Увольнение без отработки по сокращению
Как выгоднее уйти с работы: по сокращению штатов или по собственному желанию?
Как выгоднее уйти с работы: по сокращению штатов или по собственному желанию.Я работающий пенсионер.Спасибо.
Ответы юристов (2)
Владимир, добрый день!
Выгоднее (фининсово) увольняться по сокращению.
Во-первых, уведомление о сокращении работодатель обязан вручить за два месяца до планируемого увольнения сотрудника, т.е. два месяца оплачиваемого труда у вас гарантированно есть.
Во-вторых, при увольнении по сокращению, работнику выплачивают выходное пособие (его сумма, примерно соответствует месячному заработку).
Кроме того, можно (и нужно) обратиться в службу занятости и получать пособие по безработице в течение года.
В случае увольнения по соглашению сторон, выходного пособия не выплачивают (только компенсацию за неиспользованный отпуск) и на бирже «держать» будут не год, а девять месяцев. Кроме того, работодатель может «попросить» уволиться без отработки, в день подачи заявления.
Во время работы в одном из банков, проводилось сокращение. У нас также руководитель предлагал уходить сотрудникам по соглашению сторон. Но, при этом, организация выплачивала премию (тем, кто согласится) в размере двух окладов. Многие соглашались на такой вариант увольнения (особенно, работники пенсионного возраста, которых на учёт в Фонд занятости, с выплатой пособия, не поставят).
Если же работодатель не настолько щедр, «по деньгам», выгоднее уходить по сокращению.
Добрый день. По сокращению штата.
После принятия решения о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Это не приказ об увольнении по такому основанию как сокращение штатов. В приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения.
После издания приказа уведомляются сотрудники о предстоящем увольнении, не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику. Если невозможен перевод на другую должность, то через 2 месяца можно уволить работника по сокращению численности штата. При увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия)-ст 178 ТК РФ. С письменного согласия работник может быть уволен до истечения 2х месячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Таким образом, при сокращении — у вас будет больше времени когда вы будете получать заработную плату и сохранение среднего заработка.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Обязана ли я отрабатывать 2 месяца после получения уведомления о сокращении?
Здравствуйте. Раздали уведомление о сокращении. Обязана ли я отрабатывать 2 месяца? Если я захочу уйти сразу, обязан ли мне работодатель выплатить дополнительных 2 оклада? Везде написано про 3 оклада при сокращении, а про 5 как-то расплывчато.. Заранее спасибо!
Ответы юристов (3)
Здравствуйте. Обязаны если не договоритесь о том чтобы уйти раньше.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть досрочное увольнение возможно по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке.
Есть вопрос к юристу?
Согласно статьи 180 ТК РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
т.е. на усмотрение работодателя.
С Уважением, Надежда.
Любовь, чтобы «правильно» уволиться досрочно при сокращении штата, нужно правильно написать заявление.
В заявлении обязательно должно быть указано:
То, что работник уже ознакомлен с началом процедуры сокращения штата. Обязательно нужно указать дату, когда работодатель довёл до сведения работника приказ и уведомление;
То, что работнику предлагались имеющиеся на предприятии вакансии, которые соответствуют его квалификации и опыту работы;
То, что увольнение – это личная инициатива работника, и уволиться он желает досрочно, до истечения положенных двух месяцев;
То, что работник даже в этом случае претендует на все те выплаты, которые положены ему по закону;
Обязательно нужно указать дату, с которой работник увольняется.
Работодатель должен подписать это заявление. Тем самым он подтверждает своё согласие на увольнение работника на таких условиях.
После подписания заявления, работодатель должен издать приказ, в котором будет указано, что нужно «уволить работника (ФИО) досрочно по его инициативе …..(ЧЧ. ММ. ГГ)».
Приказ регистрируется в журнале приказов. Он также должен быть подписан работником. Это говорит о том, что работник с приказом ознакомился.
Вам будет положено следующее (ст. 178, 180 Трудового кодекса РФ):
— Зарплату за все фактически отработанные рабочие смены или дни в том месяце, в котором работник напишет заявление;
— Компенсацию за неотгулянный отпуск;
— Выходное пособие в размере одного среднего заработка этого сотрудника за месяц;
— Пособие на время трудоустройства сокращённого сотрудника. По закону, работодатель должен оплатить только 2 месяца трудоустройства в размере среднего заработка этого сотрудника за каждый месяц;
— Если работник встал на учёт в центр занятости в течение 2-х недель после сокращения, но так и не смог трудоустроиться в течение 2-х месяцев, то работодатель должен выплатить ещё один средний заработок.
— Если происходит досрочное увольнение по сокращению по инициативе работника, то работодатель должен выплатить ещё одно пособие, которое рассчитывается пропорционально оставшимся до сокращения рабочим дням (ст. 180 ТК РФ).
Если работодатель уклоняется от выплаты всех компенсационных пособий, то работник имеет право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Что выгоднее — уйти по сокращению штата или по соглашению сторон?
Вопрос: При оптимизации численности в банке проинформировали о планируемом сокращении численности сотрудников. Подскажите, пожалуйста, при моем стаже работы в банке 25 лет и при условии , что до пенсии остаётся 6 лет работать, что для меня выгоднее: уйти по сокращению штатов или по соглашению сторон?
Ответы юристов (3)
Считаю что однозначно по сокращению штата- по трудовому кодексу будет положена компенсация. По соглашению сторон если — то это как договоритесь — часто работодатель отказывает в таких выплатах при соглашении сторон.
Ну и запись в трудовой книжке конечно будет другая — при сокращении так же должны предлагаете другие вакансии и если они асть то можете просто сменить должность — тоже есть отличия в этом
Есть вопрос к юристу?
Смотря что будет в соглашении. Если его условия, например, размер компенсации, более выгодны, чем при увольнении по сокращению штатов, можно избрать вариант соглашения.
Досрочная пенсия безработному может быть назначена не ранее, чем за два года до достижения пенсионного возраста.
Стаж работы большого значения для решения вопроса о сокращении работника не имеет, главное — производительность труда и квалификация.
Вам до пенсии 6 лет, поэтому не будет никакой разницы как Вы уволитесь, если компенсация по соглашению сторон будет больше, то выбирайте по соглашению сторон. Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию. Пусть сокращают, если они в Вас не нуждаются, тогда Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Или скажите руководителю, что Вы согласны уволиться, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон, согласно статьи 78 ТК РФ:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Тогда, кроме выплат за неиспользованный отпуск, отработанное время, Вы должны получить компенсацию (выходное пособие). О размере выходного пособия Вы сможете договориться с руководством. Возможно, руководитель готов заплатить выходное пособие, для того, что бы расстаться с Вами. Полученное выходное пособие поможет Вам для спокойного поиска работы.
Если Вас работодатель все же уволит (ст.81 ТК РФ), то Вы вправе восстановиться в судебном порядке в течении 1 месяца (статья 392 ТК РФ).
Если работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Увольнение по сокращению
Здравствуйте, Уважаемые юристы!
21 апреля получила уведомление о сокращении. Ждать до 21 июня нет никаких моральных сил, поскольку всю мою работу уже распределили между другими сотрудниками и я просто тупо сижу на рабочем месте. Поэтому хочу уйти раньше, НО ПО СОКРАЩЕНИЮ ( я вообще имею на это право, если работодатель будет не против?) Очередной отпуск планировался в июле (2 недели) и 2 недели в сентябре.
Вопрос таков: какие конкретно деньги я могу потерять если уйду раньше 21 июня? Получу ли я все полагающиеся мне выплаты ( и какие конкретно) если уйду раньше 21 июня.
К сожалению, мнения юристов очень разнятся. Некоторые юристы отвечают, что если я уйду раньше, то никаких выходных пособий мне не положено. Кто говорит, что вообще не имею права уйти раньше.
Заранее благодарю Вас!
Если это возможно, то расскажите более простым языком, понятном для нас НЕюристов.
Ответы юристов (19)
Выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны в любом случае. При этом отмечу, что если работодатель согласится уволить Вас раньше срока, он обязан будет все равно выплатить Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Поэтому Вам это будет выгодно. Если работодатель согласится, то в принципе это хороший вариант уволиться раньше, так как оставшийся период Вам все равно оплатят.
Статья 180 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Есть вопрос к юристу?
При увольнении по сокращению штатов работнику предусмотрен ряд гарантий и компенсаций, в том числе выплата выходного пособия. Поэтому, если Вы примете решение об увольнении со собственному желанию или соглашению сторон, Вы можете утратить право на их получение.
Статья 178 ТК РФ «Выходные пособия»
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
— отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
— призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
— восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
— отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
— признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
— отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Вопрос таков: какие конкретно деньги я могу потерять если уйду раньше 21 июня? Получу ли я все полагающиеся мне выплаты ( и какие конкретно) если уйду раньше 21 июня.
Дарья
Дарья, уйти раньше при сокращении можно лишь по соглашению с работодателем, отсюда и разные мнения.
Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть, это право работодателя.
Предложить такой вариант Вы конечно можете, но работодатель вправе отказать.
Если же он будет согласен на вариант расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения, то выплачивается денежная компенсация до 21 июня с момента досрочного расторжения трудового договора, выходное пособие ст.178 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск.
ст.178 ТК РФ Выходные пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Но, обязательно чтобы увольнение было не по собственному желанию, а по сокращению.
Отмечу, что увольнение с согласия работодателя в Вашем случае — это не увольнение по собственному желанию, это все равно увольнение по сокращению штатов. Поэтому если работодатель согласится, то Вы можете уволиться, при этом гарантии предусмотренные ст. 178 и 180 ТК РФ за Вами сохранятся, то есть Вы получить и дополнительную компенсацию и выходное пособие по ст. 180 ТК РФ.
Вопрос таков: какие конкретно деньги я могу потерять если уйду раньше 21 июня? Получу ли я все полагающиеся мне выплаты ( и какие конкретно) если уйду раньше 21 июня.
При сокращении штата вы получите выходное пособие, которое рискуете потерять при увольнении по собственному желанию.
В соотв. со ст.178 ТК,
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если хотите уйти раньше и сохранить выходное пособие, то нужно заключать соглашение с работодателем, что работодатель будет вправе расторгнуть договор до истечения 2-х месяцев.
Также вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, но она в любое случае.
В соотв. со ст.127 ТК,
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Мой Вам совет, просите взять весь отпуск (который Вам положен) и идите в отпуск, как раз до сокращения и отгуляете большую его часть. Т.к. работодатель имеет полное право не выплачивать Вам выплаты, если вы уволитесь до сокращения, а в соответствии со ст 178 ТК РФ Вам положена компенсация в виде 2 окладов и если в течении 2 недель послу сокращения встанете на учет в центр занятости Вам обязаны будут выплатить компенсацию за третий месяц, с учетом, если вы не будете трудоустроены
Те дни отпуска, которые Вы до 21 июня не используете, так же будут подлежать оплате.
Почему то мне кажется, что если вы уволитесь ранее 21 июня Вам выплат не произведут, это ведь право работодателя, а не его обязанность А вот отгулять отпуск законом Вам разрешено
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Здравствуйте Дарья, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вам будут произведены следующие выплаты: 1) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 2) выходное пособие; 3) компенсацию за неиспользованный отпуск.
Постараюсь изложить Вам неюридическим языком.
Поскольку трудовой договор это разновидность соглашения между двумя сторонами, в любом случае на досрочное оформление увольнения Вам придется получить согласие второй стороны договора, т.е. работодателя. Упомянутая коллегой статья 180 Трудового кодекса где прописана обязанность работодателя уплатить Вам всю сумму компенсации относится к тому случаю, когда инициатором досрочного увольнения является Работодатель. Это как дополнительная гарантия работника от того, чтобы его не уволили раньше времени. Действует ли данная норма в случае, если инициатором досрочного увольнения является сам работник, в данной статье не отмечено. Я бы предположил что как обязанность для Работодателя она в таком случае отсутствует. Тем не менее, все это предмет договоренности межу сторонами договора, коими являются Работодатель и сотрудник.
Кроме того не мешало бы знать, имеется ли на Вашем предприятии какой-то коллективный договор (они обычно заключаются в крупных организациях), в котором установлены некоторые особенности, касающиеся Вашего случая.
Я бы предложил Вам провести прямые переговоры с работодателем о Вашей готовности освободить рабочее место при условии, если все причитающиеся Вам платежи будут выплачены. При этом обратите внимание на документальное оформление этого мероприятия, чтобы впоследствии подписанный документ не стал препятствием в получении причитающихся Вам компенсаций.
Эти юристы имеют в виду увольнение по собственному желанию в период срока предупреждения об увольнении по сокращению. Поэтому они в части правы. При увольнении по собственному желанию никаких пособий не выплачивается.
Кто говорит, что вообще не имею права уйти раньше.
Дарья
Правильно и это мнение, так как это право работодателя предложить работнику уволиться раньше срока предупреждения об увольнении с выплатой компенсации.
Сам же работник раньше этого срока уволиться может лишь по собственному желанию.
Не советую Вам увольняться раньше срока, так как потеряете право на выходное пособие. Если совсем не хочется работать, то посидите на больничном, оформите отпуск, возьмите за свой счет.
Если увольнение будет по сокращению, но досрочно, сохраняються все выплаты предусмотренные ТК РФ, в том числе и выходное пособие.
В ст.180 ТК РФ указано следующее:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части
второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ст. 180, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 06.04.2015) <КонсультантПлюс>
Из смысла статьи видно, что для досрочного увольнения по сокращению штата требуется не согласие работодателя, а согласие работника, следовательно инициировать досрочное увольнение может только работодатель. Если он не захочет это сделать, то Вы досрочно можете уволиться только по соглашению сторон. Хотя это не лишает Вас возможности обратиться к работодателю с просьбой о досрочном увольнении, очень часто стороны договариваются между собой и увольнение происходит по сокращению сторон со всеми предусмотренными законом выплатами.
Получите или не получите Вы при увольнении выходное пособие зависит от того, по какому основанию Вы будете уволены.
При увольнении по соглашению сторон выходные пособия не выплачиваются. При увольнении по сокращению пособия выплачиваются в следующем порядке:
Статья 178. Выходные пособия
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия
установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным
работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный
срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
ст. 178, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 06.04.2015) <КонсультантПлюс>
Что касается выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, то она Вам будет выплачена независимо от основания увольнения ( сокращение или по соглашению сторон).
какие конкретно деньги я могу потерять если уйду раньше 21 июня? Получу ли я все полагающиеся мне выплаты ( и какие конкретно) если уйду раньше 21 июня.
Дарья
Чем раньше Вы уволитесь, тем меньше получите компенсацию за неиспользованный отпуск. В остальном ничего не потеряете.
Смотрите сами, но я бы посоветовала переговорить с работодателем по вопросу сокращения с увольнением до истечения срока предупреждения об увольнении. Бывают случаи, что работодатели идут на это сами, но почему не предложить — инициатива не наказуема, единственное -вы требовать не можете досрочного увольнения (без согласия работодателя) с сохранением всех выплат. Поговорите конкретно со ссылкой на соответствующий пункт ст. 180 ТК РФ, который вам привели выше. При таком способе увольнения вы ничего не потеряете, даже наоборот — выплата по среднему заработку обычно выше. А смысла вам сейчас идти в отпуск или просто просиживать время на работе я не вижу. Лучше деньгами.
Уточнение клиента
Нина, спасибо, большое, но у нас огромная организация, МГУ, я даже не знаю куда обращаться, в отдел кадров?
28 Апреля 2015, 11:58
В отношении компенсации за неиспользованный отпуск хочу заметить следующее, что при досрочном увольнении по сокращению (до истечение 2-х месяцев) ст.180 ТК РФ предусматривает только выплату среднемесячной зарплаты, про компенсацию за неиспользованный отпуск в ней ничего не сказано. Количество дней, неиспользованного отпуска и соответственно размер оплаты находится в прямой зависимости от даты увольнения. Чем она дальше -тем больше количество дней неиспользованного отпуска и соответственно оплата. Но решать по-любому Вам. Договоритесь уйти без отработки 2- месяцев — хорошо, только обязательно укажите на то, что согласны уволится именно по сокращению штата.
Да обратитесь в отдел кадров и предложите уволить Вас по сокращению с выплатой компенсации до истечение срока уведомления об увольнении. Поясните, что нашли новую работу и нет смысла дорабатывать два месяца. Возможно работодатель пойдет навстречу. Если работодатель откажет, то придется дорабатывать два месяца чтобы получить выходное пособие.
Да, конечно в отдел кадров, необходимо донести им информацию, а они уже будут доводить до руководителя. Может быть получится договорится, объясните всю ситуацию, что работы нет и Вам ее не дают, что сидеть просто не можете
Начните с отдела кадров. Досрочное увольнение при сокращении введено давно, его используют, «кадры» должны знать.
Компенсация за неиспользованный отпуск будет при любом увольнении (по любому основанию), если дни неиспользованного отпуска у работника имеются. Естественно, если остаться и работать, то за оставшееся время еще дни отпуска набегут. Что выгоднее — надо смотреть в конкретной ситуации исходя из разных обстоятельств, учитывая что и за оставшееся время работник получает по среднему заработку и дней будет с большой долей вероятности больше, чем набежит дней отпуска.
Да, обратитесь в отдел кадров.
Предложу Вам 2 варианта разрешения ситуации:
1. Чтобы меньше времени до июня 2015 г. находится на работе, можете использовать положенный Вам отпуск (отпуска).
Обратитесь в отдел кадров, утоните, какое количество дней отпуска Вам положено из расчета за периоды работы до 21.06.2015 г.
Почему это необходимо: Вами указано, что в этом году Вы должны были идти в отпуск в июле и сентябре, но не указываете, за какой конкретно период положен этот отпуск. Это может быть и отпуск за предыдущий период (тогда у Вас есть еще дни отпуска, кроме указанных 4 недель) или за текущий период, но уже авансом (то есть период более чем до 21.06.2015 г., тогда отпуск будет меньше 28 календарных дней).
Следовательно, после того, как Вам станет известно количество дней отпуска, можно будет рассчитать дни так, чтобы Вам было удобно доработать до конкретного числа, уйти в отпуск и выйти в день увольнения по сокращению штата. Если же отпуск не большой (менее 28 дней), то тогда сами сможете выбрать удобное время для его использования (в настоящее время или перед днем увольнения).
Право использования отпуска перед увольнением закреплено в ст. 127 ТК РФ и работодатель не имеет право Вас ограничить в нем.
2. Еще один возможный вариант, это расторжение трудового договора до истечения
двухмесячного срока со дня уведомления о предстоящем сокращении.
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Данную норму, чтобы не допустить каких-либо неверных действий, которые в последующем могут повлечь возможность работодателю не производить положенные при сокращении выплаты, необходимо понимать буквально. Следовательно, никаких соглашений с работодателем и тем более заявлений об увольнении по собственному желанию писать нельзя. Вам необходимо дать согласие и именно его необходимо оформить работодателю (как вариант: На основании Вашего устного (письменного) предложения от 00.00.0000 г., о расторжении трудового договора до истечения срока уведомления о предстоящем сокращении численности (штата), даю согласие на расторжение трудового договора 00.00.0000 г., в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ с выплатой дополнительной денежной компенсации.).
Для того, чтобы такой вариант был возможным, необходимо решить вопрос с руководством, даст ли он на то согласие.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Выплаты работнику при сокращении без отработки двух месяцев
Данную дополнительну компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, не нужно путать с выходным пособием, таковым она не является.
Это будет иметь значение т.к. в соответствии с главой 23 НК РФ выходное пособие не облагается НДФЛ только в размере 3 средних месячных заработков.
Расчетным периодом при увольнении 01.03.2012г. будет 01.03.2011-29.02.2012г. А вы включаете в расчет февраль 2011 и не включаете февраль 2012г. Также сумма и дни за отпуск не учитываются при расчете среднего.
Данная дополнительная компенсация в размере среднего заработка будет выплачена за период с 02.03.201 по 01.05.2012г.
Порядок выплат при сокращении на Крайнем Севере
Вам работодатель предлагает уволиться «досрочно», т.е. до истечения обязательного срока предупреждения о предстоящем увольнении?
Если да, то при вашем согласии, вы будете уволены до истечения срока, с выплатой дополнительной компенсации, оставшейся до истечения срока. Например, вы будете уволены 16.03.2017, за период с 17.03.2017 по 12.05.2017г. будет выплачена дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ).
Также вам будут выплачено выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства в соответствии с ТК РФ:
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Если же увольнение без отработки это исключительно ваша инициатива и вы будете уволены по собственному желанию, то никакие выплаты (при увольнении в связи с сокращением) вам произведены не будут.