Увольнение кассира за недостачу

Недостача денежных средств в кассе

Если организация работает с наличными денежными средствами, какой-то процент ошибок практически неизбежен. Особенно часты денежные несоответствия в фирмах, где движение кэша очень обширное, а ответственные за это лица часто меняются, например, в супермаркетах с большим количеством касс, крупных торговых центрах и т.п.

Рассмотрим, как в таких случаях правильно поступить руководству организации, что грозит не уследившему за частью денег кассиру, а также раскроем особенности проведения недостачи через бухгалтерский учет.

Кто может выявить недостачу

Недостача – это выявленное отрицательное несоответствие между показателями финансового учета и фактическим количеством наличных денег в операционной кассе.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если средств больше, чем полагалось бы по документам (положительное несоответствие), речь идет об излишках, поступающих в прибыль организации.

Кто и в ходе каких процедур может обнаружить такое расхождение? Наиболее часто недостача выявляется:

• самим кассиром-операционистом;
• сотрудником, исполняющим кассирские функции;
• непосредственным начальством кассира;
• инвентаризационной комиссией;
• ревизором, проверяющим кассу;
• учредителями или акционерами фирмы;
• вышестоящим руководством;
• аудиторами в ходе внешней проверки.

Все эти лица имеют право на сверку данных учета и подсчет наличности в кассе на требуемый момент на основании пунктов 37 и 38 Порядка ведения кассовых операций в РФ, утвержденного решением Совета директоров Банка России от 22 сентября 1993 года № 40.

Виновен всегда кассир

Кассиру вверяются на хранение материальные ценности (в данном случае – наличная выручка) на основании заключенного с ним трудового договора.

Ст. 242 ТК РФ говорит о том, что в таких ситуациях на работнике лежит полная материальная ответственность за компенсацию утраченных средств. А ст. 244 обуславливает правомерность заключения такого договора с работниками, занимающими должность кассира, если они достигли возраста совершеннолетия. Кроме кассиров, полная материальная ответственность ложится и на некоторые другие категории работников, предусмотренные Постановлением Минтруда России № 85 от 31 декабря 2002 года.

КСТАТИ! В случае причинения ущерба фирме вина кассира может быть не только в неправомерных действиях, но и в бездействии, а также в халатности и недобросовестном отношении к собственным трудовым обязанностям.

Виды ответственности за недостачу

1. Полная материальная ответственность. Подразумевает возмещение всей недостающей суммы за счет кассира. Если сумма, которую нужно возместить, не больше, чем среднемесячная зарплата виновника, то он должен ее возместить по распоряжению руководства, изданному не позже месяца со дня обнаружения недостачи. Большие суммы взыскиваются только судебным порядком. Для обращения в суд по этому поводу у работодателя есть год.

ВНИМАНИЕ! В суд придется подавать иск, если кассир не согласен добровольно выплатить средства, а также по истечении установленного срока в месяц.

Эти действия наказываются, в зависимости от степени тяжести, возможности рецидива и категории виновного сотрудника, либо штрафом, либо обязательными или исправительными работами, либо ограничением свободы, арестом или тюрьмой. Конкретные сроки зависят от вида виновного действия.

Недостача денежных средств в кассе

Если организация работает с наличными денежными средствами, какой-то процент ошибок практически неизбежен. Особенно часты денежные несоответствия в фирмах, где движение кэша очень обширное, а ответственные за это лица часто меняются, например, в супермаркетах с большим количеством касс, крупных торговых центрах и т.п.

Рассмотрим, как в таких случаях правильно поступить руководству организации, что грозит не уследившему за частью денег кассиру, а также раскроем особенности проведения недостачи через бухгалтерский учет.

Кто может выявить недостачу

Недостача – это выявленное отрицательное несоответствие между показателями финансового учета и фактическим количеством наличных денег в операционной кассе.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если средств больше, чем полагалось бы по документам (положительное несоответствие), речь идет об излишках, поступающих в прибыль организации.

Кто и в ходе каких процедур может обнаружить такое расхождение? Наиболее часто недостача выявляется:

• самим кассиром-операционистом;
• сотрудником, исполняющим кассирские функции;
• непосредственным начальством кассира;
• инвентаризационной комиссией;
• ревизором, проверяющим кассу;
• учредителями или акционерами фирмы;
• вышестоящим руководством;
• аудиторами в ходе внешней проверки.

Все эти лица имеют право на сверку данных учета и подсчет наличности в кассе на требуемый момент на основании пунктов 37 и 38 Порядка ведения кассовых операций в РФ, утвержденного решением Совета директоров Банка России от 22 сентября 1993 года № 40.

Виновен всегда кассир

Кассиру вверяются на хранение материальные ценности (в данном случае – наличная выручка) на основании заключенного с ним трудового договора.

Ст. 242 ТК РФ говорит о том, что в таких ситуациях на работнике лежит полная материальная ответственность за компенсацию утраченных средств. А ст. 244 обуславливает правомерность заключения такого договора с работниками, занимающими должность кассира, если они достигли возраста совершеннолетия. Кроме кассиров, полная материальная ответственность ложится и на некоторые другие категории работников, предусмотренные Постановлением Минтруда России № 85 от 31 декабря 2002 года.

КСТАТИ! В случае причинения ущерба фирме вина кассира может быть не только в неправомерных действиях, но и в бездействии, а также в халатности и недобросовестном отношении к собственным трудовым обязанностям.

Виды ответственности за недостачу

1. Полная материальная ответственность. Подразумевает возмещение всей недостающей суммы за счет кассира. Если сумма, которую нужно возместить, не больше, чем среднемесячная зарплата виновника, то он должен ее возместить по распоряжению руководства, изданному не позже месяца со дня обнаружения недостачи. Большие суммы взыскиваются только судебным порядком. Для обращения в суд по этому поводу у работодателя есть год.

ВНИМАНИЕ! В суд придется подавать иск, если кассир не согласен добровольно выплатить средства, а также по истечении установленного срока в месяц.

Эти действия наказываются, в зависимости от степени тяжести, возможности рецидива и категории виновного сотрудника, либо штрафом, либо обязательными или исправительными работами, либо ограничением свободы, арестом или тюрьмой. Конкретные сроки зависят от вида виновного действия.

Недостача денежных средств в кассе

Если организация работает с наличными денежными средствами, какой-то процент ошибок практически неизбежен. Особенно часты денежные несоответствия в фирмах, где движение кэша очень обширное, а ответственные за это лица часто меняются, например, в супермаркетах с большим количеством касс, крупных торговых центрах и т.п.

Рассмотрим, как в таких случаях правильно поступить руководству организации, что грозит не уследившему за частью денег кассиру, а также раскроем особенности проведения недостачи через бухгалтерский учет.

Кто может выявить недостачу

Недостача – это выявленное отрицательное несоответствие между показателями финансового учета и фактическим количеством наличных денег в операционной кассе.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если средств больше, чем полагалось бы по документам (положительное несоответствие), речь идет об излишках, поступающих в прибыль организации.

Кто и в ходе каких процедур может обнаружить такое расхождение? Наиболее часто недостача выявляется:

• самим кассиром-операционистом;
• сотрудником, исполняющим кассирские функции;
• непосредственным начальством кассира;
• инвентаризационной комиссией;
• ревизором, проверяющим кассу;
• учредителями или акционерами фирмы;
• вышестоящим руководством;
• аудиторами в ходе внешней проверки.

Все эти лица имеют право на сверку данных учета и подсчет наличности в кассе на требуемый момент на основании пунктов 37 и 38 Порядка ведения кассовых операций в РФ, утвержденного решением Совета директоров Банка России от 22 сентября 1993 года № 40.

Виновен всегда кассир

Кассиру вверяются на хранение материальные ценности (в данном случае – наличная выручка) на основании заключенного с ним трудового договора.

Ст. 242 ТК РФ говорит о том, что в таких ситуациях на работнике лежит полная материальная ответственность за компенсацию утраченных средств. А ст. 244 обуславливает правомерность заключения такого договора с работниками, занимающими должность кассира, если они достигли возраста совершеннолетия. Кроме кассиров, полная материальная ответственность ложится и на некоторые другие категории работников, предусмотренные Постановлением Минтруда России № 85 от 31 декабря 2002 года.

КСТАТИ! В случае причинения ущерба фирме вина кассира может быть не только в неправомерных действиях, но и в бездействии, а также в халатности и недобросовестном отношении к собственным трудовым обязанностям.

Виды ответственности за недостачу

1. Полная материальная ответственность. Подразумевает возмещение всей недостающей суммы за счет кассира. Если сумма, которую нужно возместить, не больше, чем среднемесячная зарплата виновника, то он должен ее возместить по распоряжению руководства, изданному не позже месяца со дня обнаружения недостачи. Большие суммы взыскиваются только судебным порядком. Для обращения в суд по этому поводу у работодателя есть год.

ВНИМАНИЕ! В суд придется подавать иск, если кассир не согласен добровольно выплатить средства, а также по истечении установленного срока в месяц.

Эти действия наказываются, в зависимости от степени тяжести, возможности рецидива и категории виновного сотрудника, либо штрафом, либо обязательными или исправительными работами, либо ограничением свободы, арестом или тюрьмой. Конкретные сроки зависят от вида виновного действия.

Ответственность за недостачу в кассе

Вопрос-ответ по теме

У меня недостача в кассе составляла 26 рублей, в конце рабочего дня я их сразу вернула, но акт все равно составили и сказали, что директор решит, что за это будет. Правильно ли это.

Когда кассира принимают на работу, с ним заключают договор о полной материальной ответственности. Поэтому кассир отвечает за сохранность всех принятых ценностей. В случае недостачи вверенных ему денег он обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб в полном размере (ст. ст. 242 и 243 ТК РФ). При этом причины недостачи в общем-то не важны. Кассир мог просто обсчитаться и выдать покупателю сдачу в большей сумме, чем надо. Во всех случаях работнику придется возмещать недостачу, то есть вносить свои деньги в кассу.

Если сумма недостачи не превышает среднего месячного заработка кассира, это как раз ваш случай – 26 руб. – то тогда работодатель вправе удержать недостачу из зарплаты кассира в бесспорном порядке по распоряжению руководителя. При этом согласия виновного работника не требуется. В течение месяца со дня установления комиссией размера недостачи руководитель должен издать приказ о взыскании.

Либо кассир просто может внести собственные деньги в кассу в счет погашения долга. Как это произошло в вашем случае.

Помимо материальной ответственности, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание (ст. ст. 192 и 193 ТК РФ). Так, в случае выявления недостачи в кассе кассиру может быть сделано замечание или объявлен выговор, а при определенных обстоятельствах работодатель вправе даже уволить его. Принимая решение о наложении дисциплинарного взыскания, необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (абз. 5 ст. 193 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник его не представил, составляется соответствующий акт. Между тем непредставление работником письменных объяснений не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания (абз. 1 и 2 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Однако если к моменту выявления проступка прошло со дня его совершения больше шести месяцев (в случае выявления проступка по результатам ревизии кассы или аудиторской проверки — больше двух лет), то привлечь работника к дисциплинарной ответственности уже нельзя. Основание — абз. 4 ст. 193 ТК РФ.
Приказ (распоряжение) руководителя организации о применении дисциплинарного взыскания доводится до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия сотрудника на работе). Если работник отказывается ознакомиться с данным приказом (распоряжением) под роспись, то об этом факте составляется соответствующий акт (абз. 6 ст. 193 ТК РФ).
Обратите внимание! Недостача в кассе — повод для увольнения!
В ст. 192 ТК РФ указано, что в качестве меры дисциплинарного взыскания работодатель вправе уволить работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если последний совершил виновные действия, которые дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Такая причина для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрена в ч. 7 ст. 81 ТК РФ.

Следовательно, если недостача в кассе возникла по вине кассира и руководитель организации опасается в дальнейшем доверять этому кассиру денежные средства, он имеет право уволить такого работника на основании ч. 7 ст. 81 ТК РФ.

Ответственность за недостачу

Я бухгалтер в ООО. У нас в розничном магазине случилась недостача, на приличную сумму. Написано заявление в обэп, но вынесен отказ от возбуждения. Куда дальше идти с жалобой?!

Здравствуйте, Лариса. Идите с копией постановления об отказе в возбуждении дела и с жалобой на приём к прокурору. Вы не указали основание, по которому отказали в возбуждении дела, — даже интересно, — неужели за отсутствием события преступления? Но, как бы там ни было, если Вы считаете, что было совершено преступление, то настаивайте на возбуждении дела, на принятии мер к установлению лица, виновного в недостаче. Всего Вам наилучшего!

Подаю в суд от организации ООО за недостачу размер которой определен 25808 сколько будет гос пошлина и как рассчитать.800 р +3% от суммы или 6000 т.к ооо.

Здравствуйте Юлия, Согласно ст. 333.21 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым арбитражными судами, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: — при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 100 000 рублей — 4 процента цены иска, но не менее 2 000 рублей. В Вашем случае это 2000 рублей. С уважением, адвокат Волобуев В.В.

Как могут наказать на производстве по закону за недостачу или излишки материально ответственного кладовщика？При этом ключи от склада во всеобщей доступности.

Здравствуйте наказание за недостатки предусмотрено как трудовым так и уровнем законодательством по статье хищение или растраты. Однако при грамотной защите можно избежать наказания, так как доступ к складу имеют с ваших слов все, а это не предусмотрено так как обычно кладовщик материально ответственно лицо.

Получил отстранение от работы за недостачу в кассе. При этом договор о материальной ответственности не подписывал, в должностных обязанностях не прописана ответственность за кассу. Доступ к кассе был. Кроме меня доступ был у ещё двух людей мат. ответственных, которые согласились добровольно возместить сумму недостачи. Фактически, меня отстранили за отказ «делить на троих». Могу ли я привлечь работодателя к ответственности и взыскать деньги за неправомерное отстранение? +Приказ об отстранении я не подписывал.

Здравствуйте, администрация плохо сработала, в 76 статье, на время отстранения гражданин не получает зарплату; инстанции для обращения: районный суд; органы прокуратуры; государственная инспекция труда. В случае подтверждения нарушения прав сотрудник подлежит незамедлительному восстановлению на трудовом месте. Особо омечу, осуществляется оплата пропущенных дней (в такой ситуации зарплата начисляется как за вынужденный прогул) и возмещение морального ущерба, причинённого руководителем незаконными действиями.

Какая максимальная сумма недостачи может повлечь за собой уголовную ответственность?

Уважаемая Наталья, от суммы недостачи не зависит факт привлечение к уголовной ответственности. В данном случаи имеет значении имелся ли умысел на присвоение денежных средств. Если умысел имелся то привлечь к уголовной ответственности можно при хищении имущества на сумму более 2500 рублей. Настоятельно советую вам изложить ваши обстоятельства более подробно и тогда вы получить уже конкретный ответ.

Недостача в кассе более 250 тр заключен договор о полной мат ответственности, могут ли посадить за это если ранее не судим.

Александр, здравствуйте. Пока рано говорить об ответственности за недостачу, тем более об уголовной. Давайте для начала разберемся в деталях. Кто Вы по должности? Чем занимаетесь? В каком порядке выявлена недостача? Имеют ли иные лица доступ к кассе? Грамотная консультация юриста/адвоката избавит Вас о мрачных мыслей и опасений.

Добрый день, Александр. В соответствии с трудовым законодательством (ст.ст. 242,243 ТК РФ) предусмотрен Перечень должностей и работ связанных с приемкой и движением товаро-материальных ценностей с которыми заключаются Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности в случае их хищений, утраты, порчи, недостачи. Полный перечень должностей и работ, при которых возникает материальная ответственность, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Занимаемая Вами какая либо из указанных должностей (кассир, кладовщик, экспедитор, водитель) включены в вышеуказанный Перечень. В связи с допущенной недостачей Вы обязаны будете возместить причиненный предприятию материальный ущерб. Работодатель предъявит Вам требование о добровольном погашении суммы недостачи. В случае неоплаты недостачи к Вам будет предъявлен иск о принудительном взыскании. Вышеуказанный вариант возмещения недостачи для Вас самый приемлемый. Другим вариантом может быть обращение работодателя в органы полиции. В этом случае будет задействован уголовно — правовой механизм.

Могут ли привлечь за недостачу по кассе к ответственности сотрудника, работавшего кассиром, при условии, что его перевели на др.должность (обязанности по кассе перешли к др человеку), а потом уволился по собственному желанию? Доп.согл о полной мат. ответственности есть, акты инвентаризации д/с при переходе на др должность и увольнении не составлялись.

Не могут, если документы с ним не подписывались. В таком случае вообще сложно доказать его вину. Само по себе увольнение не говорит о том, что он в чем то виноват. Исходить нужно из его трудового договора (ст. 57 ТК РФ) и должностной инструкции. Того кто работал на кассе и будут привлекать. У этого человека может возникнуть ответственность в том случае если налицо будет преступление.

Здравствуйте. Думаю, что не смогут привлечь к ответственности, так как никаких документов не подписано (ст 57, 238 ТК РФ). Если обратятся и будут требовать возмещения, то отправляйте их в суд.

Согласно ст. 247 ТК РФ — До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Таким образом если работодатель провел соответствующую проверку, согласно вышеизложенному, то в соответствии со ст. 392 ТК — Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Всего хорошего.

При описанном в вопросе положении работодатель допустил ряд существенных, грубых нарушений, когда перевел лицо с полной материальной ответственностью, на иную работу и принял на эту должность иного человека, не проведя инвентаризации и прием передачу мат. ценностей. В этом случае просто невозможно установить индивидуальную мат. отвественность конкретного человека, то есть кто же допустил недостачу И в суде, если обратиться, то ему в удовлетворении откажут. Так как там допущено множество нарушений и все по вине работодателя, где вина работника не усматривается. Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» 2. Общие правила проведения инвентаризации 2.4. До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Председатель инвентаризационной комиссии визирует все приходные и расходные документы, приложенные к реестрам (отчетам), с указанием «до инвентаризации на «» (дата)», что должно служить бухгалтерии основанием для определения остатков имущества к началу инвентаризации по учетным данным. Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Аналогичные расписки дают и лица, имеющие подотчетные суммы на приобретение или доверенности на получение имущества. Ст.239 ТК РФ Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Уважаемая Анастасия г. Москва! Согласно ст.238 ТК РФ Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат. Согласно ст.241 ТК РФ За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Тем самым, исходя из выше изложенного что: — Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу. При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор. Но в любом случае НЕ рекомендую Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 04.08.2017 г.

Доброе утро, Анастасия! Переживать Вам на данный момент не стоит. Факт недостачи сначала нужно доказать. На основании ст. 247 ТК РФ «До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.» Работодатель с Вами заключил дополнительное соглашение о материальной ответственности, акты инвентаризации не составлялись, соответственно, проверку никто не проводил. Задним числом работодатель не сможет данные акты подписать. Работодатель расторгнул с Вами договор по Вашей инициативе, претензий к Вам не имел. Этих данных достаточно. Даже, если работодатель обратится в суд, то его иск оставят без удовлетворения. За недостачу теперь будут привлекать других сотрудников кассы.

Могут ли привлечь к уголовной ответственности за недостачу, если за нее сразу расчитались, есть чеки о внесении денег за недостачу.

Доброе утро, Екатерина! Если вы совершили преступление-хищение чужого имущества, или растрату чужого имущества, то безусловно в соответствии с Уголовным Кодексом России Вам грозит уголовная ответственность Если же в недостаче вашей вины не установлено, то соответственно ни о какой ответственности речи быть не может.

Здравствуйте! Если это кража либо присвоение денежных средств, то данное преступление является преступлением публичного характера, а не частного. Удачи Вам!

Если недостача была немедленно покрыта, то и привлекать к уголовной ответственности не за что. А чеки о внесении денег держите при себе, на всякий случай.

Грозит ли мне уголовная ответственность за недостачу в магазине? Трудоустроена не была! После ревизии написала расписку о возмещении долга!

Здравствуйте! Если вы не были трудоустроены официально — то у Вас не было и материальной ответственности. зря расписку писали, теперь по ней будете долг выплачивать. Если работодатель будет требовать долг по расписке — обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

Если вы совершили преступление-хищение чужого имущества, или растрату чужого имущества, то безусловно в соответствии с уголовным кодексом России вам грозит уголовная ответственность Если же в недостаче вашей вины не установлено, то соответственно ни о какой ответственности речи быть не может.

Если есть ваша вина в недостаче, то конечно вам может грозит и уголовная ответственность, если в ваших действиях докажут хищение. Сама по себе расписка еще не подтверждает вашей вины, и вы можете от нее отказаться.

Могут ли меня привлечь к уголовной ответственности за недостачу в отделе, если я не трудоустроена официально, на руках только договор о материальной ответственности, написанное от руки, накладных по приемке товара нет. Ушла на больничный, работадатель сам зашел в отдел и выявил недостачу.

Здравствуйте Наталья. Привлечь вас к уголовной ответственности могут только за то, если докажет что вы совершили кражу или мошенничества. В остальных случаях, если ваша вина будет установлена в недостаче, Вас заставят возмещать материальный ущерб. Учитывая, что вы официально не трудоустроены. Работодателю будет непросто доказать вашу вину, как работника.

Я работаю бухгалтером тмц, несу ли я материальную ответственность за недостачу?

Я работаю бухгалтером тмц, несу ли я материальную ответственность за недостачу? Несете ответственность, если будет установлена ваша вина. Всего доброго.

Какая предусмотрена ответственность за недостачу в кассе.

Здравствуйте! Материальная ответственность, если с продавцами заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности.

Статья 158 ук рф. Кража 1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

смотря на сколько по сумме недостача Тамара Васильевна, может быть и уголовная ответственность

Моя мама взяла ответственность за недостачу, после суда она как только получила испольнительный лист, оплатила штраф, но она пенсионер, всю сумму оплатить сразу не может, можно ли ей просить рассрочку?

Здравствуйте. да, может обратиться к приставам и написать заявление на рассрочку.

У меня имеется задолженность за недостачу перед ООО, так же у этого же предприятия имеется передо мной задолженность за вынужденный прогул, испол. Листы у разных приставов уже 2 года, они не выплачивают, и я в декрете, не плачу, скоро я выйду на работу новую и боюсь что они начнут с меня списывать, а они так и не будут платить. Я им должна 50 000, а они 40 000, возможно ли их долг перекрыть моим долгом, с доплатой, что бы никто не кому не был должен? Помогите пожалуйста!

Взаимозачет можно сделать только по соглашению сторон. Но Вы вправе потребовать от пристава арестовать счёт работодателя и удержать Вашу сумму

Добрый день! Возможно, но 10 000 нужно все равно будет заплатить. Вы можете обратиться в ОСП УФССП России Вашего региона с Заявлением (2 экземпляра) на имя старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись. Если не поможет, то Вы можете обратиться с Жалобами на бездействие пристава и старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП России Вашего региона в соответствии со статьей 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в Прокуратуру или сразу в Суд (госпошлиной не облагается). Статья 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

предложите ООО заключить мировое соглашение, если откажутся — уделите внимание исполнительному производству по вашему листу, если ООО действующее, то обязательно должно хоть что-то кому-то оплачивать — аренду, связь и т.п.

Если я 17 лет назад привлекалась к уголовной ответственности за недостачу в магазине и была осуждена на 1 год условно и сразу амнистирована, то погашена ли моя судимость или я по прежнему считаюсь судимой?

судимость ваша давно погашена, но сведения о привлечении вас к уголовной ответственности будут постоянно храниться в информационной базе МВД

Вы не считаетесь судимой.

смотря сколько времени прошло, если больше года, погашена

Если 17 лет назат я привлекалась к уголовной ответственности за недостачу в магазине и была осуждена на 1 год условно и тут же была амнистирована, погашена ли моя судимость или я все еще судимая?

Судимость у Вас давно погашена, но сведения о ней остались в ИЦ МВД. И остались очень надолго.

Могут ли меня привлечь к уголовной ответственности за недостачу, работаю у ип, никаких документов кроме фото паспорта не брал у меня, медицинской книжки нет, при поступлении на работу акт инвентаризации я не видела она проходила без меня, напарница с начальником проводила, на словах сказали что норм, следующую инвентаризацию провели недостача 60 тыс, ни договоров о приёме на работу, ни документов об материальной ответсвенности я не подписывала, хочу уйти, заставляют отработать. Как быть?

если нет никаких подписанных документов, то вы ничего не должны.

Скорее всего Вас запугивают. Для привлечение Вас к ответственности должны быть оформлены трудовой договор, договор о материально ответственности, заведена трудовая книжка, Вы должны быть под роспись ознакомлены с актом инвентаризации и дать объяснения. Из Вашего вопроса усматриваются признаки нарушения Вашим работодателем норм трудового права. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Если с Вами договор о материальной ответственности не заключали, ничего не платите. Если зарплату за отработанное время не выплатят, подавайте иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты. Таким образом ИП хочет Вас оставить без зарплаты за отработанное время.

Грозит ли уголовная ответственность за крупную недостачу на работе? Какой срок грозит, ранее не судимый.

Грозит. наказание зависит от конкретных обстоятельства. — Уголовный кодекс Российской Федерации. Статья 160. Присвоение или растрата К рубрикамК оглавлениюК главе 21 (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) 1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, — наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, — наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, — наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового. (в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, — наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Я администратор и хочу знать несули я ответственность за недостачу в баре. за баром не работаю но вроде как должна следить за работай бармена и всего персонала.

В случае если оформлен договор о полной материальной ответственности.

За какую сумму недостачи, можно уволить материально ответственное лицо по статье
спасибо.

За любую сумму, если ранее были уже дисциплинарные взыскания ( ст. 81 ТК РФ), законодательством сумма не предусмотрена.

Могут ли меня заставить платить за недостачу, если я: материально ответственное лицо на складе была до увольнения; уволилась уже, посчитали после увольнения сумму; за квартал была 3 раза на больничных, в это время тмц не передавались, а выдавались другим человеком, не материально-ответственным; инвентаризационную опись подписала (об остатках)?

Здравствуйте. Пусть документально доказывают в суде, что недостача произошла по вашей вине. а то похоже, как обычно, ищут козла отпущения.. ничего не платите добровольно

Я зам нач отделения связи у оператора по товару нашли недостачу за материальную ответственность расписывалась буду ли я виновата в ее недостаче.

Здравствуйте! Вам,как начальнику могут вынести дисциплинарное взыскание-выговор.

Могут ли привлеч к уголовной ответственности за недостачу выявленную в магазине сумма 790 тысяч. факта кражи нет. и хищения то же не было.

проведут аудиторскую проверку и обратятся в полицию, там разберутся

Могут. Это называется присвоение или растрата. — Уголовный кодекс Российской Федерации. Статья 160. Присвоение или растрата К рубрикамК оглавлениюК главе 21 (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) 1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, — наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, — наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, — наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

Можно ли вернуть деньги, выплаченные за недостачу. Договора о материальной ответственности не было заключено.

Здравствуйте. Если докажите сколько и на каком основании платили эти деньги, то как не основательное обогащение вернуть можно.

Какая мера ответственности за недостачу после проверки в сумме 15000$?

Добрый день. Вплоть до уголовной

Могут ли превлечь к уголовной ответствености за недостачу 45000 рублей в черной кассе?

Здравствуйте! Не могут,тем более в черной кассе.

Если у продавца очень большая недостача, как можно его привлеч к уголовной ответственности за хищение в особо крупных?7 Ведь такую недостачу невозможно сделать по какой либо ошибке.

Здравствуйте. Сначала Вам нужно доказать, что это — действительно недостача, а не подстава и не естественное усыхание товара.

Здравствуйте! Вам необходимо срочно обращаться в полицию с заявлением согласно ст.140 УПК РФ.