как организовать хранение и получение в виде отчета этих сведений в программе?

Можно внести новые виды стажа в справочник «Виды стажа». Задавать стажи в ТЧ Общие виды стажа формы Трудовая деятельность физ лица. Данные о стажах можно получить из отчетов Списки сотрудников организаций (вариант отчета Стаж работы) и Унифицированная форма Т-2.

Читайте так же:  Размер единоразовой выплаты при рождении ребенка в 2019 году

Стаж работы в 1С ЗУП 8.2

Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить «спасибо» и «пожалуйста». Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам — требование правил форума.

Укажите, пожалуйста, полное название программы, а также релиз конфигурации. Без этой информации Вы рискуете получить неполный или даже неверный ответ. Для уточнения информации обязательно воспользуйтесь этими рекомендациями. А найти справку о названии и релизе конфигурации в своей программе вам поможет это наглядное пособие.

Вопрос, видимо, по ЗУП8 или по УПП (КА 8).
При заполнении данных о стаже достаточно указать «вид стажа» и «дату отсчета». Как только выбираете вид стажа, сразу подчеркивается красной линией обязательность заполнения данного поля — даты отсчета.
Действительно, в этой форме («Трудовая деятельность») автоматически подсчета отработанных лет и месяцев не происходит. Их нужно вручную ввести. Так рекомендовано. Далее система данные запоминает о начале отсчета. Датой отсчета как правило указывают дату приема на работу в организацию.

Самый важный стаж для заполнения — страховой. Именно по данному виду стажа пр-ма постоянно просчитывает кол-во отработанного страхового стажа для целей исчисления пособий по больничному листу и права применять 100% или 80% и 60% к рассчитанному ежедневному сред.заработку..
И по мере ввода отдельных расчетных документов с некими дополнительно введенными видами начислений, каким-либо образом привязанным к общему трудовому стажу, чаще настроенных самостоятельно, тоже происходит расчет стажа на дату начисления.

Куда заносить данные о предыдущем месте работы для исчисления страхового стажа в 1С ЗУП?

Для исчисления страхового стажа сотрудников, я так поняла, нужно занести его периоды работы в других организациях на основании ТК.
Скажите пожалуйста, делается это во вкладке «Трудовая деятельность» в личных данных физ.лица? Правильно?

Но здесь еще помимо раздела «Трудовая деятельность» есть раздел «Стажи общего характера». Для чего он нужен и надо ли его заполнять?

Цитата (Татьяна ВМ): Добрый день!

Для исчисления страхового стажа сотрудников, я так поняла, нужно занести его периоды работы в других организациях на основании ТК.
Скажите пожалуйста, делается это во вкладке «Трудовая деятельность» в личных данных физ.лица? Правильно?

Но здесь еще помимо раздела «Трудовая деятельность» есть раздел «Стажи общего характера». Для чего он нужен и надо ли его заполнять?

Добрый день. Укажите, пожалуйста, полное название программы, а также релиз конфигурации. Без этой информации Вы рискуете получить неполный или даже неверный ответ. Для уточнения информации обязательно воспользуйтесь этими рекомендациями. А наглядное «пособие» от форумчан Вы найдёте в этой теме.

Расчет стажа Универсальный 1с 8

Как Рассчитать стаж?

Обработка для расчета стажа сотрудников. Больше вам не потребуется тратить уйму времени на расчеты и поможет избежать ошибок.

1) Возможность добавления даты из календаря

2) Расчет общего стажа

Обработка работает: Бухгалтерия предприятия 8.1, 8.2 ЗУП 8.1 8.2 Камин 3.0 Комплексная 8.1, 8.2 и тд

Сделано исправление ошибок, замеченных пользователями

Специальные предложения

Обработка для расчета стажа сотрудников

с 01.09.2011 по 30.09.2011 у вас считает за 30 дней и пишет так же, а должен писать 1 месяц.

Мне кажется добавив эти процедуры из 1с 7 в ваш отчет, код станет понятнее и заморочек меньше:

Для какой конфигурации обработка?
В ЗУП и БП последних есть перечисление ВидыДнейПроизводственногоКалендаря, а у Вас в модуле объекта -Перечисления.ВидыДнейКалендаря, соответственно в типовых ЗУП и БП открывается с ошибкой.
Ну да ладно, это мелочи, исправила сама.

И ещё, если работник отработал меньше 1 месяца, то за прошлые неполные месяца результат показывает
как 0 лет 0 месяцев Х дней, а за текущий (и будущий месяц, кстати, тоже) как 0 лет 1 месяц 0 дней, это правильно?

сконвертировать, и еще заменить перечисления. Для Выходного я так и не нашла замены видимо воскресенье или/ суббота. Тоже думаю как ее красивее подцепить к справочнику физ лица, чтобы как в 7_7 открыл и сразу увидел стаж на текущую дату.

Читайте так же:  Регистрация иностранного гражданина по месту жительства бланк

В ЗУП 2.5.40.3 на платформе 8.2.14.519 не точто не работает, даже не открывается

(46) kne77, Если из вредности тяжело сделать людям приятно, то сделаю это сам.
В модуле объекта все то что там есть заменить на то, что ниже:

Перем м_ТаблицаТабелей Экспорт;// Таблица табелей в ней хранится табель и таблица времени по нему
Перем м_ТаблицаРегистра Экспорт;// Таблица календаря
Перем м_СписокВидовДней Экспорт;// список видов дней для календаря

м_СписокВидовДней = Новый СписокЗначений();
м_СписокВидовДней.Добавить(Перечисления.ВидыДнейПроизводственногоКалендаря.Рабочий, «Рабочий»);
м_СписокВидовДней.Добавить(Перечисления.ВидыДнейПроизводственногоКалендаря.Предпраздничный,»Предпраздничный»);
м_СписокВидовДней.Добавить(Перечисления.ВидыДнейПроизводственногоКалендаря.Праздник, «Праздник»);
м_СписокВидовДней.Добавить(Перечисления.ВидыДнейПроизводственногоКалендаря.Суббота, «Суббота»);
м_СписокВидовДней.Добавить(Перечисления.ВидыДнейПроизводственногоКалендаря.Воскресенье, «Воскресенье»);

Расчет стажа сотрудника (8.2, толстый клиент)

Обработка «Расчет стажа» позволяет рассчитать любой стаж (из справочника стажи) сотрудника по данным из справочника Физические лица — форма труд, заполненной по трудовой книжке.

В отличие от существующих аналогов обработка привязана к данным базы, что существенно упрощает ее использование и ускоряет получение результатов.
Обновил :добавил несколько новых возможностей,исправил ряд ошибок. Подробнее смотрите в описании.

Обновил:

11.11.2011

1) Добавил возможность подключения в качестве внешней печатной формы к справочнику Сотрудники.

10.11.2011

1) Сделал единообразным алгоритм расчета в Табличной части РасчетСтажа — теперь считается так же как и в расчетных показателях.

2) Стажи текущего места работы теперь могут участвовать в расчетах, но не записываются (соответственно исправленные записи этих строк и их копии так же не записываются) в форму труд справочника Сотрудники. Мусор не записывается больше.

3) При выборе сотрудника каждая строка стажа проверяется на пересечение с другими строками. Если обнаруживается пересечение периодов стажей выдается информационное сообщение (например «Начало работы в строке 2 пересекается со стажем в строке 1» или «Окончание работы в строке 2 пересекается со стажем в строке 1»).

4) Включил алгоритм пересчета данных строки стажа в Года Месяцы и Дни при их изменении.

5) Добавил измененный алгоритм расчета. Активируется установлением галочки “Расчет по календарю”. При ее активизации алгоритм учитывает количество дней месяца, когда отнимает (18.04.1992-26.03.1990=24.0.2 (к 18 дням апреля прибавляется 31 день марта)). Если ее не использовать, то расчет будет таким (18.04.1992-26.03.1990=23.0.2 (к 18 дням апреля прибавляется 30 дней марта — для всех месяцев используется 30 дней)).

26.10.2011

1)Отключил проверку выбора сотрудника для подсчета периодов — теперь можно просто ввести в верхнюю табличную часть периоды и нажать рассчитать, получив данные. Записать соответственно данные не получится, потому что не выбран сотрудник, о чем и появится сообщение.

Основные отличия:

1)расчет всех возможных стажей, имеющихся в справочнике Стажи работы

2)результаты расчетов сохраняются напрямую в базу (до записи можно увидеть результаты расчета и выбрать что именно записать)

3)есть возможность отнимать периоды (например длительного отпуска за свой счет, который должен уменьшить стаж).

4)Для всех стажей можно использовать коэффициенты (так стаж службы по призыву для надбавки за выслугу лет в Министерстве обороны учитывается с коэффициентом 2)

5)Есть возможность распечатать протокол заседания комиссии по установлению стажа.

Буду благодарен за финансовую поддержку. Вот мой кошелек Web Money R160948173582 .

Особенности:

1) для расчета неполных месяцев в соответствии с п.21 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 6.02.2007 г. №91 «Об утверждении правил» Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 6 февраля 2007 г. N 91 г. Москва “Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам” месяц принимается равным 30 дням.

2) В расчете 30 дней и 31 день преобразуются к одному полному месяцу. Например: 31.03.2011-01.02.2011=31.1.0 преобразуется к 0.2.0 и 31.03.2011-02.02.2011=30.1.0 преобразуется к 0.2.0

Планы:

1) Добавить возможность сохранения настроек периодов по отношению к стажам и коэффициентов во внешний файл- для каждого сотрудника, с возможностью восстановления этих настроек

P.S. Буду признателен за конструктивную критику.

Вот несколько аналогов с сайта:

1) Расчет стажа (Переделаный с КАМИНА на ЗУП)(//infostart.ru/public/59927/) -эта обработка послужила праоброзом. Автору спасибо за идею.

2) Расчет стажа Универсальный 1с 8 (//infostart.ru/public/90177/) -обработка универсального расчета

3) Помощник расчёта трудового стажа (//infostart.ru/public/19575/) — отчёт с количеством месяцев и дней, которые по данным о трудовом стаже отработал сотрудник до поступления на работу в организацию

Читайте так же:  Как заполнить декларацию на транспортный налог 2019

4) Расчет трудового стажа для ЗУП 2.5 (//infostart.ru/public/58282/) — отчет, позволяет считать стаж на должностях с вредными условиями труда по Спискам №1 и №2

5) Обработка для расчета общего и непрерывного стажей для ЗУП (//infostart.ru/public/21683/)

6) Стаж работы на предприятии и на последней должности (//infostart.ru/public/95470/) — Отчет показывает стаж сотрудников на предприятии и на последней должности

7) Расчет стажа (//infostart.ru/public/93102/) — обработка универсального расчета стажа, одна из наиболее точных

8) Отчет по стажу работников организации (регл.учет,с учетом повторных приёмов) УПП 1.2.17 (//infostart.ru/public/15855/)

Порядок работы:

1. Выберите сотрудника, для которого хотите рассчитать стаж. При этом заполнится верхняя табличная часть данными о стаже, если они есть. В каждой строке, кроме того, появятся данные о продолжительности периода в днях, месяцах и годах. Если в программу внесены данные выбранных стажей, то сведения о них можно увидеть в разделе “Выслуга по программе”.

2. Если данные о периодах работы еще не заполнены — самое время сделать это. После внесения изменений в табличную часть о местах работы нажмите на кнопку “Записать данные труда”.

3. Теперь необходимо решить по каким данным считать стаж сотрудника :

1) только по данным с других мест работы

2) данные с других мест + с текущего места работы (для этого случая отметьте галочкой поле “С учетом текущего места работы”).

Табличная часть перезаполнится с учетом кадровых данных базы 1С.

4. На следующем шаге отметьте периоды работника, которые относятся к нужным видам стажа. Если его нет среди 5 предопределенных, выберите любой другой стаж в левом нижнем углу в поле “Сохранить выбранные стажи” и отметьте галочками периоды с названием “выбранный стаж 6”.

5. Для отметки всех периодов отдельного стажа отметьте нужный вид стажа в правом нижнем углу в разделе “Выбрать все”.

6. Теперь нажмите на кнопку “Рассчитать”. Рассчитанные данные можно увидеть в разделе “Выслуга по расчету”.

7. Для записи отдельных данных стажей отметьте галочками нужные в разделе “Сохранить отмеченные стажи” и нажмите записать. Если проставить галочку “Сохранять места работы” и нажать записать, то кроме выбранных видов стажей сохранятся данные из табличной части о местах работы (кроме текущего места работы), должностях и периодах.

8. Для просмотра Формы труд из справочника Физические лица доступна кнопка “ Форма труд ”.

9. Если в программе есть данные о местах работы в форме СЗВ-К и не содержит в справочнике Физические лица Форма труд, то можно заполнить табличную часть из СЗВ-К по кнопке “Заполнить по данным СЗВ-К”.

10. После расчета данных можно распечатать протокол установления стажа, заполнив страницу “Подготовка протокола”. В виды стажа для протокола попадают 5 предопределенных и один пользовательский (если он был выбран).