Непрерывный стаж в районах крайнего севера
Непрерывный трудовой стаж в районах Крайнего Севера
«. Под непрерывным трудовым стажем в районах Крайнего Севера следует понимать периоды работы в районах Крайнего Севера, которые суммируются в установленном порядке при условии, что перерывы между этими периодами не превышают установленных законодательством сроков. «
Письмо Роструда от 13.09.2006 N 1597-6-0
- Непрерывный Трудовой Стаж — См. Стаж трудовой.
«Непрерывный трудовой стаж в районах Крайнего Севера» в книгах
Павильон Крайнего Севера
Павильон Крайнего Севера …В опере «Лакме», где пела Ван-Зандт, кто-то поставил на сцену голубой столик с красными ножками, очень яркий. Я увидел его на спектакле и в огорчении говорю Савве Ивановичу [Мамонтову]:— Откуда взялся этот столик? Он не в тон. Его так видно. Он
3.3. Непрерывный трудовой стаж
3.3. Непрерывный трудовой стаж В связи с изменением экономической ситуации в стране законодателем отменено понятие «непрерывный трудовой стаж», ранее используемое при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, и введено
2.7.3. Компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера
2.7.3. Компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера Мы ранее рассматривали вопрос о повышенном размере оплаты труда работников в местностях с неблагоприятными климатическими условиями. Напомним, что регулирование заработной платы в указанных местностях
45 КОМПЕНСАЦИИ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ И ПРОЖИВАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ
45 КОМПЕНСАЦИИ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ И ПРОЖИВАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на
Непрерывный стаж работы
Статья 28.1. Суммирование стажа на соответствующих видах работ и снижение возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Статья 28.1. Суммирование стажа на соответствующих видах работ и снижение возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 1. При определении стажа работы в районах Крайнего Севера и
Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ
Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Государственные гарантии и компенсации
Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими
Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ
Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Государственные гарантии и компенсации
Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими
Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ
Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
7 Льготы, гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
7 Льготы, гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
Статья 28.1. Суммирование стажа на соответствующих видах работ и снижение возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Статья 28.1. Суммирование стажа на соответствующих видах работ и снижение возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (введена Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ)1. При определении
Статья 82.1. Особенности организации местного самоуправления в муниципальных образованиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с ограниченными сроками завоза грузов (продукции)
Статья 82.1. Особенности организации местного самоуправления в муниципальных образованиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с ограниченными сроками завоза грузов (продукции) 1. Органами исполнительной власти субъектов Российской
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии
Трудовом стаже работы в районах крайнего севера
Я сотрудник полиции. Работаю в районе крайнего севера стаж работы 4 мес в моей трудовой есть записи что я работал 2 месяца на гражданке будучи школьником и получал северную надбавку в размере 80%. А сейчас будучи сотрудником полиции получали всего 1 северную надбавку вместо положенных 8-ми.И у меня есть справка от 12 августа 2011 года о том что я действительно работал в Обществе с ограниченой ответственность « жилищный сервис 5/1» с 15.06. 2011 (Приказ от 15.06.2011 N 27-к) по 14.08.2011 (Приказ от 12.08.2011 N 48-к). И получал надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего севера получал в размере 80%.
Подайте заявление через канцелярию своего ОП о разъяснении данного вопроса, ответ на который Вы получите в соответствии с ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан». Вот после ответа и обращайтесь к нам на сайт, ответ на который также получите в соответствии с вышеуказанным законом.
Я проживаю и работаю в районах приравненных к крайнему северу, трудовой стаж в организации составляет 1 год и 2 месяца. Планирую взять отпуск с проездом. В случае увольнения с места работы после отпуска, может ли работодатель взыскать с меня сумму проезда в отпуск? И какова судебная практика по этому вопросу?
Не очень понятно из написанного. Если этот очередной отпуск первым является — конечно, не могут, право оплаты проезда закреплено законом.
Трудовой стаж в районе Крайнего Севера 7 лет, в это же время два года работы на вредном производстве. Будет ли суммироваться трудовой стаж и можно ли досрочно выйти на пенсию?
Добрый день. Суммироваться не будет. Вам недостаточно стажа для выхода на досрочную пенсию, поскольку минимальный стаж составляет 15 лет.
В пятьдесят лет вышла на пенсию, 28 лет трудового стажа, (работала в районах Крайнего севера), при начислении пенсии не учли два года учебы в торговом училище. Правильно ли это?
Доброго времени суток! Да, правильно. Учеба не входит в пенсионный стаж. Тем более в специальный. Удачи Вам и всех благ!
Имею трудовой стаж в районе крайнего севера 33 года. Сейчас проживаю и продолжаю работать в Тверской обл. Имею ли я право на присвоение звания Ветеран труда?
Ветеранами труда являются лица: награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.» Говоря проще, любая Правительственная награда или ведомственный знак отличия (Благодарности, Грамоты, Почетные звания Федеральных Министерств и ведомств). В отдельных регионах этот список может быть дополнен и расширен за счет местных Грамот и других знаков отличия. Берем необходимые документы (надеюсь, они у Вас имеются!) и идем в отдел социальной защиты населения по Вашему месту жительства: Заявление (оригинал, 1 экз.) Бланк заявления. Паспорт (заверенная копия, 1 шт.) Удостоверение к награде (заверенная копия, 1 шт.) Справка с места работы, службы или Пенсионного фонда, пенсионное удостоверение (заверенная копия, 1 шт.) Трудовая книжка (заверенная копия, 1 шт.) Фотографии (3×4, 2 шт.).
Женщина, 1966 г.р. Имею общий трудовой стаж 30 лет, в том числе стаж работы в районах Крайнего Севера — 14,5 лет (из них — 1,5 года по уходу за ребенком). Имею 1 ребенка. В настоящее время не работаю, проживаю не в районах Крайнего Севера. Вопрос: могу ли я оформить пенсию досрочно, не дожидаясь исполнения 55 лет? Если да, то с какого возраста? Работать больше не планирую.
Стажа северного у Вас не хватает,но Вы можете воспользоваться уменьшением возраста для выхода на пенсию-за каждый полный календарный год возраст выхода на пенсию уменьшается на 4 месяца.
Здравствуйте, нет не можете.
Могу ли я суммировать трудовой стаж при работе в районе приравненном к району крайнего севера 13 лет в г Сургуте и стаж по вредности список номер 2 сварщик.12 лет.6 мес. При этом примерно 10 лет работал сварщиком в Сургуте. Общий трудовой стаж работы 30 лет. И выйти на пенсию в 52 года. Спасибо за ответ.
В описанной ситуации — не можете. Только в 55 лет. Если бы у вас был полный стаж на Кр Севере 15 лет и 12 л. и 6 м. сварщика по Списку № 2, то могли бы выйти на пенсию в 50 лет.
Общий стаж работы более 30 лет, из них 13 лет в районах Крайнего Севера. В трудовой книжке имеются записи о награждении знаком Победитель соцсоревнования 1978 г. Ударник коммунистического труда. Документов, подтверждающих награждение сохранить не удалось, кроме записей в трудовой книжке.
Вопрос: Являются ли записи в трудовой книжке основанием для получения звания Ветеран Труда?
Здравствуйте! Данные знаки награждения не дают оснований для получения звания «ветеран труда».
Мне 43 года, я работаю в РКС (район Крайнего Севера) непрерывный трудовой стаж 26 лет (в РКС) из них я 5 лет отработала в инфекционном отделении могу ли я выйти на пенсию раньше 50 лет и на сколько?
Мой стаж работы в районе приравненном к районам крайнего севера по записям в трудовой книжке 20 лет и 8 месяцев. Имею ли я право выйти на пенсию в 55 лет. или из этого стажа будут вычтены отпуска, больничные и т.д. Дмитрий.
Да, имеете право в случае, если у Вас есть еще 5 лет любого стажа, в т.ч. армия, училище, МЛС, в других регионах, иное. Статья 28. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан. 1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим гражданам: 6) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 19.11.2015) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
У меня общий трудовой стаж 30 лет из них 3 года работала в районе, приравненном к Крайнему Северу-это официально по трудовой. Можно ли мне раньше выйти на пенсию. Мне сейчас почти 53 года.
Здравствуйте. Нет. На общих основаниях, в 55 лет. Северный стаж учитывается как льготный только при наличии стажа в 15 лет в районах Крайнего севера
Родился и вырос на севере. В трудовой стаж три года в районе крайнего севера, с 2012 года работал не офицально. С января 2015 г. служу по контракту тоже на севере. Сколько мне должны выплачивать полярок?
Предоставьте справку о том что на 31 декабря 2004 года не менее 5 лет проживали в Районе крайнего севера
Женщина 44 года, общий трудовой стаж 24, работа в местности приравненной к районам крайнего севера 16 лет, 2 детей во сколько лет возможен выход на пенсию?
По тексту — в 51 год.
Помогите пожалуйста посчитать стаж. Я живу и работаю в районе Крайнего Севера. Записи в трудовой книжке с 2001 года, куда входят: 4 месяца работы администратором в ночном клубе, 3 года работы в органах внутренних дел и 9 лет работы (по настоящее время) на предприятии. До открытия трудовой книжки работала как ИП. Хочу уехать в другой город (Ленинградскя область)
судя по вашим данным у вас 12 лет 10 месяцев страхового стажа и 12 лет 4 месяца стажа работы в РКС
Трудовой стаж в районах крайнего севера 21 год. плюс 4 года 2 мес работал вальщиком леса. Имею ли я право выхода на пенсию досрочно?
Добрый день Галина, если вопрос касается мужчины, то право на досрочную пенсию в возрасте 55 лет, право на две льготы нет так как по Списку 2 нет даже половины требуемого льготного стажа. Для выхода на досрочную пенсию требуется 25 лет общего стажа.
Во сколько лет выйду на пенсию, если трудовой стаж работы в районе крайнего севера 16 лет из них 13 лет морской? Год рождения 1962. Место проживания Петропавловск-Камчатский.
Мало данных. Посмотрите сами. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» «Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии 1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: 9) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет; 12) мужчинам и женщинам, проработавшим соответственно не менее 25 лет и 20 лет на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности; Статья 33. Суммирование стажа на соответствующих видах работ и снижение возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 1. При определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с работой в указанных районах и местностях (за исключением случаев определения стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для установления повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, предусмотренного статьей 17 настоящего Федерального закона) к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 — 10 и 16 — 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. 2. Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1 — 10 и 16 — 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет».
Работаю вахтовым методом 19 лет в районах Крайнего Севера нефтянником, общий трудовой стаж 28 лет, могу ли я выйти на пенсию в 50 лет?
«Северная пенсия «: мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно. Гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста (60 лет – для мужчин и 55 лет – для женщин) на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах; Гражданам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет. женщинам, родившим двух и более детей, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях; мужчинам по достижении возраста 50 лет, женщинам по достижении возраста 45 лет, постоянно проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проработавшим не менее 25 и 20 лет соответственно в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков.
Работал в районах крайнего севера болле 20-лет общий трудовой стаж 40-лет когда исполнилось мне 55-лет с документами обрашалься в ПФ РФ по место жителство где сейчас проживаю документы у меня не принимали только после обрашении разные истанции через год мне назначили трудовой пенции минимальную 7800 рублей с тремя несовершеннолетными детми справка о моем зарплае с 1981-ого по 1987-год состовляло среная за 5-лет 652-рублей как добиться справидливость спасибо мой телефон 89272632220
В данном случае Ваши права нужно защищать в судебном порядке, путем предъявления к ПФ РФ заявления.
Мне 55 лет. Мужчина. Стаж работы в районе приравненном к Крайнему Северу 14 лет. Общий трудовой стаж 17 лет. Во сколько лет я уйду на пенсию.
Здравствуйте, право на пенсию в возрасте 56лет 8мес.
Стаж работы в районах Крайнего Севера составляет 7 лет, в трудовой книжке печать отдела кадров. Районный коэффицент 2. Попадаю ли я под меньшаение пенсионного вожраста?
Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного законом (60 для мужчин и 55 для женщин), на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.
У меня стаж работы в районе Крайнего Севера 13,5 лет, оформлено в трудовой. Могу я выйти на пенсию раньше и смогу ли получать пенсию раньше?
Людмила, здравствуйте! Статьей 28 закона «О трудовых пенсиях» предусмотрены следующие основания для выхода на пенсию в 50 лет: 2) женщинам, родившим двух и более детей, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях; 6)женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера применяется положение абзаца второго настоящего подпункта. Исходя из указанных положений закона Вы можете сами оценить Ваши права или можете воспользоваться юридической помощью, поскольку точный ответ дать на Ваш вопрос невозможен без изучения дополнительных документов.
При подсчете трудового стажа в Пенсионном Фонде 3 года работы в районе приравненном к Крайнему Северу (в г.Северодвинске и г.Архангельске в период с 1975 по 1980 гг.)посчитали, как обычные (как трудовой стаж в Санкт-Петербурге). Правильно ли это? Спасибо.
С уважением,
Надежда.
Да, это правильно. В календарном порядке.
Как правильно насчитывается трудовой стаж. Работаю в районе приравненом к крайнему северу с 3 октября 1992 г. по настоящее время, выработал я необходимый срок или нет, могу ли я выйти на пенсию в 55 лет при переезде в другой регион? Вычитаются ли из этого срока больничные, учеба в ВУЗах, отпуска.
С ув. Андрей.
Выработался. Можете. Не вычитаются, если под учебой в ВУЗах не подразумевается очная учеба — она вычитается.. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» «Статья 28. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан 1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим гражданам: 6) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера применяется положение абзаца второго настоящего подпункта;»
Мне 50 лет, у меня более 20 лет трудового стажа в районе крайнего севера, из них 7 лет работал во вредных условиях (горячая сетка-газорезчик приравнивается к сварщикам, могу ли я расчитывать на льготы по раннему выходу на пенсию?
Вы сможете выйти на пенсию только в 55 лет, так как во вредных условиях не выработали полный стаж во вредных условиях. 2. Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, предусмотренной подпунктами 1 — 10 и 16 — 18 пункта 1 статьи 27 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет. (ст. 28.1, Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»)
Как защитывается в трудовой стаж работа на Крайнем севере? В своё время я 8 лет проработал в районе крайнего севера (есть справка приложенная к трудовой). Мне 54 года, имею ли я право на досрочный выход на пенсию в 58 лет?
С уважением!
Дмитрий Мазенков.
пойдете на пенсию в 57 лет 4 месяца, если ничего за это время не придумают.
Трудовой стаж с 1979 г., до сентября 2008 г. работа на крайнем севере и в районах приравненых к нему. Имеется удостоверение Ветерана флота. С августа 2009 г. по настоящее время работа в Краснодарском крае. Постоянная регистрация г.Архангельск.
Антонина,добрый день! Обратитесь в управление социальной защиты по месту жительства либо пребывания. Если вы работаете, значите временно зарегистрированы? Согласно статьи 7 Федерального Закона» О Ветеранах» ветеранами труда являются лица: 1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»; 2) награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. (п. 1 в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) 2 — 3. Утратили силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. 4. Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Желаю удачи
Необходимо обратиться с письменным заявлением в Управление социальной защитв по месту жительства либо по месту пребывания. К данному заявлению приложите копии всех имеющихся документов (трудовой книжки, удостоверения Ветерана флота). С уважением адвокат А.А. Болотенко
У меня 7 лет трудового стажа в районе Крайнего Севера, г. Полярные Зори, Мурманской области. Работала учителем в школе. 2 года с 1995 по 1997 я стояла на учете в Центре занятости населения. Из них 1 год получала пособие по безработице. Имею ли я право на досрочный выход на пенсию по северному стажу 7,5 лет?
Требуется 7,5 лет, 7 лет не достаточно. Периоды получения пособия по безработице включаются в страховой стаж, но не в северный, даже если стояли на бирже на севере.
Как считать непрерывный трудовой стаж в РКС?
Действующее законодательство, применяя термин «непрерывный трудовой стаж», вместе с тем не дает его юридического определения, объясняют чиновники Минздравсоцразвития.
Чиновники поясняют, что под непрерывным трудовым стажем в районах Крайнего Севера следует понимать периоды работы в районах Крайнего Севера, которые суммируются в установленном порядке при условии, что перерывы между этими периодами не превышают установленных законодательством сроков.
Порядок определения стажа работы в районах Крайнего Севера регулируется Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 N 2, а также постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.93 N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера».
При этом, нужно учитывать, что часть положения Конституционный суд РФ признал недействующими. Такие разъяснения приведены в письме Федеральной службы по труду и занятости от 13 сентября 2006 года № 1597-6-0.
Непрерывный стаж в районах крайнего севера
2.3 Непрерывный стаж / Трудовой стаж
Действующее законодательство не содержит легального определения непрерывного трудового стажа, однако анализ ряда нормативных актов позволяет сделать вывод, что непрерывный трудовой стаж — это продолжительность последней непрерывной работы на одном предприятии (в учреждении, организации) или на нескольких предприятиях при условии, что перерыв в трудовой деятельности не превысил установленных законодательством сроков.
Непрерывный трудовой стаж имеет ряд существенных отличительных признаков от страхового и специального стажа.
Во-первых, при определении размера пенсии или момента начала ее выплаты непрерывность стажа не учитывается.
Во-вторых, рассматриваемый вид трудового стажа не должен иметь превышающих установленные пределы промежутков времени, в течение которых трудоспособный работник не осуществлял трудовой деятельности и не предпринимал действий к трудоустройству. Данное условие является определяющим при установлении непрерывности стажа.
Как верно отмечает С.Г. Кулюхин, непрерывный трудовой стаж является самостоятельной оценочной категорией трудовой деятельности работника, характеризующей не общую продолжительность времени работы, а конкретный промежуток трудового стажа работника [1] .
Юридическое значение непрерывного трудового стажа заключается в том, что он является основным критерием при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, т.е. продолжительность непрерывного трудового стажа влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности. В зависимости от непрерывного стажа работы определяется социальное обеспечение и в отношении одиноких матерей. Действует особый порядок выплаты пособий по уходу за больными детьми. Так, пособие по уходу за больным ребенком в размере от 60 до 100% (конкретный размер которого как раз определяется в зависимости от непрерывного стажа). В зависимости от непрерывного стажа определяются «северные надбавки».
В настоящее время действует целый комплекс разноуровневых нормативных актов регулирующих порядок исчисления непрерывного трудового стажа:
— Закон РСФСР от 21 декабря 1990 г. N 438-1 «О социальном развитии села» (с изм. и доп. от 28 апреля 1993 г.);
— Постановление ВС СССР от 10 апреля 1990 г. N 1420-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» (с изм. и доп. от 24 августа 1995 г.);
— Указ Президента РФ от 5 ноября 1992 г. N 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций» (с изм. и доп. от 5 августа 1995 г., 5 октября 2002 г.);
— Постановление СМ РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» (с изм. и доп. от 31 мая 1995 г.);
— Постановление СМ СССР от 12 августа 1983 г. N 784 «О суммировании периодов сезонной работы при исчислении непрерывного трудового стажа»;
— Постановление СМ СССР и ВЦСПС от 25 апреля 1978 г. N 320 «О дополнительных мерах по улучшению условий труда женщин, занятых в народном хозяйстве» (в редакции от 17 октября 1987 г.);
— Постановление СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 «Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» (в ред. от 26 июля 1973 г., 27 декабря 1983 г., 21 августа 1989 г., 24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.);
— Письмо Регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РТ от 21 мая 2002 г. №04-07/04/1402 По вопросам применения в современных условиях Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13.04.73 г. №252 и др.
Центральным нормативным актов являются Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. №252) [2] (далее по тексту – Правила). Несмотря на свое моральное устаревание, данные правила продолжат применяться и Указом Президента РФ 15 марта 2000 г. N 508 [3] сохранен действующий порядок исчисления непрерывного трудового стажа работающих граждан при назначении пособий по временной нетрудоспособности.
Итак, перейдем к рассмотрению содержания категории непрерывный трудовой стаж.
Непрерывный трудовой стаж у работника, уволенного в связи с истечением срока трудового договора, по общему правилу, сохранится, если перерыв между датой увольнения и датой поступления на новую работу не превысит одного месяца. Например, если работник уволен 5 января (последний день его работы), то его трудовой стаж не прервется, если он поступит на работу не позднее 6 февраля.
Согласно п.п.2-10 Правил непрерывный трудовой стаж сохраняется:
1) При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель . Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС.
При решении вопроса о том, является ли причина увольнения уважительной, следует руководствоваться разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9.07.80 г. N 5/12-21 (с изменениями, внесенными постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.83 г. N 240/22-31, от 28.04.84 г. N 127/8-50, от 19.02.86 г. N 57/4-100) [4] . Согласно указанному разъяснению к числу уважительных причин расторжения трудового договора по инициативе работника относятся перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезд в другую местность; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы; переезд в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда администрация обязана беспрепятственно отпускать работников для работы в организациях отдельных отраслей народного хозяйства; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру; нарушение администрацией коллективного или трудового договора. Уважительным признается также повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте 8 лет, а также работников, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащихся — 18) лет.
2) если перерыв в работе не превысил двух месяцев в случае:
— поступления на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора;
— поступления на работу в Российской Федерации после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях Российской Федерации за границей или в международных организациях;
— поступления на работу в Российской Федерации граждан, переселившихся из стран, с которыми Россия заключила соглашения или договоры о социальном обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях этих стран (двухмесячный период в этом случае исчисляется начиная со дня приезда в Россию);
3) если перерыв в работе не превысил трех месяцев в случае:
— поступления на работу лиц, высвобождаемых с предприятий, из учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также при поступлении на работу рабочих и служащих, увольняемых из частей, учреждений, организаций из предприятий Вооруженных Сил Российской Федерации в связи с проведением мероприятий по сокращению их в соответствии с решениями Правительства РФ;
— поступления на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям (кроме оснований, не обеспечивающих сохранение непрерывного стажа), по которым не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа (трехмесячный период в этих случаях исчисляется начиная со дня восстановления трудоспособности, дня вынесения заключения об этом врачебно-консультационной комиссией (ВКК) либо дня, по который была установлена инвалидность);
— поступления на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
— поступления на работу учителей начальных классов общеобразовательных школ, освобожденных от работы в школе в связи с переводом 4-х классов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением числа учащихся начальных классов.
4) независимо от продолжительности перерыва в работе в случае:
— поступления на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;
На практике зачастую возникает такого рода ситуации: Работница уволилась по собственному желанию, так как ее сына перевели на работу в другую местность. И в связи с этим вопрос: сохранится ли у нее непрерывный стаж независимо от времени поступления на новую работу?
Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию только в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность. Перевод других членов семьи не дает основания для применения этого правила.
— поступления на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям, кроме оснований, не обеспечивающих сохранение непрерывного стажа (это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям, например за выслугу лет, если они одновременно имеют право на пенсию по старости).
У работников, которые увольняются в связи с переходом на пенсию по старости, при последующем поступлении на работу продолжительность перерыва в трудовом стаже не имеет значения для исчисления непрерывного стажа. Стаж, имевшийся у них к моменту увольнения, сохраняется и присоединяется к стажу по новому месту работы.
Согласно действующему законодательству непрерывный стаж у работника прерывается, если он в течение года дважды увольняется по собственному желанию без уважительных причин. Если работник уволился по собственному желанию первый или (и) второй раз по уважительной причине, непрерывный стаж у него не прервется, если перерывы между днем увольнения и днем поступления на новую работу не превысили установленных сроков, в течение которых непрерывный стаж сохраняется.
Рядом законодательных актов Российской Федерации устанавливаются особые правила и продолжительности сроков сохранения непрерывного трудового стажа.
Так в соответствии с пунктом 5 статьи 23 Федерального закона РФ от 27 мая 1998 года №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» [5] (в редакции изменений и дополнений) граждане, уволенные с военной службы, имеют право на зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы, учитываемый при выплате пособий по социальному страхованию, вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении льгот, связанных со стажем работы, но только при условии, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от продолжительности перерыва.
Содержатся похожие правила и в Федеральном законе «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» (с изменениями от 12 февраля, 4 августа 2001 г., 9, 25 июля 2002 г.) [6] , в соответствии, с которым, срок полномочий члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж или срок службы, стаж работы по специальности. При этом непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии их поступления на работу или на службу в течение шести месяцев после прекращения полномочий члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы.
Похожие, специальные правила закреплены также в:
— Федеральном законе от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» (с изм. и доп. от 18 февраля 1999 г., 7 ноября 2000 г.);
— Законе РФ от 18 июня 1992 г. N 3061-I «О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с изм. и доп. от 24 декабря 1993 г., 24 ноября 1995 г., 11 декабря 1996 г., 16 ноября 1997 г., 17 апреля, 5 июля 1999 г., 7 августа, 27 декабря 2000 г., 12 февраля, 6 августа, 29, 30 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г.)
— Указе Президента РФ от 5 ноября 1992 г. N 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций» [7] установлено, что беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, у которых отсутствуют правопреемники, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж (п.1);
— Приказе Минздрава СССР от 14 ноября 1990 г. N 442 «О мерах по обеспечению социальной защищенности лиц, зараженных вирусом иммунодефицита человека или больных СПИДом», за одним из родителей в случае расторжения им трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 16 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом, сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста и ряде др.
Отдельно урегулирован порядок течения непрерывного трудового стажа в районах Крайнего Севера Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (с изменениями от 11 июля 1991 г.) [8] (далее по тексту – Инструкция).
Названная И нструкция действует в части, не противоречащей Закону РФ от 19 февраля 1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» [9] .
Согласно п.23 Инструкции, непрерывный трудовой стаж сохраняется:
1) если перерыв в работе не превысил двух месяцев:
— при поступлении на работу после окончания срока трудового договора, сезонной и временной работы;
— при поступлении на работу после окончания работы на выборных должностях;
— при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность в пределах районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей, а также районов, где надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 (этот порядок сохранения стажа работы распространяется и на других членов семьи, проживающих с работниками, переводимыми на другую работу);
— при поступлении на работу лиц, уволившихся с работы в связи с уходом за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (независимо от того, работали ли они в это время в других районах страны); двухмесячный период в этих случаях исчисляется со дня, когда отпала необходимость такого ухода;
— при поступлении на работу после увольнения в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием или отказом от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;
— при поступлении на работу после увольнения в связи с нарушением администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
— при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу;
— при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
— при поступлении на работу после увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
— при поступлении на работу после увольнения по соглашению сторон;
2) если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
— при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с установлением группы инвалидности. Трехмесячный период в этом случае исчисляется, начиная со дня восстановления трудоспособности;
— при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
— за работниками, высвобождаемыми после 4 февраля 1991 г. в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (за данными работниками сохраняется на период трудоустройства (не свыше 6 месяцев) непрерывный трудовой стаж и средняя заработная плата по прежнему месту работы.
Также непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе, после увольнения работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию; достижение им пенсионного возраста или наличии права на полную пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по другим основаниям.
На практике зачастую возникают такого рода вопросы: Работник прожил в районах Крайнего Севера 27 лет, столько же составляет непрерывный стаж работы. В 2002 году работник был уволен с работы за прогулы. Каков порядок и особенности течения «северного» непрерывного стажа?
Трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка, определяется в порядке, установленном постановлением Совмина РФ от 7 октября 1993 года N 1012 [10] .
В соответствии с данным нормативным актом трудовой стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
Перечень таких «виновных» оснований определен пунктом 27 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года №2:
а) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы, либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
б) систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
в) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
г) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
д) утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;
е) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
ж) совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества;
з) требование профсоюзного органа (имеется ввиду требование о расторжении договора с руководящим работником);
и) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;
к) совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.
Таким образом, в случае увольнения с работы по причине совершенного работником прогула, и дальнейшего поступления на работу непрерывный трудовой стаж теряется и начинает исчисляться заново.
Аналогичное правило содержится в Правилах (п.7). Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:
а) систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
б) прогул (в том числе отсутствие на работе больше 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появление на работе в нетрезвом состоянии;
в) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
г) утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;
д) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
е) требование профсоюзного органа;
ж) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;
з) совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;
и) повторное увольнение после 13 декабря 1979 г. по собственному желанию без уважительных причин (определяемых в соответствии с п. 2 настоящих Правил), если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев.
Следует отметить, что продолжает действовать и п.2 постановления СМ РСФСР N 458 [11] , предоставляющий право правительству республик в составе РСФСР, крайисполкомам и облисполкомам восстанавливать отдельным работникам непрерывный стаж, дающий право на получение процентной надбавки к зарплате, следовательно, сохраняется право ходатайствовать о восстановлении непрерывного стажа каждому конкретному работнику.
При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа для назначения пособий по государственному социальному страхованию в трудовую книжку работника по последнему месту работы в графу 3 раздела «Сведения о работе» вносится запись: «Непрерывный трудовой стаж восстановлен с такого-то числа, месяца, года», в графе 4 делается ссылка на постановление президиума соответствующего совета профсоюзов.
Зачастую на практике возникает вопрос: прерывает ли работа по договору подряда непрерывный трудовой стаж?
Проанализируем обстоятельства. Работа по договору подряда выполняется в рамках гражданско-правового договора, заключаемого в соответствии с правилами гл. 37 ГК РФ «Подряд». Работа же, о которой идет речь в Правилах, предполагает выполнение работником трудовых функций по трудовому договору (контракту), заключаемому в соответствии со ст. 56 ТК РФ. Что касается иных видов деятельности, перечисленных в Правилах и засчитываемых в непрерывный трудовой стаж, то работа по договору подряда также не включена в указанный перечень.
Таким образом, работа по договору подряда не включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.
[1] Кулюхин С.Г. Чем полезен непрерывный трудовой стаж // Гражданин и право. — №5, 6. — май, июнь 2001 г.
[2] Постановление СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 «Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» // Социальная защита. – 1995. — Вып. N 4.
[3] Указ Президента РФ от 15 марта 2000 г. N 508 «О размере пособия по временной нетрудоспособности» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 20 марта 2000 г. — №12. — Ст.1259.
[4] Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г. N 5/12-21 «О порядке применения пункта 16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г. N 198/12-21) // Бюллетень Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам. — №10. — 1980 г.
[5] Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1 июня 1998 г. — №22. — Ст. 2331.
[6] Федеральный закон от 5 июля 1999 г. N 133-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 12 июля 1999 г. — №28. Ст. 3466
[7] Указ Президента РФ от 5 ноября 1992 г. N 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций» // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. — 9 ноября 1992 г. — №19. — Ст. 1582.
[8] Приказ Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами»
[9] Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Российская газета. — 16 апреля 1993 г.
[10] Постановление СМ РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. — 11 октября 1993 г. — №41. — Ст. 3928.
[11] Постановление СМ РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» (с изменениями от 31 мая 1995 г.).