Увольнение в связи с переездом фирмы
Увольнение в связи с переездом
В соответствии с ч.1 ст. 80 ТК РФ работник в любое время может расторгнуть трудовой договор. Для этого он должен предупредить работодателя за 14 дней до увольнения.
Если же работник в соответствии с ч.3 этой же статьи не может продолжать дальнейшую работу, возможно увольнение без отработки по причине его переезда в другую местность.
В этом случае после подачи письменного заявления об увольнение в связи с переездом, работник вправе рассчитывать на то, что наниматель в обязательном порядке подпишет ему такое заявление.
Для того чтобы увольнение в связи с переездом было обоснованным, работник обязан позаботиться о предоставлении соответствующих доказательств. Трудовым кодексом не установлен конкретный перечень документов, которые необходимо предоставить в подтверждение невозможности продолжения дальнейшей работы. Подтвердить переезд может договор купли-продажи недвижимости, документ о регистрации в иной местности, билеты и иные документы.
Получить помощь юриста сервиса Правовед.ru по этому вопросу можно после обращения по телефону или задав вопрос, используя размещённую на сайте специальную электронную форму.
Консультации юристов по законодательству России
Выбор категории
Можно ли уволиться без отработки в связи с переездом в другой город?
Добрый день! Подскажите ,пожалуйста, если сотрудник выходит из отпуска 28.05 и хочет написать заявление на увольнение,т.к переезжает в другой город ..можно уволиться без отработки ?
Какова процедура увольнения в связи с переездом работника?
Добрый вечер! Могу ли я рассчитывать на увольнение с отработкой менее 2 недель в случае переезда по месту регистрации? Работаю в республике Татарстан, зарегистрирована в г. Ульяновск
Есть вопрос к юристу?
Какова процедура увольнения в связи с переездом?
Здравствуйте! У меня такая ситуация, я перездаю в другой город. На работе говорят что надо отработать две недели. Так ли это?
Какой порядок увольнения в случае переезда на ПМЖ в другой город?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста если мне нужно уволиться в связи с перездом на ПМЖ в другой город, работодатель имеет право заставить меня отрабатывать 2 недели. Уехать нужно срочно.
Как уволиться без отработки, в связи с переездом в другой город?
Подскажите пожалуйста,могу ли я уволиться с работы без отработки двух недель в связи с переездом в другой город так как появились проблемы с жильём?
Увольнение по собственному желанию в связи с переездом, как не отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте, я подал заявление на увольнение по собственному желанию, но сейчас я переезжаю на новое место жительства(в этом же городе), не имею возможности дорабатывать 2 недели. Как я могу законно отказаться от оставшейся отработки? Какие . Показать полностью
Как жене уволиться в связи с переездом к мужу военнослужащему в другую местность?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, очень в важном вопросе для моей семьи. Итак наша ситуация: Я военнослужащий по контракту, служу на Крайнем Севере 2 года. Жена с детьми проживает в Белгородской области. Сейчас жена собирается переезжать с детьми . Показать полностью
Как уволиться без двухнедельной отработки с получением отпускных в связи с переездом?
С 15 июня ухожу в отпуск. Собрался уезжать в другой город. Как мне написать заявление на увольнение, чтоб получить отпускные и не отрабатывать две недели?
Можно ли уволиться без отработки в связи с переездом?
Здравствуйте! Вопрос по ТК. Как аргументировать отделу кадров необходимость уволить сотрудника без отработки в связи с переездом, или, возможно, законного основания в на это нет? Испытательный срок закончился, работаю Инженером.
Как добиться увольнения без отработки, если я переезжаю в другой город?
Здравствуйте подскажите пожалуйста, не могу уволиться в связи с переездом в другой город,директор не подписывает заявление, говорит отрабатывай 14 дней,или уволю по статье за не выход,что мне делать
Должна ли я отрабатывать, если написала заявление на увольнение по собственному желанию?
Я 31.10 написала заявление по собственному желанию с 1.11 16, в связи с переездом на новое место жительства по прописке, работодатель не подписывает заявление, ссылаясь на то что я должна отработать две недели.. Законно ли это. . Я Материально . Показать полностью
Как уволиться беременной при переезде в другой город?
Я беременная и к тому же перезжаю в другой город. Директора предупредила об этом ещё в начале месяца. Директор сейчас говорит, что я должна написать заявление и отработать 2 недели.
Как забрать трудовую без отработки, если я с ребенком переезжаю и должность уже сдана?
Добрый день. Я работаю директором Супермаркета, вышестоящему руководству я сообщила 23.09.16 что буду увольняться В связи с переездом в другой город, смена место жительства.. На 28.09.16 была назначена ревизия. СМ я пересдала другому человеку. . Показать полностью
Как уволиться без отработки, если работал по трудовому договору?
Добрый день. Я работаю по трудовой книжке, но у меня есть и трудовой договор, в котором не указан срок отработки при увольнении. написала заявление об увольнении в связи с переменой места жительства- такое заявление заставляют переписать, . Показать полностью
Как расторгнуть трудовой договор без отработки, в связи с переездом?
Здравствуйте НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАСЧЕТ В СВЯЗИ СПЕРЕЗДОМ В ДРУГОЙ ГОРОД И МНЕ ПОДПИСАЛИ С ОТРАБОТКОЙ НО ПО МОЕМУ ДОЛЖНЫ БЕЗ ОТРАБОТКИ И ГОВОРЯТ В ОТДЕЛЕ КАДРОВ ЕСЛИ БЕЗ ОТРАБОТКИ ТО НАДО ПРИНЕСТИ БУМАГУ КУДА ВАС БЕРУТ НА РАБОТУ И ГДЕ БУДЕТИ ЖИТЬ . Показать полностью
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!
Процедура увольнения в связи с отказом от перевода в другую местность с работодателем
Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения в соответствии с п. 3 ст. 55 ГК РФ не являются юридическими лицами. Поэтому отказ от перевода в филиал или представительство, расположенные в другой местности, не может являться основанием для увольнения работника в связи с отказом от перевода, если сам работодатель в эту местность не перемещается.
Порядок увольнения работника при отказе от перевода в другую местность
Действия работодателя при переводе в другую местность не регламентированы Трудовым кодексом РФ. Поэтому сроки предупреждения, порядок и величины компенсаций работникам затрат работодатель определяет самостоятельно. Однако целесообразно начинать процедуру увольнения в связи с отказом от перевода в другую местность с уведомления сотрудника о том, что:
- работодателем принято решение о переводе в другую местность;
- работнику предлагается перевод вместе с работодателем в другую местность;
- в случае отказа сотрудника трудовой договор будет расторгнут на основании п. 9 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Уведомление о переводе работодателя должно быть вручено работнику под роспись.
При отказе от перевода работник в письменном виде оформляет либо заявление об отказе либо указывает несогласие на перевод на уведомлении работодателя.
После этого оформляется приказ об увольнении сотрудника по форме Т-8, в соответствии с п.9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В качестве основания для приказа об используется заявление сотрудника об отказе или уведомление работодателя с подписью работника.
Записи в трудовую книжку и личную карточку
В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 и ст. 72 ТК РФ в трудовую книжку вносится запись: «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В личную карточку работника вносится запись об увольнении, которую сотрудник заверяет своей подписью.
Выплаты работнику при увольнении
В случае увольнения при отказе от перевода в другую местность работнику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме этого работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (абз. 5 ч. 3 ст.178 ТК РФ).
Как осуществляется увольнение в связи с переездом
Случается, что жизненные ситуации вынуждают нас после определенных событий менять в корне весь предшествующий привычный для нас образ жизни.
Скажем, к примеру, приходится переезжать на другое место жительства, менять любимую работу, оставив свой дом искать новое жилище.
Само увольнение при переезде в другой город не является чем-то сверхъестественным и не требует проведения особых процедур.
Однако особого внимания требует оформление документов и правильность формулировок как в приказе об увольнении, так и при внесении изменений в трудовую книжку.
После того, как вы уедете (быть может на довольно значимое расстояние), при необходимости предоставления по месту требования каких-то документов и обнаружении несоответствия в формулировках или недостоверности, вам придется возвращаться для уточнения документально всех данных. Это займет дополнительное время и средства.
Пересылка документов почтой тоже довольно затяжной процесс, плюс добавьте к нему переживания за то, чтобы документация не затерялась в пути, что хоть и не очень часто, но все же случается.
Прекратить трудовые отношения с организацией при переезде и смене места жительства является вашим личным желанием, если только не меняется юридический адрес предприятия.
Поэтому, прежде всего, нужно написать заявление на имя руководителя предприятия (организации) об увольнении.
Заявление, как обычно, пишется в произвольной форме, соблюдая при этом определенные стандарты делопроизводства.
В верхнем правом углу укажите:
- на чье имя вы пишете заявление (данные руководителя);
- куда вы обращаетесь (название предприятия, желательно в расшифрованном виде);
- от кого заявление (указать полностью свои данные и занимаемую должность, желательно и табельный номер).
Далее указываете, что именно за обращение к руководству представляет ваше письмо (заявление, в некоторых случаях без изменения основной сути написания, – это рапорт).
В самом тексте высказываете просьбу уволить вас по собственному желанию.
Причину, по которой вы хотите расторгнуть трудовые отношения расписывать нет надобности.
Хотя в некоторых случаях, например, если женщина просит уволить ее потому, что муж военнослужащий, и его переводят по приказу на новое место службы, это обоснование даст ей дополнительные льготы, и она получит дополнительно компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.
Дату увольнения обычно рекомендуют указывать без предлога «с».
В обращении пишется просьба уволить и указывается конкретное число, например, 20 сентября 2016 года.
Написание заявления заканчивают указанием даты, когда оно подается и личной подписью.
Важным моментом является то, что, согласно действующему трудовому законодательству, вы должны предупредить руководство предприятия не меньше, чем за две недели до предполагаемого увольнения о том, что собираетесь увольняться.
Кстати, в течение этого же срока, в случае изменения обстоятельств и, если переезд отменяется или откладывается на неопределенный срок, можно поменять решение и отозвать заявление на увольнение.
При нормальном отношении с руководителем вполне можно договориться о сокращении этого срока и об увольнении без отработки четырнадцати дней.
Основные сведения
Как мы уже говорили, увольнение по собственному желанию в связи с переездом происходит по одной схеме с увольнением по другим причинам.
Запись об увольнении в трудовой книжке, как и в приказе об увольнении, указывается со ссылкой на восьмидесятую статью Трудового Кодекса РФ.
Часто возникает вопрос – возможно ли увольнение без отработки при переезде?
Третья часть 80 статьи Трудового кодекса предусматривает возможность прекращения трудовых отношений без отработки. К одному из таких оснований относится и переезд на другое место жительства.
В этих случаях при подаче заявления на увольнение следует указать дату, когда бы вы желали быть уволенным.
Лучше всего к написанному заявлению приложить документы, подтверждающие тот факт, что вы действительно переезжаете.
- ксерокопия паспорта с пометкой о выписке с постоянного места жительства;
- перевод одного из супругов в другой город на работу (копия приказа о переводе);
- направление супруга-военнослужащего в другую местность для продолжения несения службы (соответствующая справка из военной части или копия приказа).
При наличии таких документов, как правило, начальство подписывает заявление на увольнение сразу.
Но даже не имея на руках никаких доказательств того, что вы собираетесь или вам просто необходимо переехать в другой город, можно найти компромисс и договориться уволиться без отработки по соглашению сторон (первая часть 77 статьи ТК РФ).
Немногим отличается оформление документов в тех случаях, когда предприятие меняет свой юридический адрес.
Вы должны быть предупреждены о переезде предприятия, и при согласии вы будете оформлены на работу уже на новом месте.
Увольнение в связи с переездом статья 77, девятый пункт ТК РФ предусматривает случаи отказа от перевода в другую местность на работу.
Сам процесс увольнения в таких ситуациях происходит в порядке, предусмотренном восемьдесят первой статьей Трудового Кодекса РФ.
Основным отличием от увольнения по собственному желанию является тот факт, что не вы предупреждаете руководство о том, что хотите уволиться, а работодатель ставит вас в известность, что вы будете уволены при отказе от перевода.
Льготы не предусмотрены в оставлении на работе при таком повороте событий никому: ни беременным женщинам, ни имеющим на иждивении малолетних детей, ни другим категориям лиц, имеющим при других обстоятельствах (к примеру, при сокращении численности работников) определенные преимущества перед другими сотрудниками.
Это просто невозможно по причине того, что предприятие, как юридическое лицо, больше в данной местности существовать не будет.
При расчете в таком случае, увольняемые сотрудники получают дополнительно к положенным расчетным денежным средствам пособие в размере двух среднемесячных зарплат.
В случаях, предусмотренных коллективным договором, это пособие может быть увеличено.
Особенности проведения процедуры
Нужно учесть, что если вы не смогли:
- договориться с руководителем уволиться по соглашению сторон;
- представить документы, которые подтвердят необходимость поменять ваше место жительства, и работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение в связи с переездом,
то, необходимо оформить подачу заявления таким образом, чтобы у вас на руках оставались доказательства о том, что вы довели до сведения руководства свое желание уволиться за две недели.
Можно зарегистрировать два экземпляра заявления в приемной (канцелярии) учреждения, с которого увольняетесь; один экземпляр оставить у руководителя, второй экземпляр забрать себе. Он может пригодиться, если возникнет конфликтная ситуация, связанная с увольнением, и придется решать спорные моменты в судебном порядке.
Также в данном случае подходит вариант отправки заявления на увольнение по почте. Обязательно письмо отправляйте с описью вложенных документов, чтобы было доказательство того, что полученный конверт не был пуст, и с уведомлением. Именно дата получения письма на почтовом уведомлении и будет отсчетом срока подачи заявления на увольнение.
Подав заявление о своем уходе, не забывайте, что эти две недели прогуливать нельзя. Иначе рискуете быть уволенным за прогулы.
Время в течение двух недель дается для того, чтобы:
- руководитель мог найти вам достойную замену;
- вы смогли передать документы, находящиеся у вас в работе или материальные ценности, принадлежащие предприятию, в том случае, если с вами был во время работы подписан договор о материальной ответственности, работнику данного учреждения, указанному в приказе;
- подписать обходной лист при увольнении (увольнительную).
Хотя на каждом предприятии этот вопрос решается по-разному, работодатель ни в коем случае не имеет права не рассчитать вас в установленный законом срок (через две недели после того, как было подано заявление), если вы не сдадите подписанный обходной лист.
Руководство не вправе задерживать вас дольше двухнедельного срока на работе, то есть не выдавать вам документы и расчетные деньги.
Еще один нюанс, который важен: если находясь в отпуске, вы решили сменить место жительства, и для этого вам нужно уволиться с предприятия, помните, что вы можете любым из способов подать руководителю заявление об увольнении, и если до окончания отпуска остается четырнадцать или больше календарных дней, выходить отрабатывать вам не придется.
Закон гласит о необходимости уведомить руководство о желании уволиться в срок, не менее двух недель, при этом нигде нет указаний, что это время вы должны именно работать.
Хотелось бы отметить один важный момент, что 80 статья Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение без отработки, вплоть до того, что уволиться можно в тот же день, когда было подано заявление, при наличии уважительных причин.
Упущение законодателя в том, что в данной статье не дается разъяснение по поводу того, какие причины могут считаться действительно уважительными. Поэтому, в случае, если вы увольняетесь в связи с необходимостью переезда, можно опираться на нормы Закона о занятости, который был принят 19.04.91 года за № 1032 – 1 и действует до настоящего времени, с внесенными дополнениями и изменениями.
Именно согласно этому закону за уважительные причины принимают случаи:
- когда человек переезжает на новое место жительства;
- один из членов семьи (муж или жена) направляется служить за границу;
- один из супругов переводится на другое место работы, расположенное в другой местности.
Увольнение в связи с переездом
Переезд в другой город – это обыденная ситуация. Но вот трудоустроится на новом месте жительства намного сложнее. Как происходит увольнение сотрудника, который переезжает жить в другую местность?
Увольнение по причине переезда в другой город происходит в заявительном порядке. То есть работник должен написать заявление на имя руководителя с просьбой его уволить, так как он меняет место жительства.
Такое основание для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем возможно по ТК РФ. Предусмотрено 2 причины увольнения:
- по переезду на новое место жительства самого сотрудника;
- в связи с переводом супруга / супруги на новое место работы в другом регионе.
И то и другое основание необходимо уточнить в заявлении. После его написания работнику выдаётся обходной лист, который он должен подписать в течение двух недель.
Увольнение в связи с тем, что работник или его семья вынуждены сменить место жительства, происходит на общих основаниях, с обязательной последующей отработкой. Но если супруг / супруга работника служит в государственных или силовых структурах РФ, и его срочно переводят на новое место службы, то можно уволиться без отработки. Но для этого необходимо предъявить работодателю справку с места службы супруга / супруги.
В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что в трудовой книжке должна быть указана точно такая же причина увольнения, как и прописано в заявлении. Но конкретной причины увольнения по причине переезда не указано. Таким образом, работник увольняется по собственной инициативе, но в связи с тем, что он переезжает жить в другой город или регион.
То есть переезд в другой город является законным основанием для увольнения, а срочный переезд – основанием для увольнения без отработки. При этом сменить место жительства и место нахождения может не только работник, но и сам работодатель.
Каждое юридическое лицо имеет свой юридический адрес – адрес, по которому оно зарегистрировано и по которому получает официальную корреспонденцию. При смене этого адреса происходит внесение изменений в учредительные документы, а также предстоит переезд в другой город. Если это так, то работодатель имеет право предложить своим сотрудникам переехать вместе с ним. При переезде в другой город все сотрудники, которые дали своё согласие, будут трудоустроены.
Предложение о переезде должно быть выдано каждому сотруднику. Оно должно быть оформлено в письменной форме и выдано под роспись. Если работник согласен на переезд, он даёт своё письменное согласие. Если же он не согласен, то он также даёт письменный отрицательный ответ. Это является основанием для его увольнения.
Процедура увольнения работника следующая:
- он пишет заявление, если переезд – его инициатива или вынужденная необходимость;
- даёт письменный отрицательный ответ на предложение работодателя о смене места жительства и работы;
- отработка 14 дней, если нет другой договорённости с работодателем или переезд не является срочным (чему есть доказательства);
- ознакомление под роспись с приказом об увольнении. Отдельно нужно проверить указанную причину прекращения трудовых отношений и дату;
- подписание работником обходного листа;
- получение всех положенных выплат в последний рабочий день;
- получение на руки трудовой книжки;
- получение на руки справки по форме 2-НДФЛ и по форме 4-ФСС.
Увольнение без отработки в связи с переездом
Если причиной прекращения трудовых отношений служит именно переезд работника, то это относится к увольнению по его собственной инициативе. В ст. 80 ТК РФ сказано, что увольнение по такому основанию подразумевает под собой обязательную 2-недельную отработку.
В ст. 80 ТК РФ также сказано, что уволиться без отработки, по собственному желанию, можно по следующим основаниям:
- получив согласие работодателя;
- при невозможности продолжить работу по причине поступления в ВУЗ или ухода на пенсию по старости;
- получив больничный лист.
Согласие работодателя должно быть получено в письменной форме. Как правило, между сторонами заключается соглашение, в котором и прописано, что данный работник может уволиться без 2-недельной отработки. Если работник больше не может продолжать работу по причине того, что он уходит на пенсию, или же у него начинается учёба на дневном отделении в ВУЗе, то он должен указать об этом в заявлении на увольнение.
Переезд в другую местность не является законной причиной для увольнения без отработки. Но можно договориться с руководителем и объяснить ему причину своего ухода. Как показывает практика, работодатели идут навстречу таким работникам, и позволяют им уволиться, не отрабатывая обязательного срока.
Если увольнение связано с переводом супруга/супруги на новое место службы, то в заявлении именно так и нужно указать. К заявлению необходимо приложить справку с места службы супруга/супруги.
Оплата переезда при увольнении
Если работник увольняется по причине того, что он сам решил переехать жить в другую местность, то это его собственная инициатива, и никаких компенсаций ему не положено. Если же переезд инициирован работодателем, и работник дал согласие на перевод в другую местность, то тогда работодатель должен оплатить дорогу. В ст. 165 ТК РФ сказано обо всех гарантиях и компенсациях, которые должны быть выплачены и предоставлены работнику, в том числе, в связи с переездом.
В ст. 169 ТК РФ сказано, что при переезде работника в другую местность вместе с работодателем последний должен компенсировать:
- расходы на переезд самого работника, а также всех членов его семьи;
- расходы на перевоз имущества. Исключение – это предоставление самим работодателем транспорта для перевозки;
- расходы на обустройство в новой местности.
Конкретной суммы в ТК РФ не прописано, компенсация производится по соглашению сторон – работника и работодателя. Но если работник трудится на предприятии, которое финансируется из федерального бюджета, то конкретная сумма расходов на переезд, которая подлежит компенсации со стороны работодателя, прописана в Постановлении Правительства РФ от 02.04.2003 года № 187.
В пп. «а» п. 1 данного Постановления сказано, что:
- Расходы на дорогу к новому месту работы для самого сотрудника и членов его семьи компенсируются в размере фактических расходов, подтверждаемых проездными документами. При этом установлен лимит:
- если переезд осуществляется поездом, то не выше стоимости билетов в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
- если водным транспортом — в каюте группы V морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории II речного судна всех линий сообщения, в каюте категории I судна паромной переправы;
- воздушным транспортом – в салоне экономкласса;
- на машине, но только не на такси.
- Если проездные билеты не сохранились, то компенсация происходит так:
- по железной дороге – стоимость плацкартного места;
- по воде — в каюте группы X морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории III речного судна всех линий сообщения;
- автотранспортом – на автобусе общего типа.
Иные расходы возмещаются согласно пп «б» и пп. «в» п. 1 Постановления 187.
Работник обязан будет вернуть сумму компенсации за переезд в следующих случаях:- он не приступил к своим прямым обязанностям в установленный срок;
- уволился по собственному желанию до окончания срока трудового договора, который был заключён с ним в новой местности;
- совершил виновный поступок, дисциплинарным наказанием по которому является увольнение.
Однако эти пункты необходимо прямо прописать в новом трудовом договоре.
Если работник не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, он обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных им расходов на его переезд и переезд членов его семьи, а также расходов на провоз имущества.
Заявление на увольнение в связи с переездом
Чтобы увольнение по такой причине прошло с соблюдением всех норм действующего законодательства, нужно правильно написать заявление. Именно оно является основанием для выпуска приказа о прекращении трудовых отношений с конкретным человеком.
В заявлении необходимо указать следующее:
- в правом верхнем углу оформить «шапку» документа:
- ФИО и должность руководителя работодателя, который уполномочен принимать такие заявления к рассмотрению;
- название юридического лица или индивидуального предпринимателя, который выступает в роли работодателя;
- должность и ФИО заявителя. Если компания крупная, то ещё нужно указать и наименование структурного подразделения;
- контактную информацию заявителя – телефон и адрес действующей электронной почты;
- затем нужно указать название документа. «Заявление» пишется в середине листа;
- затем идёт «тело» документа. Здесь заявитель излагает:
- просьбу уволить его;
- причину увольнения – «в связи с переездом на новое место жительства в другой город/другую местность»;
- дату, когда заявитель желает уволиться. Здесь нужно правильно написать, чтобы не было путаницы. Если указать «прошу уволить меня 25.09.2018 года», тогда последний рабочий день будет 24.09.2018 года. Если же он укажет «прошу уволить меня с 25.09.2018 года», то именно 25.09.18 и будет его последним рабочим днём;
- дата составления заявления;
- подпись заявителя, а также расшифровка.
Заявление на увольнение должно быть оформлено следующим образом:
- письменно;
- на листе формата А4 или на фирменном бланке предприятия. Если заявление будет оформляться в последнем варианте, то указывать сведения о предприятии в «шапке» заявления не нужно. Это происходит по той причине, что фирменный бланк, как правило, уже содержит в себе все необходимые сведения о работодателе;
- его нужно направить работодателю.
Сделать это можно несколькими способами:
- при личном посещении секретариата руководителя предприятия. В этом случае необходимо составить 2 экземпляра документа. На одном из них секретарь поставить номер входящего документа и дату принятия заявления к рассмотрению;
- направить его по почте. В этом случае заявление нужно отправить заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление вернётся к заявителю, на нём будет стоять подпись лица, которое письмо приняло и дата принятия;
- по электронной почте. Такой способ отправки документации сейчас становится всё более популярным. Но важно, чтобы отправитель имел электронную почту.
Если увольнение с работы связано с переездом/переводом супруга/супруги на новое место службы, то именно так в заявлении и нужно указывать. Чтобы сократить срок отработки, нужно приложить справку с места службы супруга/супруги.
Увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город
Переезжая жить в другой город, каждый человек встречается с хлопотами. Первая проблема — это уход с работы, которая ко всем хлопотам добавит еще немало трудностей. Те, кто встречались с подобной проблемой, в первую очередь задавались вопросами: как написать заявление, нужно ли после увольнения дополнительно поработать какое-то количество дней, как отразится увольнение в трудовой книжке, можно ли после перемен в другой местности устроиться на работу.
Как написать заявление на увольнение в связи с переездом?
Увольнение по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства начинается с заявления.В таком заявлении обязательно должны присутствовать следующие пункты, а также стоит придерживаться их порядку:
- в шапке справа нужно написать название компании или предприятия (место работы): указать ФИО, адрес и контактные данные руководителя и работника;
- в самом центре пишется основная информация: просьба об отстранении от работы, что стало причиной ухода с работы, и требования по денежным компенсациям;
- внизу написать день, с которого работник хочет уволиться, нынешнюю дату и подпись.
Важно знать, что такие заявления пишутся исключительно от руки самого увольняющегося. Кроме этого, письмо нужно отдать лично в руки руководителю или отправить ему заказным письмом, после чего убедиться, что письмо дошло до него. Если это не проконтролировать, то освобождение от работы и, соответственно, переезд могут затянуться.
Запись в трудовой книжке увольнение в связи с переездом в другой город
При уходе с постоянного места работы, предприятие, на котором работал сотрудник, должно сделать отметку в трудовой книжке. Только это выполняется в последний момент, когда сотрудник уже подал заявление о том, что хочет уйти с работы, отработал положенные две недели(при необходимости), получил все компенсации и официальный приказ. При этом в трудовой книжке не должна быть указана причина ухода с работы. Нужна только отметка «Уволен по собственному желанию».
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в связи с переездом?
О том, что увольняющийся работник должен отработать две недели перед получением необходимых документов, законом не написано. Единственное — это статья 80 ТК РФ, который говорит о том, что работник должен предупредить своего руководителя об отстранения от работы не менее чем за четырнадцать дней. Можно уволиться без отработки, в следующих случаях:
- вынужденное оформление снятия с должности за короткий срок, при согласии обеих сторон (работник может попросить и договориться с руководителем);
- руководствуясь частью третьей статьи 80 ТК РФ , признать переезд уважительной причиной и сократить сроки;
- нетрудоспособность работника;
- при нарушениях работодателя, которые отрицательно отразились на работе или жизни сотрудника;
- если сотрудники — студенты очной формы обучения или пенсионеры;
- увольнение связано с переездом мужа-военнослужащего.
Но как правило, руководитель имеет право выпустить приказ спустя только две недели, а за это время работник обязан работать.
Статья за увольнение в связи с переездом в другой город без отработки
Если сотрудник имеет привилегии или согласие работодателя на уход с работы без отработки, то он смело может получить необходимые документы и больше не появляться на этой работе. Если же сотрудник уволился без отработки, при этом без разрешения работодателя, то ему не стоит особо бояться. Ведь конкретной статьи в законодательстве РФ за это нет.
Однако, работодатель может официально выпустить приказ о увольнении данного рабочего в связи с невыполнением дисциплины. А это в будущем может плохо отразится на дальнейшем трудоустройстве рабочего.
Выплаты при увольнении в связи с переездом
Все выплаты производятся на основании статьи 140 ТК РФ, где указаны следующие выплаты: заработная плата, ранее назначенные компенсации (если имеются соответствующие записи), неоплаченный отпуск(если имеется), иные компенсации, которые рассмотрены в документах о трудоустройстве сотрудника.
С одной стороны, приказ не может выйти, до тех пор пока сотрудник не получит денежные средства. А с другой стороны работник может не дождаться этих денег и, получив приказ, уехать. Поэтому время получения компенсаций в основном зависит от самого сотрудника.
Увольнение по собственному желанию в связи с переездом мужа военнослужащего
Если причиной ухода с работы сотрудницы стало переезд мужа военнослужащего, то работодатель обязан в скором времени оформить все нужные документы для работника. Но, прежде всего, сотрудник сам обязан предоставить справку с подтверждением о переводе мужа на новую службу. Стоит отметить, что в таком случае работнику не придется отработать две положенные недели. Плюс ко всему этому должны быть выплачены соответствующие выплаты, указанные в Трудовом Кодексе РФ.
3 этапа и нюансы увольнения работника при переезде
Переезд – кардинальная смена обстановки, образа жизни и конечно рабочего места. Он сопряжен с большим количеством хлопот, суеты и прочей неразберихи, но при этом необходимо правильно закончить трудовые отношения с существующим работодателем, забрать все документы и полагающиеся выплаты.
Что такое увольнение в связи с переездом
Важно: в таком случае двухнедельная отработка обязательна за исключением особых случаев, к примеру, назначение мужа на службу в другой город.
Как оформляется увольнение в связи с переездом и вправе ли работник получить компенсацию вы узнаете тут:
Законодательная база
Любые вопросы относительно правоотношений между работником и работодателем регулируются ТК РФ.
Если переезд предполагается не сотрудника, а предприятия, то несогласного с этим сотрудника допустимо уволить по ст. 77 ТК РФ.
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Согласно Постановлению Правительства № 585, жена военнослужащего имеет право не только уволиться без отработки, но и получить компенсацию в размере среднемесячной заработной платы в двойном размере.
Основные этапы увольнения
Согласно законодательству увольнение по данной причине, это не что иное, как смена места работы.
Увольнение в данном случае выполняется следующим образом:
- Пишется заявление на увольнение по собственному желанию увольняющимся за 2 недели до конечной даты работы, при этом в течение этого времени он имеет право передумать и остаться на предприятии, если его место не будет уже занято;
- Далее издается приказ руководителем организации в 2-х экземплярах, один необходимо предоставить сотруднику для ознакомления под роспись, если сотрудник против росписи необходимо об этом сделать пометку на приказе и сформировать акт об отказе от подписи с подписями не менее 3 человек;
- Далее формируется расчетный лист, делаются записи в трудовую книжку и личную карточку, по просьбе сотрудника и при желании руководителя можно составить рекомендательное письмо.
Если сотрудник не может явиться за документами, необходимо уведомить его письмом и при наличии его требования выслать документы почтой, а расчет выполнить безналичным способом. Тут вы узнаете, как правильно составить доверенность на получение трудовой книжки при увольнении.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию.
Как обязан действовать работник
Главное, что он обязан выполнить, это составить заявление и подать его к рассмотрению руководителем в положенное время – за 2 недели. Бумага составляется в произвольной форме, но с акцентом на причине. По каким правилам составляется заявление на увольнение по соглашению сторон вы узнаете здесь.
Также при формировании заявления необходимо соблюдать правила формирования деловой документации:
- В правом верхнем углу необходимо расположить шапку;
- По центру указать название документа и причину увольнения;
- Грамотно и лаконично составить текст документа;
- Внизу поставить подпись и дату формирования.
Отработка при этом обязательна согласно законодательству, но этот вопрос допустимо оговорить с начальством индивидуально, существуют случаи, когда руководство не требует отработки или согласно не меньшее число дней.
Тонкости процедуры
Особенностью данного увольнения является его причина – переезд. Согласно этой особенности, если указать ее в заявлении можно ускорить процесс увольнения, к примеру, если этот переезд в связи с переводом мужа и необходимы быстрые действия.
Важно: указание причины может сохранить непрерывность стажа. Так как переезд является уважительной причиной, стаж при этом сохраняется в течение месяца, при менее значимых вариантах он сохраняется в течение 21 дня.
На сегодня эти правила существенно смягчились и непрерывность стажа при переезде определяется временем, необходимым для обустройства. Также отпало и ограничение относительно возможности увольнения один раз в году.
Запись в трудовую
Но другое дело, если данное увольнение произошло в связи с переводом мужа, тогда в трудовую вносится запись, что увольнение произошло по собственному желанию из-за переезда, так как в данном случае это поможет увольняющемуся получить компенсацию,
Обязанности работодателя
Данная процедура увольнения не имеет особых отличий от классического варианта по решению работника. Единственное, что здесь следует учесть это сроки отработки, которые в стандартном случае составляют 14 дней.
Но этот стандарт не во всех случаях единственно правильный, существуют изменения сроков в связи с особенностью ситуации, занимаемой должностью, или они обусловлены пунктами трудового соглашения.
- Изначально работник пишет заявление на имя начальника и заносит его в отдел кадров или высылает почтой согласно реквизитам компании;
- После этого необходимо отработать 14 дней, если переезд не связан с переводом второй половинки, сдать все дела, материальные ценности, подписать обходной лист, забрать документы и полагающиеся выплаты;
- В конце последнего дня человек считается свободным, так как у него на руках имеются все необходимые документы и расчет, который состоит из зарплаты и компенсации за отпуск.
Когда можно не отрабатывать
Но в связи с переездом доступно договориться с начальством и не отрабатывать. Кроме этого существуют определенные уловки, к примеру, частично отгулять отпуск – 14 дней или взять больничный, если недомогания настигли работника именно в этот период.
Так же доступно уволиться срочно при наличии веских причин, в законодательстве о них нет упоминаний, но на практике считается уважительной причиной:
- Смена места жительства;
- Переезд в связи с переводом члена семьи;
- Перемещение на постоянное место жительства в другую страну.
Пример записи в трудовую при увольнении в связи с переездом.
Как уволиться без отработки
Согласно законодательству уволится без отработки в 3-дневный срок допустимо следующей категории работников:
- Находящимся на испытательном сроке;
- Работающим на сезонных работах, при этом такая особенность должна указываться в договоре;
- Если трудовой договор заключен менее, нежели на 2 месяца.
Составление заявления
Оно должно обязательно содержать:
- Реквизиты организации, ФИО руководителя, ФИО работника, его должность – это все указывается в шапке документа;
- Далее идет по центру листа название документа и причина, к примеру «Заявление на увольнение в связи с переездом»;
- Далее идет текст документа, в котором следует обратиться к руководителю – «Прошу уволить по собственному желанию», далее следует указать в какое число необходимо выполнить расчет;
Важно: не лишним будет напомнить, что увольнение следует провести с полагающимися выплатами компенсации.
- После чего ставится дата составления документа и подпись заявителя.
На заявлении руководитель обязательно должен оставить свою рецензию, которая будет служить своеобразным согласием и поводом для составления приказа.
Переезд всегда сопровождается выполнением массы мероприятий, которые выбивают из сил переезжающих, но при этом необходимо уделить должное внимание всем нюансам прекращения правоотношений с работодателем, чтобы впоследствии не жалеть об экономии лишней минутки для прочтения записей в трудовой книжке и прочих документах, связанных с увольнением.
Как правильно определить основание для прекращения или расторжения трудового договора – смотрите тут: