Оформить беременную в декрете

Работа по договору в период больничного по беременности и родам

Цитата (БСС «Главбух» 01.08.2014 г.): Работа в декретном отпуске: как не нарушить трудовое законодательство

Работа в декретном отпуске не редкость. Очень многие мамы во время своего отпуска по уходу за ребенком продолжают работать, но только неполный день или же на дому. Нередки случаи, когда беременная сотрудница, имея на руках больничный лист, тоже перерыв не берет и ходит на работу до последнего. Работа в декретном отпуске требует особого оформления. И это бывает очень непросто. Но вам обязательно поможет статья, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело». Они рассмотрели четыре ситуации, которые могут произойти во время декрета вашей работницы.

Беременная сотрудница продолжает работать, имея на руках больничный лист
Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия предоставляется беременной женщине в 30 недель беременности (в отдельных случаях – раньше) на основании:
ее заявления в произвольной форме;листка нетрудоспособности, выданного по установленной форме.
Учитывая, что беременная сотрудница должна написать заявление, уход в такой отпуск является ее правом, которым она может воспользоваться, а не обязанностью. Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на работу в период отпуска по беременности и родам. То есть работа в декретном отпуске вполне законна. Следовательно, если женщина, имея на руках больничный, не предъявляет его работодателю, во время декретного отпуска она может продолжать трудиться до тех пор, пока это приемлемо для нее по состоянию здоровья (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября 2008 г. по делу № А31-357/2008-7).

Вместе с тем следует иметь в виду, что за одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату. Закон не предусматривает такой возможности (подп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, подп. 7 п. 2 ст. 8 Закона № 165-ФЗ).

Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам. На время декретного отпуска ей выплачивают пособие. Если же работница такой отпуск не использует и продолжает работать, страхового риска не наступает и нет необходимости выплачивать пособие за эти дни. ФСС России разъяснил, что сотрудницы, которые подали заявление позже даты, определенной в листке нетрудоспособности, получают пособие исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).
Аналогичный вывод содержится в постановлении Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25 января 2010 г. по делу № А45-9720/2009. Суд уточнил, что декрет может не совпадать по датам с листком нетрудоспособности. Но и в таком случае сотруднице положено пособие по беременности и родам за все 140 дней. Такое возможно, если роды происходят раньше или позже предполагаемого срока (ч. вторая ст. 255 ТК РФ). Поэтому работа в декретном отпуске, требует пересчета пособия по беременности и родам в сторону его уменьшения.

Сотрудница досрочно выходит на работу из отпуска по беременности и родам
Отозвать женщину из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя нельзя. Ведь такой отпуск является государственной гарантией, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка (ч. первая ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255‑ФЗ)). Однако Трудовой кодекс не запрещает сотруднице по своему желанию досрочно выйти на работу из отпуска по беременности и родам. Значит, молодая мама может его прервать при условии, что работодатель не возражает (письмо Роструда от 24 мая 2013 г. № 1755-ТЗ). Для этого она подает заявление с просьбой прервать отпуск (образец ниже). Если руководитель согласен, на основании заявления издайте приказ, разрешающий допуск к работе.

На время декретного отпуска ей назначается и выплачивается зарплата. В такой ситуации пересчет уже выплаченного пособия – процедура обязательная. Напомним, что оно выплачивается перед уходом в декретный отпуск сразу за все 140 дней (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Ту его часть, которая приходится на дни выхода на работу, нужно направить в счет будущей зарплаты сотрудницы. Вернуть излишне полученное пособие она должна добровольно (ст. 137 ТК РФ). Если же будет против, работодатель вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.

Сотрудница трудится по гражданско-правовому договору до конца отпуска по беременности и родам
Это самый удобный вариант с точки зрения оформления документов. Сотрудница сможет выполнять отдельные доступные ей виды работы, находясь в отпуске по беременности и родам, и получать вознаграждение, о котором стороны договорятся. Достаточно оформить договор подряда (ст. 702–729 ГК РФ) либо возмездного оказания услуг (ст. 779–783 ГК РФ), а затем акт по результатам работ (ст. 720 ГК РФ). При этом женщина сохраняет свое право на декретное пособие в полном размере. Главное – составить гражданско-правовой договор таким образом, чтобы он не имел признаков трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, на время декретного отпуска ей будет начислено и выплачено вознаграждение по договору. Пересчитывать сумму ранее выплаченного пособия по беременности и родам не придется.
Женщина во время отпуска по уходу за ребенком работает неполный рабочий день Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет мать ребенка (другой родственник или опекун) (ст. 256 ТК РФ). Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Если после отпуска по беременности и родам сотрудница не напишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, то она может выйти сразу на работу. Никаких бумаг оформлять не надо. Отозвать сотрудницу из такого отпуска допустимо только с ее согласия (ч. вторая ст. 125 ТК РФ).
В период отпуска по уходу за ребенком мать ребенка или другой родственник, который за ним ухаживает, по согласованию с руководством компании может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня (недели) или работать на дому (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). В обоих случаях сотрудница продолжает находиться в декретном отпуске. За ней сохраняется право на детское пособие в полном размере. Это значит, что молодая мама будет получать одновременно и зарплату, и пособие в прежней сумме. Для этого ей достаточно написать заявление (образец ниже).

Многие работодатели убеждены, что у любой женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, есть право перейти на надомный режим работы (ст. 256 ТК РФ). На самом деле вы вправе отказать сотруднице в работе на дому, если до отпуска по уходу за ребенком она не являлась надомником.
Закон не определяет срок, в течение которого молодая мама должна предупредить работодателя о намерении выйти на работу (ч. третья ст. 256 ТК РФ). Это значит, что сотрудница вправе выйти из отпуска без предварительного уведомления и подать заявление о выходе на работу текущим числом. На основании заявления работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий (ст. 72 ТК РФ) и издает приказ. Неполное рабочее время молодой маме по соглашению сторон может быть установлено на любой удобный для сотрудницы срок.
Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше установленной нормы, то есть менее 8 часов в день или 40 часов в неделю (письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619‑6). Например, можно установить неполный рабочий день продолжительностью шесть часов.
Как только декретница напишет заявление, сотрудника, выполнявшего ее обязанности, нужно уволить либо перевести на прежнюю должность (ст. 59, ст. 72.2, п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ). В этом случае правило об уведомлении временного сотрудника за три дня до окончания срока действия трудового договора не действует (ч. четвертая ст. 60.2 ТК РФ). Последний день работы срочницы и день выхода на работу сотрудницы, которую она подменяла, совпадают (ч. третья ст. 79 ТК РФ).

Если сотрудница пожелает прекратить работать неполное время и продолжить уход за ребенком, она пишет заявление, далее стороны заключают дополнительное соглашение об отмене работы на условиях неполного рабочего времени, и работодатель издает соответствующий приказ.
Если женщина выходит из декретного отпуска на полный рабочий день, пособие ей не полагается.
Запомните главное
Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:
Ирина СВИНЧЕНКО, начальник отдела расчета и назначения страхового обеспечения Департамента страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФСС России (Москва):
– Если женщина с согласия руководства досрочно прерывает отпуск по беременности и родам или, находясь в нем, продолжает трудиться и получать зарплату, работодатель обязан сделать перерасчет пособия. В противном случае исполнительные органы Фонда не примут к зачету сумму пособия, выплаченную с нарушением законодательства.
Светлана НИКУЛИНА, редактор журнала «Кадровое дело»:
– Если сотрудница решила поработать в отпуске по беременности и родам, вы можете оформить с ней договор подряда либо возмездного оказания услуг. Это самый удобный вариант с точки зрения оформления документов. При этом женщина сохраняет свое право на декретное пособие.
Милана ДУБРОВСКАЯ, руководитель направления кадрового администрирования и расчетов с персоналом ООО «Адолекс» (Москва):
– Cотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом ее отпуск не прерывается: она продолжает получать детское пособие в полном размере и зарплату за фактически отработанное время. Чтобы выйти на работу, молодая мама должна написать заявление. Работодатель не вправе ей отказать.

Отпуск за свой счет до декрета

Всем привет, я пока не буду объявляться, срок еще очень маленький.

30 недель должно быть в середине сентября. А мне хотелось бы лето провести со старшим ребенком на даче. Могу я взять 3 месяца за свой счет, допустим по семейным обстоятельствам или еще как, потом сентябрь поработать, а потом уйти в заслуженный декрет?

Может еще какие-нибудь варианты есть? Удаленно не получится.

Иначе придется увольняться, и потерять декретные, а не хотелось бы.

Перед декретом женщина имеет право взять отпуск вне зависимости от того, брала она в текущем рабочем году отпуск или нет. это к слову :)) так что получается что вам 2 месяца за свой счет брать.

26.03.2008 16:55:13, J7

Нет, очередной не отгулян, но от него осталось 3 недели только, а я хочу 3 месяца с ребенком на даче прожить. То есть еще больше 2 месяцев надо как-то перекантоваться.

Есть тут такие, кто 2 месяца на больничном просидел? Насколько это реально? Тогда придется замену мне на время больничного подбирать. Пока слабо себе это представляю всё.

Да, 100 тыс мне, конечно, пригодятся, именно потому и затеяла пост: как бы и лето на даче, и потом декретные получить:).

(просто моя з/п гораздо больше этих 23000 и обидно, что закон так урезает и непонятно почему я на время декрета должна ухудшать условия жизни:)). Но это лирика, не обращайте внимания :)) .)

26.03.2008 17:02:59, попартизаню

Спасибо. Ну так и на 6000 особо не разгуляешься:))

Я пока склоняюсь за свой счет 2 месяца взять. Рассуждаю так: работодателю фактически все равно — что я в отпуске без содержания, что на больничном. Только в первом случае он сможет все спланировать. А во втором еще и платить мне должен.

А выплаченные мне декретные работодателю все равно ФСС потом компенсирует, так ведь?

Уволить меня не могут. Финансовых проблем я им не создаю. Предупреждены будут заранее, могут всё спланировать. Работала я у них долго и успешно, все были моей работой довольны. Могут, так сказать, и мне приятное теперь сделать, а?:) 26.03.2008 17:27:11, попартизаню

Создание ИП беременной для получения деретных

Женщина беременна, и уже не может устроиться на работу, так как уже 4-й месяц и живот хорошо виден. К тому же есть низкая стрессоустойчивость и высокая утомляемость.

Я хотела открыть на себя ИП (с нулевой декларацией, бухгалтерию научиться вести самой, слышала, что не сложно), чтобы нанять ее и оформить по ТК РФ. И, соответственно, оформить декретные выплаты и пособие по беременности и родам. Но в таком случае социальные выплаты нужно будет платить и за себя и за нее. (Это единственный минус, который я пока знаю об этой схеме.) Поэтому:

Читайте так же:  Образец судебного приказа мировой суд

1. Может ли она оформить на себя ИП, чтобы страховые взносы только за себя вносить? (Держим в уме 4-й месяц беременности.)

2. Можно ли не единоразово осуществлять страховой взнос, а по частям? И когда будет в декрете, она сможет и вовсе не платить страховые взносы? И вообще приостановить деятельность ИП и не платить налоги? Но будут ли в таком случае выплаты?

3. У женщины стаж работы за 14 и 15 годы. 14-й год еще будет как-то рассчитываться?

4. У нее была довольно крупная премия в 15-м году, и она отражена в документах. То есть, она влияет на декретные отчисления?

5. На руках есть справка о доходах за 14-й и 15-й годы, и справка с огромной «расшифровкой», в которой отражены страховые взносы. Мы не можем рассчитать декретные выплаты, сколько бы ни пытались. На разных сайтах разная информация на этот счет. Скажите, пожалуйста, можете ли вы помочь рассчитать эти декретные, чтобы нам понимать, за что мы боремся.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 554 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Алла, доброе утро.

Если у нее сейчас 4-й месяц, то смысла нет ей ИП открывать, так как рожать ей в этом году и страховые взносы она начнет платить только в этом году, поэтому декретные выплаты она смогла бы получить только в следующем, а это не возможно, срок — осень.

Если Вы откроете ИП, и не будете вести деятельность, а у Вас в штате будет одна беременная женщина, то могут быть реальные проблемы с возмещением с ФСС, так как Вам придется при проверке доказать экономическую целесообразность в приеме на работу беременной женщины и при этом не вести деятельность.

Статья 159.2. Мошенничество при получении выплат

[Уголовный кодекс РФ][Глава 21][Статья 159.2]

1. Мошенничество при получении выплат, то есть хищение
денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций,
субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными
нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и
(или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих
прекращение указанных выплат, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в
размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до
одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти
часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо
ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами
на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

На самом деле, 4-й месяц не такой уж большой срок, попробуйте устроиться в какой нибудь сетевой ритейл, в котором большая текучка и где не сильно смотрят в резюме.

Да, 4 месяц срок не большой, но живот уже большой, будто месяц 6. Насколько рабочий вариант устроиться по трудовой, и сразу уйти в отпуск без сохранения з/п? В таком случае декретные выплаты будут?

Выплаты будут, так как в расчет будут браться предыдущие два года, а вот на счет отпуска, это нужно решать с работодателем.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям
и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14
календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Значит отпуск без сохранения зп, по договоренности с работодателем может быть и полтора года, например? И как я понимаю в таком случае налоги не платятся за сотрудника, т.к. и зп не платится? Т.е. для работодателя этот вариант самый неубыточный, при наличии в штате беременной?

Консультация юриста бесплатно

1. Может ли она оформить на себя ИП, чтобы страховые взносы только за себя вносить? (Держим в уме 4-й месяц беременности.)

Запрета на индивидуальную предпринимательскую деятельность в период беременности нет. Конечно, девушка может оформить ИП в установленном порядке и платить взносы в ФСС. Однако это совершенно нецелесообразно.

Уплата страховых взносов производится не позднее 31 декабря текущего года начиная с года подачи заявления.
Предприниматели приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай. При чем сумма страховых взносов за год, в котором предприниматель зарегистрировался в качестве страхователя, уплачивается полностью за 12 месяцев.
В случае, если предприниматель не уплатил страховые взносы за соответствующий календарный год в срок до 31 декабря текущего года, имевшиеся между ним и страховщиком правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством считаются прекратившимися (чю 4 и ч. 6 ст. 4.5 Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Таким образом, из порядка следует, что выплата пособия по страховому случаю, наступившему, например, в 2016 году, возможна только если своевременно и в полном объеме оплачены взносы за 2015 год.
Постановлением Правительства РФ от 02.10.2009 №790 утверждены «Правилами уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

2. Можно ли не единоразово осуществлять страховой взнос, а по частям? И когда будет в декрете, она сможет и вовсе не платить страховые взносы? И вообще приостановить деятельность ИП и не платить налоги? Но будут ли в таком случае выплаты?

Как Вы уже поняли, никаких выплат девушке не будет, поскольку право на выплату пособия возникает только на следующий год, если в этом году она выплатит страховые взносы.

Девушка вправе обратиться в орган социальной защиты населения для назначения ей государственного пособия по уходу за ребенком до 1,6 лет, а также единовременного пособия всвязи с рождением ребенка. Пособие по БИР (декоретные) положены, если она была уволена в связи с ликвидацией предприятия или всвязи или в связи с сокращением штата и встала на учет в орган занятости населения. Если уволилась по собст. желанию, то декретные не положены. Только пособие по уходу за ребенком, есдиновр. пособие всязи с рождением ребенка.

Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Статья 6. Право на пособие по беременности и родам
Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,

3. У женщины стаж работы за 14 и 15 годы. 14-й год еще будет как-то рассчитываться?

По нормам Федерального Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам. То есть при расчёте пособия по беременности и родам в 2016 году учитывается доход за 2015 и 2014 годы.

Работа на дому для мам в декрете — оформление и оплата

Государство заботится о гражданах-женщинах, выплачивая пособие мамам, которым предстоит родить или уже родившим. Но данная выплата по объему значительно ниже той, которую женщина могла бы заработать не будучи беременной, поэтому в предродовой и послеродовой период она вынуждена осуществлять работу на дому. Кстати, о том когда беременная может выйти в декретный отпуск по закону читайте здесь:

Оформить труд на дому может любая женщина, самочувствие которой позволяет работать, находясь в декрете. Оплата такой занятости зависит от многих факторов: сколько гражданин работает в течение дня, какого характера работу выполняет и др. В любом случае она повышает суммарный доход лица.

Работа для мам в декрете на дому по Трудовому Кодексу возможна?

Анализ положений Трудового Кодекса свидетельствует о том, что в декрете допустимо заниматься по специальности на дому, оформив совместительство. Но об этом лицу необходимо будет уведомить ФСС и ПФ, так как у него образуются дополнительные доходы. В ситуациях, когда работница до декретного отпуска трудилась на двух и более работах, рассчитывать на отчисления всех руководителей на протяжении декретного отсутствия она не может. Выбрать в таком случае можно только одно пособие.

В декретный период мамы занимаются такой деятельностью, которая не требует много времени, так как забота о ребенке, контроль за его благополучием должны быть в приоритете и не страдать ввиду занятости матери. К числу таких подработок относятся:

  • написание оригинальных статей;
  • предоставление косметических услуг;
  • участие в интернет-опросах;
  • рукоделие с последующей продажей его результатов;
  • оказание услуг репетитора и др.

Работа в режиме неполного рабочего времени для мам в декрете – выплаты

Мамы, не стремящиеся к дополнительному заработку, поиск иных источников заработка не осуществляют. В качестве альтернативы этому они в своей организации переходят на неполное рабочее время.

Продолжая работать, беременная женщина при благосклонном отношении начальника к решению о неполной занятости имеет и пособие, и зарплату. Следует уведомить о своем желании работать на дому начальника.

Согласно ст. 93 ТК РФ выплаты производятся пропорционально проведенному за работой времени или, исходя из выработки. Мама в декрете может получить оплату на банковскую карточку или иным другим удобным способом.

Как написать заявление работодателю о работе на дому?

Каких-то новых знаний, чтобы подготовить заявление руководителю, от работника не понадобится. На белом листе формата А4 вручную или с помощью электронных средств следует изложить суть обращения, то есть попросить разрешения работодателя на надомную работу.

Предлагается использовать такую формулировку: «Прошу разрешить мне в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком осуществлять трудовые функции на дому…». Можно обратиться в другой форме, главное, чтобы был передан смысл, вложенный заявителем, и работодатель смог проставить на нем резолюцию (согласие).

Структурно оно выглядит таким образом:

  • адресат (в правой стороне листа);
  • реквизиты;
  • адресант;
  • реквизиты;
  • название документа (в центре);
  • текст;
  • подпись;
  • дата.

На каком сроке уходят с работы в декрет?

Чтобы определить момент ухода с должности в декретный отдых, необходимо установить примерную дату родов, что делает врач-специалист после медицинских обследований матери.

После определения даты родов согласно трудовому законодательству отсчитывают 70 дней до них. Этот срок и будет сроком ухода в декрет. Законодатель предоставляет родившей женщине не только эти 70 дней, но и 70 дней после родов. Кроме того для отдельных случаев беременности срок отдыха увеличивается:

  • беременность несколькими плодами – прибавляется 14 дн.;
  • осложненные роды – 16 дн.;
  • рождение более одного ребенка – 40 дн.

Какие документы нужно предоставить на работу при уходе в декрет?

Документы, предоставляемые до родов:

  • справка из больницы на 140 дней;
  • справка из центра консультации беременной женщины;
  • заявление;
  • 2-НДФЛ справка;
  • паспорт;
  • сведения о счете, на который пособие будет начисляться.

После родов:

  • паспорт;
  • документы на ребёнка;
  • заявление;
  • номер счёта.

Когда выходить на работу после декрета?

Декрет предполагает уход за новорожденным до момента, пока он не достигнет трех лет. Когда этот момент наступит, следующий за днем наступления трехлетия день будет днем выхода матери на рабочее место. Но законодатель никак не ограничивает возможность женщины вернуться к должностным обязанностям раньше этого срока. Чем многие родившие на практике пользуются, так как заработная плата по размеру превышает выплаты на новорождённого.

Таким образом, в период вынашивания и после, женщины защищены с правовой точки зрения и с материальной. Все определяет их желание работать.

Уход в декретный отпуск по беременности, расчет выплаты и стажа

Под декретным отпуском законодатель понимает временное освобождение от работы на предродовой период и непосредственно после рождения малыша.

Читайте так же:  Коллегия адвокатов твери

В число гарантий женщине входит сохранение рабочего места, а также выплата среднего заработка за все время временной нетрудоспособности.

В этом материале расскажем, на что можно рассчитывать, уходя в декрет.

Права беременной женщины на работе

Оплачиваемый декретный отпуск является только одним из направлений социальной поддержки. Вне зависимости от характера работы и условий трудового договора при подтверждении факта беременности у женщины возникает следующий комплекс прав:

  • получение денежной выплаты при постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности;
  • запрет на привлечение к тяжелым, опасным и вредным работам;
  • право на сокращение режима рабочего дня (в этом случае будет пропорционально уменьшена оплата за работу);
  • запрет на привлечение к работе в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, на принудительное направление в командировки (с согласия женщины командировка может оформляться на общих основаниях);
  • работодателю запрещено отказывать женщине в приеме на постоянную или временную работу только по причине беременности (иные основания для отказа в трудоустройстве будут являться законными);
  • возможность использовать право на очередной оплачиваемый отдых непосредственно до или после декретного отпуска (вызывать на работу сотрудницу нельзя даже с ее согласия);
  • полный запрет на расторжение трудового контракта с беременной, за исключением случаев ликвидации предприятия.

Указанные права возникают с момента официального подтверждения факта беременности и сообщения об этом руководству предприятия. Для этого женщина должна обратиться в специализированное медицинское заведение — женскую консультацию.

Даже если беременная систематически и умышленно нарушает дисциплину труда (опаздывает на работу, пропускает один или несколько дней без уважительных причин), такая мера дисциплинарного воздействия, как прогул, не может применяться работодателем. Однако закон не запрещает проводить служебное расследование и объявлять предупреждение или выговор.

Освободить сотрудницу от работы с вредными производственными факторами руководство должно незамедлительно после получения справки о беременности. В этом случае на рабочем месте должны быть устранены указанные факторы, либо работницу должны перевести на другую должность с сохранением заработка.

Запрет на увольнение распространяется не только на постоянные трудовые отношения, но и на срочные контракты. В этом случае срок договора будет продлен до момента окончания декретного отпуска, после чего может быть издан приказ об увольнении.

В трудовую книжку запись о декрете не вносится. Для расчета стажа при выходе на пенсию период работы не прерывается.

Порядок выхода в декрет

Декретный отпуск в 2018 году предоставляется только на основании официального документа, выданного в женской консультации. Это лист временной нетрудоспособности (больничный лист). Бланк заполняется медицинским специалистом и выдается на руки женщине для представления работодателю.

Порядок процедуры выглядит следующим образом:

  • медицинский специалист определяет срок беременности и плановую дату родов;
  • оформление больничного листа происходит за 70 дней до даты предполагаемых родов при одноплодной беременности или за 84 дня при многоплодной беременности;
  • лист временной нетрудоспособности женщина должна представить в адрес руководства предприятия, одновременно она заполняет заявление на декретный отпуск;
  • работодатель обязан удовлетворить заявление и оформить приказ о предоставлении декретного отпуска с даты, указанной в больничном листе и заявлении;
  • женщине переводят компенсационную выплату исходя из среднего заработка за последние два года;
  • после истечения срока декретного отпуска сотрудница обязана выйти на прежнее место работы или подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Сумма пособия по беременности и родам выплачивается работодателем непосредственно при уходе в декрет. Полное возмещение этой суммы осуществляется за счет Фонда социального страхования, в который работодатель ежемесячно отчислял страховые взносы за каждого работника.

На какой неделе уходят в декретный отпуск?

Исходя из количества дней указанного оплачиваемого отпуска уход в декрет возможен с 30-й недели беременности. Это срок устанавливается медицинским специалистом (акушером-гинекологом) по результатам обследований и осмотра.

Нужно учитывать, что даже после возникновения законного права уйти с работы, женщина может продолжать трудовые отношения вплоть до родов.

Обязать уйти в отпуск нельзя, такое решение должна принять сама женщина.

Если беременность не позволяет продолжать работу с вредными или опасными факторами, работодатель обязан перевести сотрудницу на иное место или устранить негативное воздействие производства.

Порядок оформления декретного отпуска

Заполнение больничного листа является обязанностью акушера-гинеколога женской консультации, а при его отсутствии — врача общей практики или фельдшера. Поскольку женщина имеет право продолжать работу вплоть до момента родов, отказ от получения больничного листа будет зарегистрирован в документах. При последующем обращении за листом нетрудоспособности бланк будет выдан на 140 дней с даты, когда сотрудница должна была уйти в декретный отпуск по закону.

Как узнать, сколько составляет период отдыха? Для этого законодатель устанавливает следующие правила:

  • при одноплодной беременности суммарная продолжительность — 140 дней (по 70 дней до и после родов);
  • при многоплодной беременности — 194 дня (84 и 110 дней до и после родов);
  • если роды прошли с осложнениями, суммарная продолжительность декрета увеличится на 16 календарных дней. Это подтверждается новым больничным листом.

Если роды прошли преждевременно (на сроке от 22 до 30 недель беременности), больничный лист будет выдан на 156 дней.

Чтобы рассчитать период отдыха при выдаче больничного листа, врач определяет предполагаемую дату родов исходя из срока беременности и иных объективных показателей. Если указанная дата не совпала, срок меняют. Он составит стандартные 140 или 194 дня. Например, если до родов прошло не 70, а 60 дней, оставшиеся 80 дней декретного отпуска будут в полном объеме предоставлены женщине после рождения ребенка.

Получив больничный лист, беременная сотрудница может сразу подать заявление работодателю либо воспользоваться этим правом позднее. При этом срок декрета начинает течение с даты, указанной в листе нетрудоспособности. За время фактической работы будет выплачиваться денежное вознаграждение по стандартным правилам трудовых отношений.

Как оплачивается декретный отпуск?

Для расчета выплат нужно учитывать следующие нюансы:

  • выплаты осуществляются по среднему заработку женщины, который рассчитывается за последние два года работы;
  • работа в декрете не дает права на получение выплат по беременности и родам. Сотрудница будет получать обычную зарплату;
  • если сотрудница уходит в новый декрет, для расчета среднего заработка не будет учитываться ранее полученное пособие.

Выплата осуществляется единовременно за весь срок отпуска, дробление указанной суммы недопустимо.

После расчета компенсационного пособия прекращается начисление и выплата заработной платы.

Определение размера выплат будет осуществляться по разным правилам в зависимости от статуса:

  • для трудоустроенных — в размере 100% среднего заработка;
  • при увольнении в связи с фактической ликвидацией предприятия — в сумме 300 рублей ;
  • для девушек, проходящих обучение в высших образовательных учреждениях, — в размере стипендии;
  • для проходящих военную службу по контракту — в размере денежного довольствия.

Средний заработок учитывается при расчете выплат только в случае, если трудовой стаж превышает шесть месяцев. Если указанный стаж отсутствует, выплата будет рассчитана исходя из показателя МРОТ.

Для расчета среднего заработка не учитываются периоды временной нетрудоспособности (ввиду заболевания, декрета, ухода за ребенком). Также из подсчета исключаются периоды, за которые сотрудница получала денежное вознаграждение, не облагаемое страховыми взносами.

Можно ли в декретном отпуске заменить постоянную сотрудницу новым работником? Для защиты интересов работодателя закон позволяет временно принять на место беременной нового сотрудника. Для этого заключается срочный трудовой договор, по истечении которого право преимущественного продления не возникает. К моменту окончания декрета женщине должно быть предоставлено прежнее рабочее место.

После декрета работница может уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1.5 или 3 лет. Для этого можно оформить заявление в любой момент до или после выхода на работу. Руководство предприятия не может отказать женщине в таком праве. Рабочее место будет сохранено вплоть до завершения срока указанных отпусков.

Если на момент выдачи больничного листа у женщины имеются неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, она может отгулять их до ухода в декрет либо после его завершения. О предоставлении периода отдыха издается приказ.

Как составить заявление о выходе из декретного отпуска?

После завершения декрета женщина обязана выйти на работу и приступить к выполнению трудовых функций. Для этого не требуется получать разрешение руководства предприятия или писать какое-либо заявление. С первого дня выхода будет начисляться денежное вознаграждение по общим условиям трудового договора.

Закон допускает возможность досрочного выхода из декретного отпуска, однако для этого требуется согласие женщины.

Принудительный вызов на работу без согласия сотрудницы не допускается.

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

При составлении заявления нужно учесть следующие нюансы:

  • не нужно указывать причину досрочного выхода на рабочее место;
  • сотрудница должна однозначно подтвердить свое согласие на досрочный выход;
  • если декрет прерван досрочно, у женщины будет удержана часть пособия по беременности и родам (пропорционально количеству оставшихся дней).

Заявление составляется в произвольной письменной форме и регистрируется по общим правилам внутреннего документооборота. Если инициатива выхода на работу исходит от женщины, начальство не может отказать в такой просьбе.

Заполняются следующие пункты:

  • наименование предприятия и должность руководителя, которому адресуется заявление;
  • полные данные женщины, ее должность;
  • желание досрочно прервать декрет и выйти на работу, указание даты выхода;
  • личная подпись с расшифровкой фамилии;
  • дата подачи заявления.

После выхода на работу женщина не сможет повторно воспользоваться листом нетрудоспособности, выданным по факту беременности и родов. Однако право на уход в отпуск по уходу за ребенком сохраняется в полном объеме.

Если на период декрета руководство пригласило нового сотрудника, при выходе основного работника издается приказ о расторжении срочного договора.

Выгодно ли брать повторный декретный отпуск без выхода на работу?

Нередко возникают ситуации, когда сразу после появления в семье одного ребенка спустя непродолжительное время рождается второй малыш. В этом случае одновременно возникают основания для предоставления декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет. Вот что нужно знать при обращении к работодателю:

  • женщина может воспользоваться только одним видов выплат — декретным пособием или выплатами по уходу за ребенком до 1.5 лет (при уходе за малышом в возрасте от 1.5 до 3 лет средний заработок не выплачивается, а назначается пособие в сумме 50 руб. в месяц);
  • ранее полученные декретные выплаты не учитываются при расчете размера среднего заработка, однако работодатель должен заменить их иными оплачиваемыми периодами (допускается включение периодов, влекущих повышение среднего заработка);
  • размер выплаты по уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет составляет 40% для одного малыша, 80% — для двоих, 100% — если в семье трое или более детей.

Если второй декрет следует сразу за первым, без выхода на работу, пособие будет рассчитано только исходя из показателя МРОТ.

Чтобы расчет осуществлялся по стандартным правилам, нужно отработать между двумя декретами не менее трех месяцев.

Таким образом, значительно выгоднее выйти на работу и отработать три месяца, чтобы новые декретные выплаты рассчитывались исходя из стандартного среднемесячного заработка за последние два года.

Беременная сотрудница имеет ряд прав:

  • ее нельзя уволить;
  • работодатель не может принудить ее уйти в декрет, но и запретить покидать работу не имеет права;
  • ее не могут привлекать к тяжелым, опасным и вредным работам;
  • при необходимости режим ее работы должен быть сокращен;
  • она может использовать право на очередной оплачиваемый отдых непосредственно до или после декретного отпуска (вызывать из декрета нельзя даже с согласия сотрудницы).

Юрист по защите прав работников

Здравствуйте! входит ли зачисление декретного отпуска при выходе на пенсию по выслуге лет.

Отпуск по беременности и родам:

дородовый с 29.06.1992-06.09.1992

послеродовый с 07.09.1992-15.11.1992

отпуск по уходу за ребёнком:

с 16.11.1992 по 16.05.1994г

У вас получается именно отпуск по уходу начался с 16.11.1992 г., вы чуть-чуть опоздали. И у вас войдет только больничный лист. Входит полностью у тех у кого начался отпуск по уходу до 06.10.1992 г.

но в пенсионном фонде мне сказали что отпуск по уходу за ребёнком у меня начался с 16.11.92г.Значит после 06.10.92. и этот период не входит.

Он входит только если он начался до 06.10.1992 г. Эта число — период окончания действия старого КЗОТ РСФСР, который включал отпуск по уходу в льготный стаж. С 07.10.1992 г. действует новый ТК РФ, который период отпуска по уходу за ребенком в льготный стаж не включает. У вас должен в стаж войти полностью больничный лист по 15.11.1992 г.

но в пенсионном фонде мне сказали что отпуск по уходу за ребёнком у меня начался с 16.11.92г.Значит после 06.10.92. и этот период не входит.

Если вам не только скажут, но и назначат пенсию, то за вас можно будет только порадоваться.

— декретный и послеродовой отпуска включаются в льготный стаж для назначения пенсии медработникам независимо от даты предоставления;
отпуск по уходу за ребёнком по достижения им возраста 1,5 и 3 года — только, если этот отпуск был предоставлен до 6.10.1992.

Увы, но вам отпуск по уходу за ребёнком был предоставлен позже.

Читайте так же:  Заявление в госаккредитацию

Моя дочь плохо переносит беременность.

Может ли она взять досрочный отпуск по беременности и родам не за 2 месяца, как обычно, а значительно раньше, т.е. примерно с 3-го месяца беременности и уже до самих родов ЗА СВОЙ СЧЕТ? Сохранится ли ее рабочее место? И как правильно написать такое заявление, когда точной даты родов врач установить пока не может (сейчас срок 10-11 недель беременности)?

В организации дочь работает с июля 2016 года?

Можно ли сначала взять оплачиваемый отпуск 28 рабочих дней, а потом уже за свой счет досрочный отпуск по беременности и родам?

Здравствуйте, Маргарита Александровна.

Моя дочь плохо переносит беременность.

А в связи с этим врач не может выдать ей больничный? Это был бы самый простой вариант.

В люьом случае — нужно написать заявление и получить от врача соответствующий документ.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом — акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

Здравствуйте, Маргарита Александровна!

Согласно ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя в обязательном порядке предоставление отпуска без содержания беременным женщинам.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Но при этом беременную женщину не имеют право уволить, даже за прогулы. Так что работодателю проще оформить отпуск без сохранения заработной платы, так как если она перестанет ходить на работу, он все равно уволить беременную не сможет.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Данная ситуация не является основанием для предоставления работодателем отпуска за свой счет. Но работодатель можей пойти на это

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Сохранится ли ее рабочее место?

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

И как правильно написать такое заявление, когда точной даты родов врач установить пока не может (сейчас срок 10-11 недель беременности)?

Напишите заявление на отпуск, возьмите справку у врача и на основании нее дочь пусть просит отпуск.

Пока дочь в положении, ее не имеют право уволить по инициативе работодателя.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
как обычно, а значительно раньше, т.е. примерно с 3-го месяца беременности и уже до самих родов ЗА СВОЙ СЧЕТ?
Преснякова Маргарита Александровна

Лечащий врач в ЖК может положить ее на сохранение в стационар, в связи с чем будет выдан больничный лист. Либо она может уведомить работодателя о беременности и написать заявление на отпуск за свой счет, но работодатель вправе его не предоставить, это право, но не обязанность работодателя.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. И как правильно написать такое заявление, когда точной даты родов врач установить пока не может (сейчас срок 10-11 недель беременности)?
Преснякова Маргарита Александровна

Пока пусть пишет предварительно подсчитав срок сама, а далее может написать еще одно заявление.

Либо может просить перевести ее на легкий труд

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. В организации дочь работает с июля 2016 года?
Преснякова Маргарита Александровна

Более того, непосредственно перед декретным отпуском она имеет право взять ежегодный очередной отпуск и работодатель отказать не будет иметь право

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

учтите, что отпуск без сохранения заработной платы отрицательно повлияет на средний заработок и соответственно на оплату больничного по БиР.

Могу посоветовать еще один вариант для Вашей дочери — неполное рабочее время (день или неделя).

Статья 93 Трудового кодекса РФ. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В остальном поддерживаю коллег. Однако прогулы ни в каком виде совершать не советую. Несмотря на невозможность увольнения беременной женщины, нервы потрепать смогут — выговоры, лишение премий. Вам это нужно?!

Замена года при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет Добрый день. 10.11.2016 ухожу в отпуск по беременности и родам. Данный отпуск закончиться 2017г. Таким образом при расчете пособия по беременности и родам расчетными годами будут 2014-2015, при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком расчетными годами будут 2015-2016. Вопрос могу ли я написать заявление по изменению года(2016 на 2014) при расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с тем что в 2016 году буду находится в отпуске по беременности и родам, учитывая, что в декрет ухожу в первые? Заранее спасибо!

Да, можете:
п.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с «частью 2 статьи 13» настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.