Приказ на прием на работу учителя образец

Особенности приказа о приеме на работу: взрослые и несовершеннолетние работники

Организация — это небольшое государство, которое имеет внутренний свод законов, Устав и обязано издавать нормативно-правовые акты по всем важным поводам. Прием на работу новых сотрудников, без сомнения, одно из таких значимых событий. При этом совершенно не важно. кого именно вы собираетесь трудоустроить: простого рабочего или руководителя отдела, в любом случае должен быть оформлен весь пакет документов, как того требует трудовое законодательство. Давайте разберемся, что это за бумаги и какое место среди них занимает приказ о приеме работника на работу.

Кадровая документация для трудоустройства

Для начала рассмотрим алгоритм найма нового сотрудника и представим весь пакет документов, который его сопровождает. Ведь прежде, чем разобрать сам шаблон приказа о приеме на работу, нам нужно понять, на основании каких именно документов он может быть составлен и что нужно иметь на руках кадровику, прежде чем начинать оформление нового сотрудника.

Итак, организация провела необходимые собеседования и выбрала достойного кандидата для трудоустройства на должность специалиста в торговый отдел. Будущий сотрудник компании принес в отдел кадров свои документы и написал заявление о приеме на работу на имя руководителя. В этот момент многие кадровики старой закалки начинают печатать приказ, указывая в качестве основания в нем это самое заявление. Это самая распространенная ошибка в современном кадровом делопроизводстве. Да, в приказе действительно можно упомянуть заявление кандидата, но только в качестве дополнительного документа, основанием для издания локального нормативного акта по организации является только подписанный трудовой договор. Только после его согласования и заключения можно удостоверять факт трудоустройства, а уже потом составлять регистрационную карточку и открывать лицевой счет в бухгалтерии.

Комплект первичной кадровой документации на каждого сотрудника формируется в следующем порядке:

  1. Заявление о приеме.
  2. Трудовой договор.
  3. Приказ о приеме.
  4. Личная учетная карточка работника.
  5. Запись в трудовой книжке.

Все эти формы комплектуются именно в таком порядке, хотя чаще всего это все происходит в один день, поэтому все записи и документы имеют одну дату, разве что заявление может быть оформлено раньше.

Образец приказа о приеме на работу: как составить без ошибок

После того как мы разобрались с последовательностью оформления документации, можно остановиться подробнее на самом распоряжении о трудоустройстве. Этот внутренний распорядительный акт может быть составлен двумя способами, каждый из них является приемлемым и законным:

  • на унифицированном бланке (формы № Т-1 и Т-1а, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 );
  • в произвольной текстовой форме.

Унифицированные первичные учетные документы не являются обязательными к применению еще с 1 января 2013 года. Об этом сказано в информации Минфина России N ПЗ-10/2012 . Однако те работодатели, кому это удобно, могут продолжать их применять. Если документ составляется в виде текста, а не таблицы, надо обязательно указать в нем все необходимые данные. Хотя Трудовой кодекс прямо не регулирует внутренние нормативные акты организации, образец приказа на прием на работу обязательно должен содержать целый ряд сведений, без которых он может быть признан недействительным. К ним относятся:

  • данные о распорядительном действии ( в нашем случае приказ);
  • фамилия, имя отчество работника, который трудоустраивается в организацию;
  • должность (профессия), на которой будет работать сотрудник;
  • наименование отдела или подразделения организации;
  • порядок оплаты труда и размер оклада (можно сослаться на штатное расписание);
  • испытательный срок и его условия (при необходимости);
  • реквизиты трудового договора с работником;
  • дата, с которой новый сотрудник должен приступить к выполнению служебных обязанностей.

Остальные сведения работодатель может указать по своему желанию. Как у каждого нормативного акта, у приказа должен быть номер и дата составления, а также подпись издавшего его лица. Не возбраняется оформлять одним распоряжением сразу несколько новых сотрудников, если они устраиваются в один день. В этом случае все вышеперечисленные сведения должны быть указаны по каждому из них. Например:

ПРИКАЗ о приеме на работу

1. Принять на работу Кошкина Марата Сергеевича на должность специалиста торгового отдела на условиях трудового договора № 56 от 12 апреля 2019 года с 12 апреля 2019 года. Установить испытание на три месяца, с оплатой согласно штатному расписанию. Начальнику отдела Курочкину А.П. подготовить распоряжения, необходимые для исполнения своих обязанностей Кошкиным М.С.

ОСНОВАНИЕ: Трудовой договор № 56 от 12.04.2019 года.

2. Принять на работу уборщицей Петрову Марию Степановну , на условиях трудового договора №57 от 12 апреля 2019 года без установления испытательного срока, с оплатой согласно штатному расписанию с 12 апреля 2019 года.

ОСНОВАНИЕ : Трудовой договор № 57 от 12.04.2019 года.

Внизу документа каждый из работников должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Реквизиты данного распоряжения обязательно указываются в трудовой книжке.

Если организация использует унифицированный бланк, то составить документ гораздо проще, поскольку в него только нужно вписать недостающие сведения. Правда, такой бланк содержит некоторую информацию, которую можно не указывать в произвольном документе, например, точный размер оклада, табельный номер работника. Форму № Т-1 удобно всегда хранить под рукой — например, в папке шаблонов самых востребованных кадровых документов на компьютере, для этого его просто нужно один раз скачать — бланк приказа о приеме на работу будет служить вам много лет.

Форма № Т-1а предназначена для оформления группы работников, в ней идентичные графы на несколько персон. Его также можно скачать — приказ о приеме на работу по форме Т-1а удобен в случае массового найма.

Отдельно нужно обратить внимание на то, что в некоторых случаях распоряжение имеет ряд особенностей. Например, при оформлении сотрудников по совместительству или при срочном трудовом договоре. Все эти нюансы непременно следует указать в документе. Особенно внимательно нужно подойти к вопросу оформления несовершеннолетних сотрудников. Остановимся на этом подробнее.

Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего

Трудоустройство несовершеннолетних, то есть лиц, которые не достигли возраста 16 лет, возможно только с согласия их законных представителей: родителей или опекунов, как это предусмотрено в статье 63 Трудового кодекса РФ . Кроме того, для того, чтобы на работу смогли поступить лица в возрасте до 18 лет, они по нормам статьи 69 ТК РФ должны предоставить результаты предварительного медосмотра, оплатить который должен работодатель. Только при наличии этих документов с несовершеннолетним лицом можно заключить трудовой договор и издать приказ на его основании.

Трудоустроить таких лиц можно только на легкий труд, не связанный с вредными и опасными производственными факторами. Также запрещена переноска тяжестей и другие работы, которые, как сказано в статье 265 ТК РФ , могут причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка. Статьей 70 ТК РФ запрещено установление испытательного срока для несовершеннолетних. Все это обязательно должно быть соблюдено в трудовом договоре, а также отражено в приказе. Отдельно в документе следует указать продолжительность рабочего времени такого работника, которая в силу требований статьи 94 ТК РФ не может составлять более:

  • 5 часов — для лиц в возрасте от 15 до 16 лет;
  • 7 часов — для лиц в возрасте от 16 до 18 лет.

Дети младше 15 лет могут трудиться не более 2,5 часов в день, поскольку предполагается, что они совмещают работу и учебу. Исключено направление таких лиц в служебные командировки и привлечение их к работе во внеурочное время, включая праздничные и выходные дни. В остальном образец приказа о приеме на работу несовершеннолетнего не отличается от обычного внутреннего нормативного акта кадрового характера.

Приказ о приеме на работу

Факт принятия работника на работу фиксируется при помощи соответствующего приказа, который издается на основании подписанного между работником и работодателем трудового договора.

Приказ о приеме на работу подготавливается и оформляется сотрудником кадровой или юридической службы, подписывается руководителем организации и доводится до сведения принимаемого работника под роспись. В дальнейшем данный приказ уже является основанием для внесения соответствующих записей в личную карточку работника, его трудовую книжку, а также для открытия бухгалтерией лицевого счета работника.

Для оформления и учета лиц, принимаемых на работу, организация может разработать и использовать собственную текстовую форму приказа о приеме. В этом случае в содержательной части приказа должны быть отражены следующие данные:

  • указание распорядительного действия,
  • фамилия имя отчество принимаемого работника,
  • должность (профессия), на которую принимается сотрудник,
  • наименование подразделения или отдела,
  • уровень оплаты труда,
  • условия испытательного срока (в случае необходимости),
  • дата заключения и номер трудового договора, на основании которого принимается работник.

Приказ о приеме на работу может быть издан на группу сотрудников. Тогда все перечисленные выше пункты должны быть указаны в приказе для каждого работника в отдельности.

Также, для оформления лиц, принимаемых по трудовому договору, можно использовать специальную унифицированную форму приказа (распоряжения) о приеме работника(ов): форма № Т-1 — применяется для приема одного работника, форма № Т-1а — для группы работников.

Заполнение унифицированной формы № Т-1 и Т-1а не должно вызвать каких-либо затруднений, но все-таки есть некоторые особенности их оформления, требующие пояснения:

  1. Если с работником (работниками) трудовой договор заключается на неопределенный срок, тогда в строке «Дата» формы № Т-1 (в столбце «Период работы» формы № Т-1а) графа «по» не заполняется.
  1. В форме № Т-1 в качестве условий приема на работу и характера предстоящей работы необходимо указать одну из форм организации труда. Например, «по совместительству», «постоянно», «в порядке перевода из другой организации», «для выполнения определенной работы», «для замещения временно отсутствующего работника» и так далее.
  2. Тарифная ставка, оклад и надбавки в приказе о приеме на работу указываются согласно штатному расписанию и должны соответствовать (совпадать) с условиями оплаты труда, прописанными в трудовом договоре.
Читайте так же:  Образец заполнения заявления гаи регистрация

Основным преимуществом унифицированных форм приказа о приеме на работу является их сравнительная простота, гораздо меньшая формализованность по сравнению с текстовым вариантом, которая во многом является произвольной. В унифицированных формах не надо делать отметки о согласии работника с условиями труда, о прохождении им необходимого инструктажа, медицинского осмотра и так далее. Однако это влечет за собой необходимость составления листков согласования, медицинского осмотра, листа прохождения инструктажа и т.п.

Согласно изданному приказу работник должен с определенного дня приступить к своим профессиональным обязанностям. Если в установленный день работник не выйдет на работу без уважительных на то причин, приказ может быть аннулирован.

Приказ на прием на работу учителя образец

Образец. модель трудового договора (контракта) со штатным учителем старших классов средней общеобразовательной школы

МОДЕЛЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(КОНТРАКТА)
СО ШТАТНЫМ УЧИТЕЛЕМ СТАРШИХ КЛАССОВ
СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ

Трудовой договор N____
________________________ «__»_________________20__ г.
(место заключения договора)

_________________________, именуемая в дальнейшем «Школа», в лице
(полное наименование школы)
директора_________________________, и_________________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О. гражданина)
именуемый(ая) в дальнейшем «Педагог «, заключили настоящий
договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

Настоящий трудовой договор представляет собой соглашение, по
которому Школа поручает, а Педагог принимает на себя обязанности
по должности учителя
(указать предмет)
с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка Школы
и выполнением следующих дополнительных оплачиваемых обязанностей
без занятия другой штатной должности (нужное подчеркнуть или
вписать):
проверка тетрадей и письменных работ;
классное руководство;
заведование кабинетом;
заведование учебно-опытным участком;
__________________________________.

2. Обязанности сторон

2.1. Педагог обязан:
2.1.1. работать честно и добросовестно;
2.1.2. соблюдать трудовую дисциплину;
2.1.3. своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации Школы;
2.1.4. бережно относиться к имуществу Школы;
2.1.5. выполнять установленные нормы труда;
2.1.6. осуществлять обучение и воспитание обучающихся с учетом
специфики преподаваемого предмета, проводить уроки и другие
учебные занятия в закрепленных за ним по распределению учебной
нагрузки классах;
2.1.7. реализовывать применяемые в Школе образовательные
программы в соответствии с учебным планом и расписанием занятий;
2.1.8. обеспечивать уровень подготовки обучающихся,
соответствующий требованиям государственного образовательного
стандарта;
2.1.9. выполнять правила и нормы охраны труда, техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной зашиты
и обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся в период
образовательного процесса;
2.1.10. вести в установленном порядке классную документацию,
осуществлять текущий контроль успеваемости обучающихся по принятой
в Школе системе, выставлять оценки в классный журнал и дневник
обучающегося, своевременно представлять администрации Школы
отчетные данные;
2.1.11. участвовать в установленном порядке в итоговой
аттестации обучающихся;
2.1.12. заменять на уроках временно отсутствующих учителей по
распоряжению заместителя директора Школы по учебно-воспитательной
работе;
2.1.13. соблюдать Устав и Правила внутреннего трудового
распорядка Школы, иные локальные правовые акты Школы;
2.1.14. соблюдать законные права и свободы обучающихся;
2.1.15. готовиться к проведению занятий, систематически
повышать свою профессиональную квалификацию, участвовать в
деятельности методических объединений и других формах методической
работы, принятых в Школе;
2.1.16. участвовать в работе Педагогического совета Школы;
2.1.17. поддерживать постоянную связь с родителями (законными
представителями) обучающихся;
2.1.18. проходить периодические бесплатные медицинские
обследования;
2.1.19.____________________________________.
2.2. Школа обязана:
2.2.1. правильно организовать труд Педагога;
2.2.2. оборудовать рабочее место Педагога в соответствии с
правилами охраны труда и техники безопасности;
2.2.3. неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила
охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам Педагога,
улучшать условия его труда и быта;
2.2.4. своевременно, не реже двух раз в месяц, выплачивать
Педагогу обусловленную настоящим договором заработную плату;
2.2.5. проводить инструктаж Педагога по технике безопасности,
производственной санитарии, противопожарной охране и другим
правилам охраны труда;
2.2.6. создать условия для повышения Педагогом
профессиональной квалификации;
2.2.7.____________________________________.

3.1. Педагог имеет право:
3.1.1. участвовать в управлении Школой в порядке, определяемом
Уставом Школы;
3.1.2. на защиту профессиональной чести и достоинства;
3.1.3. знакомиться с жалобами и другими документами,
содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения;
3.1.4. защищать свои интересы самостоятельно и/или через
представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного
расследования или служебного расследования, связанного с
нарушением Педагогом норм профессиональной этики;
3.1.5. на конфиденциальность дисциплинарного (служебного)
расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом;
3.1.6. свободно выбирать и использовать методики обучения и
воспитания, учебные пособия и материалы, учебники, методы оценки
знаний обучающихся;
3.1.7. повышать квалификацию;
3.1.8. аттестоваться на добровольной основе на соответствующую
квалификационную категорию и получить ее в случае успешного
прохождения аттестации;
3.1.9. на социальные гарантии и льготы, установленные
законодательством Российской Федерации, дополнительные льготы,
предоставляемые в регионе и/или муниципалитете педагогическим
работникам Школы, а также льготы и материальную поддержку,
предоставляемую работникам Школы согласно локальным правовым актам
Школы;
3.1.10. на переход на неполный рабочий день, неполную рабочую
неделю в случаях и порядке, установленных трудовым
законодательством;
3.1.11. давать обучающимся во время занятий и перемен
обязательные распоряжения, относящиеся к организации занятий и
соблюдению дисциплины, привлекать обучающихся к дисциплинарной
ответственности в случаях и порядке, установленных Правилами о
поощрениях и взысканиях обучающихся Школы;
3.1.12.______________________.
3.2. Школа имеет право:
3.2.1. проверять работу Педагога (в том числе путем посещения
уроков, предварительно уведомив об этом Педагога не менее чем
за____);
3.2.2. давать оценку качеству работы Педагога;
3.2.3. контролировать соблюдение Педагогом Устава и Правил
внутреннего трудового распорядка Школы, иных локальных правовых
актов Школы, а также настоящего договора;
3.2.4. привлекать Педагога к ответственности, в том числе
дисциплинарной и материальной, за виновные действия (бездействия)
в порядке, установленном трудовым законодательством и
законодательством об образовании;
3.2.5. перевести в установленном порядке Педагога сроком до
одного месяца на работу, не обусловленную настоящим договором, в
случаях производственной необходимости, необходимости замещения
временно отсутствующего педагогического работника или временного
простоя Педагога;
3.2.6.___________________

4. Оплата труда, другие условия материального
обеспечения труда Педагога

4.1. В соответствии с настоящим договором устанавливаются
следующие условия оплаты труда Педагога:
4.1.1. тарифная ставка заработной платы определяется в
соответствии с ___разрядом Единой тарифной сетки по оплате труда
работников бюджетной сферы (ЕТС). В случае использования Педагогом
своего права на аттестацию на соответствующую квалификационную
категорию и получения ее в результате успешного прохождения
аттестации администрация Школы обязана в течение месяца издать
приказ о присвоении Педагогу квалификационной категории и
установлении Педагогу на срок действия категории уровня оплаты
труда по соответствующему разряду ЕТС. Оплата труда Педагога в
соответствии с присвоенной квалификационной категорией
осуществляется с момента вынесения аттестационной комиссией
соответствующего решения;
4.1.2. ставка заработной платы, установленная в соответствии с
п.4.1.1. настоящего договора, повышается:

за________________на____________%;
за________________на____________%;
за________________на____________%.
4.1.3. месячная заработная плата Педагога определяется путем
умножения ставки на установленную ему учебную нагрузку в неделю и
деления полученного произведения на 18 (недельная учебная
нагрузка, соответствующая норме часов за ставку заработной платы);
4.1.4. ежемесячная доплата:

за________________в размере_______________;
за________________в размере_______________;
за________________в размере_______________.
4.1.5. определение размера почасовой оплаты за часы, данные в
порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам
учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев, производится
путем деления месячной тарифной ставки, установленной за 18 часов
педагогической работы в неделю, на 76,2. Если замещение
продолжалось свыше двух месяцев, оплата труда Педагога
производится со дня начала замещения за все часы фактической
педагогической нагрузки в порядке, предусмотренном п. 4.1.3.
настоящего договора;
4.1.6. премии Педагогу выплачиваются в соответствии с
Положением о премировании работников Школы;
4.2. Педагогу в целях содействия обеспечению книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная
денежная компенсация в размере одного минимального размера оплаты
труда. Сумма выплаченной денежной компенсации налогообложению не
подлежит.
4.3. Школа в установленном порядке перечисляет в
соответствующие фонды страховые взносы по социальному и
медицинскому страхованию, а также пенсионные взносы. В случаях и
порядке, установленных соответствующими нормативными актами, Школа
выплачивает Педагогу пособия по временной нетрудоспособности, по
уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и иные
пособия, на которые Педагог имеет право.
4.4.___________________

5. Условия труда

5.1. Школа предоставляет Педагогу_____________________________
(учебный кабинет, класс (классы)
______________________________, оснащенный необходимым для занятий
спортивный зал, иное рабочее место)
оборудованием (включая мебель). Помещение для занятий и
оборудование должны соответствовать правилам и нормам охраны
труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также
санитарным нормам.
5.2. Школа за свой счет обеспечивает Педагога необходимыми
учебниками, учебными пособиями, учебно-методической и методической
литературой, техническими средствами обучения, классной
документацией, канцелярскими принадлежностями и расходуемыми
материалами.
5.3._____________________________

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Рабочее время учитывается в астрономических часах — один
час равен 60 минутам: короткие перерывы (перемены),
предусмотренные между уроками (занятиями), являются рабочим
временем Педагога.
6.2. Рабочее время Педагога определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на него Уставом и
Правилами внутреннего трудового распорядка Школы, настоящим
трудовым договором (контрактом) и/или должностной инструкцией.
Расписание занятий составляется Школой исходя из
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-
гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.
Выполнение трудовых обязанностей, помимо проведения учебных
занятий, осуществляется Педагогом в .соответствии с планом,
утверждаемым Школой, или на основе самопланирования, когда
контролю поддается только результат, а не продолжительность
работы. Время внеклассной, внешкольной, организационной и
методической работы Педагога, не считая времени подготовки к
занятиям и проверки письменных работ обучающихся, не может
превышать _______часов в месяц.
Педагогу предоставляется один свободный от занятий день в
неделю для методической работы и повышения квалификации, если
предоставление такого дня возможно, исходя из объема учебной
нагрузки Педагога и количества классов, в которых он преподает,
без ущемления законных интересов других педагогов Школы.
6.3. Учебная нагрузка на новый учебный год (объем
преподавательской работы с распределением по классам (группам)
устанавливается Школой до ухода Педагога в очередной отпуск с
соблюдением следующих условий:
6.3.1. объем учебной нагрузки больше или меньше 18 часов в
неделю (норма часов за ставку заработной платы) устанавливается
только с письменного согласия Педагога, которое является
неотъемлемым приложением к настоящему договору;
6.3.2. учебная нагрузка определяется с учетом преемственности
классов (групп);
6.3.3. установленный на учебный год объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе Школы,
за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному
плану и/или программе, сокращения количества классов (групп) и в
других прямо предусмотренных законом случаях;
6.3.4. объем учебной нагрузки Педагога не может превышать
______часов в неделю. Замещение временно отсутствующих учителей
осуществляется Педагогом по распоряжению заместителя директора
Школы по учебно-воспитательной работе в дополнение к основной
учебной нагрузке Педагога в объеме не более ____часов в неделю.
6.4. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время
летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является
рабочим временем Педагога. В эти периоды Педагог привлекается
Школой к педагогической, организационной и методической работе в
пределах времени, не превышающего учебной нагрузки Педагога до
начала каникул. График работы Педагога в каникулы утверждается
приказом директора Школы.
6.5. Педагогу предоставляется в летний период ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в
соответствии с графиком отпусков, утвержденным в установленном
порядке. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям,
перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также
отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника. Замена
отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении
Педагога.
6.6. Педагог пользуется правом на длительный, сроком до одного
года, отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска
определяются_____________________________________________________.
(Учредителем Школы и/или Уставом Школы)
6.7.____________________.

Читайте так же:  Как оформить покупку телефонов для сотрудников

7. Ответственность сторон.
Порядок разрешения споров

7.1. Школа несет ответственность:
7.1.1. за виновное нарушение условий труда и своих
обязанностей, предусмотренных пунктами_____________ настоящего
договора, в виде неустойки, выплачиваемой Педагогу в
размере____________. Выплата неустойки не освобождает Школу от
соблюдения условий труда и своих обязанностей, предусмотренных
настоящим договором;
7.1.2. за полученное Педагогом увечье, профессиональное
заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с
исполнением им трудовых обязанностей, — в порядке и размерах,
предусмотренных законодательством;
7.1.3. за заведомо незаконное увольнение или незаконный
перевод на другую работу — в порядке и размерах, предусмотренных
законодательством;
7.1.4.________________________.
7.2. Педагог несет:
7.2.1. дисциплинарную ответственность за виновное неисполнение
или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных
настоящим договором, должностной инструкцией, Уставом и Правилами
внутреннего трудового распорядка Школы. Дисциплинарные взыскания в
виде замечания, выговора, строгого выговора и увольнения
налагаются приказом директора Школы в порядке и сроки,
установленные трудовым законодательством и законодательством об
образовании, после ознакомления Педагога с предъявленными
претензиями и истребования от него письменных объяснений;
7.2.2. ограниченную материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, причиненный по его вине имуществу Школы, в
пределах одного среднемесячного заработка. Возмещение ущерба
производится по приказу директора Школы путем удержания из
заработной платы Педагога при соблюдении сроков и размеров
удержаний, установленных трудовым законодательством;
7.2.3. полную материальную ответственность за весь прямой
действительный ущерб в случаях:
7.2.3.1. недостачи, порчи или утраты имущества Школы,
полученного Педагогом под отчет по любому разовому документу,
содержащему подпись Педагога, удостоверяющую получение имущества
Школы. Возмещение ущерба производится в порядке, предусмотренном
п. 7.2.2. настоящего договора, а в случае, когда размер ущерба
превышает среднемесячный заработок Педагога, — путем предъявления
Школой иска в суд;
7.2.3.2. когда ущерб причинен преступными действиями Педагога,
установленными приговором суда;
7.2.3.3. когда ущерб причинен Педагогом, находившимся в
нетрезвом состоянии. Возмещение производится в порядке,
предусмотренном п. 7.2.3.1 настоящего договора.
7.3. Трудовые споры сторон по вопросам соблюдения условий
настоящего договора рассматриваются комиссией по трудовым спорам
Школы и/или судом в порядке, установленном трудовым и гражданско-
процессуальным законодательством.

8.1. Настоящий трудовой договор (контракт) действует со дня
его подписания и заключен на______________________________________
(на неопределенный срок или на определенный срок
__________________________________________________________________
в последнем случае указать причину заключения срочного
трудового договора)
Первый день работы Педагога в Школе «__»__________20__ г.
День окончания работы Педагога в Школе (последний день работы
по срочному трудовому договору)__________________________________
указать дату или событие, с наступлением
_________________________________________________________________
которого связано прекращение действия договора)
8.2. Срок испытания с целью проверки соответствия педагога
поручаемой ему работе:__________________________________________
(указать продолжительность испытательного срока или пометить
«без испытания»)

9. Основания прекращения действия договора

9.1. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть
расторгнут:
9.1.1. по соглашению сторон, оформленному в письменном виде:
9.1.2. по инициативе Педагога, который обязан если договор
заключен на неопределенный срок — предупредить администрацию Школы
об увольнении в письменной форме за две недели;
если договор заключен на определенный срок — представить
администрации Школы доказательства своей болезни или инвалидности,
препятствующих выполнению работы по настоящему договору, либо
доказательства нарушения администрацией Школы законодательства о
труде, коллективного договора или настоящего договора, либо
доказательства наличия иных уважительных причин, препятствуюших
выполнению работы по настоящему договору;
9.1.3 по инициативе администрации Школы в случае:
9.1.3.1. неудовлетворительного Результата Испытания, если
испытательный срок был установлен при заключении настоящего
договора;
9.1.3.2. ликвидации Школы;
9.1.3.3. сокращения численности работников Школы;
9.1.3.4. обнаружившегося несоответствия Педагога занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации, препятствующей
продолжению данной работы;
9.1.3.5. обнаружившегося несоответствия Педагога занимаемой
должности вследствие состояния здоровья, препятствующего
продолжению данной работы;
9.1.3.6. неявки на работу в течение более четырех месяцев
подряд вследствие временной нетрудоспособности, если
законодательством не установлен более длительный срок сохранения
места работы (должности) при определенном заболевании
(физиологическом состоянии);
9.1.3.7. восстановления на работе работника, ранее
выполнявшего эту работу;
9.1.3.8. совершения Педагогом аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы, в том числе
однократного применения методов воспитания, связанных с физическим
и/или психическим насилием над личностью обучающегося;
9.1.4. по инициативе администрации Школы в качестве меры
дисциплинарной ответственности в случае:
9.1.4.1. систематического неисполнения Педагогом без
уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим
трудовым договором (контрактом) или Правилами внутреннего
трудового распорядка Школы, если к Педагогу ранее применялись меры
дисциплинарного или общественного взыскания;
9.1.4.2. повторного в течение года грубого нарушения устава
Школы;
9. 1.4.3. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех
часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
9.1.4.4. появления на работе в нетрезвом состоянии, в
состоянии наркотического или токсического опьянения;
9.1.4.5. совершения по месту работы хищения (в том числе
мелкого) имущества Школы, установленного вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию
которого входит наложение административного взыскания или
применение мер общественного воздействия;
9.1.5. по основаниям, не зависящим от воли сторон, в случае:
9.1.5.1. истечения срока действия настоящего договора, если
договор заключен на определенный срок, кроме случая, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
9.1.5.2. призыва Педагога на военную службу;
9. 1.5.3. вступления в законную силу приговора суда, которым
Педагог осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки
исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не
по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность
продолжения данной работы;
9.1.5.4. нарушения установленных правил приема на работу;
9.1.6. по основаниям, когда для прекращения договора требуется
волеизъявление третьей стороны, в случае:
9. 1.6. 1. поступления Педагога на военную службу;
9.1.6.2. перевода Педагога, с его согласия, на другое
предприятие, в учреждение, организацию по согласованию между
руководителями или перехода на выборную должность;
9.1.6.3. отказа Педагога от перевода на работу в другую
местность вместе со Школой;
9.1.7. при отказе Педагога от продолжения работы в связи с
изменением существенных условий труда.
9.2. Передача Школы из подчинения одного органа в подчинение
другого не прекращает действия настоящего договора. При смене
учредителя-собственника Школы, а равно реорганизации учредителя
(слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые
отношения, с согласия Педагога, продолжаются; прекращение в этих
случаях настоящего договора по инициативе администрации возможно
только при сокращении численности работников.
9.3. Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 9.1.3.2 —
9.1.3.5 и пункте 9 1.3.7 настоящего договора, допускается, если
невозможно перевести Педагога, с его согласия, на другую работу.
9.4. Не допускается увольнение Педагога по инициативе
администрации Школы в период временной нетрудоспособности (кроме
увольнения по пункту 9.1.3.6 настоящего договора) и в период
пребывания Педагога в ежегодном отпуске, за исключением случаев
полной ликвидации Школы.
9.5. При прекращении настоящего договора по основаниям,
указанным в пунктах 9.1.5.2, 9.1.6.1, 9.1.6.3, 9.1.7, 9.1.3.4,
9.1.3.5, 9.1.3.7 либо вследствие нарушения администрацией Школы
законодательства о труде, коллективного или настоящего Договора,
заключенного на определенный срок (пункт 9.1.2), Педагогу
выплачивается выходное пособие в размере__________________________
(не менее двухнедельного среднего заработка)
Размер выходного пособия и компенсационных выплат при
увольнении в связи с ликвидацией Школы или сокращением численности
работников определяется в соответствии с действующим на день
увольнения трудовым законодательством.
9.6. Расторжение настоящего трудового договора осуществляется
с соблюдением процедуры и гарантий, установленных трудовым
законодательством.

10. Заключительные положения

10.1. Настоящий договор составлен в двух подлинных
экземплярах, по одному для каждой из сторон, и является основанием
для издания приказа о приеме Педагога на работу в Школу.
10.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору должны
быть совершены только в письменной форме путем подписания
сторонами дополнительного соглашения.
10.3. Адреса и реквизиты сторон:
10.3.1. Школа: юридический адрес_____________________________
счет N________________.
10.3.2. Педагог:__________________________ паспорт____________
N____________ выдан_______________ адрес места жительства, по
которому зарегистрирован:_________________________________

Подписали:
Директор Школы Педагог
______________________ _______________________
(подпись с расшифровкой) (подпись с расшифровкой)
М.П.

Оформляем приказ о приеме на работу

Приказ должен быть подготовлен, подписан и доведен до сведения работника под подпись в течение трех дней с даты, когда он приступил к выполнению своих обязанностей. Фактически оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля унифицированной формы Т-1. Рассмотрим, как заполнить приказ о приеме на работу (образец 2019 года) по шагам.

Читайте так же:  Почетным донорам отменили льготы

Как оформить приказ о принятии на работу

Шаг 1. Заполняем шапку

Вносим наименование организации и восьмизначный код по ОКПО. Обратите внимание, что мы рассматриваем приказ о приеме на работу (пример) вымышленной организации, поэтому при заполнении своих первичных документов коды вам придется ставить свои.

Шаг 2. Вносим персональные данные работника

Записываем Ф.И.О. работника в родительном падеже, а также иные сведения (наименование подразделения, должности, условия и характер работы, оклад, длительность испытания и др). При этом не важно, делаете вы приказ на главного бухгалтера, генерального директора или простого слесаря, порядок заполнения будет одинаковый. Все сведения записываются исключительно в формулировках, которые указаны в трудовом договоре.

Шаг 3. Присваиваем номер и подписываем у руководителя

В каждой организации своя система регистрации документов: кто-то автоматически регистрирует в электронных программах, кто-то — на бумажных носителях руками. Вне зависимости от способа регистрации мы рекомендуем придерживаться правил:

  • реквизиты приказов о приеме на работу и реквизиты трудовых договоров должны быть одинаковыми, это позволит избежать путаницы и лишней бюрократии. Кроме того, это не противоречит действующему законодательству;
  • после присвоения необходимых реквизитов подписываем приказ (прием на работу) у руководителя организации.

Шаг 4. Знакомим работника

Работник должен быть ознакомлен с документом о начале своей трудовой деятельности у данного работодателя в течение первых трех календарных дней. То есть если он приступил к выполнению своих должностных обязанностей в пятницу и следующие два дня у него выходные, знакомить надо в пятницу.

Шаг 5. Подшиваем и регистрируем

Оригинал с отметкой работника об ознакомлении подшиваем в номенклатурную папку. Сведения о реквизитах документа вносим в журнал учета приказов о приеме на работу. Ниже вы сможете скачать целиком оформленный приказ о назначении главного бухгалтера 2019 года в ООО «Пион».

Образец заполненного бланка приказа о приеме на работу

Надо ли ставить печать на приказе

Бланк приказа о приеме на работу не относится к документам кадрового делопроизводства, в которых необходим оттиск печати работодателя. Печать потребуется, если придется заверять его копию. Кроме того, в унифицированной форме Т-1 не предусмотрено место для оттиска печати.

Регистрация приказа о приеме на работу в журнале

Работодатель обязан организовать учет данных документов. С этой целью работодатель своим локальным нормативным актом может назначить ответственного сотрудника за ведение этого журнала. Это могут быть:

  • кадровик;
  • бухгалтер;
  • офис-менеджер;
  • любое иное лицо по усмотрению работодателя, но, как правило, из числа отвечающих за документальное оформление приема и увольнения работников.

Форма журнала должна предусматривать наличие обязательных полей:

  • дата издания нормативного акта;
  • его номер;
  • дата регистрации.

В качестве журнала иногда используют опись, которую можно расположить в номенклатурной папке хранения нормативных актов о приеме сотрудников, при этом наличие полей, указанных выше, обязательно.

С началом нового календарного года нумерацию в журнале необходимо начинать заново, при этом имеющиеся сведения удалять нельзя, они подлежат хранению в течение 75 лет, согласно подпункту «б» пункта 258 Перечня, утвержденного Приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558. Эти сроки необходимо выдерживать, даже если вы сделали приказ о приеме на работу по совместительству на 0,5 ставки.

Сколько хранится приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работу должен храниться 75 лет, основанием для этого является пункт 19 Перечня архивных документов, утвержденного Приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558.

Примеры приказов

Прежде чем приступить к просмотру примеров, обратите еще раз внимание на то, что форма приказа о приеме на работу может быть исполнена как на унифицированном бланке (Т-1), так и в свободной форме, используя фирменный бланк организации. Главное и основное, что касается этого документа, может быть выражено четырьмя пунктами:

  • фактическое наличие;
  • письменная форма;
  • соответствие формулировкам в трудовом договоре;
  • отметки работника об ознакомлении.

Пример приказа о временной работе

При приеме на временную работу в приказе необходимо заполнить поле, в котором указывается окончание срока трудового договора, а также указать в строке «Условия приема на работу», что данная трудовая деятельность является для работника временной.

Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору, образец

Приказ о приеме на работу 2019 года индивидуального предпринимателя

От обычного приказа отличается отсутствием кода по ОКПО, наименования структурного подразделения. Данная работа, как правило, носит временный характер.

Пример приказа о приеме на работу ИП

Приказ о приеме на работу с испытательным сроком

Отсутствие или наличие испытания указывается в трудовом договоре по соглашению сторон. Информация об испытательном сроке обязательно указывается в приказе о приеме на работу.

Приказ о приеме на работу с испытательным сроком, образец

Приказ о приеме на работу на 0,5 ставки

Такое трудоустройство возможно при внутреннем или внешнем совместительстве. При этом размер 0,5 ставки в самом приказе не указывается, обозначается только размер оклада, максимальный предел которого не может превышать половину от соответствующей ставки по штатному расписанию.

Пример приказа о приеме на работу на полставки

Приказ о приеме на работу совместителя

В принципе, ничем не отличается от предыдущего примера, в котором мы увидели образец приказа о приеме на работу на 0,5 ставки. Здесь в качестве варианта можно рассмотреть пример замещения временного отсутствующего сотрудника (в отпуске по уходу за ребенком). В таком случае поле окончания трудовой деятельности не заполняется, потому что основной сотрудник может выйти в любое время.

Пример приказа о приеме на работу временного совместителя

Надо отметить, что совместители, как внешние, так и внутренние, не обязательно принимаются на полставки. Нельзя принять на большую ставку: например, нельзя сделать образец приказа о приеме на работу на 1,5 ставки. В случае с совместителями можно начинать с 0,5 и далее в меньшую сторону.

Приказ о приеме на работу на 0,25 ставки, пример

Разница между двумя этими приказами — в цифрах оклада, которые устанавливаются работнику при приеме.

Приказ о приеме на работу осужденного

При приеме на работу осужденного дополнительно к основному пакету документов предоставляется предписание о явке на работу, которое выдается уголовно-исполнительной инспекцией. При этом срочный трудовой договор с осужденным заключать нельзя (отсутствуют основания в ТК РФ).

Пример приказа о приеме на работу осужденного

В приказе о приеме на работу мы не указываем, что работник осужденный.

Приказ о приеме на работу водителя

Как правило, принимаются в гараж или автотранспортные подразделения.

Пример приказа о приеме на работу водителя

Образец приказа о приеме на основную работу на 0,5 ставки того же водителя

Приказ о приеме на работу переводом

Если работник переводится от одного юридического лица к другому, приказ о приеме на работу будет по форме Т-1 (у прежнего работодателя будет издан документ об увольнении, у нового — о приеме).

Если перевод внутренний, издается приказ по форме Т-5.

Пример приказа о приеме на работу переводом, форма Т-5

Приказ о приеме на работу, образец заполнения при приеме в другую организацию

Приказ о приеме на работу директора

При трудоустройстве сотрудников приказ об их приеме подписывает работодатель. При приеме на работу генерального директора приказ подписывает председатель собрания собственников компании даже в том случае, если директор выбирается из числа собственников. Если генеральный директор — единственный собственник, он сам подписывает себе приказ о приеме на работу, но как единственный учредитель данной компании.

Пример приказа о приеме на работу директора

Если учредители решили и новый директор в принципе не против, то могут принять решение и оформить приказ на 0,5 ставки, образец которого ниже.

Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего

Нюансом данного приказа может являться обстоятельство, что в случае трудоустройства несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет знакомить с приказом о приеме на работу надо не самого работника, а одного из его родителей. При трудоустройстве несовершеннолетних в возрасте от 14 лет документы они подписывают сами.

Пример приказа о приеме на работу несовершеннолетнего

При этом при приеме несовершеннолетних надо помнить про запреты и ограничения для этой категории работников, которые установлены главой 42 ТК РФ. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ежедневной работы для такой категории сотрудников жестко регламентирована. Например, работник в возрасте от 14 до 15 лет не может трудиться в день более 4 часов. Поэтому стороны при заключении ТД могут договориться и оформить приказ о приеме на работу на 0,5 ставки, образец которого вы видите ниже.

Приказ о приеме на работу бухгалтера

Стандартный документ о приеме в штат по форме Т-1.