Увольнение после декретного отпуска по сокращению должности

Сокращение сразу после выхода из декрета

Добрый день. У меня такая ситуация, когда я находилась в дикретном отпуске мой отдел (бухгалтерию) уволили с одного структурного подразделения и приняли в другое, на тот момент меня об этом не уведомили и оставили за штатом. Говорят меня теперь ждет сокращение, когда моему ребенку испоонится 3 года. Правомерно ли мое сокращение?

Ответы юристов (3)

Добрый день, Марина.

Марина, вы зря переживаете, пусть переживает работодатель.

Вот выплаты которые обязан будет сделать работодатель в случае вашего сокращения:

— заработную плату за те 2 месяца, которые работник отработал после получения уведомления о сокращении;
— компенсацию за неиспользованный отпуск (если он не был использован работником до увольнения);
— выходное пособие на первый месяц без работы в размере среднемесячного заработка в день увольнения;
— выплаты в размере среднемесячного заработка в течение второго и третьего месяца после расторжения трудового договора (при условии, что в указанный период времени работник не трудоустроится на новую работу), выплата производится на основании трудовой книжки;
— выплаты в размере среднемесячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца после расторжения трудового договора (при условии, что в течении двух недель работник встал на учет в центр занятости населения и не был им трудоустроен) выплата производится на основании решения ЦЗН.
Стоит учитывать и то, что в соответствии с ст. 180 ТК РФ работодатель по соглашения с работником (с его письменного согласия) имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока уведомления. В таком случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Помимо обязательного уведомления о предстоящем сокращении в соответствии с требованиями ст. 81 трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить работнику все вакансии соответствующие квалификации работника, в том числе и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Скорей всего работодатель предпочтет вас оставить, чем выплачивать вам зар. плату за несколько месяцев просто так.

Надеюсь помог вам. Удачи.

Есть вопрос к юристу?

Вам должны были выдать уведомление о сокращении, за 2 месяца до сокращения. А раз вы в отпуске по уходу, то вас могут сократить только после того как ребенку исполнится 3 года. То есть, после вашего выхода из отпуска. Уволить вас не могли, так как вы были в декрете, но и после декрета, в отпуске по уходу тоже не могут, пока не выйдете с отпуска (если у вас не срочный договор по которому вы заменяете другого сотрудника).

Поскольку сотрудники предупреждаются о предстоящем, а не о возможном увольнении, решение о сокращении численности или штата работников должно быть принято до вручения им уведомлений. В силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника. Следовательно, вплоть до момента увольнения, в том числе и в последний день работы, работник продолжает исполнять свою трудовую функцию, под которой, в частности, понимается и работа по определенной должности (ст. 15, часть вторая ст. 57 ТК РФ). Таким образом, сокращаемая должность выводится из штатного расписания на следующий день после увольнения сотрудника по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Это полностью соответствует закону (смотрите, например, определение Московского городского суда от 14.04.2011 N 33-7225). То есть, должность вашу должны были оставить, или принять вас в другое предприятие. А так получается, что вашу должность уже сократили, ее нет, и вы как бы в подвешанном состоянии.www.garant.ru/consult/business/418045/

Напишите в трудовую инспекцию относительно вопроса, что ваш отдел уволили и потом перевели, а вашу должность оставили вне штата. И получается действительно ли ваша должность вне штатная. Или же ее вообще не существует, хотя ее должны были оставить до вашего выхода и только потом убирать. Пусть инспекция проведет проверку.

Уточнение клиента

Самое интересное, что структурное подразделение с которого вывели за штат меня и перевели всю нашу бухгалтерию существует, там числятся технари (инженеры и т.д.)

17 Февраля 2017, 10:26

Тем более. Значит, есть, что проверять. Вас не уведомили. До тех пор пока вас письменно под роспись не уведомят, вы не в курсе.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сокращение после выхода из декретного отпуска

Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация: до декретного отпуска я работала ведущим бухгалтером в отделе сопровождения сделок. На время моего отпуска на мое место был принят новый сотрудник. Во время декретного отпуска провели реструктуризацию отделов, создали Управления и всех бухгалтеров перевели из отделов в управления. Сотрудницу, которая работала на моем месте, соответственно, тоже перевели в Управление. Эта сотрудница в июле этого года тоже вышла в декрет. На ее место взяли девушку и заключили с ней основной договор( не срочный). В декабре я хочу досрочно выйти на работу (в апреле 2015 ребенку исполнится 3 года). Написала заявление на выход на работу. На что мне ответили, что как только я выйду, мне вручат уведомление о сокращении. т.к. отдела в котором я числюсь фактически уже нет. Но есть только на бумагах. Правомерно ли это? Получается моя должность и отдел зависли в воздухе, когда всех остальных сотрудников переводили в Управления. Я знаю лишь, что пока ребенку не исполнится трех лет, работодатель не имеет права сокращать. А что же потом.

Очень жду ответа. Заранее благодарю!

Ответы юристов (3)

Вас не имеют право сократить сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, т.к. нормами ст.180 ТК установлена безусловная обязанность работодателя предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель при вашем выходе на работу обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии всё с той же статьей 180 ТК работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Зачем же вы должны писать заявление об увольнении по собственному желанию?
Вы уже планируете выйти на работу? Думаю, работодатель также в курсе, что по его инициативе не может быть уволена женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет. Возможно, вам будет предложено другое место работы. Всё зависит от вашего настроя. Если вы настроены работать на своем прежнем месте, то отстаивайте свои права. Если вы не против уволиться с получением компенсационных выплат, то увольнение может быть и по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
Вообще, о предстоящем увольнении в связи с сокращением, сотрудник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца, при увольнении в связи с сокращением, в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок за период второго и третьего (за третий месяц при условии, что вы встали на учет в ЦЗН в течение 14 дней) месяцев трудоустройства.

Есть вопрос к юристу?

На что мне ответили, что как только я выйду, мне вручат уведомление о сокращении.

Работодатель имеет право, но при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Но, работодатель обязан в первую очередь соблюсти требование ст. 256 ТК РФ согласно которой, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Требуйте вашу должность, если вам её не предоставят — пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Я знаю лишь, что пока ребенку не исполнится трех лет, работодатель не имеет права сокращать..

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).

Если вы не подпадаете в вышеуказанные категории вас могут сократить, но, повторяю, при полном соблюдении порядка сокращения.

Остались вопросы — обращайтесь.

Уточнение клиента

Но, работодатель обязан в первую очередь соблюсти требование ст. 256 ТК РФ согласно которой, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Требуйте вашу должность, если вам её не предоставят — пишите жалобу в трудовую инспекцию

Дело в том, что фактически отдела, в котором я работала уже не существует, только на бумаге он есть. Даже человека, которого взяли на мое место, перевели в управление. Обязаны ли меня были перевести в управление?

Большое спасибо за ответ.

17 Декабря 2014, 17:00

Дело в том, что фактически отдела, в котором я работала уже не существует, только на бумаге он есть. Даже человека, которого взяли на мое место, перевели в управление. Обязаны ли меня были перевести в управление?

Это не ваша проблема, это проблема работодателя, пока вы находились в отпуске с вашей должности ничего не имели права делать.

В данном случае вам конечно обязаны предложить равноценную должность с равноценным окладом. В противном случае это будет грубейшее нарушение ваших прав.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Возможно ли сокращение после декретного отпуска по профессиональной непригодности?

Добрый день. Я работала на время декретного отпуска основной работницы. Она выходит срочно, не дожидаясь окончания декретного отпуска. Но профессионализм у нас разный. И я бы хотела оставаться на этой должности в качестве основного работника. Возможно ли сокращение после декретного отпуска по проф.непригодности? И в какие сроки?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 551 вопрос .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 1 п. 3 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях., в случаях, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Т.е. трудовой может быть расторгнут с работником в связи с недостаточной квалификацией. В таком случае работодатель должен уведомить сотрудника в срок не менее 2-х месяцев.

Кроме того, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Сокращение после декрета

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 19го ноября он заканчивается.

Работодатель за время моего отпуска переформировал отдел и для меня вакансии нет. Они предлагают три варианта:

1) увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов

2) вакансия примерно моего профиля, но гораздо ниже по функционалу, по названию и вилке зарплаты. К тому же есть вероятность, что ее не утвердят на следующий год.

3) выход на работу на неизвестно какую по названию должность и в непонятно какой отдел, с выдачей уведомления об уволньении по сокращению штата.

Просьба помочь мне рассмотреть сценарии.

Поясню, что у меня оплата труда полностью белая и только оклад, без бонусов и премий. В отпуске по уходу за ребенком выплаты составляют 50рублей в месяц.

п. 1 устроит, если предложат бОльшую компенсацию, но пока они отказываются

п. 2 меня не устраивает по функционалу, а также из-за личности руководителя

п. 3 — самое интересное. Я не мать-одиночка, поэтому в принципе уволить меня можно. При таком сценарии на какие максимальные выплаты я могу рассчитывать?

При увольнении по сокращению штата я имею право отработать два месяца и получить за них свою зарплату. Плюс выходное пособие при увольнении. Оно равно окладу или нет?

Далее, я слышала, что можно встать на учет на биржу труда двумя способами:

а) как соискатель. В этом случае, если биржа не найдет подходящей вакансии (что очень вероятно), какие компенсации мне положены? И кто их платит — биржа или компания?

б) не знаю, как правильно называется — что-то связанное с безработицей. В этом случае я не обязана рассматривать вакансии, предложенные биржей, а могу в течение трех месяцев приезжать в компанию, писать заявление о том, что я все еще безработная, и получать компенсацию. Так ли это сейчас? И как рассчитывается такая выплата?

И еще вопрос: могу ли я не отрабатывать эти два месяца и написать заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением? Понятно, что я не заработаю те два оклада за два месяца работы, но повлияет ли это на остальные выплаты? Которые уже после самого факта увольнения.

Формулировку закона ниже я видела, но не понимаю, как рассчитывается средний месячный заработок после отпуска по уходу за ребенком и что означает фраза «с зачетом выходного пособия»:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если нужна дополнительная инфо — все сообщу!

Ответы юристов (6)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 41]
[Статья 261]

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте
до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных
детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка),
являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех
лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой
родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых
отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением
увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11
части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

т.е. Вас могут уволить по сокращению штатов.

Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 27]
[Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо
сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а
также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего
Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой
статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего
Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой
статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться
другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться
повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом.

При увольнении по сокращению штата я имею право отработать два месяца
и получить за них свою зарплату. Плюс выходное пособие при увольнении.
Оно равно окладу или нет?

Равно средней заработной плате, т.е окладу плюс премии.

Далее, я слышала, что можно встать на учет на биржу труда двумя способами:

а) как соискатель. В этом случае, если биржа не найдет подходящей
вакансии (что очень вероятно), какие компенсации мне положены? И кто их
платит — биржа или компания?

Указаны в ст. 178 ТК РФ. т.е два месяца, плюс третий, если нет работы.
Платит компания

б) не знаю, как правильно называется — что-то связанное с
безработицей. В этом случае я не обязана рассматривать вакансии,
предложенные биржей, а могу в течение трех месяцев приезжать в компанию,
писать заявление о том, что я все еще безработная, и получать
компенсацию. Так ли это сейчас? И как рассчитывается такая выплата?

Вам надо втечении 5 дней встать по безработце., чтобы получать компенсацию.

И еще вопрос: могу ли я не отрабатывать эти два месяца и написать
заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением? Понятно, что я
не заработаю те два оклада за два месяца работы, но повлияет ли это на
остальные выплаты? Которые уже после самого факта увольнения.

Если уволитесь по п.1 то можете не отрабатывать, в остальных случаях придется работать.

что означает фраза «с зачетом выходного пособия»:

т.е выходное пособие засчитывается в компенсацию. оно равно средней зарплате.

Есть вопрос к юристу?

Работодатель за время моего отпуска переформировал отдел и для меня вакансии нет. Они предлагают три варианта:

1) увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов

Невыгодно, гораздо выгоднее увольнение по сокращению. Т.к. в том случае вы получите три оклада, а не два. два оплачиваемых работодателем месяца и оплата третьего службой занятости населения — в случае, если в течение двух недель встанете на учет.

2) вакансия примерно моего профиля, но гораздо ниже по функционалу, по названию и вилке зарплаты. К тому же есть вероятность, что ее не утвердят на следующий год

Возможно, даже нижеоплачиваемая должность, чем отсутствие работы. Однако перспектива сокращения на следующий год делает этот вариант не очень привлекательным.

) выход на работу на неизвестно какую по названию должность и в непонятно какой отдел, с выдачей уведомления об уволньении по сокращению штата

Не очень понятно, о чем вообще речь. Работнику при сокращении либо предлагают другую вакансию, либо, в случае отсутствия вакансии или отказа работника на перевод, сокращают. Так одновременно, как вы написали, не делается.

Либо вас вводят в заблуждение. Если вы сейчас согласитесь выйти на какую ни попадя работу, вы на ней так и останетесь, сокращать вас необходимости не будет. А главное — не будет необходимости выплачивать вам выходное пособие. Если работодатель действительно намерен сократить вашу должность, вы должны выйти на ваше рабочее место, а затем уволены по сокращению штатов. При этом предупредить об увольнении вас обязаны не менее чем за два месяца.

При увольнении по сокращению штата я имею право отработать два месяца и получить за них свою зарплату.

Поскольку при увольнении предупредить вас обязаны не менее чем за два месяца, разумеется, вы имеете полное право эти два месяца работать и получать заработную плату по той должности, на которую были приняты.

Плюс выходное пособие при увольнении. Оно равно окладу или нет?

Выходное пособие выплачивается в размере средней заработной платы, но не единоразово, а также, как и зарплата — раз в месяц, при подтверждении трудовой книжкой того факта, что вы на другую работу не устроились.

И за третий месяц выплачивается службой занятости.

Далее, я слышала, что можно встать на учет на биржу труда двумя способами:

а) как соискатель. В этом случае, если биржа не найдет подходящей вакансии (что очень вероятно), какие компенсации мне положены? И кто их платит — биржа или компания?

б) не знаю, как правильно называется — что-то связанное с безработицей. В этом случае я не обязана рассматривать вакансии, предложенные биржей, а могу в течение трех месяцев приезжать в компанию, писать заявление о том, что я все еще безработная, и получать компенсацию. Так ли это сейчас? И как рассчитывается такая выплата?

Служба занятости должна предлагать вам подходящие должности, возможно, профобучение или переобучение (выяснять необходимо. какие есть программы, на месте).

На время поиска подходящей работы вам будет выплачиваться пособие по безработице. Оно небольшое, зависит от среднего заработка.

Подробности вам следует выяснить непосредственно у специалистов службы занятости.

И еще вопрос: могу ли я не отрабатывать эти два месяца и написать заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением? Понятно, что я не заработаю те два оклада за два месяца работы, но повлияет ли это на остальные выплаты? Которые уже после самого факта увольнения.

По соглашению сторон трудовой договор в связи с сокращением может быть расторгнут до истечения двухмесячного срока предупреждения. Обсудите этот вопрос с работодателем. Это обстоятельство никак не повлияет на выплату вам полагающихся в связи с сокращением выплат. Главное, чтобы в трудовой была запись о том, что вы увольняетесь по данному основанию.

Формулировку закона ниже я видела, но не понимаю, как рассчитывается средний месячный заработок после отпуска по уходу за ребенком и что означает фраза «с зачетом выходного пособия»:

Зачет выходного пособия означает. что оно включается при подсчете в те два месяца, которые оплачивает вам работодатель. Т.е., практически, вы получаете заработную плату за три месяца: выходное пособие, заработная плата за второй месяц — выплачиваются работодателем и заработная плата за третий месяц — выплачивается службой занятости населения.

Добрый день, Елена!

Работодатель за время моего отпуска переформировал отдел и для меня вакансии нет. Они предлагают три варианта: 1) увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов

Не соглашайтесь, требуйте уволить Вас по сокращению штатов, увольнение по соглашению сторон Вам не выгодно.

2) вакансия примерно моего профиля, но гораздо ниже по функционалу, по названию и вилке зарплаты. К тому же есть вероятность, что ее не утвердят на следующий год.

Здесь уже смотрите сами, выгодно ли Вам это, с учетом заработной платы и того, что вакансию могут убрать.

3) выход на работу на неизвестно какую по названию должность и в непонятно какой отдел, с выдачей уведомления об уволньении по сокращению штата.

На мой взгляд этот вариант не подходит — мало ли какую работу Вам в итоге предложат, это похоже на обман. Не соглашайтесь, в итоге Вас могут просто не сократить и что будет с работой непонятно.

При увольнении по сокращению штата я имею право отработать два месяца и получить за них свою зарплату. Плюс выходное пособие при увольнении. Оно равно окладу или нет?

Пособие равно средней заработной плате.

а) как соискатель. В этом случае, если биржа не найдет подходящей вакансии (что очень вероятно), какие компенсации мне положены? И кто их платит — биржа или компания?

б) не знаю, как правильно называется — что-то связанное с безработицей. В этом случае я не обязана рассматривать вакансии, предложенные биржей, а могу в течение трех месяцев приезжать в компанию, писать заявление о том, что я все еще безработная, и получать компенсацию. Так ли это сейчас? И как рассчитывается такая выплата?

Вам предложат несколько вариантов трудоустройства, если не устроитесь — будете получать пособие, размер которого зависит от Вашей з.п., но пособие в любом случае весьма небольшое.

И еще вопрос: могу ли я не отрабатывать эти два месяца и написать заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением? Понятно, что я не заработаю те два оклада за два месяца работы, но повлияет ли это на остальные выплаты? Которые уже после самого факта увольнения.

Это возможно сделать, если Вас также уволят по сокращению штатов, а не по соглашению сторон.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Увольнение по первому варианту будет выгоднее в Вашем случае, поясню почему:

При увольнении по сокращению, выходное пособие в размере среднего заработка получаете в день увольнения, за второй месяц безработицы получаете по окончанию этого месяца, придя по месту работы с трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о приеме на работу.Пособие за третий месяц безработицы Вы получите в том случае, если с момента увольнения в течение 2- недель встали на учет в центр занятости населения и если Вас не смогли трудоустроить, то центр занятости выдает об этом справку и решение о выплате Вам пособия за третий месяц безработицы, все это Вы относите работодателю и он должен будет выплатить Вам пособие за третий месяц.

как рассчитывается такая выплата?

Выходное пособие за один месяц признается равным средней заработной плате.Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ

Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Вы были в отпуске по уходу за ребенком, соответственно не имели заработной платы, если выйдете на работу и отработаете 2 месяца, у Вас фактически за 12 мес. будет заработок только за 2 мес.

особенности исчисления содержатся в ПОСТАНОВЛЕНИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА от 24 декабря 2007 г. N 922
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯСРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

т.е время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не исключается из, расчетного периода, и в рассматриваемом случае у Вас при сокращении получится выходное пособие очень маленькое.

Поэтому в Вашем случае лучше рассмотреть вариант с увольнением по соглашению сторон, поговорите с работодателем, ведь не предоставив ВАм по выходу из отпуска по ребенку Вашу должность, он тем самым нарушил Ваши права, согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

С уважением, Анжела Мусина.

При увольнении по сокращению, выходное пособие в размере среднего заработка получаете в день увольнения, за второй месяц безработицы получаете по окончанию этого месяца, придя по месту работы с трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о приеме на работу.Пособие за третий месяц безработицы Вы получите в том случае, если с момента увольнения в течение 2- недель встали на учет в центр занятости населения и если Вас не смогли трудоустроить, то центр занятости выдает об этом справку и решение о выплате Вам пособия за третий месяц безработицы, все это Вы относите работодателю и он должен будет выплатить Вам пособие за третий месяц. Мусина Анжела

Не соглашусь с коллегой. Возможно, был невнимательно прочитан вопрос или не понято его содержание. Вариант заключается в увольнении по соглашению сторон с выплатой двух окладов. В чем тут выгода, еслитолько по второму варианту работник может получить заработную плату за три месяца? Плюс соответствующее отношение к работнику,уволенному по независящим от него причинам, со стороны службы занятости (больше возможностей в плане размера пособия, обучения, переобучения) и будущих работодателей, по сравнению с работником, увольняющимся по собственному желанию.

Неправильно коллега толкует и приведенное выше Постановление, с чем я также не могу согласиться. В вашем случае, поскольку вы находились в отпуске по уходу за ребенком и не вам не начислялась заработная плата, пособие будет исчислятьсяисходя из заработной платы в период до ухода в декретный отпуск, а не за время нахождения в нем. В Постановлении ясно сказано, что этот период из подсчета исключается.

Кроме того, в Постановлении прямо установлено:

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Таким образом, при сокращении для расчета будет браться тот период, когда вы получали заработную плату. И второй вариант, как уже писала, позволяет вам получить заработную плату за третий месяц, в отличие от первого варианта.

Да, не совсем верно мною истолкована норма Постановления о порядке расчета средней заработной платы, но все равно я не советовала бы соглашаться на 3-й вариант

3) выход на работу на неизвестно какую по названию должность и в непонятно какой отдел, с выдачей уведомления об уволньении по сокращению штата.

Работнице, выходящей из декрета работодатель должен предоставить именно ту должность, с которой она уходила в декрет, в данном же случае не исключено, что данная должность может быть менее оплачиваемая, не будет устраивать Клиента, и работодатель может передумать вообще сокращать. если сокращение. то пусть с той должности. с которой она уходила в декрет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Компенсация при сокращении после декретного отпуска

Добрый день. Вы все правильно понимаете.

Согласно ст. 180 ТК РФ работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения вышеназванного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В вашем случае это все 2 месяца
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении ТД в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.

Сокращение работника после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Сокращение штата – очень сложная процедура, требующая выполнения большого количества мероприятий, знания тонкостей и нюансов прохождения процесса увольнения. Тем более, когда происходит сокращение работника после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Гарантия сохранения места работы

Отпуска для женщин по уходу за детьми до достижения ими определенного возраста достаточно применяются в нашей стране как очень важная мера, позволяющая обеспечить необходимый уход за маленькими детьми, их воспитание. Согласно ст. 256 ТК на период такого отпуска за сотрудником сохраняется должность (место работы). В соответствии с данной нормой при выходе из этого отпуска сотруднику должна предоставляться прежняя работа, выполнявшаяся им ранее, до ухода в отпуск.

К тому же статья 81 ТК не допускает увольнение работника по желанию работодателя в период пребывания сотрудника в отпуске. В данном случае законодательством не предусмотрено каких-либо исключений относительно случая, когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, кроме полной ликвидации предприятия. Поэтому данных работников нельзя уволить с работы по желанию работодателя так же, как и сотрудников, находящихся в другом виде отпуска.

Таким образом, в период отпуска данного типа по инициативе администрации работника нельзя перевести на другую должность или уволить. Ограничения, вводимые данными нормами Трудового кодекса, являются для нанимателя безусловными и подлежат соблюдению вне зависимости от любых обстоятельств, касающихся организационного устройства компании и ее производственной деятельности.

При осуществлении на предприятии организационно-штатных мероприятий, какими бы причинами ни обусловливалась их необходимость (включая реорганизацию юридического лица, смену собственника имущества предприятия и так далее), должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, непременно должна быть сохранена. Всякие попытки исключения такой должности из штатного расписания предприятия оцениваются как неправомерные.

Возможность увольнения по сокращению штата

Если же работодатель считает неизбежным сокращение указанной штатной единицы (должности), то исполнение приказа (распоряжения) о выполнении организационных мероприятий в части, касающейся непосредственно данного работника, необходимо отложить и провести сокращение сотрудника после достижения ребенком 3-летнего возраста. Это возможно, если находящийся в отпуске сотрудник может быть уведомлен о предстоящем увольнении с предложением ему другой имеющейся вакансии для возможного перевода. В то же время более рациональным является перенос начала проведения мероприятий, связанных с сокращением, на вышеуказанный период.

Однако работодатель, оставаясь в пределах правового поля, может провести передачу (перевод) должности, которую занимает работница, находящаяся в отпуске, в иное структурное подразделение организации. Если такой работник согласен на свой перевод и администрация нашла способ подписать дополнительное соглашение, то проблем по оформлению перевода не должно возникнуть.

Выплаты при сокращении сотрудника после отпуска по уходу за ребенком

Сократить работника ранее окончания двухмесячного срока уведомления можно только в случае его согласия уволиться раньше и с обязательной выплатой компенсации. Она состоит из среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, остающемуся до окончания срока уведомления об увольнении.

Выплаты при сокращении сотрудника после отпуска по уходу за ребенком предусмотрены аналогичные тем, которые выплачиваются всем остальным работникам, увольняемым по данному основанию:

• выходное пособие (составляющее средний заработок за месяц);
• дополнительная компенсация за время, остающееся до даты, назначенной для увольнения, если работник принял решение об увольнении до назначенной даты;
• компенсация неиспользованного трудового отпуска;
• на период до трудоустройства в течение 2-х месяцев сохраняется среднемесячная зарплата (в отдельных случаях, согласно решению центра занятости, – в течение 3-х месяцев от даты увольнения).