Приказ о переводе на постоянное место

Оглавление:

Как составить приказ о переводе работника на другую должность, работу или место: образец заполнения этого документа

В период своей деятельности организации сталкивается с вопросом, когда работнику необходимо расширить свою трудовую функцию или изменить место работы.

Такие действия обязаны документально подтверждаться.

В этой статье мы обсудим как составляется распоряжение на переход на иную должность по разным причинам, обусловленным производственной или личной необходимостью.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15 . Это быстро и бесплатно !

Приказ о переводе – это документ, оповещающий о трансформации должностных обязанностей сотрудника или структурного элемента предприятия временно или на постоянной основе.

Во время составления распоряжения работодатель в письменном виде оповещает об изменении его трудовых обязанностей. Это может быть сделано в виде уведомления.

Иногда это сопровождается дополнительным обучением, повышения его квалификации, или, наоборот, переход на ниже стоящую должностную ступень.

С юридической точки зрения все вопросы перемещения по должностной лестнице обязаны быть юридически грамотно составлены.

В противном случае сотрудник может оспорить свое перемещение на другое место в суде, и выиграть дело, взыскав при этом не только материальный, но и моральный ущерб.

Для облегчения процедуры составления была разработана унифицированная форма некоторых документов, связанных с переходом людей.

Например, если речь идет о переходе только одного специалиста, то можно использовать бланк по форме Т 5 .

В случае же с несколькими сотрудниками, подходящим бланком будет форма Т 5а .

Влияние причин на содержание документа

Переход может происходить по многим причинам: как по персональной инициативе человека, так и невозможность выполнять свои прямые обязанности по состоянию здоровья (статья 73 ТК РФ), сокращение рабочих мест, непредвиденные факторы и многое другое.

Не является редкостью на сегодняшний день расширения компаний и переезд рабочих одновременно с аппаратом управления в иной город.

Это сопровождается переходом сотрудников на новые места в организации. Он может быть временным и постоянным явлением. Инициатива может исходить от персонала и директора.

Отличительные особенности

Для распоряжения свойственна одна очень важная черта: оформить его могут только исключительно с согласия сотрудника, которое оформляется в письменном виде.

Никто не может заставить человека оформить переход, поэтому он и оформляется через разрешение об изменении пунктов трудового договора. Часто оформляют новый трудовой контракт в виде допсоглашения.

Стоит отметить, когда во время перехода оформляется новое соглашение, это не означает что оформляется обновленное трудовое соглашение, которое составляется только после увольнения сотрудника.

Подобное распоряжение, в границе одного предприятия, должно быть прописано в ТК.

Образец записи в трудовой книжке:

Фиксируются такие изменения в унифицированной форме T2, что должна быть утверждена специально изданным наказом вышестоящего руководства.

Трудовой стаж будет считаться по должности, на которую перешел новый работник.

Здесь возникает естественный вопрос: что делать работодателю, если человек отказывается перейти на другое постоянное место внутри организации?

Перед тем, как оформляется распоряжение, в порядке очередности, проводятся такие действия:

  1. Нужно ознакомиться с будущими обязанностями и инструкцией в письменном виде, которая описывает его новое место.
  2. Подписывает еще один договор к основному, ТД (оформляется в двух копиях). На экземпляре, что остается в отделе кадров, сотрудник подтверждает полученную копию. Например: соглашение получено, дата и подпись. Соглашение такого типа должно регистрироваться в специальном журнале.
  3. Отдел кадров или работодатель обязан выдать рапоряжение про переход на иное рабочее место. Такое распоряжение выдается в соответствии соглашении к трудовому договору.
  4. В трудовую книгу вносятся данные. К примеру: «Овчинникова О.В. переведена в отдел бухгалтерского учета на должность главного бухгалтера».

При временном смене места запись в ТК не проставляется. В таком случае необходимо:

  • письменное заявление от сотрудника, или письменное указание директора ;
  • ознакомление сотрудника с новой трудовой инструкцией;
  • подписание дополнительного письменного соглашения о смене рабочего места к основному договору (образец см. выше). При необходимости заключается договор о материальной ответственности ;
  • издание распоряжения.
  • Варианты составления

    Далее мы рассмотрим отдельные образцы нормативных актов о переходе.

    На иную должность

    Если она нижеоплачиваемая, то работодатель должен обязательно получить письменное согласие от сотрудника, которого он собирается переводить.

    Такой перемещение на нижеоплачиваемую должностную ступень можно осуществить:

    • согласно медицинскому заключению;
    • согласно заключению комиссии, которая проводит аттестацию;
    • работодатель может уволить служащего, который не прошел аттестацию, но иногда он предлагает ему занять менее ответственное место.

    Для составления нормативного акта требуется указать на фирменной бумаге ГОСТ Р 6.30-97 следующее:

    • фамилию и инициалы сотрудника;
    • новую должность;
    • дату и срок перемещения, прописываются новые условия работы и зарплата;
    • основания.

    Приказ
    01.02.2014 № 43/54

    1. ЛЕВЧЕНКО Ольгу Петровну, инженера машинного отделения, перевести на должность оператора, по состоянию здоровья, с 03 февраля 2014 года и установить оклад 16500 рублей в месяц.
    2. Сохранить за Левченко О.П. прошлую среднюю заработную плату на протяжении двух недель.

    Основание: заявление Левченко О. П. от 31.01.2014; заключение от 30.01.2014 № 57/96-9

    Директор Самсонов О.В.

    Аналогично издается распоряжение для работающего в режиме полставки на режим полной оплаты труда.

    В другую организацию

    Во время перехода сотрудника на работу в иную компанию, в трудовой договор не вносят изменения.

    Кроме того, его не передают на новое место работы ушедшего сотрудника.

    В таком случае договор должен быть расторгнут.

    Для этого нужено запрос из организации где будет работать человек, подписанный руководителем, далее издается распоряжение.

    В нем прописывается:

    • фамилия и инициалы сотрудника;
    • новая должность;
    • основание.

    О переводе Гавриленко Р.П.

    Перевести Гавриленко Романа Петровича, начальника отдела кадров, на должность главного специалиста отдела международной правовой помощи Министерства иностранных дел г. Ростова на Дону с 02 февраля 2015.

    Основание: заявление Гавриленко Р.П. от 31.01.2015.

    Начальник управления Продан Н.В.

    По прибытию на новое место работы, новым руководителем составляется приказ о приеме на работу переводом из другой организации .

    На неполный рабочий день

    Для смены на неполный рабочий день необходимо по договоренности внести изменения в трудовой договор, составив допсоглашение , и указав:

    • рабочие и выходные дни;
    • продолжительность рабочего дня, начало и окончание смены;
    • также прописывается приметка, что оплату труда впредь осуществлять пропорционально отработанному времени.

    Об установлении неполного рабочего дня

    На выполнение приказа № 76/л от 30.04.2015 года на предприятие устанавливается режим неполного рабочего дня

    1. Для работников (список №1)ввести за их разрешением режим неполного рабочего дня – 4 часа, сроком на 3 месяца с 02.05.2015 года.
    2. Переведенным на неполный рабочий день, оплату труда осуществлять пропорционально отработанному времени.
    3. Начальнику отдела кадров (Захаровой Н.Н), письменно, под расписку, ознакомить с этим приказом всех работников, которые переведены неполный рабочий день.

    Основание: Приказ № 76/л от 30.04.2015.

    Директор Овчаренко В.П.

    С временного на постоянное рабочее место

    Чтобы осуществить такое перемещение работник должен подписать трудовой договор .

    Не обязательно оформлять увольнение временного служащего, а затем опять принимать его работу, можно просто сменить одно место на другое.

    Распоряжение можно оформить в свободной форме, и признать условия о срочности ТД № от… таким, который утратил силу с такого-то числа.

    Трудовой № от… , заключенный с работником считать заключенным на такой-то временой период. Основанием служит соглашение про изменение ТД.

    Читайте так же:  Калькулятор страховой стаж для расчета больничного в 2019 году

    Про перевод Мазур Р.О.

    Главного специалиста отдела кадров Мазур Р.О., что занимала декретную должность Романовой Р.М, перевести на должность начальника отдела материального обеспечения с 01.05.2015 года. Установить оклад в размере 13000 рублей в месяц.

    Основание: Заявление Мазур Р.О.

    Директор Ротристер П.О.

    Юридическая грамотность составленных документов, в функционировании предприятия играет очень важную роль, и служит защитой работодателя.

    Это особенно важно, когда стоит вопрос перемещения.

    Если работодатель, изменив условия труда, не согласует их с работающими у него людьми, он может обжаловать его незаконные действия в суде.

    В завершении обсуждения этой темы, предлагаем вам посмотреть полезный видеоролик о том как правильно оформить процесс перехода:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (495) 212-90-15 (Москва)
    +7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)

    Образец приказа о переводе на постоянное место работы с временной

    Исключение составляет случай, когда по новой работе также существуют основания для заключения срочного трудового договора (например, временно отсутствует основной сотрудник и т. п.). При указанных обстоятельствах условие о срочности отношений может быть сохранено. 2. Если срок трудового договора истек (в случае невыхода основного работника на работу), но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то условие о срочности утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Однако если вы все же хотите зафиксировать факт изменения срока трудового договора (так как срок – это обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ)), то в этом случае можно оформить дополнительное соглашение и приказ. Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

    Оформление перевода с временной на постоянную работу

    Главная/Рабочее время/Перевод с временной на постоянную работу Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин.
    Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т.п.
    Но прежний работник может впоследствии уволиться. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу.
    Процедура не подразумевает сложную схему действий. Не обязательно составлять заявление с просьбой уволить, а следом за ним — с требованием принять вновь.

    Однако есть некоторые нюансы, которые стоит учесть. Они связаны с оформлением бумаг.

    Перевод с временной должности на постоянную по Трудовому кодексу РФ Статья 58 ТК РФ предполагает наличие определенных требований.

    Приказ о переводе работника т-5: образец заполнения, бланк скачать

    И затем уже по факту продолжения трудовых отношений (т.

    е. в дату вступления в силу дополнительного соглашения) издать приказ о том, что трудовой договор в связи с продолжением работы сотрудника имеет бессрочный характер.

    Нужен ли приказ о переводе с временной работы на постоянную?

    Приказ о переводе работника на другую должность документально отражает перевод сотрудника на другую должность в этой же организации, то есть сотрудник не увольняется. Приказ о переводе на работу имеет унифицированную форму № Т-5 и документально переводит на другую работу только одного сотрудника (форма № Т-5а оформляется на нескольких сотрудников).

    Как оформить перевод временного работника на постоянную работу?

    Документ оформляется на имя первого лица компании.

      Приказ о переводе работника с временной на постоянную работу, оформленный на основании заявления.

    В нем указываются данные:-вид и причины переоформления;-инициалы специалиста;-прежнее и новое места занятости;-номер, дата подписания и окончания заключенного прежде трудового документа.

      Новый договор.

      В нем должны быть отражены должность, зарплата, права и обязательства.

      Составляется в двух экземплярах. Подписывается обеими сторонами, закрепляется печатью предприятия.
      Должностная инструкция.

      Также потребуется отметка в трудовой книге с указанием должности, даты и номера приказа.

    • Приказ о том, что изменилось штатное расписание и отпускной график работника.

    К сведению Есть альтернативный способ оформления — расторгнуть временный договор. Но в этом случае прерывается стаж.

    Перевод сотрудника с временной работы на постоянную в том же предприятии

    Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В ряде случаев срочный трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть;

      сотрудника избирают по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ч. 8 ст. 332

    Таким образом, в общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия на определенный период.

    Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника. Правомерность такой позиции подтверждает и Верховный суд РФ в определении от 27 июня 2014 г. № 41-КГ14-10.

    Как оформляется перевод работника с временной работы на постоянную?

    • — документы работника;
    • — документы предприятий;
    • — печати предприятий;
    • — бланки соответствующих документов;
    • — ручка;
    • — Трудовой Кодекс РФ.

    Инструкция 1 В случае если осуществляется перевод к другому работодателю, то директор, предприятия, желающий принять на работу в свою организацию, пишет письмо-приглашение на имя директора компании, где в настоящее время трудится работник.

    В документе работодатель указывает фамилию, имя, отчество сотрудника, занимаемую им должность, дату, с которой руководитель предполагает произвести прием на работу данного специалиста.

    Присваивает письму номер и дату, заверяет его печатью фирмы и подписью первого лица организации. 2

    Нынешний работодатель пишет письмо-представление новому работодателю о переводе и прикладывает характеристику на сотрудника по необходимости.

    Оформление перевода с временной на постоянную должность

    Т-5 в строке «Основание» должны быть отражены все необходимые документы для перевода сотрудника на другую работу (к примеру, служебная записка, медицинское заключение и др.), а строку «изменение к трудовому договору» оставить пустой.В графе «Перевести на работу» указывается дата перевода на другую работу.

    Если перевод временный, то в графе «по» указывается дата окончания «новой» работы.

    Если переводят на постоянную работу, то графу «по» оставляют пустой или ставят прочерк.ФИО сотрудника в приказе о переводе на должность прописывается в родительном падеже.

    Наименование структурного подразделения, должность на работе до перевода и табельный номер указывают на основании данных, прописанных в личной карточке рабочего.

    Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » 1С Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

    Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

    Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2.

    Ответ:Когда прекращает действие срочный трудовой договор Срочный трудовой договор прекращают в связи с окончанием его срока, то есть с наступлением определенной даты или события, указанных в договоре.

    Об этом говорится в статье 79Трудового кодекса РФ. Совет: ведите журнал учета окончания срочных трудовых договоров.

    Это даст вам возможность выполнить требование статьи 79 Трудового кодекса РФ, то есть своевременно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении, в случае если работодатель не планирует продолжать с ним трудовые отношения.

    Образец приказа о переводе на постоянное место работы с временной

    Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

    НачальникПравового управленияФедеральной службыпо труду и занятостиИ.И.Шкловец 4.

    Ответ: Какие документы необходимо оформить, если срочный трудовой договор не был расторгнут по окончании срока действия и стал бессрочным Если срочный трудовой договор не был своевременно расторгнут – намеренно или по недосмотру, то его признают бессрочным. То есть заключенным на неопределенный срок. Поскольку срок является обязательным условием договора, этот факт можно оформить документально. Для этого заключите дополнительное соглашение, в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ. Такие рекомендации дает и Роструд в письме от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

    Перевод на постоянное место работы

    «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2009, N 9

    Вопрос: Новый сотрудник принят на период отпуска основного сотрудника. Затем его перевели на постоянное место работы. Как правильно внести запись в трудовую книжку?

    Ответ: Прием на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, — одно из оснований для заключения срочного трудового договора. Поэтому первая запись в этой организации должна указывать на временный характер работы. Вторую запись кадровик сделает, как только будет издан соответствующий приказ (табл.).

    Сведения о приеме на работу, о
    переводах на другую работу и об
    увольнении (с указанием причин и со
    ссылкой на статью, пункт закона)

    На основании
    чего внесена
    запись
    (документ,
    его дата и
    номер)

    Как составить приказ о переводе работника на другую должность, работу или место: образец заполнения этого документа

    В период своей деятельности организации сталкивается с вопросом, когда работнику необходимо расширить свою трудовую функцию или изменить место работы.

    Такие действия обязаны документально подтверждаться.

    В этой статье мы обсудим как составляется распоряжение на переход на иную должность по разным причинам, обусловленным производственной или личной необходимостью.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15 . Это быстро и бесплатно !

    Приказ о переводе – это документ, оповещающий о трансформации должностных обязанностей сотрудника или структурного элемента предприятия временно или на постоянной основе.

    Во время составления распоряжения работодатель в письменном виде оповещает об изменении его трудовых обязанностей. Это может быть сделано в виде уведомления.

    Иногда это сопровождается дополнительным обучением, повышения его квалификации, или, наоборот, переход на ниже стоящую должностную ступень.

    С юридической точки зрения все вопросы перемещения по должностной лестнице обязаны быть юридически грамотно составлены.

    В противном случае сотрудник может оспорить свое перемещение на другое место в суде, и выиграть дело, взыскав при этом не только материальный, но и моральный ущерб.

    Для облегчения процедуры составления была разработана унифицированная форма некоторых документов, связанных с переходом людей.

    Например, если речь идет о переходе только одного специалиста, то можно использовать бланк по форме Т 5 .

    В случае же с несколькими сотрудниками, подходящим бланком будет форма Т 5а .

    Влияние причин на содержание документа

    Переход может происходить по многим причинам: как по персональной инициативе человека, так и невозможность выполнять свои прямые обязанности по состоянию здоровья (статья 73 ТК РФ), сокращение рабочих мест, непредвиденные факторы и многое другое.

    Не является редкостью на сегодняшний день расширения компаний и переезд рабочих одновременно с аппаратом управления в иной город.

    Это сопровождается переходом сотрудников на новые места в организации. Он может быть временным и постоянным явлением. Инициатива может исходить от персонала и директора.

    Отличительные особенности

    Для распоряжения свойственна одна очень важная черта: оформить его могут только исключительно с согласия сотрудника, которое оформляется в письменном виде.

    Никто не может заставить человека оформить переход, поэтому он и оформляется через разрешение об изменении пунктов трудового договора. Часто оформляют новый трудовой контракт в виде допсоглашения.

    Стоит отметить, когда во время перехода оформляется новое соглашение, это не означает что оформляется обновленное трудовое соглашение, которое составляется только после увольнения сотрудника.

    Подобное распоряжение, в границе одного предприятия, должно быть прописано в ТК.

    Образец записи в трудовой книжке:

    Фиксируются такие изменения в унифицированной форме T2, что должна быть утверждена специально изданным наказом вышестоящего руководства.

    Трудовой стаж будет считаться по должности, на которую перешел новый работник.

    Здесь возникает естественный вопрос: что делать работодателю, если человек отказывается перейти на другое постоянное место внутри организации?

    Перед тем, как оформляется распоряжение, в порядке очередности, проводятся такие действия:

    1. Нужно ознакомиться с будущими обязанностями и инструкцией в письменном виде, которая описывает его новое место.
    2. Подписывает еще один договор к основному, ТД (оформляется в двух копиях). На экземпляре, что остается в отделе кадров, сотрудник подтверждает полученную копию. Например: соглашение получено, дата и подпись. Соглашение такого типа должно регистрироваться в специальном журнале.
    3. Отдел кадров или работодатель обязан выдать рапоряжение про переход на иное рабочее место. Такое распоряжение выдается в соответствии соглашении к трудовому договору.
    4. В трудовую книгу вносятся данные. К примеру: «Овчинникова О.В. переведена в отдел бухгалтерского учета на должность главного бухгалтера».

    При временном смене места запись в ТК не проставляется. В таком случае необходимо:

  • письменное заявление от сотрудника, или письменное указание директора ;
  • ознакомление сотрудника с новой трудовой инструкцией;
  • подписание дополнительного письменного соглашения о смене рабочего места к основному договору (образец см. выше). При необходимости заключается договор о материальной ответственности ;
  • издание распоряжения.
  • Варианты составления

    Далее мы рассмотрим отдельные образцы нормативных актов о переходе.

    На иную должность

    Если она нижеоплачиваемая, то работодатель должен обязательно получить письменное согласие от сотрудника, которого он собирается переводить.

    Такой перемещение на нижеоплачиваемую должностную ступень можно осуществить:

    • согласно медицинскому заключению;
    • согласно заключению комиссии, которая проводит аттестацию;
    • работодатель может уволить служащего, который не прошел аттестацию, но иногда он предлагает ему занять менее ответственное место.

    Для составления нормативного акта требуется указать на фирменной бумаге ГОСТ Р 6.30-97 следующее:

    • фамилию и инициалы сотрудника;
    • новую должность;
    • дату и срок перемещения, прописываются новые условия работы и зарплата;
    • основания.

    Приказ
    01.02.2014 № 43/54

    1. ЛЕВЧЕНКО Ольгу Петровну, инженера машинного отделения, перевести на должность оператора, по состоянию здоровья, с 03 февраля 2014 года и установить оклад 16500 рублей в месяц.
    2. Сохранить за Левченко О.П. прошлую среднюю заработную плату на протяжении двух недель.

    Основание: заявление Левченко О. П. от 31.01.2014; заключение от 30.01.2014 № 57/96-9

    Директор Самсонов О.В.

    Аналогично издается распоряжение для работающего в режиме полставки на режим полной оплаты труда.

    В другую организацию

    Во время перехода сотрудника на работу в иную компанию, в трудовой договор не вносят изменения.

    Кроме того, его не передают на новое место работы ушедшего сотрудника.

    В таком случае договор должен быть расторгнут.

    Для этого нужено запрос из организации где будет работать человек, подписанный руководителем, далее издается распоряжение.

    В нем прописывается:

    • фамилия и инициалы сотрудника;
    • новая должность;
    • основание.

    О переводе Гавриленко Р.П.

    Перевести Гавриленко Романа Петровича, начальника отдела кадров, на должность главного специалиста отдела международной правовой помощи Министерства иностранных дел г. Ростова на Дону с 02 февраля 2015.

    Основание: заявление Гавриленко Р.П. от 31.01.2015.

    Начальник управления Продан Н.В.

    По прибытию на новое место работы, новым руководителем составляется приказ о приеме на работу переводом из другой организации .

    На неполный рабочий день

    Для смены на неполный рабочий день необходимо по договоренности внести изменения в трудовой договор, составив допсоглашение , и указав:

    • рабочие и выходные дни;
    • продолжительность рабочего дня, начало и окончание смены;
    • также прописывается приметка, что оплату труда впредь осуществлять пропорционально отработанному времени.

    Об установлении неполного рабочего дня

    На выполнение приказа № 76/л от 30.04.2015 года на предприятие устанавливается режим неполного рабочего дня

    1. Для работников (список №1)ввести за их разрешением режим неполного рабочего дня – 4 часа, сроком на 3 месяца с 02.05.2015 года.
    2. Переведенным на неполный рабочий день, оплату труда осуществлять пропорционально отработанному времени.
    3. Начальнику отдела кадров (Захаровой Н.Н), письменно, под расписку, ознакомить с этим приказом всех работников, которые переведены неполный рабочий день.

    Основание: Приказ № 76/л от 30.04.2015.

    Директор Овчаренко В.П.

    С временного на постоянное рабочее место

    Чтобы осуществить такое перемещение работник должен подписать трудовой договор .

    Не обязательно оформлять увольнение временного служащего, а затем опять принимать его работу, можно просто сменить одно место на другое.

    Распоряжение можно оформить в свободной форме, и признать условия о срочности ТД № от… таким, который утратил силу с такого-то числа.

    Трудовой № от… , заключенный с работником считать заключенным на такой-то временой период. Основанием служит соглашение про изменение ТД.

    Про перевод Мазур Р.О.

    Главного специалиста отдела кадров Мазур Р.О., что занимала декретную должность Романовой Р.М, перевести на должность начальника отдела материального обеспечения с 01.05.2015 года. Установить оклад в размере 13000 рублей в месяц.

    Основание: Заявление Мазур Р.О.

    Директор Ротристер П.О.

    Юридическая грамотность составленных документов, в функционировании предприятия играет очень важную роль, и служит защитой работодателя.

    Это особенно важно, когда стоит вопрос перемещения.

    Если работодатель, изменив условия труда, не согласует их с работающими у него людьми, он может обжаловать его незаконные действия в суде.

    В завершении обсуждения этой темы, предлагаем вам посмотреть полезный видеоролик о том как правильно оформить процесс перехода:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (495) 212-90-15 (Москва)
    +7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)

    Образец приказа о переводе на постоянное место работы с временной

    Исключение составляет случай, когда по новой работе также существуют основания для заключения срочного трудового договора (например, временно отсутствует основной сотрудник и т. п.). При указанных обстоятельствах условие о срочности отношений может быть сохранено. 2. Если срок трудового договора истек (в случае невыхода основного работника на работу), но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то условие о срочности утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Однако если вы все же хотите зафиксировать факт изменения срока трудового договора (так как срок – это обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ)), то в этом случае можно оформить дополнительное соглашение и приказ. Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

    Оформление перевода с временной на постоянную работу

    Главная/Рабочее время/Перевод с временной на постоянную работу Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин.
    Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т.п.
    Но прежний работник может впоследствии уволиться. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу.
    Процедура не подразумевает сложную схему действий. Не обязательно составлять заявление с просьбой уволить, а следом за ним — с требованием принять вновь.

    Однако есть некоторые нюансы, которые стоит учесть. Они связаны с оформлением бумаг.

    Перевод с временной должности на постоянную по Трудовому кодексу РФ Статья 58 ТК РФ предполагает наличие определенных требований.

    Приказ о переводе работника т-5: образец заполнения, бланк скачать

    И затем уже по факту продолжения трудовых отношений (т.

    е. в дату вступления в силу дополнительного соглашения) издать приказ о том, что трудовой договор в связи с продолжением работы сотрудника имеет бессрочный характер.

    Нужен ли приказ о переводе с временной работы на постоянную?

    Приказ о переводе работника на другую должность документально отражает перевод сотрудника на другую должность в этой же организации, то есть сотрудник не увольняется. Приказ о переводе на работу имеет унифицированную форму № Т-5 и документально переводит на другую работу только одного сотрудника (форма № Т-5а оформляется на нескольких сотрудников).

    Как оформить перевод временного работника на постоянную работу?

    Документ оформляется на имя первого лица компании.

      Приказ о переводе работника с временной на постоянную работу, оформленный на основании заявления.

    В нем указываются данные:-вид и причины переоформления;-инициалы специалиста;-прежнее и новое места занятости;-номер, дата подписания и окончания заключенного прежде трудового документа.

      Новый договор.

      В нем должны быть отражены должность, зарплата, права и обязательства.

      Составляется в двух экземплярах. Подписывается обеими сторонами, закрепляется печатью предприятия.
      Должностная инструкция.

      Также потребуется отметка в трудовой книге с указанием должности, даты и номера приказа.

    • Приказ о том, что изменилось штатное расписание и отпускной график работника.

    К сведению Есть альтернативный способ оформления — расторгнуть временный договор. Но в этом случае прерывается стаж.

    Перевод сотрудника с временной работы на постоянную в том же предприятии

    Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В ряде случаев срочный трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть;

      сотрудника избирают по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ч. 8 ст. 332

    Таким образом, в общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия на определенный период.

    Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника. Правомерность такой позиции подтверждает и Верховный суд РФ в определении от 27 июня 2014 г. № 41-КГ14-10.

    Как оформляется перевод работника с временной работы на постоянную?

    • — документы работника;
    • — документы предприятий;
    • — печати предприятий;
    • — бланки соответствующих документов;
    • — ручка;
    • — Трудовой Кодекс РФ.

    Инструкция 1 В случае если осуществляется перевод к другому работодателю, то директор, предприятия, желающий принять на работу в свою организацию, пишет письмо-приглашение на имя директора компании, где в настоящее время трудится работник.

    В документе работодатель указывает фамилию, имя, отчество сотрудника, занимаемую им должность, дату, с которой руководитель предполагает произвести прием на работу данного специалиста.

    Присваивает письму номер и дату, заверяет его печатью фирмы и подписью первого лица организации. 2

    Нынешний работодатель пишет письмо-представление новому работодателю о переводе и прикладывает характеристику на сотрудника по необходимости.

    Оформление перевода с временной на постоянную должность

    Т-5 в строке «Основание» должны быть отражены все необходимые документы для перевода сотрудника на другую работу (к примеру, служебная записка, медицинское заключение и др.), а строку «изменение к трудовому договору» оставить пустой.В графе «Перевести на работу» указывается дата перевода на другую работу.

    Если перевод временный, то в графе «по» указывается дата окончания «новой» работы.

    Если переводят на постоянную работу, то графу «по» оставляют пустой или ставят прочерк.ФИО сотрудника в приказе о переводе на должность прописывается в родительном падеже.

    Наименование структурного подразделения, должность на работе до перевода и табельный номер указывают на основании данных, прописанных в личной карточке рабочего.

    Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » 1С Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

    Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

    Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2.

    Ответ:Когда прекращает действие срочный трудовой договор Срочный трудовой договор прекращают в связи с окончанием его срока, то есть с наступлением определенной даты или события, указанных в договоре.

    Об этом говорится в статье 79Трудового кодекса РФ. Совет: ведите журнал учета окончания срочных трудовых договоров.

    Это даст вам возможность выполнить требование статьи 79 Трудового кодекса РФ, то есть своевременно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении, в случае если работодатель не планирует продолжать с ним трудовые отношения.

    Образец приказа о переводе на постоянное место работы с временной

    Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

    НачальникПравового управленияФедеральной службыпо труду и занятостиИ.И.Шкловец 4.

    Ответ: Какие документы необходимо оформить, если срочный трудовой договор не был расторгнут по окончании срока действия и стал бессрочным Если срочный трудовой договор не был своевременно расторгнут – намеренно или по недосмотру, то его признают бессрочным. То есть заключенным на неопределенный срок. Поскольку срок является обязательным условием договора, этот факт можно оформить документально. Для этого заключите дополнительное соглашение, в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ. Такие рекомендации дает и Роструд в письме от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.