Приказ о изменении тарифов

Приказ Федеральной службы по тарифам от 30 мая 2014 г. № 896-с «О внесении изменений и дополнений в приложения 1, 2 к приказу ФСТ России от 22 сентября 2010 года № 318 «Об утверждении форм, сроков и периодичности раскрытия информации субъектами естественных монополий, осуществляющими деятельность в области оказания услуг связи, а также правил заполнения указанных форм»

На основании Положения о Федеральной службе по тарифам, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 332 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 29, ст. 3049; 2006, № 3, ст. 301; № 23, ст. 2522; № 48, ст. 5032; № 50, ст. 5354; 2007, № 16, ст. 1912; № 25, ст. 3039; № 32, ст. 4145; 2008, № 7, ст. 597; № 17, ст. 1897; № 23, ст. 2719; № 38, ст. 4309; № 46, ст. 5337; 2009, № 1, ст. 142; № 3, ст. 378; № 6, ст. 738; № 9, ст. 1119; № 18 (часть 2), ст. 2249; № 33, ст. 4086; 2010, № 9, ст. 960; № 13, ст. 1514; № 25, ст. 3169; № 26, ст. 3350; № 30, ст. 4096; № 45, ст. 5851; 2011, № 14, ст. 1935; № 32, ст. 4831; № 42, ст. 5925; 2013, № 11, ст. 1126; № 13, ст. 1555; № 33, ст. 4386; № 45, ст. 5811, ст. 5822), приказываю:

1. Внести изменения и дополнения в приложения 1, 2 к приказу ФСТ России от 22 сентября 2010 года № 318 «Об утверждении форм, сроков и периодичности раскрытия информации субъектами естественных монополий, осуществляющими деятельность в области оказания услуг связи, а также правил заполнения указанных форм» (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2010 года, регистрационный № 18781) согласно приложению к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу в установленном порядке.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 июля 2014 г.
Регистрационный № 33121

Приложение
к приказу Федеральной
службы по тарифам
от 30 мая 2014 г. № 896-с

Изменения и дополнения,
которые вносятся в приложения 1, 2 к приказу ФСТ России от 22 сентября 2010 года № 318 «Об утверждении форм, сроков и периодичности раскрытия информации субъектами естественных монополий, осуществляющими деятельность в области оказания услуг связи, а также правил заполнения указанных форм»

1. В приложении 1 к приказу ФСТ России от 22 сентября 2010 года № 318 «Об утверждении форм, сроков и периодичности раскрытия информации субъектами естественных монополий, осуществляющими деятельность в области оказания услуг связи, а также правил заполнения указанных форм» (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2010 года, регистрационный № 18781) (далее — приказ):

1.1. В форме № 9а-1 в наименовании граф 3-6, 11-14, в формах № 9а-2, 9а-3 в наименовании граф 3, 4, 7, 8 и в форме № 9а-5 в наименовании графы 5 слова «в соответствии с коэффициентами, утвержденными ФСТ России» заменить словами «: утвержденные ФСТ России, в том числе, в соответствии с коэффициентами*».

1.2. Формы № 9а-1, № 9а-2, № 9а-3 и № 9а-5 дополнить сноской следующего содержания:

«* Коэффициенты, учитывающие изменение предельных максимальных уровней тарифов на услуги связи или максимально допустимое ежегодное изменение тарифов на определенный набор услуг связи».

1.3. Форму № 9а-4 изложить в следующей редакции:

Информация
о тарифах на услуги общедоступной электросвязи для целей эфирного телевизионного и (или) радиовещания, оказываемые (наименование субъекта естественных монополий) на территории (наименование субъекта Российской Федерации)

1. Тарифы не включают НДС.

2. В графе 4 субъект естественных монополий указывает тарифы на услуги общедоступной электросвязи для целей эфирного телевизионного и (или) радиовещания в разрезе средств связи, используемых для оказания указанных услуг, по субъектам Российской Федерации.».

1.4. В форме № 9а-5 номер графы «5» заменить на «3».

1.5. Форму № 9а-6 изложить в следующей редакции:

Информация
о тарифах, предельных уровнях тарифов на услугу по пересылке внутренней письменной корреспонденции (почтовых карточек, писем, бандеролей), предоставляемую (наименование субъекта естественных монополий) на территории (наименование субъекта Российской Федерации)

Примечание: Тарифы не включают НДС».

— наименование формы после слов «регулируемых услуг» дополнить словами «на территории Российской Федерации / наименование субъекта Российской Федерации»;

— наименование пункта 8 изложить в следующей редакции: «услуги общедоступной электросвязи для целей эфирного телевизионного и (или) радиовещания»;

— в Примечании слово «Строки» заменить словом «Пункты».

2. В приложении 2 к приказу:

2.1. В абзаце 1 пункта 2 слова «бухгалтерского баланса, приложении к нему и отчета о прибылях и убытках от регулируемых видов деятельности» заменить словами «бухгалтерской отчетности по формам, утверждаемым Министерством финансов Российской Федерации в соответствии с Положением о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 № 329*».

2.2. Дополнить пункт 2 после третьего абзаца абзацем следующего содержания:

«Форма № 9б заполняется субъектами естественных монополий, осуществляющими деятельность в области оказания услуг связи, в целом по предприятию, а также по территориям субъектов Российской Федерации.».

2.3. Абзац 4 пункта 2 считать абзацем 5.

2.4. В абзаце 3 пункта 3 слова «и в официальных печатных средствах массовой информации не позднее 30 дней со дня вступления в силу настоящего приказа. В последующем указанная информация подлежит раскрытию ежегодно в течение 10 дней после утверждения годового отчета.» заменить словами «ежегодно не позднее 1 июня года, следующего за отчетным.».

*(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3258; № 49, ст. 4908; 2005, № 23, ст. 2270; № 52 (часть 3), ст. 5755; 2006, № 32, ст. 3569; № 47, ст. 4900; 2007, № 23, ст. 2801; № 45, ст. 5491; 2008, № 5, ст. 411; № 46, ст. 5337; 2009, № 3, ст. 378; № 6, ст. 738; № 8, ст. 973; № 11, ст. 1312; № 26, ст. 3212; № 31, ст. 3954; 2010, № 5, ст. 531; № 9, ст. 967; № 11, ст. 1224; № 26, ст. 3350; № 38, ст. 4844; 2011, № 1, ст. 238; № 3, ст. 544; № 4, ст. 609; № 10, ст. 1415; № 12, ст. 1639; № 14, ст. 1935; № 36, ст. 5148; № 43, ст. 6076; № 46, ст. 6522; 2012, № 20, ст. 2562; № 25, ст. 3373; № 44, ст. 6027; № 49, ст. 6881; № 52, ст. 7516; 2013, № 5, ст. 411; № 20, ст. 2488; № 36, ст. 4578; № 45, ст. 5822; 2014, № 12, ст. 1296; № 15, ст. 1755).

Обзор документа

Уточнены отдельные формы раскрытия информации естественными монополистами в области оказания услуг связи.

Речь идет о формах NN 9а-1, 9а-2, 9а-3, 9а-4, 9а-5, 9а-6, 9б.

В частности, по форме N 9б представляется информация о тарифах и предельных уровнях тарифов на услугу по пересылке внутренней письменной корреспонденции (почтовых карточек, писем, бандеролей). Эта форма заполняется в целом по предприятию, а также по территориям субъектов Федерации.

Уточнен порядок раскрытия сведений о способах приобретения, стоимости и об объемах товаров (работ, услуг), необходимых для оказания регулируемых услуг (форма N 9з). Эти данные размещаются на сайте монополиста и (или) на ином официальном сайте ежегодно не позднее 1 июня года, следующего за отчетным. Публиковать их дополнительно в официальных печатных СМИ более не требуется.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Приказ об изменении системы оплаты труда

Приказ об изменении оплаты труда, образец

В этом разделе предлагаем вам образец приказа об изменении оплаты труда работникам:

Установленной формы это распоряжение не имеет. Работодатель может оформить его в произвольном виде.

В документе следует указать:

ФИО и должность работника, которого касаются перемены;

вид системы оплаты;

число, с которого будет рассчитываться его зарплата;

Что такое система оплаты труда?

Так принято называть способ расчета заработной платы сотрудников в зависимости от затрат на него и от результатов работы.

ТК РФ содержит мало информации о порядке его регулировании. Поэтому работодатель самостоятельно решает, каким образом и в зависимости от каких показателей он будет рассчитывать вознаграждение трудящихся. Главное условие — его размер не может быть ниже МРОТ.

Информация об используемой системе фиксируется в коллективном договоре или локальном акте организации. Указание на это имеется в ч. 2 ст. 135 ТК РФ . Если на предприятии имеется профсоюз, то его мнение также следует принять во внимание (ч. 4 ст. 135 ТК РФ ).

Что в нее входит?

Она состоит из условий, с помощью которых можно определить размеры:

зарплаты, начисленной сотрудникам по должностным окладам за отработанное время или выполненную по сдельным расценкам работу;

надбавки и доплаты к окладам за профессионализм, разряд,стаж работы и т.д;

выплаты, связанной с условиями работы;

премии и вознаграждения по итогам работы;

иных видов выплат.

Виды системы расчета

Ее использует большинство организаций. В этом случае трудящийся получает фиксированный оклад при условии, что отработал все положенное ему рабочее время за календарный месяц (например, 8 часов в день и 40 часов в месяц).

В этом случае работник получает заработную плату в зависимости от объема выполненной работы за месяц. При этом заранее определяется стоимость изготовленной единицы. Например, кредитному специалисту выплачивается 300 руб. за каждый оформленный договор. Чем больше кредитных договоров он заключит с клиентами, тем больше денег получит.

Некоторые работодатели могут использовать смешанные системы расчета. Например, сдельно-премиальную или повременно-премиальную. Информация об этом должна быть отражена в локальном нормативном акте или в трудовом договоре.

Приказ об изменении оплаты труда

Условия вознаграждения за работу устанавливаются не только в Положении об оплате труда. Информация об этом указывается еще и в контракте, который работник подписывает с работодателем. Поэтому изменение системы расчета также является изменением условий трудового договора. А менять условия контракта разрешается только с согласия работников.

Новые условия оплаты могут быть введены по инициативе работодателя. Но причиной этого должно являться изменение технологических или организационных условий труда. Указание на это есть в ст. 74 ТК РФ .

Система расчета может меняться по желанию сотрудника. Например, если он решил перейти с повременной системы оплаты на сдельную.

Как бы то ни было, это следует отразить в доп. соглашении к контракту с каждым сотрудником. После подписания сторонами этого документа, директор предприятия издает приказ об изменении оплаты труда.

Приказ Министерства связи РТ от 20 марта 2002 г. N 33 «Об изменении тарифов на услуги почтовой связи»

Приказ Министерства связи Республики Татарстан
от 20 марта 2002 г. N 33
«Об изменении тарифов на услуги почтовой связи»

С изменениями и дополнениями от:

29 марта, 27 апреля, 3, 11 июля, 18, 27 сентября 2002 г.

В целях приведения действующих тарифов на услуги связи в соответствие с Налоговым кодексом Российской Федерации (часть вторая) и Законом Республики Татарстан от 17.01.2002 г. N 1287, приказываю:

1. С 1 апреля 2002 года ввести в действие:

1.1. Прейскурант «Тарифы на услуги почтовой связи» по Республике Татарстан в соответствии с приложением N 1.

1.2. Прейскурант N 125-04/2002 «Тарифы на услуги электрической связи» по Республике Татарстан и указания о порядке применения тарифов на услуги местной телефонной связи в соответствии с приложением N 2.

1.3. Прейскурант «Тарифы на услуги звукового вещания» по Республике Татарстан в соответствии с приложением N 3.

2. Руководителям предприятий связи:

2.1. Принять настоящий приказ к исполнению.

2.2. Довести тарифы до сведения филиалов и пользователей услуг связи.

2.3. Установить строгий контроль за правильным применением тарифов.

3. С 1 апреля 2002 года считать утратившим силу:

3.1. Прейскурант «Тарифы на услуги почтовой связи» по Республике Татарстан, утвержденный приказом Минсвязи РТ от 01.11.2001 г. N 145.

3.2. Раздел 1 «Тарифы на услуги телеграфной связи», утвержденный приказом Минсвязи РТ от 04.12.2000 г. N 157.

3.3. Раздел 2 «Тарифы на услуги междугородной телефонной связи», утвержденный приказом Минсвязи РТ от 03.08.2001 г. N 91.

3.4. Раздел 3 «Тарифы на услуги передачи данных по каналам связи», утвержденный приказом Минсвязи РТ от 04.12.2000 г. N 155А.

3.5. Раздел 4 «Тарифы на услуги местной телефонной связи», утвержденный приказом Минсвязи РТ от 27.12.2001 г. N 170.

3.6. Раздел 5 «Тарифы на ремонт телефонных аппаратов», утвержденный приказом Минсвязи РТ от 27.12.2001 г. N 170.

3.7. Указания о порядке применения тарифов на услуги местной телефонной связи, утвержденные приказом Минсвязи РТ от 02.04.2001 г. N 40.

3.8. Прейскурант «Тарифы на услуги звукового вещания», утвержденный Приказом Минсвязи РТ от 19.05.99 г. N 38.

Создание и изменение тарифа с применением приказов.

За начисление услуг и их стоимость при создании брони/размещения отвечает Тариф. В гостинице может быть создано несколько параллельно существующих тарифов со своими стоимостями и наборами оказываемых услуг. Чтобы создавать и редактировать тарифы, у пользователя должно быть право 094 — Есть права управлять ценами и услугами.

Удостоверившись в наличии прав, создадим первый тариф. Справочник Тарифы можно найти на верхней панели Взаиморасчеты/Справочники или через боковое меню в зависимости от интерфейса пользователя.

1) Добавьте новый тариф нажатием кнопки Добавить, укажите Код и Наименование тарифа.

Для работы тарифа нужно два основных элемента: заполненный на каждый день Календарь, отвечающий за сезонность, и Приказы об изменении цен на каждый тип дня календаря, содержащие в себе услуги, их стоимости и правила их начисления.

Откройте выбор календаря:

Календарь, повторим, определяет сезонность тарифа. Например, в гостинице могут одновременно существовать тарифы с разбиением по будням/выходным и на высокий/основной/низкий сезон. Каждое такое разбиение называется типом дня календаря, и задача календаря ответить на вопрос: по ценам какого приказа, например, буднего или выходного, рассчитывать проживание гостя в каждый конкретный день. Добавьте новый календарь, укажите Код и Наименование. Запишите изменения, и тогда появится возможность добавлять строки календаря. Календарь должен обязательно быть заполнен на каждую дату, иначе стоимость этого дня не будет учитываться при расчете стоимости брони/размещения. Добавлять по одной строке достаточно трудоёмко, поэтому в конфигурации предусмотрен Мастер заполнения (Заполнить/Мастер заполнения).

Добавим новые типы дня календаря. Первый из них

назовём «Будний» и выберем его из списка.

Программа попросит отметить дни недели.

Далее нужно заполнить интервал, на который будет заполнен календарь.

После нажатия «Ок» календарь должен заполниться следующим образом:

Вновь воспользуемся Мастером заполнения на том же интервале, но указав тип дня календаря «Выходной». В итоге календарь получится цельным:

Праздничные дни можно отметить вручную, отредактировав типы дней календаря отдельных дней:

После окончания формирования календаря нажмите «Ок».

2) Возвращаемся к создаваемому тарифу. Перейдите на вкладку Параметры и заполните период проживания в часах – эта цифра отвечает за количество часов, которое будет добавляться при увеличении продолжительность проживания на одну единицу. Обычно это 24 часа. Укажем расчетный час, время заезда по умолчанию, и вид расчета продолжительности проживания – по расчетному часу.

Расчетный час будет устанавливать время выезда по умолчанию при изменении продолжительности проживания гостя. В расчетах стоимости позднего выезда этот параметр не будет участвовать, там учитываются особые правила, которые отражаются в Приказах об изменении цен.

3) Далее на каждый тип дня, который был добавлен в календарь, следует создать Приказ об изменении цен. Он отвечает на вопрос: сколько какие услуги будут стоить в каждый отдельный день (точнее, в каждый отдельный тип дня календаря). Перед созданием первого приказа необходимо записать тариф.

4) В открывшемся окне укажите тип дня календаря и дату начала действия приказа. Для первого приказа по тарифу рекомендуем использовать первое число текущего года. В дальнейшем этот параметр понадобится для изменения действующих цен: именно от этой даты будут рассчитываться новые цены. Об особенностях изменения цен см. ниже.

5) Основная таблица, которая называется Цены приказа, представляет собой перечень услуг, их параметров, включая стоимость, и правил их расчёта, начисляемых в зависимости от типа номера и вида размещения гостей в брони/размещении.

Создайте новую строку нажатием клавиши Добавить. Сразу заполним поле услуга – Проживание, цена – 1000 р.

Такая строка будет означать, что по всем типам номера и всем видам размещения будет начисляться услуга проживания со стоимостью 1000 руб. согласно правилам вычисления количества услуг «Проживание». Разумеется, для разных типов номеров и видов размещений стоимости услуг будут отличаться, поэтому эти поля также нужно заполнять. Если какого-то сочетания типа номера, вида размещения и услуги не будет, то для него не будет начисляться эта услуга, а если это услуга Проживания, программа при бронировании/размещения будет выдавать ошибку аналогичную этой:

Заполнять эту таблицу достаточно трудоёмко, поэтому здесь также предусмотрен механизм для быстрого заполнения. Нажмите Заполнить и выберите По умолчанию. Укажите услугу Проживания.

Программа автоматически создаст все возможные комбинации видов размещения и типов номеров для выбранной услуги:

Валюта, НДС и остальные параметры будут скопированы из настроек конкретной услуги. Обратите внимание, что если в настройках гостиницы стоит одно значение НДС, а в услуге другое, то в тарифе по умолчанию будут занесены строки со ставкой НДС из услуги.

— «Минимальное количество» отражает минимальное значение, которое может принимать услуга в день, когда она должна быть оказана. Используется при создании почасовых тарифов https://gotech.omnidesk.ru/knowledge_base/item/77706.

— «Это доход от продажи номеров» отвечает за то, будет ли данная услуга увеличивать процент загрузки номерного фонда и отражаться в качестве оборота от продажи номеров.

— «Входит в цену» отвечает за то, будет ли эта услуга учитываться в стоимости на форме «Что свободно».

— «Это цена за одного человека» отвечает, будет ли количество гостей брони или размещения пропорционально увеличивать количество услуг. Актуально для услуг питания, например.

— «Правило вычисления количества услуг» содержит в себе алгоритм расчета стоимости: будет ли услуга начисляться каждый день, в какое время, при каких условиях и т.д. О настройках Правил вычисления для услуги проживания можно узнать из статьи «Настройка раннего заезда/позднего выезда» https://gotech.omnidesk.ru/knowledge_base/item/71945

После того как таблица заполнена необходимо пройти по ней и удалить строки с параметрами, которые не имеют смысла. Это могут быть строки с виртуальными типами номеров или с видами размещений, которые запрещены для текущего типа номера, в нашем случае это «Подселение» для одноместного номера. После очистки таблицы от ненужных строк можно заполнить цены.

Для упрощения бывает полезно воспользоваться Таблицей формул, расположенной в правом верхнем углу окна Приказа. Например, стоимость дополнительного места фиксирована и равна 1000 рублей. Добавим соответствующую формулу:

В таком случае программа возьмет все услуги проживания у вида размещения «Номер» и добавит в регистр цен на их основе цены и для «Доп. места». В основной таблице Приказа эту услуги уже не нужны, их можно удалить. Если же их оставить, то расчет услуг продолжит вестись по ним, а по недостающим видам размещения из основной таблицы – из таблицы формул.

С этим инструментом надо обращаться аккуратно, когда различается число мест в разных категориях номеров. В нашем примере категория «Одноместный ПК» — имеет число основных мест равное одному, «Двухкомнатный люкс» – трем, остальные – по два. Например, если бы мы имели число мест везде равное двум, то могли бы легко убрать из основной таблицы также виды размещения «Место» и «Подселение», заменив их следующими формулами:

В дальнейшем оперирование с одним видом размещения «Номер» сильно облегчило бы задачу заведения и обновления тарифов.

6) Если в гостинице используется установка цен по тарифам в зависимости от типа клиента, то необходимо заполнить основную таблицу для всех типов клиента. Для этого нужно открыть вкладку вверху таблицы и вновь воспользоваться кнопкой Заполнить. На этот раз выберите Заполнить по типу клиента.

В появившемся окне выберите «Пустой тип клиента» как источник для копирования.

Предположим, для сотрудников необходимо уменьшить стоимость всех услуг в два раза. Для этого выделите все поля таблицы (сочетание клавиш Ctrl+a) и нажмите Изменить цену.

Далее можно выбрать «Добавить/Вычесть %» и указать «-50» либо воспользоваться умножением или делением. Итоговая картина получилась следующей:

По окончании работы с первым приказом нажмите Ок.

В нашем примере мы использовали самые простые виды размещения, которые обычно идут в базовой поставке предустановленными (Номер, Место, Подселение, Доп. место). Но часто стоимости одно-, двух-, трехместного размещения могут отличаться, появляются Доп. места для детей с разными стоимостями в зависимости от возраста и т.д. Тогда таблица Цены приказа значительно увеличивается в объёмах из-за дополнительных видов размещения, но обычно самым сложным является только первый приказ, его изменение в дальнейшем будет делом техники.

7) Создадим приказ для выходных дней путем копирования существующего приказа.

В открывшемся окне укажите другой тип дня календаря. Отредактируйте цены и вновь нажмите Ок.

В итоге на каждый тип дня календаря из Календаря должны быть созданы по одному Приказу об изменении цен:

Изменение цен тарифа созданием новых Приказов об изменении цен.

Рано или поздно стоимость услуг в гостинице может измениться. В таком случае понадобятся новые приказы об изменении цен.

Здесь существует два варианта: с изменением календаря и без. Отличие будет заключаться в возможности динамического изменения цены в день вступления нового приказа. Хочется отметить, что в обоих случаях стоимости уже созданных бронирований останутся неизменными. Разберем оба варианта .

Изменение цен с изменение календаря.

Данный способ обычно используется, когда необходимо изменить цены в будущем, чтобы цены по бронированиям динамически изменились в день вступления новых цен.

1) Откройте Календарь тарифа и внесите необходимые изменения. При работе с большим интервалом бывает проще удалить дни из календаря и воспользоваться Мастером заполнения. Важно понимать, что изменения в календаре затронут ВСЕ тарифы, в который используется данный календарь, поэтому будьте всегда предельно аккуратны в редактировании – отменять операции с календарем нельзя.

Например, с 01.09.17 цены нашего тарифа увеличиваются на 10%. Тогда нам понадобятся три новых типа дня календаря. Назовём их условно «Будни с 01.09.17», «Выходные с 01.09.17» и «Праздничные с 01.09.17». После изменения должна получиться следующая картина:

2) На новые типы дня календаря нам понадобятся по одному новому приказу. Создадим их путем копирования, чтобы в результате получилось шесть приказов. Рекомендуется указывать даты приказов от текущего или прошедшего дня. Чтобы проще ориентироваться, можно создавать приказы с такой же датой, как и у последнего приказа.

Как программа понимает, что нужно оставить старые цены для старых бронирований, если календарь уже был изменен? У каждого начисления (услуги) в момент создания записывается тип дня календаря. Таким образом, как бы ни был изменен календарь, если не удалять начисления в брони и будущем размещении, стоимость и состав услуг не поменяются.

Изменение цен без изменения календаря.

Данный способ обычно используется, когда необходимо изменить цены, начиная с сегодняшнего дня или даже прошлой даты.

Для этого просто создайте новый приказ от нужной даты. Было:

На вкладке «Приказы об изменении цен» отражаются только последние приказы. Но все приказы, включая старые, всегда можно найти в справочнике «Приказы об изменении цен» (Взаиморасчеты/Справочники/Приказы об изменении цен). Это сделано для того, чтобы цены на уже созданные брони не менялись. Здесь механизмом сохранение цен для существующих бронирований является дата получения цен у бронирования/размещения.

Наличие даты получение цены также добавляет особенность: т.к. у бронирования/размещения может быть только одна такая дата, то этот способ не может быть использован для динамического изменения цены. Цена может быть установлена только новая или только старая по всему периоду проживания группы.

Образец приказа об изменении оклада

В ходе сотрудничества между работником и работодателем условия могут измениться, и в этом случае потребуется издавать приказ об изменении оклада по установленному образцу. В этом материале мы подробно расскажем, как выглядит образец приказа на уменьшение оклада, и как оформить его увеличение.

Из этой статьи вы узнаете:

• как выглядит приказ об изменении оклада;
• как использовать образец приказа об изменении оклада работнику;
• как составить приказ об изменении оклада по образцу (унифицированной форме);
• как оформить приказ на повышение зарплаты по установленному образцу;
• как оформить приказ об уменьшении оклада по установленному образцу;
• как выглядит образец приказа об изменении оплаты труда работникам.

Приказ об изменении оклада

Должностной оклад, представляющий собой установленную для конкретного сотрудника величину оплаты его труда за месячный период, — это существенное условие договоренности о трудоустройстве между ним и работодателем. Поэтому ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации предписывает в обязательном порядке вносить эту информацию в трудовой договор, а в случае ее изменения соблюдать установленный порядок фиксации таких нововведений.

Самые важные изменения этой весны!

При этом следует иметь в виду, что указанный порядок будет несколько различаться в зависимости от того, как именно меняется должностной оклад сотрудника, то есть планируется ли его повышение или понижение. Тем не менее, общие принципы документального оформления соответствующих изменений будут сходными.

Так, во всех этих случаях потребуется сформировать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны новые условия работы сотрудника, и издать образец приказа на уменьшение оклада.

Подробнее об изменении оклада читайте здесь:

Обратите внимание! Помимо этого, для изменения размера оплаты труда работника потребуется внесение новых сведений в установленное в организации штатное расписание.

Подготовка к изменению оклада в сторону уменьшения

Инициирование изменения оклада в сторону уменьшения по инициативе работодателя допускается только в строго ограниченном перечне случаев. Общий принцип их определения зафиксирован в ст. 74 ТК РФ. Она предполагает, что такие изменения являются правомерными в ситуации, когда на предприятии происходят серьезные технологические или организационные перемены. В результате этих перемен характер деятельности работника существенно упрощается либо объем трудовых функций, выполняемых им, заметно снижается.

Например, причиной снижения должностного оклада может стать автоматизация производства, при которой большой спектр задач, ранее выполняемых работником, теперь будет переложен на автоматы и механизмы.

В этой ситуации работодатель обязан в срок, составляющий не менее двух месяцев, в письменной форме предупредить сотрудников, которых затронет изменение оклада, о готовящихся нововведениях в организации.

Сотруднику, ответственному за реализацию этой процедуры, необходимо проследить за тем, чтобы на таком уведомлении была проставлена подпись работника. Она будет являться подтверждением того, что сотрудник был в надлежащем порядке уведомлен о готовящемся изменении оклада.

Читайте советы о том, когда проводить медосмотры сотрудников, от экспертов «Системы Кадры»

При этом в соответствующем уведомлении он должен предложить таким сотрудникам перевод на другие имеющиеся у него должности, которые они могут занимать согласно своей квалификации и состоянию здоровья. При этом такие должности могут соответствовать уровню навыков и знаний конкретного сотрудника либо быть более простыми и, соответственно, иметь более низкую оплату.

В случае, если сотрудник не согласен ни с одним из представленных предложений, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним на основании положений п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Обратите внимание! В общем случае в обязанности работодателя входит информирование сотрудника о возможности занятия вакантных должностей только в той местности, где он работает в данный момент. Однако в случае, если такое условие прописано в межотраслевом соглашении, коллективном или индивидуальном трудовом договоре, он может также предложить ему занять должность, предполагающую работу в другой местности.

В случае, если работник согласен продолжать трудиться на новых условиях, между ним и работодателем должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем необходимо прописать новые условия оплаты труда, а в качестве основания указать приказ на изменение оклада, по образцу оформленный руководителем предприятия.

Подготовка к изменению оклада в сторону увеличения

Как правило, для повышения должностного оклада работника не требуется столь значительной и долгосрочной подготовки: для этого достаточно инициативы работодателя. При этом на практике такая инициатива, в свою очередь, может быть спровоцирована предложением работника об увеличении размера оплаты его труда.

В крупных организациях также практикуется ходатайство об увеличении оплаты труда конкретного сотрудника, демонстрирующего отличные результаты в своей трудовой деятельности, со стороны руководителя подразделения, в котором он трудится. В этом случае рекомендуется составлять такое ходатайство в письменной форме, чтобы оно могло быть использовано при оформлении приказа об изменении оклада по образцу.

Следует иметь в виду, что действующее трудовое законодательство требует предварительного уведомления работника за два месяца только в случае, если его должностной оклад планируется уменьшить. Поэтому в ситуации, когда работодатель готовит увеличение оплаты его труда, соблюдение двухмесячного срока не является обязательным, однако может быть реализовано.

В общем случае конкретная дата введения нового должностного оклада устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору.

Внесение изменений в штатное расписание

Следующим важным этапом подготовки к изменению оклада будет являться внесение изменений в штатное расписание, действующее в конкретной организации. Это связано с тем, что именно штатное расписание является основанием для начисления заработной платы конкретным сотрудникам в соответствии с занимаемыми ими должностями.

Таким образом, изменение должностного оклада без внесения соответствующей информации в расписание будет неправомерным.

В случае если речь идет об изменении оклада конкретному сотруднику, не следует указывать в штатном расписании повышенный оклад одному из представителей одинаковых должностных позиций: это будет являться нарушением действующего законодательства. В такой ситуации нужно дополнить его должностные обязанности новыми функциями либо обозначить другое наименование должности: это будет достаточным основанием для установления более высокого оклада.

Во всех ситуациях внесение изменений в штатное расписание необходимо оформить соответствующим приказом за подписью руководителя. При этом в образце приказа об изменении оплаты труда работникам необходимо четко указать, каких именно должностных позиций касаются внесенные изменения. Также важно указать в какую сторону и на сколько изменяются их оклады, а также с какой даты вступают в силу перечисленные изменения.

Вопрос из практики

Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника?

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

Медосмотры сотрудников проводите, если их работа связана с вредными или опасными условиями труда, движением транспорта, пищевой промышленностью, общепитом, а также рядом других сфер деятельности. Также проводите медосмотры сотрудников в возрасте до 18 лет. Подробнее о том, кто должен проходить медосмотры и в какие сроки, читайте в нашей рекомендации.

Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. К этой категории персонала относятся, в частности:

• сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, в т. ч. на подземных работах (ст. 213, 330.3 ТК РФ);
• сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, в том числе водители (ст. 213 и 328 ТК РФ, ст. 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ)…

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Обратите внимание! Если речь идет об уменьшении оклада, в приказе необходимо указать, что зафиксированные изменения вступают в силу через два месяца, то есть по истечении обязательного периода уведомления работника о таких изменениях.

Образец приказа об изменении оклада работнику

Заключительным этапом процедуры изменения заработной платы сотрудника является оформление приказа об изменении окладов работникам по образцу. В целом он представляет собой один из стандартных документов, не выбивающихся из общепринятых рамок делового документооборота.

Так, «шапка» документа содержит реквизиты организации, а также наименование и номер приказа. Последний, в свою очередь, проставляется в соответствии с порядком нумерации, принятым в данной организации.

Основная часть документа содержит указания на изменения, которые вводятся в действие данным приказом, и основания для их введения. Здесь в большинстве случаев указываются реквизиты приказа о внесении изменений в штатное расписание, которые рассматриваются в качестве основания для увеличения или уменьшения заработной платы сотрудников.

Кроме того, если изменения в штатном расписании, в свою очередь, были инициированы другими документами, в этом разделе целесообразно указать их реквизиты.

Например, в этом качестве может выступить служебная записка начальника отдела, где работает сотрудник, которому повышают оклад.

Заключительная часть документа должна содержать подпись руководителя организации и ее печать. Кроме того, в этом разделе необходимо предусмотреть место для простановки подписи сотрудника, которого касается содержание приказа. Своей подписью он подтверждает факт ознакомления с его положениями.

Скачайте документы по теме:

Приказ об изменении оклада: образец (унифицированная форма)

Унифицированные формы документов, использующиеся в кадровом документообороте в нашей стране, утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Вместе с тем, в отношении приказа об изменении оплаты труда соответствующий образец в этом постановлении отсутствует.

Кроме того, в данной ситуации необходимо принимать во внимание положения ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Положения предоставляют организациям возможность самостоятельно формировать бланки документов, необходимые для реализации кадровых процедур. Поэтому приказ об изменении оклада по образцу каждая компания формирует по своему усмотрению.

Приказ на повышение зарплаты (образец)

Повышение заработной платы оформляется приказом на повышение зарплаты, образец которого составляется в произвольной форме. При этом, однако, для того, чтобы избежать разночтений по этому вопросу, рекомендуется предусматривать в нем все те стандартные разделы, которые используются для оформления приказов на изменение оклада по установленному образцу.

Для обозначения наименования приказа можно использовать формулировку «Приказ об увеличении оклада менеджеру отдела продаж Иванову А.А.». В основной части документа, соответственно, необходимо указать новую величину оклада и дату вступления соответствующих изменений в силу.

Как направить работника на медосмотр

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»

Отвечает Екатерина ШЕСТАКОВА,
генеральный директор ООО «Актуальный менеджмент» (Москва)

Организовывать медицинские осмотры – задача работодателя. Работнику не нужно искать поликлинику, где он может его пройти, и выискивать на это деньги. Кадровик должен правильно и в срок оформить документы, чтобы сотрудники и соискатели своевременно посетили врачей. Если сотрудник не пройдет обязательный осмотр, его отстраняют от работы, а новичка вообще не допускают (ст. 76 ТК РФ). Многие кадровики, чтобы обезопасить себя, проводят медосмотры для всех сотрудников. Это лишнее: проходить обследования должны не все работники…

Полная версия ответа доступна после бесплатной регистрации

Обратите внимание! В случае, если оформляется приказ об увеличении окладов всем сотрудникам, соответствующий образец должен в обязательном порядке предусматривать указание на приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Приказ об уменьшении оклада (образец)

Снижение должностного оклада также должно оформляться посредством приказа за подписью руководителя организации. Общие правила его составления аналогичны порядку составления документа об увеличении зарплаты. В наименовании образцы приказа на уменьшение оклада можно использовать формулировку «Приказ об уменьшении оклада менеджеру отдела продаж Иванову А.А.». В этом варианте оформления приказа также следует зафиксировать новую величину оклада и дату его введения.

Если уменьшение оклада касается одновременно нескольких сотрудников, в наименовании и содержании приказа их можно перечислить пофамильно либо указать подразделение, в котором они трудятся.

Образец приказа об изменении оплаты труда работникам

Приказ об изменении оплаты труда одновременно нескольким работникам является заключительным этапом этой процедуры. Она также включает в себя этап уведомления сотрудников о готовящихся изменениях и внесение изменений в штатное расписание, которое, в свою очередь, оформляется соответствующим приказом.

Самые актуальные статьи по теме из практического журнала «Кадровое дело»

Важно проследить за тем, чтобы все эти операции были оформлены согласующимися между собой датами.

Если речь идет об уменьшении оплаты труда, изменения в штатном расписании и приказ о снижении оклада должны вступить в силу не ранее, чем через два месяца после того, как сотрудник был уведомлен об этом факте.

Приказ об увеличении окладов всем сотрудникам или образец приказа об уменьшении оплаты труда после основной части также может содержать указания уполномоченным специалистам о реализации действий, необходимых для выполнения приказа.

Например, специалисту отдела кадров может быть дано указание ознакомить сотрудников с его содержанием, а бухгалтеру — изменить порядок осуществления выплат сотрудникам.

Таким образом, хотя приказ об изменении оклада и издается в свободной форме, он должен соответствовать целому ряду требований, которые предъявляются к процедуре изменения оплаты труда сотрудников. При этом особенно тщательно такие требования необходимо выполнять при снижении должностного оклада, так как их несоблюдение может повлечь за собой нарушение трудовых прав работников.