Увольнение за сон

Могут ли уволить из ОВД за сон на работе, если он был в отведенное личное время?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста , увольнение из овд в частности дпс, предусмотренно за сон на работе, если это было в мое личное время, час отведенный на прием пищи. И в каких подобных случаях предусмотренны какие либо виды наказания.

Ответы юристов (1)

Вы спрашиваете:«увольнение из овд в частности дпс, предусмотренно за сон на работе, если это было в мое личное время, час отведенный на прием пищи. И в каких подобных случаях предусмотренны какие либо виды наказания».

Если сон имел место действительно в нерабочее время, то уволить Вас только по этой причине не могут. Но в органах полиции, в особенности в системе ГИБДД, есть, так называемые, неписанные правила. Сон в период, отведенный на принятие пищи, может оказаться всего лишь поводом для увольнения, а фактически могут уволить, например, за ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей. При этом никаких конкретных причин могут не указать. Тем не менее, оспорить увольнение будет проблемно. Руководство сумеет подготовиться к разрешению спора. Они отберут объяснения от других сотрудников полиции, которые могут указать на массу случаев ненадлежащего исполнения Вами своих обязанностей.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как могут наказать за сон на рабочем месте?

Являюсь руководителем отдела. Во время моего отпуска, менеджер, работающий в ночную смену, из-за плохого самочувствия проспала час (работает одна в смену, заменить некем). Никаких серьезных убытков компания не понесла. Меня поставили в известность через 25 дней об этом факте, хотя знали об этом давно, т.к запись с камер хранится только 3 дня. И сообщили после того, как сдали табель, где сотруднику выставлены полные часы отработки.

Подскажите, пожалуйста, что максимально из наказаний может вынести руководство мне, как руководителю и этому сотруднику?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 554 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Вы можете применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ).

Вы можете обратиться за помощью по составлению документов, заказать персональную консультацию. Вы можете обратиться лично в чат, для этого нажмите кнопку рядом с фото «общаться в чате».

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Как я могу вернуть свое рабочее место, если после отпуска меня перевели без моего согласия?

Что делать, не можем попасть на рабочее место?

Как не потерять рабочее место

Как инвалиду сохранить свое рабочее место по месту жительства?

Работодатель отказывает в предоставлении рабочего места при выходе из декретного отпуска

Увольнение за сон на работе

как доказать начальству,что они не могут уволить за то что человек уснул на работе

Вопрос относится к городу гай

Здравствуйте! Все зависит от того, какие последствия повлекло такое положение вещей на рабочем месте и причинен ли такими действиями работника ущерб организации. Кроме того, необходимо изучить и локальные акты организации, на наличие в качестве нарушения такого факта. Если его нет, тогда необходимо учитывать как сам факт, обстоятельства повлекшие такому, так и пояснения работника. Если имеются обстоятельства, которые повлекли такое состояние работника (это ведь может и состояние здоровья), тогда увольнение — однозначно неприменимая мера ответственности. Работник всегда имеет право оспорить решение работодателя, в том числе и в госинспекцию труда и в судебном порядке, где доказывать и отстаивать свое право.

СОН на рабочем месте

Что делать если ложно обвиняют за сон на рабочем месте?

Ничего не делать. Если вас не сняли на видео или фото, то доказать тот факт, что вы там спали на рабочем месте практически невозможно.

Как сказано в ст. 192 Трудового кодекса РФ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Могут ли уволить за сон на рабочем месте? Или это наказывается как то по другому.

Здравствуйте. Возможно замечание. ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Что может быть за сон на рабочем месте?

Для начала попросят дать объяснение и могут применить меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные трудовым законодательством-замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию.

1.Работаю 24 часа в сутки — сколько часов положено на сон?
2. Обед на рабочем месте по условиям производства. Оплачивают 22 часа, сколько должны оплачивать 22 или 24 часа?
3. Ночные оплачивают 5 часов. Правильно ли это?

1. Что написано в трудовом договоре? 2. Вам оплачивают 22 часа, т.к. 2 часа дается для приема пищи. 3. Согласно ст. 96 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов, т.е. 8 часов.

Работаю в ИП по договору меня депремировали за сон на рабочем месте сотрудник предприятия на котором фактически работаю может подтвердить что я не спал как он может это сделать.

Здравствуйте. Необходимо уточнить: каким документом засвидетельствован Ваш сон? Запрашивали ли с Вас объяснительную? Если акта или какой-нибудь служебной записки нет, объяснительную у Вас не брали, то все меры дисциплинарной ответственности незаконны. Можете смело обращаться в прокуратуру или суд. Если необходима помощь в составлении документов, обращайтесь.

Могут ли уволить за сон на рабочем месте.

Уволить не могут, однако могут расценить, как нарушение трудовой дисциплины. Неоднократное нарушение трудовой дисциплины является основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Если сон на рабочем месте не Ваша прямая обязанность то могут, основанием это не будет, будет лишь поводом для проведения аттестации после чего Вас можно будет уволить за несоответствие занимаемой должности.

Да, могут уволить, так как это сон на работе рассматривается как неисполнение должностных обязанностей.

Работаем сутки через двое. Обед и ужин — на рабочем месте. Сон — не всегда. Условий (имею ввиду женскую физиологию) — нет.

Напишите жалобу в инспекцию труда.

Охранники сфотографировали сонных на рабочем месте что делать?

Получать дисциплинарное взыскание (ст. 192, 193 ТК РФ)

Меня сократили, причиной сокращения является неснятое дисциплинарное взыскание (сон на рабочем месте, есть приказ). Я считаю, что нарушено мое преимущественное право (имею образование средне техническое, не профильное, профильное образование на предприятии имеют только 2 человека, есть сотрудники, которые приняты на равнозначную должность позже меня, не имеют образования Имею ли шанс выиграть суд, иск уже подан.

Вы вправе адресовать интересующий Вас вопрос в прокуратуру по месту жительства, поскольку в силу пункта 2 статьи 1 Федерального закона от 17 января 1992 года N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокуратура Российской Федерации «в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства» осуществляет общий надзор за исполнением законов, в том числе со стороны органов управления и руководителями коммерческих организаций, равно как и за соответствием законам издаваемых ими правовых актов.

Меня сократили, причиной сокращения является неснятое дисциплинарное взыскание (сон на рабочем месте, есть приказ)

А вопрос в чем заключается.

Имеется приказ работодателя о наложении выговора и снятия денег за сон на рабочем месте с указанием соответственно пункта правил внутреннего трудового распорядка и подтверждения данного случая в моей объяснительной. При этом я не спал, а выполнял работу в это время в другом месте (т. е. ничего не нарушал) и в объяснительной речь шла не о сне, а о том, что не может быть наказуемым. Т.е. имеется распространение заведомо ложных сведений, порочащих мою честь и достоинство и подрывающих мою репутацию в глазах моих коллег. По ТК РФ процесс уже идет. Полиция, рассмотрев данный случай, почему-то не считает это клеветой и они пытались запугать меня той же 128.1 и 306 УК РФ. Можно ли данный случай квалифицировать как клевету по ст. 128.1 или может как нечто по другой статье, и как на это может повлиять отрицательное заключение полиции?

В действиях работодателя нет состава преступления, имеются лишь нарушения ТК РФ. Вам надлежит направить жалобу в Трудовую инспекцию или обратиться в суд.

Имеется приказ работодателя о наложении выговора и снятия денег за сон на рабочем месте с указанием соответственно пункта правил внутреннего трудового распорядка и подтверждения данного случая в моей объяснительной. При этом я не спал, а выполнял работу в это время в другом месте (т. е. ничего не нарушал) и в объяснительной речь шла не о сне, а о том, что не может быть наказуемым. Т.е. имеется распространение заведомо ложных сведений, порочащих мою честь и достоинство и подрывающих мою репутацию в глазах моих коллег. По ТК РФ процесс уже идет. Можно ли данный случай квалифицировать как клевету по ст. 128.1 или может как нечто по другой статье?

Можете подать заявление в порядке частного обвинения и привлечь обидчика по данной статье. Обращайтесь к мировому судье.

Имеется приказ работодателя о наложении выговора и снятия денег за сон на рабочем месте с указанием соответственно пункта правил внутреннего трудового распорядка и подтверждения данного случая в моей объяснительной. При этом я не спал, а выполнял работу в это время в другом месте (т. е. ничего не нарушал) и в объяснительной речь шла не о сне, а о том, что не может быть наказуемым. Можно ли данный случай квалифицировать как клевету по ст. 128.1?

как клевету — нет, а вот оспорить приказ — вполне

Возможно ли оспорить выговор за сон на рабочем месте?

Возможно, но суд не будет на Вашей стороне.

Скажите пожалуйста, входит ли в понятие перерыв для отдыха и питания — сон на рабочем месте при суточной работе? Спасибо.

Уважаемый Алексей. Если Вы в перерыве для питания и отдыха уснули-ничего страшного. Временной интервал такого перерыва устанавливается правилами внутреннего распорядка. Конечно, если Вы проспали такой перерыв-могут привлечь к ответственности, однако, по правилам ст. 81 ТК, это не грубое нарушение ТД, уволить сразу же по инициативе работодателя незаконно.

По трудовому праву

при проверке исполнения должностных обязанностей, было установлено, что сторож спал в 4 часа утра, проверяющий взял со сторожа объяснительную и ушел. Через некоторое время он вернулся и не обнаружил в кабинете объяснительной, к тому же сторож вырвал листы из журнала, где фиксируются данные обхода территории. На смену сегодня не вышел. что делать

Ответы юристов (27)

С учетом того, что сторож сегодня вообще не вышел на работу, то самый простой вариант — уволить его за сегодняшний прогул. При этом не имеет значения что произощло вчера, поскольку всн равно есть основания для увольнения.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Есть вопрос к юристу?

Добрый день. Ущерб действиями сторожа причинен? Он является материально ответственны лицом? Внутренними актами порядок осуществления его деятельности ночью урегулирован (время и продолжительность сна, количество обходов территории и периодичность)?

Уточнение клиента

да, для чего и заведен журнал

20 Октября 2015, 06:35

Здравствуйте, Галина Викторовна.

Если сторож не вышел на работу, можно его уволить за прогул в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Вообще сторож сам себе наделал проблем тем, что не вышел на работу. За то что он спал, сразу его уволить было бы нельзя — необходимо было применить дисциплинарное взыскание, а если бы повторилось нарушение — тогда уже увольнять.

Если не хотите увольнять, можете дисциплинарное взыскание применить — выговор, например.

Журнал ведется лишь для учета количества обходов территории за смену (как я понял). А приказ или иной документ есть, что территорию он должен обходить именно такое количество раз? Он с ним ознакомлен?

Уточнение клиента

Скорее всего нет, было сказано устно

20 Октября 2015, 06:42

при проверке исполнения должностных обязанностей, было установлено, что сторож спал в 4 часа утра.

Так же Вы имеете право на дисциплинарное взыскание

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с Трудовым кодексом, а именно статья 81. гласит о расторжении трудового договора по инициативе работодателя,

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Здравствуйте. А сторож вообще мог спать в ночное время на дежурстве? Что на этот счёт в его должностных указано?

Он по трудовому оформлен?

Уточнение клиента

в должностных прописано, что без права сна, оформлен по трудовому

20 Октября 2015, 06:44

Все зависит от того, какая у Вас цель, если цель просто уволить — то можно уволить за прогул (его нужно зафиксировать), если же цель другая, то просьба обозначить ее.

Его с должностными обязанностями ознакомили, что в них указано? Какова продолжительность его работы?

Если речь идет о ночном дежурстве — то какова его продолжительности (со скольки и до скольки)? регламентирован ли сон в данный период?

Уточнение клиента

20 Октября 2015, 06:46

В любом случае за один случай сна уволить его нельзя, нужно зафиксировать хотя бы 2 раза.

Уточнение клиента

Одна объяснительная уже есть, тоже спал, но объяснил это тем, что болел зуб, наказывать не стали

20 Октября 2015, 06:48

Если он был ознакомлен с должностными обязанностями под роспись, то есть основания ля привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Статья 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Выжидайте 2 дня, если не будет объяснительной, то составляете акт.

По поводу того, что не вышел, если более 4 часов подряд отсутствует, то составляете акт об отсутствии на рабочем месте, создаёте внутреннюю комиссию по установлению причин прогула, запрашиваете объяснительную (лучше к нему домой съездить, если есть такая возможность). И если нет уважительных причин для отсутствия, увольняете.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Уточнение клиента

Составили проект акта, выжидаем до 4 часов и хотим съездить домой, взять объяснительную, но он тоже не дремлет, уже накатал жалобу начальству

20 Октября 2015, 06:51

Уволить его пока у Вас нет оснований. В сложившейся ситуации Вы можете объявить выговор.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Галина Викторовна, сторож нарушил трудовые обязанности тем, что он спал. Но за это его уволить было бы нельзя (если выявлено впервые). Должно применяться дисциплинарное взыскание (замечание, выговор), а потом уже в случае повторения нарушения появляется возможность увольнения. Но поскольку сторож совершил еще и прогул без уважительной причины, то есть не вышел на работу, то у вас сразу же появляется возможность его уволить. Возможность, но не обязанность. Можете и не увольнять, а сделать выговор. Тут зависит от желания работодателя.

То есть к дисциплинарной ответственности не привлекали? Если не привлекали, то сейчас уволить его нельзя за сон, нужно повторно привлечь именно к дисциплинарной ответственности.

Уточнение клиента

за сон нельзя, а за прогул?

20 Октября 2015, 06:58

Жалобу по какому поводу?

Никакая жалоба не является поводом не являться на работу.

Т.е. это уже не первый случай?

Унифицированного документа, который нужно составить при обнаружении факта хищения, растраты или уничтожения имущества, не утверждено. На практике данный факт оформляется докладной запиской лица, его выявившего. В ней нужно отразить:

— фамилию, имя, отчество работника, обнаружившего факт хищения (уничтожения, растраты);
— обстоятельства произошедшего;
— дату и время события.

Работника, совершившего по месту работы хищение имущества (в том числе мелкое), растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, можно уволить (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Между тем, факт хищения (растраты, уничтожения или повреждения) имущества и вина работника должны быть установлены вступившим в законную силу приговором либо постановлением суда. Предполагаю, что по данному факту в полицию сообщать вы не будете.

Можете уволить за прогул пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Прогул это уже основание для увольнения по ст. 81 ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

За прогул можно уволить сразу, так как закон прямо указывает, что это грубое нарушение — ч.6 ст. 81 ТК РФ.

За прогул можно уволить, но надо предварительно получить объяснение работника или отказ от такого объяснения и удостовериться, что причина прогула — неуважительная.

Уточнение клиента

Всем большое спасибо. Я так понимаю, сейчас нужно сконцентрироваться на прогуле, факт кражи объяснительной и порчу журнала это как дополнение к прогулу. Составляем акт об отсутствии на работе более 4-х часов и едем брать объяснительную домой. наша цель-уволить сторожа

20 Октября 2015, 07:08

Все правильно, так и делайте.

Да, порядок такой. Не забывайте всё, в т.ч. отказ от написания объяснительной актировать.

Если будут нарушения какие то в процедуре, есть вероятность, что оспорит увольнение.

Так же если заявит, что заболел, советую подождать, иначе если потом предъявит больничный, его восстановят.

Уточнение клиента

20 Октября 2015, 07:12

Именно так и надо делать. Если дверь не откроет, на контакт идти не будет, возьмите письменные показания сотрудников также о том, что сторож отсутствует на рабочем месте. После этого пошлите ему по почте уведомление о необходимости предоставить объяснение по поводу прогула с уведомлением о вручении. Ждите 2 дня, если объяснение не поступит — можете составлять приказ об увольнении.

Уточнение клиента

Спасибо за уточнение

20 Октября 2015, 07:13

А прогул был зафиксирован. Если да. То это достаточные основания для увольнения.

Уточнение клиента

Составили акт, ждем более 4-х часов и едем домой за объяснительной

20 Октября 2015, 07:15

Тогда сделано все правильно.

Я бы посоветовал поступить проще. Ведь сторож вырвав листы из официального журнала посещений проверяющего и похитив свою объяснительную, совершил преступление, предусмотренное ст.325 УК РФ:

Статья 325. Похищение или повреждение документов, штампов, печатей либо похищение акцизных марок, специальных марок или знаков соответствия

1. Похищение, уничтожение, повреждение или сокрытие официальных документов, штампов или печатей, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности, — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.

Поэтому обратитесь в полицию, после вынесения приговора, при отсутствии других основанияй для увольнения у Вас будут более серьезные основания доя увольнения

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Может ли работодатель уволить работника за сон на рабочем месте?

Здравствуйте. У меня вопрос такого характера. Имеют ли право работодатель уволить работника за сон на рабочем месте. Руководство требует написать заявление по собственному желанию.

Ответы юристов (1)

Нет, уволить за сон на рабочем месте вас не могут, максиму, что могут, это наложить дисциплинарное взыскание.

Если вас принуждают написать заявление обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию, рекомендую делать аудиозапись разговора с работодателем

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.